--- title: "Приказ ФАС России от 25.05.2016 N 657/16" number: "657/16" issuer: "Федеральная антимонопольная служба" issued_on: 2016-05-25 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-65716" --- ## Приказ ФАС России от 25.05.2016 N 657/16 # Приказ ФАС России от 25.05.2016 N 657/16 "Об утверждении Положения о личностно-профессиональной оценке в Федеральной антимонопольной службе" **ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА** ## ПРИКАЗ от 25 мая 2016 г. N 657/16 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ**
**ОЦЕНКЕ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЕ**
В целях реализации кадровой политики ФАС России, повышения результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих ФАС России приказываю: 1. Утвердить [Положение](#p100010) о личностно-профессиональной оценке в Федеральной антимонопольной службе согласно приложению к настоящему приказу. 2. Признать утратившим силу приказ ФАС России от 13.01.2012 N 42-к "Об утверждении Порядка проведения личностно-профессиональной оценки в Федеральной антимонопольной службе".
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель
**И.Ю.АРТЕМЬЕВ**
Приложение
к приказу ФАС России
от 25 мая 2016 г. N 657/16
**ПОЛОЖЕНИЕ** **О ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ**
**АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЕ**
### 1. Общие положения 1.1. Положение о личностно-профессиональной оценке в Федеральной антимонопольной службе (далее - Положение) разработано в целях реализации кадровой политики ФАС России, повышения результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих ФАС России (далее - гражданские служащие). 1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлениями Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации", от 01.11.2012 N 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных", приказами ФАС России от 20.02.2013 N 99/13 "Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов ФАС России", от 23.12.2015 N 1300/15 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной антимонопольной службе и Порядка работы Конкурсной комиссии Федеральной антимонопольной службы по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы", от 06.10.2015 N 921/15 "Об утверждении Положения о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной антимонопольной службы", от 01.11.2011 [N 774](https://bukva.ai/docs/prikaz-774-2011-fas-rossii-federalnaya) "Об утверждении Политики в области качества ФАС России и Кадровой политики ФАС России", действующим Положением об организации работы с персональными данными федерального государственного гражданского служащего ФАС России и ведении его личного дела, утвержденным приказом ФАС России, и действующими [Правилами](https://bukva.ai/docs/prikaz-532-2012-fas-rossii-federalnaya#p100012) обработки персональных данных в Федеральной антимонопольной службе, утвержденными приказом ФАС России. 1.3. Положение определяет цели, принципы, порядок организации и проведения личностно-профессиональной оценки, а также порядок доступа к информации, полученной в результате проведения личностно-профессиональной оценки, и обеспечения конфиденциальности указанной информации. ### 2. Содержание и принципы личностно-профессиональной оценки 2.1. Личностно-профессиональная оценка - кадровая технология, применение которой позволяет получить дополнительную информацию о профессиональных качествах гражданского служащего или гражданина, необходимых для замещения должности государственной гражданской службы. #### 2.2 Личностно-профессиональная оценка гражданских служащих и граждан включает в себя: - выявление индивидуальных особенностей личности гражданских служащих и граждан, определяющих жизненные ценности и установки, мотивацию и личные цели, психотип личности, тип темперамента и т.п., которые влияют на профессиональную деятельность; - оценку развитости компетенций гражданских служащих и граждан в соответствии с группой должностей; - оценку психологической готовности гражданских служащих и граждан к тем или иным видам профессиональной служебной деятельности на государственной гражданской службе в ФАС России, наличие соответствующих профессиональных интересов, способностей и соответствующих личностных качеств; - выявление личностно-профессионального и управленческого потенциала гражданских служащих и граждан; - выявление возможных личностных препятствий, способных повлиять на эффективность профессиональной служебной деятельности в ФАС России. #### 2.3 Основными принципами организации личностно-профессиональной оценки гражданских служащих и граждан являются: - добровольность участия гражданских служащих и граждан в проведении личностно-профессиональной оценки; - этичность и корректность в использовании полученной информации о личностно-профессиональных качествах гражданских служащих и граждан; - неразглашение информации, полученной по результатам проведения личностно-профессиональной оценки, и ее хранение в соответствии с требованиями, предусмотренными действующим Положением об организации работы с персональными данными федерального государственного гражданского служащего ФАС России и ведении его личного дела и действующими [Правилами](https://bukva.ai/docs/prikaz-532-2012-fas-rossii-federalnaya#p100012) обработки персональных данных в Федеральной антимонопольной службе. ### 3. Порядок организации и проведения личностно-профессиональной оценки 3.1. Личностно-профессиональная оценка гражданских служащих и граждан проводится при проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы ФАС России, конкурса на включение гражданских служащих и граждан в кадровый резерв ФАС России, при проведении аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих, а также в рамках работы по развитию профессионального и управленческого потенциала кадрового резерва ФАС России, выявлению и оценке групповых процессов. В иных случаях личностно-профессиональная оценка может проводиться по решению: - руководителя и заместителей руководителя ФАС России; - начальника соответствующего структурного подразделения центрального аппарата; - руководителя соответствующего территориального органа. 3.2. Управление государственной службы ФАС России (далее - Управление государственной службы) является ответственным за ведение работы по личностно-профессиональной оценке гражданских служащих и граждан. 3.3. Личностно-профессиональная оценка гражданских служащих и граждан проводится в форме компьютерного и/или бумажного тестирования. Компьютерное тестирование в территориальных органах проводится на компьютерах, подключенных к центральному серверу ФАС России. Так же допускается применение иных методов оценки, не противоречащих нормам законодательства Российской Федерации, таких как: кейс, анкетирование, деловая игра, ассессмент, интервьюирование и т.п. 3.4. Личностно-профессиональная оценка гражданского служащего или гражданина проводится при наличии его письменного Согласия на прохождение психологического тестирования и проведение оценки личностно-профессиональных качеств, заполненного по [форме](#p100069) согласно приложению к Положению (далее - Согласие). #### 3.5 Проведение личностно-профессиональной оценки предусматривает: - использование надежных и валидных методик; - расшифровку и интерпретацию полученных данных; - составление заключения, по направлениям оценки, предусмотренным [пунктом 2.2](#p100017) Положения; - разработку практических рекомендаций. 3.6. Результаты личностно-профессиональной оценки считаются действительными в течение года с момента прохождения оценки в рамках одной группы должностей. ### 4. Порядок доступа к информации, полученной в результате проведения личностно-профессиональной оценки, и обеспечения конфиденциальности указанной информации 4.1. Информация, полученная в результате проведения личностно-профессиональной оценки, (далее - Информация) доводится соответственно до сведения членов Аттестационной комиссии ФАС России или Конкурсной комиссии ФАС России по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФАС России (далее - Конкурсная комиссия ФАС России). Информация является рекомендательной и учитывается при принятии решения членами Аттестационной комиссии ФАС России или Конкурсной комиссии ФАС России, однако не может являться основанием для отказа в праве дальнейшего участия в конкурсе. 4.2. Информация относится к сведениям конфиденциального характера и подлежит защите в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации. #### 4.3 Гражданский служащий или гражданин, прошедший личностно-профессиональную оценку, имеет право на: - ознакомление со своими результатами личностно-профессиональной оценки; - дополнение результатов личным заявлением, содержащим замечания по результатам оценки. По запросу гражданского служащего Информация передается ему лично на бумажном носителе под роспись. #### 4.4 Доступ к обработке Информации имеют следующие гражданские служащие Управления государственной службы ФАС России: - гражданские служащие, ответственные за ведение психологической работы; - гражданские служащие отдела кадров и государственной службы центрального аппарата; - гражданские служащие отдела государственной службы территориальных органов. #### 4.5 Доступ к ознакомлению с Информацией имеют гражданские служащие, замещающие следующие должности: - руководитель ФАС России; - заместитель руководителя ФАС России; - начальник Управления государственной службы; - заместитель начальника Управления государственной службы; - начальник структурного подразделения центрального аппарата или руководитель территориального органа, гражданский служащий которого прошел личностно-профессиональную оценку. 4.6. Гражданские служащие, деятельность которых связана с обработкой Информации, обязаны соблюдать требования неразглашения и непредставления Информации третьим лицам (не указанным в [пункте 4.5](#p100055) Положения). #### 4.7 Организация хранения Информации: 4.7.1. электронная версия Информации хранится в персональном компьютере служащего, отвечающего за ведение психологической работы, оснащенном системой информационной защиты; 4.7.2. версия Информации на бумажном носителе хранится в сейфе; 4.7.3. срок хранения Информации гражданина составляет 3 года; 4.7.4. срок хранения Информации гражданского служащего - в течение всего периода его работы в ФАС России. 4.8. По завершении мероприятий, предусмотренных [пунктом 3.1](#p100028) Положения, Информация подлежит обязательному удалению со всех электронных носителей, за исключением электронной версии на персональном компьютере служащего, отвечающего за ведение психологической работы.
Приложение
к Положению
о личностно-профессиональной оценке
в Федеральной антимонопольной службе,
утвержденному приказом ФАС России
от 25 мая 2016 г. N 657/16
СОГЛАСИЕ
на прохождение психологического тестирования и оценку личностно-профессиональных качеств Я, ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) даю свое согласие на прохождение психологического тестирования и оценку моих профессионально-личностных качеств в процессе поступления на государственную службу (включения в кадровый резерв, участия в конкурсе на должность, прохождения аттестации, перед заключением нового контракта), а также на доступ к результатам личностно-профессиональной диагностики следующих служащих: - членам Аттестационной комиссии ФАС России или Конкурсной комиссии ФАС России по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы; - руководителю ФАС России; - заместителям руководителя ФАС России; - начальнику структурного подразделения центрального аппарата/руководителю территориального органа, гражданский служащий которого проходит личностно-профессиональную оценку; - начальнику и заместителям начальника Управления государственной службы ФАС России; - служащим, ответственным за ведение психологической работы; - служащим Управления государственной службы отдела кадров государственной службы центрального аппарата и отдела государственной службы территориальных органов. Я проинформирован о том, что: - личностно-профессиональная диагностика будет проводиться только после моего письменного согласия; - перед началом работы буду ознакомлен с процедурой диагностики; - в процессе прохождения личностно-профессиональной диагностики имею право отказаться от дальнейшего участия в данной процедуре. Сообщаю, что непосредственно перед прохождением теста чувствую себя здоровым и работоспособным. Свое решение о вышеизложенном принимаю добровольно. ________________ ___________________ (дата) (подпись) ---