Приказ Минтруда России от 15.02.2016 № 65
Актуально на 07.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минтруда России от 15.02.2016 N 65. 65. 15.02.2016. https://bukva.ai/docs/prikaz-65-2016-mintrud-rossii-ministerstvo
(с изм. от 27.07.2016)
«О создании рабочей группы по выявлению устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства, проверка которых осуществляется в ходе надзорных мероприятий, и пересмотру подзаконных нормативных правовых актов в целях исключения устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства»
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 15 февраля 2016 г. № 65
О СОЗДАНИИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ УСТАРЕВШИХ И (ИЛИ) ИЗБЫТОЧНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРОВЕРКА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В ХОДЕ НАДЗОРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, И ПЕРЕСМОТРУ ПОДЗАКОННЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ В ЦЕЛЯХ ИСКЛЮЧЕНИЯ УСТАРЕВШИХ
И (ИЛИ) ИЗБЫТОЧНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В соответствии с подпунктом 6.4 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, и в целях подготовки предложений по исключению устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства приказываю:
1. Создать рабочую группу по выявлению устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства, проверка которых осуществляется в ходе надзорных мероприятий, и пересмотру подзаконных нормативных правовых актов в целях исключения устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства (далее — рабочая группа).
- Положение о рабочей группе согласно приложению № 1;
- состав рабочей группы согласно приложению № 2 (не приводится).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Г.Г. Лекарева.
Приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 февраля 2016 г. № 65
ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ УСТАРЕВШИХ И (ИЛИ) ИЗБЫТОЧНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРОВЕРКА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В ХОДЕ НАДЗОРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, И ПЕРЕСМОТРУ ПОДЗАКОННЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ В ЦЕЛЯХ ИСКЛЮЧЕНИЯ УСТАРЕВШИХ И (ИЛИ) ИЗБЫТОЧНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
1. Рабочая группа по выявлению устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства, проверка которых осуществляется в ходе надзорных мероприятий, и пересмотру подзаконных нормативных правовых актов в целях исключения устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства (далее — рабочая группа) создается для реализации мероприятий, предусмотренных пунктами 4 и 5 плана мероприятий по реализации Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2015 — 2020 годы, утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец 26 октября 2015 г. № 7011п-П12.
2. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
3. Основной задачей рабочей группы является подготовка предложений по исключению устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства.
4. Рабочая группа осуществляет следующие функции:
а) рассмотрение вопросов, связанных с выявлением устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства, проверка которых осуществляется в ходе надзорных мероприятий;
б) подготовка предложений по исключению устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства;
в) подготовка предложений по совершенствованию трудового законодательства.
5. Руководитель рабочей группы или, в его отсутствие, заместитель руководителя рабочей группы осуществляет общее руководство деятельностью рабочей группы, председательствует на заседаниях рабочей группы, координирует работу членов рабочей группы, осуществляет общий контроль за реализацией принятых рабочей группой решений, распределяет обязанности между членами рабочей группы.
6. Секретарь рабочей группы обеспечивает:
а) подготовку материалов для заседаний рабочей группы;
б) подготовку запросов и их направление членам рабочей группы по вопросам, относящимся к компетенции рабочей группы;
в) организацию проведения заседаний рабочей группы;
г) подготовку проектов протоколов заседаний рабочей группы.
7. Заседания рабочей группы проводятся в соответствии с планом заседаний рабочей группы, утверждаемым руководителем рабочей группы. Решение о проведении внеочередных заседаний рабочей группы принимает руководитель рабочей группы или в случае его отсутствия — заместитель руководителя рабочей группы.
8. Заседание рабочей группы признается правомочным для принятия решений, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава рабочей группы. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 60 процентов списочного состава рабочей группы.
9. Решения заседания рабочей группы оформляются протоколами, которые подписываются руководителем рабочей группы или, в его отсутствие — заместителем руководителя рабочей группы.
10. Протоколы и иные документы, образовавшиеся в результате деятельности рабочей группы, формируются в дела и хранятся в Департаменте условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
11. Организационное и техническое обеспечение деятельности рабочей группы возлагается на Департамент условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.