--- title: "Приказ Минздрава России от 17.09.2015 N 643н" number: "643н" issuer: "Министерство здравоохранения Российской Федерации" issued_on: 2015-09-17 redaction: 2023-09-03 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-643n-2015" --- ## Приказ Минздрава России от 17.09.2015 N 643н # Приказ Минздрава России от 17.09.2015 N 643н (ред. от 12.07.2023) "Об утверждении Порядка принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2015 N 39341) > [!IMPORTANT] > Начало действия редакции - 03.09.2023. > Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-360n-2023-minzdrav-rossii-ministerstvo#p100041) Минздрава России от 12.07.2023 N 360н, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 23.08.2023). Зарегистрировано в Минюсте России 15 октября 2015 г. N 39341 --- МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ## ПРИКАЗ от 17 сентября 2015 г. N 643н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРИНЯТИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В соответствии со [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p100172) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", [статьей 349.2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p3051) Трудового кодекса Российской Федерации, [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100014) Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" приказываю: > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-360n-2023-minzdrav-rossii-ministerstvo#p100042) Минздрава России от 12.07.2023 N 360н)* Утвердить [Порядок](#p100009) принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов согласно приложению. Министр В.И.СКВОРЦОВА Приложение к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17 сентября 2015 г. N 643н
ПОРЯДОК
ПРИНЯТИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ### I. Общие положения
1. Порядок принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов (далее - Порядок) распространяется на работников, замещающих должности, включенные в [перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-462n-2013#p100011) должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный Министерством здравоохранения Российской Федерации в соответствии с [подпунктом "а" пункта 22](https://bukva.ai/docs/ukaz-309-2013#p100068) Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" (далее соответственно - работник, Перечень).
(п. 1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-360n-2023-minzdrav-rossii-ministerstvo#p100044) Минздрава России от 12.07.2023 N 360н)
2. О возможности возникновения конфликта интересов работник обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, письменно уведомить работодателя.
### II. Меры, направленные на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов 3. К мерам, принимаемым работником, направленным на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, относятся:
уведомление своего работодателя о возможности возникновения конфликта интересов, как только ему об этом станет известно;
отказ от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
самоотвод в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
передача принадлежащих ему ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в случае, если владение ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) может привести к конфликту интересов. ### III. Порядок представления уведомлений о возможности возникновения конфликта интересов 4. Уведомление работником о возможности возникновения конфликта интересов (далее - Уведомление) составляется в письменном виде в произвольной форме или по рекомендуемому образцу ([приложение N 1](#p100035)). [Уведомление](#p100035) подписывается работником лично. К [Уведомлению](#p100035) прилагаются имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие изложенное. При нахождении работника в служебной командировке, не при исполнении трудовых обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может уведомить в письменном виде о возможности возникновения конфликта интересов, он обязан проинформировать своего работодателя с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности - уведомить работодателя в установленном порядке. Лицо, замещающее должность руководителя организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, направляет [Уведомление](#p100035) Министру здравоохранения Российской Федерации. Лицо, замещающее иную должность, включенную в Перечень, направляет [Уведомление](#p100035) руководителю организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации. [Уведомление](#p100035) направляется работником лично либо по почте. Министр здравоохранения Российской Федерации, руководитель организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, после ознакомления с [Уведомлением](#p100035) направляет его на регистрацию в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами и кадров Министерства здравоохранения Российской Федерации, в кадровое подразделение организации либо, при отсутствии такого подразделения, работнику, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы, соответственно. В течение одного рабочего дня поступившее [Уведомление](#p100035) подлежит регистрации в Журнале регистрации уведомлений о возможности возникновения конфликта интересов ([приложение N 2](#p100039)), который должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати. [Журнал](#p100039) включается в номенклатуру дел отдела профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами и кадров Министерства здравоохранения Российской Федерации, кадрового подразделения организации или структурного подразделения организации, в компетенцию которого входит в том числе осуществление кадровой работы соответственно. На копии [Уведомления](#p100035) после регистрации ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и регистрационного номера уведомления, фамилии, инициалов, должности и подписи лица, принявшего [Уведомление](#p100035). После этого работнику выдается копия зарегистрированного [Уведомления](#p100035) на руки под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.
Приложение N 1
к Порядку принятия работниками,
замещающими отдельные должности
на основании трудового договора
в организациях, созданных
для выполнения задач,
поставленных перед Министерством
здравоохранения Российской
Федерации, мер по недопущению
любой возможности возникновения
конфликта интересов, утвержденному
приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 17 сентября 2015 г. N 643н ОБРАЗЕЦ
_______________________________ (Ф.И.О. непосредственного руководителя) от ____________________________ (Ф.И.О., _______________________________ должность, организация, _______________________________ контактный телефон) Уведомление работника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения В соответствии со [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p82) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" я, ______________________________ (Ф.И.О. работника, замещаемая должность) ___________________________________________________________________________ уведомляю о возможности возникновения конфликта интересов, который состоит в следующем: ___________________________________________________________________________ (описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) может повлиять или влияет на исполнение должностных обязанностей и при которой может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника ___________________________________________________________________________ и правами и законными интересами граждан, других организаций, способное привести к причинению ущерба правам ___________________________________________________________________________ и законным интересам граждан, организаций, общества и государства) ___________________________________________________________________________ (указываются меры, направленные на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, ___________________________________________________________________________ предпринятые работником, если такие меры предпринимались) ______________ _______________ __________________________________ (дата) (подпись) (инициалы и фамилия работника)
Приложение N 2
к Порядку принятия работниками,
замещающими отдельные должности
на основании трудового договора
в организациях, созданных
для выполнения задач,
поставленных перед Министерством
здравоохранения Российской
Федерации, мер по недопущению
любой возможности возникновения
конфликта интересов, утвержденному
приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 17 сентября 2015 г. N 643н ОБРАЗЕЦ
Журнал регистрации уведомлений работников о возможности возникновения конфликта интересов ___________________________________________________________________________ (отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами и кадров Министерства здравоохранения Российской Федерации, организация) ___________________________________________________________________________ (кадровое подразделение организации либо должность, Ф.И.О. работника, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы) Начат "__" ___________ 20__ г. Окончен "__" ___________ 20__ г.
На ____ листах
| N п/п | Регистрационный номер уведомления | Дата и время учета уведомления | Ф.И.О., должность, контактный телефон работника, подавшего уведомление | Ф.И.О. лица, принявшего уведомление | Сведения о принятом решении | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ---