Приказ Генпрокуратуры РФ от 12.08.1999 № 642-к

«Об утверждении Инструкции о порядке прекращения (продления) службы в органах и учреждениях прокуратуры работников, достигших предельного возраста»

ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 12 августа 1999 г. № 642-к

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ (ПРОДЛЕНИЯ) СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОКУРАТУРЫ РАБОТНИКОВ, ДОСТИГШИХ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА

В соответствии с п. 2 ст. 43 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие прилагаемую Инструкцию о порядке прекращения (продления) службы в органах и учреждениях прокуратуры работников, достигших предельного возраста.

2. Прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам, руководителям учреждений прокуратуры обеспечить неукоснительное выполнение требований настоящей Инструкции с учетом взвешенного, индивидуального подхода при решении вопросов продления срока службы работников.

3. Настоящий Приказ и Инструкцию объявить всем прокурорским работникам органов и учреждений прокуратуры, на которых распространяется ее действие.

4. Контроль за выполнением Приказа возложить на управление кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ (ПРОДЛЕНИЯ) СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОКУРАТУРЫ РАБОТНИКОВ, ДОСТИГШИХ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА

I. Общие положения

1.1. Настоящая Инструкция определяет порядок реализации положений Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», установивших предельный возраст пребывания прокурорских работников (за исключением научных и педагогических работников) на службе в органах и учреждениях прокуратуры — 60 лет.

1.2. Инструкция распространяется на работников органов и учреждений прокуратуры, имеющих классные чины.

1.3. Учет работников, у которых наступает предельный возраст нахождения на службе либо заканчивается продленный срок службы в органах и учреждениях прокуратуры, возлагается на кадровые подразделения.

1.4. До достижения работником предельного возраста либо окончания срока, на который была продлена его служба, кадровые подразделения выясняют мнение работника, его непосредственного руководителя и готовят материал о прекращении либо о продлении его службы.

1.5. Принятие решения о прекращении либо о продлении службы работника в органах и учреждениях прокуратуры является исключительной компетенцией соответствующего руководителя, обладающего правом приема и увольнения этого работника.

II. Прекращение службы в органах и учреждениях прокуратуры

2.1. Для увольнения в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры согласие работника не требуется.

2.2. Увольнению не препятствуют положительные сведения о профессиональной деятельности работника, данные о состоянии его здоровья, заключение непосредственного руководителя.

2.3. Работнику, подлежащему увольнению в связи с достижением предельного возраста, разъясняется его право на прекращение службы по другим основаниям, предусмотренным Законом «О прокуратуре Российской Федерации».

2.4. Решение о прекращении службы оформляется приказом с формулировкой: «Уволен в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры (подп. „а“ п. 1 ст. 43 ФЗ „О прокуратуре РФ“)».

III. Продление срока службы в органах и учреждениях прокуратуры

3.1. Основанием для рассмотрения вопроса о продлении срока нахождения на службе является письменное заявление работника. Им также представляется справка о состоянии здоровья.

3.2. Непосредственный руководитель работника готовит мотивированное представление, в котором обосновывает необходимость оставления его на службе.

3.3. Представления о продлении срока службы работников, назначаемых на должность Генеральным прокурором Российской Федерации, а также заместителем Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим вопросы работы с кадрами, вносят:

3.3.1. Первый заместитель и заместители Генерального прокурора Российской Федерации — на начальников главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений), своих помощников по особым поручениям.

3.3.2. Начальники главных управлений, управлений и отделов Генеральной прокуратуры Российской Федерации (на правах управлений) — на подчиненных им работников.

3.3.3. Начальник управления кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации — на прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров.

3.3.4. Начальник Второго управления — на прокуроров войсковых частей и подчиненных работников управления.

3.3.5. Директора (ректоры) научных и образовательных учреждений прокуратуры — на своих заместителей (проректоров) по общим вопросам.

3.3.6. Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры — на своих первых заместителей и заместителей, прокуроров городов и районов, приравненных к ним прокуроров.

3.4. Руководители органов и учреждений прокуратуры определяют порядок представления к продлению службы достигших предельного возраста работников, назначаемых ими на должность, применительно к вышеуказанным требованиям настоящей Инструкции.

3.5. Решение о продлении срока пребывания на службе оформляется приказом.

3.6. Однократное продление срока нахождения на службе в органах и учреждениях прокуратуры допускается не более чем на один год.

3.7. Решение о продлении срока службы не исключает возможности увольнения работника в течение этого срока по другим основаниям, предусмотренным Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» и законодательством о труде.

3.8. Продление срока нахождения на службе работника, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста работник может продолжить работу в органах и учреждениях прокуратуры на условиях срочного трудового договора с сохранением полного денежного содержания, предусмотренного пунктом 1 статьи 44 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

---