---
title: "Приказ Счетной палаты РФ от 14.07.2015 N 64"
number: "64"
issuer: "Счетная палата Российской Федерации"
issued_on: 2015-07-14
redaction: 2026-05-13
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-64-2015-schetnaya-palata-rf-schetnaya"
---

## Приказ Счетной палаты РФ от 14.07.2015 N 64

# Приказ Счетной палаты РФ от 14.07.2015 N 64

(ред. от 13.05.2026)

"Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 13.05.2026.
> Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://ach.gov.ru по состоянию на 28.05.2026.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**СЧЕТНАЯ ПАЛАТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 14 июля 2015 г. N 64**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**<br>
**УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ**<br>
**НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ, СОЗДАВАЕМОЙ**<br>
**ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СЧЕТНОЙ ПАЛАТОЙ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ**<br>
**К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ**<br>
**КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ**

<a id="p100004"></a>(в редакции приказов Председателя Счетной палаты<br>
Российской Федерации<br>
от 16.01.2019 N 2, от 14.04.2021 N 40,<br>
от 09.01.2024 N 1, от 23.05.2025 N 77,<br>
от 31.10.2025 N 160, от 13.05.2026 N 50)

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11-1#p100230) от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100021) Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции в Счетной палате Российской Федерации приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100013) уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
2. <a id="p100007"></a>Департаменту по развитию человеческого капитала (Бобрицкий Э.В.) обеспечить исполнение настоящего приказа.
3. <a id="p100008"></a>Руководителю организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, довести настоящий приказ до сведения работников и обеспечить его исполнение.
4. <a id="p100009"></a>Пункт утратил силу. - приказ Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 13 мая 2026 г. N 50.
5. <a id="p100010"></a>Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

<div align="right">

<a id="p100011"></a>Председатель<br>
Т.А.ГОЛИКОВА

</div>






<div align="right">

<a id="p100012"></a>Утвержден<br>
приказом Председателя<br>
Счетной палаты Российской Федерации<br>
от 14 июля 2015 г. N 64

</div>



## <a id="p100013"></a>ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ, СОЗДАВАЕМОЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СЧЕТНОЙ ПАЛАТОЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ



### <a id="p100014"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100015"></a>Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11-1#p100230) от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100021) Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" и устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации (далее - работники, Счетная палата), работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление).
2. <a id="p100016"></a>Работник, замещающий должность, включенную в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-18-2015-schetnaya-palata-rf-schetnaya#p100015) должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Председателя Счетной палаты от 18 февраля 2015 г. N 18, обязан уведомлять работодателя, органы прокуратуры или иные государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3. <a id="p100017"></a>Работник, которому стало известно о факте обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений к иным работникам организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой (далее - организация), вправе уведомить об этом работодателя в соответствии с настоящим Порядком.


### <a id="p100018"></a>II. Порядок уведомления работодателя


5. <a id="p100019"></a>Уведомление составляется работником в письменном виде по форме согласно [приложению N 1](#p100066) к настоящему Порядку.
6. <a id="p100020"></a>При нахождении в командировке, не при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда работник не может уведомить в письменном виде обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, он обязан проинформировать своего работодателя с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых (должностных) обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности - уведомить работодателя в установленном порядке.
7. <a id="p100021"></a>Уведомление составляется:
<a id="p100022"></a>работниками - на имя руководителя организации и передается должностному лицу организации, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо), не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или когда ему стало известно о факте склонения к совершению коррупционного правонарушения иных работников организации;
<a id="p100023"></a>руководителем организации - на имя Председателя Счетной палаты и передается в Департамент по развитию человеческого капитала в срок, указанный в [абзаце втором](#p100022) настоящего пункта.
8. <a id="p100024"></a>Уведомление передается работником лично либо направляется по почте.
<a id="p100025"></a>8(1). В уведомлении указываются следующие сведения:
<a id="p100026"></a>а) фамилия, имя и отчество работника, подавшего уведомление;
<a id="p100027"></a>б) должность, замещаемая на основании трудового договора работником, подавшим уведомление, структурное подразделение, телефон;
<a id="p100028"></a>в) все известные работнику сведения о лице, склоняющем к коррупционному правонарушению. Если уведомление направляется в случае, указанном в [пункте 3](#p100017) настоящего Порядка, в уведомлении указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, которого склоняют к совершению коррупционного правонарушения;
<a id="p100029"></a>г) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;
<a id="p100030"></a>д) способ склонения работника к совершению коррупционного правонарушения (подкуп, угроза, просьба, обман и т.д.);
<a id="p100031"></a>е) время, дата, место (адрес) обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения;
<a id="p100032"></a>ж) обстоятельства склонения (телефонный разговор, личная встреча, почта и др.), а также информация об отказе (согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения;
<a id="p100033"></a>з) дата заполнения уведомления;
<a id="p100034"></a>и) подпись работника, подавшего уведомление.
9. <a id="p100035"></a>К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
<a id="p100036"></a>9(1). Работник, уведомивший о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения органы прокуратуры или другие государственные органы, обязан не позднее одного рабочего дня, следующего за днем обращения в эти органы, сообщить об этом в письменном виде в Департамент по развитию человеческого капитала, должностному лицу с указанием содержания такого уведомления.


### <a id="p100037"></a>III. Порядок регистрации уведомлений


10. <a id="p100038"></a>Уведомление в день его поступления в Департамент по развитию человеческого капитала, должностному лицу организации регистрируется в журнале регистрации уведомлений работников о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал), составленном по форме согласно [приложению N 2](#p100082) к настоящему Порядку.
<a id="p100039"></a>Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью.
<a id="p100040"></a>Журнал включается в номенклатуру дел Департамента по развитию человеческого капитала, организации.
11. <a id="p100041"></a>Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается работнику на руки под роспись в Журнале либо направляется ему по почте с уведомлением о вручении.
<a id="p100042"></a>На копии уведомления, подлежащего передаче работнику, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.
12. <a id="p100043"></a>Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.
13. <a id="p100044"></a>Зарегистрированное уведомление в течение трех рабочих дней с момента его регистрации докладывается:
<a id="p100045"></a>директором Департамента по развитию человеческого капитала - Председателю Счетной палаты;
<a id="p100046"></a>должностным лицом - руководителю организации.
<a id="p100047"></a>13(1). Департамент по развитию человеческого капитала, должностное лицо обеспечивают конфиденциальность сведений, содержащихся в уведомлении.


### <a id="p100048"></a>IV. Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений


14. <a id="p100049"></a>Проверка содержащихся в уведомлении сведений (далее - проверка) осуществляется:
<a id="p100050"></a>Департаментом по развитию человеческого капитала по решению Председателя Счетной палаты - в отношении руководителя организации;
<a id="p100051"></a>должностным лицом по решению руководителя организации - в отношении иных работников организации.
<a id="p100052"></a>Руководитель организации представляет Председателю Счетной палаты информацию о принятом решении о проведении проверки в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
<a id="p100053"></a>14(1). Проверка проводится путем:
<a id="p100054"></a>опроса работника, подавшего уведомление, и (или) иных работников;
<a id="p100055"></a>получения от работника, подавшего уведомление, и (или) иных работников письменных пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.
15. <a id="p100056"></a>По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки для принятия соответствующего решения представляется:
<a id="p100057"></a>директором Департамента по развитию человеческого капитала - Председателю Счетной палаты;
<a id="p100058"></a>должностным лицом - руководителю организации.
16. <a id="p100059"></a>В случае если по результатам проведенной проверки будет установлено, что в уведомлении содержится информация о признаках административного правонарушения или преступления, копии уведомления и материалов проверки в установленном порядке направляются в органы прокуратуры или другие государственные органы.
<a id="p100060"></a>Руководитель организации представляет Председателю Счетной палаты информацию о результатах проведенной проверки и принятом решении.





<div align="right">

<a id="p100061"></a>Приложение N 1<br>
к Порядку уведомления работниками,<br>
замещающими отдельные должности<br>
на основании трудового договора<br>
в организации, создаваемой для выполнения<br>
задач, поставленных перед Счетной палатой<br>
Российской Федерации, работодателя<br>
о фактах обращения к ним каких-либо лиц<br>
в целях склонения их к совершению<br>
коррупционных правонарушений,<br>
утвержденному приказом Председателя<br>
Счетной палаты Российской Федерации<br>
от 14 июля 2015 г. N 64

</div>



<table>
<colgroup><col width="42%"><col width="5%"><col width="53%"></colgroup>
<tr><td rowspan="5"></td><td colspan="2"><a id="p100062"></a>Председателю Счетной палаты Российской Федерации (руководителю организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации)</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100063"></a>(Ф.И.О.)</td></tr>
<tr><td><a id="p100064"></a>от</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100065"></a>(Ф.И.О. работника, телефон, должность, структурное подразделение)</td></tr>
</table>



| <a id="p100066"></a>Уведомление<br>об обращении к работникам, замещающим отдельные должности на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений |
| --- |



| <a id="p100067"></a>1. Настоящим уведомляю о факте обращения в целях склонения меня к коррупционному правонарушению со стороны |
| --- |
|  |
| <a id="p100068"></a>(указываются все известные сведения о лице, склоняющем к правонарушению) |
|  |
| <a id="p100069"></a>2. Склонение к коррупционному правонарушению производилось в целях осуществления мною |
|  |
| <a id="p100070"></a>(указывается сущность предполагаемого коррупционного правонарушения) |
|  |
| <a id="p100071"></a>3. Склонение к коррупционному правонарушению осуществлялось посредством |
|  |
| <a id="p100072"></a>(указывается способ склонения к правонарушению: подкуп, угроза, обман и т.д.) |
|  |
| <a id="p100073"></a>4. Склонение к коррупционному правонарушению произошло |
|  |
| <a id="p100074"></a>(указывается время, дата, место (адрес) |
|  |
| <a id="p100075"></a>5. Склонение к коррупционному правонарушению производилось |
|  |
| <a id="p100076"></a>(обстоятельства склонения (телефонный разговор, личная встреча, почта и др.), а также информация об отказе (согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения) |



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="15%"><col width="8%"><col width="34%"><col width="10%"><col width="19%"><col width="9%"></colgroup>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100077"></a>(дата)</td><td></td><td><a id="p100078"></a>(инициалы и фамилия)</td><td></td><td><a id="p100079"></a>(подпись)</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100080"></a>Приложение: на ____ л. в ____ экз.</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100081"></a>Приложение N 2<br>
к Порядку уведомления работниками,<br>
замещающими отдельные должности<br>
на основании трудового договора<br>
в организации, создаваемой для выполнения<br>
задач, поставленных перед Счетной палатой<br>
Российской Федерации, работодателя<br>
о фактах обращения к ним каких-либо лиц<br>
в целях склонения их к совершению<br>
коррупционных правонарушений,<br>
утвержденному приказом Председателя<br>
Счетной палаты Российской Федерации<br>
от 14 июля 2015 г. N 64

</div>



| <a id="p100082"></a>Журнал<br>регистрации уведомлений работников о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений |
| --- |



|  | <a id="p100083"></a>Начат: "___" __________ 20__ г.<br>Окончен: "___" ________ 20__ г.<br>На "___" листах |
| --- | --- |



| <a id="p100084"></a>N п/п | <a id="p100085"></a>Регистрационный номер уведомления | <a id="p100086"></a>Дата и время регистрации уведомления | <a id="p100087"></a>Ф.И.О., телефон, должность, структурное подразделение работника, подавшего уведомление | <a id="p100088"></a>Количество листов уведомления | <a id="p100089"></a>Ф.И.О. регистрирующего | <a id="p100090"></a>Подпись регистрирующего | <a id="p100091"></a>Подпись работника, подавшего уведомление | <a id="p100092"></a>Особые отметки |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100093"></a>1 | <a id="p100094"></a>2 | <a id="p100095"></a>3 | <a id="p100096"></a>4 | <a id="p100097"></a>5 | <a id="p100098"></a>6 | <a id="p100099"></a>7 | <a id="p100100"></a>8 | <a id="p100101"></a>9 |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |




<a id="p100102"></a>

---