Приказ Счетной палаты РФ от 14.07.2015 № 64

(ред. от 13.05.2026)

«Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений»

ПРИКАЗ

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом „О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции в Счетной палате Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

2. Департаменту по развитию человеческого капитала (Бобрицкий Э.В.) обеспечить исполнение настоящего приказа.

3. Руководителю организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, довести настоящий приказ до сведения работников и обеспечить его исполнение.

4. Пункт утратил силу. — приказ Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 13 мая 2026 г. № 50.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ, СОЗДАВАЕМОЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СЧЕТНОЙ ПАЛАТОЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом „О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» и устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации (далее — работники, Счетная палата), работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее — уведомление).

2. Работник, замещающий должность, включенную в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Председателя Счетной палаты от 18 февраля 2015 г. № 18, обязан уведомлять работодателя, органы прокуратуры или иные государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3. Работник, которому стало известно о факте обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений к иным работникам организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой (далее — организация), вправе уведомить об этом работодателя в соответствии с настоящим Порядком.

II. Порядок уведомления работодателя

5. Уведомление составляется работником в письменном виде по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

6. При нахождении в командировке, не при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда работник не может уведомить в письменном виде обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, он обязан проинформировать своего работодателя с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых (должностных) обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности — уведомить работодателя в установленном порядке.

7. Уведомление составляется:

работниками — на имя руководителя организации и передается должностному лицу организации, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее — должностное лицо), не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или когда ему стало известно о факте склонения к совершению коррупционного правонарушения иных работников организации;

руководителем организации — на имя Председателя Счетной палаты и передается в Департамент по развитию человеческого капитала в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта.

8. Уведомление передается работником лично либо направляется по почте.

8(1). В уведомлении указываются следующие сведения:

а) фамилия, имя и отчество работника, подавшего уведомление;

б) должность, замещаемая на основании трудового договора работником, подавшим уведомление, структурное подразделение, телефон;

в) все известные работнику сведения о лице, склоняющем к коррупционному правонарушению. Если уведомление направляется в случае, указанном в пункте 3 настоящего Порядка, в уведомлении указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, которого склоняют к совершению коррупционного правонарушения;

г) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;

д) способ склонения работника к совершению коррупционного правонарушения (подкуп, угроза, просьба, обман и т.д.);

е) время, дата, место (адрес) обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения;

ж) обстоятельства склонения (телефонный разговор, личная встреча, почта и др.), а также информация об отказе (согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения;

з) дата заполнения уведомления;

и) подпись работника, подавшего уведомление.

9. К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

9(1). Работник, уведомивший о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения органы прокуратуры или другие государственные органы, обязан не позднее одного рабочего дня, следующего за днем обращения в эти органы, сообщить об этом в письменном виде в Департамент по развитию человеческого капитала, должностному лицу с указанием содержания такого уведомления.

III. Порядок регистрации уведомлений

10. Уведомление в день его поступления в Департамент по развитию человеческого капитала, должностному лицу организации регистрируется в журнале регистрации уведомлений работников о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее — Журнал), составленном по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью.

Журнал включается в номенклатуру дел Департамента по развитию человеческого капитала, организации.

11. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается работнику на руки под роспись в Журнале либо направляется ему по почте с уведомлением о вручении.

На копии уведомления, подлежащего передаче работнику, ставится отметка «Уведомление зарегистрировано» с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

12. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.

13. Зарегистрированное уведомление в течение трех рабочих дней с момента его регистрации докладывается:

директором Департамента по развитию человеческого капитала — Председателю Счетной палаты;

должностным лицом — руководителю организации.

13(1). Департамент по развитию человеческого капитала, должностное лицо обеспечивают конфиденциальность сведений, содержащихся в уведомлении.

IV. Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений

14. Проверка содержащихся в уведомлении сведений (далее — проверка) осуществляется:

Департаментом по развитию человеческого капитала по решению Председателя Счетной палаты — в отношении руководителя организации;

должностным лицом по решению руководителя организации — в отношении иных работников организации.

Руководитель организации представляет Председателю Счетной палаты информацию о принятом решении о проведении проверки в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

14(1). Проверка проводится путем:

опроса работника, подавшего уведомление, и (или) иных работников;

получения от работника, подавшего уведомление, и (или) иных работников письменных пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.

15. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки для принятия соответствующего решения представляется:

директором Департамента по развитию человеческого капитала — Председателю Счетной палаты;

должностным лицом — руководителю организации.

16. В случае если по результатам проведенной проверки будет установлено, что в уведомлении содержится информация о признаках административного правонарушения или преступления, копии уведомления и материалов проверки в установленном порядке направляются в органы прокуратуры или другие государственные органы.

Руководитель организации представляет Председателю Счетной палаты информацию о результатах проведенной проверки и принятом решении.