--- title: "Приказ Рособоронзаказа от 04.04.2005 N 64" number: "64" issuer: "Федеральная служба по оборонному заказу" issued_on: 2005-04-04 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-64-2005-rosoboronzakaz-federalnaya" --- ## Приказ Рособоронзаказа от 04.04.2005 N 64 # Приказ Рособоронзаказа от 04.04.2005 N 64 "Об утверждении Положения о премировании и Положения о материальной помощи работникам центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.05.2005 N 6581) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-324-2010-rosoboronzakaz-federalnaya#p100006) Рособоронзаказа от 29.09.2010 N 324. О порядке премирования и выплаты материальной помощи работникам центрального аппарата Рособоронзаказа см. [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-95-2007-rosoboronzakaz-federalnaya#p100010) Рособоронзаказа от 21.03.2007 N 95. > Внимание! Документ утратил силу. Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 мая 2005 г. N 6581 --- **ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ** ## ПРИКАЗ от 4 апреля 2005 г. N 64 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ** **О ПРЕМИРОВАНИИ И ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ** **ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА** **ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ** Во исполнение [пунктов 2](https://bukva.ai/docs/ukaz-310-1997#p100030) и [3](https://bukva.ai/docs/ukaz-310-1997#p100031) Указа Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 года N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164) и в целях повышения эффективности деятельности центрального аппарата, усиления его материальной заинтересованности и социальной защиты приказываю: 1. Утвердить Положение о премировании работников центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу по результатам работы [(приложение 1).](#p100014) 2. Утвердить Положение о материальной помощи работников центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу [(приложение 2).](#p100043) 3. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников центрального аппарата Службы с утвержденными Положениями и руководствоваться ими при премировании и оказании материальной помощи.
4. Выплату премий и оказание материальной помощи работникам центрального аппарата Службы, установленных настоящим Приказом, производить с 1 января 2005 года.
5. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.
6. Приказ довести до всех работников центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу.
Директор **А.Ю.БЕЛЬЯНИНОВ** Приложение 1 к Приказу Рособоронзаказа от 4 апреля 2005 г. N 64 **ПОЛОЖЕНИЕ** **О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ** **ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ** **ПО ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ** 1. Положение о премировании работников центрального аппарата <*> Федеральной [службы](https://bukva.ai/docs/ukaz-56s#p100113) по оборонному заказу (далее - Положение) разработано в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 года [N 310](https://bukva.ai/docs/ukaz-310-1997#p100030) "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164) и от 30 сентября 2004 г. [N 1261](https://bukva.ai/docs/ukaz-1261#p100011) "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в центральных аппаратах федеральных министерств и федеральных служб, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, в центральных аппаратах федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных этим федеральным министерствам" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 41, ст. 4020) и определяет условия и порядок выплаты премий работникам центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу (далее - Служба). --- <*> Далее и везде, если не оговорено особо, под работниками центрального аппарата в настоящем Положении понимаются федеральные государственные гражданские служащие, а также военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, прикомандированных в установленном законодательством Российской Федерации порядке к Федеральной службе по оборонному заказу. 2. При утверждении фонда оплаты труда работников центрального аппарата Службы предусматриваются средства на выплату премий по результатам работы в размере трех должностных окладов в расчете на год. 3. Премирование работников центрального аппарата Службы производится на основании приказа Службы. Подготовка проектов приказов о премировании и представление на подпись директору Службы возлагается на Управление аппарата директора. Проект приказа Службы до представления на подпись директору Службы подлежит согласованию с первым заместителем директора Службы и заместителями директора Службы. 4. Работники премируются, как правило, по результатам работы за месяц. 5. Оценку результатов работы работников центрального аппарата Службы осуществляется: а) в отношении первого заместителя директора Службы, заместителей директора Службы, руководителей структурных подразделений Управления аппарата директора, Управления делами и их заместителей, советников директора Службы - директором Службы; б) в отношении руководителей структурных подразделений центрального аппарата Службы, за исключением поименованных в [подпункте "а"](#p100023) пункта 5 настоящего Положения, помощников директора Службы - первым заместителем директора Службы и заместителями директора Службы в пределах установленных им полномочий; в) в отношении начальников отделов, входящих в состав структурных подразделений центрального аппарата Службы, - руководителями соответствующих структурных подразделений центрального аппарата Службы; г) в отношении других категорий работников центрального аппарата Службы - руководителем соответствующего структурного подразделения центрального аппарата Службы по представлению начальников отделов, входящих в состав структурных подразделений центрального аппарата Службы. 6. Результаты работы работников центрального аппарата Службы производятся по следующим показателям (далее - показатели премирования): а) выполнение должностного регламента; б) выполнение в пределах их должностных полномочий плана работы Службы (подразделения); в) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка. 7. Размеры премий устанавливаются директором Службы по представлениям должностных лиц, установленных [пунктом 5](#p100022) настоящего Положения. 8. При определении размера премии конкретному работнику центрального аппарата Службы учитываются: а) высокая производительность труда; б) инициатива при выполнении установленных должностным регламентом полномочий (задач и функций подразделения); в) качественный уровень исполнения входящих и подготовка исходящих служебных документов, подготовка справочных, информационных, аналитических, отчетных и методических материалов, актов контрольных проверок; г) существенный вклад в результаты деятельности Службы (подразделения). 9. Размер премии конкретному работнику центрального аппарата Службы максимальными размерами не ограничивается. 10. В случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения работниками центрального аппарата Службы показателей премирования, установленных [пунктом 6](#p100027) настоящего Положения, данные работники по представлению должностных лиц, указанных в [пункте 5](#p100022) настоящего Положения, могут быть лишены премии или депремированы. Решение о лишении премии или уменьшении размера премии работнику центрального аппарата Службы оформляется приказом Службы с обязательным указанием причин лишения премии или уменьшения размера премии. Такой приказ доводится Управлением аппарата директора до сведения работника под роспись в 3-дневный срок. 11. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год) по решению директора Службы производится их дополнительное премирование по результатам работы в порядке, установленном настоящим Положением. 12. В целях повышения эффективности деятельности работников центрального аппарата Службы, а также усиления их материальной заинтересованности в результатах работы, за безупречную и эффективную гражданскую службу в качестве поощрения, за качество и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий руководства Службы, за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию по представлению должностных лиц, указанных в [пункте 5](#p100022) настоящего Положения, работники Службы могут быть премированы по решению директора Службы. Приложение 2 к Приказу Рособоронзаказа от 4 апреля 2005 г. N 64 **ПОЛОЖЕНИЕ** **О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ** **ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ** **ПО ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ** 1. Оказание материальной помощи работникам <*> центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу (далее именуется - Служба) осуществляется в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. [N 310](https://bukva.ai/docs/ukaz-310-1997#p100031) "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164) и от 30 сентября 2004 г. [N 1261](https://bukva.ai/docs/ukaz-1261#p100009) "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в центральных аппаратах федеральных министерств и федеральных служб, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, в центральных аппаратах федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных этим федеральным министерствам" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 41, ст. 4020). --- <*> Далее и везде, если не оговорено особо, под работниками центрального аппарата в настоящем Положении понимаются федеральные государственные гражданские служащие, а также военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, прикомандированных в установленном законодательством Российской Федерации порядке к Федеральной службе по оборонному заказу. 2. При утверждении фонда оплаты труда работников центрального аппарата Службы предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов в расчете на год. 3. Работникам центрального аппарата Службы оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов, как правило, в связи с уходом в основной отпуск на основании их заявления. 4. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата Службы производится на основании приказа Службы. Подготовка приказов об оказании материальной помощи осуществляется Управлением аппарата директора. 5. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год) может производиться дополнительное оказание материальной помощи работникам центрального аппарата. Размер минимальной помощи в данном случае определяется директором Службы. 6. Оказание единовременной материальной помощи работникам центрального аппарата Службы (их семьям) осуществляется: а) в случае смерти работника центрального аппарата Службы в период его служебных правоотношений со Службой - в размере 30 000 рублей; б) в случае смерти его близких родственников (родители и дети сотрудника, муж (жена) - до 20 000 рублей; в) при рождении ребенка - до 20 000 рублей; г) в случае тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) - до 20 000 рублей; д) в случае особой нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, а также тяжелого материального положения в его семье - по решению директора Службы. Размеры единовременной материальной помощи, установленные настоящим Положением, могут в дальнейшем увеличиться исходя из наличия финансовых средств, предусматриваемых федеральным бюджетом на обеспечение деятельности Службы. 7. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику центрального аппарата Службы (его семье) единовременной материальной помощи является его заявление, представленное в Управление аппарата директора, согласованное соответствующим руководителем структурного подразделения и завизированное главным бухгалтером Службы, а в случаях, предусмотренных [подпунктом "а"](#p100053) пункта 6 настоящего Положения, - заявления одного из членов семьи. Заявление работника центрального аппарата, не входящего в состав структурного подразделения, об оказании материальной помощи согласовывается с первым заместителем директора Службы (заместителем директора Службы), в чьем непосредственном подчинении находится работник. 8. Оказание единовременной материальной помощи работникам центрального аппарата Службы производится на основании приказа Службы. ---