Приказ Росрыболовства от 23.10.2018 № 631

(ред. от 16.08.2022)

«Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по рыболовству и его территориальных органов, работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по рыболовству, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов»

(Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2018 № 52719)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

В соответствии со статьями 11 и 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542; 2015, № 41, ст. 5639; № 45, ст. 6204; № 48, ст. 6720; 2016, № 7, ст. 912; № 27, ст. 4169; 2017, № 1, ст. 46; № 15, ст. 2139; № 27, ст. 3929; 2018, № 1, ст. 7; № 24, ст. 3400; № 32, ст. 5100), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по рыболовству и его территориальных органов, работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по рыболовству, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Управлению правового обеспечения, государственной службы и кадров направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Минюст России в 10-дневный срок со дня его подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по рыболовству Я.А. Багрову.

2. Федеральные государственные гражданские служащие Федерального агентства по рыболовству и его территориальных органов (далее — гражданские служащие) и работники, замещающие отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по рыболовству (далее — работники), обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

(п. 2 в ред. Приказа Росрыболовства от 16.08.2022 № 476)

3. При возникновении у гражданского служащего (работника) личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае отсутствия по какой-либо причине на рабочем месте — при первой возможности представить уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — Уведомление).

4. Уведомление представляется лично, либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении и описью вложения:

гражданскими служащими, для которых представителем нанимателя является руководитель Федерального агентства по рыболовству, — в подразделение Росрыболовства, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — подразделение Росрыболовства);

(в ред. Приказа Росрыболовства от 16.08.2022 № 476)

гражданскими служащими, для которых представителем нанимателя является руководитель территориального органа Росрыболовства, — в структурное подразделение территориального органа, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — структурное подразделение территориального органа);

работниками, для которых работодателем является руководитель Федерального агентства по рыболовству, — в подразделение Росрыболовства;

(в ред. Приказа Росрыболовства от 16.08.2022 № 476)

работниками, для которых работодателем является руководитель организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по рыболовству (далее — организация), — в структурное подразделение организации, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (ответственному работнику) (далее — структурное подразделение (работник) организации).

5. Гражданский служащий (работник) составляет Уведомление в произвольной форме или по рекомендуемому образцу (Приложение № 1 к настоящему Порядку).

К Уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении гражданского служащего (работника) дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие меры, принятые гражданским служащим (работником) по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

6. Уведомление подлежит регистрации подразделением Росрыболовства, структурным подразделением территориального органа, структурным подразделением (работником) организации в Журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — Журнал) по рекомендуемому образцу (Приложение № 2 к настоящему Порядку) в день представления (поступления) Уведомления. Отказ в регистрации уведомления не допускается.

В случае поступления Уведомления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем.

7. Копия Уведомления с отметкой о его регистрации выдается государственному служащему (работнику) на руки под подпись в Журнале или направляется ему по почте с уведомлением о вручении.

8. Подготовка мотивированного заключения по результатам рассмотрения Уведомления осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 17.5 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 27, ст. 3446; 2012, № 12, ст. 1391; 2013, № 14, ст. 1670; № 49, ст. 6399; 2014, № 26, ст. 3518; 2015, № 10, ст. 1506, № 52, ст. 7588; 2017, № 39, ст. 5682) (далее — Положение).

9. Уведомление, а также мотивированное заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня его поступления представляются председателю соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия), а в случае направления запросов, предусмотренных пунктом 17.5 Положения, — в течение 45 дней со дня поступления Уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

10. Подразделение Росрыболовства, структурное подразделение территориального органа, структурное подразделение (работник) организации в течение трех дней со дня заседания Комиссии по рассмотрению Уведомления докладывают представителю нанимателя (работодателю) о поступившем Уведомлении и результатах его рассмотрения.

11. По результатам рассмотрения Уведомления представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим Уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим Уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим Уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 11 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации представитель нанимателя (работодатель) принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему Уведомление, принять такие меры.

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 11 настоящего Порядка представитель нанимателя (работодатель) рассматривает вопрос о применении к государственному служащему (работнику) мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1 к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными

или может привести к конфликту интересов,

от 23 октября 2018 г. № 631

при исполнении должностных обязанностей, которая приводит