---
title: "Приказ Минюста России от 30.03.2020 N 63"
number: "63"
issuer: "Министерство юстиции Российской Федерации"
issued_on: 2020-03-30
redaction: 2023-08-26
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-63-2020-minyust-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минюста России от 30.03.2020 N 63

# Приказ Минюста России от 30.03.2020 N 63

(ред. от 09.08.2023)

"Об утверждении Порядка рассмотрения служебного спора в органах принудительного исполнения Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 03.04.2020 N 57962)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 26.08.2023.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-210-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100083) Минюста России от 09.08.2023 N 210, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 15.08.2023).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 3 апреля 2020 г. N 57962

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 30 марта 2020 г. N 63

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**
**РАССМОТРЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО СПОРА В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО**
**ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<div align="center">

<a id="p1"></a>В соответствии с [частью 7 статьи 70](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-70#p100814) Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст. 5488), [подпунктом 8 пункта 2](https://bukva.ai/docs/ukaz-10-2023#p100025), [подпунктом 7 пункта 19](https://bukva.ai/docs/ukaz-10-2023#p100061) Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.01.2023 N 10 "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2023, N 3, ст. 553), приказываю:<br>
(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-210-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100083) Минюста России от 09.08.2023 N 210)<br>
<a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100009) рассмотрения служебного спора в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

</div>


<a id="p100007"></a>Министр
**К.А.ЧУЙЧЕНКО**





<a id="p100008"></a>Утвержден
приказом Минюста России
от 30.03.2020 N 63


## <a id="p100009"></a>ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО СПОРА В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



### <a id="p100010"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100011"></a>Порядок рассмотрения служебного спора в органах принудительного исполнения Российской Федерации определяет процедуру рассмотрения служебного спора между руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем <1> и сотрудником органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудник и органы принудительного исполнения соответственно) или гражданином Российской Федерации (далее - гражданин), поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

<a id="p100012"></a>

---

<a id="p100013"></a><1> [Пункт 6 статьи 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-1#p100016) Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).

2. <a id="p100014"></a>Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд. <2>

<a id="p100015"></a>

---

<a id="p100016"></a><2> [Часть 3 статьи 70](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-70#p100810) Федерального закона.


### <a id="p100017"></a>II. Рассмотрение служебного спора


3. <a id="p100018"></a>Служебный спор по рапорту сотрудника рассматривается непосредственным руководителем (начальником), а при несогласии сотрудника с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим руководителем (начальником) (до руководителя федерального органа принудительного исполнения).
<a id="p100019"></a>Служебный спор по письменному заявлению гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения, рассматривается уполномоченным руководителем, а при несогласии гражданина с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим руководителем (начальником) (до руководителя федерального органа принудительного исполнения).
<a id="p100020"></a>Служебный спор по письменному заявлению гражданина, ранее состоявшего на службе в органах принудительного исполнения, рассматривается уполномоченным руководителем, а при несогласии гражданина с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим руководителем (начальником) (до руководителя федерального органа принудительного исполнения).
4. <a id="p100021"></a>Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа принудительного исполнения или к уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. <3>

<a id="p100022"></a>

---

<a id="p100023"></a><3> [Часть 4 статьи 70](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-70#p100811) Федерального закона.

5. <a id="p100024"></a>Рапорт сотрудника или письменное заявление гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшего на службе в органах принудительного исполнения, о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации в день его подачи <4>

<a id="p100025"></a>

---

<a id="p100026"></a><4> [Часть 6 статьи 70](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-70#p100813) Федерального закона.

6. <a id="p100027"></a>В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных [частью 4 статьи 71](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100826) Федерального закона, руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу. <5>

<a id="p100028"></a>

---

<a id="p100029"></a><5> [Часть 5 статьи 70](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-70#p100812) Федерального закона.

7. <a id="p100030"></a>Служебный спор рассматривается в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения, на основании документов, представленных сотрудником или гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения, а также документов, находящихся в распоряжении органа принудительного исполнения.
8. <a id="p100031"></a>При рассмотрении служебного спора сотрудник, гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, вправе:
<a id="p100032"></a>ходатайствовать о рассмотрении служебного спора в его присутствии;
<a id="p100033"></a>представлять дополнительные материалы, необходимые для рассмотрения служебного спора;
<a id="p100034"></a>обращаться с рапортом (заявлением) о прекращении рассмотрения служебного спора.
9. <a id="p100035"></a>При рассмотрении служебного спора руководитель федерального органа принудительного исполнения, уполномоченный руководитель, прямой руководитель (начальник) или непосредственный руководитель (начальник) вправе:
<a id="p100036"></a>приглашать сотрудника или гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшего на службе в органах принудительного исполнения, для рассмотрения служебного спора в их присутствии, если это не противоречит требованиям законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
<a id="p100037"></a>приглашать работников органов принудительного исполнения для получения пояснений по существу служебного спора;
<a id="p100038"></a>направлять в пределах предоставленных полномочий запросы в органы принудительного исполнения, а также иные органы и организации для получения дополнительных материалов, необходимых для рассмотрения служебного спора, либо обращаться к вышестоящему руководителю (начальнику) с просьбой о направлении указанных запросов.
10. <a id="p100039"></a>Решение по итогам рассмотрения служебного спора утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения, уполномоченным руководителем, прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником).
11. <a id="p100040"></a>Копия решения по итогам рассмотрения служебного спора в течение трех рабочих дней со дня его принятия вручается сотрудником кадрового подразделения органа принудительного исполнения сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения, под подпись, а в случае невозможности вручения лично - направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.



<a id="p100041"></a>

---