Приказ Минфина РФ от 29.02.1996 № 63

«О должностных инструкциях (должностных обязанностях) федеральных государственных служащих центрального аппарата Министерства»

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 29 февраля 1996 г. № 63

О ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЯХ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЯХ) ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 30 января 1996 г. № 123 «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы», в соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» приказываю:

1. Установить, что должностные инструкции начальников департаментов, управлений и самостоятельных отделов утверждаются Министром финансов Российской Федерации.

Должностные инструкции остальных федеральных государственных служащих центрального аппарата Министерства утверждаются заместителями Министра финансов Российской Федерации, курирующими соответствующие структурные подразделения Министерства.

2. Начальникам департаментов, управлений и самостоятельных отделов разработать и представить до 1 апреля 1996 г. на утверждение в порядке, установленном пунктом 1 настоящего Приказа, должностные инструкции (должностные обязанности) по соответствующим должностям федеральных государственных служащих.

3. Департаменту кадров и обеспечения органов финансовой системы (Душкину А.А.) разработать и направить в двухнедельный срок в департаменты, управления и самостоятельные отделы Министерства типовую схему должностной инструкции (должностных обязанностей) по соответствующим государственным должностям.

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра финансов Королева С.А.

ТРЕБОВАНИЯ К СОСТАВЛЕНИЮ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

1. По стажу и опыту работы.

Главные государственные должности — (первый заместитель министра, заместитель министра, начальник департамента, начальник управления — член коллегии).

Стаж государственной службы на ведущих государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

Ведущие государственные должности — (начальник управления, заместитель начальника департамента, заместитель начальника управления, начальник самостоятельного отдела).

Стаж государственной службы на старшей государственной должности не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

Старшие государственные должности — (начальник отдела в составе департамента, управления, заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела в составе департамента, управления, консультант, главный специалист).

Стаж работы по специальности не менее трех лет.

Младшие государственные должности — (ведущий специалист, специалист 1 категории, специалист 2 категории).

Без предъявления требований к стажу.

2. По уровню профессионального образования

Высшие и главные государственные должности — высшее профессиональное образование по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации государственных должностей государственной службы.

Ведущие и старшие должности — высшее профессиональное образование по специальности «государственное управление» либо специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным.

Младшие государственные должности — среднее профессиональное образование по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным.

3. По уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных актов по специализации государственных должностей государственной службы, структуру и функции органов государственной власти в Российской Федерации, перспективы решения вопросов, находящихся в сфере их ведения.

4. При разработке должностных инструкций по конкретной должности следует исходить из того, что указанные государственные служащие с учетом их должностных обязанностей и полномочий должны уметь:

а) На должностях руководителей структурных подразделений:

• организовывать работу и эффективное взаимодействие государственных служащих подразделения и направлять их деятельность на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подразделение;
• обеспечивать проведение государственной политики по направлениям сферы их ведения;
• принимать меры по рациональному использованию знаний и опыта подчиненных государственных служащих, повышению их квалификации и созданию необходимых условий труда;
• организовывать работу по соблюдению государственными служащими служебного распорядка и государственной дисциплины при выполнении должностных обязанностей и полномочий;
• сочетать в своей деятельности материальные и моральные стимулы повышения эффективности работы, единоначалие и коллегиальность при обсуждении вопросов и в принятии решений;
• организовывать контроль за выполнением поручений и принятых решений;
• анализировать зарубежный опыт и в случае необходимости использовать его в практической деятельности;
• решать другие вопросы в пределах предоставленных им полномочий.

б) На должностях специалистов:

• проводить аналитическую работу, осуществлять экспертизу проектов решений и на этой основе готовить предложения, а также прогнозировать последствия принимаемых решений;
• подготавливать проекты нормативных правовых актов и инструктивных материалов по вопросам, находящимся в их сфере ведения;
• анализировать зарубежный опыт и в случае необходимости использовать его в практической деятельности;
• решать другие вопросы в пределах предоставленных им полномочий.

---