---
title: "Приказ Министра обороны РФ от 07.11.2018 N 626"
number: "626"
issuer: "Министерство обороны Российской Федерации"
issued_on: 2018-11-07
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-626-2018-minoborony-rossii"
---

## Приказ Министра обороны РФ от 07.11.2018 N 626

# Приказ Министра обороны РФ от 07.11.2018 N 626

"Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2018 N 52818)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-88-2023-minoborony-rossii#p100007) Министра обороны РФ от 22.02.2023 N 88, которым утвержден новый предельный [уровень](https://bukva.ai/docs/prikaz-88-2023-minoborony-rossii#p100006).
> Начало действия документа - 10.12.2018.
> Окончание действия документа - 02.04.2023.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-88-2023-minoborony-rossii#p100007) Министра обороны РФ от 22.02.2023 N 88, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 23.03.2023).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 28 ноября 2018 г. N 52818

---


<a id="p100002"></a>МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

от 7 ноября 2018 г. N 626

</div>


<a id="p100004"></a>ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p100005"></a>В соответствии с [пунктами 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2015-pravitelstvo-rf-pravitelstvo#p3), [5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2015-pravitelstvo-rf-pravitelstvo#p100019) и [6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2015-pravitelstvo-rf-pravitelstvo#p4) Положения об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515; 2017, N 47, ст. 6985), приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Установить, что размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Министерства обороны Российской Федерации, а также размер и периодичность выплат стимулирующего характера для его поощрения определяются в соответствии с расчетом ([приложение](#p100011) к настоящему приказу).
2. <a id="p100007"></a>Определить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) таких предприятий в кратности 5.
3. <a id="p100008"></a>Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра обороны Российской Федерации, отвечающего за организацию управления имуществом, расквартирования войск (сил), жилищного и медицинского обеспечения.

<a id="p100009"></a>Временно исполняющий
обязанности Министра обороны
Российской Федерации
генерал армии
В.ГЕРАСИМОВ





<a id="p100010"></a>Приложение
к приказу Министра обороны
Российской Федерации
от 7 ноября 2018 г. N 626

<a id="p100011"></a>РАСЧЕТ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
А ТАКЖЕ РАЗМЕРА И ПЕРИОДИЧНОСТИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ДЛЯ ЕГО ПООЩРЕНИЯ

1. <a id="p100012"></a>Настоящий расчет устанавливает механизм определения размера должностного оклада руководителя (генерального директора, директора, начальника) (далее - руководитель) федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Министерства обороны Российской Федерации (далее - предприятие), а также размера и периодичности выплат стимулирующего характера для его поощрения.
2. <a id="p100013"></a>Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц.
3. <a id="p100014"></a>Размер должностного оклада руководителя предприятия при заключении трудового договора рассчитывается по следующей формуле:

<a id="p100015"></a>РДО = 8,5 x МРОТ x Кф,

<div align="center">

<a id="p100016"></a>**где: РДО - размер должностного оклада руководителя предприятия;**<br>
<a id="p100017"></a>**8,5 - поправочный коэффициент;**<br>
<a id="p100018"></a>**МРОТ <*> - значение минимального размера оплаты труда;**

</div>


<a id="p100019"></a>

---

<a id="p100020"></a><*> Определяется Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-82-fz-2000/statya-1) от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2018, N 11, ст. 1576).

<div align="center">

<a id="p100021"></a>**Кф - коэффициент наличия филиальной сети.**

</div>



### <a id="p100022"></a>Коэффициент наличия филиальной сети (Кф)



| <a id="p100023"></a>Наличие филиальной сети | <a id="p100024"></a>Значение Кф |
| --- | --- |
| <a id="p100025"></a>отсутствует филиальная сеть | <a id="p100026"></a>1 |
| <a id="p100027"></a>1 - 3 филиала | <a id="p100028"></a>1,2 |
| <a id="p100029"></a>4 филиала и более | <a id="p100030"></a>1,5 |


<div align="center">

4. <a id="p100031"></a>Размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру в случае изменения параметров (условий) его расчета, а также превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия.<br>
5. <a id="p100032"></a>В качестве поощрения руководителю предприятия устанавливается выплата стимулирующего характера (далее - вознаграждение), которая производится по результатам достижения предприятием в отчетном периоде показателей экономической эффективности деятельности, утвержденных в составе программы деятельности предприятия на текущий год.<br>
6. <a id="p100033"></a>Расчет вознаграждения руководителя предприятия производится ежеквартально по итогам I квартала, первого полугодия, 9 месяцев и года на основании достигнутых результатов экономической эффективности деятельности предприятия и определяется по формуле:

<a id="p100034"></a>В = РДО x (Кв + Кфр + Кч),

</div>


<a id="p100035"></a>где: В - вознаграждение руководителя предприятия за период;

<div align="center">

<a id="p100036"></a>**Кв - коэффициент выручки за период;**<br>
<a id="p100037"></a>**Кфр - коэффициент финансового результата за период;**<br>
<a id="p100038"></a>**Кч - коэффициент среднесписочной численности персонала за период.**

</div>



### <a id="p100039"></a>Расчет значений коэффициентов выручки и финансового результата за период



<table>
<colgroup><col width="40%"><col width="30%"><col width="30%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100040"></a>Наименование показателя</td><td><a id="p100041"></a>Отношение фактического значения показателя к плановому (%)</td><td><a id="p100042"></a>Значение коэффициента показателя</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100043"></a>Коэффициент выручки (Кв), коэффициент финансового результата (Кфр)</td><td><a id="p100044"></a>от 100 и более</td><td><a id="p100045"></a>1,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100046"></a>от 90 до 100</td><td><a id="p100047"></a>1,0</td></tr>
<tr><td><a id="p100048"></a>от 80 до 90</td><td><a id="p100049"></a>0,9</td></tr>
<tr><td><a id="p100050"></a>менее 80</td><td><a id="p100051"></a>0,8</td></tr>
</table>



### <a id="p100052"></a>Расчет значений коэффициента среднесписочной численности персонала за период



| <a id="p100053"></a>Среднесписочная численность персонала (человек) | <a id="p100054"></a>Значение коэффициента показателя |
| --- | --- |
| <a id="p100055"></a>от 500 и более | <a id="p100056"></a>2,0 |
| <a id="p100057"></a>от 100 до 500 | <a id="p100058"></a>1,7 |
| <a id="p100059"></a>от 50 до 100 | <a id="p100060"></a>1,4 |
| <a id="p100061"></a>менее 50 | <a id="p100062"></a>1,0 |


7. <a id="p100063"></a>Для определения размера вознаграждения руководителя предприятие направляет в Департамент имущественных отношений Министерства обороны Российской Федерации информацию о достижении показателей экономической эффективности деятельности, а также предложения о размере вознаграждения руководителя предприятия в течение 15 дней после истечения срока, установленного для сдачи бухгалтерской отчетности за соответствующий период.
8. <a id="p100064"></a>Вознаграждение выплачивается один раз в квартал после предоставления бухгалтерской отчетности и при условии получения предприятием положительного финансового результата.
9. <a id="p100065"></a>В случае получения предприятием убытка по итогам рассматриваемого периода вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается.



<a id="p100066"></a>

---