---
title: "Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624"
number: "624"
issuer: "Федеральная служба исполнения наказаний"
issued_on: 2008-11-13
redaction: 2025-06-22
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-624-2008-fsin-rossii-federalnaya"
---

## Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624

# Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624

(ред. от 04.06.2025)

"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы"

(вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы"

(Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 22.06.2025.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-379-2025#p100007) ФСИН России от 04.06.2025 N 379, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 11.06.2025).
> Документ применяется в части, не противоречащей Федеральному [закону](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-97#p101086) от 19.07.2018 N 197-ФЗ.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 17 ноября 2008 г. N 12663

</div>


---


<a id="p100002"></a>МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<div align="center">

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ**

</div>



### <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 13 ноября 2008 г. N 624**

<a id="p251"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА**<br>
**ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ**<br>
**УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ**

<a id="p252"></a>**Во исполнение [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100023) Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104) приказываю:**<br>
(преамбула в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-459-2011-fsin-rossii-federalnaya#p100015) ФСИН России от 09.08.2011 N 459)

</div>

1. <a id="p253"></a>Утвердить новую систему оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, оплата труда которого осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-459-2011-fsin-rossii-federalnaya#p100017) ФСИН России от 09.08.2011 N 459)*

<a id="p100008"></a>размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 1);
<a id="p100009"></a>*порядок определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров (приложение N 2);*
<a id="p100010"></a>[Инструкцию](#p100402) о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 3);
<a id="p100011"></a>*[Инструкцию](#p100475) о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 4);*
<a id="p100012"></a>[порядок](#p100554) формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 5);
<a id="p100013"></a>[размеры](#p100573) и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы (приложение N 6);
<a id="p100014"></a>[перечень](#p100584) приказов ФСИН России, которые утрачивают силу после введения новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы.
2. <a id="p100015"></a>Настоящий Приказ вступает в силу с 01.12.2008.
3. <a id="p1259"></a>Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России (по финансовым и медицинским вопросам) в соответствии с распределением обязанностей между заместителями директора ФСИН России.

> *(п. 3 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-797-2023-fsin-rossii-federalnaya#p100011) ФСИН России от 18.12.2023 N 797)*


<a id="p100017"></a>Директор
Ю.И.КАЛИНИН





<a id="p290"></a>*Приложение N 1*
*к Приказу Федеральной службы*
исполнения наказаний
от 13 ноября 2008 г. N 624

<div align="right">

<a id="p291"></a>РАЗМЕРЫ<br>
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК) ГРАЖДАНСКОГО<br>
ПЕРСОНАЛА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

</div>


<a id="p292"></a>Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке (далее соответственно - "должностные оклады", "гражданский персонал", "учреждения").
1. <a id="p293"></a>Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих <1>.

<a id="p294"></a>

---

<a id="p295"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100009) Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 N 417н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н" (зарегистрирован Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12150).

<a id="p296"></a>1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".


<table>
<colgroup><col width="15%"><col width="52%"><col width="15%"><col width="18%"></colgroup>
<tr><td><a id="p297"></a>Квалификационный уровень</td><td><a id="p298"></a>Наименование должности</td><td><a id="p299"></a>Квалификационные разряды</td><td><a id="p300"></a>Должностной оклад (руб.)</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p301"></a>1</td><td rowspan="3"><a id="p302"></a>Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.</td><td><a id="p303"></a>1</td><td><a id="p304"></a>3339</td></tr>
<tr><td><a id="p305"></a>2</td><td><a id="p306"></a>3389</td></tr>
<tr><td><a id="p307"></a>3</td><td><a id="p308"></a>3439</td></tr>
<tr><td><a id="p309"></a>2</td><td colspan="2"><a id="p310"></a>Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене).</td><td><a id="p311"></a>3490</td></tr>
</table>


<a id="p312"></a>1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".


<table>
<colgroup><col width="15%"><col width="52%"><col width="15%"><col width="18%"></colgroup>
<tr><td><a id="p313"></a>Квалификационный уровень</td><td><a id="p314"></a>Наименование должности</td><td><a id="p315"></a>Квалификационные разряды</td><td><a id="p316"></a>Должностной оклад (руб.)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p317"></a>1</td><td rowspan="2"><a id="p318"></a>Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.</td><td><a id="p319"></a>4</td><td><a id="p320"></a>3871</td></tr>
<tr><td><a id="p321"></a>5</td><td><a id="p322"></a>4086</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p323"></a>2</td><td rowspan="2"><a id="p324"></a>Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.</td><td><a id="p325"></a>6</td><td><a id="p326"></a>4302</td></tr>
<tr><td><a id="p327"></a>7</td><td><a id="p328"></a>4746</td></tr>
<tr><td><a id="p329"></a>3</td><td colspan="2"><a id="p330"></a>Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.</td><td><a id="p331"></a>5190</td></tr>
<tr><td><a id="p332"></a>4</td><td colspan="2"><a id="p333"></a>Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) согласно Перечню важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.</td><td><a id="p334"></a>5696</td></tr>
</table>


<div align="center">

2. <a id="p335"></a>Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих <1>.

</div>


<a id="p336"></a>

---

<div align="center">

<a id="p337"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009) Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11.12.2008 N 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н" (зарегистрирован Минюстом России 20.01.2009, регистрационный N 13140).

<a id="p338"></a>2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".

</div>



| <a id="p339"></a>Квалификационный уровень | <a id="p340"></a>Наименование должности | <a id="p341"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p342"></a>1 | <a id="p343"></a>Агент; архивариус; дежурный; делопроизводитель; кассир; комендант; нарядчик; паспортист; секретарь; учетчик; экспедитор. | <a id="p344"></a>3339 |
| <a id="p345"></a>2 | <a id="p346"></a>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". | <a id="p347"></a>3490 |


<div align="center">

<a id="p348"></a>2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".

</div>



<table>
<colgroup><col width="15%"><col width="67%"><col width="18%"></colgroup>
<tr><td><a id="p349"></a>Квалификационный уровень</td><td><a id="p350"></a>Наименование должности</td><td><a id="p351"></a>Должностной оклад (руб.)</td></tr>
<tr><td><a id="p352"></a>1</td><td><a id="p353"></a>Администратор; диспетчер; инспектор; инструктор; лаборант; техник; товаровед; художник.</td><td><a id="p354"></a>4302</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p355"></a>2</td><td><a id="p356"></a>Заведующий архивом; заведующий баней; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий складом; заведующий хозяйством.<br>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".<br>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.</td><td><a id="p357"></a>4721</td></tr>
<tr><td><a id="p358"></a>Заведующий канцелярией</td><td><a id="p359"></a>4900</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p360"></a>3</td><td><a id="p361"></a>Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).</td><td><a id="p362"></a>5190</td></tr>
<tr><td><a id="p363"></a>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p364"></a>4</td><td><a id="p365"></a>Мастер контрольный; мастер (цеха, участка); механик; начальник автоколонны; начальник котельной.<br>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".</td><td><a id="p366"></a>6256</td></tr>
<tr><td><a id="p367"></a>Старший мастер (цеха, участка).</td><td><a id="p368"></a>6500</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p369"></a>5</td><td><a id="p370"></a>Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка).</td><td><a id="p371"></a>6851</td></tr>
<tr><td><a id="p372"></a>Начальник цеха.</td><td><a id="p373"></a>7450</td></tr>
</table>


<div align="center">

<a id="p374"></a>2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

</div>



| <a id="p375"></a>Квалификационный уровень | <a id="p376"></a>Наименование должности | <a id="p377"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p378"></a>1 | <a id="p379"></a>Бухгалтер; документовед; инженер (всех наименований); специалист (всех наименований); переводчик; психолог; эколог; экономист (всех наименований); эксперт; юрисконсульт. | <a id="p380"></a>4721 |
| <a id="p381"></a>2 | <a id="p382"></a>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория. | <a id="p383"></a>5696 |
| <a id="p384"></a>3 | <a id="p385"></a>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория. | <a id="p386"></a>6851 |
| <a id="p387"></a>4 | <a id="p388"></a>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий". | <a id="p389"></a>7396 |
| <a id="p390"></a>5 | <a id="p391"></a>Главные специалисты (в отделах, отделениях и др.); заместитель главного бухгалтера. | <a id="p392"></a>7993 |


<div align="center">

<a id="p393"></a>2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

</div>



| <a id="p394"></a>Квалификационный уровень | <a id="p395"></a>Наименование должности | <a id="p396"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p397"></a>1 | <a id="p398"></a>Начальник отдела; начальник лаборатории; руководитель службы охраны труда. | <a id="p399"></a>8589 |
| <a id="p400"></a>2 | <a id="p401"></a>Главный: диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, технолог, энергетик, инженер, экономист, юрисконсульт. | <a id="p402"></a>9275 |
| <a id="p403"></a>3 | <a id="p404"></a>Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения. | <a id="p405"></a>9946 |


<div align="center">

<a id="p406"></a>2.5. Должностные оклады служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы.

</div>



| <a id="p407"></a>Наименование должности | <a id="p408"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- |
| <a id="p409"></a>Начальник отделения. | <a id="p410"></a>8100 |
| <a id="p411"></a>Заместитель начальника отдела. | <a id="p412"></a>8300 |


3. <a id="p413"></a>Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников <1>.

<a id="p414"></a>

---

<a id="p415"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100009) Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Минюстом России 27.09.2007, регистрационный N 10190) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20.11.2008 N 657н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526" (зарегистрирован Минюстом России 04.12.2008, регистрационный N 12795) и приказом Минздравсоцразвития России от 02.08.2011 N 861н "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 01.09.2011, регистрационный N 21728).

<div align="center">

<a id="p416"></a>3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".

</div>



| <a id="p417"></a>Квалификационный уровень | <a id="p418"></a>Наименование должности | <a id="p419"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p420"></a>1 | <a id="p421"></a>Санитарка; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица. | <a id="p422"></a>3668 |


<a id="p423"></a>3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".


| <a id="p424"></a>Квалификационный уровень | <a id="p425"></a>Наименование должности | <a id="p426"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p427"></a>1 | <a id="p428"></a>Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор. | <a id="p429"></a>4455 |
| <a id="p430"></a>2 | <a id="p431"></a>Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант. | <a id="p432"></a>4733 |
| <a id="p433"></a>3 | <a id="p434"></a>Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт. | <a id="p435"></a>5203 |
| <a id="p436"></a>4 | <a id="p437"></a>Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант. | <a id="p438"></a>5710 |
| <a id="p439"></a>5 | <a id="p440"></a>Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра). | <a id="p441"></a>6269 |



#### <a id="p442"></a>3.3 Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".



| <a id="p443"></a>Квалификационный уровень | <a id="p444"></a>Наименование должности | <a id="p445"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p446"></a>1 | <a id="p447"></a>Врач-стажер; провизор-стажер. | <a id="p448"></a>6877 |
| <a id="p449"></a>2 | <a id="p450"></a>Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик; провизор. | <a id="p451"></a>7537 |
| <a id="p452"></a>3 | <a id="p453"></a>Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений <*>; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню). | <a id="p454"></a>8145 |
| <a id="p455"></a>4 | <a id="p456"></a>Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений <**>; старший врач; старший провизор. | <a id="p457"></a>8792 |



<a id="p458"></a>

---

<a id="p459"></a><*> К врачам-специалистам стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений 3 квалификационного уровня данной квалификационной группы относятся врачи-специалисты подразделений (отделений, палат), имеющих коечный фонд и предназначенных для круглосуточного пребывания больных под наблюдением медицинского персонала (кроме врачей-специалистов санаторно-курортных учреждений), врачи-специалисты дома ребенка.
<a id="p460"></a><**> К 4 квалификационному уровню данной квалификационной группы относятся:
<a id="p461"></a>а) оперирующие врачи-хирурги всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) стационаров: акушерского; гинекологического, гнойной хирургии, ожогового, онкологического, оперблока (операционного отделения), оториноларингологического, офтальмологического, рентгенохирургических методов диагностики и лечения, родового (родильного), травматологического (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедического, туберкулезного легочно-хирургического, хирургического, хирургического торакального, челюстно-лицевой хирургии (стоматологического), эндоскопического;
<a id="p462"></a>б) врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
<a id="p463"></a>в) врачи-трансфузиологи в стационарах; врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы.

<a id="p464"></a>3.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".


<table>
<colgroup><col width="17%"><col width="65%"><col width="18%"></colgroup>
<tr><td><a id="p465"></a>Квалификационный уровень</td><td><a id="p466"></a>Наименование должности</td><td><a id="p467"></a>Должностной оклад (руб.)</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p468"></a>1</td><td><a id="p469"></a>Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др. (кроме заведующего отделением хирургического профиля стационаров):</td><td><a id="p470"></a>8500</td></tr>
<tr><td><a id="p471"></a>при наличии в подразделении менее 7 врачебных и (или) провизорских должностей (включая руководителя);</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p472"></a>при наличии в подразделении от 7 и выше врачебных и (или) провизорских должностей (включая руководителя).</td><td><a id="p473"></a>8900</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p474"></a>2</td><td><a id="p475"></a>Заведующий отделением хирургического профиля стационаров:</td><td><a id="p476"></a>9452</td></tr>
<tr><td><a id="p477"></a>при наличии в подразделении менее 7 врачебных и (или) провизорских должностей (включая руководителя);</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p478"></a>при наличии в подразделении от 7 и выше врачебных и (или) провизорских должностей (включая руководителя).</td><td><a id="p479"></a>10200</td></tr>
</table>


<a id="p480"></a>3.5. Должностные оклады медицинских работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы.


<table>
<colgroup><col width="40%"><col width="13%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="12%"><col width="12%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p481"></a>Наименование должности</td><td colspan="5"><a id="p482"></a>Должностной оклад (при наличии в филиале стационара - в зависимости от штатного числа койко-мест) (руб.)</td></tr>
<tr><td><a id="p483"></a>от 15 до 49</td><td><a id="p484"></a>от 50 до 99</td><td><a id="p485"></a>от 100 до 299</td><td><a id="p486"></a>от 300 до 499</td><td><a id="p487"></a>от 500 и более</td></tr>
<tr><td><a id="p488"></a>Главная медицинская сестра.</td><td><a id="p489"></a>7400</td><td><a id="p490"></a>7700</td><td><a id="p491"></a>8000</td><td><a id="p492"></a>8300</td><td><a id="p493"></a>8600</td></tr>
<tr><td><a id="p494"></a>Главная медицинская сестра: санаторно-курортного учреждения; амбулаторного подразделения с числом врачебных должностей (включая руководителя) не менее 30.</td><td colspan="5"><a id="p495"></a>7400</td></tr>
<tr><td><a id="p496"></a>Заместитель начальника филиала - врач.</td><td><a id="p497"></a>10250</td><td><a id="p498"></a>10500</td><td><a id="p499"></a>10750</td><td><a id="p500"></a>11000</td><td><a id="p501"></a>11250</td></tr>
<tr><td><a id="p502"></a>Начальник филиала - врач.</td><td><a id="p503"></a>10500</td><td><a id="p504"></a>10750</td><td><a id="p505"></a>11000</td><td><a id="p506"></a>11250</td><td><a id="p507"></a>11500</td></tr>
<tr><td><a id="p508"></a>Главный: психиатр-нарколог - врач, фтизиатр - врач.</td><td colspan="5"><a id="p509"></a>8300</td></tr>
<tr><td><a id="p510"></a>Заместитель начальника филиала - врач (при отсутствии в филиале стационара).</td><td colspan="5"><a id="p511"></a>10000</td></tr>
<tr><td><a id="p512"></a>Начальник филиала - врач (при отсутствии в филиале стационара); заместитель начальника: центра - врач, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора - врач, центра медицинской и социальной реабилитации - врач, военно-врачебной комиссии - врач-эксперт; дома ребенка - врач.</td><td colspan="5"><a id="p513"></a>10250</td></tr>
<tr><td><a id="p514"></a>Начальник: центра - врач, центра медицинской и социальной реабилитации - врач, военно-врачебной комиссии - врач-эксперт, дома ребенка - врач; главный государственный санитарный врач - начальник центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.</td><td colspan="5"><a id="p515"></a>10500</td></tr>
</table>


4. <a id="p516"></a>Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" <1>.

<a id="p517"></a>

---

<a id="p518"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-149n-2008#p100009) Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован Минюстом России 09.04.2008, регистрационный N 11481).


| <a id="p519"></a>Квалификационный уровень | <a id="p520"></a>Наименование должности | <a id="p521"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p522"></a>1 | <a id="p523"></a>Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре. | <a id="p524"></a>5190 |
| <a id="p525"></a>2 | <a id="p526"></a>Биолог; зоолог; медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов. | <a id="p527"></a>6256 |


5. <a id="p528"></a>Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования) <1>.

<a id="p529"></a>

---

<a id="p530"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-216n-2008#p100009) Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный N 11731) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2011 N 1601н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н" (зарегистрирован Минюстом России 31.01.2012, регистрационный N 23068).

<a id="p531"></a>5.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.


| <a id="p532"></a>Квалификационный уровень | <a id="p533"></a>Наименование должности | <a id="p534"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p535"></a>- | <a id="p536"></a>Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части. | <a id="p537"></a>3871 |


<a id="p538"></a>5.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.


| <a id="p539"></a>Квалификационный уровень | <a id="p540"></a>Наименование должности | <a id="p541"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p542"></a>1 | <a id="p543"></a>Младший воспитатель. | <a id="p544"></a>4302 |


<a id="p545"></a>5.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.


| <a id="p546"></a>Квалификационный уровень | <a id="p547"></a>Наименование должности | <a id="p548"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p549"></a>1 | <a id="p550"></a>Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый. | <a id="p551"></a>5296 |
| <a id="p552"></a>2 | <a id="p553"></a>Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог. | <a id="p554"></a>5802 |
| <a id="p555"></a>3 | <a id="p556"></a>Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования. | <a id="p557"></a>6361 |
| <a id="p558"></a>4 | <a id="p559"></a>Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед). | <a id="p560"></a>6956 |


<a id="p561"></a>5.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.


| <a id="p562"></a>Квалификационный уровень | <a id="p563"></a>Наименование должности | <a id="p564"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p565"></a>1 | <a id="p566"></a>Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню). | <a id="p567"></a>7502 |
| <a id="p568"></a>2 | <a id="p569"></a>Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательной организации (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательной организации (подразделения) среднего профессионального образования. | <a id="p570"></a>8099 |
| <a id="p571"></a>3 | <a id="p572"></a>Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательной организации (подразделения) среднего профессионального образования. | <a id="p573"></a>8695 |


6. <a id="p574"></a>Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего образования и дополнительного профессионального образования <1>.

<a id="p575"></a>

---

<a id="p576"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-217n#p100009) Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный N 11725).

<a id="p577"></a>6.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала.


| <a id="p578"></a>Квалификационный уровень | <a id="p579"></a>Наименование должности | <a id="p580"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p581"></a>1 | <a id="p582"></a>Диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер. | <a id="p583"></a>5190 |
| <a id="p584"></a>2 | <a id="p585"></a>Специалист по учебно-методической работе II категории; старший диспетчер факультета; учебный мастер II категории. | <a id="p586"></a>5696 |
| <a id="p587"></a>3 | <a id="p588"></a>Специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный мастер I категории. | <a id="p589"></a>6256 |


<a id="p590"></a>6.2. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений.


<table>
<colgroup><col width="16%"><col width="40%"><col width="13%"><col width="15%"><col width="15%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p591"></a>Квалификационный уровень</td><td rowspan="2"><a id="p592"></a>Наименование должности</td><td colspan="3"><a id="p593"></a>Должностной оклад (руб.)</td></tr>
<tr><td><a id="p594"></a>не имеющим ученой степени</td><td><a id="p595"></a>имеющим ученую степень кандидата наук</td><td><a id="p596"></a>имеющим ученую степень доктора наук</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p597"></a>1</td><td><a id="p598"></a>Ассистент, преподаватель</td><td rowspan="2"><a id="p599"></a>7568</td><td rowspan="2"><a id="p600"></a>10733</td><td rowspan="2"><a id="p601"></a>14953</td></tr>
<tr><td><a id="p602"></a>Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, учебной (учебно-производственной) мастерской и других подразделений (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 - 5 квалификационным уровням); помощник проректора; помощник ректора; руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики; ученый секретарь совета факультета.</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p603"></a>2</td><td><a id="p604"></a>Старший преподаватель</td><td rowspan="2"><a id="p605"></a>8151</td><td rowspan="2"><a id="p606"></a>11316</td><td rowspan="2"><a id="p607"></a>15536</td></tr>
<tr><td><a id="p608"></a>Начальник (директор, заведующий, руководитель): структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического).</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p609"></a>3</td><td><a id="p610"></a>Доцент</td><td><a id="p611"></a>12360</td><td><a id="p612"></a>15525</td><td><a id="p613"></a>19745</td></tr>
<tr><td><a id="p614"></a>Начальник (директор, заведующий, руководитель): структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, других учебных подразделений; ученый секретарь совета учреждения (организации).</td><td><a id="p615"></a>8874</td><td><a id="p616"></a>12039</td><td><a id="p617"></a>16259</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p618"></a>4</td><td><a id="p619"></a>Профессор</td><td><a id="p620"></a>16112</td><td><a id="p621"></a>19277</td><td><a id="p622"></a>23497</td></tr>
<tr><td><a id="p623"></a>Начальник управления образовательной организации высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения.</td><td><a id="p624"></a>10130</td><td><a id="p625"></a>13295</td><td><a id="p626"></a>17515</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p627"></a>5</td><td><a id="p628"></a>Заведующий кафедрой</td><td rowspan="2"><a id="p629"></a>10879</td><td rowspan="2"><a id="p630"></a>14044</td><td rowspan="2"><a id="p631"></a>18264</td></tr>
<tr><td><a id="p632"></a>Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения.</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p633"></a>6</td><td><a id="p634"></a>Декан факультета</td><td rowspan="2"><a id="p635"></a>11627</td><td rowspan="2"><a id="p636"></a>14792</td><td rowspan="2"><a id="p637"></a>19012</td></tr>
<tr><td><a id="p638"></a>Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательной организации.</td></tr>
</table>


7. <a id="p639"></a>Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок <1>.

<a id="p640"></a>

---

<a id="p641"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-305n#p100009) Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован Минюстом России 18.07.2008, регистрационный N 12001) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 N 740н "О внесении изменения в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н" (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13147).

<a id="p642"></a>7.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня.


| <a id="p643"></a>Квалификационный уровень | <a id="p644"></a>Наименование должности | <a id="p645"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p646"></a>1 | <a id="p647"></a>Техник-проектировщик; чертежник-конструктор. | <a id="p648"></a>3490 |
| <a id="p649"></a>2 | <a id="p650"></a>Техник-проектировщик II категории. | <a id="p651"></a>3871 |
| <a id="p652"></a>3 | <a id="p653"></a>Техник-проектировщик I категории. | <a id="p654"></a>4302 |
| <a id="p655"></a>4 | <a id="p656"></a>Лаборант-исследователь; стажер-исследователь. | <a id="p657"></a>4721 |


<a id="p658"></a>7.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня.


| <a id="p659"></a>Квалификационный уровень | <a id="p660"></a>Наименование должности | <a id="p661"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p662"></a>1 | <a id="p663"></a>Инженер-проектировщик. | <a id="p664"></a>5190 |
| <a id="p665"></a>2 | <a id="p666"></a>Инженер-исследователь; инженер-проектировщик II категории; переводчик технической литературы. | <a id="p667"></a>5696 |
| <a id="p668"></a>3 | <a id="p669"></a>Инженер-проектировщик I категории. | <a id="p670"></a>6256 |
| <a id="p671"></a>4 | <a id="p672"></a>Главный: инженер проекта; конструктор проекта. | <a id="p673"></a>8589 |


<a id="p674"></a>7.3. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.


<table>
<colgroup><col width="15%"><col width="41%"><col width="13%"><col width="15%"><col width="15%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p675"></a>Квалификационный уровень</td><td rowspan="2"><a id="p676"></a>Наименование должности</td><td colspan="3"><a id="p677"></a>Должностной оклад (руб.)</td></tr>
<tr><td><a id="p678"></a>не имеющим ученой степени</td><td><a id="p679"></a>имеющим ученую степень кандидата наук</td><td><a id="p680"></a>имеющим ученую степень доктора наук</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p681"></a>1</td><td><a id="p682"></a>Младший научный сотрудник; научный сотрудник</td><td rowspan="2"><a id="p683"></a>6851</td><td rowspan="2"><a id="p684"></a>10016</td><td rowspan="2"><a id="p685"></a>14236</td></tr>
<tr><td><a id="p686"></a>Заведующий (начальник): техническим архивом, лабораторией (компьютерного и фото-, кинооборудования, оргтехники, средств связи).</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p687"></a>2</td><td><a id="p688"></a>Старший научный сотрудник</td><td rowspan="2"><a id="p689"></a>7396</td><td rowspan="2"><a id="p690"></a>10561</td><td rowspan="2"><a id="p691"></a>14781</td></tr>
<tr><td><a id="p692"></a>Заведующий (начальник): аспирантурой, отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением (за исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням).</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p693"></a>3</td><td><a id="p694"></a>Ведущий научный сотрудник</td><td rowspan="2"><a id="p695"></a>8589</td><td rowspan="2"><a id="p696"></a>11754</td><td rowspan="2"><a id="p697"></a>15974</td></tr>
<tr><td><a id="p698"></a>Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы).</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p699"></a>4</td><td><a id="p700"></a>Главный научный сотрудник</td><td rowspan="2"><a id="p701"></a>9275</td><td rowspan="2"><a id="p702"></a>12440</td><td rowspan="2"><a id="p703"></a>16660</td></tr>
<tr><td><a id="p704"></a>Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь.</td></tr>
<tr><td><a id="p705"></a>5</td><td><a id="p706"></a>Начальник (заведующий) обособленного структурного подразделения.</td><td><a id="p707"></a>9946</td><td><a id="p708"></a>13111</td><td><a id="p709"></a>17331</td></tr>
</table>


8. <a id="p710"></a>Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий работников уголовно-исполнительной системы <1>.

<a id="p711"></a>

---

<a id="p712"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-395n#p100009) Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 395н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей и профессий работников учреждений уголовно-исполнительной системы" (зарегистрирован Минюстом России 25.08.2008, регистрационный N 12173).

<a id="p713"></a>8.1. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих учреждений уголовно-исполнительной системы первого уровня.


| <a id="p714"></a>Квалификационный уровень | <a id="p715"></a>Наименование должности | <a id="p716"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p717"></a>- | <a id="p718"></a>Дневальный. | <a id="p719"></a>3807 |


<a id="p720"></a>8.2. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих учреждений уголовно-исполнительной системы второго уровня.


| <a id="p721"></a>Квалификационный уровень | <a id="p722"></a>Наименование должности | <a id="p723"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p724"></a>1 | <a id="p725"></a>Инспектор специального учета. | <a id="p726"></a>5696 |
| <a id="p727"></a>2 | <a id="p728"></a>Инспектор уголовно-исполнительной инспекции. | <a id="p729"></a>6851 |


<a id="p1268"></a>8.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих учреждений уголовно-исполнительной системы третьего уровня <2>.

<a id="p1275"></a>

---

<a id="p1269"></a><2> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-310n-2024) Минтруда России от 24 июня 2024 г. N 310н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих учреждений уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 26 июля 2024 г., регистрационный N 78930).


| <a id="p1270"></a>Квалификационный уровень | <a id="p1271"></a>Наименование должности | <a id="p1272"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
|  | <a id="p1273"></a>Помощник начальника следственного изолятора по работе с верующими; помощник начальника исправительного учреждения по работе с верующими. | <a id="p1274"></a>11 070 |



> *(пп. 8.2.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-379-2025#p100011) ФСИН России от 04.06.2025 N 379)*


<a id="p730"></a>8.3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы четвертого уровня.


| <a id="p731"></a>Квалификационный уровень | <a id="p732"></a>Наименование должности | <a id="p733"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p734"></a>- | <a id="p735"></a>Начальник центра инженерно-технического обеспечения (и вооружения); начальник центра трудовой адаптации осужденных. | <a id="p736"></a>9946 |


9. <a id="p737"></a>Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников военизированной и сторожевой охраны <1>.

<a id="p738"></a>

---

<a id="p739"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-235n#p100009) Минздравсоцразвития России от 21.05.2008 N 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны" (зарегистрирован Минюстом России 06.06.2008, регистрационный N 11801).


#### <a id="p740"></a>9.1 Профессиональная квалификационная группа первого уровня.



| <a id="p741"></a>Квалификационный уровень | <a id="p742"></a>Наименование должности | <a id="p743"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p744"></a>- | <a id="p745"></a>Инструктор служебного собаководства. | <a id="p746"></a>3490 |



#### <a id="p747"></a>9.2 Профессиональная квалификационная группа второго уровня.



| <a id="p748"></a>Квалификационный уровень | <a id="p749"></a>Наименование должности | <a id="p750"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p751"></a>- | <a id="p752"></a>Дежурный пульта управления. | <a id="p753"></a>3871 |


10. <a id="p754"></a>Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах <1>.

<a id="p755"></a>

---

<a id="p756"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-242n#p100009) Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11856).


#### <a id="p757"></a>10.1 Профессиональная квалификационная группа второго уровня.



| <a id="p758"></a>Квалификационный уровень | <a id="p759"></a>Наименование должности | <a id="p760"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p761"></a>1 | <a id="p762"></a>Диспетчер пожарной части (отдельного поста); инструктор противопожарной профилактики. | <a id="p763"></a>4302 |
| <a id="p764"></a>2 | <a id="p765"></a>Инструктор гражданской обороны; командир отделения пожарной части (отдельного поста); начальник караула пожарной части; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны. | <a id="p766"></a>4721 |


11. <a id="p767"></a>Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии <1>.

<a id="p768"></a>

---

<a id="p769"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-570-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100009) Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 01.10.2007, регистрационный N 10222).

<a id="p770"></a>11.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава".


| <a id="p771"></a>Квалификационный уровень | <a id="p772"></a>Наименование должности | <a id="p773"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p774"></a>- | <a id="p775"></a>Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов. | <a id="p776"></a>3553 |


<a id="p777"></a>11.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".


| <a id="p778"></a>Квалификационный уровень | <a id="p779"></a>Наименование должности | <a id="p780"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p781"></a>- | <a id="p782"></a>Заведующий клубом; руководитель кружка; аккомпаниатор; культорганизатор. | <a id="p783"></a>5190 |


<a id="p784"></a>11.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".


| <a id="p785"></a>Квалификационный уровень | <a id="p786"></a>Наименование должности | <a id="p787"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p788"></a>- | <a id="p789"></a>Чтец-мастер художественного слова; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь <*>; библиограф; методист библиотеки, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист духового оркестра; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; звукооператор. | <a id="p790"></a>7396 |



<a id="p791"></a>

---

<a id="p792"></a><*> Должностной оклад заведующего библиотекой устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,1 от должностного оклада библиотекаря (с округлением до целого рубля в сторону увеличения).

<a id="p793"></a>11.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".


| <a id="p794"></a>Квалификационный уровень | <a id="p795"></a>Наименование должности | <a id="p796"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p797"></a>- | <a id="p798"></a>Режиссер-постановщик; главный дирижер; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер. | <a id="p799"></a>9275 |


12. <a id="p800"></a>Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта <1>.

<a id="p801"></a>

---

<a id="p802"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-165n-2012#p100010) Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрирован Минюстом России 21.03.2012, регистрационный N 23559).

<a id="p803"></a>12.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня.


| <a id="p804"></a>Квалификационный уровень | <a id="p805"></a>Наименование должности | <a id="p806"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p807"></a>1 | <a id="p808"></a>Дежурный по спортивному залу. | <a id="p809"></a>3871 |
| <a id="p810"></a>2 | <a id="p811"></a>Спортсмен. | <a id="p812"></a>4302 |


<a id="p813"></a>12.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня.


| <a id="p814"></a>Квалификационный уровень | <a id="p815"></a>Наименование должности | <a id="p816"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p817"></a>1 | <a id="p818"></a>Инструктор по спорту; спортсмен-инструктор. | <a id="p819"></a>4721 |
| <a id="p820"></a>2 | <a id="p821"></a>Тренер. | <a id="p822"></a>5190 |
| <a id="p823"></a>3 | <a id="p824"></a>Начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного). | <a id="p825"></a>5696 |


13. <a id="p826"></a>Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства <1>.

<a id="p827"></a>

---

<a id="p828"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-339n#p100009) Минздравсоцразвития России от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован Минюстом России 31.07.2008, регистрационный N 12048).

<a id="p829"></a>13.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня".


| <a id="p830"></a>Квалификационный уровень | <a id="p831"></a>Наименование должности | <a id="p832"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p833"></a>1 | <a id="p834"></a>Ветеринарный фельдшер. | <a id="p835"></a>3871 |
| <a id="p836"></a>2 | <a id="p837"></a>Агроном по защите растений (средней квалификации). | <a id="p838"></a>4302 |
| <a id="p839"></a>4 | <a id="p840"></a>Заведующий ветеринарным пунктом. | <a id="p841"></a>5190 |


<a id="p842"></a>13.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня".


| <a id="p843"></a>Квалификационный уровень | <a id="p844"></a>Наименование должности | <a id="p845"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p846"></a>1 | <a id="p847"></a>Агроном; ветеринарный врач; зоотехник. | <a id="p848"></a>5696 |
| <a id="p849"></a>2 | <a id="p850"></a>Специалисты II категории: агроном; ветеринарный врач; зоотехник. | <a id="p851"></a>6256 |
| <a id="p852"></a>3 | <a id="p853"></a>Специалисты I категории: агроном; ветеринарный врач; зоотехник. | <a id="p854"></a>6851 |
| <a id="p855"></a>4 | <a id="p856"></a>Ведущий агроном; ведущий ветеринарный врач; ведущий зоотехник. | <a id="p857"></a>7396 |


<a id="p858"></a>13.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня".


| <a id="p859"></a>Квалификационный уровень | <a id="p860"></a>Наименование должности | <a id="p861"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p862"></a>1 | <a id="p863"></a>Главный агроном; главный ветеринарный врач. | <a id="p864"></a>7993 |


14. <a id="p865"></a>Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации <1>.

<a id="p866"></a>

---

<a id="p867"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-342n#p100009) Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрирован Минюстом России 31.07.2008, регистрационный N 12046).

<a id="p868"></a>14.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня".


| <a id="p869"></a>Квалификационный уровень | <a id="p870"></a>Наименование должности | <a id="p871"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p872"></a>- | <a id="p873"></a>Оператор компьютерного набора. | <a id="p874"></a>3871 |


<a id="p875"></a>14.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня".


| <a id="p876"></a>Квалификационный уровень | <a id="p877"></a>Наименование должности | <a id="p878"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p879"></a>1 | <a id="p880"></a>Корректор; технический редактор. | <a id="p881"></a>4302 |
| <a id="p882"></a>2 | <a id="p883"></a>Заведующий секретариатом; референт. | <a id="p884"></a>4721 |
| <a id="p885"></a>3 | <a id="p886"></a>Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор. | <a id="p887"></a>5190 |


<a id="p888"></a>14.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня".


| <a id="p889"></a>Квалификационный уровень | <a id="p890"></a>Наименование должности | <a id="p891"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p892"></a>1 | <a id="p893"></a>Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент. | <a id="p894"></a>5696 |
| <a id="p895"></a>2 | <a id="p896"></a>Редактор; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор. | <a id="p897"></a>6256 |
| <a id="p898"></a>3 | <a id="p899"></a>Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; редактор II категории; системный администратор. | <a id="p900"></a>6851 |
| <a id="p901"></a>4 | <a id="p902"></a>Редактор I категории. | <a id="p903"></a>7396 |


<a id="p904"></a>14.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня".


| <a id="p905"></a>Квалификационный уровень | <a id="p906"></a>Наименование должности | <a id="p907"></a>Должностные оклады (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p908"></a>1 | <a id="p909"></a>Директор представительства (филиала); редактор отдела. | <a id="p910"></a>7993 |
| <a id="p911"></a>2 | <a id="p912"></a>Ответственный секретарь. | <a id="p913"></a>8589 |
| <a id="p914"></a>3 | <a id="p915"></a>Главный редактор. | <a id="p916"></a>9275 |


15. <a id="p917"></a>Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей служащих информационно-архивной службы <1>.

<a id="p918"></a>

---

<a id="p919"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-396n#p100009) Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 396н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 25.08.2008, регистрационный номер N 12174).


| <a id="p920"></a>Квалификационный уровень | <a id="p921"></a>Наименование должности | <a id="p922"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p923"></a>1 | <a id="p924"></a>Архивист. | <a id="p925"></a>4302 |
| <a id="p926"></a>2 | <a id="p927"></a>Архивист II категории. | <a id="p928"></a>4721 |
| <a id="p929"></a>3 | <a id="p930"></a>Архивист I категории. | <a id="p931"></a>5190 |
| <a id="p932"></a>4 | <a id="p933"></a>Ведущий архивист. | <a id="p934"></a>6256 |
| <a id="p935"></a>5 | <a id="p936"></a>Главный архивист. | <a id="p937"></a>6851 |


16. <a id="p938"></a>Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников воздушного транспорта <1>.

<a id="p939"></a>

---

<a id="p940"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-393n#p100009) Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" (зарегистрирован Минюстом России 25.08.2008, регистрационный N 12164).


#### <a id="p941"></a>16.1 Профессиональная квалификационная группа второго уровня.



| <a id="p942"></a>Квалификационный уровень | <a id="p943"></a>Наименование должности | <a id="p944"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p945"></a>2 | <a id="p946"></a>Авиационный механик: по приборам и электрооборудованию, по радиооборудованию. | <a id="p947"></a>4569 |
| <a id="p948"></a>3 | <a id="p949"></a>Авиационный техник: по горюче-смазочным материалам, по парашютным и аварийно-спасательным средствам. | <a id="p950"></a>4721 |
| <a id="p951"></a>4 | <a id="p952"></a>Авиационный техник: по планеру и двигателям, по приборам и электрооборудованию, по радиооборудованию; техник авиационный. | <a id="p953"></a>5190 |



#### <a id="p954"></a>16.2 Профессиональная квалификационная группа третьего уровня.



| <a id="p955"></a>Квалификационный уровень | <a id="p956"></a>Наименование должности | <a id="p957"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p958"></a>1 | <a id="p959"></a>Инженер по радионавигации, радиолокации и связи. | <a id="p960"></a>5696 |
| <a id="p961"></a>2 | <a id="p962"></a>Инженер по техническому обслуживанию авиационной техники. | <a id="p963"></a>6256 |
| <a id="p964"></a>3 | <a id="p965"></a>Бортовой инженер (бортовой механик), второй пилот. | <a id="p966"></a>6851 |
| <a id="p967"></a>4 | <a id="p968"></a>Штурман воздушного судна; ведущий инженер: по техническому обслуживанию авиационной техники, по эксплуатации воздушных судов. | <a id="p969"></a>7396 |



#### <a id="p970"></a>16.3 Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня.



| <a id="p971"></a>Квалификационный уровень | <a id="p972"></a>Наименование должности | <a id="p973"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p974"></a>1 | <a id="p975"></a>Командир воздушного судна. | <a id="p976"></a>8589 |


17. <a id="p977"></a>Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников внутреннего водного транспорта <1>.

<a id="p978"></a>

---

<a id="p979"></a><1> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-392n#p100009) Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта" (зарегистрирован Минюстом России 25.08.2008, регистрационный N 12178).

<a id="p980"></a>Профессиональная квалификационная группа второго уровня.


| <a id="p981"></a>Квалификационный уровень | <a id="p982"></a>Наименование должности | <a id="p983"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- | --- |
| <a id="p984"></a>1 | <a id="p985"></a>Матрос, повар судовой, моторист, электрик судовой, рулевой (кормщик). | <a id="p986"></a>4302 |
| <a id="p987"></a>4 | <a id="p988"></a>Помощник капитана самоходного судна (до 330 кВт), помощник механика самоходного судна (до 330 кВт), сменный электромеханик на плавучем кране (до 300 кВт). | <a id="p989"></a>4569 |
| <a id="p990"></a>5 | <a id="p991"></a>Старший электромеханик на плавучем кране (до 300 кВт), старший механик на плавучем кране (до 300 кВт), старший помощник капитана самоходного судна (до 330 кВт). | <a id="p992"></a>4721 |
| <a id="p993"></a>6 | <a id="p994"></a>Механик самоходного судна (до 330 кВт). | <a id="p995"></a>4950 |
| <a id="p996"></a>7 | <a id="p997"></a>Капитан самоходного судна (до 330 кВт). | <a id="p998"></a>5190 |
| <a id="p999"></a>8 | <a id="p1000"></a>Командир плавучего крана (до 300 кВт), помощник капитана самоходного судна (от 551 до 850 кВт). | <a id="p1001"></a>5442 |
| <a id="p1002"></a>9 | <a id="p1003"></a>Старший помощник капитана самоходного судна (от 551 до 850 кВт), первый помощник механика самоходного судна (от 551 до 850 кВт). | <a id="p1004"></a>5696 |
| <a id="p1005"></a>10 | <a id="p1006"></a>Механик самоходного судна (от 551 до 850 кВт). | <a id="p1007"></a>6256 |
| <a id="p1008"></a>11 | <a id="p1009"></a>Капитан самоходного судна (от 551 до 850 кВт). | <a id="p1010"></a>6851 |


18. <a id="p1011"></a>Должностные оклады работников железнодорожного транспорта, не включенных в профессиональные квалификационные группы.


| <a id="p1012"></a>Наименование должности | <a id="p1013"></a>Должностной оклад (руб.) |
| --- | --- |
| <a id="p1014"></a>Помощник машиниста (паровоза; тепловоза; электровоза; электропоезда). | <a id="p1015"></a>4086 |
| <a id="p1016"></a>Машинист (паровоза; тепловоза; электровоза; электропоезда). | <a id="p1017"></a>4302 |
| <a id="p1018"></a>Дежурный по железнодорожному разъезду. | <a id="p1019"></a>4569 |
| <a id="p1020"></a>Дежурный по железнодорожной станции. | <a id="p1021"></a>5442 |
| <a id="p1022"></a>Диспетчер поездной. | <a id="p1023"></a>6851 |


19. <a id="p1024"></a>Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (не установленные данным приложением) устанавливаются в размере на 5 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения (с округлением до целого рубля в сторону увеличения).
20. <a id="p1025"></a>Размеры должностных окладов увеличиваются (индексируются) в случаях увеличения за счет средств федерального бюджета оплаты труда гражданского персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации (с округлением до целого рубля в сторону увеличения).

<div align="center">

<a id="p1026"></a>**Перечень важных (особо важных) и ответственных**<br>
**(особо ответственных) работ.**

</div>


1. <a id="p1027"></a>Авторемонтные работы.
<a id="p1028"></a>1.1. Все виды ремонта, сборка, регулирование и испытание на стендах сложной импортной автомобильной техники высокого класса с компьютерной диагностикой и электронным оборудованием.
<a id="p1029"></a>1.2. Ремонт и техническое обслуживание роторно-поршневых двигателей (единичные экземпляры), устанавливаемых на оперативные машины, замена межсекционных прокладок, обеспечивающих компрессию роторных секций и проникновение охлаждающей жидкости в камеру сгорания, замена лубрикатора, замена и ремонт теплообменного устройства, находящегося внутри двигателя, проверка правильности установки датчиков, управляющих импульсами системы зажигания.
<a id="p1030"></a>1.3. Ремонт, сборка и испытания на стендах автоматических коробок, гидротрансформаторов и силовых агрегатов автомашин импортного производства. Работа по установке и ремонту специальных средств сигнализации. Испытание опытных образцов запасных частей для импортной автомобильной техники, внедрение изменений в конструкции автомашин и их электрические схемы.
<a id="p1031"></a>1.4. Ремонт дизельных двигателей зарубежного производства, агрегатов новых отечественных и зарубежных марок и их испытания, регулировка, тарировка и испытания на импортном и уникальном отечественном оборудовании топливной аппаратуры с электронным впрыском и турбонаддувом.
<a id="p1032"></a>1.5. Диагностика и регулирование роторно-поршневых двигателей, дизельных двигателей с электронным впрыскиванием топлива, турбонаддувом импортного производства.
<a id="p1033"></a>1.6. Ремонт и техническое обслуживание топливной аппаратуры роторно-поршневых двигателей и автотранспорта импортного производства, ремонт и техническое обслуживание бесконтактных цифровых систем зажигания с блоками управления, коммутаторами с применением специальной аппаратуры для контроля и диагностики роторно-поршневых двигателей.
<a id="p1034"></a>1.7. Ремонт, тарировка, испытания импортного диагностического оборудования для проверки систем электрооборудования, зажигания, тягово-экономических и тормозных качеств оперативного автотранспорта.
<a id="p1035"></a>1.8. Ремонт всех видов и категорий сложности кузовов автомашин импортного и отечественного производства как легковых, так и грузовых на импортном оборудовании, с применением передовых технологий на сварочных полуавтоматах в различных средах защитных газов.
<a id="p1036"></a>1.9. Изготовление сложных по конфигурации деталей и узлов кузовов легковых и грузовых автомашин вручную.
<a id="p1037"></a>1.10. Высококачественная окраска и отделка поверхностей кузовов легкового автотранспорта различными красками с лакированием.

2. <a id="p1038"></a>Оптические работы.
<a id="p1039"></a>2.1. Изготовление особо точных (до долей микрона) механических деталей, с толщинами и кромками выше требований, установленных ОСТом оптической промышленности, и узлов для уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники с индивидуальной подгонкой и регулировкой, требующих высоких профессиональных навыков (в т.ч. инженерных).
<a id="p1040"></a>2.2. Нанесение специальных покрытий (до 25 слоев) на оптические детали, не предусмотренных разработками в промышленности руководящими материалами.
<a id="p1041"></a>2.3. Сборка, юстировка и доводка уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники, не имеющих зарубежных и отечественных аналогов.
<a id="p1042"></a>2.4. Установка, совместная регулировка и юстировка комплексов (систем) спецтехники, не имеющих аналогов, с использованием вычислительной техники, видео- и телевизионной техники.
<a id="p1043"></a>2.5. Ремонт сложной импортной множительной, фото-, кино-, теле- и видеоаппаратуры при отсутствии принципиальных электрических схем и конструкторской документации, а также ремонт систем спецтехники, изготовление трех- и многокривизновых индивидуальных осесимметричных роговичных контактных линз различных конструкций, изготовление склеральных, "косметических", сфероторических, центральноторических, биоторических, кератоконусных и других линз для коррекции зрения в соответствии с предписанием врача, изготовление очков с изоконическими или сферопризматическими линзами, изготовление стеклянных матриц и пуансонов для горючего прессования контактных линз из различных полимеров на специальном оборудовании с применением спецоснастки.

3. <a id="p1044"></a>Монтажно-регулировочные работы.
<a id="p1045"></a>3.1. Монтаж, сборка, регулировка, испытание и сдача в соответствии с ТУ особо сложных и ответственных узлов и изделий, специальной техники.
<a id="p1046"></a>3.2. Монтаж и обработка схем высокой сложности для радиоустройств и опытных образцов.
<a id="p1047"></a>3.3. Настройка и испытание опытных и экспериментальных приемных, передающих, телевизионных, звукозаписывающих и других радиоустройств.
<a id="p1048"></a>3.4. Монтаж, наладка, ремонт систем связи на действующих кабелях большой емкости.
<a id="p1049"></a>3.5. Электрические измерения с применением сложных контрольно-измерительных средств на действующих магистральных кабелях с обеспечением особого режима.

4. <a id="p1050"></a>Контрольно-измерительные работы.
<a id="p1051"></a>4.1. Контроль и приемка особо ответственных материалов, деталей, узлов и готовой спецтехники всех видов с применением сложных контрольно-измерительных средств, специального и универсального инструмента.
<a id="p1052"></a>4.2. Поверка и наладка сложных и особо ответственных контрольно-измерительных приборов, работающих с применением оптико-механических и гидравлических систем.
<a id="p1053"></a>4.3. Участие в исследовании дефектов, выявленных при контроле и испытаниях изделий специальной техники, и в разработке мероприятий по их устранению.

5. <a id="p1054"></a>Механическая обработка.
<a id="p1055"></a>5.1. Механическая обработка особо сложных и ответственных дорогостоящих узлов и деталей изделий, специальной техники и специального инструмента, в том числе по 0 - 2 классам точности, имеющих несколько сопрягаемых криволинейных и цилиндрических поверхностей, труднодоступных для обработки и измерений мест с применением специального режущего инструмента и оптических устройств, на металлорежущих станках различных типов и моделей, а также с применением метода совмещенной плазменной и механической обработки.
<a id="p1056"></a>5.2. Выполнение сложных по нарезанию высокого класса точности зубьев различных профилей и модулей, нарезание всевозможных резьб и спиралей на универсальных и оптических делительных головках с выполнением необходимых расчетов.

6. <a id="p1057"></a>Слесарно-сборочные работы.
<a id="p1058"></a>6.1. Сборка, регулировка, испытание особо сложных и ответственных деталей и узлов изделий, специальной техники, изготовление специального инструмента.
<a id="p1059"></a>6.2. Ремонт, наладка и юстировка деталей и изделий без применения специализированных измерительных комплексов, вскрытие несгораемых шкафов и внутренних ящиков сейфов импортного и отечественного производства с различными типами замков.
<a id="p1060"></a>6.3. Изготовление и ремонт комплекта цугольд сложных профилей с изготовлением особо сложных ключей к несгораемым шкафам и сейфам различных систем.
<a id="p1061"></a>6.4. Вскрытие и ремонт шкафов и сейфов сложных систем, изготовление к ним ключей и деталей.

7. <a id="p1062"></a>Производство полупроводников.
<a id="p1063"></a>7.1. Проведение сложных технологических процессов напыления, диффузии, травления для получения полупроводниковых изделий с последующим применением в специальной технике.
<a id="p1064"></a>7.2. Испытание экспериментальных и особо сложных высоковольтных и высокочастотных изделий и приборов.
<a id="p1065"></a>7.3. Заварка приборов со сложной центровкой завариваемых узлов в жестких допусках; сварка деталей из жаропрочных сталей, предназначенных для испытания вибрационными нагрузками.

#### <a id="p1066"></a>7.4 Сборка наиболее ответственных узлов микросхем.


8. <a id="p1067"></a>Сварочные работы.
<a id="p1068"></a>8.1. Дуговая, плазменная, газовая и электросварка особо сложных, миниатюрных и ответственных конструкций, деталей, узлов изделий, специальной техники из различных сталей, цветных металлов и сплавов для работы под динамичными и вибрационными нагрузками.
<a id="p1069"></a>8.2. Сварка экспериментальных конструкций из металлов и сплавов с ограниченной свариваемостью, а также из титана и титанов сплавов.
<a id="p1070"></a>8.3. Сварка особо ответственных конструкций в блочном исполнении во всех пространственных положениях сварного шва.

9. <a id="p1071"></a>Деревообработка.
<a id="p1072"></a>9.1. Изготовление, зачистка деталей, узлов и изделий по индивидуальным проектам, облицовка строганым шпоном из ценных пород древесины, выполнение работ по камуфляжу по сложным чертежам, образцам и эскизам.
<a id="p1073"></a>9.2. Изготовление, установка и реставрационный ремонт особо сложных фигурных и лекальных изделий (шаблонов) из древесины твердых и ценных пород.

#### <a id="p1074"></a>9.3 Изготовление, сборка деталей и узлов специальной техники.


#### <a id="p1075"></a>9.4 Монтаж и наладка оборудования деревообрабатывающих предприятий.


#### <a id="p1076"></a>9.5 Декоративное лакирование.

<a id="p1077"></a>9.6. Инкрустация высокохудожественных и уникальных изделий из дерева, интарсия.
<a id="p1078"></a>9.7. Выжигание рисунков особой сложности на изделиях из дерева электроиглой.

10. <a id="p1079"></a>Металлопокрытия, покраска.
<a id="p1080"></a>10.1. Гальванические покрытия всех видов ответственных и особо сложных по конфигурации изделий и деталей, специальной техники с камуфляжем под импортные покрытия изделий.
<a id="p1081"></a>10.2. Высококачественное окрашивание и отделка поверхностей изделий, специальной техники различными красками с лакированием и камуфляжем.
<a id="p1082"></a>10.3. Экспериментальная отделка изделий и поверхностей при внедрении новых красящих веществ и синтетических материалов.

11. <a id="p1083"></a>Кузнечно-прессовое производство.
<a id="p1084"></a>11.1. Изготовление особо сложных, тонкостенных деталей изделий, специальной техники из различных сталей, цветных металлов и пластмасс с доведением сплава до требуемого химического состава.
<a id="p1085"></a>11.2. Прессование на гидравлических прессах изделий особо сложной конфигурации с запрессовкой большого количества предварительно обработанной тонкой и сложной арматуры с применением уникальных пресс-форм.
<a id="p1086"></a>11.3. Прессование изделий из всевозможных прессматериалов на гидравлических прессах.
<a id="p1087"></a>11.4. Химико-термическая и термическая обработка особо сложных, уникальных деталей и узлов из легированных, высоколегированных, коррозионностойких и особого назначения сталей.

12. <a id="p1088"></a>Пусконаладочные, ремонтные, монтажные и оформительские работы.
<a id="p1089"></a>12.1. Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание и регулировка особо сложного, уникального оборудования, экспериментального и опытного оборудования, применяемого в изготовлении специальной техники, по 5, 6 квалитетам точности с применением специального режущего и измерительного инструмента и приспособлений.
<a id="p1090"></a>12.2. Наладка механических и электротехнических устройств, в том числе многооперационных станков с программным управлением, для обработки деталей, требующих большого количества перестановок и комбинированного крепления.
<a id="p1091"></a>12.3. Наладка и регулировка обрабатывающих комплексов станков и систем станков с манипуляторами и программным управлением.
<a id="p1092"></a>12.4. Ремонт, наладка, проверка и сдача в эксплуатацию сложных и особо сложных изделий и схем автоматики, телемеханики, связи, обработки информации, электронно-механических изделий и схем, а также специальной техники, оснащенной информационно-измерительными системами, микропроцессорами, средствами вычислительной техники без применения специализированных измерительных комплексов и аппаратуры тестирования.
<a id="p1093"></a>12.5. Монтаж, наладка, ремонт систем связи и кондиционирования воздуха, подъемного оборудования, вентиляции, кондиционирования воздуха, компрессорных установок, холодильных машин, санитарно-технических систем.
<a id="p1094"></a>12.6. Художественно-оформительские работы, дизайн; разработка дизайн-проекта оборудования экспозиции, рабочих чертежей узлов крепления экспонатов, составления монтажных листов экспозиции, изготовление индивидуальных узлов и деталей крепления, монтаж экспозиции.
<a id="p1095"></a>12.7. Изготовление художественных переплетных крышек из кожи, бархата и шелка с подбором материалов.
<a id="p1096"></a>12.8. Приладка и печатание на двух-, четырех- и шестикрасочных полноформатных офсетных машинах.
<a id="p1097"></a>12.9. Выполнение на машинах или вручную особо сложных операций по пошиву специальных изделий из различных материалов.
<a id="p1098"></a>12.10. Монтаж, техническое обслуживание, ремонт и регулировка особо сложного, уникального и опытного стоматологического, лабораторного, аптечного, стерилизованного и операционного оборудования.
<a id="p1099"></a>12.11. Монтаж, ремонт, техническое обслуживание, испытание, регулировка и юстировка особо сложных, уникальных и опытных оптических и эндоскопических приборов, визуальная проверка приборов, шлифование оптических деталей, полировка, доводка поверхностей призм и линз, определение степени износа деталей и узлов.
<a id="p1100"></a>12.12. Монтаж, техническое обслуживание, ремонт, регулировка и контрольная проверка особо сложного уникального и опытного рентгеновского оборудования, комплексное испытание рентгеновского оборудования, получение контрольных килограмм и ангиографии и анализ их, составление сложных схем электрических соединений рентгеновских установок, схем испытаний и схем соединения узлов рентгеновского оборудования, юстировка оптики визуального канала и кинокамеры, испытание отремонтированного оборудования в рентгеновских кабинетах, зонах рентгеновского излучения с использованием шаровых киловольтметров, фонтомов, генераторов импульсов сложной формы.
<a id="p1101"></a>12.13. Монтаж, ремонт, регулировка особо сложных, опытных уникальных и экспериментальных аппаратов наркозно-дыхательной аппаратуры, выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемой аппаратуры, выполнение отладочных и доводочных работ.
<a id="p1102"></a>12.14. Монтаж, ремонт, техническое обслуживание и регулировка особо сложной, уникальной и опытной медицинской электрорадиоаппаратуры, снятие и анализ томограмм и энцефалограмм, расчет основных электрических величин параметров при ремонте и регулировке медицинских электронных приборов и аппаратов.
<a id="p1103"></a>12.15. Выявление и устранение дефектов, причин и степени износа деталей особо сложной аппаратуры релейной защиты и автоматики, ремонт электронной аппаратуры, выявление неисправностей и выполнение наиболее сложных работ по ремонту механической и электрической части реле, блоков высокочастотных защит, приборов и аппаратов, реставрация сложных деталей, монтаж панелей особо сложных защит, ремонт всех видов устройств защиты и автоматики любой сложности, работа с электронно-измерительной аппаратурой, осциллографами, высокочастотными измерителями и генераторами, наладка и ремонт особо сложной поверочной аппаратуры, сборка сложных схем для проведения специальных нетиповых испытаний релейной защиты и автоматики, применение и обслуживание комплексных устройств автоматики под руководством инженера или мастера.

13. <a id="p1104"></a>Управление автомобилями.

#### <a id="p1105"></a>13.1 Управление автомобилем скорой помощи.

<a id="p1106"></a>13.2. Управление автомобилем водителем I класса, обслуживающим руководителей учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.
<a id="p1107"></a>Примечание:
<a id="p1108"></a>В учреждениях уголовно-исполнительной системы могут применяться иные перечни важных и ответственных работ, утвержденные нормативными правовыми актами Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, при условии выполнения соответствующих видов работ.
<a id="p1109"></a>Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада в соответствии с настоящим Перечнем решается в учреждении строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации работника, качества и объема выполняемой им работы в пределах средств, направляемых на оплату труда.





<a id="p1110"></a>Приложение N 2
к Приказу Федеральной службы
исполнения наказаний
от 13 ноября 2008 г. N 624

<div align="right">

<a id="p1111"></a>ПОРЯДОК<br>
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ<br>
(ОРГАНИЗАЦИЙ) УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ,<br>
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

</div>


1. <a id="p1112"></a>Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (организаций) уголовно-исполнительной системы из числа гражданского персонала, их заместителей, главных бухгалтеров (далее соответственно - "руководители", "учреждения", "организации", "гражданский персонал").
2. <a id="p1113"></a>Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из величины должностного оклада соответствующего квалификационного уровня профессионально-квалификационной группы должностей гражданского персонала, с применением коэффициентов кратности.
3. <a id="p1114"></a>Должностной оклад руководителя учреждения (организации) (за исключением медицинских, образовательных, научно-исследовательских организаций) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" с учетом общей штатной численности учреждения (организации):


| <a id="p1115"></a>Общая штатная численность (единиц) | <a id="p1116"></a>Коэффициент кратности |
| --- | --- |
| <a id="p1117"></a>До 50 | <a id="p1118"></a>2,0 |
| <a id="p1119"></a>51 - 100 | <a id="p1120"></a>2,2 |
| <a id="p1121"></a>101 - 200 | <a id="p1122"></a>2,3 |
| <a id="p1123"></a>201 - 350 | <a id="p1124"></a>2,4 |
| <a id="p1125"></a>351 - 500 | <a id="p1126"></a>2,5 |
| <a id="p1127"></a>501 - 750 | <a id="p1128"></a>2,6 |
| <a id="p1129"></a>751 - 1000 | <a id="p1130"></a>2,7 |
| <a id="p1131"></a>Свыше 1000 | <a id="p1132"></a>2,8 |


<div align="center">

4. <a id="p1133"></a>Должностной оклад руководителя медицинской организации.

</div>


<a id="p1134"></a>4.1. Должностной оклад руководителя медико-санитарной части устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" с учетом общей штатной численности организации:


| <a id="p1135"></a>Общая штатная численность (единиц) | <a id="p1136"></a>Коэффициент кратности |
| --- | --- |
| <a id="p1137"></a>До 150 | <a id="p1138"></a>2,2 |
| <a id="p1139"></a>151 - 350 | <a id="p1140"></a>2,3 |
| <a id="p1141"></a>351 - 550 | <a id="p1142"></a>2,4 |
| <a id="p1143"></a>551 - 800 | <a id="p1144"></a>2,5 |
| <a id="p1145"></a>Свыше 800 | <a id="p1146"></a>2,6 |


<a id="p1147"></a>4.2. Должностной оклад руководителя санатория устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" с учетом штатного числа коек организации:


| <a id="p1148"></a>Штатное число коек | <a id="p1149"></a>Коэффициент кратности |
| --- | --- |
| <a id="p1150"></a>До 200 | <a id="p1151"></a>2,1 |
| <a id="p1152"></a>201 - 400 | <a id="p1153"></a>2,2 |
| <a id="p1154"></a>401 - 600 | <a id="p1155"></a>2,3 |
| <a id="p1156"></a>Свыше 600 | <a id="p1157"></a>2,5 |


<a id="p1158"></a>4.3. Должностной оклад руководителя организации (кроме поименованных [подпунктами 4.1](#p1134), [4.2](#p1147)) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 2 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" с учетом общей штатной численности организации:


| <a id="p1159"></a>Общая штатная численность (единиц) | <a id="p1160"></a>Коэффициент кратности |
| --- | --- |
| <a id="p1161"></a>До 150 | <a id="p1162"></a>2,0 |
| <a id="p1163"></a>Свыше 150 | <a id="p1164"></a>2,1 |


5. <a id="p1165"></a>Должностной оклад руководителя образовательной организации.

<a id="p1166"></a>5.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации высшего образования и дополнительного профессионального образования устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня должностей профессорско-преподавательского состава, не имеющего ученой степени, профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений с учетом штатной численности работников и переменного состава организации:


<table>
<colgroup><col width="43%"><col width="18%"><col width="19%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p1167"></a>Общая штатная численность работников и переменного состава (единиц)</td><td colspan="3"><a id="p1168"></a>Коэффициент кратности</td></tr>
<tr><td><a id="p1169"></a>не имеющим ученую степень</td><td><a id="p1170"></a>имеющим ученую степень кандидата наук</td><td><a id="p1171"></a>имеющим ученую степень доктора наук</td></tr>
<tr><td><a id="p1172"></a>До 1000</td><td><a id="p1173"></a>1,6</td><td><a id="p1174"></a>1,9</td><td><a id="p1175"></a>2,2</td></tr>
<tr><td><a id="p1176"></a>1001 - 2000</td><td><a id="p1177"></a>1,7</td><td><a id="p1178"></a>2,0</td><td><a id="p1179"></a>2,3</td></tr>
<tr><td><a id="p1180"></a>2001 - 3000</td><td><a id="p1181"></a>1,8</td><td><a id="p1182"></a>2,1</td><td><a id="p1183"></a>2,4</td></tr>
<tr><td><a id="p1184"></a>3001 - 4000</td><td><a id="p1185"></a>1,9</td><td><a id="p1186"></a>2,2</td><td><a id="p1187"></a>2,5</td></tr>
<tr><td><a id="p1188"></a>Свыше 4000</td><td><a id="p1189"></a>2,0</td><td><a id="p1190"></a>2,3</td><td><a id="p1191"></a>2,6</td></tr>
</table>


<a id="p1192"></a>5.2. Должностной оклад руководителя организации (кроме поименованных в [подпункте 5.1](#p1166)) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников с учетом общей штатной численности организации:


| <a id="p1193"></a>Общая штатная численность (единиц) | <a id="p1194"></a>Коэффициент кратности |
| --- | --- |
| <a id="p1195"></a>До 50 | <a id="p1196"></a>2,0 |
| <a id="p1197"></a>51 - 100 | <a id="p1198"></a>2,1 |
| <a id="p1199"></a>Свыше 100 | <a id="p1200"></a>2,2 |


<div align="center">

6. <a id="p1201"></a>Должностной оклад руководителя научно-исследовательской организации устанавливается исходя из должностного оклада гражданского персонала 2 квалификационного уровня научных работников, не имеющего ученой степени, профессиональной квалификационной группы должностей научных работников и руководителей структурных подразделений с учетом общей штатной численности организации:

</div>



<table>
<colgroup><col width="43%"><col width="18%"><col width="19%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p1202"></a>Общая штатная численность (единиц)</td><td colspan="3"><a id="p1203"></a>Коэффициент кратности</td></tr>
<tr><td><a id="p1204"></a>не имеющим ученую степень</td><td><a id="p1205"></a>имеющим ученую степень кандидата наук</td><td><a id="p1206"></a>имеющим ученую степень доктора наук</td></tr>
<tr><td><a id="p1207"></a>До 150</td><td><a id="p1208"></a>2,1</td><td><a id="p1209"></a>2,6</td><td><a id="p1210"></a>3,1</td></tr>
<tr><td><a id="p1211"></a>Свыше 150</td><td><a id="p1212"></a>2,2</td><td><a id="p1213"></a>2,7</td><td><a id="p1214"></a>3,2</td></tr>
</table>


<div align="right">

7. <a id="p1215"></a>Должностной оклад руководителя пересматривается:<br>
<a id="p1216"></a>в случае индексации должностных окладов гражданского персонала;<br>
<a id="p1217"></a>при изменении общей штатной численности учреждения (при изменении коэффициента кратности).

</div>

8. <a id="p1218"></a>Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются в размере на 5 процентов, главных бухгалтеров - на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей.
9. <a id="p1219"></a>При расчете должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
10. <a id="p1220"></a>Должностные оклады руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право приема на работу.





<div align="center">

<a id="p100401"></a>**Приложение N 3**<br>
**к Приказу Федеральной службы**<br>
**исполнения наказаний**<br>
**от 13 ноября 2008 г. N 624**

<a id="p100402"></a>ИНСТРУКЦИЯ

</div>

О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ ДЛЯ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА

<div align="center">

**УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ**

</div>



### <a id="p100403"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100404"></a>Настоящая Инструкция определяет порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.
2. <a id="p100405"></a>Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
3. <a id="p100406"></a>Выплаты компенсационного характера осуществляются гражданскому персоналу в пределах средств, ежегодно утверждаемых в установленном порядке на оплату труда.


### <a id="p100407"></a>II. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда


4. <a id="p1222"></a>Работникам учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ, должностные оклады увеличиваются (в процентах) <*>:

<a id="p1223"></a>

---

<a id="p1224"></a><*> Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 1994 г. N 477 "Об утверждении размеров увеличения должностных окладов (тарифных ставок) персоналу учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, и учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы с особыми условиями хозяйственной деятельности, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ, а также следственных изоляторов Министерства юстиции Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 3, ст. 234; 2003, N 22, ст. 2170; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 8, ст. 829; 2019, N 31, ст. 4633).


| <a id="p1225"></a>N п/п |  | <a id="p1226"></a>Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы | <a id="p1227"></a>Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы, с особыми условиями хозяйственной деятельности |
| --- | --- | --- | --- |
| <a id="p1228"></a>1 | <a id="p1229"></a>2 | <a id="p1230"></a>3 | <a id="p1231"></a>4 |
| <a id="p1232"></a>1. | <a id="p1233"></a>Работники учреждений, исполняющих наказания, строгого режима | <a id="p1234"></a>15 | <a id="p1235"></a>35 |
| <a id="p1236"></a>2. | <a id="p1237"></a>Работники учреждений, исполняющих наказания, особого режима, для содержания осужденных с пожизненным сроком; тюрем | <a id="p1238"></a>20 | <a id="p1239"></a>40 |
| <a id="p1240"></a>3. | <a id="p1241"></a>Работники учреждений, созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, больниц, созданных для лечения осужденных, при условии: |  |  |
| <a id="p1242"></a>3.1. | <a id="p1243"></a>если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях строгого режима или строгого и особого режима, вместе взятых, составляет более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в этих учреждениях и больницах | <a id="p1244"></a>15 | <a id="p1245"></a>35 |
| <a id="p1246"></a>3.2. | <a id="p1247"></a>если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях особого режима, составляет более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в этих учреждениях и больницах | <a id="p1248"></a>20 | <a id="p1249"></a>40 |
| <a id="p1250"></a>4. | <a id="p1251"></a>Работники учреждений, исполняющих наказания, особого режима для лиц, которым исключительная мера наказания заменена лишением свободы | <a id="p1252"></a>- | <a id="p1253"></a>50 |
| <a id="p1254"></a>5. | <a id="p1255"></a>Работники учреждений, исполняющих наказания, общего режима, исправительных колоний, колоний-поселений, больниц, созданных для лечения осужденных к лишению свободы | <a id="p1256"></a>- | <a id="p1257"></a>20 |


<a id="p1258"></a>*Гражданскому персоналу учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, предназначенных для содержания осужденных с пожизненным сроком, выплачивается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 30 процентов.*

> *(п. 4 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-821-2019#p100012) ФСИН России от 24.09.2019 N 821)*

<a id="p100421"></a>*5. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы выплачивать должностные оклады, тарифные ставки с повышением за особые условия труда в следующих размерах:*
<a id="p249"></a>в следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях или их обособленных подразделениях, предназначенных для лечения осужденных, воспитательных колониях - на 50 процентов;

> *(в ред. Приказов ФСИН России от 15.10.2009 [N 415](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100075), от 25.01.2011 [N 25](https://bukva.ai/docs/prikaz-25-2011-fsin-rossii-federalnaya#p100007))*

<a id="p250"></a>в исправительных учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности, в медицинских частях, лечебных исправительных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях или их обособленных подразделениях, предназначенных для лечения осужденных, содержащихся в исправительных учреждениях с особыми условиями хозяйственной деятельности, - на 75 процентов.

> *(в ред. Приказов ФСИН России от 15.10.2009 [N 415](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100076), от 25.01.2011 [N 25](https://bukva.ai/docs/prikaz-25-2011-fsin-rossii-federalnaya#p100007))*

6. <a id="p61"></a>Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, кроме медицинских работников устанавливаются доплаты в следующих размерах:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100077) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*

<a id="p62"></a>за работу в тяжелых и вредных условиях труда - от 4 до 12 процентов оклада (тарифной ставки);

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100078) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*

<a id="p63"></a>за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - от 12 до 24 процентов оклада (тарифной ставки).

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100079) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*

<a id="p100427"></a>Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке <*>, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

<a id="p100428"></a>

---

<a id="p100429"></a><*> Трудовой [кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p825) Российской Федерации, ст. 209; [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-569-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован в Минюсте России 29.11.2007, регистрационный N 10577).

<a id="p100430"></a>*Ответственным за проведение аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда является руководитель учреждения.*
<a id="p100431"></a>При наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов работодатель вносит дополнения в трудовой договор по установлению определенных законодательством компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
7. <a id="p100432"></a>Установить специалистам социально-культурной сферы, бытового обслуживания, здравоохранения, народного образования, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта, работающим в сельской местности, повышенные на 25 процентов оклады (тарифные ставки) по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Данное положение распространяется на работников, работающих в сельской местности и вступивших в данные трудовые отношения до 01.01.2005 <*>.

<a id="p100433"></a>

---

<a id="p100434"></a><*> Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2004/statya-155#p105) от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607; 2008, N 17, ст. 1756).

<a id="p64"></a>*8. Работникам медицинских учреждений уголовно-исполнительной системы, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда размеры должностных окладов (ставок) повышаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера.*

> *(п. 8 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100081) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*

9. <a id="p100441"></a>Установить повышение водителям:
<a id="p100442"></a>на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада (тарифной ставки);
<a id="p100443"></a>*работающим в Москве и Санкт-Петербурге - на 10 процентов оклада (тарифной ставки).*
10. <a id="p65"></a>Оклады (ставки) работников созданных при исправительных учреждениях домов ребенка, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях, повышаются на 20 процентов.

> *(п. 10 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100083) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*

11. <a id="p66"></a>Гражданскому персоналу лечебно-профилактических учреждений и лечебных исправительных учреждений, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, бактериологических лабораторий по диагностике туберкулеза, кабинетов медицинских частей и участков исправительных учреждений, следственных изоляторов, больниц и лечебно-производственных (трудовых) мастерских, занятому на работах с осужденными и лицами, содержащимися под стражей, больными туберкулезом, 50 процентов и более рабочего времени должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 25 процентов.
<a id="p67"></a>*В случаях, когда гражданский персонал занят на работах с данной категорией больных менее 50 процентов рабочего времени оплата труда производится в виде доплаты за фактически отработанное время.*

> *(п. 11 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100085) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*

<a id="p68"></a>*12. Гражданскому персоналу, имеющему право на повышения окладов (ставок) по двум и более основаниям, размеры этих повышений суммируются, а затем начисляются на оклад (ставку). Полученные оклады (ставки) являются основой для установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат компенсационного и стимулирующего характера.*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100088) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*

13. <a id="p69"></a>Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также гражданскому персоналу, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивать надбавку за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) без учета увеличений и повышений, в том числе и за каждый час работы в указанных условиях <*>.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100089) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*


<a id="p100448"></a>

---

<a id="p100449"></a><*> [Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-391-1996#p100005) Правительства Российской Федерации от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 15, ст. 1629).

14. <a id="p100450"></a>Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
15. <a id="p100451"></a>Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается районный коэффициент к заработной плате.
16. <a id="p100452"></a>Работникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, расположенных в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате.
17. <a id="p70"></a>Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится на условиях почасовой оплаты труда от должностного оклада, предусмотренного настоящим Приказом по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" с применением следующих коэффициентов:


| <a id="p71"></a>Ученая: степень, звание; почетное звание | Размеры коэффициентов |
| --- | --- |
| <a id="p72"></a>Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| <a id="p73"></a>Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 |
| <a id="p74"></a>Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |


<a id="p75"></a>*Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда не считается совместительством.*
<a id="p76"></a>В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

> *(п. 17 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100090) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*


## <a id="p100453"></a>III. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,

работе в ночное время и выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных)

18. <a id="p100454"></a>Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
<a id="p100455"></a>При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
<a id="p100456"></a>Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
19. <a id="p100457"></a>Доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ([статья 151](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-151#p709) Трудового кодекса Российской Федерации). Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
<a id="p100458"></a>Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника.
<a id="p100459"></a>Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом по личному составу с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат.
<a id="p100460"></a>Размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от оклада (тарифной ставки) по основной профессии (должности) работника с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<a id="p100461"></a>Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей отсутствующих работников вводятся в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по окладам (тарифным ставкам) отсутствующих работников, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.
20. <a id="p144"></a>Доплаты за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) производятся:
<a id="p145"></a>медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения - из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
<a id="p146"></a>*прочему медицинскому персоналу уголовно-исполнительной системы - из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;*
<a id="p147"></a>остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

> *(п. 20 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100017) ФСИН России от 28.08.2010 N 377)*

21. <a id="p100465"></a>Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в пределах объемов средств на оплату труда, утверждаемых в установленном порядке:
<a id="p100466"></a>работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере двойной дневной или часовой ставки;
<a id="p100467"></a>работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
<a id="p100468"></a>*22. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.*
23. <a id="p285"></a>Часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории гражданского персонала.

> *(п. 23 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-459-2011-fsin-rossii-federalnaya#p100054) ФСИН России от 09.08.2011 N 459)*

24. <a id="p100470"></a>Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем осуществляется доплата до 25 процентов оклада (тарифной ставки).
25. <a id="p78"></a>Исключен. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100100) ФСИН России от 15.10.2009 N 415.
<a id="p79"></a>[25](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100101). Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p80"></a>[26](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100101). Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
<a id="p81"></a>*27. Продолжительность рабочего времени педагогических работников общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального среднего профессионального образования устанавливается в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-191-2003) Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560; 2007, N 24, ст. 2928; 2008, N 34, ст. 3926).*
<a id="p82"></a>Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы) руководящих работников указанных образовательных учреждений составляет 300 часов в год.

> *(п. 27 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100102) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*

28. <a id="p83"></a>Оплата труда работников, привлекаемых для проведения учебных занятий, производится на условиях почасовой оплаты труда от должностного оклада, предусмотренного настоящим Приказом по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" с применением коэффициентов.
<a id="p84"></a>При преподавании в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования применяются следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,20; для доцента, кандидата наук - 0,15; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
<a id="p85"></a>В образовательных учреждениях высшего профессионального образования применяются следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,25; для доцента, кандидата наук - 0,20; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
<a id="p86"></a>При обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов: для профессора, доктора наук - 0,30; для доцента, кандидата наук - 0,25; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.
<a id="p87"></a>*В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.*
<a id="p88"></a>Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится с применением коэффициентов почасовой оплаты, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.

> *(п. 28 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100105) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*



### <a id="p89"></a>Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера



> *(введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100111) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*


1. <a id="p90"></a>Подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов.
<a id="p91"></a>1.1. Отделения, палаты для инфекционных больных (кроме туберкулезных), больных грибковыми заболеваниями и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний.
<a id="p92"></a>1.2. Отделения и палаты, предназначенные исключительно для кожно-венерологических больных.

#### <a id="p93"></a>1.3 Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

<a id="p94"></a>1.4. Рентгеновские, радиологические и рентгенорадиологические отделения, лаборатории и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения; отделения кабинеты ультразвуковой диагностики; токсикологические лаборатории; эндоскопические отделения (кабинеты); патолого-анатомические отделения, лаборатории.
<a id="p95"></a>1.5. Медицинский персонал, обслуживающий аппараты УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену).
<a id="p96"></a>1.6. Отделения (группы, палаты): гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации, для новорожденных детей, анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключением лабораторий (групп), обеспечивающих экспресс-диагностику), гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями, родовые.
<a id="p97"></a>1.7. Медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- профилактических учреждений для медицинского обслуживания осужденных, лечебных исправительных учреждений для содержания и лечения осужденных.
<a id="p98"></a>1.8. Медицинский персонал лабораторий, предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем.
<a id="p99"></a>1.9. Врачи: хирурги всех наименований отделений (палат) хирургического профиля в стационарах; по общей гигиене; по коммунальной гигиене; по гигиене труда; дезинфектологи; паразитологи; вирусологи; бактериологи; клинической лабораторной диагностики (кроме врачей, работающих в Главном центре гигиены и эпидемиологии ФСИН России и центрах гигиены и эпидемиологии ФСИН России по федеральным округам); медицинские операционные сестры; фельдшеры-лаборанты, лаборанты, работающие по специальности в лечебных учреждениях и бактериологических лабораториях; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; медицинские дезинфекторы и инструкторы-дезинфекторы; санитарки; фасовщики, санитарки (мойщицы) аптек.
<a id="p100"></a>1.10. Персонал физиотерапевтических отделений (отделов), кабинетов, бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн.

#### <a id="p101"></a>1.11 Персонал централизованных стерилизационных.

<a id="p102"></a>1.12. Фармацевтический персонал: аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; аптечных складов и баз, кроме занятых исключительно расфасовкой и контролем медикаментов; контрольно-аналитических лабораторий.
<a id="p103"></a>1.13. Бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки больных.
<a id="p104"></a>1.14. Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
2. <a id="p105"></a>Подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 25 процентов.
<a id="p106"></a>2.1. Лечебно-профилактические учреждения, подразделения (отделения, палаты и кабинеты) для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты и кабинеты.
<a id="p107"></a>2.2. Лечебные исправительные учреждения, специально созданные для содержания и лечения осужденных, больных алкоголизмом и наркоманией.
<a id="p108"></a>2.3. Врачи-психиатры, психиатры-наркологи, работающие по специальности, за исключением врачей, работающих в центральной военно-врачебной комиссии ФСИН России, военно-врачебных комиссиях и аппаратах территориальных органов ФСИН России.
<a id="p109"></a>2.4. Отделения (палаты), предназначенные для лечения ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
<a id="p110"></a>2.5. Отделения, палаты: для больных с поражением спинного мозга, сопровождающегося параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения.
3. <a id="p111"></a>Подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 60 процентов.
<a id="p112"></a>3.1. Специально созданные учреждения (больницы, отделения, палаты), предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
<a id="p113"></a>3.2. Учреждения (подразделения), осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и проведение другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
<a id="p114"></a>3.3. Лаборатории, осуществляющие обследование на ВИЧ-инфекцию, исследования крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ- инфицированных (кроме врачей, работающих в Главном центре гигиены и эпидемиологии ФСИН России и центрах гигиены и эпидемиологии ФСИН России по федеральным округам).
<a id="p115"></a>Примечания: 1. На основании Перечня руководитель учреждения утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения должностных обязанностей) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка).
<a id="p116"></a>В случаях, когда работники учреждений, подразделений, отделений, палат, кабинетов и т.д., перечисленных в Перечне, заняты на работах в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда не на постоянной основе, оплата труда производится в виде доплаты к должностному окладу (ставке) за фактически отработанное время.
<a id="p117"></a>Работникам учреждений, подразделений, отделений, палат, кабинетов и т.д., перечисленных в Перечне, фактически не занятым на работах в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, вышеуказанные повышения не устанавливаются.
2. <a id="p118"></a>Работникам, одновременно занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 Перечня, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 30 процентов.





<div align="right">

<a id="p100474"></a>Приложение N 4<br>
к Приказу Федеральной службы

</div>

исполнения наказаний

<div align="center">

**от 13 ноября 2008 г. N 624**

<a id="p100475"></a>**ИНСТРУКЦИЯ**<br>
**О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО**<br>
ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ ДЛЯ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА

</div>

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ


### <a id="p100476"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100477"></a>Настоящая Инструкция определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.
2. <a id="p100478"></a>Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности гражданского персонала учреждений в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения за стаж работы.
3. <a id="p100479"></a>Выплаты стимулирующего характера производятся гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы в пределах ежегодно утверждаемых в установленном порядке объемов средств на оплату труда.


### <a id="p100480"></a>II. Выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы


4. <a id="p100481"></a>Гражданскому персоналу может быть установлена надбавка к должностным окладам (ставкам) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
<a id="p100482"></a>Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
<a id="p100483"></a>Основными условиями для установления надбавки являются:
<a id="p100484"></a>добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;
<a id="p100485"></a>выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
<a id="p100486"></a>компетентность работника в принятии соответствующих решений.
<a id="p100487"></a>Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
<a id="p100488"></a>Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.
5. <a id="p100489"></a>Надбавка гражданскому персоналу учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, с местом дислокации в Москве за обеспечение эффективной деятельности подразделений уголовно-исполнительной системы в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
6. <a id="p100490"></a>Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада (ставки).
7. <a id="p100491"></a>Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов и водителям первого класса - 25 процентов оклада (ставки).
8. <a id="p100492"></a>Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в [размерах](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-108#p101461), определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9. <a id="p100493"></a>Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, занимающему штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10. <a id="p100494"></a>Медицинскому и фармацевтическому персоналу (в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам), имеющему квалификационную категорию, устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах:
<a id="p100495"></a>по второй квалификационной категории - 20 процентов;
<a id="p100496"></a>по первой квалификационной категории - 30 процентов;
<a id="p100497"></a>по высшей квалификационной категории - 40 процентов.
<a id="p119"></a>Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям учреждений здравоохранения уголовно-исполнительной системы и их заместителям - врачам (провизорам) независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100143) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*

11. <a id="p100498"></a>Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
<a id="p100499"></a>"Заслуженный врач" - 25 процентов;
<a id="p100500"></a>"Народный врач" - 50 процентов.
<a id="p100501"></a>Выплата надбавок врачам, имеющим почетные звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", производится по одному из оснований.
12. <a id="p120"></a>Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (в том числе руководящим работникам, непосредственно связанным с образовательным процессом, - директорам, старшим мастерам и т.д.), воспитателям дошкольных образовательных учреждений, имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах:
<a id="p121"></a>по второй квалификационной категории - 20 процентов;
<a id="p122"></a>по первой квалификационной категории - 30 процентов;
<a id="p123"></a>по высшей квалификационной категории - 40 процентов.
<a id="p124"></a>Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям указанных учреждений и их заместителям - независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
<a id="p125"></a>Педагогическим работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
<a id="p126"></a>"Заслуженный мастер производственного обучения" - 25 процентов;
<a id="p127"></a>"Заслуженный учитель" - 25 процентов;
<a id="p128"></a>"Народный учитель" - 50 процентов.
<a id="p129"></a>Выплата надбавок педагогическим работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Народный учитель", производится по одному из оснований.

> *(п. 12 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100145) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*

13. <a id="p100506"></a>Работникам культурно-просветительных учреждений, имеющим почетные звания, присвоенные в установленном порядке, выплачивается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
<a id="p100507"></a>"Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" - 25 процентов;
<a id="p100508"></a>"Народный артист" - 50 процентов.
14. <a id="p148"></a>Процентная надбавка за стаж непрерывной работы к должностным окладам (тарифным ставкам) работников выплачивается в следующих размерах:

> *(в ред. Приказов ФСИН России от 15.10.2009 [N 415](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100156), от 28.08.2010 [N 377](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100024))*

<a id="p100510"></a>от 1 до 2 лет - 5 процентов;
<a id="p100511"></a>от 2 до 5 лет - 10 процентов;
<a id="p100512"></a>от 5 до 10 лет - 20 процентов;
<a id="p100513"></a>от 10 до 15 лет - 25 процентов;
<a id="p100514"></a>от 15 до 20 лет - 30 процентов;
<a id="p100515"></a>от 20 до 25 лет - 35 процентов;
<a id="p100516"></a>25 лет и более - 40 процентов.
<a id="p100517"></a>Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.
<a id="p286"></a>Право на выплату процентной надбавки за стаж непрерывной работы имеют все рабочие и служащие уголовно-исполнительной системы, работающие на штатных должностях федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, в том числе по совместительству.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100157) ФСИН России от 15.10.2009 N 415, в ред. Приказов ФСИН России от 28.08.2010 [N 377](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100025), от 09.08.2011 [N 459](https://bukva.ai/docs/prikaz-459-2011-fsin-rossii-federalnaya#p100058))*

<a id="p132"></a>Работникам, получающим повышенные должностные оклады (ставки), процентная надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется из повышенных должностных окладов (ставок).

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100159) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*

<a id="p133"></a>Процентная надбавка за стаж непрерывной работы не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается за фактический период работы (сезон).

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100160) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*

<a id="p150"></a>14.1. В стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) работников (далее - стаж непрерывной работы) засчитывается в календарном исчислении:
<a id="p287"></a>время непрерывной работы в данном федеральном бюджетном и казенном учреждении уголовно-исполнительной системы (далее - Учреждение);

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-459-2011-fsin-rossii-federalnaya#p100059) ФСИН России от 09.08.2011 N 459)*

<a id="p152"></a>время непрерывной работы в другом учреждении, органе или на предприятии уголовно-исполнительной системы, если работник поступил на работу в Учреждение не позднее 3 месяцев со дня увольнения из указанного учреждения, органа или предприятия;
<a id="p153"></a>время работы в федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, а также в учреждениях, на предприятиях и организациях, находящихся в их ведении, на должностях и работах, дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), если работник поступил на работу в уголовно-исполнительную систему не позднее 3 месяцев со дня увольнения из указанного органа, учреждения, предприятия или организации;
<a id="p154"></a>время военной службы лиц, уволенных с военной службы, если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему в течение одного года со дня увольнения (не считая времени проезда к месту работы, а также срока, в течение которого лицо было признано инвалидом I или II группы) (далее - срок инвалидности I или II группы);
<a id="p155"></a>время службы в уголовно-исполнительной системе, органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и иных федеральных органах исполнительной власти (далее - служба) в качестве сотрудников, имеющих специальные звания (далее - сотрудники), лиц, уволенных со службы, если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему в течение шести месяцев со дня увольнения (не считая времени проезда к месту работы, а также срока инвалидности I или II группы);
<a id="p156"></a>время военной службы (службы) ветеранов боевых действий, а также граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, уволенных с военной службы (службы), если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему, независимо от продолжительности перерыва;
<a id="p157"></a>время замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации лиц, уволенных с государственной гражданской службы, если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему в течение 3 месяцев со дня увольнения;
<a id="p158"></a>время непрерывной работы до призыва (поступления) на военную службу, поступления на службу в федеральные органы исполнительной власти и в качестве сотрудников, если лицо, уволенное с военной службы (службы), непосредственно перед этим работало на должностях и работах, дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);
<a id="p159"></a>время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы и после их окончания работник работал в уголовно-исполнительной системе, а также время обучения в техническом и (или) профессионально-техническом училищах, осуществляющем подготовку квалифицированных рабочих, если работник по окончании училища поступил на работу в уголовно-исполнительную систему;
<a id="p160"></a>время работы на выборных и руководящих должностях в органах государственной власти, учтенное в соответствии с ранее действовавшим законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за ней работой в уголовно-исполнительной системе не превышал 3 месяцев;
<a id="p161"></a>время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах, дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), и поступил на работу в уголовно-исполнительную систему в течение 2 месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы;
<a id="p162"></a>время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
<a id="p163"></a>время, в течение которого работник в установленном законом порядке получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению государственной службы занятости населения, пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии, если он после окончания выплат в течение 2 недель поступил на работу в уголовно-исполнительную систему.

> *(пп. 14.1 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100026) ФСИН России от 28.08.2010 N 377)*

<a id="p164"></a>14.2. Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях:
<a id="p165"></a>при поступлении на работу в уголовно-исполнительную систему в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше 4 месяцев и вызвавшей увольнение;
<a id="p166"></a>при переезде к новому месту работы - период переезда к месту работы;
<a id="p167"></a>срок инвалидности I и II группы;
<a id="p168"></a>при поступлении на работу в уголовно-исполнительную систему после увольнения из учреждений, органов и организаций, указанных в подпункте 14.1, в связи с ликвидацией учреждения (органа, организации), сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает 3 месяцев, не считая времени переезда к месту работы;
<a id="p169"></a>при увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников из учреждений, органов или предприятий уголовно-исполнительной системы, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и иных местностях, где начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за непрерывную работу в этих местностях (стаж непрерывной работы сохраняется, если работник поступил на работу в Учреждение в течение 6 месяцев со дня увольнения, не считая времени переезда к месту работы);
<a id="p170"></a>при поступлении на работу в Учреждение по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, если работник непосредственно перед поступлением в указанное образовательное учреждение работал в уголовно-исполнительной системе;
<a id="p171"></a>при поступлении на работу в Учреждение пенсионеров по старости (за выслугу лет) впервые после ухода на пенсию, если до ухода на пенсию они были заняты на работах и должностях, дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу);
<a id="p172"></a>при поступлении на работу в Учреждение в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу в Учреждение в течение 2 месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора;
<a id="p173"></a>при поступлении на работу в Учреждение после увольнения по собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;
<a id="p174"></a>при поступлении на работу в Учреждение в связи с приемом супруга (супруги) на службу в уголовно-исполнительную систему, ранее проходившего службу в правоохранительных органах государств - участников СНГ, если работник имел право на получение процентной надбавки (вознаграждения) за выслугу лет (непрерывную работу) по прежнему месту работы, при этом перерыв в работе не должен превышать одного месяца со дня приобретения гражданства Российской Федерации, не считая времени переезда к новому месту жительства;
<a id="p175"></a>при поступлении на работу в Учреждение членов семей военнослужащих, работников органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, направленных для прохождения службы или на работу за границу, период пребывания за границей членов семей указанных лиц, если члены семьи поступили на работу в Учреждение в течение 2 месяцев со дня возвращения в Российскую Федерацию, не считая времени переезда к месту работы;
<a id="p176"></a>при поступлении на работу в Учреждение работника, уволившегося с работы, дающей право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), из местности, в которой в установленном [порядке](https://bukva.ai/docs/zakon-3-fkz-2001/statya-4#p100019) введено чрезвычайное положение, если он поступил на работу в Учреждение в течение шести месяцев со дня расторжения трудового договора по прежнему месту работы, не считая времени переезда к новому месту работы.

> *(пп. 14.2 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100041) ФСИН России от 28.08.2010 N 377)*

<a id="p177"></a>14.3. В стаж непрерывной работы не включается время отбывания обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также время нахождения под административным арестом.

> *(пп. 14.3 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100054) ФСИН России от 28.08.2010 N 377)*

<a id="p178"></a>14.4. Комиссия по установлению стажа непрерывной работы (далее - комиссия) создается приказом руководителя Учреждения, имеющего право приема на работу и увольнения с работы, в составе заместителя руководителя Учреждения (председатель) и ее членов: начальника финансового подразделения (главного бухгалтера), начальника кадрового подразделения или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, председателя профсоюзного комитета (профорганизатора).

> *(пп. 14.4 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100055) ФСИН России от 28.08.2010 N 377)*

<a id="p179"></a>14.5. Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в месячный срок со дня фактического допущения работника к работе. Решение комиссии оформляется заключением (согласно прилагаемому образцу).
<a id="p180"></a>Выписка из приказа об установлении стажа непрерывной работы составляется в трех экземплярах, которые направляются: один - в бухгалтерию Учреждения для начисления процентной надбавки за стаж непрерывной работы, второй - работнику, третий - в кадровое подразделение Учреждения.

> *(пп. 14.5 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100056) ФСИН России от 28.08.2010 N 377)*

<a id="p181"></a>14.6. Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы (службы), - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы (службы).

> *(пп. 14.6 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100058) ФСИН России от 28.08.2010 N 377)*

<a id="p182"></a>14.7. В случаях, когда стаж непрерывной работы, военной службы (службы) не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и заверенными печатью.
<a id="p183"></a>Указанные справки выдаются на основании документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж непрерывной работы, военной службы (службы).
<a id="p184"></a>Подтверждение стажа непрерывной работы, военной службы (службы) свидетельскими показаниями не допускается.

> *(пп. 14.7 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100059) ФСИН России от 28.08.2010 N 377)*

<a id="p185"></a>14.8. С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке.

> *(пп. 14.8 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100062) ФСИН России от 28.08.2010 N 377)*

<a id="p186"></a>14.9. Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение Учреждения.

> *(пп. 14.9 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100063) ФСИН России от 28.08.2010 N 377)*

<a id="p187"></a>14.10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа непрерывной работы рассматриваются в [порядке](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-380#p1322), установленном законодательством Российской Федерации.

> *(пп. 14.10 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100064) ФСИН России от 28.08.2010 N 377)*

15. <a id="p100518"></a>Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100519"></a>Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов должностного оклада (ставки) за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада (ставки).
<a id="p100520"></a>Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
<a id="p100521"></a>Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
<a id="p188"></a>15.1. При определении стажа непрерывной работы, дающей право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - стаж работы в медицинских учреждениях) засчитывается:
<a id="p189"></a>время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и в системе государственного санитарно-эпидемиологического надзора независимо от ведомственной подчиненности;
<a id="p190"></a>время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования;
<a id="p191"></a>время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;
<a id="p192"></a>время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
<a id="p193"></a>время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования, а также медицинских образовательных учреждений дополнительного профессионального образования и научных организаций;
<a id="p194"></a>время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
<a id="p195"></a>время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
<a id="p196"></a>время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения и медицинских подразделениях учреждений уголовно-исполнительной системы, системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД СССР, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России;
<a id="p197"></a>время военной службы (службы) лиц офицерского состава (сотрудников), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с военной службы (службы) но возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с военной службы (службы) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года, а ветеранам боевых действий, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы (службы) в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
<a id="p198"></a>время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентов медицинских образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
<a id="p199"></a>время непрерывной работы в приемниках-распределителях органов внутренних дел для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
<a id="p200"></a>время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и органах КГБ СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
<a id="p201"></a>при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы;
<a id="p202"></a>время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
<a id="p203"></a>время, когда работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;
<a id="p204"></a>время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в сослав СССР до 1 января 1992 г.;
<a id="p205"></a>время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

> *(пп. 15.1 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100065) ФСИН России от 28.08.2010 N 377)*

<a id="p206"></a>15.2. Стаж работы в медицинских учреждениях сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
<a id="p207"></a>а) не позднее одного месяца:
<a id="p208"></a>со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
<a id="p209"></a>после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
<a id="p210"></a>после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) здравоохранения и социальной защиты населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
<a id="p211"></a>со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов системы государственного санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
<a id="p212"></a>после увольнения с работы на должности медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
<a id="p213"></a>со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
<a id="p214"></a>со дня увольнения из приемника-распределителя органов внутренних дел для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
<a id="p215"></a>б) не позднее двух месяцев:
<a id="p216"></a>со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, удлиненное за время переезда;
<a id="p217"></a>после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, при этом время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается;
<a id="p218"></a>со дня возвращения членов семей указанных работников, находившихся вместе с ними за границей;
<a id="p219"></a>в) не позднее трех месяцев:
<a id="p220"></a>после окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
<a id="p221"></a>со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
<a id="p222"></a>со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения и медицинских подразделениях учреждений уголовно-исполнительной системы, системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД СССР, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда;
<a id="p223"></a>г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
<a id="p224"></a>д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
<a id="p225"></a>е) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения:
<a id="p226"></a>эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
<a id="p227"></a>зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
<a id="p228"></a>покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
<a id="p229"></a>гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
<a id="p230"></a>супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения в связи с переводом военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с увольнением с военной службы (службы);
<a id="p231"></a>занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;
<a id="p232"></a>ж) стаж работы сохраняется также в случаях:
<a id="p233"></a>расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет (в том числе находящимся на их попечении), при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
<a id="p234"></a>работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в [номенклатуру](https://bukva.ai/docs/prikaz-529n-2013#p100013) учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
<a id="p235"></a>отбывания обязательных или исправительных (исправительно-трудовых) работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания за непрерывный стаж не засчитывается.

> *(пп. 15.2 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100084) ФСИН России от 28.08.2010 N 377)*

<a id="p236"></a>15.3. Перерывы в работе в стаж работы в медицинских учреждениях не включаются.

> *(пп. 15.3 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100114) ФСИН России от 28.08.2010 N 377)*

<a id="p237"></a>15.4. В стаж работы в медицинских учреждениях не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в подпунктах 15.1, 15.2 настоящей Инструкции.

> *(пп. 15.4 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2010-fsin-rossii-federalnaya#p100115) ФСИН России от 28.08.2010 N 377)*

16. <a id="p134"></a>Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования может быть установлена доплата за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, в размере до 25 процентов фонда оплаты труда работников, включающего в себя оклады по должности и компенсационные выплаты, утвержденные настоящим Приказом.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100161) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*

<a id="p100523"></a>Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).
<a id="p100524"></a>В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться:
<a id="p100525"></a>классное руководство;
<a id="p100526"></a>проверка письменных работ;
<a id="p100527"></a>заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.;
<a id="p100528"></a>руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
<a id="p100529"></a>проведение работы по дополнительным образовательным программам;
<a id="p100530"></a>организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.
17. <a id="p100531"></a>Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
<a id="p100532"></a>Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть увеличены (снижены) размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
<a id="p100533"></a>Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
18. <a id="p100534"></a>Единовременное денежное вознаграждение гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) осуществляется в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
<a id="p100535"></a>Выплата вознаграждения гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы, финансируемому из федерального бюджета, производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года.
<a id="p100536"></a>Право на получение вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах уголовно-исполнительной системы, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
<a id="p100537"></a>Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух окладов (тарифных ставок), установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Работникам, проработавшим в учреждениях уголовно-исполнительной системы неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема).
<a id="p100538"></a>При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения работника на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
<a id="p100539"></a>При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение уголовно-исполнительной системы без изменения источника содержания выплата вознаграждения ему производится по последнему месту работы.
<a id="p100540"></a>При переводе работника в установленном порядке на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы с изменением источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.
<a id="p100541"></a>Руководителям подразделений уголовно-исполнительной системы размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя.
<a id="p100542"></a>Руководители подразделений уголовно-исполнительной системы имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами.
<a id="p100543"></a>Лишение вознаграждения оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
<a id="p100544"></a>Вознаграждение не выплачивается работникам:
<a id="p100545"></a>заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
<a id="p100546"></a>выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
<a id="p100547"></a>находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
<a id="p100548"></a>уволенным с работы по основаниям, предусмотренным [пунктами 5](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100594) - [11 статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p504) Трудового кодекса Российской Федерации;
<a id="p100549"></a>принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
19. <a id="p135"></a>Исключен. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100162) ФСИН России от 15.10.2009 N 415.
<a id="p136"></a>[19](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100163). Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p137"></a>[20](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100163). Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
<a id="p138"></a>Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются руководителями данных учреждений.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100164) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*






<div align="right">

<a id="p238"></a>**Приложение**<br>
**к Инструкции о порядке, условиях**<br>
**и размерах выплат стимулирующего**<br>
**характера, применяемых**<br>
**для гражданского персонала**<br>
**уголовно-исполнительной системы**

</div>


<a id="p239"></a>Образец

<div align="right">

<a id="p240"></a>Стаж установлен приказом начальника<br>
ФБУ _______________________________

</div>

от _________________ N ____________

<a id="p288"></a>                            ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОМИССИИ
           об установлении стажа непрерывной работы для выплаты
          процентной надбавки за стаж непрерывной работы рабочим
          и служащим федеральных бюджетных и казенных учреждений
                      уголовно-исполнительной системы

___________________________________________________________________________
         (наименование учреждения уголовно-исполнительной системы)

1. <a id="p242"></a>Фамилия, имя, отчество работника _______________________________________
2. <a id="p243"></a>Должность ______________________________________________________________
3. <a id="p244"></a>Год рождения ___________________________________________________________
4. <a id="p245"></a>Место жительства _______________________________________________________
<a id="p246"></a>    Проверив трудовую книжку (военный билет) ______________________________
                                                (фамилия, имя, отчество)
и другие документы, представленные в подтверждение  стажа  работы,  военной
службы (службы),  комиссия  постановила,  что  в  стаж,  дающий  право   на
получение  процентной  надбавки  за  стаж непрерывной работы, засчитываются
следующие периоды его (ее) работы, военной службы (службы):


| <a id="p247"></a>N п/п | Периоды работы, военной службы (службы) | Стаж непрерывной работы (лет, мес., дней) |
| --- | --- | --- |
|  |  |  |
|  |  |  |


<a id="p248"></a>Итого: __________ лет ____________________ месяцев __________________ дней.
Стаж работы ________________, дающий право на получение процентной надбавки
               (фамилия,
               инициалы)
за стаж непрерывной работы в УИС, по состоянию на "__" ____________ 20__ г.
устанавливается в размере ____ лет _________ месяцев _________ дней.

Председатель комиссии ______________________

Члены комиссии        ______________________
                      ______________________

С заключением ознакомлен ___________________





<div align="center">

<a id="p100553"></a>**Приложение N 5**<br>
**к Приказу Федеральной службы**<br>
**исполнения наказаний**<br>
от 13 ноября 2008 г. N 624

</div>


<a id="p100554"></a>ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

1. <a id="p100555"></a>Фонд оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы формируется в соответствии с доведенным лимитом численности персонала.
2. <a id="p100556"></a>Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
<a id="p100557"></a>окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений <*>, - в размере 12 окладов;

<a id="p100558"></a>

---

<a id="p100559"></a><*> Далее - оклады.

<a id="p100560"></a>ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 6 окладов. В отдельных случаях, решением директора ФСИН России, указанный размер средств может быть установлен свыше 6 окладов;
<a id="p100561"></a>ежемесячной надбавки за непрерывный стаж (выслугу лет), исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении;
<a id="p100562"></a>премий по результатам работы - в размере до 4 окладов;
<a id="p100563"></a>иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, размерами не ограничиваются.
3. <a id="p100564"></a>Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом:
<a id="p100565"></a>размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации;
<a id="p100566"></a>иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. <a id="p100567"></a>Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными [пунктами 2](#p100556) и [3](#p100564) настоящего Порядка, по согласованию с вышестоящим распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. <a id="p100568"></a>Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:
<a id="p100569"></a>увеличения (индексации) окладов;
<a id="p100570"></a>изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
<a id="p100571"></a>*существенных изменений условий оплаты труда.*
6. <a id="p139"></a>Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

> *(п. 6 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-415-2009#p100166) ФСИН России от 15.10.2009 N 415)*






<div align="right">

<a id="p100572"></a>Приложение N 6<br>
к Приказу Федеральной службы<br>
исполнения наказаний

</div>

<div align="center">

**от 13 ноября 2008 г. N 624**

<a id="p100573"></a>**РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК**<br>
**НАПРАВЛЕНИЯ СРЕДСТВ, ПОСТУПАЮЩИХ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ**<br>
**ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ВЫПЛАТ**

</div>

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

1. <a id="p100574"></a>Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет доходов, поступающих от приносящей доход деятельности, на основании сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности.
2. <a id="p100575"></a>На выплаты стимулирующего характера за производственные результаты направляется до 15 процентов средств от суммы превышения доходов над расходами по приносящей доход деятельности после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3. <a id="p100576"></a>Данные выплаты производятся по результатам производственно-хозяйственной деятельности, а также за проявленную инициативу и добросовестное выполнение служебных обязанностей.
4. <a id="p100577"></a>При наличии средств выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу производятся в размере до двух должностных окладов.
5. <a id="p100578"></a>Выплаты из средств, предусмотренных [пунктом 2](#p100575) настоящего приложения, также могут осуществляться гражданскому персоналу, непосредственно не занятому в данной сфере деятельности.
6. <a id="p100579"></a>Решение о стимулирующей выплате и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.
7. <a id="p100580"></a>Стимулирующие начисления, за режим работы и условия труда лиц из числа гражданского персонала, непосредственно связанных с осуществлением приносящей доход деятельности, производятся за счет расходов на осуществление данной деятельности, в том случае если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором.
8. <a id="p100581"></a>Стимулирующие выплаты начисляются по результатам работы за истекший месяц или иной установленный период и выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.
9. <a id="p100582"></a>Ответственными за объективность оценки трудового вклада работников являются руководители учреждений, самостоятельных отделов и служб.





<div align="right">

<a id="p100583"></a>Приложение N 7<br>
к Приказу Федеральной службы

</div>

исполнения наказаний

<div align="center">

**от 13 ноября 2008 г. N 624**

<a id="p100584"></a>**ПЕРЕЧЕНЬ**<br>
**ПРИКАЗОВ, КОТОРЫЕ УТРАЧИВАЮТ СИЛУ ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ НОВОЙ**

</div>

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

<a id="p100585"></a>[Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-847-2005) ФСИН России от 02.11.2005 N 847 "О мерах по социальной поддержке гражданского персонала учреждений, непосредственно подчиненных Федеральной службе исполнения наказаний" (зарегистрирован в Минюсте России 16.11.2005, регистрационный N 7170);
<a id="p100586"></a>[Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-685-2007-fsin-rossii-federalnaya) ФСИН России от 03.12.2007 N 685 "О мерах по реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 28.09.2007 N 1311-р" (зарегистрирован в Минюсте России 20.12.2007, регистрационный N 10775);
<a id="p100587"></a>[Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-321-2008) ФСИН России от 05.05.2008 N 321 "О внесении изменений в Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 03.12.2007 N 685" (зарегистрирован в Минюсте России 19.05.2008, регистрационный N 11703).



<a id="p100588"></a>

---