Приказ Минвуза СССР от 03.09.1986 № 621
Актуально на 11.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минвуза СССР от 03.09.1986 N 621. 621. 03.09.1986. https://bukva.ai/docs/prikaz-621-1986
«О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда»
(вместе с «Положением о бригадной форме организации и стимулирования труда с оплатой за конечный результат»)
МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СССР
ПРИКАЗ
от 3 сентября 1986 г. № 621
О МЕРАХ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ РАЗВИТИЮ И ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В целях дальнейшего развития и повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда на хозрасчетных производственных предприятиях системы Минвуза СССР приказываю:
1. В месячный срок ввести в действие Положение о бригадной форме организации и стимулирования труда на хозрасчетных производственных предприятиях системы Минвуза СССР (прилагается).
2. Минвузам союзных республик, Главному управлению по производственно-техническому обеспечению вузов (т. Терещенко) обеспечить необходимое организационно-методическое руководство мероприятиями по повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда на подчиненных хозрасчетных производственных предприятиях, имея в виду увеличение объемов производства, повышение производительности труда, снижение себестоимости выпускаемой продукции в соответствии с Основными направлениями экономического и социального развития СССР на 1986 — 1990 годы и на период до 2000 года.
3. Ректорам вузов, директорам хозрасчетных производственных предприятий в срок до 1 января 1987 г. разработать и реализовать мероприятия по совершенствованию на предприятиях бригадных форм организации и стимулирования труда, предусматривающих применение принципов хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением коэффициента трудового участия, всемерную реализацию в бригадах полномочий, предоставленных им Законом СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями».
В планах мероприятий должны найти отражение следующие вопросы:
создание на основе глубокого анализа коллективов бригад, оптимальных по численности и виду;
принятие в коллективных договорах взаимных обязательств администрации, коллективов рабочих и служащих и профсоюзных комитетов по развитию бригадных форм организации и стимулирования труда;
осуществление необходимой для эффективной работы бригад перестройки системы планирования и учета, совершенствования организации производства и управления, улучшения инженерного и материально-технического обеспечения бригад;
применение, где это возможно по условиям производства, единой системы показателей планирования работы цеха, участка, бригады, обеспечивающей доведение до каждой бригады перспективных и текущих (на месяц) плановых заданий в натуральных измерителях или в специально разработанных планово-учетных единицах (бригадо-комплектах, узлах и т.д.);
усиление зависимости премирования инженерно-технических работников цехов и участков от результатов работы бригад, включение в состав крупных комплексных бригад инженерно-технических работников и организаторов производства;
создание на предприятиях советов бригадиров;
развитие социалистического соревнования между бригадами.
4. С целью обеспечения проведения единых организационно-экономических мероприятий по заданиям Минвуза СССР в области развития и повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда на хозрасчетных экспериментально-опытных предприятиях вузов утвердить экспериментально-опытный завод «Квант» Московского инженерно-физического института базовым предприятием.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника Главного управления по производственно-техническому обеспечению вузов т. Терещенко Л.М.
Заместитель министра Ф.ПЕРЕГУДОВ
Утверждаю Начальник Главного управления по производственно-техническому обеспечению вузов Минвуза СССР Л.ТЕРЕЩЕНКО
Согласовано Секретарь ЦК профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений В.БЕРЕЗИН
ПОЛОЖЕНИЕ О БРИГАДНОЙ ФОРМЕ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА С ОПЛАТОЙ ЗА КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
В решении задач роста эффективности общественного производства важное место принадлежит совершенствованию организации труда рабочих и системы его оплаты.
Одним из наиболее важных направлений является развитие и широкое применение бригадной формы организации и стимулирования труда (БФОСТ) с оплатой за конечный результат.
Внедрение БФОСТ способствует решению вопросов:
повышения производительности труда и качества продукции;
обеспечения ритмичной работы подразделений;
выполнения плановых заданий меньшей численностью рабочих за счет совмещения профессий и расширения зон обслуживания;
привлечения коллективов рабочих к управлению производством;
повышения ответственности и заинтересованности каждого отдельного рабочего в результатах труда всего коллектива;
ускорения внедрения достижений науки и техники в производство;
сокращения сроков овладения профессией и повышения профессионального мастерства;
повышения производственной и технологической дисциплины;
повышения трудовой дисциплины, сокращения текучести кадров и т.д.
Бригады создаются специализированными, состоящими из рабочих одной профессии, и комплексными — из рабочих разных профессий.
Объем работ для бригады определяется исходя из численности рабочих в бригаде, достигнутого уровня производительности труда и учета возможного развития многостаночного обслуживания.
1. Основные принципы бригадной организации труда с оплатой за конечные результаты работы (КРР).
1.1 В основу организации бригадной формы труда с оплатой за КРР положены следующие основные принципы:
предметная специализация бригад, т.е. закрепление за одной бригадой определенной номенклатуры работы;
подчинение бригады одному непосредственному руководителю — мастеру;
различный по квалификации состав бригады, что создает предпосылки для быстрого роста мастерства низкоквалифицированных и молодых рабочих;
коллективная материальная и моральная ответственность членов бригады за конечный результат труда;
внутрицеховое производственное планирование, предусматривающее комплектование и своевременное выполнение бригадами производственных заданий;
оплата и премирование бригад за выполнение месячных производственных планов по всем планируемым показателям;
стимулирование выполнения месячных производственных заданий меньшей численностью рабочих;
взаимозаменяемость членов бригады при выполнении работ и широкое использование совмещения профессий;
недопустимость процентовки, подетальной и пооперационной оплаты за частичное выполнение задания;
распределение заработной платы (приработка и премий) по коэффициенту трудового участия (КТУ).
1.2 Порядок внедрения бригадной организации труда.
1.2.1. Для обеспечения координации, согласованности и коллегиальности в решении технических и организационных вопросов по развитию и совершенствованию БФОСТ создается совет бригадиров под руководством директора предприятия.
1.2.2. Методическое и оперативное руководство процессом организации бригад осуществляется планово-производственным отделом.
1.2.3. С целью обеспечения управления и самоуправления в бригадах и для привлечения рабочих к совершенствованию и организации процесса внедрения БФОСТ создается система рабочего самоуправления на всех уровнях:
совет бригады — на уровне бригады (приложение 4);
совет бригадиров — на уровне предприятия (приложение 5).
1.2.4. Процесс формирования бригады заключается в проведении разъяснительной работы, подбора бригадира, выборе совета бригады, оформлении приказа по предприятию на основании заявления бригады.
1.2.5. Осуществляется внедрение (организация) коллективного рабочего места бригады, доведение плана до бригады, обеспечение материалами, комплектующими изделиями, контроль выполнения месячного производственного задания, определение коэффициентов качества труда и трудового участия.
1.2.6 Подготовка и обучение рабочих смежным профессиям.
1.3 Положение о производственной бригаде.
1.3.1 Общие положения.
1.3.1.1. Основой бригадной организации труда являются первичные трудовые коллективы — производственные бригады.
1.3.1.2. Производственная бригада представляет собой трудовой коллектив рабочих одной или нескольких специальностей различной квалификации, объединенных общностью предметов и средств труда, совместно выполняющих общее производственное задание, работающих на единый наряд, несущих индивидуальную и коллективную материальную и моральную ответственность за своевременное, качественное и в полном объеме выполнение этого задания.
1.3.1.3. Количественный, профессиональный и квалификационный состав бригады устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационным справочником, исходя из трудоемкости планируемого объема работ, на основе действующих норм времени, численности с учетом возможного совмещения профессий и функций, развития многостаночного обслуживания, внутрибригадной кооперации труда, а также других требований организации производства и труда в бригаде.
1.3.1.4. Комплектование бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых рабочих принимается во внимание мнение коллектива бригады. Количество рабочих в бригаде не должно быть менее 5 человек.
1.3.1.5. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине членов бригады возложенных на них обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия, наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством.
1.3.1.6. Специализированная или комплексная бригада создается приказом по предприятию по представлению мастера на основании коллективного заявления бригады. При комплектовании комплексных бригад не допускать выполнение работ по смежным профессиям до получения через систему технического обучения соответствующего удостоверения. До начала выполнения работ мастер должен проинструктировать рабочих, работающих по смежным профессиям и работам, с записью в журнале инструктажа.
1.3.1.7. Производственную бригаду возглавляет бригадир, права и обязанности которого определены Положением о бригадире производственной бригады (приложение 3).
1.3.2 Организация труда в бригаде.
1.3.2.1. За бригадой закрепляется установленный объем определенных работ по выпуску законченного продукта (изделия, узла, комплекта деталей). Бригада может быть специализирована на выполнение: технологически однородных работ по изготовлению определенной номенклатуры; технологически однородных работ по изготовлению непостоянной номенклатуры изделий; комплекса взаимосвязанных технологически разнородных работ, охватывающих часть цикла производства продукции или ее законченной части; комплекса взаимосвязанных технологически разнородных работ, охватывающих полный цикл изготовления продукции или ее законченной части.
1.3.2.2 Организационная структура управления комплексных бригад может быть различной в зависимости от численности;
свыше 10 человек — бригадир и звеньевой.
1.3.2.3. Для обеспечения взаимозаменяемости и равномерной загрузки члены бригад наряду с работой по основной профессии (операции) овладевают дополнительно одной или несколькими профессиями (операциями). Распределение работ должно производиться в соответствии с удостоверениями на право выполнения работ по совмещению профессий.
1.3.2.4. Бригадам устанавливаются задания по объему работ и номенклатуре (в том числе основной) выпускаемых изделий, видов работ и услуг, росту производительности труда. Производственные задания бригаде выдаются мастером в виде наряда за три дня до начала работы, а бригадир распределяет работу между членами бригады. Личный вклад в результаты труда бригады учитывается количеством и качеством выполненной работы каждым рабочим в порядке, установленном на предприятии.
1.3.2.5. Для выполнения плана и применения технически обоснованных норм труда администрация создает бригаде необходимые организационно-технические условия: выделяет оборудование, обеспечивает технической документацией, инструментом, сырьем, материалами, изделиями и полуфабрикатами и создает условия безопасности труда.
1.3.2.6. Для оперативного решения на демократических началах вопросов деятельности коллектива бригады созывается общее собрание членов бригады или избирается открытым голосованием совет бригады, который в своей деятельности руководствуется Положением о совете производственной бригады (приложение 4).
1.3.2.7. При расстановке рабочих внутри бригады устанавливается для каждого рабочего перечень совмещаемых работ и функций и порядок их выполнения. Особое внимание уделяется вопросам наставничества, обучению в процессе совместной работы передовым методам и приемам труда.
1.3.2.8. В целях повышения эффективности и качества работы бригады в масштабе цеха и предприятия организуется социалистическое соревнование между бригадами.
1.3.2.9. Члены бригады участвуют в соревновании за звание «Лучший рабочий по профессии», «Отличник качества» цеха, предприятия.
1.3.3 Оплата труда в бригаде.
1.3.3.1. Оплата труда рабочих производственных бригад осуществляется в соответствии с действующими на предприятии тарифными ставками по действующим нормам и расценкам.
1.3.3.2. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы и повышения их ответственности за эффективность коллективного труда начисление бригаде заработной платы или ее части производится на основе единого наряда-задания по результатам работы бригады. Заработная плата начисляется на бригаду в целом.
1.3.3.3. Распределение коллективного заработка (сдельный приработок и премия) между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами, фактически отработанным временем и коэффициентом трудового участия.
1.3.3.4. При установлении КТУ учитывается фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и работ отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы по действующему положению.
1.3.3.5. Премирование бригад из фонда заработной платы за количественные и качественные показатели производится в соответствии с действующим на предприятии Положением (приложение 1).
1.3.3.6. Доплаты за работу в сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой, надбавка за профессиональное мастерство, за работу с личным клеймом (когда правом работы с личным клеймом пользуются отдельные члены бригады), оплаты за время выполнения государственных или общественных обязанностей производится в установленном порядке и не включается в бригадный заработок. Премии за звание «Лучший рабочий по профессии», по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые премии также не включаются в общий заработок бригады.
1.3.3.7. За рабочими, работающими во вредных условиях, входящими в состав комплексной бригады и выполняющими свою работу в полном объеме, сохраняются все льготы, в том числе пенсионные, предусмотренные действующим законодательством, независимо от выполняемой работы в бригаде по совмещаемым профессиям. В случае, когда основная профессия не дает право на получение льгот за работу во вредных условиях, а по совмещаемым профессиям эти льготы предусмотрены, то они должны быть предоставлены за данную работу в установленном порядке, на условиях, установленных действующими положениями и инструкциями на основании фактически отработанного времени по совмещаемой профессии.
ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ ПРИ БРИГАДНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА
Настоящее Положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности рабочих-сдельщиков, выполнения и перевыполнения производственных заданий, изготовления продукции высокого качества и обеспечения дальнейшего повышения производительности труда.
1.1. Выполнение и перевыполнение месячного производственного плана в нормо-часах (количественный показатель).
1.2 Сдача продукции с первого предъявления (качественный показатель).
Премия снижается от начисленной суммы в зависимости от количества возвратов продукции ОТК:
3. Порядок премирования и утверждения премии:
3.1. Премия при сдельной оплате труда выплачивается один раз в месяц при условии выполнения количественных и качественных показателей.
3.2. Рабочий-сдельщик (бригада), предъявивший ОТК окончательно бракованную продукцию, лишается премии полностью.
3.3. Начисленная премия рабочим по данному Положению утверждается начальником цеха, согласовывается с цеховым комитетом, ОТК визирует данные о сдаче продукции с первого предъявления и имеющиеся случаи возврата. Правильность начисления премии проверяется экономистом цеха.
3.4. Начальнику цеха предоставляется право лишать отдельных рабочих премии полностью или частично за производственные упущения. Лишение или снижение премии производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе. Частичное снижение или лишение премии рабочих оформляется распоряжением по цеху с указанием причин.
3.5. Премия рабочим начисляется по результатам работы за месяц. Рабочим, проработавшим неполный рабочий месяц и уволившимся по собственному желанию, премия не начисляется, за исключением случая призыва в Советскую Армию, перевода на другую работу, поступления в учебное заведение, ухода на пенсию, увольнения по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, при этом премия выплачивается из расчета времени, фактически отработанного в данном месяце.
3.6. Премия по настоящему Положению начисляется из фонда заработной платы. Размер премии отдельным членам бригады, которым повышены КТУ, может превышать максимальный размер премии, установленный для завода, без увеличения суммы премии в целом по бригаде.
Премия определяется по формуле
где П — премия за выполнение показателей премирования в %;
Пп — премия за выполнение плана в %;
Пс — премия за каждый процент перевыполнения.
ПОЛОЖЕНИЕ О КОЭФФИЦИЕНТЕ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ
1.1. КТУ — это обобщенная качественная и количественная оценка трудового вклада каждого рабочего бригады в общие результаты труда, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и качества труда.
1.2. Общий заработок бригады состоит из тарифной части, сдельного приработка и премии за выполнение плана, предусмотренной премиальными положениями за выполнение количественных и качественных показателей.
1.3. КТУ распространяется на распределение премии и приработка бригады и имеет силу на тот месяц, по результатам которого он устанавливается. Под сдельным приработком понимается сверхтарифная часть заработной платы, образуемая за счет перевыполнения норм выработки.
2. Размеры коэффициентов трудового участия.
2.1. Коэффициент трудового участия определяется как сумма положительных и отрицательных коэффициентов, характеризующих качество работы рабочего:
КТУ = К0 + Кс + К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7 + К8,
где К0 — базовый коэффициент, который определяется для каждого рабочего отношением выработанных нормо-часов к плановому фонду расчетного месяца (Фр.в.);
\text{К}_{\text{с}} = 0,1\text{К}_{\text{л}} \frac{\text{Ф}_{\text{таб}}}{\text{Ф}_{\text{р}.\text{в}}} , учитывающий личный коэффициент Кл, который определяется мастером в соответствии с комплексной системой управления качеством труда и продукции Кл 1.
Повышение значения КТУ или его понижение производится при наличии определенных достижений или упущений в работе.
2.2 Показатели, повышающие КТУ (+):
К1 = 0,02 — за совмещение профессии. За каждое выполнение задания по смежной профессии в интересах бригады (+0,02);
К2 = 0,02 — за помощь членам бригады;
К3 = 0,01 — 0,1 — за сложность работы (подекадно).
2.3 Показатели, понижающие КТУ (-):
К4 = до 0,1 — каждый случай сдачи со второго предъявления;
К5 = до 0,5 — за грубое нарушение трудовой дисциплины (опоздание, преждевременное окончание работы, самовольный уход с работы);
К6 = 0,1 — 0,5 — за каждый случай брака;
К7 = до 0,1 — за невыполнение распоряжений бригадира или мастера, приведшее к невыполнению производственного задания;
К8 = 0,1 — за невыполнение номенклатурного плана бригады по вине бригады (за каждую позицию).
Расчет КТУ осуществляется бригадиром.
КТУ устанавливается советом бригады и утверждается руководителем цеха по согласованию с цеховым комитетом профсоюза. Разногласия между советом и членом бригады по применению КТУ разрешаются на общем собрании членов бригады, а при несогласии с его решением — в порядке, установленном законодательством.
3. Методика расчета заработной платы по бригадам, работающим по единому бригадному наряду, с применением коэффициента трудового участия.
3.1 Исходные данные для работы:
общая сумма заработной платы бригады за месяц без премии — 1112 р. 45 к.;
заработная плата по тарифу — 721 р. 59 к.;
сдельный приработок — 390 р. 86 к.;
премия по действующему положению — 239 р. 55 к.
Расчет ведет, как правило, экономист цеха или лицо, его заменяющее.
ПОЛОЖЕНИЕ О БРИГАДИРЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЫ
1.1. Бригадир является непосредственным руководителем коллектива и организатором работы по выполнению установленного производственного задания.
1.2. Бригадир назначается приказом по заводу из числа передовых квалифицированных рабочих бригады, обладающих организационными способностями и пользующихся авторитетом у членов бригады.
1.3. Бригадир подчиняется непосредственно мастеру участка, в состав которого входит бригада.
1.4. Не освобожденный от выполнения работ в качестве рабочего, бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии ЕТКС работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать:
1.4.1. Технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде.
1.4.2. Требования, предъявляемые к качеству выпускаемой бригадой продукции, выполняемых работ, а также к используемым материалам и заготовкам.
1.4.3. Правила эксплуатации всего закрепленного за бригадой оборудования.
1.4.4. Инструкции по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности при выполнении работ, порученных бригаде.
1.4.5 Основы трудового законодательства.
1.5. Распоряжения, указания, задания передаются на рабочие места членов бригады только бригадиром с учетом имеющихся разрешений на работу по совмещаемым профессиям.
1.6. Указания и распоряжения бригадира по срокам и качеству выполнения работ являются обязательными для исполнения членами бригады.
1.7. Бригадир осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с советом бригады, внося на его рассмотрение вопросы деятельности бригады (обсуждение планов, обязательств, состояние дисциплины труда, определение размеров КТУ и др.).
1.8. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия, наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством или освобождение от руководства бригадой. Освобождение бригадира от руководства бригадой производится с учетом мнения членов бригады приказом по заводу.
2.1 Организовать выполнение производственного плана.
2.2. Обеспечивать выпуск продукции высокого качества, строгое соблюдение требований технической документации.
2.3. Своевременно доводить производственные задания до рабочих бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим процессом и квалификацией.
2.4. Проверять до начала выполнения работ их обеспеченность материалами, заготовками, изделиями, инструментом, приспособлениями, технической документацией.
2.5. Контролировать соблюдение членами бригады технологического процесса и сроки выполнения производственных заданий.
2.6. Контролировать качество работы членов бригады, принимать меры по исправлению обнаруженных дефектов и недостатков силами бригады, сдавать выполненную работу мастеру, ОТК.
2.7. Принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок оборудования и оснастки, устранению недостатков в работе.
2.8. Контролировать соблюдение членами бригады правил эксплуатации закрепленных за бригадой оборудования, оснастки и инструмента.
2.9. Обеспечивать соблюдение членами бригады производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности и общественного порядка.
2.10. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни рабочих, немедленно сообщая об этом мастеру или другому руководителю.
2.11. Немедленно докладывать мастеру или другому руководителю о случаях производственного травматизма, простоях, нарушениях технологической дисциплины членами бригады.
2.12. Организовывать работу по оказанию помощи молодым рабочим бригады в освоении основной и смежных профессий, развивать наставничество.
2.13. Ввести учет трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты труда бригады.
2.14. Участвовать во внедрении мероприятий по повышению производительности труда в бригаде, совершенствованию организации производства, рациональному использованию оборудования, всех видов ресурсов.
2.15. Развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по снижению трудоемкости продукции, добиваться внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять членам бригады условия оплаты труда.
2.16. Систематически повышать свой идейно-политический и культурно-технический уровень, прививать рабочим бригады чувство гордости за свою профессию, личным примером воспитывать у них бережливое отношение к социалистической собственности, коммунистическое отношение к труду.
2.17. Совместно с профгрупоргом организовывать социалистическое соревнование в бригаде.
2.18. Вести воспитательную работу в коллективе бригады, содействовать созданию благоприятного морально-психологического климата в коллективе, сокращению текучести кадров.
3.1. Принимать участие в разработке текущих и перспективных планов бригады.
3.2. Требовать от членов бригады точного и своевременного выполнения указаний по производству работ.
3.3. Вносить предложения о моральном и материальном поощрении членов бригады.
3.4. Вносить администрации цеха предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключении из нее с учетом мнения бригады.
3.5. Представлять совместно с профгрупоргом с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения администрации цеха и совету бригадиров о применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
3.6. Подавать предложения мастеру об отстранении от работы рабочих, нарушающих правила техники безопасности, трудовую и производственную дисциплину.
3.7. Вносить предложения по пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм выработки.
3.8. Представлять предложения совместно с профгрупоргом мастеру о присвоении или повышении рабочим в установленном порядке квалификационных разрядов.
3.9. Требовать от диспетчерской службы своевременного обеспечения материалами, сырьем и т.д.
3.10 Вносить предложения по экономии материалов.
Бригадир несет ответственность за:
4.1. Организацию труда в бригаде и выполнение в установленные сроки плановых заданий и качества продукции.
4.2. Своевременную выдачу производственных заданий рабочим и их расстановку в соответствии с технологическим процессом.
4.3. Рациональное и экономное использование сырья, топлива, материалов и электроэнергии.
4.4 Недостаточный контроль и нарушение технологического процесса.
4.5 Непринятие мер к исправлению брака.
4.6. Своевременную подготовку к работе, обеспеченность рабочих мест сырьем, материалами, инструментом, приспособлениями.
4.7 Создание нормальных условий труда для членов бригады.
4.8. Своевременную работу по повышению профессионального мастерства и повышение квалификационных разрядов.
4.9. Своевременную работу по развитию наставничества в бригаде и надлежащую помощь рационализаторам и изобретателям.
4.10. Своевременное принятие социалистических обязательств членами бригады и бригадой в целом.
4.11. Несвоевременное принятие мер по устранению нарушений правил ОТ и ТБ и пожарной безопасности, а также нарушения трудовой дисциплины.
ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЫ
1. Совет бригады является рабочим, постоянно действующим органом управления бригадой на принципах коллегиального рассмотрения и обсуждения важнейших вопросов производственной деятельности коллектива, отчитывающимся о своей деятельности перед коллективом бригады не реже одного раза в квартал. Советы бригады создаются во всех бригадах с численностью свыше 7 человек.
2. Количественный состав совета определяется бригадой в зависимости от численности работающих в бригаде и рекомендуется от 5 до 11 человек.
3. Совет бригады избирается на общем собрании большинством голосов рабочих бригады открытым голосованием, оформляется протоколом общего собрания.
4. Состав избранного совета по истечении года работы подлежит переутверждению на общем собрании бригады. Решением общего собрания отдельные члены совета могут быть до истечения срока действия их полномочий выведены из состава бригады и заменены другими.
5. В состав совета бригады входят: бригадир, звеньевой, передовые рабочие, партгрупорг, групкомсорг, профгрупорг. В работе совета принимает участие мастер, в подчинении которого находится данная бригада. Для ведения заседаний совета из числа членов совета избирается постоянный секретарь.
6. Председателем совета бригады является бригадир, который осуществляет руководство работой совета бригады и несет ответственность за выполнение советом бригады задач, функций, определенных настоящим Положением.
7. Заместителем председателя совета бригады является звеньевой (помощник бригадира). В период отсутствия бригадира (отпуск, болезнь и т.д.) его обязанности по руководству бригадой и ее советом выполняет звеньевой. Временное замещение бригадира оформляется распоряжением администрации по представлению мастера и совета бригады.
8. Заседания совета бригады проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц. Решение принимается открытым голосованием, большинством голосов. Принятые решения оформляются протоколом, который доводится до коллектива бригады. Решения совета бригады, утвержденные администрацией, являются обязательными для исполнения всеми членами бригады и имеют силу приказа.
9. Основными задачами совета бригады являются:
9.1. Обеспечение выполнения заданий по планируемым технико-экономическим показателям.
9.2 Повышение эффективности производства и качества работы бригады.
9.3. Совершенствование организации и условий труда, укрепление производственной и трудовой дисциплины в бригаде.
9.4. Создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе бригады, сокращение текучести кадров.
10. Основные функции совета бригады:
10.1. Участвовать в рассмотрении проектов производственных планов бригады, в подготовке проектов встречных планов и мероприятий, обеспечивающих их выполнение.
10.2. Разрабатывать предложения по повышению эффективности производства и качества работы, механизации трудоемких процессов, улучшению условий труда, представлять эти предложения на рассмотрение администрации.
10.3. Содействовать внедрению новой техники, технологии, научной организации труда, мероприятиям по снижению трудоемкости продукции.
10.4. Готовить с учетом мнения коллектива бригады предложения по внедрению технически обоснованных и пересмотру действующих норм труда, изменению численного и профессионально-квалификационного состава бригады.
10.5. Оказывать помощь членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, действующих норм выработки, обслуживания.
10.6. Рассматривать случаи нарушения трудовой дисциплины, при необходимости организовывать обсуждение их на общем собрании бригады, подготавливать и представлять через бригадира администрации предложения о наложении взысканий на рабочих, нарушивших трудовую дисциплину.
10.7. Проводить систематическую работу по выполнению мероприятий, обеспечивающих рост качества выпускаемой продукции, улучшению использования рабочего времени, оборудования, материалов, сырья, топлива и энергии.
10.8. Проводить работу по организации повышения рабочими квалификации и обмену опытом работы в бригаде, подбирать кандидатуры рабочих для обучения в системе повышения квалификации кадров, содействовать повышению общеобразовательного уровня членов бригады.
10.9. Рассматривать и утверждать предложения бригады по установлению коэффициентов трудового участия членам бригады в соответствии с действующим на заводе положением. При необходимости обсуждать КТУ на общем собрании бригады.
10.10. Назначать наставников молодым рабочим из числа наиболее квалифицированных членов бригады и контролировать деятельность наставников.
10.11. Содействовать развитию социалистического соревнования, готовить социалистические обязательства, обеспечивать гласность соревнования в бригаде, готовить предложения по определению победителей во внутризаводском социалистическом соревновании на звание «Лучший по профессии».
10.12. Совместно с мастером определять победителей во внутрибригадном социалистическом соревновании и размер вознаграждения им.
10.13. За выполнение возложенных обязанностей совет несет ответственность перед коллективом бригады.
11. Основные права совета производственной бригады:
11.1. Участвовать в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы.
11.2. Принимать участие в аттестации и рационализации рабочих мест бригады.
11.3. Ходатайствовать перед администрацией и профсоюзной организацией об изменении в установленном порядке квалификационных разрядов рабочего.
11.4. Давать согласие администрации на назначение бригадира, вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива.
11.5. В пределах установленных нормативов и средств определять размеры премий и заработок каждого члена бригады, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом его реального вклада в общие результаты работы.
11.6. Рассматривать очередность предоставления отпусков членам бригады.
11.7. Определять победителей социалистического соревнования внутри бригады и устанавливать им размеры поощрения.
11.8. Выдвигать кандидатов на материальное и моральное поощрение по итогам внутризаводского социалистического соревнования и на звание лучшего по профессии.
11.9. Рассматривать вопросы приема в бригаду новых рабочих и выведения из состава бригады членов бригады, вносить администрации одобренные общим собранием бригады предложения по этим вопросам.
11.10. Требовать от администрации устранения выявленных недостатков в подготовке производства, организации и условиях труда.
11.11. Контролировать выполнение бригадиром возложенных на него обязанностей.
В целях содействия бригадной форме организации на заводе создается совет бригадиров под руководством директора предприятия, который избирается общим собранием бригадиров.
Основными задачами совета являются обеспечение роста профессиональной квалификации, развитие творческой инициативы и деловой активности бригадиров, повышение действенности социалистического соревнования и на этой основе обеспечение дальнейшего роста эффективности производства и качества труда на предприятии.
В своей деятельности совет руководствуется трудовым законодательством, задачами, стоящими перед коллективом предприятия, директивными документами вышестоящих организаций, приказами и распоряжениями по заводу, решениями и постановлениями общественных организаций.
Возглавляет совет бригадиров один из самых авторитетных бригадиров.
Совет проводит заседания по утвержденному администрацией годовому плану работы, но не реже одного раза в квартал.
Утвержденные директором завода решения совета бригадиров имеют силу приказа.
Обязанности советов бригадиров.
1. Рассматривать вопросы, связанные с выполнением производственных планов, с целью разработки мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества труда.
2. Проводить работу по обеспечению внедрения мероприятий по совершенствованию техники и технологии, повышению качества выпускаемой продукции и культуры производства, укреплению производственной дисциплины, выполнению заданий по снижению трудоемкости.
3. Разрабатывать предложения по улучшению планирования, подготовки производства, организации рабочих мест бригад, усилению режима экономии.
4. Принимать участие в разработке проектов встречных планов.
5. Рассматривать причины отставания бригад, участков, цехов по выполнению производственного плана, подавать предложения по улучшению их работы.
6. Готовить предложения администрации по внедрению новых форм морального и материального стимулирования коллективов передовых бригад.
7. Способствовать распространению передового опыта работы производственных бригад и заимствованию его на других передовых заводах Минвуза СССР.
8. Содействовать улучшению организации социалистического соревнования между коллективами бригад, участвовать в подведении итогов соревнования, выдвижении победителей на звание «Лучшая бригада».
9. Подавать предложения по доработке положений по системе бригадной организации труда на заводе по совершенствованию структурных схем бригадной организации труда.
10. Проводить работы по укреплению трудовой дисциплины, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, закреплению рабочих и бригадиров на заводе, подготовке из числа передовых квалифицированных рабочих резерва бригадиров.
Заслушивать отчеты мастеров, начальников цехов и председателя совета бригадиров по производственным вопросам.
Рассматривать конфликты в бригадах и советах бригадиров цехов, вносить предложения администрации по устранению причин этих конфликтов.
Совместно с завкомом определять победителей в социалистическом соревновании среди коллективов бригад.