---
title: "Приказ Министра обороны РФ от 04.05.2011 N 620"
number: "620"
issuer: "Министерство обороны Российской Федерации"
issued_on: 2011-05-04
redaction: 2012-05-04
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-620-2011-minoborony-rossii"
---
## Приказ Министра обороны РФ от 04.05.2011 N 620
# Приказ Министра обороны РФ от 04.05.2011 N 620
(ред. от 11.02.2012)
"О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.06.2011 N 21067)
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-760-2016#p100008) Министра обороны РФ от 23.11.2016 N 760, утвердившего новый [Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-760-2016#p100012).
> Начало действия редакции - 04.05.2012.
> КонсультантПлюс: примечание.
> Окончание действия документа - 25.12.2016.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-294-2012#p100006) Министра обороны РФ от 11.02.2012 N 294, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти" - 23.04.2012).
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-760-2016#p100008) Министра обороны РФ от 23.11.2016 N 760, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://www.pravo.gov.ru](#p1) - 15.12.2016).
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 июня 2011 г. N 21067
---
**МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПРИКАЗ**
от 4 мая 2011 г. N 620
**О ПОРЯДКЕ**
**УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО**
**РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**
**МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922) приказываю:
Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100009) утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации.
Министр обороны
Российской Федерации
**А.СЕРДЮКОВ**
Приложение
к Приказу Министра обороны
Российской Федерации
от 4 мая 2011 г. N 620
**ПОРЯДОК**
**УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО**
**РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**
**МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации (далее именуется - Порядок) разработан в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", [государственными требованиями](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100025) к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации.
2. Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Министерства обороны Российской Федерации (далее именуется - индивидуальный план) разрабатывается федеральным государственным гражданским служащим Министерства обороны Российской Федерации (далее именуется - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
3. При разработке индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
4. В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
5. В качестве целей дополнительного профессионального образования указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
6. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка.
7. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:
а) для гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы (далее именуется - гражданская служба) категорий "руководители" и "помощники (советники)", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;
б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к главной группе должностей, - с отрывом или с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от гражданской службы;
в) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.
8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.
9. Стажировка гражданских служащих на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от гражданской службы.
10. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с [государственными требованиями](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100008) к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", и согласованные с представителем нанимателя.
11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
13. В качестве подтверждения выполнения индивидуального плана указываются:
а) наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;
б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
14. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в двух экземплярах.
15. Индивидуальные планы согласовываются с Главным управлением кадров Министерства обороны Российской Федерации (далее именуется - Главное управление кадров).
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-294-2012#p100006) Министра обороны РФ от 11.02.2012 N 294)*
16. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
Министр обороны Российской Федерации утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы:
заместителей Министра обороны Российской Федерации;
руководителей подчиненных непосредственно ему центральных органов военного управления;
советников Министра обороны Российской Федерации;
заместители Министра обороны Российской Федерации утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы руководителей подчиненных им центральных органов военного управления;
руководители центральных органов военного управления утверждают индивидуальные планы подчиненных им гражданских служащих.
17. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр хранится в Главном управлении кадров.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-294-2012#p100006) Министра обороны РФ от 11.02.2012 N 294)*
18. Гражданский служащий со своим непосредственным руководителем оценивают результативность дополнительного профессионального образования.
19. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 15 - [16](#p100048) настоящего Порядка.
20. Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и Главное управление кадров.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-294-2012#p100006) Министра обороны РФ от 11.02.2012 N 294)*
21. Главное управление кадров на основании ежегодных заявок руководителей центральных органов военного управления с учетом утвержденных индивидуальных планов ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-294-2012#p100006) Министра обороны РФ от 11.02.2012 N 294)*
---