Приказ Минстроя России от 14.03.2017 № 615/пр

(ред. от 28.02.2019)

«Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации»

(Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2017 № 46262)

Зарегистрировано в Минюсте России 5 апреля 2017 г. № 46262

---

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 14 марта 2017 г. № 615/пр

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ

СЛУЖБЫ, ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, и в соответствии с частями 5, 7 и 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151, № 16, ст. 1828, № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186, № 30, ст. 3616, № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624, № 48, ст. 5719, № 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459, № 7, ст. 704, № 49, ст. 6413, № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31, № 27, ст. 3866, № 29, ст. 4295, № 48, ст. 6730, № 50, ст. 7337; 2012, № 50, ст. 6954, № 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, № 14, ст. 1665, № 19, ст. 2326, ст. 2329, № 23, ст. 2874, № 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477, № 43, ст. 5454, № 48, ст. 6165, № 49, ст. 6351, № 52, ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545, № 49, ст. 6905, № 52, ст. 7542; 2015, № 1, ст. 62, ст. 63, № 14, ст. 2008, № 24, ст. 3374, № 29, ст. 4388, № 41, ст. 5639; 2016, № 1, ст. 15, ст. 38, № 23, ст. 3300, № 27, ст. 4157, ст. 4209), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459, № 38, ст. 3975; 2007, № 1, ст. 209, № 13, ст. 1530, № 14, ст. 1664, № 20, ст. 2390, № 23, ст. 2752, № 32, ст. 4124, № 40, ст. 4712, № 43, ст. 5168, № 50, ст. 6255, № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825, № 13, ст. 1257, № 17, ст. 1818, № 20, ст. 2294, № 21, ст. 2430, № 22, ст. 2537, № 25, ст. 2961, № 31, ст. 3701, № 39, ст. 4422, № 49, ст. 5763, № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901, № 20, ст. 2445, № 34, ст. 4171, № 36, ст. 4312, № 52, ст. 6534; 2010, № 3, ст. 276, № 4, ст. 371, № 12, ст. 1314, № 15, ст. 1777, № 16, ст. 1874; 2011, № 5, ст. 711, № 48, ст. 6878; 2012, № 4, ст. 471, № 8, ст. 992, № 15, ст. 1731, № 19, ст. 2325, № 27, ст. 3681, № 29, ст. 4071, № 32, ст. 4490, № 35, ст. 4783, ст. 4787, № 44, ст. 5995, № 47, ст. 6460, № 50, ст. 7013, № 51, ст. 7169; 2013, № 3, ст. 177, № 19, ст. 2376, № 22, ст. 2787, № 42, ст. 5342, № 49, ст. 6397, ст. 6400; 2014, № 18, ст. 2135, № 26, ст. 3513, № 30, ст. 4281, ст. 4285, № 31, ст. 4401, № 37, ст. 4938, № 44, ст. 6045, ст. 6046; 2015, № 1, ст. 193, № 11, ст. 1585, № 28, ст. 4216; 2016, № 12, ст. 1642, № 16, ст. 2202, № 31, ст. 4986, № 35, ст. 5302; 2017, № 4, ст. 636, № 5, ст. 777) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3461; 2009, № 14, ст. 1630; 2010, № 37, ст. 4643; 2011, № 4, ст. 572; 2012, № 6, ст. 642; 2013, № 13, ст. 1529; 2016, № 50, ст. 7077, ст. 7078) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 1 сентября 2014 г. № 510/пр «Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) федеральных государственных гражданских служащих Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 ноября 2014 г., регистрационный № 34611).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. Министра Л. О. Ставицкий

Приложение

Утверждено приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 14 марта 2017 г. № 615/пр

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее — Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151, № 16, ст. 1828, № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186, № 30, ст. 3616, № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624, № 48, ст. 5719, № 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459, № 7, ст. 704, № 49, ст. 6413, № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31, № 27, ст. 3866, № 29, ст. 4295, № 48, ст. 6730, № 50, ст. 7337; 2012, № 50, ст. 6954, № 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, № 14, ст. 1665, № 19, ст. 2326, ст. 2329, № 23, ст. 2874, № 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477, № 43, ст. 5454, № 48, ст. 6165, № 49, ст. 6351, № 52, ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545, № 49, ст. 6905, № 52, ст. 7542; 2015, № 1, ст. 62, ст. 63, № 14, ст. 2008, № 24, ст. 3374, № 29, ст. 4388, № 41, ст. 5639; 2016, № 1, ст. 15, ст. 38, № 23, ст. 3300, № 27, ст. 4157, ст. 4209), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459, № 38, ст. 3975; 2007, № 1, ст. 209, № 13, ст. 1530, № 14, ст. 1664, № 20, ст. 2390, № 23, ст. 2752, № 32, ст. 4124, № 40, ст. 4712, № 43, ст. 5168, № 50, ст. 6255, № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825, № 13, ст. 1257, № 17, ст. 1818, № 20, ст. 2294, № 21, ст. 2430, № 22, ст. 2537, № 25, ст. 2961, № 31, ст. 3701, № 39, ст. 4422, № 49, ст. 5763, № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901, № 20, ст. 2445, № 34, ст. 4171, № 36, ст. 4312, № 52, ст. 6534; 2010, № 3, ст. 276, № 4, ст. 371, № 12, ст. 1314, № 15, ст. 1777, № 16, ст. 1874; 2011, № 5, ст. 711, № 48, ст. 6878; 2012, № 4, ст. 471, № 8, ст. 992, № 15, ст. 1731, № 19, ст. 2325, № 27, ст. 3681, № 29, ст. 4071, № 32, ст. 4490, № 35, ст. 4783, ст. 4787, № 44, ст. 5995, № 47, ст. 6460, № 50, ст. 7013, № 51, ст. 7169; 2013, № 3, ст. 177, № 19, ст. 2376, № 22, ст. 2787, № 42, ст. 5342, № 49, ст. 6397, ст. 6400; 2014, № 18, ст. 2135, № 26, ст. 3513, № 30, ст. 4281, ст. 4285, № 31, ст. 4401, № 37, ст. 4938, № 44, ст. 6045, ст. 6046; 2015, № 1, ст. 193, № 11, ст. 1585, № 28, ст. 4216; 2016, № 12, ст. 1642, № 16, ст. 2202, № 31, ст. 4986, № 35, ст. 5302; 2017, № 4, ст. 636, № 5, ст. 777), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3461; 2009, № 14, ст. 1630; 2010, № 37, ст. 4643; 2011, № 4, ст. 572; 2012, № 6, ст. 642; 2013, № 13, ст. 1529; 2016, № 50, ст. 7077, ст. 7078) и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу федерального государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы (далее — должностной оклад, должность) за особые условия государственной гражданской службы (далее — гражданская служба), премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее — гражданские служащие), в целях развития их инициативы, совершенствования качества работы и укрепления служебной дисциплины.

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему положению, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей профессиональной служебной деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность, при перемещении на другую должность и в других случаях, в том числе при изменении характера работы гражданского служащего, с учетом следующих критериев:

• профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом,
• опыт работы по специальности и замещаемой должности,
• компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
• качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и другие показатели).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размерах, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

2.3. Решения о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданскому служащему принимаются представителем нанимателя и оформляются приказами Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее — Министерство) по кадровым вопросам по представлению руководителей структурных подразделений Министерства.

В отношении руководителей структурных подразделений Министерства решения о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы принимаются по представлениям заместителей Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее — Министр), осуществляющих координацию и контроль деятельности соответствующих структурных подразделений.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы помощнику (советнику) Министра, заместителю Министра определяет Министр.

2.4. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», в порядке, предусмотренном настоящим положением и действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.

III. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. № 1038 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 47, ст. 6117; 2014, № 12, ст. 1296, № 40, ст. 5426, № 50, ст. 7100; 2015, № 2, ст. 491, № 4, ст. 660, № 22, ст. 3234, № 23, ст. 3311, ст. 3334, № 24, ст. 3479, № 46, ст. 6393, № 47, ст. 6586, ст. 6601; 2016, № 2, ст. 376, № 6, ст. 850, № 28, ст. 4741, № 41, ст. 5837, № 47, ст. 6673, № 48, ст. 6766, № 50, ст. 7112; 2017, № 1, ст. 185, № 8, ст. 1245, № 32, ст. 5078, № 33, ст. 5200), в том числе в рамках реализации приоритетных проектов (программ) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2016 г. № 1050 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 43, ст. 6028), а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, руководством Министерства и имеющих особую важность для проведения государственной политики в установленной сфере деятельности Министерства.

(в ред. Приказа Минстроя России от 28.02.2019 № 139/пр)

Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется ежеквартально, а также по решению Министра может производиться за иной период работы (месяц, полугодие, 9 месяцев и год).

(абзац введен Приказом Минстроя России от 28.02.2019 № 139/пр)

(п. 3.1 в ред. Приказа Минстроя России от 01.08.2017 № 1099/пр)

3.2. Фонд для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия) гражданским служащим формируется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.

3.3. Структурное подразделение Министерства, ответственное за организацию бюджетного процесса в Министерстве ежеквартально или по поручению Министра в иной определенный Министром срок в целях осуществления премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий определяет размер премиального фонда Министерства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда и предоставляет указанную информацию в структурное подразделение Министерства, ответственное за организацию и проведение кадровой работы в Министерстве.

(п. 3.3 в ред. Приказа Минстроя России от 28.02.2019 № 139/пр)

3.4. Структурное подразделение Министерства, ответственное за организацию и проведение кадровой работы в Министерстве, ежеквартально или по поручению Министра в иной определенный Министром срок в целях осуществления премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий определяет расчетный размер премиального фонда по каждому структурному подразделению Министерства пропорционально, исходя из должностных окладов по утвержденной штатной численности структурного подразделения Министерства.

(п. 3.4 в ред. Приказа Минстроя России от 28.02.2019 № 139/пр)

3.5. Расчетная сумма премиального фонда по каждому структурному подразделению Министерства представляется на утверждение Министру. Министр утверждает сумму премии к выплате по каждому структурному подразделению Министерства исходя из расчетной суммы и результатов выполнения структурными подразделениями Министерства особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство.

3.6. Структурное подразделение Министерства, ответственное за организацию и проведение кадровой работы в Министерстве доводит утвержденный размер премиального фонда по структурным подразделениям Министерства до руководителей, возглавляющих соответствующие структурные подразделения в Министерстве.

(п. 3.6 в ред. Приказа Минстроя России от 28.02.2019 № 139/пр)

3.7. Размер премиального фонда заместителям Министра, помощникам (советникам) Министра определяется Министром.

3.8. Размер премии гражданским служащим структурных подразделений Министерства устанавливает руководитель структурного подразделения Министерства в пределах утвержденной Министром расчетной суммы премиального фонда по соответствующему структурному подразделению Министерства с учетом ключевых показателей эффективности проектной деятельности для гражданских служащих Министерства, являющихся участниками реализации приоритетных проектов (программ). Согласованные с курирующим заместителем Министра (Министром) списки гражданских служащих структурных подразделений Министерства с указанием размера премии представляются в структурное подразделение Министерства, ответственное за организацию и проведение кадровой работы в Министерстве в течение двух рабочих дней с даты получения письма структурного подразделения Министерства, ответственного за организацию и проведение кадровой работы в Министерстве.

(в ред. Приказов Минстроя России от 01.08.2017 № 1099/пр, от 28.02.2019 № 139/пр)

3.9 Размер премии гражданского служащего зависит от:

• личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение Министерства и Министерство;
• степени сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
• оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Министерства;
• своевременного, добросовестного, качественного выполнения служебных и должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом.

3.10. Конкретные размеры премии заместителям Министра, помощникам (советникам) Министра устанавливаются Министром.

3.11. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

3.12. Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства по кадровым вопросам.

3.13 Не подлежат премированию:

• гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством Российской Федерации возраста, в отпуске по беременности и родам;
• гражданские служащие, находившиеся на протяжении периода, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;
• гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Министерстве до принятия решения о премировании.

3.14. Решение о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается представителем нанимателя.

3.15. Гражданские служащие в отчетном периоде, за который планируется выплата премии за отчетный период, не представляются к премированию при получении в этом отчетном периоде взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее — взыскание за совершение коррупционного правонарушения). В дальнейшем вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим взыскание за совершение коррупционного правонарушения, решается руководителем структурного подразделения Министерства по согласованию с курирующим заместителем Министра (Министром).

IV. Порядок оказания материальной помощи

4.1. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего, состоящего из должностного оклада и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, в целях социальной поддержки гражданских служащих на основании приказа Министерства по кадровым вопросам, подготовленного структурным подразделением Министерства, ответственным за организацию и проведение кадровой работы в Министерстве и подписанного не позднее 25 декабря текущего календарного года представителем нанимателя.

(в ред. Приказа Минстроя России от 28.02.2019 № 139/пр)

4.2. Гражданскому служащему, не отработавшему полного календарного года со дня поступления в этом году на гражданскую службу в Министерство, материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на гражданскую службу в Министерство по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

4.3. Материальная помощь не оказывается гражданским служащим, находящимся на дату подписания приказа в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством Российской Федерации возраста, отпуске без сохранения денежного содержания сроком более 1 месяца.

4.4. При определении размера материальной помощи в расчет принимается оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, установленный гражданскому служащему на дату, когда производится выплата материальной помощи.

4.5. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему одновременно с выплатой денежного содержания за декабрь, за исключением случаев выплаты гражданскому служащему материальной помощи в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта.

(в ред. Приказа Минстроя России от 07.06.2017 № 846/пр)

Выплата материальной помощи гражданскому служащему в случаях, установленных пунктом 4.7 настоящего Положения, осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания за месяц, в котором Министром принято решение о выплате указанной материальной помощи.

(абзац введен Приказом Минстроя России от 07.06.2017 № 846/пр)

4.6. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах и за счет средств утвержденного Министерству фонда оплаты труда.

4.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь по согласованию со структурным подразделением Министерства, ответственным за организацию бюджетного процесса в Министерстве и на основании приказа Министерства по кадровым вопросам, может дополнительно выплачиваться в случаях:

(в ред. Приказа Минстроя России от 28.02.2019 № 139/пр)

• рождения у гражданского служащего ребенка — в сумме одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего;

(в ред. Приказа Минстроя России от 07.06.2017 № 846/пр)

• смерти гражданского служащего — в сумме пяти окладов месячного денежного содержания гражданского служащего;

(в ред. Приказа Минстроя России от 07.06.2017 № 846/пр)

• смерти близкого родственника (супруг, супруга, родители, дети) гражданского служащего — в сумме двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего;

(в ред. Приказа Минстроя России от 07.06.2017 № 846/пр)

• в других случаях, — по решению Министра в каждом случае отдельно, но не более пяти окладов месячного денежного содержания гражданского служащего.

(в ред. Приказа Минстроя России от 07.06.2017 № 846/пр)

4.8. При рождении ребенка материальная помощь выплачивается гражданскому служащему — родителю (одному из родителей), проходящему гражданскую службу в Министерстве. Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении свидетельства о рождении.

4.9. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих оплату похорон.

4.10. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления гражданского служащего, свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

4.11. Заявление на имя Министра и документы, предусмотренные в пунктах 4.8, 4.9 и 4.10 настоящего Положения, представляются в структурное подразделение Министерства, ответственное за организацию и проведение кадровой работы в Министерстве. Решение о выплате материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.7 настоящего Положения, при наличии необходимых документов принимается Министром.

(в ред. Приказа Минстроя России от 28.02.2019 № 139/пр)

4.12. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

V. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата) является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

(в ред. Приказа Минстроя России от 07.06.2017 № 846/пр)

5.2. Единовременная выплата производится гражданским служащим по их заявлению о выплате единовременной выплаты, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года в структурное подразделение Министерства, ответственное за организацию и проведение кадровой работы в Министерстве, один раз в календарный год в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего. Единовременная выплата производится при наличии приказа Министерства о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

(в ред. Приказа Минстроя России от 28.02.2019 № 139/пр)

5.3. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, установленный гражданскому служащему на дату, когда производится единовременная выплата.

5.4. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания гражданского служащего за период ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

5.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в количестве четырнадцати и более календарных дней.

5.6. Единовременная выплата осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда Министерства.

VI. Порядок осуществления единовременного поощрения

гражданских служащих

6.1. Гражданским служащим в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда выплачивается единовременное поощрение при поощрении Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу».

6.2. За безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:

• при объявлении Благодарности Министерства — в размере одного должностного оклада;
• при награждении Почетной грамотой Министерства — в размере одного должностного оклада;
• в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет — в размере одного оклада месячного денежного содержания.

6.3. Решение о выплате единовременного поощрения гражданскому служащему принимается Министром по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, согласованного с курирующим заместителем Министра (при наличии), и оформляется приказом Министерства по кадровым вопросам.

VII. Другие выплаты

7.1. В пределах фонда оплаты труда Министерства гражданским служащим на основании приказа Министерства выплачиваются другие выплаты, в том числе материальное стимулирование, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и коллективным договором, регулирующим социально-трудовые отношения.

---