---
title: "Приказ ФМС РФ от 17.03.2008 N 61"
number: "61"
issuer: "Федеральная миграционная служба"
issued_on: 2008-03-17
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-61-2008-fms-rossii-federalnaya"
---
## Приказ ФМС РФ от 17.03.2008 N 61
# Приказ ФМС РФ от 17.03.2008 N 61
"Об утверждении Положения о порядке формирования резерва для назначения на должности руководящего состава, замещаемые сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, в системе Федеральной миграционной службы и работе с ним"
> [!WARNING]
> Документ фактически утратил силу в связи с изданием Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156, упразднившего Федеральную миграционную службу.
**ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА**
## ПРИКАЗ
от 17 марта 2008 г. N 61
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА**
**ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА, ЗАМЕЩАЕМЫЕ**
**СОТРУДНИКАМИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,**
**В СИСТЕМЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ И РАБОТЕ С НИМ**
В целях совершенствования организации работы с сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, назначенными на должности руководящего состава в системе Федеральной миграционной службы, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100013) о порядке формирования резерва для назначения на должности руководящего состава, замещаемые сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, в системе Федеральной миграционной службы и работе с ним.
2. Начальникам управлений Федеральной миграционной службы <1>, начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России, а также иных входящих в систему ФМС России организаций и подразделений, организовать в системе профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России, изучение личным составом названного [Положения](#p100013) и обеспечить его выполнение.
---
<1> Далее - "ФМС России".
3. Установить, что назначение на должности руководящего состава, замещаемые сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, в системе Федеральной миграционной службы осуществляется преимущественно из числа сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России, состоящих в резерве.
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на начальника Управления по вопросам кадров и государственной службы полковника милиции И.В. Агеева.
Директор
генерал-полковник милиции
**К.О.РОМОДАНОВСКИЙ**
Приложение
к Приказу ФМС России
от 17 марта 2008 г. N 61
**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ**
**НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА, ЗАМЕЩАЕМЫЕ СОТРУДНИКАМИ**
**ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, В СИСТЕМЕ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ И РАБОТЕ С НИМ**
### I. Общие положения
1. Положение о порядке формирования резерва для назначения на должности руководящего состава, замещаемые сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, в системе Федеральной миграционной службы и работе с ним <1> определяет цели, задачи и организацию формирования указанного резерва, работу с ним и организацию контроля.
---
<1> Далее - "Положение".
2. Резерв для назначения на должности руководящего состава, замещаемые сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, в системе Федеральной миграционной службы <2> - это сформированная в установленном Положением порядке группа перспективных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Федеральной миграционной службе <3>, для их целенаправленной подготовки и последующего выдвижения на должности руководящего состава, замещаемые сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, в системе Федеральной миграционной службы <4>.
---
<2> Далее - "резерв".
<3> Далее - "сотрудники".
<4> Далее - "ФМС России".
3. Ответственность за формирование резерва и организацию работы с ним возлагается на начальников управлений ФМС России, начальников (руководителей) территориальных органов ФМС России, а также иных входящих в систему ФМС России организаций и подразделений, а также соответствующие кадровые подразделения.
### II. Цель и задачи формирования резерва
4. Целью формирования резерва является своевременное замещение вакантных руководящих должностей наиболее квалифицированными сотрудниками.
5. Основными задачами формирования резерва и работы с ним являются:
совершенствование организации отбора наиболее подготовленных, квалифицированных и перспективных сотрудников;
повышение эффективности подготовки руководящего состава;
укрепление и стабилизация руководящего состава подразделений системы ФМС России, обеспечение его преемственности;
стимулирование заинтересованности сотрудников в повышении своего профессионального уровня с учетом специфики деятельности конкретных подразделений системы ФМС России;
упорядочение механизма планирования продвижения сотрудников по службе (служебной карьеры).
### III. Порядок формирования резерва
6. Резерв формируется в центральном аппарате ФМС России, территориальных органах ФМС России, а также иных входящих в систему ФМС России организациях и подразделениях, начальники (руководители) которых имеют право назначения сотрудников на соответствующие должности, в соответствии с номенклатурой должностей и полномочиями начальников (руководителей).
Формирование резерва осуществляется с учетом качественного состава кадров и планируемой потребности в замещении соответствующих должностей.
7. Отбор кандидатов для зачисления в резерв производится на основе изучения и оценки результатов служебной деятельности сотрудников, их личных и деловых качеств, организаторских способностей.
8. При отборе кандидатов на зачисление в резерв также учитываются:
возраст сотрудника (с учетом предельного возраста пребывания на службе в специальном звании по предполагаемой должности);
соответствие имеющегося у сотрудника образования специальностям, предусмотренным по предполагаемой к замещению должности;
выводы последней аттестации по занимаемой должности;
наличие опыта работы по предполагаемому направлению служебной деятельности;
желание сотрудника быть зачисленным в резерв и быть назначенным на иную должность;
состояние здоровья (в том числе рекомендации психологов).
Если предполагается перемещение на службу в другую местность (с согласия сотрудника), то учитывается обеспеченность жилой площадью и возможности проживания там сотрудника и членов его семьи по состоянию здоровья.
9. Отбор кандидатов на зачисление в резерв осуществляется начальниками (руководителями), имеющими право представления к перемещению сотрудников на соответствующие должности, совместно с кадровыми подразделениями. На сотрудников, планируемых к зачислению в резерв, готовится представление, которое составляется в произвольной форме.
В отношении сотрудников, зачисляемых в резерв на должности, назначение и освобождение от которых осуществляется Президентом Российской Федерации, формирование указанных в настоящем пункте представлений обеспечивает Управление по вопросам кадров и государственной службы ФМС России.
Управления ФМС России имеют право самостоятельно представлять кандидатов для включения в резерв для назначения на должности номенклатуры ФМС России по соответствующему направлению деятельности.
10. Отобранные кандидатуры могут обсуждаться на коллегии ФМС России, совещаниях при начальниках (руководителях), указанных в [пункте 6](#p100033) настоящего Положения, заседаниях аттестационных комиссий.
Кандидат на зачисление в резерв вправе присутствовать при обсуждении его кандидатуры.
11. Кандидатуры сотрудников, представляемых к зачислению в резерв для выдвижения, согласовываются с соответствующими подразделениями собственной безопасности.
12. Резерв формируется ежегодно к 1 октября текущего года из числа сотрудников, аттестованных к выдвижению на вышестоящие должности или на работу с большим объемом, а также проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей, специальных заданий.
13. Количество сотрудников, рассматриваемых для зачисления и зачисляемых в резерв для выдвижения на соответствующую должность, не ограничивается.
14. Решение о зачислении в резерв (исключении из него) принимается начальником (руководителем), имеющим право назначения на соответствующую должность, и оформляется приказом.
В отношении сотрудников, зачисляемых в резерв на должности, назначение и освобождение от которых осуществляется Президентом Российской Федерации, такое решение принимается директором Федеральной миграционной службы.
Приказ объявляется сотруднику соответствующим кадровым подразделением под расписку в десятидневный срок с момента его подписания. Выписка из приказа приобщается к личному делу сотрудника.
15. Кадровые подразделения ведут списки сотрудников, зачисленных в резерв, по [форме](#p100075) согласно Приложению к Положению.
### IV. Работа с резервом
16. Начальники управлений ФМС России, начальники (руководители) территориальных органов ФМС России, а также иных входящих в систему ФМС России организаций и подразделений по месту прохождения службы сотрудниками, зачисленными в резерв, совместно с кадровыми подразделениями составляют индивидуальные программы подготовки этих сотрудников.
17. Индивидуальная программа подготовки сотрудника, зачисленного в резерв, составляется в произвольной форме. Она должна предусматривать прохождение теоретической и практической подготовки сотрудников.
Эта программа составляется на весь срок пребывания сотрудника в резерве с учетом его теоретической и практической подготовленности и утверждается начальником (руководителем), принявшим решение о зачислении сотрудника в резерв.
18. Начальники управлений ФМС России, начальники (руководители) территориальных органов ФМС России, а также иных входящих в систему ФМС России организаций и подразделений, в которых проходят службу сотрудники, зачисленные в резерв, а также кадровые подразделения этих подразделений, обеспечивают им условия по повышению профессиональной квалификации в соответствии с указанными программами.
19. Индивидуальные программы подготовки сотрудников, зачисленных в резерв и поступивших на 1 и 4 факультеты Академии управления МВД России в качестве слушателей очной формы обучения, направляются вместе с личными делами сотрудников в названную Академию, где вновь не составляются.
Указанные сотрудники состоят в резерве до окончания обучения.
20. Срок пребывания сотрудника в резерве не должен превышать трех лет.
21. Лица, успешно выполнившие индивидуальные программы подготовки сотрудников, зачисленных в резерв, но по объективным причинам не назначенные в период пребывания в резерве на планируемые для них должности, могут вновь зачисляться в резерв на общих основаниях.
22. В случаях неудовлетворительного выполнения сотрудником индивидуальной программы подготовки, снижения уровня и результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности за грубое либо систематическое нарушение служебной дисциплины он исключается из резерва. Исключение из резерва оформляется приказом, с которым сотрудник знакомится под расписку кадровым подразделением в трехдневный срок.
23. При несогласии сотрудника с решением об исключении его из резерва он вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику в установленном порядке.
### V. Организация контроля
24. Основными формами контроля являются:
заслушивание на коллегии ФМС России, совещаниях при начальниках (руководителях), указанных в [пункте 6](#p100033) настоящего Положения, заседаниях аттестационных комиссий о ходе формирования резерва и работе с ним, в том числе о выполнении сотрудниками, зачисленными в резерв, их индивидуальных программ подготовки;
ежегодный письменный отчет сотрудника, зачисленного в резерв, представляемый соответствующему начальнику (руководителю). Отчет приобщается к личному делу сотрудника;
заслушивание на коллегии ФМС России, совещаниях при начальниках (руководителях), указанных в [пункте 6](#p100033) настоящего Положения, заседаниях аттестационных комиссий отчетов о выполнении сотрудником вышеназванной программы.
25. Управление по вопросам кадров и государственной службы ФМС России осуществляет контроль за формированием резерва и работой с ним в территориальных органах ФМС России, иных организациях и подразделениях системы ФМС России.
26. Итоги работы с резервом ежегодно обсуждаются на коллегии ФМС России и совещаниях при начальниках (руководителях), указанных в [пункте 6](#p100033) настоящего Положения, на которых подводятся итоги работы с резервом и определяются меры по ее совершенствованию.
Приложение
к Положению
о порядке формирования резерва
для назначения на должности
руководящего состава, замещаемые
сотрудниками органов внутренних дел
Российской Федерации, в системе
Федеральной миграционной
службы и работе с ним
СПИСОК
сотрудников, зачисленных в резерв выдвижения
на должности, назначение по которым осуществляется
___________________________________________________________________________
(должность, наименование подразделения системы
Федеральной миграционной службы)
| N п/п | Должность, на которую планируется назначение, и предельное специальное звание по ней | Должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, зачисленного в резерв | Число, месяц, год рождения | Дата и номер приказа о зачислении в резерв | Дата и номер приказа о назначении на должность (исключении из резерва) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
______________________________ _______________ ______________________
(должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия)
руководителя подразделения
по работе с личным составом)
"___" _____________ 200__ г.
---