---
title: "Приказ Министра обороны РФ от 04.02.1998 N 61"
number: "61"
issuer: "Министерство обороны Российской Федерации"
issued_on: 1998-02-04
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-61-1998-minoborony-rossii-2"
---

## Приказ Министра обороны РФ от 04.02.1998 N 61

# Приказ Министра обороны РФ от 04.02.1998 N 61

(ред. от 27.08.2000)

"О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации"

(вместе с "Инструкцией о порядке оказания материальной помощи, выплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы и премии военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации", "Инструкцией о порядке выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года")

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.03.1998 N 1490)


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 марта 1998 г. N 1490

<a id="p100002"></a>

---


<a id="p100003"></a>**МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

от 4 февраля 1998 г. N 61

<a id="p100005"></a>**О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ**
**СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЛИЧНОГО СОСТАВА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ**

<div align="center">

**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100006"></a>(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-450-2000#p100008) Министра обороны РФ от 27.08.2000 N 450)

</div>


<a id="p100007"></a>Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" <*> приказываю:

<a id="p100008"></a>

---

<a id="p100009"></a><*> Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4985.

1. <a id="p100010"></a>Утратил силу. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-450-2000#p100008) Министра обороны РФ от 27.08.2000 N 450.
2. <a id="p100011"></a>Командирам воинских частей, начальникам учреждений, военно - учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации:
<a id="p100012"></a>а) устанавливать военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (кроме курсантов и не имеющих воинских званий офицеров слушателей военно - учебных заведений), ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 50 процентов оклада по воинской должности;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-450-2000#p100009) Министра обороны РФ от 27.08.2000 N 450)*

<a id="p100013"></a>б) утратил силу. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-450-2000#p100008) Министра обороны РФ от 27.08.2000 N 450.
<a id="p100014"></a>Выплату надбавки и премирование военнослужащих производить в порядке, предусмотренном соответственно [разделами II](#p100028) и [III](#p100042) Инструкции (Приложение N 1 к настоящему Приказу).
3. <a id="p100015"></a>Выплачивать гражданскому персоналу центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, аппарата округов, флотов, армий, флотилий, органов военных прокуратур и военных судов, полевых учреждений Центрального банка Российской Федерации, а также воинских частей, учреждений, военно - учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно - бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки:
<a id="p100016"></a>должностные оклады (тарифные ставки) с увеличением на 25 процентов за работу в Вооруженных Силах Российской Федерации в порядке, предусмотренном действующим законодательством для установления должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу;
<a id="p100017"></a>единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в порядке, предусмотренном Инструкцией [(Приложение N 2](#p100044) к настоящему Приказу).
4. <a id="p100018"></a>Иностранную валюту военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, временно находящимся за границей и имеющим право на ее получение, выплачивать в ранее установленном порядке без учета выплат, предусмотренных настоящим Приказом.
5. <a id="p100019"></a>Обеспечить с 1 марта 1998 г. перерасчет пенсий пенсионерам Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с подпунктом "б" пункта 14 Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 исходя из окладов по воинским должностям с увеличением на 25% за службу в Вооруженных Силах Российской Федерации.
6. <a id="p100020"></a>Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, армиями и флотилиями, командующему Воздушно - десантными войсками, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, командирам соединений и воинских частей, начальникам учреждений, военно - учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, военным комиссарам максимально использовать денежные выплаты, предусмотренные настоящим Приказом, в целях поднятия престижа военной службы, повышения боевой готовности, качества обучения, улучшения воинской (трудовой) дисциплины.
7. <a id="p100021"></a>Приказ разослать до отдельной роты.

<div align="right">

<a id="p100022"></a>Министр обороны<br>
Российской Федерации<br>
Маршал Российской Федерации<br>
**И.СЕРГЕЕВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100023"></a>Приложение N 1<br>
к Приказу Министра обороны<br>
Российской Федерации<br>
от 4 февраля 1998 г. N 61

</div>


<a id="p100024"></a>**ИНСТРУКЦИЯ**
**О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ВЫПЛАТЫ**
**НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ**
**СЛУЖБЫ И ПРЕМИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ**

<div align="center">

**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100025"></a>(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-450-2000#p100008) Министра обороны РФ от 27.08.2000 N 450)

</div>


<a id="p100026"></a>I. Порядок оказания материальной помощи

<a id="p100027"></a>Утратил силу. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-450-2000#p100008) Министра обороны РФ от 27.08.2000 N 450.


## <a id="p100028"></a>II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы


10. <a id="p100029"></a>Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы (далее - надбавка) устанавливается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (кроме курсантов и не имеющих воинских званий офицеров слушателей военно - учебных заведений <*> и военнослужащих, указанных в [пункте 14](#p100041) настоящей Инструкции), занимающим воинские должности, исполнение обязанностей по которым связано с решением сложных задач (заданий), напряженным характером работы, а также выполняющим задачи в специальном режиме службы.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-450-2000#p100009) Министра обороны РФ от 27.08.2000 N 450)*


<a id="p100030"></a>

---

<a id="p100031"></a><*> Под военно - учебными заведениями в тексте настоящего раздела Инструкции понимаются также школы прапорщиков и мичманов, школы техников, учебные воинские части (подразделения), курсы, учебные отряды и учебные центры.

<a id="p100032"></a>Выплата надбавки производится от окладов по основной или временно исполняемой воинской должности, а военнослужащим, состоящим в распоряжении, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных воинских должностей, - от окладов по этим должностям (без учета установленных законодательством повышений этих окладов за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях и других повышений).
11. <a id="p100033"></a>Надбавка устанавливается на определенный период, как правило, не более чем на один год. Приказ командира воинской части об установлении надбавки (для командира воинской части - приказ вышестоящего командира, начальника <*>) издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.

<a id="p100034"></a>

---

<a id="p100035"></a><*> Пункт 2 настоящей Инструкции.

<a id="p100036"></a>По окончании периода, на который была установлена надбавка, командиром воинской части принимается решение о продлении (прекращении) выплаты надбавки или изменении ее размера, о чем издается приказ по воинской части.
<a id="p100037"></a>Выплата надбавки военнослужащим, привлекаемым к дисциплинарной ответственности, при изменении условий службы, снижении результатов служебной деятельности и т.п. по решению соответствующих командиров (начальников) может быть прекращена или размер ее уменьшен ранее периода, на который она установлена. О прекращении выплаты (снижении размера) надбавки указывается в приказе командира воинской части с указанием конкретных причин.
12. <a id="p100038"></a>Надбавка выплачивается со дня, указанного в приказе командира воинской части, но не ранее дня вступления военнослужащего в исполнение воинской должности, и по день освобождения от ее исполнения включительно. В таком же порядке выплачивается надбавка военнослужащим, состоящим в распоряжении, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных воинских должностей либо выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах.
13. <a id="p100039"></a>Надбавка выплачивается военнослужащим одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц и отражается в раздаточных ведомостях в отдельной графе.
<a id="p100040"></a>Расходы, связанные с выплатой надбавки, производятся за счет источника, по которому военнослужащим выплачивается денежное довольствие.
14. <a id="p100041"></a>Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы не выплачивается военнослужащим, направленным за границу для оказания технической помощи и выполнения иных обязанностей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте по установленным нормам и денежное довольствие в российских рублях.

<a id="p100042"></a>III. Порядок премирования военнослужащих

<a id="p100043"></a>Утратил силу. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-450-2000#p100008) Министра обороны РФ от 27.08.2000 N 450.





<div align="right">

<a id="p100044"></a>Приложение N 2<br>
к Приказу Министра обороны<br>
Российской Федерации<br>
от 4 февраля 1998 г. N 61

</div>


<a id="p100045"></a>**ИНСТРУКЦИЯ**
**О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ**
**ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЕДИНОВРЕМЕННОГО**
**ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ**
**ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИТОГАМ**
**КАЛЕНДАРНОГО ГОДА**

1. <a id="p100046"></a>Настоящим Порядком определяются условия выплаты гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, военно - учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно - бюджетном порядке <*>, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года <**>.

<a id="p100047"></a>

---

<a id="p100048"></a><*> Далее в тексте настоящей Инструкции воинские части, учреждения, военно - учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации, финансируемые в сметно - бюджетном порядке, будут именоваться для краткости воинскими частями.
<a id="p100049"></a><**> Далее в тексте настоящей Инструкции единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года для краткости будет именоваться вознаграждением.

2. <a id="p100050"></a>Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности рабочих, руководителей, специалистов и служащих из числа гражданского персонала воинских частей в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы, и его размер устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью.
3. <a id="p100051"></a>Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
4. <a id="p100052"></a>Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.
<a id="p100053"></a>Работникам, проработавшим в воинской части неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным им полным календарным месяцам в году увольнения (приема). При этом период отбывания исправительных работ по месту работы без лишения свободы не учитывается.
5. <a id="p100054"></a>Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику, не может превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата указанного вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. При этом в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), исчисленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством для установления должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу.
<a id="p100055"></a>Рабочим - сдельщикам вознаграждение выплачивается из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков), а другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые им установлены по занимаемым должностям.
<a id="p100056"></a>Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ размер вознаграждения определяется исходя из месячной ставки заработной платы, установленной по соответствующему разряду оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы.
<a id="p100057"></a>Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.
<a id="p100058"></a>На указанное вознаграждение районные коэффициенты к заработной плате и коэффициенты за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах не начисляются.
<a id="p100059"></a>Руководителям учреждений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего командира (начальника).
6. <a id="p100060"></a>Командиры воинских частей имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
<a id="p100061"></a>Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом командира воинской части с обязательным указанием причины.
7. <a id="p100062"></a>Вознаграждение не выплачивается:
<a id="p100063"></a>временным работникам;
<a id="p100064"></a>работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
<a id="p100065"></a>работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
<a id="p100066"></a>работникам, уволенным с работы за виновные действия (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункты 1 - 3 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации);
<a id="p100067"></a>работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
8. <a id="p100068"></a>Денежные средства, не использованные в течение года на выплату вознаграждения, на другие цели (материальное стимулирование, оказание материальной помощи, установление доплат и надбавок и т.п.) не расходуются и на следующий год не переходят.
9. <a id="p100069"></a>Сумма выплаченного вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
10. <a id="p100070"></a>Расходы на выплату вознаграждения производятся за счет средств, предусмотренных на выплату заработной платы гражданского персонала.



<a id="p100071"></a>

---