---
title: "Приказ Минтруда России от 05.11.2024 N 606н"
number: "606н"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2024-11-05
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-606n-2024"
---

## Приказ Минтруда России от 05.11.2024 N 606н

# Приказ Минтруда России от 05.11.2024 N 606н

"О внесении изменения в приложение N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2021 г. N 834н "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и работы их руководителей"

(Зарегистрировано в Минюсте России 27.11.2024 N 80350)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 09.12.2024.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 27 ноября 2024 г. N 80350

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**
от 5 ноября 2024 г. N 606н

<a id="p100004"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ**
**В ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА**
**И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29 НОЯБРЯ**
**2021 Г. N 834Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ**

<div align="center">

**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ**<br>
**УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ**<br>
**В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ**

</div>

**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"**

<a id="p100005"></a>В соответствии с [пунктом 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p42) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказываю:
<a id="p100006"></a>Внести изменение в [приложение N 3](https://bukva.ai/docs/prikaz-834n-2021-mintrud-rossii-ministerstvo#p166) к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2021 г. N 834н "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и работы их руководителей" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 марта 2022 г., регистрационный N 68018) с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2022 г. N 489н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 сентября 2022 г., регистрационный N 70037) и от 8 апреля 2024 г. N 183н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 июня 2024 г., регистрационный N 78659), согласно [приложению](#p100009) к настоящему приказу.

<a id="p100007"></a>Министр
**А.О.КОТЯКОВ**





<a id="p100008"></a>Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 5 ноября 2024 г. N 606н

<a id="p100009"></a>**ИЗМЕНЕНИЕ,**
**КОТОРОЕ ВНОСИТСЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА**
**ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29 НОЯБРЯ**
**2021 Г. N 834Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ**
**УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ**
**В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"**

<a id="p100010"></a>[Приложение N 3](https://bukva.ai/docs/prikaz-834n-2021-mintrud-rossii-ministerstvo#p166) изложить в следующей редакции:

<a id="p100011"></a>"Приложение N 3
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н

<div align="center">

<a id="p100012"></a>**ПОКАЗАТЕЛИ**<br>
**ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО**<br>
**БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ**<br>
**ЦЕНТР МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И РЕАБИЛИТАЦИИ**<br>
**ИМ. Г.А. АЛЬБРЕХТА" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ**<br>
**ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <1> И РАБОТЫ**<br>
**ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="36%"><col width="24%"><col width="19%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100013"></a>N п/п</td><td><a id="p100014"></a>Показатели эффективности</td><td><a id="p100015"></a>Максимальный балл при оценке показателя эффективности</td><td><a id="p100016"></a>Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td><a id="p100017"></a>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p100018"></a>1</td><td><a id="p100019"></a>2</td><td><a id="p100020"></a>3</td><td><a id="p100021"></a>4</td><td><a id="p100022"></a>5</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100023"></a>I. Показатели эффективности деятельности учреждения</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100024"></a>1. Основная деятельность учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p100025"></a>1.</td><td><a id="p100026"></a>Выполнение плана подготовки диссертационных работ учреждения - 100 процентов</td><td><a id="p100027"></a>1,5 балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p100028"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100029"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100030"></a>2.</td><td><a id="p100031"></a>Выполнение плана защиты диссертационных работ учреждения - 100 процентов</td><td><a id="p100032"></a>1,5 балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p100033"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100034"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100035"></a>3.</td><td><a id="p100036"></a>Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет федерального бюджета - 100 процентов</td><td><a id="p100037"></a>5 баллов за каждый квартал<br>(всего 20 баллов за весь год)</td><td><a id="p100038"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100039"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100040"></a>4.</td><td><a id="p100041"></a>Количество слушателей, обученных на циклах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, в соответствии с планом учреждения - 100 процентов</td><td><a id="p100042"></a>3,5 балла за каждый квартал<br>(всего 14 баллов за весь год)</td><td><a id="p100043"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100044"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100045"></a>5.</td><td><a id="p100046"></a>Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов за счет средств федерального бюджета - не менее 65 процентов от общего числа койко-дней по учреждению</td><td><a id="p100047"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100048"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100049"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100050"></a>6.</td><td><a id="p100051"></a>Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований (за исключением вынужденных простоев) не должна превышать 15 процентов от установленных норм</td><td><a id="p100052"></a>1,5 балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p100053"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100054"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100055"></a>7.</td><td><a id="p100056"></a>Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100 процентов</td><td><a id="p100057"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100058"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100059"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100060"></a>8.</td><td><a id="p100061"></a>Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам - 100 процентов</td><td><a id="p100062"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100063"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100064"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100065"></a>9.</td><td><a id="p100066"></a>Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)</td><td><a id="p100067"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100068"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100069"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100070"></a>10.</td><td><a id="p100071"></a>Количество докладов, сделанных работниками учреждения на научных и научно-практических конференциях, съездах и прочее - не менее 20</td><td><a id="p100072"></a>5 баллов</td><td><a id="p100073"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100074"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100075"></a>11.</td><td><a id="p100076"></a>Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней</td><td><a id="p100077"></a>2 балла</td><td><a id="p100078"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100079"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100080"></a>12.</td><td><a id="p100081"></a>Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год</td><td><a id="p100082"></a>1 балл</td><td><a id="p100083"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100084"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100085"></a>13.</td><td><a id="p100086"></a>Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации</td><td><a id="p100087"></a>2 балла</td><td><a id="p100088"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100089"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100090"></a>14.</td><td><a id="p100091"></a>Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации</td><td><a id="p100092"></a>1 балл</td><td><a id="p100093"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100094"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100095"></a>15.</td><td><a id="p100096"></a>Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя - 0,03 в год)</td><td><a id="p100097"></a>4 балла</td><td><a id="p100098"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100099"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100100"></a>2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p100101"></a>1.</td><td><a id="p100102"></a>Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов</td><td><a id="p100103"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100104"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100105"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100106"></a>2.</td><td><a id="p100107"></a>Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов</td><td><a id="p100108"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100109"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100110"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100111"></a>3.</td><td><a id="p100112"></a>Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td><a id="p100113"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100114"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100115"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100116"></a>4.</td><td><a id="p100117"></a>Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России</td><td><a id="p100118"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100119"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100120"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100121"></a>5.</td><td><a id="p100122"></a>Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций</td><td><a id="p100123"></a>2 балла</td><td><a id="p100124"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100125"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100126"></a>6.</td><td><a id="p100127"></a>Отсутствие выявленных случаев нерационального или нецелевого использования федерального имущества</td><td><a id="p100128"></a>2 балла</td><td><a id="p100129"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100130"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100131"></a>7.</td><td><a id="p100132"></a>Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p100133"></a>2 балла</td><td><a id="p100134"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100135"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100136"></a>8.</td><td><a id="p100137"></a>Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной</td><td><a id="p100138"></a>2 балла</td><td><a id="p100139"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100140"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100141"></a>9.</td><td><a id="p100142"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств</td><td><a id="p100143"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100144"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100145"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100146"></a>10.</td><td><a id="p100147"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам</td><td><a id="p100148"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100149"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100150"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100151"></a>11.</td><td><a id="p100152"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд</td><td><a id="p100153"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100154"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100155"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100156"></a>12.</td><td><a id="p100157"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности</td><td><a id="p100158"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100159"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100160"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100161"></a>13.</td><td><a id="p100162"></a>Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей</td><td><a id="p100163"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за весь год)</td><td><a id="p100164"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100165"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100166"></a>3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td><a id="p100167"></a>1.</td><td><a id="p100168"></a>Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 40 процентов от штатного расписания</td><td><a id="p100169"></a>1,75 балла за каждый квартал<br>(всего 7 баллов за весь год)</td><td><a id="p100170"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100171"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100172"></a>2.</td><td><a id="p100173"></a>Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения обучающихся (с учетом совместителей), в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению - не менее 70 процентов</td><td><a id="p100174"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за весь год)</td><td><a id="p100175"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100176"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100177"></a>3.</td><td><a id="p100178"></a>Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 60 процентов от штатного расписания</td><td><a id="p100179"></a>1,5 балла за каждый квартал<br>(всего 6 баллов за весь год)</td><td><a id="p100180"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100181"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100182"></a>4.</td><td><a id="p100183"></a>Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала - 100 процентов</td><td><a id="p100184"></a>3 балла за каждый квартал<br>(всего 12 баллов за весь год)</td><td><a id="p100185"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100186"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100187"></a>5.</td><td><a id="p100188"></a>Укомплектованность учреждения научными кадрами - не менее 55 процентов от штатного расписания по разделу "Наука"</td><td><a id="p100189"></a>1,75 балла за каждый квартал<br>(всего 7 баллов за весь год)</td><td><a id="p100190"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100191"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100192"></a>II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p100193"></a>1.</td><td><a id="p100194"></a>Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8</td><td><a id="p100195"></a>7 баллов за каждый квартал<br>(всего 28 баллов за весь год)</td><td><a id="p100196"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100197"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100198"></a>2.</td><td><a id="p100199"></a>Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)</td><td><a id="p100200"></a>2 балла</td><td><a id="p100201"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100202"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100203"></a>Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):<br>225 баллов</td></tr>
</table>



| <a id="p100204"></a>Период | <a id="p100205"></a>Баллы |
| --- | --- |
| <a id="p100206"></a>I квартал | <a id="p100207"></a>50 |
| <a id="p100208"></a>II квартал | <a id="p100209"></a>50 |
| <a id="p100210"></a>III квартал | <a id="p100211"></a>50 |
| <a id="p100212"></a>IV квартал | <a id="p100213"></a>75 |
| <a id="p100214"></a>Итого за год (сумма всех баллов) | <a id="p100215"></a>225 |



<a id="p100216"></a>

---

<a id="p100217"></a><1> Далее - учреждение.".



<a id="p100218"></a>

---