«Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по работе с молодежью“»
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2020 № 58542)
Внимание
Документ утратил силу с 1 сентября 2026 года в связи с изданием Приказа Минтруда России от 11.11.2025 № 640н, утвердившего новый стандарт.
Начало действия документа — 13.06.2020.
Окончание действия документа — 31.08.2026.
Документ утратил силу с 1 сентября 2026 года в связи с изданием Приказа Минтруда России от 11.11.2025 № 640н.
Зарегистрировано в Минюсте России 2 июня 2020 г. № 58542
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 12 февраля 2020 г. № 59н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
«СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по работе с молодежью».
Министр
А. О. Котяков
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 12 февраля 2020 г. № 59н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
1317
Регистрационный номер
I. Общие сведения
| Разработка и реализация программ и проектов, а также мероприятий, в том числе международных, в сфере молодежной политики, взаимодействие с молодежными и детскими общественными объединениями |
|
03.015 |
| (наименование вида профессиональной деятельности) |
|
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Решение задач по реализации молодежной политики в сферах труда, права, политики, науки и образования, культуры и спорта, коммуникации, здравоохранения, взаимодействия с государственными организациями и общественными институтами, молодежными и детскими общественными объединениями |
| 1349 |
Руководители служб в сфере социальных услуг, не входящие в другие группы |
3412 |
Социальные работники |
| (код ОКЗ <1>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 88.99 |
Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки |
| 90.04.3 |
Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества |
| 94.99 |
Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки |
| (код ОКВЭД <2>) |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции |
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Реализация услуг (работ) в сфере молодежной политики | 5 | Организация мероприятий в сфере молодежной политики | A/01.5 | 5 |
| Организация досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | A/02.5 | 5 |
| Сопровождение деятельности специализированных (профильных) лагерей | A/03.5 | 5 |
| B | Управление процессом реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики | 7 | Планирование, координация и контроль проведения мероприятий в сфере молодежной политики | B/01.7 | 7 |
| Планирование, координация и контроль организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи | B/02.7 | 7 |
| Планирование, координация и контроль организации деятельности специализированных (профильных) лагерей | B/03.7 | 7 |
| Модернизация и совершенствование реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики | B/04.7 | 7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1 Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Реализация услуг (работ) в сфере молодежной политики |
Код |
A |
Уровень квалификации |
5 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по работе с молодежью
Специалист по организации и проведению молодежных мероприятий |
| Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена в рамках групп направлений подготовки, входящих в список ОКСО дополнительных характеристик
или
среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена в рамках иных направлений подготовки, не входящих в список ОКСО дополнительных характеристик, при наличии дополнительного профессионального образования — программ профессиональной переподготовки по направлениям, входящих в список ОКСО дополнительных характеристик
или
высшее образование (бакалавриат) в рамках групп направлений подготовки, входящих в список ОКСО дополнительных характеристик
или
высшее образование (бакалавриат) в рамках иных направлений подготовки, не входящих в список ОКСО дополнительных характеристик, при наличии дополнительного профессиональному образования — программ профессиональной переподготовки по направлениям, входящих в список ОКСО дополнительных характеристик |
| Требования к опыту практической работы |
- |
| Особые условия допуска к работе |
К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации <3>
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) <4> |
| Другие характеристики |
При наличии высшего образования по иным направлениям подготовки, не входящим в список ОКСО дополнительных характеристик, допускается получение дополнительного профессионального образования по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки по направлениям, входящим в список ОКСО дополнительных характеристик, после трудоустройства |
Дополнительные характеристики
3.1.1 Трудовая функция
| Наименование |
Организация мероприятий в сфере молодежной политики |
Код |
A/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Проведение мониторинговых исследований с выявлением проблем в сфере молодежной политики |
| Разработка планов и программ по организации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Организация различных форм мероприятий по основным направлениям государственной молодежной политики, включая мероприятия по повышению уровня правового просвещения, духовно-нравственной и семейной культуры молодежи, по популяризации в молодежной среде культурных и национальных традиций |
| Организация и проведение мероприятий по популяризации научных знаний в молодежной среде, содействие формированию позитивного имиджа молодого ученого, а также конкурсных мероприятий по выявлению и поддержке талантливой и инициативной молодежи |
| Организация информирования молодежи через средства массовой информации о проведении мероприятий в сфере молодежной политики |
| Проведение информационных кампаний в социальных средствах массовой информации |
| Разработка и реализация проектов и программ в сфере молодежной политики совместно с общественными институтами, молодежными и детскими общественными объединениями |
| Обеспечение предоставления квалифицированной помощи (консультации) молодым гражданам с целью содействия их самореализации, развития инновационной, предпринимательской, добровольческой деятельности |
| Разработка и реализация комплекса мероприятий, направленных на помощь в профессиональном самоопределении, выработку эффективной траектории профессионального развития молодежи (в том числе путем развития профильных студенческих отрядов) |
| Организация и проведение физкультурно-спортивных и оздоровительных мероприятий, направленных на популяризацию здорового образа жизни и создание положительного образа молодого человека, ведущего здоровый образ жизни |
| Развитие механизмов адресной помощи молодежи, оказавшейся в трудной жизненной ситуации, и молодежи, нуждающейся в особой заботе государства |
| Разработка методических рекомендаций по организации работы в сфере молодежной политики |
| Подготовка отчетной информации об организации работы в сфере молодежной политики |
| Осуществление документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Производить сбор, обобщение и анализ проблем в молодежной среде с целью выработки организационных решений в сфере молодежной политики |
| Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий, направленных на гражданское и патриотическое воспитание молодежи, воспитание толерантности в молодежной среде, формирование правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи |
| Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий, направленных на формирование системы развития талантливой и инициативной молодежи, создание условий для самореализации подростков и молодежи, развитие творческого, профессионального, интеллектуального потенциала подростков и молодежи |
| Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий, направленных на вовлечение молодежи в инновационную, предпринимательскую, добровольческую деятельность, а также на развитие гражданской активности и формирование здорового образа жизни |
| Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий, направленных на профилактику асоциального и деструктивного поведения подростков и молодежи, поддержку детей и молодежи, находящихся в социально опасном положении |
| Применять и методы работы с молодежью, проведения мероприятий в сфере молодежной политики |
| Применять социальные технологии (в том числе инновационные) в работе с молодежью и при осуществлении работы по организации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Ведение блогов в социальных сетях, информационные сообщения в интернет-сообществах, мониторинг позитивного и негативного фона, оптимизация медиапространства |
| Разрабатывать стратегию продвижения сайта, рекламную интернет-кампанию, контролировать репутацию компании в сети, создание и размещение качественного контента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (социальные сети) |
| Разрабатывать информационно-рекламные материалы, презентации по организации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Формировать, обобщать, систематизировать и анализировать аналитическую и статистическую информацию о состоянии молодежной политики и реализации услуг (работ) по организации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Производить анализ и самоанализ качества организации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Применять основные нормативные правовые акты в сфере молодежной политики при организации мероприятий |
| Применять современные социологические исследования о молодежи |
| Использовать современные технологии работы с информацией, базами данных |
| Соблюдать профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в сфере молодежной политики, а также методические и аналитические материалы по реализации государственной молодежной политики |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации государственной молодежной политики |
| Порядок оказания социальных услуг и услуг по организации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Социологические исследования по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе |
| Технологии проведения социологических исследований по выявлению проблем в молодежной среде |
| Основные подходы и направления работы с молодежью и оказания услуг (работ) в сфере молодежной политики |
| Способы формирования правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи |
| Социальные технологии работы с молодежью |
| Компьютерная грамотность, базовые знания принципов построения и наполнения сайтов, основы интернет-маркетинговых инструментов (контекстная реклама, медийная реклама), работы в фото- и видеоредакторах |
| Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по работе с молодежью и оказанию услуг (работ) в сфере молодежной политики |
| Психологические основы мотивации людей, основы организации командной групповой работы |
| Основы документоведения, современные стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации |
| Другие характеристики | - |
3.1.2 Трудовая функция
| Наименование |
Организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
Код |
A/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Проведение мониторинговых исследований с выявлением проблем в молодежной среде по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Разработка планов и программ по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Проведение информационных кампаний в социальных средствах массовой информации |
| Консультирование подростков и молодежи по вопросам предоставления услуг в сфере организации досуга и отдыха |
| Организация набора и комплектование групп в кружковые, секционные формирования и любительские объединения с учетом специфики индивидуальных и возрастных особенностей детей, подростков и молодежи |
| Активизация творческой активности подростков и молодежи с целью привлечения их к участию в семейных и детских праздниках, соревнованиях, активной клубной и кружковой работе, занятию творчеством, проведению культурно-досуговых мероприятий |
| Разработка методических рекомендаций по совершенствованию организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Осуществление документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Необходимые умения | Производить сбор, обобщение и анализ проблем в молодежной среде с целью выработки организационных решений по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Формировать планы и программы по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Использовать основы правовых знаний при организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Ведение блогов в социальных сетях, информационные сообщения в интернет-сообществах, мониторинг позитивного и негативного фона, оптимизация медиапространства |
| Разрабатывать стратегию продвижения сайта, рекламную интернет-кампанию, контролировать репутацию компании в сети, создание и размещение качественного контента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (социальные сети) |
| Готовить информационно-рекламные материалы, презентации по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Проводить консультации по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Осуществлять совместную деятельность с социальными структурами, общественными институтами, молодежными и детскими общественными объединениями по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Производить анализ и самоанализ качества организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Систематизировать и анализировать информацию с целью составления методических рекомендаций по совершенствованию реализации услуг (работ) по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Использовать технологии работы с информацией, базами данных |
| Соблюдать профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, аналитические и методические документы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Российский и зарубежный опыт практической работы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Порядки оказания социальных услуг и услуг по организации досуга детей, подростков и молодежи |
| Основные подходы, направления и технологии работы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Основы документоведения, стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации |
| Компьютерная грамотность, базовые знания принципов построения и наполнения сайтов, основы интернет-маркетинговых инструментов (контекстная реклама, медийная реклама), работы в фото- и видеоредакторах |
| Социально-педагогические и психологические основы работы с молодежью |
| Другие характеристики | - |
3.1.3 Трудовая функция
| Наименование |
Сопровождение деятельности специализированных (профильных) лагерей |
Код |
A/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Проведение мониторинговых исследований с выявлением проблем в молодежной среде по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Разработка планов и программ по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Проведение информационных кампаний в социальных средствах массовой информации |
| Организация и проведение конгрессов, конференций, семинаров, выставок, в том числе и международных, в сфере молодежной политики по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Консультирование подростков и молодежи по вопросам предоставления услуг в сфере организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Организация набора групп в специализированные (профильные) лагеря с учетом интересов и индивидуальных особенностей подростков и молодежи, комплектования групп |
| Разработка методических рекомендаций по совершенствованию организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Осуществление документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Необходимые умения | Производить сбор, обобщение и анализ проблем в молодежной среде с целью выработки организационных решений по вопросам организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Формировать планы и программы по вопросам организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Использовать основы правовых знаний при организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Использовать социальные технологии (в том числе и инновационные) при осуществлении работы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Готовить информационно-рекламные материалы, презентации по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Проводить консультации по вопросам организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Осуществлять совместную деятельность с социальными структурами, общественными институтами, молодежными и детскими общественными объединениями по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Ведение блогов в социальных сетях, информационные сообщения в интернет-сообществах, мониторинг позитивного и негативного фона, оптимизация медиапространства |
| Разрабатывать стратегию продвижения сайта, рекламную интернет-кампанию, контролировать репутацию компании в сети, создание и размещение качественного контента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (социальные сети) |
| Производить анализ и самоанализ качества организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Систематизировать и анализировать информацию с целью составления методических рекомендаций по совершенствованию реализации услуг (работ) по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Использовать технологии работы с информацией, базами данных |
| Соблюдать профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, аналитические и методические документы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Российский и зарубежный опыт практической работы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Порядки оказания социальных услуг и услуг по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Основные подходы, направления и технологии работы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по вопросам организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Основы документоведения, стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации |
| Компьютерная грамотность, базовые знания принципов построения и наполнения сайтов, основы интернет-маркетинговых инструментов (контекстная реклама, медийная реклама), работы в фото- и видеоредакторах |
| Социально-педагогические и психологические основы работы с молодежью |
| Другие характеристики | - |
3.2 Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Управление процессом реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики |
Код |
B |
Уровень квалификации |
7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
Начальник отдела
Начальник управления
Начальник департамента
Директор департамента |
| Требования к образованию и обучению |
Высшее образование в рамках групп направлений подготовки, входящих в список ОКСО дополнительных характеристик
или
высшее образование по иным направлениям подготовки, не входящим в список ОКСО дополнительных характеристик, при наличии дополнительного профессионального образования — программ профессиональной переподготовки по направлениям деятельности, входящим в список ОКСО дополнительных характеристик |
| Требования к опыту практической работы |
Не менее двух лет в сфере образования, молодежной политики, культуры, спорта и туризма |
| Особые условия допуска к работе |
К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации |
| Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
3.2.1 Трудовая функция
| Наименование |
Планирование, координация и контроль проведения мероприятий в сфере молодежной политики |
Код |
B/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение плановых целей и задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики |
| Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики |
| Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по вопросам реализации молодежной политики |
| Координация деятельности и руководство деятельностью специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежью, по реализации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Контроль реализации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за реализацию мероприятий в сфере молодежной политики |
| Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Подготовка отчетной информации о проведении мероприятий в сфере молодежной политики |
| Осуществление контроля документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Разрабатывать долгосрочные прогнозы, концепции, планы, проекты по работе с молодежью и в сфере молодежной политики |
| Планировать работу подразделения, ответственного за работу с молодежью, в составе организации |
| Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежью |
| Использовать инструментарий выявления потребностей конкретного специалиста с целью определения его профессионального потенциала |
| Пользоваться управленческими технологиями |
| Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации основных трудовых функций |
| Реализовывать методы наставничества, выстраивать модели его организации, применять систему мотивации персонала |
| Формировать, обобщать, систематизировать и анализировать аналитическую и статистическую информацию о состоянии сферы молодежной политики и реализации услуг (работ) по организации мероприятий в сфере молодежной политики с целью принятия управленческих решений |
| Производить анализ и самоанализ качества организации мероприятий в сфере молодежной политики с целью принятия управленческих решений |
| Применять основные нормативные правовые акты при контроле организации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности специалистов подразделения, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования их эффективной профессиональной деятельности |
| Использовать технологии работы с информацией, базами данных |
| Соблюдать профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы в сфере молодежной политики |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации государственной молодежной политики |
| Порядок оказания социальных услуг и услуг по организации мероприятий в сфере молодежной политики |
| Социологические исследования по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе |
| Технологии проведения социологических исследований по выявлению проблем в молодежной среде |
| Основные подходы и направления работы с молодежью и оказания услуг (работ) в сфере молодежной политики |
| Способы формирования правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи |
| Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по работе с молодежью и оказанию услуг (работ) в сфере молодежной политики |
| Основы прогнозирования, моделирования и проектирования социальных процессов |
| Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг в сфере молодежной политики |
| Цели, принципы и технологии управления персоналом организации |
| Основы педагогики и психологии |
| Основы конфликтологии и медиации |
| Управленческие технологии, а также основы социального проектирования, в том числе формирования молодежных сообществ |
| Психология и социология личности и группы |
| Психологические и социологические методы исследования |
| Другие характеристики | - |
3.2.2 Трудовая функция
| Наименование |
Планирование, координация и контроль организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
Код |
B/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, и ответственных исполнителей по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Координация деятельности специалистов подразделения по выполнению поставленных задач по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Мотивирование специалистов подразделения к выполнению поставленных задач по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за организацию досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Необходимые умения | Разрабатывать долгосрочные прогнозы, планы, проекты по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Планировать работу подразделения в составе организации по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов подразделения по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Использовать инструментарий выявления потребностей конкретного специалиста с целью определения его профессионального потенциала по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Пользоваться управленческими технологиями |
| Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации основных трудовых функций по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Реализовывать методы наставничества, выстраивать модели его организации и проведения в соответствии с изменяющимися требованиями к специалистам подразделения по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности специалистов подразделения, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования их эффективной профессиональной деятельности |
| Осуществлять социальное проектирование, в том числе формирование молодежных сообществ, сопровождающих организацию досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Соблюдать профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, аналитические и методические документы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Российский и зарубежный опыт практической работы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Порядки оказания социальных услуг и услуг по организации досуга детей, подростков и молодежи |
| Основные подходы, направления и технологии работы по организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по вопросам организации досуга и отдыха детей, подростков и молодежи |
| Основы документоведения, стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации |
| Социально-педагогические и психологические основы работы с молодежью |
| Методы исследования и оценки положения молодежи в обществе |
| Основы организации профессиональной деятельности и контроля качества предоставления услуг молодежи |
| Цели, принципы и технологии управления персоналом организации |
| Основы педагогики и психологии |
| Основы конфликтологии и медиации |
| Управленческие технологии, а также основы социального проектирования, в том числе формирования молодежных сообществ |
| Психологические и социологические методы исследования |
| Другие характеристики | - |
3.2.3 Трудовая функция
| Наименование |
Планирование, координация и контроль организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
Код |
B/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, и ответственных исполнителей по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Координация деятельности специалистов подразделения по выполнению поставленных задач по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Применение управленческих технологий |
| Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Мотивирование специалистов подразделения к выполнению поставленных задач по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за организацию деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Необходимые умения | Разрабатывать долгосрочные прогнозы, планы, проекты по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Планировать работу подразделения в составе организации по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов подразделения по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Использовать инструментарий выявления потребностей конкретного специалиста с целью определения его профессионального потенциала по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации основных трудовых функций по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Реализовывать методы наставничества, выстраивать модели его организации и проведения в соответствии с изменяющимися требованиями к специалистам подразделения по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Осуществлять социальное проектирование, в том числе формирование молодежных сообществ, сопровождающих организацию деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности специалистов подразделения, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования их эффективной профессиональной деятельности |
| Соблюдать профессионально-этические требования |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, аналитические и методические документы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Российский и зарубежный опыт практической работы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Порядки оказания социальных услуг и услуг по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Основные подходы, направления и технологии работы по организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по вопросам организации деятельности специализированных (профильных) лагерей |
| Основы документоведения, стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации |
| Социально-педагогические и психологические основы работы с молодежью |
| Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг молодежи |
| Цели, принципы и технологии управления персоналом организации |
| Основы педагогики и психологии |
| Основы конфликтологии и медиации |
| Управленческие технологии, а также основы социального проектирования, в том числе формирования молодежных сообществ |
| Психологические и социологические методы исследования |
| Другие характеристики | - |
3.2.4 Трудовая функция
| Наименование |
Модернизация и совершенствование реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики |
Код |
B/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка новых форм и методов организации работы с подростками и молодежью |
| Обеспечение организационных условий для внедрения инноваций в организацию работы с подростками и молодежью |
| Осуществление внедрения новых форм и методов работы по обслуживанию подростков и молодежи |
| Обеспечение распространения новых форм и методов организации работы с подростками и молодежью |
| Мониторинг удовлетворенности молодежи качеством предоставленных услуг |
| Подготовка отчетной информации об организации работы в сфере молодежной политики |
| Необходимые умения | Применять инновационные технологии при организации работы с подростками и молодежью |
| Использовать методы и технологии для анализа и оценки качества, результативности и эффективности оказания услуг молодежи |
| Формировать, обобщать, систематизировать и анализировать аналитическую и статистическую информацию о состоянии работ в сфере молодежной политики и реализации услуг (работ) в сфере молодежной политики |
| Производить сбор, обобщение и анализ проблем в молодежной среде с целью выработки организационных решений в сфере молодежной политики |
| Применять технологии прогнозирования, проектирования и моделирования работы с молодежью |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, методические документы по вопросам реализации государственной молодежной политики |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Российский и зарубежный опыт организации работы с молодежью |
| Основы социального проектирования, прогнозирования и моделирования в работе с молодежью, в том числе формирования молодежных сообществ |
| Теория, методология и технологии работы с молодежью |
| Принципы и правила проведения опросов молодежи и экспертных опросов, направленных на выявление качества и эффективности предоставляемых услуг и мер по поддержке молодежи |
| Методы исследования и оценки положения молодежи в обществе |
| Методы обработки данных эмпирических исследований, предоставления их в числовой, табличной, графической форме |
| Основы стандартизации и количественной оценки качества предоставления услуг молодежи |
| Молодежные процессы в современном российском обществе, проблемы в молодежной среде |
| Другие характеристики | - |
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1 Ответственная организация-разработчик
| Федеральное агентство по делам молодежи, город Москва |
| Руководитель | Бугаев А.В. |
4.2 Наименования организаций-разработчиков
| 1 |
Комитет по делам молодежи и туризму Курской области, город Курск |
| 2 |
Министерство физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области, город Екатеринбург |
| 3 |
Общероссийская общественная организация «Национальная родительская ассоциация социальной поддержки семьи и защиты семейных ценностей», город Москва |
| 4 |
Учебно-методический совет по направлению «Социальная работа» ФУМО по укрупненной группе направлений и специальностей «Социология и социальная работа», город Москва |
| 5 |
ФГАОУ ВО Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ», город Москва |
| 6 |
ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова», город Москва |
| 7 |
ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет», город Москва |
| 8 |
ФГБОУ ВО «Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена», город Санкт-Петербург |
| 9 |
ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет», город Москва |
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Статьи 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 308, 2010, № 52, ст. 7002, 2013, № 27, ст. 3477, 2014, № 52, ст. 7554,2015, № 1, ст. 42).
<4> Статьи 69, 213 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3, 2004, № 35, ст. 3607, 2006, № 27, ст. 2878, 2008, № 30, ст. 3616, 2011, № 49, ст. 7031, 2013, № 48, ст. 6165, № 52, ст. 6986); статья 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства РФ, 2012, № 53, ст. 7598; приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный № 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. № 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный № 28970) и от 5 декабря 2014 г. № 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный № 35848), приказом Минтруда России, Минздрава России от 6 февраля 2018 г. № 62н/49н (зарегистрирован Минюстом России 2 марта 2018 г., регистрационный № 50237), приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 г. № 1032н (зарегистрирован Минюстом России 24 декабря 2019 г., регистрационный № 56976).
<5> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<6> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.