--- title: "Приказ Росстата от 07.10.2016 N 596" number: "596" issuer: "Федеральная служба государственной статистики" issued_on: 2016-10-07 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-596-2016-rosstat-federalnaya-sluzhba" --- ## Приказ Росстата от 07.10.2016 N 596 # Приказ Росстата от 07.10.2016 N 596 "Об утверждении методики расчета показателя "Доля занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы" > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Росстата от 05.05.2017 N 316, утвердившего новую Методику. **ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ** ## ПРИКАЗ от 7 октября 2016 г. N 596 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ** **РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ "ДОЛЯ ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ В ВОЗРАСТЕ** **ОТ 25 ДО 65 ЛЕТ, ПРОШЕДШЕГО ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ** **И (ИЛИ) ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ, В ОБЩЕЙ** **ЧИСЛЕННОСТИ ЗАНЯТОГО В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИКИ** **НАСЕЛЕНИЯ ЭТОЙ ВОЗРАСТНОЙ ГРУППЫ"** Во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 4 октября 2016 г. N ОГ-П8-5891 приказываю: 1. Утвердить прилагаемую [методику](#p100010) расчета показателя "Доля занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы". 2. Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-360-2015-rosstat-federalnaya-sluzhba) Росстата от 5 августа 2015 г. N 360 "Об утверждении Методики расчета показателя "Удельный вес численности занятого населения в возрасте 25 - 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в экономике населения указанной возрастной группы в 2015 году". Руководитель **А.Е.СУРИНОВ** Приложение Утверждена Приказом Росстата от 7 октября 2016 г. N 596 **МЕТОДИКА** **РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ "ДОЛЯ ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ В ВОЗРАСТЕ** **ОТ 25 ДО 65 ЛЕТ, ПРОШЕДШЕГО ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ** **И (ИЛИ) ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ, В ОБЩЕЙ** **ЧИСЛЕННОСТИ ЗАНЯТОГО В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИКИ** **НАСЕЛЕНИЯ ЭТОЙ ВОЗРАСТНОЙ ГРУППЫ"** ### I. Общие положения Методика (далее - Методика) предназначена для расчета показателя "Доля занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы", предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки" (абзац 4 подпункта "в" пункта 1). ### II. Основные понятия и определения 2.1. К повышению квалификации и (или) профессиональной подготовке занятого в экономике населения [<1>](#p100019) относится: обучение по основным профессиональным образовательным программам; обучение по дополнительным профессиональным программам; обучение в виде краткосрочных курсов, профессиональных тренингов, наставничества. --- <1> Понятие применяется исключительно в рамках методики расчета показателя "Доля занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы". 2.2. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании): к основным образовательным программам относятся: - образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена [<2>](#p100026); - образовательные программы высшего образования - программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры [<3>](#p100027), программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) [<4>](#p100028), программы ординатуры [<5>](#p100029), программы ассистентуры-стажировки [<6>](#p100030); - основные программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих [<7>](#p100031). --- <2> Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования утвержден приказом Минобрнауки России от 14 июня 2013 г. N 464 (зарегистрирован в Минюсте России 30 июля 2013 г., регистрационный N 29200). <3> Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры утвержден приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. N 1367 (зарегистрирован в Минюсте России 24 февраля 2014 г., регистрационный N 31402). <4> Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) утвержден приказом Минобрнауки России от 19 ноября 2013 г. N 1259 (зарегистрирован в Минюсте России 28 января 2014 г., регистрационный N 31137). <5> Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры утвержден приказом Минобрнауки России от 19 ноября 2013 г. N 1258 (зарегистрирован в Минюсте России 28 января 2014 г., регистрационный N 31136). <6> Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по программам ассистентуры-стажировки, включающий в себя порядок приема на обучение по программам ассистентуры-стажировки утвержден приказом Минкультуры России от 12 января 2015 г. N 1 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2015 г., регистрационный N 36918). <7> Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения утвержден приказом Минобрнауки России от 18 апреля 2013 г. N 292 (зарегистрирован в Минюсте России 15 мая 2013 г., регистрационный N 28395). Среднее профессиональное образование направлено на решение задач интеллектуального, культурного и профессионального развития человека и имеет целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, а также удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования. Высшее образование имеет целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации. Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования. Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих - профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего. Профессиональное обучение по программам переподготовки рабочих и служащих - профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности. Профессиональное обучение по программам повышения квалификации рабочих и служащих - профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня. К дополнительным профессиональным образовательным программам [<8>](#p100042) относятся: - программы повышения квалификации; - программы профессиональной переподготовки. --- <8> Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам утвержден приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. N 499 (зарегистрирован в Минюсте России 20 августа 2013 г., регистрационный N 29444). Программы повышения квалификации направлены на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программы профессиональной переподготовки направлены на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. 2.3. Обучение в виде краткосрочных курсов, профессиональных тренингов, наставничества - обучение в объеме не менее 8 часов <9>. Обучение подтверждается соответствующими документами: сертификатом (или иным документом) по итогам обучения и приказами, распоряжениями или другими распорядительными документами по организации, проведению или направлению работника на обучение. --- <9> Здесь и далее при обучении в виде краткосрочных курсов, профессиональных тренингов, наставничества час соответствует 60 минутам. 2.4. В целях данной Методики к численности занятого населения относится численность работников списочного состава организаций всех форм собственности и видов экономической деятельности (кроме государственного управления и обеспечения военной безопасности; социального страхования; деятельности: религиозных организаций, домашних хозяйств, экстерриториальных организаций). ### III. Источник информации 3.1. Источником статистической информации для расчета показателя "Доля занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы" является форма федерального статистического наблюдения N 1 кадры "Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций" (далее - форма N 1 кадры) (приказ Росстата от 28.09.2016 N 554). Указанное статистическое наблюдение основано на обследовании коммерческих и некоммерческих организаций (кроме субъектов малого предпринимательства) всех форм собственности и видов экономической деятельности (кроме государственного управления и обеспечения военной безопасности; социального страхования; деятельности: религиозных организаций, домашних хозяйств, экстерриториальных организаций). Наблюдение по форме N 1 кадры проводится с периодичностью один раз в 3 - 4 года. 3.2. Формирование показателя "Доля занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы" осуществляется на основе статистических показателей формы: - численность работников списочного состава организаций - всего; - численность работников списочного состава организаций, прошедших обучение, получивших образование - всего. В численность работников, прошедших обучение и получивших образование, включаются лица, прошедшие обучение и получившие образование по различным программам и видам обучения в отчетном году: - численность работников, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам (профессиональная переподготовка, повышение квалификации) по направлению организации или осуществляемое самой организацией; - численность работников, прошедших профессиональное обучение (по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих; переподготовки рабочих, служащих; повышения квалификации рабочих, служащих) по направлению организации или осуществляемое самой организацией; - численность работников, получивших в отчетном году профессиональное образование по основным профессиональным образовательным программам по направлению организации, а также самостоятельно (без привлечения средств организации), и представившие в кадровую службу организации документ об образовании (независимо от того первое оно или нет): среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих; среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена; высшее образование; - численность работников, прошедших обучение по направлению организации или осуществляемое самой организацией в виде краткосрочных курсов, профессиональных тренингов, в форме наставничества в объеме не менее 8 часов. Обучение подтверждается соответствующими документами: сертификатом (или иным документом) по итогам обучения и приказами, распоряжениями или другими распорядительными документами по организации, проведению или направлению работника на обучение. Сведения о работнике организации, проходившем обучение несколько раз по разным программам и видам обучения, учитываются в общей численности работников, прошедших обучение и получивших образование, только один раз. В численность работников, прошедших обучение и получивших образование, включаются также работники, принятые в отчетном году и представившие в кадровую службу организации соответствующие документы об образовании и (или) о квалификации и документы об обучении (в соответствии с п. 1 ст. 60 Закона об образовании), полученные в отчетном году по прежнему месту работы. ### IV. Алгоритм расчета показателя Доля занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы (Доб 25-64) определяется по формуле: $\text{Д}_{\text{об}25 - 64} = \frac{\sum \text{Ч}_{\text{об}25 - 64}}{\sum \text{Ч}_{\text{зан}25 - 64}} \times 100$ Чоб 25-64 - численность работников списочного состава организаций в возрасте 25 - 64 лет, прошедших обучение, получивших образование; Чзан 25-64 - численность работников организаций списочного состава в возрасте 25 - 64 лет. Показатель "Доля занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы" рассчитывается в целом по Российской Федерации и по каждому субъекту Российской Федерации. ---