--- title: "Приказ ФМБА России от 18.03.2013 N 59" number: "59" issuer: "Федеральное медико-биологическое агентство" issued_on: 2013-03-18 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-59-2013-fmba-rossii-federalnoe-mediko" --- ## Приказ ФМБА России от 18.03.2013 N 59 # Приказ ФМБА России от 18.03.2013 N 59 "О реализации пилотного проекта по внедрению в Федеральном медико-биологическом агентстве процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест"
**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНОЕ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО** **ПРИКАЗ**
**от 18 марта 2013 г. N 59** **О РЕАЛИЗАЦИИ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА ПО ВНЕДРЕНИЮ**
**В ФЕДЕРАЛЬНОМ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОМ АГЕНТСТВЕ ПРОЦЕДУРЫ**
**ПРИЕМА В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ**
**НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ**
**СЛУЖБЫ И ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРВИЧНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО ОТБОРА**
**КАНДИДАТОВ В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ С ИДЕНТИФИКАЦИЕЙ**
**ЛИЧНОСТИ ГРАЖДАНИНА, ПОДАВШЕГО ДОКУМЕНТЫ**
И ЗАПОЛНИВШЕГО КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ТЕСТ
В целях реализации подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", пункта 2 Плана выполнения мероприятий по внедрению в 2012 - 2016 годах новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы в рамках реализации подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации - Руководителем Аппарата Правительства Российской Федерации В.Ю. Сурковым 1 октября 2012 г. N 5378п-П17, и мероприятий федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261, приказываю: 1. Административному управлению, Управлению правового обеспечения и государственной службы принять участие в реализации пилотного проекта по внедрению в Федеральном медико-биологическом агентстве процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, с 1 марта 2013 г. по 31 августа 2013 г. 2. Утвердить: [план](#p100017) реализации пилотного проекта по внедрению в Федеральном медико-биологическом агентстве процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, согласно Приложению N 1; [порядок](#p100033) подготовки и представления отчета о реализации пилотного проекта по внедрению в Федеральном медико-биологическом агентстве процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, согласно Приложению N 2. 3. Для проведения организационных мероприятий по вопросам реализации пилотного проекта по внедрению в Федеральном медико-биологическом агентстве процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, а также дальнейшего развития процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, в Федеральном медико-биологическом агентстве создать рабочую группу по вопросам развития процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, в Федеральном медико-биологическом агентстве и утвердить ее состав согласно приложению N 3 (не приводится). 4. Утвердить [регламент](#p100088) рабочей группы по вопросам развития процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, в Федеральном медико-биологическом агентстве согласно Приложению N 4. 5. Административному управлению, Управлению правового обеспечения и государственной службы осуществлять организационные меры по исполнению настоящего Приказа. 6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя ФМБА России Д.С. Зверева.
Руководитель
В.В.УЙБА
Приложение N 1 Утвержден
Приказом ФМБА России
от 18 марта 2013 г. N 59
**ПЛАН**
**РЕАЛИЗАЦИИ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА ПО ВНЕДРЕНИЮ В ПРОЦЕДУРЫ**
**ПРИЕМА В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ**
**НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
| N п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответственное должностное лицо | | --- | --- | --- | --- | | 1. | Утверждение приказа о реализации пилотного проекта по внедрению в ФМБА России процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест (далее - пилотный проект) | Март 2013 г. | Лапо Л.Г. | | 2. | Заседание рабочей группы по вопросам развития процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, в ФМБА России (далее - рабочая группа), проводимое в целях принятия решений по вопросам реализации пилотного проекта, в том числе:
- осуществления приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест;
- организации и проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;
- внедрения объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора лиц для замещения должностей государственной гражданской службы;
- формирования на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет единой базы вакансий, позволяющей:
а) размещать сведения о вакантных должностях государственной гражданской службы, замещаемых по конкурсу и без конкурса;
б) размещать с соблюдением требований Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" результаты конкурсов и информацию о назначениях на вакантные должности государственной гражданской службы;
в) принимать в электронном виде документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы с применением электронной подписи для идентификации личности гражданина;
г) осуществлять в дистанционном формате первичный квалификационный отбор кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы на соответствие квалификационным требованиям и навыкам | Март 2013 г. | | | 3. | Определение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым будет осуществляться процедура приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест | Март 2013 г. | | | 4. | Разработка квалификационных требований к должности (должностям) государственной гражданской службы.
Разработка тестов, направленных на проведение первичного квалификационного отбора кандидатов, с учетом типовых тестов, представленных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации | Март 2013 г. | | | 5. | Размещение в базе данных федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал управленческих кадров" (далее - портал) вакантных должностей государственной гражданской службы с прикреплением к ним соответствующих квалификационных тестов.
Осуществление приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
Проведение первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест.
Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей и подведение итогов проведения конкурсов | Март - август 2013 г. | | | 6. | Разработка и утверждение нормативных правовых актов и документов для реализации пилотного проекта (в случае необходимости) | Март - август 2013 г. | | | 7. | Заседания рабочей группы по вопросам о ходе работ по реализации пилотного проекта | Март, апрель, июль 2013 г. | | | 8. | Подготовка предложений по повышению эффективности мероприятий по реализации пилотного проекта | Март - август 2013 г. | | | 9. | Представление ежемесячного отчета о реализации пилотного проекта в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации | Не позднее 5 числа апреля, мая, июня, июля, августа, сентября 2013 г. | | | 10. | Итоговое заседание рабочей группы по вопросам о результатах реализации пилотного проекта | III декада августа 2013 г. | | | 11. | Подготовка предложений по:
- осуществлению приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведению первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест;
- организации и проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;
- по внедрению объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора лиц для замещения должностей государственной гражданской службы;
- формированию на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет единой базы вакансий, позволяющей:
а) размещать сведения о вакантных должностях государственной гражданской службы, замещаемых по конкурсу и без конкурса;
б) размещать с соблюдением требований Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" результаты конкурсов и информацию о назначениях на вакантные должности государственной гражданской службы;
в) принимать в электронном виде документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы с применением электронной подписи для идентификации личности гражданина;
г) осуществлять в дистанционном формате первичный квалификационный отбор кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы на соответствие квалификационным требованиям к знаниям и навыкам;
- внесению изменений в законодательство Российской Федерации | Август 2013 г. | | | 12. | Представление итогового отчета о реализации пилотного проекта в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации | Не позднее сентября 2013 г. | |
Приложение N 2 Утвержден
Приказом ФМБА России
от 18 марта 2013 г. N 59
ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОТЧЕТА
О РЕАЛИЗАЦИИ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА ПО ВНЕДРЕНИЮ
В ФЕДЕРАЛЬНОМ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОМ АГЕНТСТВЕ ПРОЦЕДУРЫ
ПРИЕМА В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ И ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРВИЧНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО ОТБОРА
КАНДИДАТОВ В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ С ИДЕНТИФИКАЦИЕЙ
ЛИЧНОСТИ ГРАЖДАНИНА, ПОДАВШЕГО ДОКУМЕНТЫ
И ЗАПОЛНИВШЕГО КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ТЕСТ 1. Настоящий Порядок регламентирует процесс подготовки и представления в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации промежуточных отчетов и итогового отчета о реализации пилотного проекта по внедрению в Федеральном медико-биологическом агентстве процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест (далее - пилотный проект).
2. Промежуточные отчеты представляются в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ежемесячно в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Итоговый отчет представляется по результатам завершения пилотного проекта в течение 10 календарных дней со дня завершения пилотного проекта.
3. При подготовке ежемесячных отчетов Административное управление формирует отчет по [форме](#p100053) согласно Приложению 1 к настоящему Порядку. Ежемесячный отчет должен содержать перечень проведенных мероприятий в рамках пилотного проекта за отчетный период. По всем мероприятиям, включенным в отчет, в обязательном порядке указываются сроки проведения, перечень структурных подразделений, принявших участие в мероприятии, число государственных гражданских служащих - участников мероприятия, описание полученных результатов. При необходимости Административное управление вправе запрашивать у руководителей структурных подразделений информацию об участии их сотрудников в мероприятиях пилотного проекта.
Приложениями к ежемесячному отчету должны быть:
- протоколы заседания рабочей группы по вопросам развития процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, в Федеральном медико-биологическом агентстве; - перечень структурных подразделений, сотрудники которых принимали участие в мероприятиях пилотного проекта; - аналитические, методические материалы, подготовленные в ходе пилотного проекта в рамках отчетного периода (при наличии); - тексты ведомственных нормативных документов, разработанных или принятых в отчетном периоде (при наличии); - пояснительная записка к отчету. Пояснительная записка пишется в свободной форме, содержит пояснения по изменению сроков реализации мероприятий пилотного проекта, возникшим сложностям при реализации пилотного проекта, обоснование необходимости внесения изменений в план мероприятий и методы работы, оценку отношения государственных гражданских служащих к мероприятиям пилотного проекта. Ежемесячный отчет должен быть подготовлен не позднее 3 числа, следующего за отчетным месяцем, согласован с руководителями структурных подразделений - участников пилотного проекта и представлен на подпись руководителю федерального государственного органа. 4. При подготовке итогового отчета Административное управление формирует отчет по [форме](#p100069) согласно Приложению 2 к настоящему Порядку. Итоговый отчет должен содержать краткое описание результатов пилотного проекта, потенциальные риски для внедрения процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, в федеральном государственном органе и предложения по снижению этих рисков, краткую характеристику необходимых изменений законодательства Российской Федерации. Отчет пишется в свободной форме. Приложениями к итоговому отчету должны быть: - заключение федерального государственного органа на проект методических рекомендаций по внедрению процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест; - проект ведомственного нормативного акта о внедрении процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест; - предложения по внесению изменений и дополнений в нормативные правовые акты Российской Федерации, необходимые для внедрения процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест. Итоговый отчет должен быть подготовлен не позднее 7 календарных дней после завершения пилотного проекта, согласован с руководителями структурных подразделений федерального государственного органа - участника пилотного проекта и представлен на подпись руководителю федерального государственного органа. 5. Отчеты представляются в электронной форме и на бумажном носителе. Отчеты на бумажном носителе подписываются руководителем Федерального медико-биологического агентства.
Приложение N 1
к Порядку подготовки
и представления отчета
о реализации пилотного проекта
Отчет о реализации пилотного проекта по внедрению в Федеральном медико-биологическом агентстве процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы и проведения первичного квалификационного отбора
кандидатов в дистанционном формате с идентификацией
личности гражданина, подавшего документы
и заполнившего квалификационный тест
с __ __________ 2013 г. по __ _____________ 2013 г.
N п/пНаименования мероприятий по реализации пилотного проекта <1>Сроки выполнения <2>Перечень выполненных работ <3>Число структурных подразделений <4>Число гражданских служащих, принявших участие в реализации мероприятия <5>Описание достигнутых результатов <6>
планфакт
--- <1> Наименования мероприятий соответствуют наименованиям мероприятий, обозначенным в плане реализации пилотного проекта. <2> В графе "Сроки выполнения" указываются планируемые сроки в соответствии с планом реализации пилотного проекта и фактические сроки реализации данного мероприятия. В случае если фактические сроки значительно отличаются от запланированных, в пояснительной записке к отчету должны указываться причины сложившейся ситуации. <3> В графе "Перечень выполненных работ" указывается детализированный перечень работ, проведенных в рамках реализации данного мероприятия в отчетном периоде. Например, по мероприятию "Информирование государственных гражданских служащих - участников пилотного проекта о мероприятиях пилотного проекта, в которых они примут участие (по утвержденному списку)" должно быть указано, каким образом проводилось информирование (совещания в структурных подразделениях, публикация информационных листков, выпуск приказа по федеральному государственному органу и ознакомление сотрудников с текстом приказа, иные методы информирования). <4> В графе "Число структурных подразделений, принявших участие в реализации мероприятия" указывается число структурных подразделений, сотрудники которых принимали участие в мероприятиях пилотного проекта. Данная графа заполняется только по мероприятиям, связанным с проведением первоначального обследования (опросов, интервью) и апробации разработанных методик. Дополнительно приложением к отчету должен быть перечень структурных подразделений, в которых данное мероприятие было реализовано. <5> В графе "Число гражданских служащих, принявших участие в реализации мероприятия" указывается число государственных гражданских служащих, которые принимали участие в мероприятиях пилотного проекта. Данная графа заполняется только по мероприятиям, связанным с проведением первоначального обследования (опросов, интервью) и апробации разработанных методик. <6> В графе "Описание достигнутых результатов" приводится краткое описание достигнутых результатов, перечень подготовленных документов и материалов.
Приложения к отчету по реализации пилотного проекта:
1.Протокол заседания рабочей группы по вопросам развития процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, в ________ _________________________________________________ от __ _______ 2013 (наименование федерального государственного органа)
года на ___ л. в 1 экз.
2.Перечень структурных подразделений, сотрудники которых принимали участие в мероприятиях пилотного проекта на _______ л. в 1 экз.
3.Аналитические, методические материалы, подготовленные в рамках реализации пилотного проекта, разработанные в отчетном периоде (при наличии), на _______ л. в 1 экз.
4.Пояснительная записка к отчету (при наличии) на _____ л. в 1 экз.
_____________________________________
(наименование должности руководителя федерального государственного органа)		___________________________________
(имя, отчество, фамилия руководителя федерального государственного органа)
Приложение N 2
к Порядку подготовки
и представления отчета
о реализации пилотного проекта
ИТОГОВЫЙ ОТЧЕТ
о реализации пилотного проекта по внедрению
в Федеральном медико-биологическом агентстве процедуры
приема в электронном виде документов для участия в конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы и проведения первичного квалификационного отбора
кандидатов в дистанционном формате с идентификацией
личности гражданина, подавшего документы
и заполнившего квалификационный тест
_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________ Приложения к отчету:
1. Заключение ФМБА России на проект методических рекомендаций по внедрению процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, на _______ л. в 1 экз. 2. Проект ведомственного нормативного акта о внедрении процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, на __________ л. в 1 экз. 3. Предложения по внесению изменений и дополнений в нормативные правовые акты Российской Федерации, необходимые для внедрения процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, на ______ л. в 1 экз., оформленные по [форме](#p100081) согласно Приложению к настоящему итоговому отчету. | _____________________________________
(наименование должности руководителя федерального государственного органа) | ___________ | _________________________
(имя, отчество, фамилия руководителя федерального государственного органа) | | --- | --- | --- | Приложение к итоговому отчету Предложения по внесению изменений и дополнений в нормативные правовые акты Российской Федерации, необходимые для внедрения процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, государственной
гражданской службы и проведения первичного квалификационного
отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией
личности гражданина, подавшего документы
и заполнившего квалификационный тест
| 1. | _______________________________________________________________________
(наименование нормативного правового акта Российской Федерации
с указанием реквизитов) [<*>](#p100085) | | --- | --- | | Номер подпункта, пункта, статьи, в которые предлагается внести изменения | Действующая редакция | Предлагаемая редакция | Комментарии | | --- | --- | --- | --- | | | | | | | | | | | | | | | | ---
**<*> По каждому нормативному правовому акту заполняется отдельная таблица.**
Приложение N 4
Утвержден Приказом ФМБА России от 18 марта 2013 г. N 59 РЕГЛАМЕНТ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ВОПРОСАМ РАЗВИТИЯ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРВИЧНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ С ИДЕНТИФИКАЦИЕЙ ЛИЧНОСТИ ГРАЖДАНИНА, ПОДАВШЕГО ДОКУМЕНТЫ И ЗАПОЛНИВШЕГО КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ТЕСТ, В ФМБА РОССИИ I. Общие положения 1.1. Рабочая группа по вопросам развития процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, в Федеральное медико-биологическое агентство (далее - рабочая группа) создается в целях реализации подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", пункта 9 Плана выполнения мероприятий по внедрению в 2012 - 2016 годах новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы в рамках реализации подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации - Руководителем Аппарата Правительства Российской Федерации В.Ю. Сурковым 1 октября 2012 г. N 5378п-17П, и мероприятий федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261, в составе руководителя, членов и секретаря. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, настоящим Регламентом. 1.2. Рабочую группу возглавляет руководитель рабочей группы - заместитель руководителя ФМБА России. #### 1.3 Руководитель рабочей группы: представляет в рабочую группу предложения по изменению ее состава; созывает заседания рабочей группы;
**утверждает проект повестки дня заседания рабочей группы;**
организует подготовку и ведет заседание рабочей группы. 1.4. В отсутствие руководителя рабочей группы, а также по его поручению обязанности руководителя рабочей группы исполняет назначаемый им член рабочей группы. 1.5. Секретарем рабочей группы является представитель Управления правового обеспечения и государственной службы. Секретарь рабочей группы обеспечивает: подготовку и рассылку материалов и документов для рассмотрения на заседании рабочей группы; организацию проведения заседаний рабочей группы; оформление и рассылку решений рабочей группы; ведение протоколов заседаний рабочей группы. #### 1.6 Члены рабочей группы: участвуют в заседаниях рабочей группы; обеспечивают выполнение решений, принятых на заседании рабочей группы; осуществляют иные полномочия в рамках своей компетенции. 1.7. Организационно-техническое обеспечение деятельности рабочей группы осуществляет Административное управление. II. Порядок подготовки и проведения заседаний рабочей группы 2.1. Информация о дате и месте проведения заседания, повестка дня заседания и материалы по вопросам, рассматриваемым на заседании рабочей группы, определяются руководителем (назначенным руководителем членом рабочей группы) и рассылаются секретарем рабочей группы всем участникам заседания не позднее чем за пять дней до его проведения.
2.2. Основной формой работы рабочей группы являются заседания, созываемые по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.
2.3. В случае невозможности члена рабочей группы присутствовать на заседании он может направить руководителю рабочей группы свои предложения и замечания по существу рассматриваемых вопросов, которые могут быть рассмотрены на заседании и учтены при принятии решения.
2.4. Заседание рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствует более половины от утвержденного состава рабочей группы.
2.5. Заседание рабочей группы проводится руководителем рабочей группы, а в его отсутствие - назначенным руководителем членом рабочей группы.
#### 2.6 Председательствующий рабочей группы:
руководит заседанием рабочей группы;
предоставляет слово для выступления;
проводит голосование и оглашает его результаты;
подписывает протокол заседания рабочей группы;
осуществляет иные полномочия в рамках своей компетенции.
2.7. Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов рабочей группы путем открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего рабочей группы.
2.8. Решения рабочей группы с указанием перечня вопросов повестки дня в течение пяти рабочих дней после проведения заседания оформляются протоколом, который представляется секретарем рабочей группы на подпись руководителю (назначенному руководителем члену рабочей группы) рабочей группы и в течение трех дней с даты подписания направляется всем участникам рабочей группы.
Члены рабочей группы имеют право на оглашение особого мнения, оформляемого на отдельном листе и прикладываемого к протоколу.
---