Приказ ФМБА России от 18.03.2013 № 59

«О реализации пилотного проекта по внедрению в Федеральном медико-биологическом агентстве процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест»

В целях реализации подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», пункта 2 Плана выполнения мероприятий по внедрению в 2012 — 2016 годах новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы в рамках реализации подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации — Руководителем Аппарата Правительства Российской Федерации В.Ю. Сурковым 1 октября 2012 г. № 5378п-П17, и мероприятий федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы)», утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261, приказываю:

1. Административному управлению, Управлению правового обеспечения и государственной службы принять участие в реализации пилотного проекта по внедрению в Федеральном медико-биологическом агентстве процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, с 1 марта 2013 г. по 31 августа 2013 г.

2. Утвердить:

план реализации пилотного проекта по внедрению в Федеральном медико-биологическом агентстве процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, согласно Приложению № 1;

порядок подготовки и представления отчета о реализации пилотного проекта по внедрению в Федеральном медико-биологическом агентстве процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, согласно Приложению № 2.

3. Для проведения организационных мероприятий по вопросам реализации пилотного проекта по внедрению в Федеральном медико-биологическом агентстве процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, а также дальнейшего развития процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, в Федеральном медико-биологическом агентстве создать рабочую группу по вопросам развития процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, в Федеральном медико-биологическом агентстве и утвердить ее состав согласно приложению № 3 (не приводится).

4. Утвердить регламент рабочей группы по вопросам развития процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, в Федеральном медико-биологическом агентстве согласно Приложению № 4.

5. Административному управлению, Управлению правового обеспечения и государственной службы осуществлять организационные меры по исполнению настоящего Приказа.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя ФМБА России Д.С. Зверева.

ПОРЯДОК

• протоколы заседания рабочей группы по вопросам развития процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, в Федеральном медико-биологическом агентстве;
• перечень структурных подразделений, сотрудники которых принимали участие в мероприятиях пилотного проекта;
• аналитические, методические материалы, подготовленные в ходе пилотного проекта в рамках отчетного периода (при наличии);
• тексты ведомственных нормативных документов, разработанных или принятых в отчетном периоде (при наличии);
• пояснительная записка к отчету.

Пояснительная записка пишется в свободной форме, содержит пояснения по изменению сроков реализации мероприятий пилотного проекта, возникшим сложностям при реализации пилотного проекта, обоснование необходимости внесения изменений в план мероприятий и методы работы, оценку отношения государственных гражданских служащих к мероприятиям пилотного проекта.

Ежемесячный отчет должен быть подготовлен не позднее 3 числа, следующего за отчетным месяцем, согласован с руководителями структурных подразделений — участников пилотного проекта и представлен на подпись руководителю федерального государственного органа.

4. При подготовке итогового отчета Административное управление формирует отчет по форме согласно Приложению 2 к настоящему Порядку. Итоговый отчет должен содержать краткое описание результатов пилотного проекта, потенциальные риски для внедрения процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, в федеральном государственном органе и предложения по снижению этих рисков, краткую характеристику необходимых изменений законодательства Российской Федерации. Отчет пишется в свободной форме. Приложениями к итоговому отчету должны быть:

• заключение федерального государственного органа на проект методических рекомендаций по внедрению процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест;
• проект ведомственного нормативного акта о внедрении процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест;
• предложения по внесению изменений и дополнений в нормативные правовые акты Российской Федерации, необходимые для внедрения процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест.

Итоговый отчет должен быть подготовлен не позднее 7 календарных дней после завершения пилотного проекта, согласован с руководителями структурных подразделений федерального государственного органа — участника пилотного проекта и представлен на подпись руководителю федерального государственного органа.

5. Отчеты представляются в электронной форме и на бумажном носителе. Отчеты на бумажном носителе подписываются руководителем Федерального медико-биологического агентства.

Отчет о реализации пилотного проекта по внедрению в Федеральном медико-биологическом агентстве процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской

<1> Наименования мероприятий соответствуют наименованиям мероприятий, обозначенным в плане реализации пилотного проекта.

<2> В графе «Сроки выполнения» указываются планируемые сроки в соответствии с планом реализации пилотного проекта и фактические сроки реализации данного мероприятия. В случае если фактические сроки значительно отличаются от запланированных, в пояснительной записке к отчету должны указываться причины сложившейся ситуации.

<3> В графе «Перечень выполненных работ» указывается детализированный перечень работ, проведенных в рамках реализации данного мероприятия в отчетном периоде. Например, по мероприятию «Информирование государственных гражданских служащих — участников пилотного проекта о мероприятиях пилотного проекта, в которых они примут участие (по утвержденному списку)» должно быть указано, каким образом проводилось информирование (совещания в структурных подразделениях, публикация информационных листков, выпуск приказа по федеральному государственному органу и ознакомление сотрудников с текстом приказа, иные методы информирования).

<4> В графе «Число структурных подразделений, принявших участие в реализации мероприятия» указывается число структурных подразделений, сотрудники которых принимали участие в мероприятиях пилотного проекта. Данная графа заполняется только по мероприятиям, связанным с проведением первоначального обследования (опросов, интервью) и апробации разработанных методик. Дополнительно приложением к отчету должен быть перечень структурных подразделений, в которых данное мероприятие было реализовано.

<5> В графе «Число гражданских служащих, принявших участие в реализации мероприятия» указывается число государственных гражданских служащих, которые принимали участие в мероприятиях пилотного проекта. Данная графа заполняется только по мероприятиям, связанным с проведением первоначального обследования (опросов, интервью) и апробации разработанных методик.

<6> В графе «Описание достигнутых результатов» приводится краткое описание достигнутых результатов, перечень подготовленных документов и материалов.

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

1. Заключение ФМБА России на проект методических рекомендаций по внедрению процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, на _______ л. в 1 экз.

2. Проект ведомственного нормативного акта о внедрении процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, на __________ л. в 1 экз.

3. Предложения по внесению изменений и дополнений в нормативные правовые акты Российской Федерации, необходимые для внедрения процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, на ______ л. в 1 экз., оформленные по форме согласно Приложению к настоящему итоговому отчету.

Приложение к итоговому отчету

Предложения по внесению изменений и дополнений в нормативные правовые акты Российской Федерации, необходимые для внедрения процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, государственной

Утвержден Приказом ФМБА России от 18 марта 2013 г. № 59

РЕГЛАМЕНТ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ВОПРОСАМ РАЗВИТИЯ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРВИЧНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ С ИДЕНТИФИКАЦИЕЙ ЛИЧНОСТИ ГРАЖДАНИНА, ПОДАВШЕГО ДОКУМЕНТЫ И ЗАПОЛНИВШЕГО КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ТЕСТ, В ФМБА РОССИИ

I. Общие положения

1.1. Рабочая группа по вопросам развития процедуры приема в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведения первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест, в Федеральное медико-биологическое агентство (далее — рабочая группа) создается в целях реализации подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», пункта 9 Плана выполнения мероприятий по внедрению в 2012 — 2016 годах новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы в рамках реализации подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации — Руководителем Аппарата Правительства Российской Федерации В.Ю. Сурковым 1 октября 2012 г. № 5378п-17П, и мероприятий федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы)», утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261, в составе руководителя, членов и секретаря.

Рабочая группа в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, настоящим Регламентом.

1.2. Рабочую группу возглавляет руководитель рабочей группы — заместитель руководителя ФМБА России.

1.3 Руководитель рабочей группы:

представляет в рабочую группу предложения по изменению ее состава;

созывает заседания рабочей группы;

организует подготовку и ведет заседание рабочей группы.

1.4. В отсутствие руководителя рабочей группы, а также по его поручению обязанности руководителя рабочей группы исполняет назначаемый им член рабочей группы.

1.5. Секретарем рабочей группы является представитель Управления правового обеспечения и государственной службы.

Секретарь рабочей группы обеспечивает:

подготовку и рассылку материалов и документов для рассмотрения на заседании рабочей группы;

организацию проведения заседаний рабочей группы;

оформление и рассылку решений рабочей группы;

ведение протоколов заседаний рабочей группы.

1.6 Члены рабочей группы:

участвуют в заседаниях рабочей группы;

обеспечивают выполнение решений, принятых на заседании рабочей группы;

осуществляют иные полномочия в рамках своей компетенции.

1.7. Организационно-техническое обеспечение деятельности рабочей группы осуществляет Административное управление.

II. Порядок подготовки и проведения заседаний рабочей группы

2.1. Информация о дате и месте проведения заседания, повестка дня заседания и материалы по вопросам, рассматриваемым на заседании рабочей группы, определяются руководителем (назначенным руководителем членом рабочей группы) и рассылаются секретарем рабочей группы всем участникам заседания не позднее чем за пять дней до его проведения.

2.6 Председательствующий рабочей группы: