---
title: "Приказ Минрегиона РФ от 26.05.2006 N 59"
number: "59"
issuer: "Министерство регионального развития Российской Федерации"
issued_on: 2006-05-26
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-59-2006-minregion-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минрегиона РФ от 26.05.2006 N 59

# Приказ Минрегиона РФ от 26.05.2006 N 59

"Об утверждении Служебного распорядка Министерства регионального развития Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.07.2006 N 8025)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-9-2013-minregion-rossii-ministerstvo#p100009) Минрегиона России от 24.01.2013 N 9, которым утвержден новый [Служебный распорядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-9-2013-minregion-rossii-ministerstvo#p100014).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 июля 2006 г. N 8025

<a id="p100002"></a>

---


<a id="p100003"></a>**МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

от 26 мая 2006 г. N 59

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА**
**МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<div align="center">

<a id="p100006"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100647) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и в целях обеспечения организации деятельности Министерства регионального развития Российской Федерации приказываю:<br>
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемый [Служебный распорядок](#p100012) Министерства регионального развития Российской Федерации (далее - Служебный распорядок).<br>
2. <a id="p100008"></a>Директорам департаментов центрального аппарата Министерства довести [Служебный распорядок](#p100012) до сведения всех государственных гражданских служащих соответствующих департаментов и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.<br>
3. <a id="p100009"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора Административно-правового департамента И.А. Теркину.

</div>


<a id="p100010"></a>Министр
**В.А.ЯКОВЛЕВ**





<a id="p100011"></a>Приложение
к Приказу Министра
от 26 мая 2006 г. N 59

<a id="p100012"></a>**СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК**
**МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


### <a id="p100013"></a>I. Общие положения


<a id="p100014"></a>1.1. Служебный распорядок Министерства регионального развития Российской Федерации (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100647) от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p796) Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок приема граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
<a id="p100015"></a>1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве регионального развития Российской Федерации (далее - Министерстве).
<a id="p100016"></a>Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.


### <a id="p100017"></a>II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы


<a id="p100018"></a>2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-12#p100092) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" к замещаемой должности, на которую они претендуют.
<a id="p100019"></a>Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
<a id="p100020"></a>2.2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено [статьей 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100216) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

#### <a id="p100021"></a>2.3 Гражданам, претендующим на должность гражданской службы, необходимо иметь:

<div align="right">

<a id="p100022"></a>2.3.1. для должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы - высшее профессиональное образование;<br>
<a id="p100023"></a>2.3.2. для должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

</div>


#### <a id="p100024"></a>2.3 При поступлении на гражданскую службу в Министерство гражданин представляет:

<div align="right">

<a id="p100025"></a>заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;<br>
<a id="p100026"></a>собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной [формы](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007);<br>
<a id="p100027"></a>паспорт;

</div>

<a id="p100028"></a>трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
<a id="p100029"></a>[страховое свидетельство](https://bukva.ai/docs/zakon-27-fz-1996/statya-7#p100257) обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
<a id="p100030"></a>[свидетельство](https://bukva.ai/docs/prikaz-yak-7-6488-at-2011#p100151) о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
<a id="p100031"></a>документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
<a id="p100032"></a>документ об образовании;
<a id="p100033"></a>сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
<a id="p100034"></a>В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются в Отделе кадров и государственной службы Административно-правового департамента Министерства (далее - Отдел кадров).
<a id="p100035"></a>Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
<a id="p100036"></a>2.4. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Министерство гражданский служащий должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом, с локальными нормативными актами Министерства, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с нормами охраны труда и противопожарной безопасности.
<a id="p100037"></a>2.5. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Министерства, который данному лицу объявляется под расписку. На основе приказа Министерства о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт утвержденного [образца](https://bukva.ai/docs/ukaz-159#p100016). Должностной регламент гражданского служащего утверждается Министерством и является приложением к служебному контракту.
<a id="p100038"></a>2.6. Для гражданина, принимаемого на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии со [статьей 27](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-27#p100297) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года.
<a id="p100039"></a>При неудовлетворительном результате испытания гражданскому служащему может быть предоставлена ранее замещаемая должность гражданской службы. До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
<a id="p100040"></a>2.7. На всех гражданских служащих Министерства, прослуживших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100037), установленном действующим законодательством.
<a id="p100041"></a>2.8. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в Отделе кадров и государственной службы Министерства с момента назначения на должность и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы).
<a id="p100042"></a>По письменному заявлению гражданского служащего Отдел кадров и государственной службы Министерства обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.
<a id="p100043"></a>2.9. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-33#p100352) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
<a id="p100044"></a>Датой увольнения гражданского служащего считается последний день работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.


### <a id="p100045"></a>III. Основные права и обязанности представителя нанимателя


<a id="p100046"></a>3.1. Представитель нанимателя <*> - Министерства при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководствуется [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, другими законодательными актами Российской Федерации, [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-40-2005#p100011) о Министерстве, Служебным распорядком, а также иными нормативными актами.

<a id="p100047"></a>

---

<a id="p100048"></a><*> В соответствии с пунктом 2 [статьи 1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100013) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.


#### <a id="p100049"></a>3.2 Представитель нанимателя - Министерства вправе:

<a id="p100050"></a>требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;
<a id="p100051"></a>в пределах заключенного с гражданским служащим служебного контракта и должностного регламента давать поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданского служащего в служебные командировки;
<a id="p100052"></a>поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
<a id="p100053"></a>привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
<a id="p100054"></a>оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-48#p100515) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иных нормативных правовых актов;
<a id="p100055"></a>контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-16#p100141) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;
<a id="p100056"></a>реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-14#p100102) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

#### <a id="p100057"></a>3.3 Представитель нанимателя - Министерства обязан:

<a id="p100058"></a>соблюдать федеральные законы, иные нормативные и ненормативные правовые акты, условия служебных контрактов;
<a id="p100059"></a>правильно организовывать труд гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;
<a id="p100060"></a>создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;
<a id="p100061"></a>обеспечивать гражданским служащим равную оплату за труд равной ценности;
<a id="p100062"></a>обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда;
<a id="p100063"></a>обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
<a id="p100064"></a>объективно оценивать вклад гражданского служащего в деятельность Министерства и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;
<a id="p100065"></a>обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;
<a id="p100066"></a>своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах.


### <a id="p100067"></a>IV. Основные права и обязанности гражданских служащих



#### <a id="p100068"></a>4.1 Гражданские служащие имеют право на:

<a id="p100069"></a>обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100070"></a>ознакомление с должностными регламентами и иными документами, определяющими их права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
<a id="p100071"></a>отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
<a id="p100072"></a>оплату труда и другие выплаты в соответствии Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100551) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
<a id="p100073"></a>получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
<a id="p100074"></a>доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
<a id="p100075"></a>доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
<a id="p100076"></a>ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
<a id="p100077"></a>защиту сведений о гражданском служащем;
<a id="p100078"></a>должностной рост на конкурсной основе;
<a id="p100079"></a>профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-62#p100705) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
<a id="p100080"></a>членство в профессиональном союзе;
<a id="p100081"></a>рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100758) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
<a id="p100082"></a>проведение по его заявлению служебной проверки;
<a id="p100083"></a>защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
<a id="p100084"></a>медицинское страхование в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100602) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-1499-1-1991/statya-1) "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации";
<a id="p100085"></a>государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
<a id="p100086"></a>государственное пенсионное обеспечение.
<a id="p100087"></a>4.1.1. Гражданские служащие пользуются иными правами, предоставленными им [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, законами и иными нормативными актами о труде, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.

#### <a id="p100088"></a>4.2 Гражданский служащий обязан:

<a id="p100089"></a>соблюдать [Конституцию](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
<a id="p100090"></a>исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и административными регламентами Министерства;
<a id="p100091"></a>исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
<a id="p100092"></a>соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
<a id="p100093"></a>соблюдать Служебный распорядок;
<a id="p100094"></a>поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100095"></a>не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
<a id="p100096"></a>беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100097"></a>представлять в установленном порядке, предусмотренном Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100133) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
<a id="p100098"></a>сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
<a id="p100099"></a>соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-17#p100154) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
<a id="p100100"></a>сообщать представителю нанимателя - Министерства о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
<a id="p100101"></a>4.2.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
<a id="p100102"></a>4.2.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
<a id="p100103"></a>4.3. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего определяется должностным регламентом.
<a id="p100104"></a>4.4. Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".


### <a id="p100105"></a>V. Служебное время и время отдыха


<a id="p100106"></a>5.1. Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии с настоящим Служебным распорядком или условиями служебного контракта должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
<a id="p100107"></a>5.2. Для гражданских служащих устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье.
<a id="p100108"></a>5.3. Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов до 18 часов, в пятницу - с 9 часов до 16 часов 45 минут.
<a id="p100109"></a>Для гражданских служащих продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
<a id="p100110"></a>5.4. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.
<a id="p100111"></a>При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.
<a id="p100112"></a>5.5. Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее, а также учет времени выполнения ими служебных заданий в других организациях осуществляется в структурных подразделениях Министерства.
<a id="p100113"></a>5.6. В служебное время гражданские служащие не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должны исполняться в служебное время.
<a id="p100114"></a>5.7. Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих устанавливается с 12 часов 00 минут до 14 часов в течение 45 минут. Время перерывов для гражданских служащих определяется руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства.
<a id="p100115"></a>5.8. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
<a id="p100116"></a>5.9. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и ненормированный служебный день.
<a id="p100117"></a>Для гражданских служащих продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
<a id="p100118"></a>При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным отпуском за выслугу лет.
<a id="p100119"></a>Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
<a id="p100120"></a>5.10. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в центральном аппарате Министерства регионального развития Российской Федерации иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
<a id="p100121"></a>Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день для гражданских служащих Министерства устанавливается следующей продолжительности:
<a id="p100122"></a>заместителям Министра, статс-секретарю - заместителю Министра, директорам департаментов, заместителям директоров департаментов - 7 календарных дней;
<a id="p100123"></a>помощникам Министра, начальникам отделов, заместителям начальников отделов - 6 календарных дней;
<a id="p100124"></a>советникам, консультантам, главным специалистам, ведущим специалистам - 5 календарных дней;
<a id="p100125"></a>специалистам 1 категории, специалистам 2 категории - 3 календарных дня.
<a id="p100126"></a>Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
<a id="p100127"></a>5.11. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Гражданскому служащему по согласованию с руководителями структурных подразделений Министерства может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
<a id="p100128"></a>Право на использование отпуска за 1 год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. В отдельных случаях, предусмотренных [статьей 122](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100834) Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
<a id="p100129"></a>Отпуска за 2-й и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
<a id="p100130"></a>5.12. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
<a id="p100131"></a>Графики ежегодных отпусков утверждаются не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
<a id="p100132"></a>Графики ежегодных отпусков заместителей Министра, статс-секретаря - заместителя Министра, помощников Министра, директоров департаментов, заместителей директоров департаментов утверждаются Министром.
<a id="p100133"></a>Графики ежегодных отпусков остальных гражданских служащих утверждаются руководителями структурных подразделений Министерства.
<a id="p100134"></a>Графики ежегодных отпусков доводятся до соответствующих гражданских служащих и направляются в Отдел кадров Министерства.
<a id="p100135"></a>5.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя Министерства может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года. Гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.


### <a id="p100136"></a>VI. Поощрения гражданских служащих


<a id="p100137"></a>6.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие виды поощрения и награждения:
<a id="p100138"></a>премирование;
<a id="p100139"></a>объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
<a id="p100140"></a>награждение Почетной грамотой Министерства с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
<a id="p100141"></a>выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
<a id="p100142"></a>6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданский служащий может быть представлен к государственным наградам и почетным званиям. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается по представлению представителя нанимателя - Министерства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100143"></a>6.3. Награждения гражданских служащих объявляются приказами Министерства и доводятся до сведения коллектива. Сведения о награждениях гражданского служащего заносятся в трудовую книжку.


### <a id="p100144"></a>VII. Ответственность гражданских служащих


<a id="p100145"></a>7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей руководство Министерства, по представлению начальника отдела, имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, а именно:
<a id="p100146"></a>7.1.1. замечание;
<a id="p100147"></a>7.2.2. выговор;
<a id="p100148"></a>7.3.3. предупреждение о неполном должностном соответствии;
<a id="p100149"></a>7.4.4. освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
<a id="p100150"></a>7.4.5. увольнение с гражданской службы.
<a id="p100151"></a>7.2. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом Министерства в порядке, установленном законодательством.
<a id="p100152"></a>7.3. Копия приказа Министерства о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
<a id="p100153"></a>7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
<a id="p100154"></a>Руководитель Министерства до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, просьбе самого гражданского служащего, ходатайству его непосредственного руководителя.


### <a id="p100155"></a>VIII. Заключительные положения


<a id="p100156"></a>8.1. В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих.



<a id="p100157"></a>

---