--- title: "Приказ Росавтодора от 09.09.1999 N 59" number: "59" issuer: "Российское дорожное агентство" issued_on: 1999-09-09 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-59-1999-rosavtodor-rossiyskoe" --- ## Приказ Росавтодора от 09.09.1999 N 59 # Приказ Росавтодора от 09.09.1999 N 59 "О надбавке за выслугу лет" > [!IMPORTANT] > Начало действия документа - 01.10.1999. > [Положение](#p100011), утвержденное данным документом, [введено](#p100005) в действие с 1 октября 1999 года. **РОССИЙСКОЕ ДОРОЖНОЕ АГЕНТСТВО** ## ПРИКАЗ от 9 сентября 1999 г. N 59
**О НАДБАВКЕ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ**
В целях упорядочения выплаты надбавок за выслугу лет в федеральных дорожных предприятиях, организациях, учреждениях, подведомственных Российскому дорожному агентству, и закрепления квалифицированных кадров в дорожном хозяйстве приказываю: 1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100011) о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам федеральных дорожных предприятий, организаций, учреждений, подведомственных Российскому дорожному агентству, и ввести его в действие с 1 октября 1999 года. 2. Признать утратившими силу с 1 октября 1999 года условия выплаты надбавок за выслугу лет, действующие в федеральных предприятиях, организациях, учреждениях дорожного хозяйства. 3. Управлению кадров и социальной политики (Сердюк Н.Г.) организовать осуществление систематического общего контроля за соблюдением порядка назначения надбавок за выслугу лет в федеральных предприятиях, организациях и учреждениях, подведомственных Росдорагентству. 3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя ФДС России Заичкина С.А.
Генеральный директор
**В.Г.АРТЮХОВ**
Приложение
к Приказу
Российского дорожного агентства
от 9 сентября 1999 г. N 59
**ПОЛОЖЕНИЕ** **О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ** **ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ** **РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ДОРОЖНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,** **ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ** **РОССИЙСКОМУ ДОРОЖНОМУ АГЕНТСТВУ** Настоящее Положение разработано на основании Постановлений Правительства Российской Федерации от 8 июля 1993 г. [N 638](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-638-1993#p100024) "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов Федеральной исполнительной власти", от 18 ноября 1993 г. [N 1177](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1177-1993#p100007) "О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации", Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30 декабря 1993 г. N 187 "Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации". ### 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам федеральных дорожных предприятий, организаций, учреждений, подведомственных Российскому дорожному агентству (далее - Госучреждения), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в соответствии с настоящим Положением в следующих размерах: при стаже работы размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) от 1 до 5 лет 10% от 5 до 10 лет 20% от 10 до 15 лет 30% от 15 лет и выше 40%. ### 2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается: 2.1. Время работы на выборных и других должностях в органах государственной, представительной, исполнительной власти и управления Российской Федерации, бывшего Союза ССР, союзных и автономных республик и их аппаратах. 2.2. Время работы в органах народного контроля, государственного арбитража, суда и прокуратуры всех уровней. 2.3. Время работы во всесоюзных и республиканских объединениях, государственных концернах, ассоциациях и других организациях, созданных <...> Правительства бывшего Союза ССР и Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик на базе ликвидированных отраслевых министерств, главных управлений (управлений). 2.4. Время работы на освобожденных должностях профсоюзных организаций всех уровней и их аппарате. 2.5. Время работы в организациях и предприятиях дорожного хозяйства, строительства, транспорта. 2.6. Время работы в научных, проектных, проектно-изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических организациях, высших, средних специальных и средних технических учебных заведениях, учебных, учебно-<...> комбинатах. #### 2.7 Время военной службы граждан в соответствии с законодательством. #### 2.8 Время работы за границей, в международных организациях. 2.9. Время отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законодательством женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, подведомственными Росдорагентству. 2.10. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за <...>. 2.11. Иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении, в порядке исключения, могут включаться в стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, на основании решения <...>. ### 3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (должностной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается <...> одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях начисления среднего заработка работника. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится с даты увеличения его общего стажа работы, исчисленного в порядке, определенном настоящим Положением. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается ежемесячная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя Госучреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. 3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. ### 4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 4.1. Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. В состав комиссии входят работники, занятые кадровой, бухгалтерской работой и оплатой труда. #### 4.2 Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. Могут быть использованы и другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника. 4.4. Решение комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, оформляется в виде протокола, подписываемого всеми членами комиссии. После утверждения его приказом руководителя Госучреждения представляется в бухгалтерию для начисления надбавки за выслугу лет. ### 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста по кадрам. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа и назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. 5.3. Общий контроль за соблюдением порядка назначения надбавок за выслугу лет в Госучреждении осуществляется Росдорагентством. ---