---
title: "Приказ Росстата от 01.10.2026 N 586"
number: "586"
issuer: "Федеральная служба государственной статистики"
issued_on: 2026-10-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-586-2026-rosstat-federalnaya-sluzhba"
---

## Приказ Росстата от 01.10.2026 N 586

# Приказ Росстата от 01.10.2026 N 586

"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N П-культура "Сведения о персонале организаций культуры и искусства" и указаний по ее заполнению"

> [!IMPORTANT]
> Сбор данных по форме, утв. данным документом, [осуществляется](#p100007) начиная с отчетного периода за 2026 год.
> Начало действия документа - [01.10.2026](#p100010).


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 1 октября 2026 г. N 586**

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ**<br>
**N П-КУЛЬТУРА "СВЕДЕНИЯ О ПЕРСОНАЛЕ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ**<br>
**И ИСКУССТВА" И УКАЗАНИЙ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ**

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с [частью 4 статьи 6](https://bukva.ai/docs/zakon-282-fz-2007/statya-6#p53) Федерального закона от 29 ноября 2007 г. N 282-ФЗ "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации", [подпунктом 5.5 пункта 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-420-2008#p80) Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 420, в целях выполнения работы, предусмотренной [позициями 54.1](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-671-r-2008#p108392), [54.2](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-671-r-2008#p108393), [54.3](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-671-r-2008#p108394), [54.4](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-671-r-2008#p108395), [54.5](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-671-r-2008#p108396), [54.6](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-671-r-2008#p108397), [54.7](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-671-r-2008#p108398), [54.8](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-671-r-2008#p108399) Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р, согласно [пункту 10](https://bukva.ai/docs/prikaz-279-2021-minekonomrazvitiya-rossii#p100032) Порядка утверждения Федеральной службой государственной статистики форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению, утвержденного приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 24 мая 2021 г. N 279, приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемую [форму](#p100015) федерального статистического наблюдения N П-культура "Сведения о персонале организаций культуры и искусства" и [указания](#p100396) по ее заполнению.
2. <a id="p100007"></a>Определить, что сбор первичных статистических данных по [форме](#p100015) федерального статистического наблюдения, утвержденной [пунктом 1](#p100006) настоящего приказа, осуществляется начиная с отчетного периода за 2026 год.
3. <a id="p100008"></a>Первичные статистические данные по [форме](#p100015) федерального статистического наблюдения, утвержденной [пунктом 1](#p100006) настоящего приказа, предоставляются в соответствии с [указаниями](#p100396) по ее заполнению, в сроки и с периодичностью, которые указаны на бланке этой [формы](#p100015).
4. <a id="p100009"></a>Признать утратившими силу [абзац десятый пункта 1](https://bukva.ai/docs/prikaz-625-2025#p100015) приказа Федеральной службы государственной статистики от 11 ноября 2025 г. N 625 "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства".
5. <a id="p100010"></a>Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2026 г.

<div align="right">

<a id="p100011"></a>Заместитель руководителя<br>
С.Н.ЕГОРЕНКО

</div>






<div align="right">

<a id="p100665"></a>Утверждена<br>
приказом Росстата<br>
от 01.10.2026 N 586

</div>



| <a id="p100012"></a>ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ |
| --- |



| <a id="p100013"></a>КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ |
| --- |



| <a id="p100014"></a>Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-10-1) Российской Федерации об административных правонарушениях |
| --- |



| <a id="p100015"></a>СВЕДЕНИЯ О ПЕРСОНАЛЕ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА<br>по состоянию на 31 декабря ____ г. |
| --- |



<table>
<colgroup><col width="46%"><col width="21%"><col width="4%"><col width="30%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100016"></a>Предоставляют:</td><td><a id="p100017"></a>Сроки предоставления</td><td></td><td><a id="p100018"></a>Форма N П-культура</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100019"></a><a id="p100020"></a>юридические лица государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие деятельность в сферах культуры и искусства (полный перечень категорий респондентов приведен в <a href="#p100396">указаниях</a> по заполнению формы федерального статистического наблюдения):<br>- Министерству культуры Российской Федерации</td><td rowspan="2"><a id="p100021"></a>с 15 января по 15 февраля<br>после отчетного периода</td><td rowspan="2"></td><td><a id="p100022"></a>Приказ Росстата:<br>Об утверждении формы<br>от _________ N ___<br>О внесении изменений<br>(при наличии)<br>от _________ N ___<br>от _________ N ___</td></tr>
<tr><td><a id="p100023"></a>Годовая</td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="14%"><col width="29%"><col width="19%"><col width="19%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td colspan="5"><a id="p100024"></a>Наименование отчитывающейся организации __________________________________</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100025"></a>Почтовый адрес __________________________________________________________</td></tr>
<tr><td><a id="p100026"></a>Код</td><td colspan="4"><a id="p100027"></a>Код</td></tr>
<tr><td><a id="p100028"></a>формы по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93">ОКУД</a></td><td><a id="p100029"></a>отчитывающейся организации по ОКПО</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100030"></a>1</td><td><a id="p100031"></a>2</td><td><a id="p100032"></a>3</td><td><a id="p100033"></a>4</td><td><a id="p100034"></a>5</td></tr>
<tr><td><a id="p100035"></a>0609570</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="33%"><col width="13%"><col width="44%"><col width="9%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100036"></a>Наименование учредителя</td><td colspan="3"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100037"></a>Количество обособленных подразделений</td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100038"></a>Код основного вида экономической деятельности юридического лица по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2">ОКВЭД2</a></td><td></td></tr>
</table>



| <a id="p100039"></a>Раздел 1. Распределение численности персонала по уровню образования, человек |
| --- |



<table>
<colgroup><col width="17%"><col width="4%"><col width="10%"><col width="4%"><col width="9%"><col width="6%"><col width="9%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="9%"><col width="8%"><col width="7%"><col width="4%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100040"></a>Наименование показателей (категории персонала)</td><td rowspan="3"><a id="p100041"></a>N строки</td><td rowspan="3"><a id="p100042"></a>Всего работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера)</td><td colspan="10"><a id="p100043"></a>из них (из <a href="#p100060">графы 3</a>)</td><td rowspan="3"><a id="p100044"></a>Численность внешних совместителей</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100045"></a>имеют образование:</td><td colspan="2"><a id="p100046"></a>имеют ученую степень</td><td rowspan="2"><a id="p100047"></a>прошли повышение квалификации/профессиональную переподготовку</td><td colspan="2"><a id="p100048"></a>прошли обучение (инструктирование) по вопросам, связанным с:</td><td rowspan="2"><a id="p100049"></a>инвалиды</td></tr>
<tr><td><a id="p100050"></a>высшее</td><td><a id="p100051"></a>из них (из <a href="#p100061">графы 4</a>) имеют образование по профилю работы организации</td><td><a id="p100052"></a>среднее профессиональное</td><td><a id="p100053"></a>из них (из <a href="#p100063">графы 6</a>) имеют образование по профилю работы организации</td><td><a id="p100054"></a>доктора наук</td><td><a id="p100055"></a>кандидата наук</td><td><a id="p100056"></a>предоставлением услуг инвалидам и лицам с ОВЗ</td><td><a id="p100057"></a>цифровыми технологиями</td></tr>
<tr><td><a id="p100058"></a>1</td><td><a id="p100059"></a>2</td><td><a id="p100060"></a>3</td><td><a id="p100061"></a>4</td><td><a id="p100062"></a>5</td><td><a id="p100063"></a>6</td><td><a id="p100064"></a>7</td><td><a id="p100065"></a>8</td><td><a id="p100066"></a>9</td><td><a id="p100067"></a>10</td><td><a id="p100068"></a>11</td><td><a id="p100069"></a>12</td><td><a id="p100070"></a>13</td><td><a id="p100071"></a>14</td></tr>
<tr><td><a id="p100072"></a>Численность работников - всего (сумма <a href="#p100075">строк 02</a>, <a href="#p100083">06</a>, <a href="#p100085">07</a>, <a href="#p100087">08</a>, <a href="#p100101">15</a>)</td><td><a id="p100073"></a>01</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100074"></a>в том числе:<br>руководящие работники - всего (сумма <a href="#p100077">строк 03</a> - <a href="#p100081">05</a>)</td><td><a id="p100075"></a>02</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100076"></a>из них:<br>руководитель учреждения</td><td><a id="p100077"></a>03</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100078"></a>заместители руководителя учреждения, руководители обособленных структурных подразделений/филиалов</td><td><a id="p100079"></a>04</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100080"></a>прочие должности, относящиеся к руководящим работникам в организациях культуры и искусства</td><td><a id="p100081"></a>05</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100082"></a>артистический персонал</td><td><a id="p100083"></a>06</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100084"></a>художественный персонал</td><td><a id="p100085"></a>07</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100086"></a>специалисты и служащие</td><td><a id="p100087"></a>08</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100088"></a>из них:<br>научные сотрудники</td><td><a id="p100089"></a>09</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100090"></a>ИТ-специалисты</td><td><a id="p100091"></a>10</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100092"></a>должности, предусматривающие выполнение обязанностей по обеспечению учетно-хранительской деятельности музея</td><td><a id="p100093"></a>11</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100094"></a>специалисты по библиотечно-информационной деятельности</td><td><a id="p100095"></a>12</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100096"></a>специалисты по клубной работе</td><td><a id="p100097"></a>13</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100098"></a>ветеринарный врач, фельдшер, зоотехник зоопарка</td><td><a id="p100099"></a>14</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100100"></a>прочий персонал</td><td><a id="p100101"></a>15</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="80%"><col width="9%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td colspan="3"><a id="p100102"></a>Справочно.</td></tr>
<tr><td><a id="p100103"></a>Численность основного персонала (из <a href="#p100073">строки 01 графы 3</a>)</td><td><a id="p100104"></a>(16)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100105"></a>Численность руководителей (из <a href="#p100075">строки 02 графы 3</a>), прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку</td><td><a id="p100106"></a>(17)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100107"></a>Численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, - всего</td><td><a id="p100108"></a>(18)</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100109"></a>из них</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100110"></a>численность работников отчитывающейся организации (из <a href="#p100108">строки 18</a>)</td><td><a id="p100111"></a>(19)</td><td></td></tr>
</table>



| <a id="p100112"></a>Раздел 2. Распределение персонала по стажу работы<br>(без внешних совместителей и работавших по договорам гражданско-правового характера) |
| --- |



<table>
<colgroup><col width="31%"><col width="5%"><col width="7%"><col width="4%"><col width="10%"><col width="5%"><col width="10%"><col width="4%"><col width="10%"><col width="4%"><col width="10%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100113"></a>Наименование показателей, чел</td><td rowspan="2"><a id="p100114"></a>N строки</td><td rowspan="2"><a id="p100115"></a>Всего (сумма <a href="#p100128">граф 4</a>, <a href="#p100130">6</a>, <a href="#p100132">8</a>, <a href="#p100134">10</a>)</td><td colspan="8"><a id="p100116"></a>из <a href="#p100127">графы 3</a> - имеют общий стаж работы, лет</td></tr>
<tr><td><a id="p100117"></a>до 3</td><td><a id="p100118"></a>в том числе по профилю деятельности организации-работодателя</td><td><a id="p100119"></a>от 3 до 10</td><td><a id="p100120"></a>в том числе по профилю деятельности организации-работодателя</td><td><a id="p100121"></a>от 10 до 20</td><td><a id="p100122"></a>в том числе по профилю деятельности организации-работодателя</td><td><a id="p100123"></a>20 и более</td><td><a id="p100124"></a>в том числе по профилю деятельности организации-работодателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100125"></a>1</td><td><a id="p100126"></a>2</td><td><a id="p100127"></a>3</td><td><a id="p100128"></a>4</td><td><a id="p100129"></a>5</td><td><a id="p100130"></a>6</td><td><a id="p100131"></a>7</td><td><a id="p100132"></a>8</td><td><a id="p100133"></a>9</td><td><a id="p100134"></a>10</td><td><a id="p100135"></a>11</td></tr>
<tr><td><a id="p100136"></a>Численность работников - всего (сумма <a href="#p100139">строк 02</a>, <a href="#p100147">06</a>, <a href="#p100149">07</a>, <a href="#p100151">08</a>, <a href="#p100165">15</a>)</td><td><a id="p100137"></a>01</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100138"></a>в том числе:<br>руководящие работники - всего (сумма <a href="#p100141">строк 03</a> - <a href="#p100145">05</a>)</td><td><a id="p100139"></a>02</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100140"></a>из них:<br>руководитель учреждения</td><td><a id="p100141"></a>03</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100142"></a>заместители руководителя учреждения, руководители обособленных структурных подразделений /филиалов</td><td><a id="p100143"></a>04</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100144"></a>прочие должности, относящиеся к руководящим работникам в организациях культуры и искусства</td><td><a id="p100145"></a>05</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100146"></a>артистический персонал</td><td><a id="p100147"></a>06</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100148"></a>художественный персонал</td><td><a id="p100149"></a>07</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100150"></a>специалисты и служащие</td><td><a id="p100151"></a>08</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100152"></a>из них:<br>научные сотрудники</td><td><a id="p100153"></a>09</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100154"></a>ИТ-специалисты</td><td><a id="p100155"></a>10</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100156"></a>должности, предусматривающие выполнение обязанностей по обеспечению учетно-хранительской деятельности музея</td><td><a id="p100157"></a>11</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100158"></a>специалисты по библиотечно-информационной деятельности</td><td><a id="p100159"></a>12</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100160"></a>специалисты по клубной работе</td><td><a id="p100161"></a>13</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100162"></a>ветеринарный врач, фельдшер, зоотехник зоопарка</td><td><a id="p100163"></a>14</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100164"></a>прочий персонал</td><td><a id="p100165"></a>15</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



| <a id="p100166"></a>Раздел 3. Численность работников по видам деятельности и территориальному расположению обособленных подразделений, человек<br>(данные раздела заполняются организациями, имеющими в своем составе обособленные подразделения) |
| --- |



<table>
<colgroup><col width="15%"><col width="4%"><col width="6%"><col width="7%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100167"></a>Наименование показателей</td><td rowspan="3"><a id="p100168"></a>N строки</td><td rowspan="3"><a id="p100169"></a>Всего работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера)</td><td rowspan="3"><a id="p100170"></a>из них общая численность работников обособленных подразделений, расположенных в сельских населенных пунктах</td><td colspan="14"><a id="p100171"></a>численность работников (из <a href="#p100196">графы 3</a>)</td><td rowspan="3"><a id="p100172"></a>Численность внешних совместителей на селе</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100173"></a>подразделения культурно-досугового типа</td><td colspan="2"><a id="p100174"></a>библиотеки</td><td colspan="2"><a id="p100175"></a>музеи</td><td colspan="2"><a id="p100176"></a>театры</td><td colspan="2"><a id="p100177"></a>концертные организации, самостоятельные коллективы</td><td colspan="2"><a id="p100178"></a>парки культуры и отдыха</td><td colspan="2"><a id="p100179"></a>цирки</td></tr>
<tr><td><a id="p100180"></a>всего</td><td><a id="p100181"></a>из них в сельских населенных пунктах</td><td><a id="p100182"></a>всего</td><td><a id="p100183"></a>из них в сельских населенных пунктах</td><td><a id="p100184"></a>всего</td><td><a id="p100185"></a>из них в сельских населенных пунктах</td><td><a id="p100186"></a>всего</td><td><a id="p100187"></a>из них в сельских населенных пунктах</td><td><a id="p100188"></a>всего</td><td><a id="p100189"></a>из них в сельских населенных пунктах</td><td><a id="p100190"></a>всего</td><td><a id="p100191"></a>из них в сельских населенных пунктах</td><td><a id="p100192"></a>всего</td><td><a id="p100193"></a>из них в сельских населенных пунктах</td></tr>
<tr><td><a id="p100194"></a>1</td><td><a id="p100195"></a>2</td><td><a id="p100196"></a>3</td><td><a id="p100197"></a>4</td><td><a id="p100198"></a>5</td><td><a id="p100199"></a>6</td><td><a id="p100200"></a>7</td><td><a id="p100201"></a>8</td><td><a id="p100202"></a>9</td><td><a id="p100203"></a>10</td><td><a id="p100204"></a>11</td><td><a id="p100205"></a>12</td><td><a id="p100206"></a>13</td><td><a id="p100207"></a>14</td><td><a id="p100208"></a>15</td><td><a id="p100209"></a>16</td><td><a id="p100210"></a>17</td><td><a id="p100211"></a>18</td><td><a id="p100212"></a>19</td></tr>
<tr><td><a id="p100213"></a>Численность работников - всего (сумма <a href="#p100216">строк 02</a>, <a href="#p100240">06</a>, <a href="#p100242">07</a>, <a href="#p100244">08</a>, <a href="#p100258">15</a>)</td><td><a id="p100214"></a>01</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100215"></a>в том числе:<br>руководящие работники - всего (сумма <a href="#p100218">строк 03</a> - <a href="#p100238">05</a>)</td><td><a id="p100216"></a>02</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100217"></a>из них:<br>руководитель учреждения</td><td><a id="p100218"></a>03</td><td></td><td><a id="p100219"></a>X</td><td><a id="p100220"></a>X</td><td><a id="p100221"></a>X</td><td><a id="p100222"></a>X</td><td><a id="p100223"></a>X</td><td><a id="p100224"></a>X</td><td><a id="p100225"></a>X</td><td><a id="p100226"></a>X</td><td><a id="p100227"></a>X</td><td><a id="p100228"></a>X</td><td><a id="p100229"></a>X</td><td><a id="p100230"></a>X</td><td><a id="p100231"></a>X</td><td><a id="p100232"></a>X</td><td><a id="p100233"></a>X</td><td><a id="p100234"></a>X</td></tr>
<tr><td><a id="p100235"></a>заместители руководителя учреждения, руководители обособленных структурных подразделений/филиалов</td><td><a id="p100236"></a>04</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100237"></a>прочие должности, относящиеся к руководящим работникам в организациях культуры и искусства</td><td><a id="p100238"></a>05</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100239"></a>артистический персонал</td><td><a id="p100240"></a>06</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100241"></a>художественный персонал</td><td><a id="p100242"></a>07</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100243"></a>специалисты и служащие</td><td><a id="p100244"></a>08</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100245"></a>из них:<br>научные работники</td><td><a id="p100246"></a>09</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100247"></a>ИТ-специалисты</td><td><a id="p100248"></a>10</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100249"></a>должности, предусматривающие выполнение обязанностей по обеспечению учетно-хранительской деятельности музея</td><td><a id="p100250"></a>11</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100251"></a>специалисты по библиотечно-информационной деятельности</td><td><a id="p100252"></a>12</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100253"></a>специалисты по клубной работе</td><td><a id="p100254"></a>13</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100255"></a>ветеринарный врач, фельдшер, зоотехник зоопарка</td><td><a id="p100256"></a>14</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100257"></a>прочий персонал</td><td><a id="p100258"></a>15</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100259"></a>Справочно.<br>Численность основного персонала организаций</td><td><a id="p100260"></a>16</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



| <a id="p100261"></a>Раздел 4. Движение работников |
| --- |



<table>
<colgroup><col width="23%"><col width="5%"><col width="7%"><col width="5%"><col width="8%"><col width="6%"><col width="4%"><col width="16%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="6%"><col width="5%"><col width="5%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100262"></a>Наименование показателей</td><td rowspan="3"><a id="p100263"></a>N строки</td><td rowspan="3"><a id="p100264"></a>Количество штатных единиц (с двумя десятичными знаками), ед</td><td colspan="2" rowspan="2"><a id="p100265"></a>из них (из <a href="#p100280">графы 3</a>) фактически занято, ед (с двумя десятичными знаками)</td><td rowspan="3"><a id="p100266"></a>Численность работников на начало отчетного года, чел</td><td colspan="2" rowspan="2"><a id="p100267"></a>Принято работников, чел</td><td rowspan="3"><a id="p100268"></a>Выбыло работников, всего, чел</td><td colspan="2"><a id="p100269"></a>Внутренние перемещения и переводы, чел</td><td rowspan="3"><a id="p100270"></a>Численность работников на конец отчетного года, чел</td><td rowspan="3"><a id="p100271"></a>Количество вакантных должностей, ед</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100272"></a>выбыло</td><td rowspan="2"><a id="p100273"></a>принято</td></tr>
<tr><td><a id="p100274"></a>всего</td><td><a id="p100275"></a>работниками списочного состава</td><td><a id="p100276"></a>всего</td><td><a id="p100277"></a>из них выпускники со средним профессиональным и (или) высшим образованием</td></tr>
<tr><td><a id="p100278"></a>1</td><td><a id="p100279"></a>2</td><td><a id="p100280"></a>3</td><td><a id="p100281"></a>4</td><td><a id="p100282"></a>5</td><td><a id="p100283"></a>6</td><td><a id="p100284"></a>7</td><td><a id="p100285"></a>8</td><td><a id="p100286"></a>9</td><td><a id="p100287"></a>10</td><td><a id="p100288"></a>11</td><td><a id="p100289"></a>12</td><td><a id="p100290"></a>13</td></tr>
<tr><td><a id="p100291"></a>Численность работников - всего (сумма <a href="#p100294">строк 02</a>, <a href="#p100302">06</a>, <a href="#p100304">07</a>, <a href="#p100306">08</a>, <a href="#p100320">15</a>)</td><td><a id="p100292"></a>01</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100293"></a>в том числе:<br>руководящие работники - всего (сумма <a href="#p100296">строк 03</a> - <a href="#p100300">05</a>)</td><td><a id="p100294"></a>02</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100295"></a>из них:<br>руководитель учреждения</td><td><a id="p100296"></a>03</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100297"></a>заместители руководителя учреждения, руководители обособленных структурных подразделений /филиалов</td><td><a id="p100298"></a>04</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100299"></a>прочие должности, относящиеся к руководящим работникам в организациях культуры и искусства</td><td><a id="p100300"></a>05</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100301"></a>артистический персонал</td><td><a id="p100302"></a>06</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100303"></a>художественный персонал</td><td><a id="p100304"></a>07</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100305"></a>специалисты и служащие</td><td><a id="p100306"></a>08</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100307"></a>из них:<br>научные сотрудники</td><td><a id="p100308"></a>09</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100309"></a>ИТ-специалисты</td><td><a id="p100310"></a>10</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100311"></a>должности, предусматривающие выполнение обязанностей по обеспечению учетно-хранительской деятельности музея</td><td><a id="p100312"></a>11</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100313"></a>специалисты по библиотечно-информационной деятельности</td><td><a id="p100314"></a>12</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100315"></a>специалисты по клубной работе</td><td><a id="p100316"></a>13</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100317"></a>ветеринарный врач, фельдшер, зоотехник зоопарка</td><td><a id="p100318"></a>14</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100319"></a>прочий персонал</td><td><a id="p100320"></a>15</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



| <a id="p100321"></a>Раздел 5. Распределение персонала по возрасту и полу, человек<br>(без внешних совместителей и работавших по договорам гражданско-правового характера) |
| --- |



<table>
<colgroup><col width="21%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="5%"><col width="7%"><col width="4%"><col width="7%"><col width="4%"><col width="7%"><col width="4%"><col width="8%"><col width="4%"><col width="7%"><col width="4%"><col width="7%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100322"></a>Наименование показателей</td><td rowspan="3"><a id="p100323"></a>N строки</td><td rowspan="3"><a id="p100324"></a>Всего (сумма <a href="#p100347">граф 4</a>, <a href="#p100349">6</a>, <a href="#p100351">8</a>, <a href="#p100353">10</a>, <a href="#p100355">12</a>, <a href="#p100357">14</a>)</td><td colspan="12"><a id="p100325"></a>Число полных лет по состоянию на 31 декабря 20_ года</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100326"></a>моложе 25 лет</td><td colspan="2"><a id="p100327"></a>26 - 35 лет</td><td colspan="2"><a id="p100328"></a>36 - 45 лет</td><td colspan="2"><a id="p100329"></a>46 - 55 лет</td><td colspan="2"><a id="p100330"></a>56 - 65 лет</td><td colspan="2"><a id="p100331"></a>66 лет и старше</td></tr>
<tr><td><a id="p100332"></a>всего</td><td><a id="p100333"></a>из них женщины</td><td><a id="p100334"></a>всего</td><td><a id="p100335"></a>из них женщины</td><td><a id="p100336"></a>всего</td><td><a id="p100337"></a>из них женщины</td><td><a id="p100338"></a>всего</td><td><a id="p100339"></a>из них женщины</td><td><a id="p100340"></a>всего</td><td><a id="p100341"></a>из них женщины</td><td><a id="p100342"></a>всего</td><td><a id="p100343"></a>из них женщины</td></tr>
<tr><td><a id="p100344"></a>1</td><td><a id="p100345"></a>2</td><td><a id="p100346"></a>3</td><td><a id="p100347"></a>4</td><td><a id="p100348"></a>5</td><td><a id="p100349"></a>6</td><td><a id="p100350"></a>7</td><td><a id="p100351"></a>8</td><td><a id="p100352"></a>9</td><td><a id="p100353"></a>10</td><td><a id="p100354"></a>11</td><td><a id="p100355"></a>12</td><td><a id="p100356"></a>13</td><td><a id="p100357"></a>14</td><td><a id="p100358"></a>15</td></tr>
<tr><td><a id="p100359"></a>Численность работников - всего (сумма <a href="#p100362">строк 02</a>, <a href="#p100370">06</a>, <a href="#p100372">07</a>, <a href="#p100374">08</a>, <a href="#p100388">15</a>)</td><td><a id="p100360"></a>01</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100361"></a>в том числе:<br>руководящие работники - всего (сумма <a href="#p100364">строк 03</a> - <a href="#p100368">05</a>)</td><td><a id="p100362"></a>02</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100363"></a>из них:<br>руководитель учреждения</td><td><a id="p100364"></a>03</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100365"></a>заместители руководителя учреждения, руководители обособленных структурных подразделений /филиалов</td><td><a id="p100366"></a>04</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100367"></a>прочие должности, относящиеся к руководящим работникам в организациях культуры и искусства</td><td><a id="p100368"></a>05</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100369"></a>артистический персонал</td><td><a id="p100370"></a>06</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100371"></a>художественный персонал</td><td><a id="p100372"></a>07</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100373"></a>специалисты и служащие</td><td><a id="p100374"></a>08</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100375"></a>из них:<br>научные работники</td><td><a id="p100376"></a>09</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100377"></a>ИТ-специалисты</td><td><a id="p100378"></a>10</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100379"></a>должности, предусматривающие выполнение обязанностей по обеспечению учетно-хранительской деятельности музея</td><td><a id="p100380"></a>11</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100381"></a>специалисты по библиотечно-информационной деятельности</td><td><a id="p100382"></a>12</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100383"></a>специалисты по клубной работе</td><td><a id="p100384"></a>13</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100385"></a>ветеринарный врач, фельдшер, зоотехник зоопарка</td><td><a id="p100386"></a>14</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100387"></a>прочий персонал</td><td><a id="p100388"></a>15</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



|  | <a id="p100389"></a>Должностное лицо, ответственное за предоставление первичных статистических данных (лицо, уполномоченное предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица) |  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  | <a id="p100390"></a>(должность) |  | <a id="p100391"></a>(Ф.И.О.) |  | <a id="p100392"></a>(подпись) |
|  |  |  | <a id="p100393"></a>________________<br>(номер контактного телефона) |  | <a id="p100394"></a>E-mail: ________ |  | <a id="p100395"></a>"__" _______ 20__ год<br>(дата составления документа) |



### <a id="p100396"></a>Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения


1. <a id="p100397"></a>Первичные статистические данные (далее - данные) по [форме](#p100015) федерального статистического наблюдения N П-культура "Сведения о персонале организаций культуры и искусства" (далее - форма) предоставляют юридические лица государственной и муниципальной форм собственности, фактически осуществляющие или заявившие при регистрации виды экономической деятельности в сферах культуры и искусства в соответствии с кодами Общероссийского [классификатора](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2) видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), принятыми и введенными в действие [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-14-st) Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14ст (далее - ОКВЭД2), приведенными в таблице 1, и имеющими организационно-правовую форму в соответствии с кодами Общероссийского [классификатора](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-st-rosstandart-federalnoe) организационно-правовых форм (далее - ОКОПФ), приведенными в [таблице 2](#p100421) настоящих Указаний (далее - респонденты).

<div align="center">

<a id="p100398"></a>Таблица 1

</div>



| <a id="p100399"></a>КОДЫ [ОКВЭД2](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2) | <a id="p100400"></a>НАИМЕНОВАНИЕ |
| --- | --- |
| <a id="p100401"></a>[90.01](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2#p105449) | <a id="p100402"></a>Деятельность в области исполнительских искусств |
| <a id="p100403"></a>[90.04](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2#p105455) | <a id="p100404"></a>Деятельность учреждений культуры и искусства |
| <a id="p100405"></a>[90.04.1](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2#p105457) | <a id="p100406"></a>Деятельность концертных залов, театров, оперных зданий, мюзик-холлов, включая услуги билетных касс |
| <a id="p100407"></a>[90.04.2](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2#p105459) | <a id="p100408"></a>Деятельность многоцелевых центров и подобных заведений с преобладанием культурного обслуживания |
| <a id="p100409"></a>[90.04.3](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2#p105461) | <a id="p100410"></a>Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества |
| <a id="p100411"></a>[91.01](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2#p105468) | <a id="p100412"></a>Деятельность библиотек и архивов |
| <a id="p100413"></a>[91.02](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2#p105470) | <a id="p100414"></a>Деятельность музеев |
| <a id="p100415"></a>[91.04.1](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2#p105476) | <a id="p100416"></a>Деятельность зоопарков |
| <a id="p100417"></a>[93.2](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2#p105520) | <a id="p100418"></a>Деятельность в области отдыха и развлечений |
| <a id="p100419"></a>[93.21](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2#p105522) | <a id="p100420"></a>Деятельность парков культуры и отдыха и тематических парков |


<div align="center">

<a id="p100421"></a>Таблица 2

</div>



| <a id="p100422"></a>КОДЫ [ОКОПФ](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-st-rosstandart-federalnoe) | <a id="p100423"></a>НАИМЕНОВАНИЕ |
| --- | --- |
| <a id="p100424"></a>[7 51 01](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-st-rosstandart-federalnoe#p100555) | <a id="p100425"></a>Федеральные государственные автономные учреждения |
| <a id="p100426"></a>[7 51 03](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-st-rosstandart-federalnoe#p100556) | <a id="p100427"></a>Федеральные государственные бюджетные учреждения |
| <a id="p100428"></a>[7 51 04](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-st-rosstandart-federalnoe#p100557) | <a id="p100429"></a>Федеральные государственные казенные учреждения |
| <a id="p100430"></a>[7 52 00](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-st-rosstandart-federalnoe#p100558) | <a id="p100431"></a>Учреждения, созданные субъектом Российской Федерации |
| <a id="p100432"></a>[7 52 01](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-st-rosstandart-federalnoe#p100559) | <a id="p100433"></a>Государственные автономные учреждения субъектов Российской Федерации |
| <a id="p100434"></a>[7 52 03](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-st-rosstandart-federalnoe#p100560) | <a id="p100435"></a>Государственные бюджетные учреждения субъектов Российской Федерации |
| <a id="p100436"></a>[7 52 04](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-st-rosstandart-federalnoe#p100561) | <a id="p100437"></a>Государственные казенные учреждения субъектов Российской Федерации |
| <a id="p100438"></a>[7 53 00](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-st-rosstandart-federalnoe#p100562) | <a id="p100439"></a>Государственные академии наук |
| <a id="p100440"></a>[7 54 00](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-st-rosstandart-federalnoe#p100563) | <a id="p100441"></a>Учреждения, созданные муниципальным образованием (муниципальные учреждения) |
| <a id="p100442"></a>[7 54 01](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-st-rosstandart-federalnoe#p100564) | <a id="p100443"></a>Муниципальные автономные учреждения |
| <a id="p100444"></a>[7 54 03](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-st-rosstandart-federalnoe#p100565) | <a id="p100445"></a>Муниципальные бюджетные учреждения |
| <a id="p100446"></a>[7 54 04](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-st-rosstandart-federalnoe#p100566) | <a id="p100447"></a>Муниципальные казенные учреждения |


2. <a id="p100448"></a>Респонденты предоставляют данные по [форме](#p100015) в Министерство культуры Российской Федерации в сроки, указанные на бланке [формы](#p100015). Респонденты, имеющие обособленные подразделения <1>, предоставляют данные по [форме](#p100015) с учетом всех обособленных подразделений.

<a id="p100449"></a>

---

<a id="p100450"></a><1> Обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца ([пункт 2 статьи 11](https://bukva.ai/docs/kodeks-146-fz/statya-11#p215) Налогового кодекса Российской Федерации).

<a id="p100451"></a>Количество обособленных подразделений юридического лица, данные о которых включены в форму, приводится по [строке](#p100037) "Количество обособленных подразделений" титульного листа формы.
<a id="p100452"></a>Организации-респонденты, не имеющие обособленных подразделений, по [строке](#p100037) "Количество обособленных подразделений" титульного листа формы проставляют - "0".
<a id="p100453"></a>[Раздел 3](#p100166) заполняют организации-респонденты, имеющие обособленные подразделения, осуществляющие иной, отличный от основного, вид деятельности, приведенный в [таблице 1](#p100398), и (или) имеющие обособленные подразделения, расположенные в сельских населенных пунктах.
<a id="p100454"></a>Для целей предоставления данных по [форме](#p100015) под учреждениями культуры, находящимися в сельских населенных пунктах, понимаются учреждения культуры (их обособленные подразделения), расположенные на территориях сельских поселений, рабочих поселков и межселенных территориях, объединенных общей территорией в границах муниципального района, сельских поселений, сельских населенных пунктов, входящих в состав внутригородских муниципальных образований города федерального значения Севастополя, а также сельских населенных пунктов и рабочих поселков, входящих в состав городских и муниципальных округов (за исключением городских округов, на территориях которых находятся административные центры субъектов Российской Федерации), городских поселений, на территориях которых преобладает деятельность, связанная с производством и переработкой сельскохозяйственной продукции. Перечень сельских населенных пунктов и рабочих поселков на территории субъекта Российской Федерации определяется высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации или исполнительным органом субъекта Российской Федерации, уполномоченным высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации. В указанное понятие не входят учреждения культуры, расположенные на территориях внутригородских муниципальных образований городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга.
<a id="p100455"></a>Данные по [форме](#p100015) не предоставляют детские музыкальные, художественные, хореографические, хоровые, театральные, цирковые школы, школы искусств, школы искусств профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, реализующие дополнительные образовательные программы в области искусств.
3. <a id="p100456"></a>В [адресной части](#p100024) формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - ее краткое наименование.
4. <a id="p100457"></a>По [строке](#p100025) "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом, указанный в Едином государственном реестре юридических лиц; либо адрес, по которому юридическое лицо осуществляет свою деятельность, если он не совпадает с юридическим адресом.
5. <a id="p100458"></a>[Строка](#p100038) "Код основного вида экономической деятельности юридического лица по ОКВЭД2" заполняется в соответствии с записью в Едином государственном реестре юридических лиц и группировками по [ОКВЭД2](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2).
6. <a id="p100459"></a>Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы в [графе 2](#p100031) титульного листа код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО (идентификационного номера), размещенного на сайте системы сбора отчетности Федеральной службы государственной статистики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": https://websbor.rosstat.gov.ru/online/info.
7. <a id="p100460"></a>Все показатели данных по [форме](#p100015) должны заполняться по состоянию на 31 декабря отчетного года.
<a id="p100461"></a>Данные по [форме](#p100015) приводятся в тех единицах измерения, которые указаны в [форме](#p100015).
<a id="p100462"></a>Источником формирования данных по [форме](#p100015) являются первичные документы кадрового учета, имеющиеся в административных подразделениях респондента.
<a id="p100463"></a>При предоставлении данных по [форме](#p100015) должна быть обеспечена их полнота и достоверность.


#### <a id="p100464"></a>Раздел 1. Распределение численности персонала по уровню образования

<div align="center">

по уровню образования

</div>


<a id="p100465"></a>В [разделе](#p100039) приводятся данные о численности всего персонала организации культуры.
<a id="p100466"></a>В графе 3 по [строкам 01](#p100073) - [15](#p100101) приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация. В данные [графы 3](#p100060) не включатся работники, работающие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители); работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основной занимаемой должности. Если директор по совместительству выполняет работу по другой должности в отчитывающейся организации, то данные о нем учитываются только один раз по [строке 03](#p100077). Таким образом, данные о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работающий взамен отсутствующего.
<a id="p100467"></a>В [графах 4](#p100061) - [7](#p100064) персонал организации распределяется по уровню образования.
<a id="p100468"></a>В [графе 4](#p100061) указываются лица, имеющие высшее образование.
<a id="p100469"></a>В [графе 5](#p100062) (из [графы 4](#p100061)) выделяются лица с образованием по профилю работы организации.
<a id="p100470"></a>В [графе 6](#p100063) указываются лица, имеющие среднее профессиональное образование, обученные по программам подготовки специалистов среднего звена, из них (в [графе 7](#p100064)) - с образованием по профилю работы организации.
<a id="p100471"></a>Данные [графы 3](#p100060) могут быть больше суммы данных [граф 4](#p100061) и [6](#p100063) (за счет лиц, имеющих другое образование), либо равны сумме данных [граф 4](#p100061) и [6](#p100063).
<a id="p100472"></a>В [графах 8](#p100065) и [9](#p100066) указываются данные о лицах, имеющих ученую степень: доктора наук [(графа 8)](#p100065) и кандидата наук [(графа 9)](#p100066).
<a id="p100473"></a>В [графе 10](#p100067) приводятся данные обо всех сотрудниках организации, прошедших в отчетном году повышение квалификации/профессиональную переподготовку. Учитываются повышение квалификации и (или) профессиональная переподготовка только в организациях, имеющих соответствующую лицензию на образовательную деятельность.
<a id="p100474"></a>В [графах 11](#p100068) и [12](#p100069) приводятся данные о лицах, прошедших в отчетном году обучение (инструктирование) по вопросам, связанным с: предоставлением услуг инвалидам и лицам с ОВЗ [(графа 11)](#p100068) и цифровыми технологиями <2> [(графа 12)](#p100069). Учитываются работники, имеющие удостоверения (сертификаты) о прохождении обучения.

<a id="p100475"></a>

---

<a id="p100476"></a><2> Под обучением в области цифровых технологий подразумеваются очные и онлайн-курсы, интерактивные модули, онлайн лекции и семинары, образовательные приложения, направленные на освоение цифровых инструментов и IT-технологий, внедрение их в деятельность организации. Под цифровыми инструментами и технологиями подразумеваются социальные медиа, цифровая коммуникация и виртуальные сообщества, включая компьютерную графику, визуальные эффекты и интерактивные медиа, этические и юридические аспекты цифровой среды, вопросы безопасности, конфиденциальности и авторских прав, разработки программного обеспечения для автоматизации процессов, обработки данных, управления информацией, анализ данных и машинное обучение, основы компьютерных сетей, баз данных и информационной безопасности, проектирование и разработка веб-приложений.

<a id="p100477"></a>Работники, прошедшие инструктирование сертифицированным специалистом, учитываются в случае фиксации этого инструктажа в соответствующем журнале. Очные и онлайн-курсы, интерактивные модули, онлайн лекции, семинары и прочее могут считаться обучением только в случае, если они проводились организацией, имеющей соответствующую лицензию на осуществление образовательной деятельности, а работники, прошедшие данные курсы, по их завершению получили документы (сертификат, диплом), подтверждающий прохождение обучения.
<a id="p100478"></a>В [графе 13](#p100070) указывается численность персонала, имеющего инвалидность.
<a id="p100479"></a>В [графе 14](#p100071) приводятся данные о численности внешних совместителей.
<a id="p100480"></a>Внешние совместители - лица, принятые на работу по совместительству из других организаций. Показывается численность внешних совместителей в единицах эквивалента полной занятости.
<a id="p100481"></a>Условный расчет численности работников, принятых на работу на неполное рабочее время, в пересчете на полную занятость осуществляется исходя из количества часов, которые имеет работник, к установленному количеству часов работников с полной нагрузкой:

<a id="p100482"></a> $\text{К } = \sum \frac{\text{Чк}}{\text{Нк}} ,$ 

<div align="center">

<a id="p100483"></a>где:

</div>

<a id="p100484"></a>К - Численность работников в единицах эквивалента полной занятости, человек;
<a id="p100485"></a>Чк - количество часов в отчетном периоде, которые отработаны работником, часов;
<a id="p100486"></a>Нк - количество законодательно установленных рабочих часов, которые штатный сотрудник должен отработать в течение отчетного периода, часов.
<a id="p100487"></a>Упрощенный пример расчета исходя из законодательно установленных в году при 40-часовой рабочей неделе часов - 1972 часа:
<a id="p100488"></a>В организации 3 сотрудника-совместителя в отчетном году приняты на 0,5 ставки каждый, 2 работника - на 0,25. Совместители отработали весь год. Численность работников в единицах эквивалента полной занятости составит:

<a id="p100489"></a>К = 3 x (986 / 1972) + 2 x (493 / 1972) = 1,5 + 0,5 = 2.

<a id="p100490"></a>По [строке 01](#p100073) отражается общая численность работников организации, а затем по [строкам 02](#p100075) - [15](#p100101) распределяется по отдельным категориям персонала и занимаемым должностям. Распределение работников по категориям персонала осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, [раздел](https://bukva.ai/docs/prikaz-251n-2011#p100010) "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н (зарегистрирован Минюстом России 24 мая 2011 г. N 20835) (далее - ЕКС). Не распределенные по указанным категориям персонала сотрудники должны включаться по [строке 15](#p100101) "Прочий персонал".
<a id="p100491"></a>Данные [строки 01](#p100073) должны быть равны сумме данных [строк 02](#p100075), [06](#p100083), [07](#p100085), [08](#p100087), [15](#p100101).
<a id="p100492"></a>По [строке 02](#p100075) учитывается весь руководящий персонал организации, основные функции которого связаны с руководством в соответствии с законами и иными нормативными и правовыми актами, уставом организации с организацией административно-хозяйственной (производственной) работы. К нему относятся: директор, заместители директора, руководитель филиала, руководители обособленных структурных подразделений и другие.
<a id="p100493"></a>По [строкам 03](#p100077) - [05](#p100081) (из [строки 02](#p100075)) выделяются отдельные категории руководящего персонала: по [строке 03](#p100077) указываются данные о руководителе организации, по [строке 04](#p100079) - данные о заместителе руководителя, руководителях обособленных структурных подразделений/филиалов.
<a id="p100494"></a>По [строке 05](#p100081) показываются данные о других руководителях, не учтенных по [строкам 03](#p100077) - [04](#p100079). В их числе учитываются руководители обособленных структурных подразделений и их заместители, в том числе заведующие билетными кассами, заведующие костюмерной, иные категории в соответствии с разделом ЕКС "Должности руководителей", за исключением руководителей клубных формирований и кружков культурно-досуговых организаций и парков культуры и отдыха.
<a id="p100495"></a>По [строкам 06](#p100083) и [07](#p100085) выделяется численность артистического [(строка 06)](#p100083) и художественного [(строка 07)](#p100085) персонала. Категории артистического и художественного персонала перечислены в соответствующем разделе ЕКС.
<a id="p100496"></a>По [строке 08](#p100087) показывается численность специалистов и служащих организации. Строка заполняется в соответствии с разделами ЕКС "Должности специалистов", "Должности служащих", а также о других работниках культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к категории основного персонала ([приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-121n-2008) Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2008 г. N 11452); [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-527n-2022) Минтруда России от 14 сентября 2022 г. N 527н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по библиотечно-информационной деятельности" (зарегистрирован Минюстом России 14 октября 2022 г. N 70503).
<a id="p100497"></a>Из [строки 08](#p100087) выделяется численность научных сотрудников <3> [(строка 09)](#p100089), ИТ-специалистов <4> [(строка 10)](#p100091), работников, занимающих должности, предусматривающие выполнение обязанностей по обеспечению учетно-хранительской деятельности музея [(строка 11)](#p100093), специалистов по библиотечно-информационной деятельности [(строка 12)](#p100095), специалистов по клубной работе <5> [(строка 13)](#p100097), ветеринарных врачей, фельдшеров и зоотехников зоопарка [(строка 14)](#p100099).

<a id="p100498"></a>

---

<a id="p100499"></a><3> К научным сотрудникам для целей предоставления данных по [форме](#p100015) относятся работники, осуществляющие научное руководство проведением исследований и разработок по научным проблемам фундаментального и прикладного характера и (или) непосредственно участвующие в их проведении: главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник и другие.
<a id="p100500"></a><4> ИТ-специалист (или специалист по информационным технологиям) - профессионал, который занимается созданием, поддержкой и управлением информационными системами. В перечень обязанностей ИТ-специалиста обычно входят управление сетями и серверными системами, поддержка пользователей, разработка программного обеспечения, информационная безопасность, анализ и оптимизация данных, автоматизация процессов.
<a id="p100501"></a><5> К специалистам по клубной работе относятся сотрудники организации, выполняющие обязанности (функционал) специалистов по клубной работе, даже если их должности имеют другие названия, а также руководители клубных формирований и кружков культурно-досуговых организаций и парков культуры и отдыха.

<a id="p100502"></a>По [строке 15](#p100101) отражается численность прочего персонала организации, не учтенного по [строкам 02](#p100075), [06](#p100083), [07](#p100085) и [08](#p100087).
<a id="p100503"></a>Справочно предоставляются данные по следующим строкам:
<a id="p100504"></a>По [строке 16](#p100104) приводятся данные о численности основного персонала, работающего в организации на конец отчетного года.
<a id="p100505"></a>Перечень должностей, относящихся к основному персоналу, определяется [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1256-2020) Минкультуры России от 21 октября 2020 г. N 1256 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2020 г. N 61897) или региональным нормативным правовым актом (далее - НПА), регламентирующим перечни работников, относимых к основному персоналу учреждений сферы культуры. В случае отсутствия регионального НПА перечень должностей, относящихся к основному персоналу, определяется на основании нормативно-распорядительного документа организации, в ведении которой находится отчитывающийся респондент, или приказа руководителя учреждения-респондента.
<a id="p100506"></a>По [строке 17](#p100106) (из [строки 02](#p100075)) выделяется численность руководителей, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку.
<a id="p100507"></a>По [строке 18](#p100108) приводятся данные об общей численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера в течение отчетного года. Работник, заключивший несколько договоров гражданско-правового характера с организацией в течение отчетного периода, учитывается один раз.
<a id="p100508"></a>Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, указывается по [строке 19](#p100111) (из [строки 18](#p100108)).


#### <a id="p100509"></a>Раздел 2. Распределение персонала по стажу работы


<a id="p100510"></a>В [разделе](#p100112) приводятся данные о распределении персонала организации по общему стажу работы и стажу по профилю деятельности организации-работодателя. Данные приводятся без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера. Работа по профилю организации культуры - это профессиональная деятельность, соответствующая основным направлениям, целям и специализации учреждения. Виды деятельности, которые осуществляет организация, должны быть закреплены в ее учредительных документах (Уставе).
<a id="p100511"></a>В графе 3 по [строкам 01](#p100137) - [15](#p100165) указывается общая численность работников. Из общей численности работников (из [графы 3](#p100127)) выделяется численность работников, имеющих общий стаж работы до 3 лет [(графа 4)](#p100128), от 3 до 10 лет [(графа 6)](#p100130), от 10 до 20 лет [(графа 8)](#p100132), 20 лет и более [(графа 10)](#p100134). [Графа 3](#p100127) равна сумме [граф 4](#p100128), [6](#p100130), [8](#p100132), [10](#p100134).
<a id="p100512"></a>В [графах 5](#p100129), [7](#p100131), [9](#p100133), [11](#p100135) указывается численность работников, имеющих стаж по профилю деятельности организации-работодателя, до 3 лет [(графа 5)](#p100129), от 3 до 10 лет [(графа 7)](#p100131), от 10 до 20 лет [(графа 9)](#p100133), 20 лет и более [(графа 11)](#p100135).
<a id="p100513"></a>Например: общий стаж хранителя музея 14 лет, из них 4 года - работа менеджером в коммерческой организации, 2 года - работа делопроизводителем в муниципальном краеведческом музее, последние 8 лет - работа хранителем в областном музее изобразительных искусств. В этом случае работник будет учитываться по [строке 11](#p100157) в графах 7 (стаж по профилю деятельности организации-работодателя) и 8 (общий стаж работы).
<a id="p100514"></a>По [строке 15](#p100165) учитывается только общий стаж работы сотрудников из числа прочего персонала.
<a id="p100515"></a>Данные графы 3 по [строкам 01](#p100137) - [15](#p100165) должны быть равны данным [графы 3 раздела 1](#p100060) по соответствующим строкам.


#### <a id="p100516"></a>Раздел 3. Численность работников по видам деятельности и территориальному расположению обособленных подразделений

<div align="center">

и территориальному расположению обособленных подразделений

</div>


<a id="p100517"></a>[Раздел](#p100166) включает данные о персонале организации в разрезе обособленных подразделений по видам деятельности и территориальному расположению. Показатели [раздела](#p100166) заполняются по обособленным подразделениям, данные по которым предоставляются в формах федерального статистического наблюдения о деятельности организаций сферы культуры.
<a id="p100518"></a>Данные графы 3 по [строкам 01](#p100214) - [15](#p100258) должны быть равны данным [графы 3 раздела 1](#p100060) по соответствующим строкам.
<a id="p100519"></a>В [графе 4](#p100197) указывается численность персонала обособленных подразделений, осуществляющих деятельность в сельских населенных пунктах.
<a id="p100520"></a>В [графах 5](#p100198), [7](#p100200), [9](#p100202), [11](#p100204), [13](#p100206), [15](#p100208) и [17](#p100210) численность персонала распределяется по видам деятельности обособленных подразделений организации: подразделения культурно-досугового типа [(графа 5)](#p100198), библиотеки [(графа 7)](#p100200), музеи [(графа 9)](#p100202), театры [(графа 11)](#p100204), концертные организации, самостоятельные коллективы [(графа 13)](#p100206), парки культуры и отдыха [(графа 15)](#p100208) и цирки [(графа 17)](#p100210).
<a id="p100521"></a>В [графах 6](#p100199), [8](#p100201), [10](#p100203), [12](#p100205), [14](#p100207), [16](#p100209) и [18](#p100211) (из [граф 5](#p100198), [7](#p100200), [9](#p100202), [11](#p100204), [13](#p100206), [15](#p100208) и [17](#p100210)) указывается численность персонала обособленных подразделений, осуществляющих деятельность в сельских населенных пунктах.
<a id="p100522"></a>В [графе 19](#p100212) приводятся данные о численности внешних совместителей, работающих в обособленных подразделениях, осуществляющих деятельность в сельских населенных пунктах.
<a id="p100523"></a>По [строке 16](#p100260) справочно приводятся данные о численности основного персонала по видам деятельности и территориальному расположению на конец отчетного года.


#### <a id="p100524"></a>Раздел 4. Движение работников


<a id="p100525"></a>В [графе 3](#p100280) приводится количество штатных единиц по каждой должности по штатному расписанию организации. Если предусмотрена неполная штатная единица, то она указывается в соответствующих долях, например: 0,25; 0,50; 2,75 и так далее.
<a id="p100526"></a>В [графах 4](#p100281) - [5](#p100282) показываются данные о фактически занятых ставках по должностям в соответствии со штатным расписанием. В [графе 4](#p100281) показываются данные о фактически занятых ставках, включая внешних совместителей. В [графе 5](#p100282) проставляются данные о фактически занятых ставках работниками, имеющими в отчитывающейся организации основное место работы, включая внутреннее совместительство.
<a id="p100527"></a>Заполнение [граф 3](#p100280), [4](#p100281), [5](#p100282) допускается с двумя десятичными знаками.
<a id="p100528"></a>По [строке 01](#p100292) показывается общее число штатных единиц. По [строкам 02](#p100294) - [15](#p100320) - число штатных единиц по соответствующим должностям.
<a id="p100529"></a>В [графах 6](#p100283) - [10](#p100287) приводятся данные о движении работников. По этим графам приводятся данные о численности работников без совместителей и работавших по договорам гражданско-правового характера. Движение работников характеризует изменение численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам.
<a id="p100530"></a>В [графе 6](#p100283) показывается численность работников по состоянию на 31 декабря предыдущего года.
<a id="p100531"></a>В [графе 7](#p100284) отражаются лица, зачисленные в организацию в течение отчетного года (то есть за период с 1 января по 31 декабря отчетного года) в организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.
<a id="p100532"></a>Из [графы 7](#p100284) в [графе 8](#p100285) отдельно выделяются выпускники с высшим образованием (имеющие диплом бакалавра, специалиста или магистра), и специалисты, обученные по программам подготовки специалистов среднего звена.
<a id="p100533"></a>К выпускникам относятся лица, которые закончили обучение по программам высшего и (или) среднего профессионального образования за период с 1 января года, предшествующего отчетному, по 31 декабря отчетного года.
<a id="p100534"></a>В [графе 9](#p100286) приводится численность работников, оставивших работу в отчитывающейся организации за период с 1 января по 31 декабря отчетного года, независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя, соглашению сторон, призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию и другое), уход или перевод которых был оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
<a id="p100535"></a>Следует иметь в виду, что в численность принятых и выбывших работников по [графам 7](#p100284) и [9](#p100286) не включаются: работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы); внешние совместители; работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
<a id="p100536"></a>При учете работников, призванных на военную службу, и работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком (декретный отпуск), применяется принцип "одно место - один учет": для каждой штатной единицы в форме за отчетный год должен быть учтен только один работник - либо основной (если место сохранено и не замещено), либо временный (при наличии трудового договора).
<a id="p100537"></a>В [графах 10](#p100287) - [11](#p100288) отражаются внутренние перемещения персонала (переводы на другие должности) за период с 1 января по 31 декабря отчетного года. В [графе 10](#p100287) указывается должность, занимаемая до перевода. В [графе 11](#p100288) отражаются данные о должностях, занятых вследствие перевода.
<a id="p100538"></a>Например, если в отчетном году сотрудник был переведен с должности "специалист по клубной работе" на должность "руководитель филиала", то указанное перемещение отражается в графе 10 по [строке 13](#p100316) и в графе 11 по [строке 05](#p100300).
<a id="p100539"></a>Сотрудники, принятые в отчитывающуюся организацию вследствие реорганизации юридических лиц путем слияния или присоединения, отражаются в [графе 11](#p100288).
<a id="p100540"></a>В случае, если сотрудники переведены из отчитывающейся организации в другую организацию, образованную путем разделения или выделения юридического лица, то данные по ним отражаются в [графе 10](#p100287). Вновь образованные юридические лица отражают принятых сотрудников в [графе 11](#p100288).
<a id="p100541"></a>В [графе 12](#p100289) указывается численность работников организации на 31 декабря отчетного года. Данные [строки 01](#p100292) графы 12 должны быть равны сумме данных [граф 6](#p100283), [7](#p100284) и [11](#p100288) минус данные [граф 9](#p100286), [10](#p100287).
<a id="p100542"></a>Данные графы 12 по [строкам 01](#p100292) - [15](#p100320) должны быть равны данным [графы 3 раздела 1](#p100060) по соответствующим строкам.
<a id="p100543"></a>В [графе 13](#p100290) отражается количество вакантных должностей по состоянию на 31 декабря отчетного года. Указываются вакантные, полностью свободные (незанятые) должности в штатном расписании организации, на которые может быть принят новый работник. Должность считается вакантной, если по ней не заключены никакие трудовые договоры. Показатель исчисляется в целых числах.


#### <a id="p100544"></a>Раздел 5. Распределение персонала по возрасту и полу


<a id="p100545"></a>[Раздел](#p100321) заполняется без учета внешних совместителей и работавших по договорам гражданско-правового характера.
<a id="p100546"></a>В [графе 3](#p100346) показывается вся численность персонала. В [графах 4](#p100347) - [15](#p100358) численность персонала распределяется по возрасту и полу. Распределение по возрасту осуществляется в зависимости от числа полных лет по состоянию на 31 декабря отчетного года.
<a id="p100547"></a>Данные заполняются по следующим возрастным группам: до 25 лет, 26 - 35 лет, 36 - 45 лет, 46 - 55 лет, 56 - 65 лет, 66 лет и более.
<a id="p100548"></a>Данные [графы 3](#p100346) должны быть равны сумме данных [граф 4](#p100347), [6](#p100349), [8](#p100351), [10](#p100353), [12](#p100355), [14](#p100357).
<a id="p100549"></a>Весь персонал (из [строки 01](#p100360)) распределяется по отдельным категориям и занимаемым должностям ([строки 02](#p100362) - [15](#p100388)). Данные по [строке 01](#p100360) должны быть равны сумме [строк 02](#p100362), [06](#p100370), [07](#p100372), [08](#p100374), [15](#p100388) по всем графам.
<a id="p100550"></a>Данные графы 3 по [строкам 01](#p100360) - [15](#p100388) должны быть равны данным [графы 3 раздела 1](#p100060) по соответствующим строкам.


#### <a id="p100551"></a>Контроль при заполнении первичных статистических показателей


<a id="p100552"></a>Все показатели [формы](#p100015) $\geq$ 0;
<a id="p100553"></a>Все показатели [формы](#p100015) - целые числа, кроме [строк 01](#p100292) - [15](#p100320) граф 3 - 5 Раздела 4;
<a id="p100554"></a>[Строки 01](#p100292) - [15](#p100320) граф 3 - 5 Раздела 4 заполняются с двумя десятичными знаками.


<table>
<colgroup><col width="19%"><col width="4%"><col width="22%"><col width="21%"><col width="8%"><col width="25%"></colgroup>
<tr><td colspan="3"><a id="p100555"></a>Арифметический контроль <a href="#p100039">(Раздел 1)</a></td><td colspan="3"><a id="p100556"></a>Логический контроль <a href="#p100039">(Раздел 1)</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100557"></a>Гр. 3 - 14: <a href="#p100073">строка 01</a></td><td><a id="p100558"></a>=</td><td><a id="p100559"></a><a href="#p100075">стр. 02</a> + <a href="#p100083">стр. 06</a> + <a href="#p100085">стр. 07</a> + <a href="#p100087">стр. 08</a> + <a href="#p100101">стр. 15</a></td><td><a id="p100560"></a>Гр. 3 - 14: <a href="#p100087">строка 08</a></td><td><a id="p100561"></a>$\geq$</td><td><a id="p100562"></a><a href="#p100089">стр. 09</a> + <a href="#p100091">стр. 10</a> + <a href="#p100093">стр. 11</a> + <a href="#p100095">стр. 12</a> + <a href="#p100097">стр. 13</a> + <a href="#p100099">стр. 14</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100563"></a>Гр. 3 - 14: <a href="#p100075">строка 02</a></td><td><a id="p100564"></a>=</td><td><a id="p100565"></a><a href="#p100077">стр. 03</a> + <a href="#p100079">стр. 04</a> + <a href="#p100081">стр. 05</a></td><td><a id="p100566"></a>Гр. 3: <a href="#p100073">строки 01</a> - 15</td><td><a id="p100567"></a>$\geq$</td><td><a id="p100568"></a><a href="#p100061">гр. 4</a> - <a href="#p100070">13</a></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100569"></a>Гр. 5: <a href="#p100073">строки 01</a> - 15</td><td><a id="p100570"></a>$\leq$</td><td><a id="p100571"></a><a href="#p100061">гр. 4</a></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100572"></a>Гр. 7: <a href="#p100073">строки 01</a> - 15</td><td><a id="p100573"></a>$\leq$</td><td><a id="p100574"></a><a href="#p100063">гр. 6</a></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100575"></a>Гр. 4: <a href="#p100073">строки 01</a> - 15</td><td><a id="p100576"></a>$\geq$</td><td><a id="p100577"></a><a href="#p100065">гр. 8</a> + <a href="#p100066">гр. 9</a></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100578"></a><a href="#p100104">Строка 16</a></td><td><a id="p100579"></a>$\leq$</td><td><a id="p100580"></a>гр. 3: <a href="#p100073">стр. 01</a></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100581"></a><a href="#p100106">Строка 17</a></td><td><a id="p100582"></a>$\leq$</td><td><a id="p100583"></a>гр. 3: <a href="#p100075">стр. 02</a></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100584"></a><a href="#p100111">Строка 19</a></td><td><a id="p100585"></a>$\leq$</td><td><a id="p100586"></a><a href="#p100108">стр. 18</a></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100587"></a>Арифметический контроль <a href="#p100112">(Раздел 2)</a></td><td colspan="3"><a id="p100588"></a>Логический контроль <a href="#p100112">(Раздел 2)</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100589"></a>Гр. 3 - 11: <a href="#p100137">строка 01</a></td><td><a id="p100590"></a>=</td><td><a id="p100591"></a><a href="#p100139">стр. 02</a> + <a href="#p100147">стр. 06</a> + <a href="#p100149">стр. 07</a> + <a href="#p100151">стр. 08</a> + <a href="#p100165">стр. 15</a></td><td><a id="p100592"></a>Гр. 3 - 11: <a href="#p100151">строка 08</a></td><td><a id="p100593"></a>$\geq$</td><td><a id="p100594"></a><a href="#p100153">стр. 09</a> + <a href="#p100155">стр. 10</a> + <a href="#p100157">стр. 11</a> + <a href="#p100159">стр. 12</a> + <a href="#p100161">стр. 13</a> + <a href="#p100163">стр. 14</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100595"></a>Гр. 3 - 11: <a href="#p100139">строка 02</a></td><td><a id="p100596"></a>=</td><td><a id="p100597"></a><a href="#p100141">стр. 03</a> + <a href="#p100143">стр. 04</a> + <a href="#p100145">стр. 05</a></td><td><a id="p100598"></a>Гр. 3: <a href="#p100137">строки 01</a> - <a href="#p100163">14</a>:</td><td><a id="p100599"></a>$\geq$</td><td><a id="p100600"></a><a href="#p100129">гр. 5</a> + <a href="#p100131">гр. 7</a> + <a href="#p100133">гр. 9</a> + <a href="#p100135">гр. 11</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100601"></a>Гр. 3: <a href="#p100137">строки 01</a> - <a href="#p100165">15</a>:</td><td><a id="p100602"></a>=</td><td><a id="p100603"></a><a href="#p100128">гр. 4</a> + <a href="#p100130">гр. 6</a> + <a href="#p100132">гр. 8</a> + <a href="#p100134">гр. 10</a></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100604"></a>Арифметический контроль <a href="#p100166">(Раздел 3)</a></td><td colspan="3"><a id="p100605"></a>Логический контроль <a href="#p100166">(Раздел 3)</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100606"></a>Гр. 3 - 19: <a href="#p100214">строка 01</a></td><td><a id="p100607"></a>=</td><td><a id="p100608"></a><a href="#p100216">стр. 02</a> + <a href="#p100240">стр. 06</a> + <a href="#p100242">стр. 07</a> + <a href="#p100244">стр. 08</a> + <a href="#p100258">стр. 15</a></td><td><a id="p100609"></a>Гр. 3 - 19: <a href="#p100244">строка 08</a></td><td><a id="p100610"></a>$\geq$</td><td><a id="p100611"></a><a href="#p100246">стр. 09</a> + <a href="#p100248">стр. 10</a> + <a href="#p100250">стр. 11</a> + <a href="#p100252">стр. 12</a> + <a href="#p100254">стр. 13</a> + <a href="#p100256">стр. 14</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100612"></a>Гр. 3: <a href="#p100216">строка 02</a></td><td><a id="p100613"></a>=</td><td><a id="p100614"></a><a href="#p100218">стр. 03</a> + <a href="#p100236">стр. 04</a> + <a href="#p100238">стр. 05</a></td><td><a id="p100615"></a>Гр. 3: <a href="#p100214">строки 01</a> - <a href="#p100216">02</a>, <a href="#p100236">04</a> - <a href="#p100258">15</a></td><td><a id="p100616"></a>$\geq$</td><td><a id="p100617"></a><a href="#p100198">гр. 5</a> + <a href="#p100200">гр. 7</a> + <a href="#p100202">гр. 9</a> + <a href="#p100204">гр. 11</a> + <a href="#p100206">гр. 13</a> + <a href="#p100208">гр. 15</a> + <a href="#p100210">гр. 17</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100618"></a>Гр. 4 - 19: <a href="#p100216">строка 02</a></td><td><a id="p100619"></a>=</td><td><a id="p100620"></a><a href="#p100236">стр. 04</a> + <a href="#p100238">стр. 05</a></td><td><a id="p100621"></a>Гр. 3: <a href="#p100214">строки 01</a> - <a href="#p100216">02</a>, <a href="#p100236">04</a> - <a href="#p100258">15</a></td><td><a id="p100622"></a>$\geq$</td><td><a id="p100623"></a><a href="#p100197">гр. 4</a></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100624"></a>Гр. 4: <a href="#p100214">строки 01</a> - <a href="#p100216">02</a>, <a href="#p100236">04</a> - <a href="#p100260">16</a></td><td><a id="p100625"></a>$\geq$</td><td><a id="p100626"></a><a href="#p100199">гр. 6</a> + <a href="#p100201">гр. 8</a> + <a href="#p100203">гр. 10</a> + <a href="#p100205">гр. 12</a> + <a href="#p100207">гр. 14</a> + <a href="#p100209">гр. 16</a> + <a href="#p100211">гр. 18</a></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100627"></a>Арифметический контроль <a href="#p100261">(Раздел 4)</a></td><td colspan="3"><a id="p100628"></a>Логический контроль <a href="#p100261">(Раздел 4)</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100629"></a>Гр. 3 - 6, 12 - 13: <a href="#p100292">строка 01</a></td><td><a id="p100630"></a>=</td><td><a id="p100631"></a><a href="#p100294">стр. 02</a> + <a href="#p100302">стр. 06</a> + <a href="#p100304">стр. 07</a> + <a href="#p100306">стр. 08</a> + <a href="#p100320">стр. 15</a></td><td><a id="p100632"></a>Гр. 3 - 6, 12 - 13: <a href="#p100306">строка 08</a></td><td><a id="p100633"></a>$\geq$</td><td><a id="p100634"></a><a href="#p100308">стр. 09</a> + <a href="#p100310">стр. 10</a> + <a href="#p100312">стр. 11</a> + <a href="#p100314">стр. 12</a> + <a href="#p100316">стр. 13</a> + <a href="#p100318">стр. 14</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100635"></a>Гр. 3 - 6, 12 - 13: <a href="#p100294">строка 02</a></td><td><a id="p100636"></a>=</td><td><a id="p100637"></a><a href="#p100296">стр. 03</a> + <a href="#p100298">стр. 04</a> + <a href="#p100300">стр. 05</a></td><td><a id="p100638"></a>Гр. 3: <a href="#p100292">строки 01</a> - <a href="#p100320">15</a></td><td><a id="p100639"></a>$\geq$</td><td><a id="p100640"></a><a href="#p100281">гр. 4</a></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100641"></a>Гр. 4: <a href="#p100292">строки 01</a> - <a href="#p100320">15</a></td><td><a id="p100642"></a>$\geq$</td><td><a id="p100643"></a><a href="#p100282">гр. 5</a></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100644"></a>Гр. 7: <a href="#p100292">строки 01</a> - <a href="#p100320">15</a></td><td><a id="p100645"></a>$\geq$</td><td><a id="p100646"></a><a href="#p100285">гр. 8</a></td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100647"></a>Арифметический контроль <a href="#p100321">(Раздел 5)</a></td><td colspan="3"><a id="p100648"></a>Логический контроль <a href="#p100321">(Раздел 5)</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100649"></a>Гр. 3 - 15: <a href="#p100360">строка 01</a></td><td><a id="p100650"></a>=</td><td><a id="p100651"></a><a href="#p100362">стр. 02</a> + <a href="#p100370">стр. 06</a> + <a href="#p100372">стр. 07</a> + <a href="#p100374">стр. 08 +</a> <a href="#p100388">стр. 15</a></td><td><a id="p100652"></a>Гр. 3 - 15: <a href="#p100374">строка 08</a></td><td><a id="p100653"></a>$\geq$</td><td><a id="p100654"></a><a href="#p100376">стр. 09</a> + <a href="#p100378">стр. 10</a> + <a href="#p100380">стр. 11</a> + <a href="#p100382">стр. 12</a> + <a href="#p100384">стр. 13</a> + <a href="#p100386">стр. 14</a></td></tr>
<tr><td><a id="p100655"></a>Гр. 3 - 15: <a href="#p100362">строка 02</a></td><td><a id="p100656"></a>=</td><td><a id="p100657"></a><a href="#p100364">стр. 03</a> + <a href="#p100366">стр. 04</a> + <a href="#p100368">стр. 05</a></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100658"></a>Гр. 3: <a href="#p100360">строки 01</a> - <a href="#p100388">15</a></td><td><a id="p100659"></a>=</td><td><a id="p100660"></a><a href="#p100347">гр. 4</a> + <a href="#p100349">гр. 6</a> + <a href="#p100351">гр. 8</a> + <a href="#p100353">гр. 10</a> + <a href="#p100355">гр. 12</a> + <a href="#p100357">гр. 14</a></td><td><a id="p100661"></a>Гр. 3: <a href="#p100360">строки 01</a> - <a href="#p100388">15</a></td><td><a id="p100662"></a>$\geq$</td><td><a id="p100663"></a><a href="#p100347">гр. 4</a> - <a href="#p100358">15</a></td></tr>
</table>




<a id="p100664"></a>

---



## Вложения

- [П-КУЛЬТУРА_P.XLSX](https://bukva.ai/docs/prikaz-586-2026-rosstat-federalnaya-sluzhba/attachments/%D0%9F-%D0%9A%D0%A3%D0%9B%D0%AC%D0%A2%D0%A3%D0%A0%D0%90_P.XLSX)