Приказ Росстата от 01.10.2026 № 586

«Об утверждении формы федерального статистического наблюдения № П-культура „Сведения о персонале организаций культуры и искусства“ и указаний по ее заполнению»

ПРИКАЗ

В соответствии с частью 4 статьи 6 Федерального закона от 29 ноября 2007 г. № 282-ФЗ «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации», подпунктом 5.5 пункта 5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. № 420, в целях выполнения работы, предусмотренной позициями 54.1, 54.2, 54.3, 54.4, 54.5, 54.6, 54.7, 54.8 Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 671-р, согласно пункту 10 Порядка утверждения Федеральной службой государственной статистики форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению, утвержденного приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 24 мая 2021 г. № 279, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму федерального статистического наблюдения № П-культура «Сведения о персонале организаций культуры и искусства» и указания по ее заполнению.

2. Определить, что сбор первичных статистических данных по форме федерального статистического наблюдения, утвержденной пунктом 1 настоящего приказа, осуществляется начиная с отчетного периода за 2026 год.

3. Первичные статистические данные по форме федерального статистического наблюдения, утвержденной пунктом 1 настоящего приказа, предоставляются в соответствии с указаниями по ее заполнению, в сроки и с периодичностью, которые указаны на бланке этой формы.

4. Признать утратившими силу абзац десятый пункта 1 приказа Федеральной службы государственной статистики от 11 ноября 2025 г. № 625 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства».

5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2026 г.

Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения

1. Первичные статистические данные (далее — данные) по форме федерального статистического наблюдения № П-культура «Сведения о персонале организаций культуры и искусства» (далее — форма) предоставляют юридические лица государственной и муниципальной форм собственности, фактически осуществляющие или заявившие при регистрации виды экономической деятельности в сферах культуры и искусства в соответствии с кодами Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), принятыми и введенными в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. № 14ст (далее — ОКВЭД2), приведенными в таблице 1, и имеющими организационно-правовую форму в соответствии с кодами Общероссийского классификатора организационно-правовых форм (далее — ОКОПФ), приведенными в таблице 2 настоящих Указаний (далее — респонденты).

2. Респонденты предоставляют данные по форме в Министерство культуры Российской Федерации в сроки, указанные на бланке формы. Респонденты, имеющие обособленные подразделения <1>, предоставляют данные по форме с учетом всех обособленных подразделений.

<1> Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (пункт 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации).

Количество обособленных подразделений юридического лица, данные о которых включены в форму, приводится по строке «Количество обособленных подразделений» титульного листа формы.

Организации-респонденты, не имеющие обособленных подразделений, по строке «Количество обособленных подразделений» титульного листа формы проставляют — «0».

Раздел 3 заполняют организации-респонденты, имеющие обособленные подразделения, осуществляющие иной, отличный от основного, вид деятельности, приведенный в таблице 1, и (или) имеющие обособленные подразделения, расположенные в сельских населенных пунктах.

Для целей предоставления данных по форме под учреждениями культуры, находящимися в сельских населенных пунктах, понимаются учреждения культуры (их обособленные подразделения), расположенные на территориях сельских поселений, рабочих поселков и межселенных территориях, объединенных общей территорией в границах муниципального района, сельских поселений, сельских населенных пунктов, входящих в состав внутригородских муниципальных образований города федерального значения Севастополя, а также сельских населенных пунктов и рабочих поселков, входящих в состав городских и муниципальных округов (за исключением городских округов, на территориях которых находятся административные центры субъектов Российской Федерации), городских поселений, на территориях которых преобладает деятельность, связанная с производством и переработкой сельскохозяйственной продукции. Перечень сельских населенных пунктов и рабочих поселков на территории субъекта Российской Федерации определяется высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации или исполнительным органом субъекта Российской Федерации, уполномоченным высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации. В указанное понятие не входят учреждения культуры, расположенные на территориях внутригородских муниципальных образований городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга.

Данные по форме не предоставляют детские музыкальные, художественные, хореографические, хоровые, театральные, цирковые школы, школы искусств, школы искусств профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, реализующие дополнительные образовательные программы в области искусств.

3. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках — ее краткое наименование.

4. По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом, указанный в Едином государственном реестре юридических лиц; либо адрес, по которому юридическое лицо осуществляет свою деятельность, если он не совпадает с юридическим адресом.

5. Строка «Код основного вида экономической деятельности юридического лица по ОКВЭД2» заполняется в соответствии с записью в Едином государственном реестре юридических лиц и группировками по ОКВЭД2.

6. Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы в графе 2 титульного листа код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО (идентификационного номера), размещенного на сайте системы сбора отчетности Федеральной службы государственной статистики в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: https://websbor.rosstat.gov.ru/online/info.

7. Все показатели данных по форме должны заполняться по состоянию на 31 декабря отчетного года.

Данные по форме приводятся в тех единицах измерения, которые указаны в форме.

Источником формирования данных по форме являются первичные документы кадрового учета, имеющиеся в административных подразделениях респондента.

При предоставлении данных по форме должна быть обеспечена их полнота и достоверность.

Раздел 1. Распределение численности персонала по уровню образования

В разделе приводятся данные о численности всего персонала организации культуры.

В графе 3 по строкам 01 - 15 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация. В данные графы 3 не включатся работники, работающие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители); работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основной занимаемой должности. Если директор по совместительству выполняет работу по другой должности в отчитывающейся организации, то данные о нем учитываются только один раз по строке 03. Таким образом, данные о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работающий взамен отсутствующего.

В графах 4 - 7 персонал организации распределяется по уровню образования.

В графе 4 указываются лица, имеющие высшее образование.

В графе 5 (из графы 4) выделяются лица с образованием по профилю работы организации.

В графе 6 указываются лица, имеющие среднее профессиональное образование, обученные по программам подготовки специалистов среднего звена, из них (в графе 7) — с образованием по профилю работы организации.

Данные графы 3 могут быть больше суммы данных граф 4 и 6 (за счет лиц, имеющих другое образование), либо равны сумме данных граф 4 и 6.

В графах 8 и 9 указываются данные о лицах, имеющих ученую степень: доктора наук (графа 8) и кандидата наук (графа 9).

В графе 10 приводятся данные обо всех сотрудниках организации, прошедших в отчетном году повышение квалификации/профессиональную переподготовку. Учитываются повышение квалификации и (или) профессиональная переподготовка только в организациях, имеющих соответствующую лицензию на образовательную деятельность.

В графах 11 и 12 приводятся данные о лицах, прошедших в отчетном году обучение (инструктирование) по вопросам, связанным с: предоставлением услуг инвалидам и лицам с ОВЗ (графа 11) и цифровыми технологиями <2> (графа 12). Учитываются работники, имеющие удостоверения (сертификаты) о прохождении обучения.

<2> Под обучением в области цифровых технологий подразумеваются очные и онлайн-курсы, интерактивные модули, онлайн лекции и семинары, образовательные приложения, направленные на освоение цифровых инструментов и IT-технологий, внедрение их в деятельность организации. Под цифровыми инструментами и технологиями подразумеваются социальные медиа, цифровая коммуникация и виртуальные сообщества, включая компьютерную графику, визуальные эффекты и интерактивные медиа, этические и юридические аспекты цифровой среды, вопросы безопасности, конфиденциальности и авторских прав, разработки программного обеспечения для автоматизации процессов, обработки данных, управления информацией, анализ данных и машинное обучение, основы компьютерных сетей, баз данных и информационной безопасности, проектирование и разработка веб-приложений.

Работники, прошедшие инструктирование сертифицированным специалистом, учитываются в случае фиксации этого инструктажа в соответствующем журнале. Очные и онлайн-курсы, интерактивные модули, онлайн лекции, семинары и прочее могут считаться обучением только в случае, если они проводились организацией, имеющей соответствующую лицензию на осуществление образовательной деятельности, а работники, прошедшие данные курсы, по их завершению получили документы (сертификат, диплом), подтверждающий прохождение обучения.

В графе 13 указывается численность персонала, имеющего инвалидность.

В графе 14 приводятся данные о численности внешних совместителей.

Внешние совместители — лица, принятые на работу по совместительству из других организаций. Показывается численность внешних совместителей в единицах эквивалента полной занятости.

Условный расчет численности работников, принятых на работу на неполное рабочее время, в пересчете на полную занятость осуществляется исходя из количества часов, которые имеет работник, к установленному количеству часов работников с полной нагрузкой:

\text{К } = \sum \frac{\text{Чк}}{\text{Нк}} ,

К — Численность работников в единицах эквивалента полной занятости, человек;

Чк — количество часов в отчетном периоде, которые отработаны работником, часов;

Нк — количество законодательно установленных рабочих часов, которые штатный сотрудник должен отработать в течение отчетного периода, часов.

Упрощенный пример расчета исходя из законодательно установленных в году при 40-часовой рабочей неделе часов — 1972 часа:

В организации 3 сотрудника-совместителя в отчетном году приняты на 0,5 ставки каждый, 2 работника — на 0,25. Совместители отработали весь год. Численность работников в единицах эквивалента полной занятости составит:

К = 3 x (986 / 1972) + 2 x (493 / 1972) = 1,5 + 0,5 = 2.

По строке 01 отражается общая численность работников организации, а затем по строкам 02 - 15 распределяется по отдельным категориям персонала и занимаемым должностям. Распределение работников по категориям персонала осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. № 251н (зарегистрирован Минюстом России 24 мая 2011 г. № 20835) (далее — ЕКС). Не распределенные по указанным категориям персонала сотрудники должны включаться по строке 15 «Прочий персонал».

Данные строки 01 должны быть равны сумме данных строк 02, 06, 07, 08, 15.

По строке 02 учитывается весь руководящий персонал организации, основные функции которого связаны с руководством в соответствии с законами и иными нормативными и правовыми актами, уставом организации с организацией административно-хозяйственной (производственной) работы. К нему относятся: директор, заместители директора, руководитель филиала, руководители обособленных структурных подразделений и другие.

По строкам 03 - 05 (из строки 02) выделяются отдельные категории руководящего персонала: по строке 03 указываются данные о руководителе организации, по строке 04 - данные о заместителе руководителя, руководителях обособленных структурных подразделений/филиалов.

По строке 05 показываются данные о других руководителях, не учтенных по строкам 03 - 04. В их числе учитываются руководители обособленных структурных подразделений и их заместители, в том числе заведующие билетными кассами, заведующие костюмерной, иные категории в соответствии с разделом ЕКС «Должности руководителей», за исключением руководителей клубных формирований и кружков культурно-досуговых организаций и парков культуры и отдыха.

По строкам 06 и 07 выделяется численность артистического (строка 06) и художественного (строка 07) персонала. Категории артистического и художественного персонала перечислены в соответствующем разделе ЕКС.

По строке 08 показывается численность специалистов и служащих организации. Строка заполняется в соответствии с разделами ЕКС «Должности специалистов», «Должности служащих», а также о других работниках культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к категории основного персонала (приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2008 г. № 11452); приказ Минтруда России от 14 сентября 2022 г. № 527н «Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по библиотечно-информационной деятельности“ (зарегистрирован Минюстом России 14 октября 2022 г. № 70503).»

Из строки 08 выделяется численность научных сотрудников <3> (строка 09), ИТ-специалистов <4> (строка 10), работников, занимающих должности, предусматривающие выполнение обязанностей по обеспечению учетно-хранительской деятельности музея (строка 11), специалистов по библиотечно-информационной деятельности (строка 12), специалистов по клубной работе <5> (строка 13), ветеринарных врачей, фельдшеров и зоотехников зоопарка (строка 14).

<3> К научным сотрудникам для целей предоставления данных по форме относятся работники, осуществляющие научное руководство проведением исследований и разработок по научным проблемам фундаментального и прикладного характера и (или) непосредственно участвующие в их проведении: главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник и другие.

<4> ИТ-специалист (или специалист по информационным технологиям) — профессионал, который занимается созданием, поддержкой и управлением информационными системами. В перечень обязанностей ИТ-специалиста обычно входят управление сетями и серверными системами, поддержка пользователей, разработка программного обеспечения, информационная безопасность, анализ и оптимизация данных, автоматизация процессов.

<5> К специалистам по клубной работе относятся сотрудники организации, выполняющие обязанности (функционал) специалистов по клубной работе, даже если их должности имеют другие названия, а также руководители клубных формирований и кружков культурно-досуговых организаций и парков культуры и отдыха.

По строке 15 отражается численность прочего персонала организации, не учтенного по строкам 02, 06, 07 и 08.

Справочно предоставляются данные по следующим строкам:

По строке 16 приводятся данные о численности основного персонала, работающего в организации на конец отчетного года.

Перечень должностей, относящихся к основному персоналу, определяется приказом Минкультуры России от 21 октября 2020 г. № 1256 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2020 г. № 61897) или региональным нормативным правовым актом (далее — НПА), регламентирующим перечни работников, относимых к основному персоналу учреждений сферы культуры. В случае отсутствия регионального НПА перечень должностей, относящихся к основному персоналу, определяется на основании нормативно-распорядительного документа организации, в ведении которой находится отчитывающийся респондент, или приказа руководителя учреждения-респондента.

По строке 17 (из строки 02) выделяется численность руководителей, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку.

По строке 18 приводятся данные об общей численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера в течение отчетного года. Работник, заключивший несколько договоров гражданско-правового характера с организацией в течение отчетного периода, учитывается один раз.

Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, указывается по строке 19 (из строки 18).

Раздел 2. Распределение персонала по стажу работы

В разделе приводятся данные о распределении персонала организации по общему стажу работы и стажу по профилю деятельности организации-работодателя. Данные приводятся без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера. Работа по профилю организации культуры — это профессиональная деятельность, соответствующая основным направлениям, целям и специализации учреждения. Виды деятельности, которые осуществляет организация, должны быть закреплены в ее учредительных документах (Уставе).

В графе 3 по строкам 01 - 15 указывается общая численность работников. Из общей численности работников (из графы 3) выделяется численность работников, имеющих общий стаж работы до 3 лет (графа 4), от 3 до 10 лет (графа 6), от 10 до 20 лет (графа 8), 20 лет и более (графа 10). Графа 3 равна сумме граф 4, 6, 8, 10.

В графах 5, 7, 9, 11 указывается численность работников, имеющих стаж по профилю деятельности организации-работодателя, до 3 лет (графа 5), от 3 до 10 лет (графа 7), от 10 до 20 лет (графа 9), 20 лет и более (графа 11).

Например: общий стаж хранителя музея 14 лет, из них 4 года — работа менеджером в коммерческой организации, 2 года — работа делопроизводителем в муниципальном краеведческом музее, последние 8 лет — работа хранителем в областном музее изобразительных искусств. В этом случае работник будет учитываться по строке 11 в графах 7 (стаж по профилю деятельности организации-работодателя) и 8 (общий стаж работы).

По строке 15 учитывается только общий стаж работы сотрудников из числа прочего персонала.

Данные графы 3 по строкам 01 - 15 должны быть равны данным графы 3 раздела 1 по соответствующим строкам.

Раздел 3. Численность работников по видам деятельности и территориальному расположению обособленных подразделений

Раздел включает данные о персонале организации в разрезе обособленных подразделений по видам деятельности и территориальному расположению. Показатели раздела заполняются по обособленным подразделениям, данные по которым предоставляются в формах федерального статистического наблюдения о деятельности организаций сферы культуры.

Данные графы 3 по строкам 01 - 15 должны быть равны данным графы 3 раздела 1 по соответствующим строкам.

В графе 4 указывается численность персонала обособленных подразделений, осуществляющих деятельность в сельских населенных пунктах.

В графах 5, 7, 9, 11, 13, 15 и 17 численность персонала распределяется по видам деятельности обособленных подразделений организации: подразделения культурно-досугового типа (графа 5), библиотеки (графа 7), музеи (графа 9), театры (графа 11), концертные организации, самостоятельные коллективы (графа 13), парки культуры и отдыха (графа 15) и цирки (графа 17).

В графах 6, 8, 10, 12, 14, 16 и 18 (из граф 5, 7, 9, 11, 13, 15 и 17) указывается численность персонала обособленных подразделений, осуществляющих деятельность в сельских населенных пунктах.

В графе 19 приводятся данные о численности внешних совместителей, работающих в обособленных подразделениях, осуществляющих деятельность в сельских населенных пунктах.

По строке 16 справочно приводятся данные о численности основного персонала по видам деятельности и территориальному расположению на конец отчетного года.

Раздел 4. Движение работников

В графе 3 приводится количество штатных единиц по каждой должности по штатному расписанию организации. Если предусмотрена неполная штатная единица, то она указывается в соответствующих долях, например: 0,25; 0,50; 2,75 и так далее.

В графах 4 - 5 показываются данные о фактически занятых ставках по должностям в соответствии со штатным расписанием. В графе 4 показываются данные о фактически занятых ставках, включая внешних совместителей. В графе 5 проставляются данные о фактически занятых ставках работниками, имеющими в отчитывающейся организации основное место работы, включая внутреннее совместительство.

Заполнение граф 3, 4, 5 допускается с двумя десятичными знаками.

По строке 01 показывается общее число штатных единиц. По строкам 02 - 15 - число штатных единиц по соответствующим должностям.

В графах 6 - 10 приводятся данные о движении работников. По этим графам приводятся данные о численности работников без совместителей и работавших по договорам гражданско-правового характера. Движение работников характеризует изменение численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам.

В графе 6 показывается численность работников по состоянию на 31 декабря предыдущего года.

В графе 7 отражаются лица, зачисленные в организацию в течение отчетного года (то есть за период с 1 января по 31 декабря отчетного года) в организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.

Из графы 7 в графе 8 отдельно выделяются выпускники с высшим образованием (имеющие диплом бакалавра, специалиста или магистра), и специалисты, обученные по программам подготовки специалистов среднего звена.

К выпускникам относятся лица, которые закончили обучение по программам высшего и (или) среднего профессионального образования за период с 1 января года, предшествующего отчетному, по 31 декабря отчетного года.

В графе 9 приводится численность работников, оставивших работу в отчитывающейся организации за период с 1 января по 31 декабря отчетного года, независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя, соглашению сторон, призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию и другое), уход или перевод которых был оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.

Следует иметь в виду, что в численность принятых и выбывших работников по графам 7 и 9 не включаются: работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы); внешние совместители; работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

При учете работников, призванных на военную службу, и работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком (декретный отпуск), применяется принцип «одно место — один учет»: для каждой штатной единицы в форме за отчетный год должен быть учтен только один работник — либо основной (если место сохранено и не замещено), либо временный (при наличии трудового договора).

В графах 10 - 11 отражаются внутренние перемещения персонала (переводы на другие должности) за период с 1 января по 31 декабря отчетного года. В графе 10 указывается должность, занимаемая до перевода. В графе 11 отражаются данные о должностях, занятых вследствие перевода.

Например, если в отчетном году сотрудник был переведен с должности «специалист по клубной работе» на должность «руководитель филиала», то указанное перемещение отражается в графе 10 по строке 13 и в графе 11 по строке 05.

Сотрудники, принятые в отчитывающуюся организацию вследствие реорганизации юридических лиц путем слияния или присоединения, отражаются в графе 11.

В случае, если сотрудники переведены из отчитывающейся организации в другую организацию, образованную путем разделения или выделения юридического лица, то данные по ним отражаются в графе 10. Вновь образованные юридические лица отражают принятых сотрудников в графе 11.

В графе 12 указывается численность работников организации на 31 декабря отчетного года. Данные строки 01 графы 12 должны быть равны сумме данных граф 6, 7 и 11 минус данные граф 9, 10.

Данные графы 12 по строкам 01 - 15 должны быть равны данным графы 3 раздела 1 по соответствующим строкам.

В графе 13 отражается количество вакантных должностей по состоянию на 31 декабря отчетного года. Указываются вакантные, полностью свободные (незанятые) должности в штатном расписании организации, на которые может быть принят новый работник. Должность считается вакантной, если по ней не заключены никакие трудовые договоры. Показатель исчисляется в целых числах.

Раздел 5. Распределение персонала по возрасту и полу

Раздел заполняется без учета внешних совместителей и работавших по договорам гражданско-правового характера.

В графе 3 показывается вся численность персонала. В графах 4 - 15 численность персонала распределяется по возрасту и полу. Распределение по возрасту осуществляется в зависимости от числа полных лет по состоянию на 31 декабря отчетного года.

Данные заполняются по следующим возрастным группам: до 25 лет, 26 — 35 лет, 36 — 45 лет, 46 — 55 лет, 56 — 65 лет, 66 лет и более.

Данные графы 3 должны быть равны сумме данных граф 4, 6, 8, 10, 12, 14.

Весь персонал (из строки 01) распределяется по отдельным категориям и занимаемым должностям (строки 02 - 15). Данные по строке 01 должны быть равны сумме строк 02, 06, 07, 08, 15 по всем графам.

Данные графы 3 по строкам 01 - 15 должны быть равны данным графы 3 раздела 1 по соответствующим строкам.

Контроль при заполнении первичных статистических показателей

Все показатели формы \geq 0;

Все показатели формы - целые числа, кроме строк 01 - 15 граф 3 — 5 Раздела 4;

Строки 01 - 15 граф 3 — 5 Раздела 4 заполняются с двумя десятичными знаками.

Вложения

• П-КУЛЬТУРА_P.XLSX