---
title: "Приказ Россотрудничества от 28.04.2025 N 58-пр"
number: "58-пр"
issuer: "Федеральное агентство по делам СНГ, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
issued_on: 2025-04-28
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-58-pr-2025"
---

## Приказ Россотрудничества от 28.04.2025 N 58-пр

# Приказ Россотрудничества от 28.04.2025 N 58-пр

"Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Федеральном агентстве по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"

(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82475)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 13.06.2025.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 30 мая 2025 г. N 82475

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>МИНИСТЕРСТВО ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>


<a id="p100003"></a>ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ
ГОСУДАРСТВ, СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ,
И ПО МЕЖДУНАРОДНОМУ ГУМАНИТАРНОМУ СОТРУДНИЧЕСТВУ


## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

от 28 апреля 2025 г. N 58-пр

<a id="p100005"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ФЕДЕРАЛЬНОМ
АГЕНТСТВЕ ПО ДЕЛАМ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ,
СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ,
И ПО МЕЖДУНАРОДНОМУ ГУМАНИТАРНОМУ СОТРУДНИЧЕСТВУ

<a id="p100006"></a>В соответствии с [частью 11 статьи 59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p601) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100011) проведения служебных проверок в Федеральном агентстве по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству.
2. <a id="p100008"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-0030-pr-2017) Россотрудничества от 16 марта 2017 г. N 0030-пр "Об утверждении порядка организации и проведения служебной проверки в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству" (зарегистрирован Минюстом России 21 июня 2017 г., регистрационный N 47099).

<a id="p100009"></a>Руководитель
Е.А.ПРИМАКОВ





<div align="center">

<a id="p100010"></a>**Утвержден**<br>
**приказом Россотрудничества**<br>
**от 28 апреля 2025 г. N 58-пр**

</div>



## <a id="p100011"></a>ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ДЕЛАМ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ, СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ, И ПО МЕЖДУНАРОДНОМУ ГУМАНИТАРНОМУ СОТРУДНИЧЕСТВУ



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100013"></a>Служебные проверки в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству (далее соответственно - служебная проверка, гражданский служащий, Россотрудничество) проводятся <1>:

<a id="p100014"></a>

---

<a id="p100015"></a><1> [Часть 1 статьи 59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p100669) Федерального закона от 27 июля 2024 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

<a id="p100016"></a>по решению представителя нанимателя в лице руководителя Россотрудничества или лица, его замещающего (далее - представитель нанимателя);
<a id="p100017"></a>по письменному заявлению гражданского служащего.
2. <a id="p100018"></a>Основаниями для принятия решения о проведении служебной проверки являются:
<a id="p100019"></a>служебная записка руководителя структурного подразделения Россотрудничества, содержащая признаки и факты совершения конкретным гражданским служащим дисциплинарного проступка;
<a id="p100020"></a>письменное заявление гражданского служащего.
3. <a id="p100021"></a>При проведении служебной проверки полностью, объективно и всесторонне устанавливаются <2>:

<a id="p100022"></a>

---

<a id="p100023"></a><2> [Часть 2 статьи 59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p100670) Федерального закона от 27 июля 2024 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

<a id="p100024"></a>факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
<a id="p100025"></a>вина гражданского служащего;
<a id="p100026"></a>причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
<a id="p100027"></a>характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
<a id="p100028"></a>обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.


### <a id="p100029"></a>II. Организация проведения служебной проверки


4. <a id="p100030"></a>Организация проведения служебной проверки возлагается на структурное подразделение Россотрудничества, ответственное за кадровую работу в Россотрудничестве.
5. <a id="p100031"></a>Решение о назначении служебной проверки оформляется путем издания соответствующего приказа Россотрудничества. В приказе указываются:
<a id="p100032"></a>основание для проведения служебной проверки;
<a id="p100033"></a>должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка;
<a id="p100034"></a>состав Комиссии по проведению служебной проверки (далее - Комиссия) с указанием должностей, фамилий, имен, отчеств (при наличии) членов Комиссии;
<a id="p100035"></a>сроки проведения служебной проверки;

<div align="center">

<a id="p100036"></a>**возложение на одного из членов Комиссии полномочий представителя нанимателя по истребованию от гражданского служащего документов, объяснений в письменной форме.**<br>
<a id="p100037"></a>**6. Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней представителем нанимателя <3>.**

</div>


<a id="p100038"></a>

---

<a id="p100039"></a><3> [Часть 6 статьи 59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p600) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".


### <a id="p100040"></a>III. Участники служебной проверки и их полномочия


7. <a id="p100041"></a>В целях проведения служебной проверки формируется Комиссия, в состав которой входят представители структурного подразделения Россотрудничества, ответственного за кадровую работу в Россотрудничестве, юридического (правового) подразделения Россотрудничества и выборного профсоюзного органа Россотрудничества. При необходимости в состав Комиссии могут включаться представители иных структурных подразделений Россотрудничества, обладающие необходимыми знаниями и опытом.
8. <a id="p100042"></a>Председатель Комиссии организует работу Комиссии, полное, объективное и всестороннее изучение в ходе служебной проверки обстоятельств, послуживших основанием для ее проведения.
9. <a id="p100043"></a>В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении служебной проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными <4>.

<a id="p100044"></a>

---

<a id="p100045"></a><4> [Часть 5 статьи 59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p100678) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

<div align="center">

<a id="p100046"></a>**10. Состав Комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне и включает в себя не менее трех гражданских служащих Россотрудничества.**

</div>

11. <a id="p100047"></a>Председатель Комиссии:
<a id="p100048"></a>оказывает членам Комиссии методическую помощь по сбору, обобщению и анализу материалов;
<a id="p100049"></a>координирует и осуществляет контроль за работой членов Комиссии;
<a id="p100050"></a>вносит предложения по изменению состава Комиссии в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, служебной командировкой и в других случаях отсутствия на гражданской службе кого-либо из членов Комиссии;
<a id="p100051"></a>направляет запросы о предоставлении необходимых материалов и информации с целью установления фактов и обстоятельств, имеющих отношение к служебной проверке;
<a id="p100052"></a>исполняет обязанности члена Комиссии, предусмотренные [пунктом 12](#p100053) настоящего Порядка.
12. <a id="p100053"></a>Члены Комиссии:
<a id="p100054"></a>получают письменные объяснения от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, иных лиц, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки;
<a id="p100055"></a>знакомятся с документами, имеющими отношение к служебной проверке, в случае необходимости приобщать их копии к документам служебной проверки;
<a id="p100056"></a>получают консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний;
<a id="p100057"></a>выезжают на место совершения дисциплинарного проступка при необходимости с разрешения представителя нанимателя;
<a id="p100058"></a>готовят предложения о привлечении к ответственности гражданского служащего, совершившего дисциплинарный проступок;
<a id="p100059"></a>соблюдают права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;
<a id="p100060"></a>немедленно докладывают председателю Комиссии или представителю нанимателя в случае обнаружения признаков преступления, административного правонарушения или нарушений служебной дисциплины;
<a id="p100061"></a>обеспечивают сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах.
13. <a id="p100062"></a>Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право <5>:

<a id="p100063"></a>

---

<a id="p100064"></a><5> [Часть 8 статьи 59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p100681) Федерального закона от 27 июля 2024 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

<a id="p100065"></a>ознакомиться с приказом Россотрудничества о проведении служебной проверки;
<a id="p100066"></a>давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства (письменные объяснения, заявления, ходатайства подаются на имя представителя нанимателя либо председателя Комиссии) и иные документы;
<a id="p100067"></a>обжаловать решения и действия (бездействие) членов Комиссии представителю нанимателя;
<a id="p100068"></a>ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.


### <a id="p100069"></a>IV. Проведение служебной проверки


14. <a id="p100070"></a>Председатель и члены Комиссии:
<a id="p100071"></a>изучают нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам, относящимся к служебной проверке;
<a id="p100072"></a>собирают, обобщают и анализируют необходимую для подготовки заключения информацию.
15. <a id="p100073"></a>При проведении служебной проверки гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, предлагается дать объяснение по рекомендуемому образцу согласно [приложению N 1](#p100120) к настоящему Порядку. В случае отказа от дачи письменного объяснения составляется акт по рекомендуемому образцу согласно [приложению N 2](#p100135) к настоящему Порядку.
16. <a id="p100074"></a>Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя <6>. При временном отстранении гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от замещаемой должности гражданской службы его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие его доступ к служебным документам, служебному компьютеру, другие возможности влияния на объективность проводимой служебной проверки.

<a id="p100075"></a>

---

<a id="p100076"></a><6> [Часть 7 статьи 59](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59#p100680) Федерального закона от 27 июля 2024 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".


### <a id="p100077"></a>V. Оформление результатов служебной проверки


<div align="right">

17. <a id="p100078"></a>Результаты служебной проверки оформляются письменным заключением.<br>
18. <a id="p100079"></a>В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:<br>
<a id="p100080"></a>основания проведения служебной проверки;<br>
<a id="p100081"></a>состав Комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием должностей, фамилий, имен, отчеств (при наличии) председателя и членов Комиссии);<br>
<a id="p100082"></a>фамилия, имя и отчество (при наличии), должность гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, а также его стаж службы в Россотрудничестве (в том числе в замещаемой должности), информация о наличии (отсутствии) дисциплинарных взысканий;<br>
<a id="p100083"></a>факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;<br>
<a id="p100084"></a>заключение о наличии (отсутствии) в действиях (бездействии) гражданского служащего состава дисциплинарного проступка, тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, степень вины гражданского служащего;<br>
<a id="p100085"></a>выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;<br>
<a id="p100086"></a>предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или предложения о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта нарушения служебной дисциплины;<br>
<a id="p100087"></a>предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или неприменении к нему дисциплинарного взыскания.<br>
19. <a id="p100088"></a>Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается председателем Комиссии, членами Комиссии, руководителем структурного подразделения Россотрудничества, ответственного за кадровую работу в Россотрудничестве, и представляется представителю нанимателя для принятия соответствующего решения.<br>
<a id="p100089"></a>Копия заключения по результатам служебной проверки в отношении заместителей руководителя Россотрудничества направляется Министру иностранных дел Российской Федерации для принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности заместителей руководителя Россотрудничества.<br>
20. <a id="p100090"></a>Председатель и члены Комиссии обеспечивают объективность представляемой информации, обоснованность выводов и предложений по результатам служебной проверки.

</div>

21. <a id="p100091"></a>При несогласии с выводами и предложениями, изложенными в заключении, председатель и члены Комиссии подписывают заключение, изложив свое особое мнение в письменной форме, которое приобщается к заключению по результатам служебной проверки.
22. <a id="p100092"></a>По решению представителя нанимателя копия заключения по результатам служебной проверки или выписка из него может быть направлена в заинтересованные структурные подразделения Россотрудничества для сведения.
23. <a id="p100093"></a>В случае если служебная проверка проводилась в отношении нескольких гражданских служащих, копии заключения по результатам служебной проверки оформляются в соответствующем количестве экземпляров.

<div align="center">

24. <a id="p100094"></a>Материалы служебной проверки формируются в номенклатурное дело, к которому приобщаются:<br>
<a id="p100095"></a>копия приказа Россотрудничества о назначении служебной проверки;<br>
<a id="p100096"></a>документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие поводом для назначения служебной проверки;<br>
<a id="p100097"></a>объяснения гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, и иных лиц;<br>
<a id="p100098"></a>копия приказа Россотрудничества о временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (при наличии);<br>
<a id="p100099"></a>акт об отказе гражданского служащего давать письменные объяснения (при наличии);<br>
<a id="p100100"></a>копия заключения по результатам служебной проверки;<br>
<a id="p100101"></a>копия приказа о применении дисциплинарного взыскания (при наличии);<br>
<a id="p100102"></a>иные документы, имеющие отношение к служебной проверке.<br>
25. <a id="p100103"></a>Сформированное дело хранится в подразделении по профилактике коррупционных и иных правонарушений Россотрудничества в течение срока, определяемого номенклатурой дел.<br>
26. <a id="p100104"></a>Подготовка проекта приказа Россотрудничества о применении дисциплинарного взыскания к гражданскому служащему, за исключением заместителя руководителя Россотрудничества, осуществляется структурным подразделением Россотрудничества, ответственным за кадровую работу в Россотрудничестве.<br>
<a id="p100105"></a>Копия приказа Россотрудничества о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа.<br>
27. <a id="p100106"></a>Копии приказов Россотрудничества о проведении служебной проверки, о временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, заключение по результатам служебной проверки приобщаются к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.<br>
28. <a id="p100107"></a>Если в ходе служебной проверки или по ее результатам установлено, что в действиях (бездействии) гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, усматриваются признаки состава преступления или административного правонарушения, соответствующие материалы служебной проверки незамедлительно направляются в правоохранительные органы с сопроводительным письмом за подписью представителя нанимателя.<br>
29. <a id="p100108"></a>Документы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну и подлежащие засекречиванию, в номенклатурное и личное дело не приобщаются и хранятся с соблюдением норм законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

</div>






<div align="center">

<a id="p100109"></a>Приложение N 1<br>
к Порядку проведения служебных<br>
проверок в Федеральном агентстве<br>
по делам Содружества Независимых<br>
Государств, соотечественников,<br>
проживающих за рубежом,<br>
и по международному гуманитарному<br>
сотрудничеству, утвержденному<br>
приказом Россотрудничества<br>
от 28 апреля 2025 г. N 58-пр

<a id="p100110"></a>Рекомендуемый образец

</div>



<table>
<colgroup><col width="41%"><col width="5%"><col width="54%"></colgroup>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100111"></a>(наименование должности представителя нанимателя или лица, на которого возложены полномочия председателя Комиссии</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100112"></a>(инициалы, фамилия)</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100113"></a>от</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td><a id="p100114"></a>(фамилия, имя, отчество (при наличии)</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100115"></a>(замещаемая должность с указанием структурного</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100116"></a>подразделения в центральном аппарате</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100117"></a>Россотрудничества (представительства)</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100118"></a>(представителя) в загранаппарате</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100119"></a>Россотрудничества, телефон)</td></tr>
</table>



| <a id="p100120"></a>ОБЪЯСНЕНИЕ |
| --- |



| <a id="p100121"></a>"__" ___________ 20__ г. |
| --- |



<table>
<colgroup><col width="9%"><col width="91%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100122"></a>Я,</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100123"></a>(фамилия, имя, отчество (при наличии)</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100124"></a>по существу предмета служебной проверки могу пояснить следующее:</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100125"></a>(текст пояснения)</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
</table>



|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
|  | <a id="p100126"></a>(подпись) |  | <a id="p100127"></a>(расшифровка подписи) |



| <a id="p100128"></a>Объяснение получил: |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  |  |
| <a id="p100129"></a>(должность федерального государственного гражданского служащего Россотрудничества, получившего объяснение) |  | <a id="p100130"></a>(подпись) |  | <a id="p100131"></a>(инициалы, фамилия) |
| <a id="p100132"></a>"__" ___________ 20__ г. |  |  |  |  |






<div align="right">

<a id="p100133"></a>Приложение N 2<br>
к Порядку проведения служебных<br>
проверок в Федеральном агентстве<br>
по делам Содружества Независимых<br>
Государств, соотечественников,<br>
проживающих за рубежом,<br>
и по международному гуманитарному<br>
сотрудничеству, утвержденному<br>
приказом Россотрудничества<br>
от 28 апреля 2025 г. N 58-пр

<a id="p100134"></a>Рекомендуемый образец

</div>



| <a id="p100135"></a>АКТ |
| --- |



<table>
<colgroup><col width="30%"><col width="70%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100136"></a>Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что федеральный государственный гражданский служащий Россотрудничества</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100137"></a>(наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии) федерального</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100138"></a>государственного гражданского служащего Россотрудничества,</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100139"></a>в отношении которого проводится служебная проверка</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100140"></a>на основании приказа Россотрудничества (дата и номер)</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100141"></a>отказался от дачи письменного объяснения по результатам служебной проверки, мотивировав свой отказ</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100142"></a>(указываются мотивы отказа</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100143"></a>либо делается запись "ничем свой отказ не мотивировав")</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="40%"><col width="4%"><col width="20%"><col width="4%"><col width="33%"></colgroup>
<tr><td colspan="5"><a id="p100144"></a>Председатель комиссии:</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100145"></a>(наименование должности)</td><td></td><td><a id="p100146"></a>(подпись)</td><td></td><td><a id="p100147"></a>(инициалы, фамилия)</td></tr>
<tr><td><a id="p100148"></a>Члены комиссии:</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100149"></a>(наименование должности)</td><td></td><td><a id="p100150"></a>(подпись)</td><td></td><td><a id="p100151"></a>(инициалы, фамилия)</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100152"></a>(наименование должности)</td><td></td><td><a id="p100153"></a>(подпись)</td><td></td><td><a id="p100154"></a>(инициалы, фамилия)</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100155"></a>(наименование должности)</td><td></td><td><a id="p100156"></a>(подпись)</td><td></td><td><a id="p100157"></a>(инициалы, фамилия)</td></tr>
<tr><td><a id="p100158"></a>"__" _________ 20__ г.</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




<a id="p100159"></a>

---