Приказ ГТК РФ от 05.07.2000 № 575

(ред. от 08.08.2002)

«Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников таможенных органов и выплате им компенсаций»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 5 июля 2000 г. № 575

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ

В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 30, ст. 3586) и Постановлениями Правительства Российской Федерации от 2 февраля 1998 года № 103 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим службу (работавшим) в таможенных органах Российской Федерации, и их семьям» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 6, ст. 737), от 14 марта 1998 года № 308 «О стипендиях и денежном довольствии слушателей образовательных учреждений Государственного таможенного комитета Российской Федерации, обучающихся по очной форме» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 12, ст. 1443) и от 14 марта 1998 года № 309 «О денежном довольствии, компенсациях и других выплатах сотрудников таможенных органов Российской Федерации, являющихся должностными лицами младшего и начальствующего состава» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 12, ст. 1444) приказываю:

1. Утвердить Положение о денежном довольствии сотрудников таможенных органов Российской Федерации и выплате им компенсаций (приложение).

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа осуществлять первому заместителю председателя ГТК России В.И. Мещерякову.

Председатель Комитета генерал — полковник таможенной службы

ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ ИМ КОМПЕНСАЦИЙ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и нормы выплаты денежного довольствия должностным лицам (далее — сотрудникам) таможенных органов Российской Федерации. Виды и размеры денежного довольствия устанавливаются Правительством Российской Федерации и нормативными актами Государственного таможенного комитета Российской Федерации.

1.2 Денежное довольствие по настоящему Положению выплачивается сотрудникам:

а) занимающим штатные должности лиц младшего и начальствующего состава таможенных органов Российской Федерации (далее — таможенные органы);

в) прикомандированным к органам государственной власти.

1.3 Денежное довольствие сотрудников таможенных органов состоит из:

• оклада по занимаемой должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания;
• процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание;
• иных дополнительных выплат.

(п. 1.3 в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

1.4. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ начальника таможенного органа о назначении на штатную должность, о зачислении в распоряжение таможенного органа, о прикомандировании к органам государственной власти.

1.5. Выплата сотрудникам денежного довольствия производится за текущий месяц. За этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчету в случае изменения служебного положения (присвоение специального звания, назначение на другую должность, изменение размера надбавки за выслугу лет и т.п.).

1.6 Выплата денежного довольствия раньше установленного срока осуществляется:

а) сотрудникам, убывающим в отпуск, — за текущий и следующий месяцы, но не ранее чем за 7 — 10 дней до убытия в отпуск, не считая выходных и праздничных дней;

б) сотрудникам, убывающим в служебные командировки, в том случае, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы.

1.7. При переводах по службе, связанных с переездом в другую местность, денежное довольствие по прежнему месту службы выплачивается по день сдачи дел, о чем издается приказ по таможенному органу.

1.8. При выплате денежного довольствия за неполный месяц размер суммы, выплачиваемой за каждый календарный день, определяется путем деления суммы денежного довольствия, положенного за полный месяц, на количество календарных дней в данном месяце. При этом, если за данный период сотрудники имеют право на получение первичной или очередной надбавки за выслугу лет, а также других дополнительных выплат или же у них меняется должностной оклад или оклад по специальному званию, то за время со дня появления этого права денежное довольствие выплачивается с учетом указанных изменений.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

1.9. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти, денежное довольствие выплачивается в соответствии с порядком прохождения службы сотрудниками таможенных органов, прикомандированными к органам государственной власти, определяемым Президентом Российской Федерации.

1.10. Денежное довольствие, выплаченное в установленный настоящим Положением срок в соответствии с порядком и нормами, действовавшими к моменту выплаты, возврату не подлежит, если право на него полностью или частично впоследствии утрачено. Выплаченное денежное довольствие может быть взыскано по приказу начальника таможенного органа с лица, получившего его, лишь в следующих случаях:

а) при получении денежного довольствия в связи с переводом по службе, если перевод не состоялся;

б) за время отсутствия на службе без уважительных причин;

в) при увольнении со службы за время, составляющее разницу между временем, за которое выплачено денежное довольствие, и временем фактического пребывания на службе.

1.11. Сотрудники могут осуществлять педагогическую деятельность с почасовой оплатой по действующим ставкам в объеме не более 240 часов в год.

Выполнение сотрудником педагогической работы в служебное время допускается с разрешения начальника структурного подразделения (вышестоящего начальника).

(п. 1.11 в ред. Приказа ГТК РФ от 29.04.2002 № 432)

1.12. За время отсутствия на службе без уважительных причин (прогул) денежное довольствие сотрудникам не выплачивается на основании приказа по таможенному органу, изданного по результатам служебной проверки.

1.13. Беременные женщины и матери из числа сотрудников, а также отцы — сотрудники, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются всеми правами и льготами, установленными законодательством Российской Федерации о труде.

1.14. Денежное довольствие, причитающееся сотрудникам и своевременно не выплаченное им или выплаченное не полностью, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудники имели право на него, но не более чем за три года <*>, предшествующие дню установления недоплаты или предъявления претензии. В случаях, если будут подтверждены ранее неизвестные и не учтенные в личных делах сотрудников периоды службы (влияющие на размер надбавки за выслугу лет, надбавки за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями (далее — надбавки за службу в отдаленных местностях) и др.), денежное довольствие во вновь установленных размерах выплачивается со дня поступления в таможенный орган или представления сотрудниками документов, подтверждающих не учтенную ранее выслугу, без перерасчета за прошлое время.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 22.02.2002 № 182)

---

<*> Статья 196 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 32, ст. 3301).

Если денежное довольствие сотрудникам выплачивалось в меньших, чем следовало, размерах по вине должностных лиц таможенных органов, денежное довольствие перерассчитывают, но не более чем за три года, предшествующие дню установления недоплаты или предъявления претензии.

1.15. Удержания из денежного довольствия могут производиться в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Удержания из денежного довольствия сотрудников для погашения их задолженности таможенному органу, где они проходят службу, могут производиться по распоряжению начальника таможенного органа:

1. для возвращения аванса, выданного в счет денежного довольствия; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если сотрудник не оспаривает основания и размера удержания.

В этих случаях начальник таможенного органа вправе дать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2. исключен. - Приказ ГТК РФ от 15.07.2002 № 745.

Денежное довольствие, излишне выплаченное сотруднику таможенным органом (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскано, за исключением случаев счетной ошибки <*>.

---

<*> Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

1.16. Сотрудникам ежемесячно выплачивается денежная продовольственная компенсация в размере, определяемом Правительством Российской Федерации, но не ниже размера денежной компенсации, выплачиваемой взамен положенного продовольственного пайка, устанавливаемого для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

(п. 1.16 в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

2. Выплата оклада денежного содержания

2.1. Должностной оклад выплачивается со дня вступления сотрудника в должность, но не ранее дня подписания приказа о назначении, если дата назначения на должность в приказе не указана.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

Дата вступления в должность объявляется в приказе по таможенному органу.

2.2. При назначении сотрудника на должность за счет имеющейся вакантной более высокой должности в том же подразделении должностной оклад выплачивается по фактически исполняемой должности.

Назначение на должность за счет других структурных (самостоятельных) подразделений не допускается.

2.3. Если оклад по должности предусмотрен от минимального до максимального размера, конкретный оклад сотруднику, назначенному на эту должность, устанавливает начальник таможенного органа в зависимости от деловых качеств сотрудника, его опыта работы по специальности и общего фонда должностных окладов таможенного органа, рассчитанного по среднему значению.

Размер оклада в этом случае указывается в приказе по таможенному органу.

2.4. При введении в штат таможенных органов должностей, имеющих второе наименование «на правах», должностные оклады сотрудникам устанавливаются в размерах, соответствующих должностям, имеющим наименование «на правах».

2.5. Лицам младшего состава, назначенным на вакантные должности лиц среднего начальствующего состава, со дня вступления в должность, но не ранее дня подписания приказа о назначении, выплачиваются оклады, установленные по занимаемой штатной должности.

(п. 2.5 в ред. Приказа ГТК РФ от 22.03.2001 № 278)

2.6. Оклад по специальному званию в размере, установленном Правительством Российской Федерации, выплачивается со дня его присвоения.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

2.7. При присвоении очередного или внеочередного специального звания соответствующий оклад выплачивается со дня, указанного в приказе, или со дня подписания приказа о присвоении очередного звания, если дата присвоения специального звания не указана.

2.8. Если денежное довольствие за текущий месяц выплачено до подписания или поступления приказа о присвоении специального звания, то за период со дня присвоения звания выплачивается соответствующая разница.

3.1. Сотрудникам, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации в образовательные учреждения ГТК России, учебные подразделения таможенных органов, а также в образовательные учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования с сохранением штатной должности, за время обучения, а также за время пути к месту учебы и обратно выплачивается денежное довольствие по штатной должности.

3.2. Сотрудникам, получающим во время обучения денежное довольствие по штатной должности, при назначении их в период учебы на другую штатную должность размер должностного оклада за период учебы не изменяется.

Если в период учебы должностной оклад по штатной должности изменяется в связи с общим изменением штатно — должностных окладов, то выплата денежного довольствия производится с учетом нового оклада со дня его установления.

3.3. Сотрудникам, на которых согласно установленному порядку возложено временное исполнение обязанностей по другим должностям, денежное довольствие выплачивается следующим образом:

а) при временном исполнении обязанностей по должности отсутствующего сотрудника с более высокими окладом и распорядительными функциями в том же органе замещающему сотруднику выплачивается разница между его должностным окладом и должностным окладом замещаемого сотрудника с первого дня за весь период заместительства, если замещающий сотрудник не является штатным заместителем;

б) при временном исполнении обязанностей по вакантной должности, входящей в номенклатуру вышестоящего таможенного органа, денежное довольствие выплачивается с первого дня за весь период заместительства, но не более чем за три месяца;

в) при временном исполнении обязанностей по должности сотрудника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, замещающему сотруднику выплачивается оклад по фактически временно исполняемой должности с первого дня за весь период заместительства.

3.4. Если по временной должности предусмотрен должностной оклад от минимального до максимального размера, сотруднику выплачивается минимальный оклад.

3.5. Сотруднику, назначенному временно исполнять обязанности по вакантной или невакантной должности с меньшим должностным окладом, сохраняется должностной оклад по основной должности.

3.6. Исключен. - Приказ ГТК РФ от 15.07.2002 № 745.

3.7. Надбавку за выслугу лет и другие виды денежного довольствия начисляют на фактически получаемый оклад по временно исполняемой должности.

3.8. Назначение исполняющим обязанности по должности оформляется приказом по таможенному органу. Срок временного исполнения исчисляется со дня вступления в должность, но не ранее дня, оговоренного в приказе, а при его отсутствии — не ранее дня подписания приказа и по день освобождения от исполнения обязанностей по временно исполняемой должности.

3.9. Если сотрудник, временно исполняющий обязанности по должности, отсутствует (отпуск, служебная командировка, не связанная с исполнением обязанностей по должности, обучение, лечение), должностной оклад ему выплачивается по основной должности, а не по временно занимаемой.

3.10. В период временного отстранения сотрудника от должностных обязанностей, допустившего нарушение должностных обязанностей (не более чем на один месяц), денежное довольствие выплачивается ему в полном размере <*>.

---

<*> Федеральный закон от 21.07.97 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 30, ст. 3586), пункт 6 статьи 18.

3.11. При оправдательном приговоре или прекращении дела в отношении лица, отстраненного от исполнения должностных обязанностей следователем или органом дознания, ему выплачивается денежное довольствие за все время отстранения.

3.12. Сотруднику, заключенному под стражу, выплата денежного довольствия приостанавливается со дня заключения под стражу и возобновляется со дня освобождения его из-под стражи <*>.

---

<*> Федеральный закон от 21.07.97 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 30, ст. 3586), пункт 8 статьи 41.

3.13. Сотруднику, осужденному за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда, денежное довольствие за время нахождения под стражей не выплачивается.

3.14. В случае прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям сотруднику выплачивается денежное довольствие за все время нахождения под стражей.

---

<*> Федеральный закон от 21.07.97 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 30, ст. 3586), пункт 8 статьи 41.

3.15. Сотруднику, признанному в установленном порядке незаконно уволенным со службы в таможенных органах или незаконно переведенным по службе и восстановленному на службе в таможенных органах, выплачивается полагавшееся ему на день увольнения денежное довольствие со дня его увольнения до дня восстановления на службе в таможенных органах <*>.

---

<*> Федеральный закон от 21.07.97 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», пункты 1, 4 статьи 54.

3.16. Сотруднику, освобожденному от должности при проведении организационно — штатных мероприятий и зачисленному в распоряжение начальника таможенного органа (на срок до трех месяцев) с его согласия, в течение этого срока выплачивается денежное довольствие в полном размере по последней должности с учетом повышений, происшедших в этот период.

3.17 В срок нахождения в распоряжении не засчитывается:

а) время пребывания в очередном ежегодном и дополнительных отпусках;

б) время болезни <*>.

---

<*> Федеральный закон от 21.07.97 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», пункт 5 статьи 18.

3.18. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ об организационно — штатных изменениях и зачислении сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа.

3.19. При освобождении от должности сотрудника в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата сотрудников представительства таможенной службы Российской Федерации за границей, он, как правило, в установленном порядке зачисляется в распоряжение начальника таможенного органа, в котором сотрудник проходил службу до своего назначения в представительство. За время нахождения в распоряжении начальника таможенного органа сотруднику выплачивается денежное довольствие по должности, которую он занимал до назначения в представительство таможенной службы Российской Федерации за границей.

3.20. При внесении изменений в штатное расписание таможенного органа сотруднику, назначенному на должность по измененному расписанию, оклад по этой должности выплачивается со дня вступления в исполнение обязанностей по должности, но не ранее дня подписания приказа или дня, указанного в приказе.

3.21. Сотруднику, назначенному в связи с изменением штатного расписания таможенного органа на новую должность в его отсутствие (отпуск, лечение, обучение с сохранением должности по месту службы), до вступления в исполнение обязанностей по этой должности выплачивают оклад по ранее занимаемой основной должности с учетом пунктов 3.26 - 3.28.

3.22. Сотруднику за время очередного и дополнительных ежегодных отпусков, а также отпусков по личным обстоятельствам, по болезни с учетом увеличения их продолжительности на количество дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно, и других отпусков денежное довольствие выплачивают в размере, получаемом ко дню убытия в отпуск по основной (а не временно исполняемой) штатной должности с учетом повышений, надбавок, районных коэффициентов.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

3.23. Сотруднику таможенного органа ежегодно при предоставлении очередного отпуска выплачивается денежная компенсация в размере 600 рублей <*>.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

---

<*> Федеральный закон от 21.07.97 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 30, ст. 3586), пункт 3 статьи 45.

Основанием для выплаты данной компенсации является приказ по таможенному органу об очередном отпуске.

3.24. Если в период нахождения в отпуске у сотрудника изменен оклад по занимаемой должности, появилось право на увеличение надбавок за выслугу лет или надбавок за службу в отдаленных местностях, или ему присвоено очередное специальное звание, по возвращении из отпуска производится соответствующий перерасчет. Перерасчет не производится, если в период нахождения в отпуске должностной оклад изменился в связи с назначением сотрудника на другую должность.

(в ред. Приказов ГТК РФ от 22.02.2002 № 182, от 15.07.2002 № 745)

3.25. При переводе к новому месту службы сотрудника из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей не использованный им отпуск за текущий год, в том числе соединенный за два года, предоставляется по новому месту службы с выплатой денежного довольствия, получаемого по месту новой службы вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

3.26 Денежное довольствие по основной должности также выплачивают:

а) за время других отпусков, предоставляемых согласно установленному законодательством порядку:

• для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру, адъюнктуру;
• для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов в период зачетно — экзаменационных сессий, для прохождения установочных сессий, учебных и лагерных сборов на заочных и вечерних факультетах и отделениях образовательных учреждений профессионального образования;
• для защиты дипломных проектов (работ) и сдачи государственных экзаменов в образовательных учреждениях профессионального образования;

б) за время, предоставленное:

• для проезда к месту расположения образовательного учреждения профессионального образования, научно — исследовательского учреждения и обратно;

в) за время отпусков и дополнительный свободный от службы день (в размере 50% денежного довольствия), предоставляемых согласно установленному порядку сотрудникам, обучающимся заочно в адъюнктуре, аспирантуре и докторантуре, а также за время пути к месту их нахождения и обратно;

г) за время отпусков, предоставляемых сотрудникам — соискателям ученых степеней кандидата и доктора наук <*>.

---

<*> Федеральный закон от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 35, ст. 4135), статьи 17, 19.

3.27. Исключен. - Приказ ГТК РФ от 15.07.2002 № 745.

3.28. Исключен. - Приказ ГТК РФ от 12.02.2001 № 148.

3.29. Выплаты пособий и компенсаций сотрудникам таможенных органов, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет, производятся в соответствии с Порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации <*>.

---

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 29, ст. 3035);

Постановление Правительства Российской Федерации от 04.09.95 № 883 «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 37, ст. 3628).

3.30. Сотруднику, находящемуся на излечении <*> или в отпуске по болезни, денежное довольствие выплачивается в размере, получаемом ко дню болезни.

(п. 3.30 в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

---

<*> Под находящимися на излечении имеются в виду сотрудники, получившие в установленном порядке листки освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.

3.31. Сотруднику, заболевшему в период нахождения в распоряжении начальника таможенного органа, денежное довольствие за время излечения или отпуска по болезни выплачивается согласно установленному порядку (п. 3.30) в размере, получаемом ко дню зачисления в распоряжение.

3.32. Если в период нахождения на излечении или в отпуске по болезни у сотрудника появилось право на увеличение оклада по занимаемой должности, на увеличение надбавки за выслугу лет, надбавки за службу в отдаленных местностях или ему присвоено очередное специальное звание, денежное довольствие во вновь установленном размере выплачивается с момента появления указанного права.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 22.02.2002 № 182)

3.33. Если в период нахождения на излечении или в отпуске по болезни сотрудник назначен на другую должность, то перерасчет денежного довольствия не производится.

3.34. Сотруднику, уволенному со службы из таможенных органов и занимавшему ко дню увольнения штатную должность или состоявшему в распоряжении начальника таможенного органа, денежное довольствие выплачивается по день увольнения включительно.

3.35. Сотруднику, находящемуся на излечении на день подписания или поступления в таможенный орган приказа вышестоящего органа об увольнении, денежное довольствие выплачивается включительно по день возвращения к месту службы, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении.

3.36. Сотруднику, увольняемому из таможенных органов по достижении предельного возраста пребывания на службе, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, в связи с проведением организационно — штатных мероприятий, переводом в другой государственный орган, избранием депутатом федерального органа законодательной власти, органов законодательной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в таможенных органах, по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности к службе в таможенных органах, выплачивается единовременное пособие при выслуге:

а) менее 10 лет — 5 окладов месячного денежного содержания;

б) от 10 до 15 лет — 10 окладов месячного денежного содержания;

в) от 15 до 20 лет — 15 окладов месячного денежного содержания;

г) свыше 20 лет — 20 окладов месячного денежного содержания <*>.

3.37. Сотруднику, награжденному в период прохождения службы в таможенных органах государственными наградами Российской Федерации, размер единовременного пособия при увольнении увеличивают на два оклада месячного денежного содержания <*>.

---

<*> Федеральный закон от 21.07.97 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 30, ст. 3586), пункт 1 статьи 51.

3.38. Сотруднику, имеющему выслугу менее 15 лет и уволенному со службы в таможенных органах по основаниям, предусмотренным законодательством (пункт 3.36), без права на пенсию, в течение одного года после увольнения выплачивается пособие в размере одного месячного оклада по присвоенному специальному званию.

Сотруднику, имеющему выслугу от 15 до 20 лет и уволенному со службы в таможенных органах по достижении предельного возраста, в связи с проведением организационно — штатных мероприятий, по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в таможенных органах, по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности к службе в таможенных органах без права на пенсию, в течение пяти лет после увольнения выплачивается ежемесячное пособие в размере 40 процентов оклада месячного денежного содержания. За каждый год службы свыше 15 лет размер ежемесячного пособия увеличивается на три процента оклада месячного денежного содержания <*>.

---

<*> Федеральный закон от 21.07.97 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», пункты 2, 3 статьи 51;

Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.93 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, их семьям в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 18, ст. 2086), пункт 18;

Постановление Правительства Российской Федерации от 02.02.98 № 103 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим службу (работавшим) в таможенных органах Российской Федерации, и их семьям» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 6, ст. 737), пункт 1.

3.39. Выслуга лет определяется в соответствии с законодательством и оформляется отдельным приказом ГТК России.

3.40. При определении на службу в таможенные органы лиц, уволенных ранее с военной службы, со службы в органах внутренних дел, органах безопасности, органах налоговой полиции, таможенных органах, единовременное пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания <*>.

---

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.93 № 941, пункт 17;

Постановление Правительства Российской Федерации от 02.02.98 № 103, пункт 1.

3.41. Сотруднику, уволенному со службы по собственному желанию до истечения срока действия контракта, в связи с признанием его аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности, однократным грубым нарушением или систематическими нарушениями служебной дисциплины, осуждением за преступление после вступления в законную силу приговора суда, с прекращением гражданства Российской Федерации, единовременное пособие не выплачивается.

3.42. Единовременное пособие исчисляют, исходя из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы. При выплате единовременного пособия принимают в расчет оклады месячного денежного содержания без применения коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях).

(в ред. Приказа ГТК РФ от 22.02.2002 № 182)

3.43. Единовременное пособие выплачивается таможенными органами при окончательном расчете с сотрудником, увольняемым со службы и вручением ему документов об увольнении.

3.44. Основанием для выплаты сотруднику единовременного пособия является приказ по таможенному органу. В приказе указывают основание для увольнения и выслугу, за которую подлежит выплата единовременного пособия, размер этого пособия в окладах месячного денежного содержания, какими государственными наградами Российской Федерации награжден сотрудник, а при необходимости и размер единовременного пособия (в окладах месячного денежного содержания), ранее выплаченного сотруднику.

3.45. Размер выплаченного сотруднику при увольнении со службы единовременного пособия записывают в его денежный аттестат. Запись после того, как подпишет начальник финансового подразделения (бухгалтерии) или его заместитель, заверяют печатью.

Кроме того, сведения о выплаченном единовременном пособии записывают в личную карточку по денежному довольствию и в личное дело уволенного сотрудника.

3.46. При увольнении сотруднику, не использовавшему ежегодные очередной и (или) дополнительные отпуска, выплачивается денежная компенсация в размере денежного довольствия пропорционально продолжительности нереализованных в натуре отпусков.

Расчет продолжительности очередного и дополнительного отпусков для выплаты компенсации в случае их неиспользования производится пропорционально времени службы в году увольнения.

3.47. Сотруднику, имеющему выслугу 20 лет и более и не использовавшему дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, предоставляемый в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе, компенсация выплачивается из расчета 30 календарных дней.

3.48. Количество дней неиспользованных отпусков, за которые производится выплата компенсации, указывается в приказе об увольнении сотрудника.

3.49. Сотруднику, имеющему статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также гражданина других категорий, которые по законодательству имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, при неиспользовании этого отпуска в году увольнения выплачивается денежная компенсация.

3.50. Сотруднику, получавшему ко дню увольнения повышенный должностной оклад или оклад денежного содержания с учетом коэффициентов, денежную компенсацию выплачивают с учетом повышенного оклада или коэффициентов.

3.51. При расчете компенсации размер месячного денежного довольствия на день увольнения умножается на 12, делится на 365 и умножается на количество дней неиспользованных отпусков.

При этом размер месячного денежного довольствия рассчитывается с учетом оклада по занимаемой должности, оклада по присвоенному специальному званию и надбавок за выслугу лет, ученую степень, ученое звание, установленных сотруднику на день увольнения.

(абзац введен Приказом ГТК РФ от 29.04.2002 № 432)

Кроме того, за количество дней неиспользованных отпусков сотруднику выплачивается денежная продовольственная компенсация по установленной норме.

(абзац введен Приказом ГТК РФ от 29.04.2002 № 432, в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

При увольнении сотрудника до окончания того календарного года, в счет которого он реализовал в натуре ежегодные очередной и / или дополнительные отпуска, за дни, предоставленные авансом, производится денежное удержание.

Исключение из этого правила установлено лишь для следующих случаев:

а) если при увольнении сотруднику никаких сумм не причитается;

если причитающаяся часть суммы меньше суммы удержания, то удерживается только причитающаяся часть;

б) если сотрудник уволен по следующим основаниям:

• по достижении предельного возраста пребывания на службе;
• по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
• в связи с проведением организационно — штатных мероприятий;
• в связи с переводом в другой государственный орган;
• в связи с избранием депутатом федерального органа законодательной власти, органов законодательной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;
• по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности сотрудника;
• по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности сотрудника к службе в таможенных органах;
• в связи с признанием аттестационной комиссией указанного сотрудника не соответствующим занимаемой должности.

3.52. В случае смерти сотрудника наследникам выплачивают согласно установленному законодательством порядку денежное довольствие полностью за тот месяц, в котором наступила смерть, если выплата его не была произведена самому сотруднику, другие выплаты, право на которые у него возникло до дня смерти, а также денежную компенсацию за неиспользованные ежегодный очередной и дополнительные отпуска.

Денежное довольствие наследникам выплачивают, если обращение за его получением последовало до истечения трех лет со дня смерти сотрудника.

3.53. Сотрудникам ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания в следующих размерах при выслуге:

от полугода до 1 года — 5 процентов;

от 1 года до 2 лет — 10 процентов;

от 2 до 5 лет — 25 процентов;

от 5 до 10 лет — 40 процентов;

от 10 до 15 лет — 45 процентов;

от 15 до 20 лет — 50 процентов;

от 20 до 22 лет — 55 процентов;

от 22 до 25 лет — 65 процентов;

25 лет и более — 70 процентов.

Порядок исчисления выслуги лет для назначения указанной процентной надбавки определяется Правительством Российской Федерации.

(п. 3.53 в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

Выплата надбавки за ученую степень и ученое звание

3.55. Сотрудникам таможенных органов, имеющим ученую степень и (или) ученое звание, выплачивается ежемесячная надбавка (в процентах должностного оклада) в следующих размерах при наличии:

(в ред. Приказа ГТК РФ от 16.05.2001 № 444)

а) ученой степени кандидата наук — 5%;

б) ученой степени доктора наук — 10%;

в) ученого звания доцента — 5%;

г) ученого звания профессора — 10% <*>.

---

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.98 № 309 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 12, ст. 1444).

Сотрудникам таможенных органов, имеющим ученую степень и ученое звание, выплачивают надбавку за ученую степень и надбавку за ученое звание.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 16.05.2001 № 444)

3.56 Надбавка за ученую степень и (или) ученое звание выплачивается сотруднику:

(в ред. Приказа ГТК РФ от 16.05.2001 № 444)

а) имеющему ко дню зачисления на службу в таможенные органы ученое звание и (или) ученую степень, — со дня вступления в должность;

б) получившему ученую степень и (или) ученое звание в период прохождения службы в таможенных органах, в том числе впервые, — со дня решения ВАК России о выдаче диплома кандидата наук, присуждении ученой степени доктора наук или присвоении ученого звания.

Выплата надбавок за звания профессора или доцента по кафедре производится со дня вынесения положительного решения Минобразования России.

Абзац утратил силу. - Приказ ГТК РФ от 22.02.2002 № 182.

3.57. Сотруднику, исполнение должностных обязанностей которого связано с применением в практической работе иностранных языков, на основании приказа ГТК России устанавливается и выплачивается надбавка за знание иностранных языков в размере до 20% должностного оклада, получаемого по основной или временно исполняемой должности <*>.

---

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.98 № 309 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 12, ст. 1444), пункт 6.

3.58. Утратил силу. - Приказ ГТК РФ от 22.02.2002 № 182.

3.59. Надбавка за знание и применение в практической работе иностранных языков сотруднику устанавливается приказом ГТК России.

3.60 Исключен. — Приказ ГТК РФ от 03.08.2001 № 763.

3.61. При необоснованном отказе сотрудника, получающего надбавку за знание и применение в практической работе иностранного языка, от его применения в практической работе приказом ГТК России сотрудник может быть лишен этой надбавки.

3.62. Исключен. - Приказ ГТК РФ от 15.07.2002 № 745.

3.63. Лицам начальствующего состава, зачисленным в докторантуру или очную адъюнктуру при образовательных учреждениях ГТК России, за время обучения выплачиваются:

• должностной оклад по последней основной (не временно исполняемой) штатной должности в таможенных органах, занимаемой до направления на учебу;
• оклад по присвоенному специальному званию;
• надбавка за выслугу лет;

абзац исключен. - Приказ ГТК РФ от 15.07.2002 № 745;

• денежная продовольственная компенсация.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

3.64. Сотрудникам, зачисленным в адъюнктуру (докторантуру) при образовательных учреждениях ГТК России без сохранения должностей по месту службы, но с выплатой за время учебы денежного довольствия, исходя из оклада по последней штатной должности, в период учебы и за время проезда к месту учебы не сохраняются:

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

• надбавки (кроме надбавок, указанных в п. 3.63);
• коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях), установленные к денежному довольствию сотрудников, если коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) не применяются к денежному довольствию сотрудников по месту нахождения образовательных учреждений ГТК России.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 22.02.2002 № 182)

3.65. К денежному довольствию докторантов и адъюнктов образовательных учреждений ГТК России и докторантур (адъюнктур) при них в период обучения по месту дислокации этих заведений применяются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях), а также им выплачиваются надбавки за службу в отдаленных местностях.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

Наименование подраздела исключено. - Приказ ГТК РФ от 15.07.2002 № 745

4.1 — 4.7. Исключены. - Приказ ГТК РФ от 15.07.2002 № 745.

4.8 Премия выплачивается ежемесячно.

4.9 Выплата премий сотрудникам осуществляется в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие:

• по итогам работы за отчетный период с учетом личного вклада каждого сотрудника;
• за выполнение сотрудником особо важных заданий.

4.10. При определении размера выплачиваемой премии учитывается награждение сотрудника нагрудными знаками «Почетный таможенник России» и «Отличник таможенной службы».

4.11. Премию исчисляют из оклада денежного содержания, установленного сотруднику на последний день месяца, за который он получает премию, в том числе сотруднику, находящемуся в распоряжении начальника таможенного органа.

Абзац исключен. - Приказ ГТК РФ от 15.07.2002 № 745.

4.12. Основанием для начисления премии является приказ по таможенному органу.

4.13. Размер премии начальнику таможенного органа устанавливается начальником вышестоящего таможенного органа.

4.14. Размеры премий сотрудникам центрального аппарата ГТК России, начальникам региональных таможенных управлений, таможен, непосредственно подчиненных ГТК России, руководителям организаций, подведомственных ГТК России, устанавливаются председателем ГТК России.

4.15. Сотруднику, прослужившему неполный месяц в связи с поступлением на службу в таможенные органы или увольнением из таможенных органов, премия выплачивается за то количество времени, которое он прослужил в данном месяце.

4.16. Начальник таможенного органа имеет право устанавливать сотруднику ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 70 процентов в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников таможенных органов по смете расходов с 1 января 2002 года в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2002 № 204 «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно — исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации и таможенных органов Российской Федерации.»

(п. 4.16 в ред. Приказа ГТК РФ от 29.04.2002 № 432)

Сноска исключена. - Приказ ГТК РФ от 29.04.2002 № 432.

4.17. Утратил силу. - Приказ ГТК РФ от 22.02.2002 № 182.

4.18. Надбавку отменяют или уменьшают за несвоевременное выполнение заданий, ухудшение качества работы, а также за нарушения служебной дисциплины.

4.19. Установление, отмена или уменьшение надбавки производится в соответствии с приказом по таможенному органу.

4.20. Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивают ежемесячную надбавку (в процентах должностного оклада), размер которой зависит от степени секретности сведений (см. таблицу) <*>.

---

<*> Закон Российской Федерации «О государственной тайне» от 21.07.93 № 5485-1 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 41, ст. 8220);

Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.94 № 1161 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 25, ст. 2718).

Степень секретности сведений	Ежемесячная надбавка, %
«особой важности»	25
«совершенно секретно»	20
«секретно»	10

4.21. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются сотрудники, имеющие оформленный согласно установленному законодательством порядку допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением начальника таможенного органа возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями, в силу должностных (функциональных) обязанностей <*>.

---

<*> Постановление Министерства труда Российской Федерации от 23.12.94 № 84 «Об утверждении разъяснения „О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне“ (Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации, 1995, № 4).»

Под постоянной работой с указанными сведениями следует понимать работу с ними независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

4.22. Утратил силу. - Приказ ГТК РФ от 22.02.2002 № 182.

4.23. Надбавку выплачивают со дня подписания приказа по таможенному органу о работе сотрудника на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности в силу должностных (функциональных) обязанностей.

В приказе указывают должность, звание, фамилию, имя, отчество, номер карточки — допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и дату ее заведения (число, месяц, год), размер устанавливаемой надбавки в процентах.

Приказ о выплате надбавки издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании таможенного органа, прибытия (приема), убытия и увольнения сотрудника, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и других факторов.

4.24. Выплата надбавки сохраняется в период нахождения сотрудника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении с учетом пункта 3.30, выполнения государственных и общественных обязанностей.

4.25 Надбавку не выплачивают сотрудникам:

• освобожденным от занимаемых должностей;
• в отношении которых допуск прекращен;
• освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с приказом по таможенному органу;
• находящимся в распоряжении начальника таможенного органа;
• увольняемым, за время неиспользованного отпуска, предоставляемого при увольнении со службы;
• находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.26. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.27. Надбавку выплачивают помимо установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации других надбавок и доплат.

4.28. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти, при работе со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавку выплачивают по месту прикомандирования согласно порядку и размерам, установленным в этих органах.

4.29. Надбавку выплачивают за текущий месяц одновременно с выплатой денежного довольствия.

4.30. Выплата надбавки за работу с шифрами производится сотрудникам, назначенным на штатные должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях таможенных органов работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению начальников таможенных органов на основании утвержденных этими начальниками перечней должностей сотрудников шифровальной службы (далее — шифрработники).

4.31. Шифрработникам выплачивается ежемесячная надбавка (в процентах) к должностному окладу при общем стаже работы в следующих размерах:

	В сетях шифровальной связи
	1-го класса	2-го класса
До 3 лет	15	5
От 3 до 6 лет	20	10
От 6 лет и выше	30	20

4.32. В общий стаж шифровальной работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно — правовой формы.

4.33. Выплата ежемесячной надбавки за шифровальную работу производится сверх установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации других надбавок и доплат на основании приказа начальника таможенного органа с приложением списка шифрработников, имеющих необходимый стаж шифровальной работы и право на получение этой надбавки.

4.34. Утратил силу. - Приказ ГТК РФ от 22.02.2002 № 182.

4.35. Выплата надбавки за работу с шифрами сохраняется в период нахождения штатных шифрработников в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком), служебных командировках, на сборах и курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации шифрработников, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении с учетом пункта 3.30. Ее выплата прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности или освобождения от работы с шифрами.

4.36. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны таможенных органов дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, указанной в пункте 4.20, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, размер которой зависит от стажа службы в указанных структурных подразделениях (см. таблицу):

При стаже службы	Размер ежемесячной надбавки, %
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 лет и выше	15

4.37. В стаж службы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны таможенных органов, дающий право на получение надбавки, включается время службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций.

4.38. Выплата надбавки производится на основании приказа начальника таможенного органа с приложением списка сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны.

4.39. Выплата надбавки производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат.

4.40. Выплата надбавки сохраняется в период нахождения сотрудника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), служебной командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении.

4.41. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности.

5.1. Порядок применения к денежному довольствию сотрудников коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях), их размеры, а также порядок выплаты сотрудникам надбавок за службу в отдаленных местностях определяются в соответствии с отдельным Приказом ГТК России.

(п. 5.1 в ред. Приказа ГТК РФ от 22.02.2002 № 182)

6. Оказание материальной помощи

6.1. Материальная помощь оказывается сотруднику один раз в год, при уходе в очередной и / или дополнительный ежегодные отпуска, в размере не менее двух окладов месячного денежного содержания и по частям не выплачивается. При предоставлении очередного и / или дополнительного ежегодных отпусков в два срока материальная помощь оказывается при предоставлении большей части отпуска. В отдельных случаях (при направлении на лечение, при переводе по службе, увольнении и по другим неотложным для сотрудника причинам) материальная помощь может быть выплачена сотруднику и до ухода в очередной и / или дополнительный отпуска.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

В случае служебной необходимости переноса очередного и дополнительного ежегодных отпусков сотрудника на следующий календарный год материальная помощь выплачивается ему в текущем календарном году.

Перенесение срока выплаты материальной помощи на конец года, то есть после предоставления отпусков, не допускается, кроме первого года службы и в случае непредоставления отпусков.

Материальную помощь сотруднику выплачивают на основании приказа по таможенному органу об отпуске или о выплате материальной помощи, в котором указывают конкретную сумму материальной помощи.

6.2. Размер материальной помощи, выплачиваемой при уходе в отпуск, определяется исходя из оклада месячного денежного содержания, установленного сотруднику на день его ухода в отпуск.

Выплата материальной помощи при уходе в очередной отпуск за первый год службы производится с учетом испытательного срока.

(абзац введен Приказом ГТК РФ от 04.04.2001 № 335)

6.3. Исключен. - Приказ ГТК РФ от 15.07.2002 № 745.

6.4. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его наследникам при условии, что в текущем году ему материальная помощь не выплачивалась.

(п. 6.4 в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

6.5. Материальная помощь выплачивается в каждом календарном году и на следующий год не переносится.

Материальная помощь не может быть оказана сотруднику в счет будущего года.

6.6. Начальнику таможенного органа предоставляется право в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие, оказывать материальную помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей, усыновителей, усыновленных), а также в других исключительных случаях (тяжелая болезнь близких родственников, причинения материального ущерба вследствие стихийного бедствия, пожара или затопления жилья и т.д.).

7.1. Единовременное денежное вознаграждение в размере не менее трех окладов месячного денежного содержания выплачивается сотрудникам по итогам календарного года за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

---

Сноска исключена. - Приказ ГТК РФ от 15.07.2002 № 745.

Вознаграждение сотрудникам выплачивается на основании приказа по таможенному органу, а начальнику таможенного органа — на основании приказа по вышестоящему таможенному органу.

Единовременное денежное вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия, следующего за истекшим календарным годом.

7.2. Размер единовременного денежного вознаграждения определяется исходя из оклада месячного денежного содержания, установленного сотруднику на 31 декабря календарного года, за который производится выплата этого денежного вознаграждения, с учетом личного вклада каждого сотрудника в выполнение задач, поставленных перед таможенным органом.

7.3. Сотруднику, прослужившему неполный календарный год, вознаграждение выплачивается из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы, включая испытательный срок. Неполные календарные месяцы в расчет не принимаются.

Размер вознаграждения определяется исходя из оклада месячного денежного содержания, установленного на день увольнения сотрудника. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается таможенными органами при окончательном расчете с сотрудником, увольняемым со службы, и вручении ему документов об увольнении.

7.4. Начальник таможенного органа имеет право полностью или частично лишить сотрудника вознаграждения. Лишение или снижение размера вознаграждения отражается в приказе по таможенному органу о выплате единовременного денежного вознаграждения с обязательным указанием в нем причины принятия данного решения.

7.5. При переводе сотрудника по службе в другой таможенный орган в личном деле сотрудника должны быть отражены сведения, позволяющие определить, заслуживает ли он получения вознаграждения за период службы до убытия из таможенного органа.

Личное дело сотрудника направляется по новому месту службы.

Решение о выплате вознаграждения сотруднику принимает начальник таможенного органа с учетом службы после перемещения.

Сотруднику, убывающему к новому месту службы в следующем за истекшим календарном году, до выплаты всему личному составу таможенного органа указанного вознаграждения, данное вознаграждение, как правило, выплачивается при убытии.

Если сотруднику предоставляется отпуск в текущем календарном году с последующим переводом в другой таможенный орган и первый день его пребывания по новому месту службы после отпуска приходится на следующий календарный год, то выплата ему вознаграждения производится по новому месту службы согласно порядку, предусмотренному в настоящем пункте.

7.6 Вознаграждение не выплачивается сотрудникам:

• проходящим службу в представительствах таможенной службы Российской Федерации за границей;
• за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
• уволенным со службы на основании подпунктов 10 — 13 пункта 2 статьи 48 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации» в году, за который выплачивается вознаграждение.

8.1. При переезде сотрудника на новое место жительства, из одного населенного пункта в другой, подтвержденном справкой кадровой службы таможенного органа, в связи с переводом к новому месту службы или в связи с изменением места расположения таможенного органа, выплачивают:

• два оклада месячного денежного содержания на сотрудника и половина оклада месячного денежного содержания на каждого переезжающего члена его семьи;
• суточные, размер которых установлен Правительством Российской Федерации для командированных работников, за каждый день нахождения в пути на самого сотрудника и на каждого переезжающего члена его семьи.

В связи с переводом сотрудника по службе в другую местность производится оплата проезда сотрудника и членов его семьи железнодорожным, воздушным, водным или автомобильным (кроме такси) транспортом, а также оплата перевозки всеми видами транспорта (кроме воздушного) до 20 тонн личного имущества в универсальных контейнерах. В случае отсутствия других видов транспорта, кроме воздушного, оплачивается перевозка личного имущества воздушным транспортом до 400 килограммов <*>.

---

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.98 № 309 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 12, ст. 1444), пункт 10.

8.2. Выплаты производят сотруднику по новому месту службы, а зачисленному на обучение в адъюнктуру (докторантуру) — по месту прежней службы на основании приказа по таможенному органу.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

8.3. Исчисление выплат производят исходя из оклада по должности, на которую сотрудник назначен или которую он занимал ко дню прибытия таможенного органа в пункт расположения или зачисления на обучение, и из оклада по специальному званию.

8.3.1. Выплаты на членов семьи производят исходя из оклада месячного денежного содержания сотрудника, получаемого ко дню приезда на новое место его службы.

8.3.2. При переводе сотрудника на должность в таможенные органы, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также при перемещении таможенного органа в эти районы и местности размеры выплат исчисляются с учетом коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях).

(п. 8.3.2 в ред. Приказа ГТК РФ от 22.02.2002 № 182)

8.4 Выплаты в связи с переездом в другую местность производятся сотрудникам:

а) переехавшим на новое место жительства в связи с переводом к новому месту службы или зачисленным на службу в таможенные органы, расположенные в другой местности;

б) зачисленным на обучение в очную адъюнктуру (докторантуру) без сохранения за ними должности по месту службы;

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

в) окончившим очную адъюнктуру (докторантуру) и направленным для дальнейшего прохождения службы в другую местность;

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

г) — д) исключены. - Приказ ГТК РФ от 15.07.2002 № 745;

е) выпускникам высших и средних образовательных учреждений, зачисленным в таможенные органы для прохождения службы в другой местности.

8.5. Сотруднику, назначенному во вновь формируемый таможенный орган и прибывшему к новому месту службы в пункт временного расположения таможенного органа, а затем переехавшему в пункт постоянного его расположения, выплаты производят один раз по прибытии в пункт постоянного расположения.

8.6 Выплаты производят на следующих членов семьи сотрудника:

жену (мужа) — независимо от возраста и трудоспособности, состоящую (состоящего) с сотрудником в зарегистрированном браке ко дню (ее) его прибытия к новому месту службы или приема на службу;

детей, не достигших 18 лет;

детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими 18 лет;

детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях.

При исчислении выплат членам семьи возраст и инвалидность учитывают ко дню приезда их на новое место службы сотрудника.

8.7. Выплаты на членов семьи производит таможенный орган, в который назначен или где проходит службу сотрудник, по представлении справки кадровой службы таможенного органа о составе семьи с указанием даты рождения детей, родителей, усыновителей, наименования населенного пункта, из которого прибыла семья, и даты прибытия семьи (сведения записывают на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, с указанием их номера, серий, места и даты выдачи).

8.8 Указанные в п. 8 выплаты не производят:

а) если место жительства сотрудника в связи с назначением на должность или переменой постоянного места расположения таможенного органа не изменилось;

б) если сотрудник направлен, в т.ч. непосредственно после определения на службу, на обучение в адъюнктуру (докторантуру) со сроком обучения 1 год и менее или с большим сроком, но с сохранением должности по месту службы;

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

в) исключен. - Приказ ГТК РФ от 15.07.2002 № 745;

г) членам семьи прибывшего временно к месту службы сотрудника (каникулы, отпуск и т.п.).

9.1. Сотруднику, переведенному на службу в другую местность, при условии найма (поднайма) ими жилья выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, предусмотренном договором найма (поднайма) жилья, но не более:

• 500 рублей — в городах Москве и Санкт — Петербурге;

(в ред. Приказа ГТК РФ от 08.08.2002 № 857)

• 400 рублей — в других городах и районных центрах;

(в ред. Приказа ГТК РФ от 08.08.2002 № 857)

• 300 рублей — в прочих населенных пунктах.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 08.08.2002 № 857)

При условии проживания с указанными сотрудниками трех и более членов семьи размер денежной компенсации повышают на 50% <*>.

---

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.98 № 309 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 12, ст. 1444), пункт 11.

9.2 Денежную компенсацию выплачивают сотруднику:

• переехавшему на новое место жительства в связи с переводом на новое место службы или зачисленному на службу в таможенный орган, расположенный в другой местности;
• зачисленному на обучение в очную адъюнктуру (докторантуру) без сохранения за ним должности по месту службы;

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

• окончившему очную адъюнктуру (докторантуру) и направленному для прохождения службы в другую местность;

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

абзацы пятый — шестой исключены. - Приказ ГТК РФ от 15.07.2002 № 745;

• выпускнику высшего и среднего образовательного учреждения, зачисленному на службу в таможенный орган и направленному для прохождения службы в другую местность.

10.1. Гражданину, поступающему на службу с испытательным сроком (стажеру), и гражданину, принятому на службу в таможенные органы, до присвоения специального звания выплачивается заработная плата. Заработная плата состоит из должностного оклада, надбавок, премий, пособий, компенсаций и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации для работников.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

10.2. Заработная плата облагается подоходным налогом, и с нее уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования.

11.1. Удержание алиментов из денежного довольствия сотрудника производится на основании исполнительного листа судебных органов или по письменному заявлению сотрудника, поданному по месту службы, изъявившего желание добровольно платить алименты.

По получении исполнительного листа или письменного заявления финансовое подразделение (бухгалтерия) таможенного органа производят соответствующие записи в личной карточке сотрудника, являющегося плательщиком алиментов. Исполнительный лист учитывается в книге учета исполнительных листов на взыскание алиментов. Заявления об удержании алиментов, а также об изменении их размера хранятся согласно порядку, установленному для хранения исполнительных листов.

11.2. Алименты удерживают из денежного довольствия ежемесячно в размере, указанном в исполнительном листе, а при наличии заявления — в размере, указанном в нем. Об удержании алиментов делается запись в личной карточке плательщика.

Прекращение удержания алиментов до окончания срока действия исполнительного листа или уменьшение их размера без решения судебных органов не допускается.

11.3 При определении суммы алиментов, подлежащей ежемесячному удержанию с сотрудника, принимается в расчет:

• должностной оклад;
• оклад по специальному званию;
• надбавка за выслугу лет;
• денежная продовольственная компенсация;

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

• надбавка за ученую степень;
• надбавка за ученое звание;
• надбавка за знание и практическое применение иностранных языков;
• ежемесячные премии;
• надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы;
• надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

абзац исключен. - Приказ ГТК РФ от 15.07.2002 № 745;

• ежегодная материальная помощь;
• единовременное денежное вознаграждение по итогам года;
• компенсация к отпуску в размере 600 рублей.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

11.4 При удержании алиментов не подлежат учету:

• единовременное пособие при увольнении со службы;
• материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с пунктом 6.6 настоящего Положения;

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

• денежные средства, выплачиваемые в возмещение расходов по служебным командировкам;
• довольствие, выплачиваемое в связи с переходом на службу в другую местность;
• стоимость вещевого довольствия;
• единовременное поощрительное вознаграждение, единовременное пособие;
• единовременное вознаграждение за изобретение и рационализаторское предложение;
• единовременное пособие, выплачиваемое при получении телесных повреждений в связи с осуществлением служебной деятельности, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы;
• денежные средства, выплачиваемые в возмещение расходов на уход за сотрудником, на дополнительное питание, протезирование и санаторно — курортное лечение (включая оплату проезда);

абзац исключен. - Приказ ГТК РФ от 15.07.2002 № 745;

• денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений;
• денежная компенсация на санаторно — курортное лечение и организованный отдых;
• денежная компенсация за выданную форменную одежду;
• ссуды;
• другие компенсационные выплаты.

11.5. Удержание алиментов производится с учетом погашения задолженности, если таковая имеется.

Общая сумма всех удержаний не должна превышать 50 процентов денежного довольствия сотрудника, кроме случаев:

а) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

б) при осуждении должника к исправительным работам с удержанием до 20 процентов денежного довольствия <*>.

---

<*> Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 15.07.2002 № 745)

11.6. Пересылка (выдача) удержанных денег получателю алиментов должна производиться финансовым подразделением в течение трех дней со дня выплаты денежного довольствия за данный месяц независимо от того, получил или не получил денежное довольствие за данный месяц сам плательщик алиментов.

Оплата почтовых расходов по пересылке денег получателю алиментов производится за счет лица, обязанного уплачивать алименты. На оборотной стороне талона бланка почтового перевода указывается, за какой месяц пересылаются алименты.

Выплата денег получателям алиментов, проживающим в пункте расположения таможенного органа, по усмотрению его начальника может производиться непосредственно в таможенном органе.

11.7 При переводе на новое место службы сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, финансовое подразделение:

• в трехдневный срок пересылает исполнительный лист заказным письмом по новому месту службы плательщика с указанием в сопроводительном письме, за какой период и в какой сумме удержаны алименты последний раз и даты пересылки их получателю;
• в трехдневный срок сообщает судебному исполнителю по месту исполнения решения и получателю алиментов о переводе сотрудника с указанием наименования таможенного органа и нового адреса плательщика алиментов;
• в денежный аттестат, выдаваемый сотруднику при его переводе, вносит запись о суммах, удержанных по исполнительному листу, с указанием номера и даты выдачи исполнительного листа, кем исполнительный лист выдан, фамилии, имени и отчества, а также адреса получателя.

11.8. При неполучении исполнительного листа в течение месяца со дня прибытия к новому месту службы сотрудника финансовое подразделение запрашивает исполнительный лист с места прежней службы сотрудника, а до его получения алименты удерживает на основании записей в денежном аттестате сотрудника.

На новом месте службы с сотрудника удерживают алименты по вновь поданному заявлению, при образовании задолженности за время неуплаты алиментов их могут удержать с сотрудника по его заявлению.

11.9. При упразднении таможенного органа не высланные по назначению исполнительные листы на плательщиков алиментов, новое место службы которых неизвестно, передаются правопреемнику упраздненного органа. Финансовое подразделение, получившее исполнительные листы упраздненного органа, принимает меры для высылки исполнительных листов по месту службы плательщиков алиментов.

11.10. При увольнении сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, финансовое подразделение после расчета заполняет соответствующие графы на оборотной стороне исполнительного листа и в трехдневный срок после расчета направляет исполнительный лист в суд, выдавший исполнительный лист, и одновременно извещает об этом получателя алиментов.

В денежном аттестате уволенного сотрудника производится запись о последнем удержании алиментов и их пересылке.

11.11. На запрос суда о размере денежного довольствия сотрудника сведения сообщаются в течение 3 дней с указанием общей суммы денежного довольствия, выплачиваемого в месяц, без расшифровки отдельных слагаемых этой суммы.

11.12. При ревизиях документов таможенных органов проверяется правильность удержания алиментов, их учета и своевременного перевода или выдачи получателю.

12.1. При перемещении, а также увольнении сотрудника финансовое подразделение обязано выплатить все положенные виды денежного довольствия, а также установленные ему суммы в связи с переводом на службу в другую местность, на проезд и перевозку личного имущества и о выплаченных денежных средствах сделать записи в денежном аттестате (приложение 3).

12.2 Денежный аттестат сотрудникам выдается в следующих случаях:

12.2.1. При перемещении сотрудника из одного таможенного органа в другой, в том числе при направлении в образовательное учреждение профессионального образования для обучения на срок свыше трех месяцев.

При сроке обучения менее трех месяцев денежный аттестат не выдается, сотрудник в этом случае обеспечивается денежным довольствием по месту службы.

Если денежный аттестат по каким-либо причинам при убытии не был выдан, финансовое подразделение обязано выслать аттестат по новому месту службы сотрудника;

12.2.2. Если сотрудник таможенного органа прикомандирован к органам государственной власти.

12.3. Сотруднику, увольняемому из таможенных органов с правом на пенсию, денежный аттестат на руки не выдается, а направляется вместе с другими документами в соответствующий таможенный орган.

12.4. Сотрудник, получивший денежный аттестат, расписывается в личной карточке на денежное довольствие. Сведения о денежном аттестате заносят в журнал регистрации, в котором указывают:

• номер и дату выдачи денежного аттестата;
• фамилию, имя, отчество, занимаемую должность и специальное звание;
• место нового назначения сотрудника.

12.5 При занесении в аттестат данных о произведенном расчете обязательно:

• указывают конкретный должностной оклад, установленный сотруднику по штатной должности;
• при выдаче пайка натурой в строке 4 аттестата проставляют — «натурой»;

абзац утратил силу. - Приказ ГТК РФ от 22.02.2002 № 182.

12.6. Денежный аттестат должен быть заполнен четко и ясно черными чернилами (шариковой ручкой) или напечатан на машинке, подписан начальником таможенного органа и начальником финансового подразделения и заверен печатью.

В денежном аттестате должна быть подпись владельца аттестата, подтверждающая согласие с произведенными расчетами.

12.7. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы и не предъявившему денежный аттестат (ввиду его утраты или по другим причинам), денежное довольствие по новому месту службы выплачивают, начиная с первого числа следующего месяца на основании рапорта, в котором он указывает: причину непредставления денежного аттестата, размеры получаемого им денежного довольствия по прежнему месту службы, дату, по которую он получил денежное довольствие, сумму причитающихся с него удержаний.

Одновременно начальник финансового подразделения запрашивает дубликат денежного аттестата по прежнему месту службы сотрудника, и при несоответствии данных рапорта и дубликата производится необходимый перерасчет выданного денежного довольствия.

---