Приказ Роструда от 25.09.2008 № 572-рк

«О переводе работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости на новую систему оплаты труда»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПРИКАЗ от 25 сентября 2008 г. № 572-рк

О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 27 августа 2008 г. № 450н «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников» и Приказом Роструда от 24 сентября 2008 г. № 276-к «Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости приказываю:»

1. Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации:

1.1. Осуществить перевод работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости (далее — работники) на новую систему оплаты труда в соответствии с утвержденными Приказами Роструда от 12 августа 2008 г. № 507-рк «Об утверждении Перечня должностей работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости» и от 24 сентября 2008 г. № 276-к «Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости.»

Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.2. Утвердить штатные расписания в пределах утвержденной численности и объема бюджетных ассигнований.

1.3. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предупредить работников о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не позднее чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда.

1.4. Установить работникам должностные оклады на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых структурировать условия оплаты их труда, предусмотрев в них размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно Приложению к настоящему Приказу.

1.6. Представить до 1 декабря 2008 г. в Управление делами Роструда копии приказов по переводу работников на новую систему оплаты труда и штатных расписаний.

2. Финансово-экономическому Управлению (Павлова О.Е.) обеспечить финансирование перехода на новую систему оплаты труда.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником в связи с введением новой системы оплаты труда

__________________________________ «» ___________ 20 г. (место заключения дополнительного соглашения)

Государственная инспекция труда в ________________________________________, в лице руководителя ______________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) действующего на основании Положения, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «» ____________ 20 г. N ___ о нижеследующем.

1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, признать утратившим силу раздел (абзацы, пункты) _______________ трудового договора, регулирующий оплату труда работника.

   2. Дополнить раздел (абзацы, пункты) трудового договора разделом (абзацем, пунктом) следующего содержания:

«За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: - оклад в размере _____________ рублей; - название выплаты компенсационного характера _______________ в размере ____ за работу __________________________; - название выплаты стимулирующего характера в размере _________________ за _______________________________________________________________________. (указываются основания установления стимулирующей выплаты)»

3.  <a id="p100025"></a>Настоящее  дополнительное  соглашение  является неотъемлемой частью

трудового договора от «» ________ 20 г. N ___, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй — у Работника.

4.  <a id="p100026"></a>Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным

соглашением, вступают в силу с «» _____ 20 г.

5. <a id="p100027"></a>Адреса и другие сведения сторон

Работодатель:

---

     (полное наименование федерального бюджетного учреждения)

Адрес (с индексом): _______________________________________________________

Телефон/факс:

---

ИНН:

---

Работник:

---

                     (фамилия, имя, отчество)

Документ, удостоверяющий личность: серия ___________ N ____________________

Выдан _____________________________________________________________________ (кем, когда)

Адрес: ____________________________________________________________________

Телефон:

---

          От Работодателя:                          Работник:
____________________________________   ____________________________________
            (должность)                      (фамилия, имя, отчество)
____________________________________   ____________________________________
      (фамилия, имя, отчество)                      (подпись)

---

         (подпись)

____________________________________   ____________________________________
      дата (число, месяц, год)               дата (число, месяц, год)

М.П.

---