---
title: "Приказ Ростехнадзора от 12.02.2020 N 57"
number: "57"
issuer: "Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору"
issued_on: 2020-02-12
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-57-2020-rostehnadzor-federalnaya"
---
## Приказ Ростехнадзора от 12.02.2020 N 57
# Приказ Ростехнадзора от 12.02.2020 N 57
"Об утверждении Положения об организации работы по наставничеству в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору"
> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 12.02.2020.
**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА**
**ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ**
## ПРИКАЗ
**от 12 февраля 2020 г. N 57**
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ**
**ПО НАСТАВНИЧЕСТВУ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ,**
**ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ**
Утверждено
приказом Федеральной
службы по экологическому,
технологическому
и атомному надзору
от 12 февраля 2020 г. N 57
## ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО НАСТАВНИЧЕСТВУ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ
### I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества (далее - наставничество) и условия стимулирования государственных гражданских служащих в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - Ростехнадзор), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.
2. Наставничество на гражданской службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество (далее - гражданский служащий), направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
3. Задачами наставничества являются:
а) повышение информированности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора), стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в Ростехнадзор (территориальный орган Ростехнадзора);
б) развитие у гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
в) повышение мотивации гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
### II. Организация наставничества
4. Наставничество осуществляется по решению руководителя Ростехнадзора (руководителя территориального органа Ростехнадзора).
5. Руководитель Ростехнадзора (руководитель территориального органа Ростехнадзора) создает условия для осуществления наставничества.
6. Организацию наставничества в Ростехнадзоре (в территориальном органе Ростехнадзора) осуществляет кадровая служба, используя в том числе государственные информационные системы в области гражданской службы.
7. Наставничество осуществляется в отношении гражданского служащего, в том числе имеющего стаж государственной гражданской службы, поступившего впервые на гражданскую службу в Ростехнадзор (территориальный орган Ростехнадзора).
8. Предложение об осуществлении наставничества направляется руководителю Ростехнадзора (руководителю территориального органа Ростехнадзора) руководителем структурного подразделения Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) (далее - непосредственный руководитель), в котором предусматривается замещение гражданским служащим, в отношении которого предлагается осуществление наставничества, должности гражданской службы. Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником. Наставничество устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года.
9. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
10. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в Ростехнадзоре (в территориальном органе Ростехнадзора) или в другом государственном органе или его увольнения с гражданской службы.
11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
12. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.
13. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.
14. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
15. В функции наставника входят:
а) содействие в ознакомлении гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с условиями прохождения гражданской службы;
б) представление гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
16. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
б) давать гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству по [форме](#p100065) приложения N 1 к настоящему положению;
г) контролировать своевременность исполнения гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, должностных обязанностей.
17. Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.
18. В обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
19. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
### III. Завершение наставничества
20. Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, отзыв о результатах наставничества по [форме](#p100109) согласно приложению N 2 не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
21. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.
22. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.
Оценка проводится с учетом:
а) содействия гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
б) содействия в приобретении гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
в) оказания гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
г) проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
23. План и отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, направляется в кадровую службу государственного органа не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
### IV. Условия стимулирования государственных гражданских служащих, осуществляющих наставничество
24. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты указанной премии наставникам устанавливается руководителем Ростехнадзора (руководителем территориального органа Ростехнадзора) в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
25. Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
26. За эффективное осуществление наставничества в соответствии и в порядке, предусмотренном приказом Ростехнадзора от 12 ноября 2018 г. N 544 "О нагрудном знаке "Почетный наставник" Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору", государственный гражданский служащий может быть представлен к награждению.
Приложение N 1
к Положению об организации
работы по наставничеству в Федеральной
службе по экологическому, технологическому
и атомному надзору, утвержденному приказом
Федеральной службы по экологическому,
технологическому и атомному надзору
от 12 февраля 2020 г. N 57
План мероприятий по наставничеству
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, замещаемая должность
гражданского служащего (стажера))
___________________________________________________________________________
под руководством наставника
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, замещаемая должность)
Период наставничества: с "__" ________ 20__ г.
по "__" ________ 20__ г.,
___________________________________________________________________________
(количество недель)
| N п/п | Наименование и содержание мероприятия | Сроки исполнения | Отметка о выполнении |
| Раздел 1. Представление гражданского служащего (стажера) коллективу и ознакомление его с рабочим местом, его дооборудование |
| | | |
| Раздел 2. Основы профессиональной культуры в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору |
| | | |
| Раздел 3. Ознакомление с должностным регламентом, квалификационными требованиями к замещаемой должности, служебным распорядком и порядком выполнения должностных обязанностей |
| | | |
| Раздел 4. Ознакомление с ограничениями и запретами на государственной гражданской службе и антикоррупционным законодательством |
| | | |
| Раздел 5. Ознакомление с задачами, структурой и особенностями государственной гражданской службы и условиями работы в структурном подразделении |
| | | |
| Раздел 6. Ознакомление с порядком и особенностями ведения служебной документации и соблюдения режима секретности |
| | | |
| Раздел 7. Оказание помощи при вхождении в коллектив, адаптации к месту работы |
| | | |
| Раздел 8. Изучение личности обучаемого, его психологических особенностей, социально-бытовых условий |
| | | |
| Раздел 9. Организация изучения нормативной правовой базы по вопросам исполнения должностных обязанностей |
| | | |
| Раздел 10. Контроль выполнения тестовых и практических заданий |
| | | |
| Раздел 11. Проверка навыков и знаний, приобретенных гражданским служащим (стажером), его готовности к самостоятельному практическому выполнению служебных обязанностей |
| | | |
| Раздел 12. Подготовка заключения об итогах наставничества |
| | | |
Наставник
___________________________________________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
"__" ________ 20__ г. _________________
(дата) (подпись)
Приложение
к Плану мероприятий по наставничеству
в Федеральной службе по экологическому,
технологическому и атомному надзору
**ПРИМЕРНЫЙ СПИСОК**
**НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ**
**ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ (СТАЖЕРОМ)**
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.
2. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации".
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
5. Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. N 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти".
6. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".
7. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".
8. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
9. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим".
10. Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы".
11. Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной службы".
12. Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
13. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления".
14. "Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору", утвержденный приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 28 июня 2011 г. N 328.
15. Административные регламенты Ростехнадзора.
16. Должностной регламент гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.
17. "Инструкция по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору", утвержденная приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 30 июня 2011 г. N 340.
18. Внутренние регламентирующие документы:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
19. Иные нормативные правовые и правовые акты Ростехнадзора/структурного подразделения:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
Приложение N 2
к Положению об организации
работы по наставничеству в Федеральной
службе по экологическому, технологическому
и атомному надзору, утвержденному приказом
Федеральной службы по экологическому,
технологическому и атомному надзору
от 12 февраля 2020 г. N 57
ОТЗЫВ
о результатах наставничества
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника:
____________________________________________________________
___________________________________________________________.
2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее - гражданский служащий), в отношении которого осуществлялось наставничество:
____________________________________________________________
___________________________________________________________.
3. Период наставничества: с ________ 20__ г. по ________ 20__ г.
4. Информация о результатах наставничества:
а) гражданский служащий изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:
____________________________________________________________
___________________________________________________________;
б) гражданский служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
___________________________________________________________;
в) гражданскому служащему следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
____________________________________________________________
___________________________________________________________;
г) гражданскому служащему следует дополнительно изучить следующие вопросы:
____________________________________________________________
___________________________________________________________.
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
____________________________________________________________
___________________________________________________________.
6. Дополнительная информация о гражданском служащем, в отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):
___________________________________________________________.
Отметка об ознакомлении Наставник
непосредственного руководителя
гражданского служащего,
в отношении которого осуществлялось _______________________________
наставничество, с выводами (должность)
наставника
________/______________________ ________/______________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
"__" _________ 20__ г. "__" _________ 20__ г.
---