--- title: "Приказ Казначейства России от 29.03.2005 N 57" number: "57" issuer: "Федеральное казначейство" issued_on: 2005-03-29 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-57-2005-kaznacheystvo-rossii" --- ## Приказ Казначейства России от 29.03.2005 N 57 # Приказ Казначейства России от 29.03.2005 N 57 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий и материальной помощи государственным служащим центрального аппарата Федерального казначейства" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.06.2005 N 6734) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-9n-2007#p100013) Казначейства РФ от 20.12.2007 N 9н. > Внимание! Документ утратил силу. Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 июня 2005 г. N 6734 --- **ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО** ## ПРИКАЗ от 29 марта 2005 г. N 57 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ** **О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ** **ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА** **ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА** В целях повышения эффективности деятельности Федерального казначейства и укрепления исполнительской дисциплины государственных служащих в центральном аппарате Федерального казначейства и на основании [п. 9.4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-703-2004#p100093) Положения о Федеральном казначействе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 703 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 49, ст. 4908), приказываю: 1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100012) о порядке выплаты премий и материальной помощи государственным служащим центрального аппарата Федерального казначейства согласно Приложению.
2. Начальнику Административного управления (Дюкову С.П.) ознакомить государственных служащих центрального аппарата Федерального казначейства с настоящим Приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федерального казначейства Прокофьева С.Е.
4. Настоящий Приказ вступает в силу с даты его подписания.
Руководитель **Т.Г.НЕСТЕРЕНКО** Приложение к Приказу Федерального казначейства от 29.03.2005 N 57 **ПОЛОЖЕНИЕ** **О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ** **ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА** **ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА** Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи государственным служащим центрального аппарата Федерального казначейства (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100107) от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-310-1997#p100030) Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-519#p100009) Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396) и определяет условия и порядок выплаты премий и оказания материальной помощи государственным служащим центрального аппарата Федерального казначейства (далее - работники). ### Раздел 1. Порядок премирования работников 1.1. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Федерального казначейства, установленных [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-703-2004#p100039) о Федеральном казначействе, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 703, положениями об управлениях центрального аппарата Федерального казначейства, должностными инструкциями (должностными регламентами) и служебными контрактами (трудовыми договорами). Премии выплачиваются ежемесячно на основании приказа руководителя Федерального казначейства. 1.2. Кроме того, по предложению начальника Управления Федерального казначейства, согласованного с курирующим заместителем руководителя Федерального казначейства, премии выплачиваются за: - своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей; - успешное выполнение особенно важных и сложных заданий руководства; - достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; - разработку и внедрение рационализаторских предложений; - внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; - выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции (должностном регламенте), и в рамках функций Федерального казначейства, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника; - многолетнюю и добросовестную работу; - оказание помощи в работе молодым специалистам. Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом, оформляется приказом руководителя Федерального казначейства, в котором указываются основания для выплаты премии. Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех работников центрального аппарата Федерального казначейства, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Федерального казначейства или конкретных работников. 1.3. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным казначейством на дату подписания приказа о выплате премии. Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. Лица, поступившие на работу в Федеральное казначейство в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном руководителем Федерального казначейства. 1.4. За работником, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 [статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100413) Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (п. 5 [ст. 77](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100563) Трудового кодекса Российской Федерации) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690), сохраняется право на получение премии за отработанный в Федеральном казначействе период независимо от нахождения работника в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным казначейством на дату подписания приказа о выплате премии. 1.5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным казначейством на дату подписания приказа о выплате премии. 1.6. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания. #### 1.7 Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются. #### 1.8 При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются: - несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; - недостаточный уровень исполнительской дисциплины; - низкая результативность работы; - ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей; - недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства Федерального казначейства; - несоблюдение требований Служебного распорядка. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание. 1.9. Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, могут быть по решению руководителя Федерального казначейства премированы за счет экономии по фонду оплаты труда. ### Раздел 2. Порядок и условия выплаты материальной помощи 2.1. Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере двух должностных окладов. 2.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска. По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск. 2.3. Работникам Федерального казначейства материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию в размере одного должностного оклада работника при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. 2.4. Работникам Федерального казначейства материальная помощь может быть оказана в пределах фонда оплаты труда по заявлению работника в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. 2.5. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно руководителем Федерального казначейства, в пределах фонда оплаты труда. 2.6. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя Федерального казначейства на основании личного заявления работника. #### 2.7 Материальная помощь не выплачивается: - работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - работникам, уволенным из Федерального казначейства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Федеральное казначейство, за исключением случаев, предусмотренных [п. 2.3](#p100052) и [п. 2.4](#p100053) настоящего Положения; - работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100391) - [8](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100402) статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" [(пунктами 5](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100594) - [11](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100605) статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. Материальная помощь, предусмотренная [п. 2.1,](#p100047) при увольнении по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. 2.8. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником служебных (трудовых) обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных [п. 2.3](#p100052) и [п. 2.4](#p100053) настоящего Положения. 2.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается. 3. Выплата премий и материальной помощи руководителю Федерального казначейства осуществляется за счет фонда оплаты труда Федерального казначейства в порядке, установленном [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-798-2001) Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 48, ст. 4513). ---