---
title: "Приказ Минприроды России от 13.10.2017 N 562"
number: "562"
issuer: "Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации"
issued_on: 2017-10-13
redaction: 2024-01-21
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-562-2017-minprirody-rossii"
---

## Приказ Минприроды России от 13.10.2017 N 562

# Приказ Минприроды России от 13.10.2017 N 562

(ред. от 04.12.2023)

"Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2017 N 48829)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-682-2025-minprirody-rossii#p100007) Минприроды России от 04.12.2025 N 682.
> Начало действия редакции - 21.01.2024.
> Окончание действия документа - 31.01.2026.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-808-2023#p100006) Минприроды России от 04.12.2023 N 808, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 10.01.2024).
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-682-2025-minprirody-rossii#p100007) Минприроды России от 04.12.2025 N 682, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p3) - 21.01.2026).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 9 ноября 2017 г. N 48829

<a id="p100002"></a>

---


<a id="p100003"></a>МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

<div align="center">

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p100004"></a>ПРИКАЗ<br>
от 13 октября 2017 г. N 562

</div>


<a id="p100005"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И ЭКОЛОГИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p100006"></a>В соответствии с [пунктом 4](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100029) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473, N 37, ст. 5506), приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100011) о кадровом резерве Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации.
2. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<a id="p100009"></a>Министр
С.Е.ДОНСКОЙ





<a id="p100010"></a>Утверждено
приказом Минприроды России
от 13.10.2017 N 562

<a id="p100011"></a>ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И ЭКОЛОГИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

## <a id="p100012"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100013"></a>Положение о кадровом резерве Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее - Положение) разработано в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100029) Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473, N 37, ст. 5506) (далее - Указ) и Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p145) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30, ст. 3616, N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 49, ст. 7333, N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50, ст. 6954, N 52, ст. 7571, N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665, N 19, ст. 2326, ст. 2329, N 23, ст. 2874, N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477, N 43, ст. 5454, N 48, ст. 6165, N 49, ст. 6351, N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545, N 49, ст. 6351, N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63, N 14, ст. 2008, N 24, ст. 3374, N 29, ст. 4388, N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38, N 22, ст. 3091, N 23, ст. 3300, N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 1, ст. 46, N 15, ст. 2139, N 27, ст. 3930, N 31, ст. 4741, ст. 4824) (далее - Федеральный закон) и определяет порядок формирования кадрового резерва Минприроды России (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
2. <a id="p100014"></a>Кадровый резерв формируется в целях:
<a id="p100015"></a>а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - федеральная гражданская служба);
<a id="p100016"></a>б) своевременного замещения должностей федеральной гражданской службы;
<a id="p100017"></a>в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральной гражданской службы;
<a id="p100018"></a>г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие).
3. <a id="p100019"></a>Принципами формирования кадрового резерва являются:
<a id="p100020"></a>а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
<a id="p100021"></a>б) гласность при формировании кадрового резерва;
<a id="p100022"></a>в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
<a id="p100023"></a>г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
<a id="p100024"></a>д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей федеральной гражданской службы в Минприроды России;
<a id="p1"></a>е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-808-2023#p100011) Минприроды России от 04.12.2023 N 808)*

<a id="p100026"></a>ж) персональная ответственность Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
<a id="p2"></a>з) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-808-2023#p100012) Минприроды России от 04.12.2023 N 808)*

<a id="p100028"></a>*4. Информация о формировании кадрового резерва Минприроды России и работе с ним размещается на официальных сайтах Минприроды России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.*

<a id="p100029"></a>*II. Порядок формирования кадрового резерва*

5. <a id="p100030"></a>Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.
6. <a id="p100031"></a>Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом государственной службы и кадров центрального аппарата Министерства Департамента управления делами и кадров Минприроды России.
7. <a id="p100032"></a>В кадровый резерв включаются:
<a id="p100033"></a>а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы:
<a id="p100034"></a>по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
<a id="p100035"></a>по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных граждан;

<div align="center">

<a id="p100036"></a>**б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста:**<br>
<a id="p100037"></a>**по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;**<br>
<a id="p100038"></a>**по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;**

</div>

<a id="p100039"></a>по результатам аттестации в соответствии с [пунктом 1 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p122) Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100040"></a>в) гражданские служащие, увольняемые с федеральной гражданской службы:
<a id="p100041"></a>по основанию, предусмотренному [пунктом 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона, - по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100042"></a>по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
8. <a id="p100043"></a>Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными [разделом III](#p100049) настоящего Положения.
9. <a id="p3"></a>Гражданские служащие (граждане), которые указаны в [абзаце третьем подпункта "а"](#p100035) и [абзаце третьем подпункта "б" пункта 7](#p100038) настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-808-2023#p100013) Минприроды России от 04.12.2023 N 808)*

10. <a id="p100045"></a>Гражданские служащие, которые указаны в [абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7](#p100039) настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности федеральной гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
<a id="p100046"></a>*11. Гражданские служащие, указанные в [подпункте "в" пункта 7](#p100040) настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность федеральной гражданской службы.*
<a id="p100047"></a>*12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом Минприроды России с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.*
<a id="p100048"></a>*13. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона.*

<a id="p100049"></a>III. Конкурс на включение в кадровый резерв

14. <a id="p100050"></a>Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
15. <a id="p100051"></a>Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется Департаментом управления делами и кадров Минприроды России.
16. <a id="p100052"></a>Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
17. <a id="p100053"></a>Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации в соответствии с [пунктом 17](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100054) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом.
18. <a id="p100054"></a>Конкурс проводится Конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Минприроды России (далее - Конкурсная комиссия), образованной в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) и [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005) Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52, ст. 7604; 2017, N 37, ст. 5506).
19. <a id="p4"></a>Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-808-2023#p100014) Минприроды России от 04.12.2023 N 808)*

<a id="p100056"></a>*20. На официальных сайтах Минприроды России и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения федеральной гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.*
<a id="p100057"></a>*21. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минприроды России, в котором проводится конкурс:*
<a id="p100058"></a>*а) личное заявление;*
<a id="p100059"></a>б) заполненную и подписанную [анкету](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007) по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192, 2007, N 43, ст. 5264) с фотографией;
<a id="p100060"></a>в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
<a id="p5"></a>г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
<a id="p6"></a>копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
<a id="p7"></a>копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

> *(пп. "г" в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-808-2023#p100015) Минприроды России от 04.12.2023 N 808)*

<a id="p100064"></a>д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;
<a id="p100065"></a>е) иные документы, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
22. <a id="p100066"></a>Гражданский служащий Минприроды России, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Минприроды России, подает заявление на имя представителя нанимателя.
23. <a id="p100067"></a>Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином федеральном государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную Департаментом управления и кадров Минприроды России, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, [анкету](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007) по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией.
24. <a id="p100068"></a>Документы, указанные в [21](#p100057) - [23](#p100067) настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в Минприроды России гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Документы в электронном виде представляются в [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p100018), установленном Правительством Российской Федерации.
25. <a id="p100069"></a>Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
26. <a id="p100070"></a>Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона.
27. <a id="p100071"></a>Достоверность сведений, представленных гражданином в Минприроды России, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p100043), установленном Правительством Российской Федерации.
28. <a id="p100072"></a>Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
<a id="p100073"></a>*29. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с [пунктом 25](#p100069), [26](#p100070) или [28](#p100072) настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае, если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляются ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет". Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.*
<a id="p100074"></a>*30. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.*
<a id="p100075"></a>*31. Минприроды России не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.*
32. <a id="p8"></a>При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-808-2023#p100019) Минприроды России от 04.12.2023 N 808)*

33. <a id="p100077"></a>Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
34. <a id="p100078"></a>Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
35. <a id="p100079"></a>Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
36. <a id="p100080"></a>Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
37. <a id="p100081"></a>Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются в письменной форме кандидатам, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Минприроды России и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
38. <a id="p100082"></a>По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ Минприроды России о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
39. <a id="p100083"></a>Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается отделом государственной службы и кадров центрального аппарата Министерства Департамента управления делами и кадров Минприроды России кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.
40. <a id="p100084"></a>Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
41. <a id="p100085"></a>Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Минприроды России, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
42. <a id="p100086"></a>Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

## <a id="p100087"></a>IV. Порядок работы с кадровым резервом


43. <a id="p100088"></a>На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, отделом государственной службы и кадров центрального аппарата Министерства Департамента управления делами и кадров Минприроды России подготавливается в электронном виде [справка](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1335-r#p100006) по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации 2017, N 27, ст. 4066).
44. <a id="p100089"></a>Копия приказа Минприроды России о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом государственной службы и кадров центрального аппарата Министерства Департамента управления делами и кадров Минприроды России гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания приказа.
45. <a id="p100090"></a>В личных делах гражданских служащих Минприроды России хранятся копии приказов Минприроды России о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.
46. <a id="p100091"></a>Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Минприроды России, размещаются на официальных сайтах Минприроды России и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
47. <a id="p100092"></a>Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Минприроды России, осуществляется на основе утверждаемого Минприроды России индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.
48. <a id="p100093"></a>Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в [пункте 43](#p100088) настоящего Положения.
49. <a id="p100094"></a>Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

## <a id="p100095"></a>V. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва


50. <a id="p100096"></a>Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Минприроды России.
51. <a id="p100097"></a>Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
<a id="p100098"></a>а) личное заявление;
<a id="p100099"></a>б) назначение на должность федеральной гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
<a id="p100100"></a>в) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с [подпунктом "в" пункта 7](#p100040) настоящего Положения;
<a id="p100101"></a>г) понижение гражданского служащего в должности федеральной гражданской службы в соответствии с [пунктом 3 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p123) Федерального закона;
<a id="p100102"></a>д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона;
<a id="p100103"></a>е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному [пунктом 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона, либо по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона;
<a id="p100104"></a>ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
52. <a id="p100105"></a>Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
<a id="p100106"></a>а) личное заявление;
<a id="p100107"></a>б) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
<a id="p100108"></a>в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
<a id="p100109"></a>г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
<a id="p100110"></a>д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
<a id="p100111"></a>е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного [статьей 25.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-25-1#p11) Федерального закона;
<a id="p100112"></a>ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
<a id="p100113"></a>з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
<a id="p100114"></a>и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
<a id="p100115"></a>к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
<a id="p100116"></a>л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.



<a id="p100117"></a>

---