---
title: "Приказ Россвязьнадзора от 23.12.2005 N 56"
number: "56"
issuer: "Федеральная служба по надзору в сфере связи"
issued_on: 2005-12-23
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-56-2005-rossvyaznadzor-federalnaya"
---

## Приказ Россвязьнадзора от 23.12.2005 N 56

# Приказ Россвязьнадзора от 23.12.2005 N 56

"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере связи"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.12.2005 N 7333)

> [!WARNING]
> Начало действия документа - 10.02.2006.
> Документ фактически утратил силу в связи с изданием Приказа Роскомнадзора от 28.09.2009 N 497, которым утвержден служебный [распорядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-497-2009#p100015) центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
> Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций образована из преобразованных Федеральной службы по надзору в сфере связи, Федеральной службы по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия, Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций (Указы Президента РФ от 12.03.2007 [N 320](https://bukva.ai/docs/ukaz-320#p100007), от 12.05.2008 [N 724](https://bukva.ai/docs/ukaz-724-2008#p100015), от 03.12.2008 [N 1715](https://bukva.ai/docs/ukaz-1715-2008#p100007)).
> Документ фактически утратил силу в связи с преобразованием органа и изданием Приказа Роскомнадзора от 28.09.2009 N 497, которым утвержден служебный [распорядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-497-2009#p100015) центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 декабря 2005 г. N 7333

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 23 декабря 2005 г. N 56

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ**

<a id="p100005"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100647) 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), а также в целях организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины и соблюдения требований к служебному поведению приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемый Служебный [распорядок](#p100013) Федеральной службы по надзору в сфере связи.
2. <a id="p100007"></a>Начальникам Управлений Федеральной службы по надзору в сфере связи ознакомить гражданских служащих со Служебным [распорядком](#p100013) Федеральной службы по надзору в сфере связи.
3. <a id="p100008"></a>Руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере связи в месячный срок разработать и утвердить служебные распорядки территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере связи применительно к Служебному [распорядку](#p100013) Федеральной службы по надзору в сфере связи.
4. <a id="p100009"></a>Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.
5. <a id="p100010"></a>Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Руководителя Федеральной службы по надзору в сфере связи С.А. Мальянова.

<a id="p100011"></a>Руководитель
**В.Н.БУГАЕНКО**





<a id="p100012"></a>Утвержден
Приказом
Федеральной службы
по надзору в сфере связи
от 23.12.2005 N 56


## <a id="p100013"></a>СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ



### <a id="p100014"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100015"></a>Служебный распорядок Федеральной службы по надзору в сфере связи (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100647) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215) (далее - Федеральный закон), Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p796) Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения и отношения, связанные с государственной гражданской службой, и регламентирует порядок поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданскую службу) и увольнения федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере связи (далее - Россвязьнадзор).
2. <a id="p100016"></a>Служебный распорядок имеет целью способствовать соблюдению и укреплению служебной дисциплины, рациональной организации служебной деятельности, соблюдения требований к служебному поведению.


### <a id="p100017"></a>II. Порядок поступления граждан на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы


3. <a id="p100018"></a>На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
<a id="p100019"></a>Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
<a id="p100020"></a>Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным [законом.](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1)
4. <a id="p100021"></a>Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом, который объявляется гражданину под расписку.
5. <a id="p100022"></a>На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.
6. <a id="p100023"></a>При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет следующие документы:
<a id="p100024"></a>заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

<div align="center">

<a id="p100025"></a>собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;<br>
<a id="p100026"></a>паспорт;<br>
<a id="p100027"></a>трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

</div>

<a id="p100028"></a>страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
<a id="p100029"></a>свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
<a id="p100030"></a>документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
<a id="p100031"></a>документ об образовании;
<a id="p100032"></a>сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
<a id="p100033"></a>В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным [законом,](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость представления иных документов.
7. <a id="p100034"></a>В приказе о назначении гражданина на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
<a id="p100035"></a>Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
<a id="p100036"></a>На гражданского служащего в период испытания распространяются положения Федерального [закона.](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1)

<div align="center">

8. <a id="p100037"></a>При поступлении гражданина на гражданскую службу в Россвязьнадзор представитель нанимателя обязан ознакомить гражданина с:<br>
<a id="p100038"></a>Федеральным [законом;](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1)<br>
<a id="p100039"></a>настоящим Служебным распорядком;

</div>

<a id="p100040"></a>должностным регламентом;
<a id="p100041"></a>правовыми актами Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и Россвязьнадзора, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей;
<a id="p100042"></a>нормами охраны труда и противопожарной безопасности;
<a id="p100043"></a>иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
9. <a id="p100044"></a>Для формирования личных дел и оформления служебных удостоверений гражданином представляются три цветные фотографии на матовой бумаге размером 3 x 4 см без уголка и медицинское [заключение](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100279) об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих его поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
10. <a id="p100045"></a>По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы.
11. <a id="p100046"></a>Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) и Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации и оформляется приказом.
12. <a id="p100047"></a>Датой увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения им должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
13. <a id="p100048"></a>При увольнении гражданский служащий сдает служебные удостоверения, пропуск, числящиеся за ним оборудование и материальные ценности, и заполняет обходной листок.
14. <a id="p100049"></a>При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих Россвязьнадзора.


### <a id="p100050"></a>III. Основные права и обязанности гражданского служащего


15. <a id="p100051"></a>Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, Федеральным [законом,](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) законами и иными нормативными правовыми актами о труде, настоящим Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.
16. <a id="p100052"></a>Гражданские служащие несут обязанности, установленные [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, Федеральным [законом,](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) законами и иными нормативными правовыми актами о труде, настоящим Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.
17. <a id="p100053"></a>Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Федеральным [законом.](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1)
18. <a id="p100054"></a>Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, замещающего соответствующую должность гражданской службы, определяется должностным регламентом.
19. <a id="p100055"></a>Запрещается курение табака на рабочих местах и в помещениях Россвязьнадзора, за исключением мест, специально отведенных и оборудованных для курения табака.


### <a id="p100056"></a>IV. Основные права и обязанности представителя нанимателя


<div align="center">

20. <a id="p100057"></a>При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя руководствуется [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-318-2004#p100012) о Федеральной службе по надзору в сфере связи, настоящим Служебным распорядком, а также иными правовыми актами.<br>
21. <a id="p100058"></a>Представитель нанимателя имеет право:<br>
<a id="p100059"></a>в пределах заключенных с гражданскими служащими служебных контрактов и их должностных регламентов давать им поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;

</div>

<a id="p100060"></a>оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) и иных нормативных правовых актов;
<a id="p100061"></a>контролировать соблюдение гражданским служащим требований и ограничений, установленных Федеральным [законом,](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) требований должностного регламента, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, правовых актов Россвязьнадзора, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.
22. <a id="p100062"></a>Представитель нанимателя обязан:
<a id="p100063"></a>правильно организовывать труд гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;
<a id="p100064"></a>создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;
<a id="p100065"></a>обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
<a id="p100066"></a>объективно оценивать вклад гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную гражданскую службу;
<a id="p100067"></a>обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;
<a id="p100068"></a>своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;
<a id="p100069"></a>выплачивать гражданским служащим в полном размере денежное содержание два раза в месяц в следующие сроки: 20 числа - аванс в размере 40% денежного содержания и 5 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц, а также иные выплаты, предусмотренные Федеральным [законом,](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) законами и иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом.
23. <a id="p100070"></a>Представитель нанимателя организует прием гражданских служащих по личным вопросам. Прием гражданских служащих по личным вопросам в центральном аппарате Россвязьнадзора осуществляется:
<a id="p100071"></a>руководителем Россвязьнадзора - по средам с 16.00 до 18.00;
<a id="p100072"></a>заместителями руководителя Россвязьнадзора - по вторникам с 16.00 до 18.00.


### <a id="p100073"></a>V. Служебное время и время отдыха


24. <a id="p100074"></a>Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
25. <a id="p100075"></a>Время начала и окончания службы и перерыва для отдыха и питания:

<a id="p100076"></a>    начало службы                                            9.00
    перерыв для отдыха и питания                    12.00 - 12.45
    окончание службы                                        18.00
    окончание службы в день, предшествующий
    выходному дню                                           16.45.

<a id="p100077"></a>Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на один час.
26. <a id="p100078"></a>Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время, может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению. На это время допускается отлучаться со служебного места. При проведении мероприятий по контролю вне служебного места время перерыва для отдыха и питания продолжительностью 45 минут определяется гражданским служащим самостоятельно.
27. <a id="p100079"></a>В целях обеспечения служебной дисциплины представитель нанимателя организует ежедневный учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим.
28. <a id="p100080"></a>Для всех гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.
29. <a id="p100081"></a>Основанием для временного освобождения от исполнения служебных обязанностей являются больничный листок (листок нетрудоспособности), справка по уходу за больным, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
30. <a id="p100082"></a>Оплата больничных листков (листков нетрудоспособности) осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания, при условии их сдачи представителю нанимателя до 30 числа текущего месяца.
31. <a id="p100083"></a>Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин или без разрешения непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для применения дисциплинарного взыскания.
32. <a id="p100084"></a>Отпуска предоставляются по личным заявлениям гражданских служащих в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляются приказами.
33. <a id="p100085"></a>Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода гражданской службы в центральном аппарате и территориальных органах Россвязьнадзора и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
34. <a id="p100086"></a>Графики ежегодных отпусков утверждаются приказом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с указанием конкретной даты начала и окончания ежегодного отпуска и доводятся до соответствующих гражданских служащих под роспись.
35. <a id="p100087"></a>Графики отпусков руководителя Россвязьнадзора и его заместителей утверждает Министр информационных технологий и связи Российской Федерации.
<a id="p100088"></a>Графики отпусков руководителей территориальных органов Россвязьнадзора и их заместителей утверждает руководитель Россвязьнадзора с учетом необходимости обеспечения нормального хода гражданской службы в территориальных органах Россвязьнадзора.
36. <a id="p100089"></a>Гражданским служащим предоставляется ежегодный [основной](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100804) оплачиваемый отпуск продолжительностью:
<a id="p100090"></a>гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - 35 календарных дней;
<a id="p100091"></a>гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней.
37. <a id="p100092"></a>Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый [отпуск за выслугу лет](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p610), исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
38. <a id="p100093"></a>При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и их общая продолжительность не может превышать для:
<a id="p100094"></a>гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;
<a id="p100095"></a>гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
39. <a id="p100096"></a>Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются дополнительные [отпуска](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100816) за ненормированный служебный день продолжительностью:
<a id="p100097"></a>гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной службы, - 4 календарных дня;

<div align="center">

<a id="p100098"></a>гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - 3 календарных дня.

</div>

40. <a id="p100099"></a>Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с гражданским служащим ему может быть предоставлена часть отпуска иной продолжительности.
41. <a id="p100100"></a>Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы в Россвязьнадзоре предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Россвязьнадзоре. До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Федеральным [законом,](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) законами и иными нормативными правовыми актами о труде, а также по соглашению сторон служебного контракта. Отпуска за 2-й и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
42. <a id="p100101"></a>Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подаваемого не позднее чем за 2 недели до его начала.
43. <a id="p100102"></a>Отпуска без сохранения денежного содержания предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


### <a id="p100103"></a>VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу


44. <a id="p100104"></a>За безупречную и эффективную гражданскую службу и добросовестное исполнение должностных обязанностей применяются следующие виды поощрения и награждения:
<a id="p100105"></a>объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
<a id="p100106"></a>награждение ведомственными наградами Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
<a id="p100107"></a>представление к присвоению почетного звания "Заслуженный связист Российской Федерации";

<div align="center">

<a id="p100108"></a>выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;<br>
<a id="p100109"></a>иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.<br>
45. <a id="p100110"></a>Решения о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя и оформляется приказом. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

</div>



### <a id="p100111"></a>VII. Ответственность за нарушение служебной и трудовой дисциплины


46. <a id="p100112"></a>За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
<a id="p100113"></a>замечание;
<a id="p100114"></a>выговор;
<a id="p100115"></a>предупреждение о неполном должностном соответствии;
<a id="p100116"></a>освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
<a id="p100117"></a>увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным Федеральным [законом.](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1)
<a id="p100118"></a>За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
47. <a id="p100119"></a>Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном Федеральным [законом.](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1)
48. <a id="p100120"></a>Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение 5 дней со дня издания приказа.
49. <a id="p100121"></a>Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
50. <a id="p100122"></a>Представитель нанимателя до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.



<a id="p100123"></a>

---