---
title: "Приказ Росстата от 28.09.2016 N 554"
number: "554"
issuer: "Федеральная служба государственной статистики"
issued_on: 2016-09-28
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-554-2016-rosstat-federalnaya-sluzhba"
---

## Приказ Росстата от 28.09.2016 N 554

# Приказ Росстата от 28.09.2016 N 554

"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за повышением квалификации и профессиональной подготовкой работников организаций"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с отчета за 2020 год в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-412-2020-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100029) Росстата от 24.07.2020 N 412, которым с указанного срока утверждена новая [форма N 1 кадры](https://bukva.ai/docs/prikaz-412-2020-rosstat-federalnaya-sluzhba#p106766).
> Начало действия документа - с отчета за 2016 год.
> Окончание действия документа - с отчета за 2020 год.
> [Форма](#p100012), утвержденная данным документом, [введена](#p100005) в действие с отчета за 2016 год.


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 28 сентября 2016 г. N 554

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ**
**ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ**
**ЗА ПОВЫШЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ**
**ПОДГОТОВКОЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ**

<a id="p100004"></a>В соответствии с [подпунктом 5.5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-420-2008#p100032) Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 420, и во исполнение Федерального [плана](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-671-r-2008#p101424) статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р, приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемую [форму](#p100012) федерального статистического наблюдения N 1 кадры "Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций" с указаниями по ее заполнению и ввести ее в действие с периодичностью 1 раз в 3 - 4 года с отчета за 2016 год.
2. <a id="p100006"></a>Установить предоставление данных по указанной в [пункте 1](#p100005) настоящего приказа [форме](#p100012) федерального статистического наблюдения по адресам и в сроки, установленные в форме.
3. <a id="p100007"></a>С введением указанного в [пункте 1](#p100005) настоящего приказа статистического инструментария признать утратившим силу [приложение N 17](https://bukva.ai/docs/prikaz-349-2013#p100029) "Форма федерального статистического наблюдения N 1 кадры "Сведения об обучении работников организаций", утвержденное приказом Росстата от 29 августа 2013 г. N 349 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования".

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Руководитель<br>
**А.Е.СУРИНОВ**

</div>






<a id="p100186"></a>Приложение


| <a id="p100009"></a>ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ |
| --- |



| <a id="p100010"></a>Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную [статьей 13.19](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-13-19#p6904) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также [статьей 3](https://bukva.ai/docs/zakon-2761-1/statya-3#p100008) Закона Российской Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности" |
| --- |



| <a id="p100011"></a>ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ |
| --- |



| <a id="p100012"></a>СВЕДЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ в 20__ году |
| --- |



<table>
<colgroup><col width="45%"><col width="19%"><col width="4%"><col width="32%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100013"></a>Предоставляют:</td><td><a id="p100014"></a>Сроки предоставления</td><td></td><td><a id="p100015"></a>Форма N 1 кадры</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100016"></a>юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) всех форм собственности и видов экономической деятельности (кроме государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального страхования; деятельности: религиозных организаций, домашних хозяйств, экстерриториальных организаций):<br>- территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу</td><td rowspan="6"><a id="p100017"></a>3 февраля</td><td></td><td><a id="p100018"></a>Приказ Росстата:<br>Об утверждении формы<br>от 28.09.2016 N 554</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100019"></a>О внесении изменений<br>(при наличии)</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100020"></a>1 раз в 3 - 4 года</td></tr>
<tr><td rowspan="2"></td><td></td></tr>
<tr><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="15%"><col width="29%"><col width="26%"><col width="30%"></colgroup>
<tr><td colspan="4"><a id="p100021"></a>Наименование отчитывающейся организации __________________________________</td></tr>
<tr><td colspan="4"><a id="p100022"></a>Почтовый адрес ___________________________________________________________</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100023"></a>Код формы по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93">ОКУД</a></td><td colspan="3"><a id="p100024"></a>Код</td></tr>
<tr><td><a id="p100025"></a>отчитывающейся организации по ОКПО</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100026"></a>1</td><td><a id="p100027"></a>2</td><td><a id="p100028"></a>3</td><td><a id="p100029"></a>4</td></tr>
<tr><td><a id="p100030"></a>0606022</td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



### <a id="p100031"></a>Повышение квалификации и профессиональная подготовка работников организации в отчетном году


<a id="p100032"></a> Код по ОКЕИ: человек - [792](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-015-94#p100339)

<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="5%"><col width="10%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="4%"><col width="5%"><col width="4%"><col width="5%"><col width="6%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100033"></a>Наименование показателя</td><td rowspan="2"><a id="p100034"></a>N строки</td><td rowspan="2"><a id="p100035"></a>Все работники (сумма граф со <a href="#p100052">2</a> по <a href="#p100055">5</a> или с <a href="#p100056">6</a> по <a href="#p100062">12</a>)</td><td colspan="4"><a id="p100036"></a>В том числе по категориям персонала</td><td colspan="7"><a id="p100037"></a>Из графы 1 в возрасте, лет</td></tr>
<tr><td><a id="p100038"></a>руководители</td><td><a id="p100039"></a>специалисты</td><td><a id="p100040"></a>другие служащие</td><td><a id="p100041"></a>рабочие</td><td><a id="p100042"></a>до 25</td><td><a id="p100043"></a>25 - 29</td><td><a id="p100044"></a>30 - 39</td><td><a id="p100045"></a>40 - 49</td><td><a id="p100046"></a>50 - 59</td><td><a id="p100047"></a>60 - 64</td><td><a id="p100048"></a>65 и старше</td></tr>
<tr><td><a id="p100049"></a>А</td><td><a id="p100050"></a>Б</td><td><a id="p100051"></a>1</td><td><a id="p100052"></a>2</td><td><a id="p100053"></a>3</td><td><a id="p100054"></a>4</td><td><a id="p100055"></a>5</td><td><a id="p100056"></a>6</td><td><a id="p100057"></a>7</td><td><a id="p100058"></a>8</td><td><a id="p100059"></a>9</td><td><a id="p100060"></a>10</td><td><a id="p100061"></a>11</td><td><a id="p100062"></a>12</td></tr>
<tr><td><a id="p100063"></a>Численность работников списочного состава<br>на конец отчетного года - всего</td><td><a id="p100064"></a>01</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100065"></a>Прошли обучение, получили образование - всего<br>(строка 02 равна или меньше суммы <a href="#p100069">строк 03</a>, <a href="#p100082">09</a>, <a href="#p100093">14</a>, <a href="#p100102">18</a>)</td><td><a id="p100066"></a>02</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100067"></a>из них:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100068"></a>получили дополнительное профессиональное образование (по направлению организации или осуществляемое самой организацией) - всего (строка 03 равна или меньше суммы <a href="#p100072">строк 04</a>, <a href="#p100076">06</a>)</td><td><a id="p100069"></a>03</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100070"></a>по программам:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100071"></a>профессиональной переподготовки</td><td><a id="p100072"></a>04</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100073"></a>в том числе в форме стажировки</td><td><a id="p100074"></a>05</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100075"></a>повышения квалификации</td><td><a id="p100076"></a>06</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100077"></a>в том числе в форме стажировки</td><td><a id="p100078"></a>07</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100079"></a>из <a href="#p100069">строки 03</a> - обучены за рубежом</td><td><a id="p100080"></a>08</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100081"></a>прошли профессиональное обучение (по направлению организации или осуществляемое самой организацией)<br>(строка 09 меньше или равна сумме <a href="#p100085">строк 10</a> - <a href="#p100089">12</a>)</td><td><a id="p100082"></a>09</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100083"></a>по программам:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100084"></a>профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих</td><td><a id="p100085"></a>10</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100086"></a>переподготовки рабочих, служащих</td><td><a id="p100087"></a>11</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100088"></a>повышения квалификации рабочих, служащих</td><td><a id="p100089"></a>12</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100090"></a>из <a href="#p100082">строки 09</a> - непосредственно в организации</td><td><a id="p100091"></a>13</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100092"></a>получили профессиональное образование по основным профессиональным образовательным программам (по направлению организации, а также самостоятельно) (строка 14 равна сумме <a href="#p100096">строк 15</a> - <a href="#p100100">17</a>)</td><td><a id="p100093"></a>14</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100094"></a>по программам:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100095"></a>среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих</td><td><a id="p100096"></a>15</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100097"></a>среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена</td><td><a id="p100098"></a>16</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100099"></a>высшего образования</td><td><a id="p100100"></a>17</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100101"></a>прошли обучение в виде краткосрочных курсов, профессиональных тренингов, наставничества (по направлению организации или осуществляемое самой организацией) (в объеме не менее 8 часов)</td><td><a id="p100102"></a>18</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100103"></a>Кроме того<br>участвовали в национальных, региональных, отраслевых, корпоративных чемпионатах по методике "Ворлдскиллс Россия"</td><td><a id="p100104"></a>19</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



### <a id="p100105"></a>Справка


<div align="center">

<a id="p100106"></a> Код по ОКЕИ: человек - [792](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-015-94#p100339)

<a id="p100107"></a>Численность работников списочного состава - всего (из [строки 01](#p100064), [графы 1](#p100051))<br>
<a id="p100108"></a>Прошли обучение, получили образование (из [строки 02](#p100066), [графы 1](#p100051))<br>
<a id="p100109"></a>А<br>
<a id="p100110"></a>Б<br>
<a id="p100111"></a>1<br>
<a id="p100112"></a>2<br>
<a id="p100113"></a>Женщины<br>
<a id="p100114"></a>20

<a id="p100115"></a>из них женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет<br>
<a id="p100116"></a>21

<a id="p100117"></a>Инвалиды<br>
<a id="p100118"></a>22

<a id="p100119"></a>Лица, находившиеся под риском увольнения<br>
<a id="p100120"></a>23

<a id="p100121"></a>Обученные в отчетном году с использованием дистанционных образовательных технологий<br>
<a id="p100122"></a>24<br>
<a id="p100123"></a>X

<a id="p100124"></a>    Должностное            лицо,<br>
ответственное за  предоставление<br>
статистической информации (лицо,<br>
уполномоченное     предоставлять

</div>

статистическую   информацию   от
имени юридического лица)          ___________ _________________ ___________
                                  (должность)     (Ф.И.О.)       (подпись)

<div align="center">

                                  ___________ E-mail: ___ "__" ___ 20__ год<br>
                                    (номер                (дата составления<br>
                                  контактного                 документа)<br>
                                   телефона)

</div>



### <a id="p100125"></a>Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения


<div align="center">

1. <a id="p100126"></a>[Форму](#p100012) N 1 кадры заполняют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации (кроме субъектов малого предпринимательства) всех форм собственности и видов экономической деятельности (кроме государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального страхования; деятельности: религиозных организаций, домашних хозяйств, экстерриториальных организаций).<br>
2. <a id="p100127"></a>При наличии у юридического лица обособленных подразделений <1> - настоящая [форма](#p100012) заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

</div>


<a id="p100128"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100129"></a><1> Примечание.<br>
<a id="p100130"></a>Обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца ([п. 2 ст. 11](https://bukva.ai/docs/kodeks-146-fz/statya-1#p215) Налогового кодекса Российской Федерации).

</div>


<a id="p100131"></a>Заполненные [формы](#p100012) предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности.
<a id="p100132"></a>Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.
3. <a id="p100133"></a>В [адресной части](#p100021) формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.
<a id="p100134"></a>По [строке](#p100022) "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается фактическое местонахождение респондента (почтовый адрес). Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.
<a id="p100135"></a>В [кодовой части](#p100023) формы проставляется код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.
<a id="p100136"></a>В случае делегирования полномочий по предоставлению статистической отчетности от имени юридического лица обособленному подразделению, обособленным подразделением в [кодовой части](#p100023) формы указывается код ОКПО (для филиала) или идентификационный номер (для обособленного подразделения, не имеющего статуса филиала), который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения обособленного подразделения.
4. <a id="p100137"></a>Данные по [строке 01](#p100064) заполняются обязательно. По [строке 01](#p100064) показывается численность работников списочного состава, которая определяется в соответствии с [п. 79](https://bukva.ai/docs/prikaz-711-2019-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100762) Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м) (в части формы N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"), размещенных на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" - www.gks.ru/Информация для респондентов/Формы федерального статистического наблюдения/Альбом форм федерального статистического наблюдения, сбор и обработка данных, по которым осуществляется в системе Федеральной службы государственной статистики/20. Рынок труда. При этом работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основной должности.
<a id="p100138"></a>В отчет по [строке 01](#p100064) не включаются работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, и работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
5. <a id="p100139"></a>При заполнении формы следует руководствоваться Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-1) от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании).
<a id="p100140"></a>По [строке 02](#p100066) показывается численность работников (из [строки 01](#p100064)), прошедших обучение и получивших образование по различным программам и видам обучения в отчетном году. Если в течение года работник несколько раз проходил обучение по разным программам и видам обучения, то в [строке 02](#p100066) данные о нем отражаются только один раз. [Строка 02](#p100066) меньше или равна суммы [строк 03](#p100069), [09](#p100082), [14](#p100093) и [18](#p100102).
<a id="p100141"></a>Работники, принятые в отчетном году и представившие в кадровую службу организации соответствующие документы об образовании и (или) о квалификации и документы об обучении (в соответствии с [п. 1 ст. 60](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-1#p100825) Закона об образовании), полученном в отчетном году по прежнему месту работы, также включаются в отчет по [строке 02](#p100066). Не включаются в отчет работники, прошедшие обучение, получившие образование в течение отчетного года, но уволенные и не состоящие в списочном составе на конец отчетного года.
<a id="p100142"></a>Организации, осуществляющие образовательную деятельность, заполняют отчет только на работников, состоявших в штате этих организаций, в том числе обучавшихся в данных организациях.
<a id="p100143"></a>По строкам с [03](#p100069) по [18](#p100102) отражаются данные об обучении работников организации по программам и видам образования.

<div align="center">

<a id="p100144"></a>По [строке 03](#p100069) показывается численность работников, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам (профессиональная переподготовка, повышение квалификации) по направлению организации или осуществляемое самой организацией в отчетном году. Если в течение года работник несколько раз проходил обучение по разным видам дополнительных профессиональных программ, то по [строке 03](#p100069) данные о нем отражаются только один раз.<br>
<a id="p100145"></a>По строкам с [04](#p100072) по [08](#p100080) данные о работнике, который в течение года проходил обучение по нескольким видам дополнительных профессиональных программ отражаются по каждой программе обучения. Если в течение года работник несколько раз проходил обучение по одной и той же программе, то по этой программе данные о нем отражаются в строках с [04](#p100072) по [08](#p100080) только один раз.<br>
<a id="p100146"></a>Например: если работник в течение года прошел профессиональную переподготовку 1 раз, повышение квалификации 2 раза, то данные о нем будут отражены по [строке 03](#p100069) один раз, по [строке 04](#p100072) - один раз, по [строке 06](#p100076) - один раз.

</div>

<a id="p100147"></a>Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие, обеспечение соответствия квалификации работника меняющимся условиям профессиональной деятельности.
<a id="p100148"></a>Дополнительное профессиональное образование осуществляется по программам: повышения квалификации и профессиональной переподготовки. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
<a id="p100149"></a>Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. По результатам успешного освоения программы повышения квалификации выдается удостоверение о повышении квалификации.
<a id="p100150"></a>Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. По результатам успешного освоения программы профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке.
<a id="p100151"></a>В соответствии с [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-499-2013) Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013 N 499 "Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" (зарегистрировано Минюстом России 20.08.2013 N 29444), минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов.
<a id="p100152"></a>По [строке 09](#p100082) показывается численность работников, прошедших профессиональное обучение по направлению организации или осуществляемое самой организацией в отчетном году. Если в течение года работник несколько раз проходил обучение по разным видам образовательных программ профессионального обучения, то в [строке 09](#p100082) данные о нем отражаются только один раз.
<a id="p100153"></a>В строках с [10](#p100085) по [12](#p100089) данные о профессиональном обучении работников распределяются по программам: профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих; переподготовки рабочих, служащих; повышения квалификации рабочих, служащих. Если работник в течение года проходил обучение по нескольким программам профессионального обучения, то по строкам с [10](#p100085) по [12](#p100089) данные отражаются по каждой программе обучения. Если в течение года работник несколько раз проходил обучение по одной и той же программе, то по этой программе данные о нем отражаются в строках с [10](#p100085) по [12](#p100089) только один раз.
<a id="p100154"></a>В [строке 13](#p100091) указывается численность работников (из [строки 09](#p100082)), прошедших профессиональное обучение непосредственно в организации.
<a id="p100155"></a>Профессиональное обучение направлено на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенций, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видом трудовой, служебной деятельности, профессией).
<a id="p100156"></a>Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего.
<a id="p100157"></a>Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию (профессии) рабочего или должность (должности) служащего, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.
<a id="p100158"></a>Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию (профессии) рабочего или должность (должности) служащего, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.
<a id="p100159"></a>По результатам профессионального обучения выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, подтверждающее присвоение разряда или класса, категории.
<a id="p100160"></a>По строкам с [14](#p100093) по [17](#p100100) учитываются работники, получившие в отчетном году профессиональное образование по основным профессиональным образовательным программам по направлению организации, а также самостоятельно (без привлечения средств организации), и представившие в кадровую службу организации документ об образовании - среднем профессиональном образовании по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих; среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена; высшем образовании (независимо от того, первое оно или нет).
<a id="p100161"></a>Образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих; программы подготовки специалистов среднего звена.
<a id="p100162"></a>Образовательные программы высшего образования - программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки.
<a id="p100163"></a>Среднее профессиональное образование направлено на решение задач интеллектуального, культурного и профессионального развития человека и имеет целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, а также удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования.
<a id="p100164"></a>Высшее образование имеет целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации.
<a id="p100165"></a>По [строке 18](#p100102) учитываются работники, прошедшие обучение по направлению организации или осуществляемое самой организацией в виде краткосрочных курсов, профессиональных тренингов, в форме наставничества (в объеме не менее 8 учебных часов). При этом виде обучения час соответствует 60 минутам. По [строке 18](#p100102) включаются сведения только по обучению, подтвержденному соответствующими документами: сертификатом (или иным документом) по итогам обучения, приказами, распоряжениями или другими распорядительными документами по организации, проведению или направлению работника на обучение.
<a id="p100166"></a>Если в течение года работник несколько раз проходил обучение по разным видам (например, прошел обучение по краткосрочным курсам и прошел обучение в виде профессионального тренинга), то по [строке 18](#p100102) данные о нем отражаются только один раз.
<a id="p100167"></a>По [строке 19](#p100104) учитываются работники, участвовавшие в национальных, региональных, отраслевых, корпоративных чемпионатах по методике "Ворлдскиллс Россия". Один и тот же работник, участвовавший в чемпионатах неоднократно в течение отчетного года, учитывается по [строке 19](#p100104) только один раз.
5. <a id="p100168"></a>По графам со [2](#p100052) по [5](#p100055) численность работников распределяется по категориям персонала. При отнесении работников к соответствующей категории персонала необходимо пользоваться Общероссийским [классификатором](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010) профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367 и введенным в действие с 01.01.1996. В соответствии с указанным классификатором выделяются профессии рабочих и должности служащих. К категории служащих относятся руководители, специалисты и другие служащие.
<a id="p100169"></a>К руководителям ([графа 2](#p100052)) относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений (управлений, департаментов, отделов, цехов, участков и др.) и их заместители (директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры, главные инженеры, мастера и т.п.).
<a id="p100170"></a>К специалистам [(графа 3)](#p100053) относятся работники, занятые на работах, как правило, требующих высшего или среднего профессионального образования: инженеры, врачи, преподаватели, экономисты, бухгалтеры, геологи, инспекторы, корректоры, математики, техники, медицинские сестры, механики, нормировщики, программисты, психологи, редакторы, ревизоры и т.п.
<a id="p100171"></a>Другие служащие [(графа 4)](#p100054) - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, интервьюеры, кассиры и контролеры (кроме рабочих), коменданты, копировщики технической документации, младшие воспитатели, медицинские регистраторы и статистики, секретари, смотрители, социальные работники, табельщики, учетчики, чертежники, экспедиторы.
<a id="p100172"></a>К рабочим [(графа 5)](#p100055) относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся продавцы, кассиры торгового зала, контролеры (кроме транспортных и контролеров узла связи, которые относятся к категории других служащих), почтальоны, телефонисты, телеграфисты, операторы ЭВМ, дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и т.п.
<a id="p100173"></a>По графам с [6](#p100056) по [12](#p100062) численность работников распределяется по возрастным группам (до 25 лет; 25 - 29 лет; 30 - 39 лет; 40 - 49 лет; 50 - 59 лет; 60 - 64 года; 65 лет и старше). Возраст работников определяется по состоянию на 31 декабря отчетного года.
6. <a id="p100174"></a>В Справке по [строкам 20](#p100114) - [24](#p100122) показываются, соответственно, женщины; женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; инвалиды; лица, находившиеся под риском увольнения; обученные в отчетном году с использованием дистанционных образовательных технологий.
<a id="p100175"></a>При этом в [графе 1](#p100111) Справки данные приводятся из численности работников списочного состава (из [строки 01](#p100064) графы 1), в [графе 2](#p100112) - из численности работников, прошедших обучение, получивших образование в отчетном году (из [строки 02](#p100066) графы 2).
<a id="p100176"></a>По [строке 23](#p100120) графе 2 показываются лица, находившиеся под риском увольнения и прошедшие обучение с целью приобретения новых профессиональных навыков для продолжения трудовой деятельности в данной организации. Если в течение года работник несколько раз проходил обучение, получал образование по нескольким программам, то по [строкам 20](#p100114) - [24](#p100122) в [графе 2](#p100112) данные о нем отражаются только один раз.
7. <a id="p100177"></a>Для контроля правильности заполнения формы необходимо учесть подсказ для арифметического контроля по графам и строкам:


<table>
<colgroup><col width="44%"><col width="56%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100178"></a>По графам</td><td><a id="p100179"></a>По строкам</td></tr>
<tr><td><a id="p100180"></a>по строкам с <a href="#p100064">01</a> по <a href="#p100104">19</a>:<br><a href="#p100051">гр. 1</a> = сумме гр. с <a href="#p100052">2</a> по <a href="#p100055">5</a>;<br><a href="#p100051">гр. 1</a> = сумме гр. с <a href="#p100056">6</a> по <a href="#p100062">12</a></td><td><a id="p100181"></a>по <a href="#p100111">гр. 1</a><br><a href="#p100064">стр. 01</a> &gt; 0;<br>по графам с <a href="#p100111">1</a> по <a href="#p100062">12</a>:<br><a href="#p100064">стр. 01</a> $\geq$ <a href="#p100052">стр. 02</a> предупредительный контроль;<br><a href="#p100052">стр. 02</a> $\leq$ суммы <a href="#p100069">стр. 03</a>, <a href="#p100082">09</a>, <a href="#p100093">14</a>, <a href="#p100102">18</a>;<br><a href="#p100069">стр. 03</a> $\leq$ суммы <a href="#p100072">стр. 04</a>, <a href="#p100076">06</a>;<br><a href="#p100074">стр. 05</a> $\leq$ <a href="#p100072">стр. 04</a>;<br><a href="#p100078">стр. 07</a> $\leq$ <a href="#p100076">стр. 06</a>;<br><a href="#p100080">стр. 08</a> $\leq$ <a href="#p100069">стр. 03</a>;<br><a href="#p100082">стр. 09</a> $\leq$ суммы стр. с <a href="#p100085">10</a> по <a href="#p100089">12</a>;<br><a href="#p100091">стр. 13</a> $\leq$ <a href="#p100082">стр. 09</a>;<br><a href="#p100093">стр. 14</a> = сумме стр. с <a href="#p100096">15</a> по <a href="#p100100">17</a><br><a href="#p100104">стр. 19</a> $\leq$ <a href="#p100064">стр. 01</a></td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100182"></a>В Справке</td></tr>
<tr><td><a id="p100183"></a>по строкам с <a href="#p100114">20</a> по <a href="#p100120">23</a>:<br><a href="#p100111">гр. 1</a> $\geq$ <a href="#p100112">гр. 2</a> предупредительный контроль</td><td><a id="p100184"></a>по <a href="#p100111">гр. 1</a><br><a href="#p100114">стр. 20</a>, <a href="#p100116">21</a>, <a href="#p100118">22</a>, <a href="#p100120">23</a> $\leq$ <a href="#p100064">стр. 01</a> гр. 1<br>по <a href="#p100112">гр. 2</a><br><a href="#p100114">стр. 20</a>, <a href="#p100116">21</a>, <a href="#p100118">22</a>, <a href="#p100120">23</a>, <a href="#p100122">24</a> $\leq$ <a href="#p100066">стр. 02</a> гр. 1<br>по графам с <a href="#p100111">1</a> по <a href="#p100112">2</a>:<br><a href="#p100116">стр. 21</a> $\leq$ <a href="#p100114">стр. 20</a></td></tr>
</table>




<a id="p100185"></a>

---



## Вложения

- [$205421_1KADRI.XLS](https://bukva.ai/docs/prikaz-554-2016-rosstat-federalnaya-sluzhba/attachments/%24205421_1KADRI.XLS)