--- title: "Приказ Росавиации от 05.09.2005 N 55" number: "55" issued_on: 2005-09-05 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-55-2005-2" --- ## Приказ Росавиации от 05.09.2005 N 55 # Приказ Росавиации от 05.09.2005 N 55 "О порядке подготовки, согласования заключения, изменения, расторжения и учета трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта" > [!WARNING] > Утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-9-2006-3#p100006) Росавиации от 17.02.2006 N 9 > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-9-2006-3#p100006) Росавиации от 17.02.2006 N 9. **МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА** ## ПРИКАЗ от 5 сентября 2005 г. N 55 **О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ,** **ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И УЧЕТА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ** **С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ** **ПРЕДПРИЯТИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,** **НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА** **ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА** В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия", Приказом Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации от 2 марта 2005 г. N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия" и в целях повышения эффективности управления федеральными государственными унитарными предприятиями и федеральными государственными учреждениями, находящимися в ведении Федерального агентства воздушного транспорта приказываю: 1. Утвердить Примерный трудовой [договор](#p100030) с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (Приложение N 1). 2. Утвердить Примерный трудовой [договор](#p100159) с руководителем федерального государственного учреждения, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (Приложение N 2). 3. Утвердить Примерный трудовой [договор](#p100291) с руководителем федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (Приложение N 3). 4. Управлению кадровой и административной деятельности: 4.1. Организовать оформление трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, с руководителями федеральных государственных учреждений - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.2. Обеспечивать согласование трудовых договоров (изменений к ним, предложений по их расторжению) в Управлении финансов, бухгалтерского учета и отчетности, Управлении федерального имущества и экономической деятельности (в том числе в отделе правового обеспечения). 4.3. Представлять согласованные трудовые договоры (изменения к ним, предложения по их расторжению) в двух экземплярах на подпись руководителю Федерального агентства воздушного транспорта в трехдневный срок. 4.4. Вести учет заключенных трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений. 5. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта в недельный срок: 5.1. Рассматривать представленные на согласование трудовые договоры, изменения к ним или предложения по их расторжению на соответствие их законодательству Российской Федерации, иным нормативным правовым актам. 5.2. При наличии замечаний по представленному трудовому договору, изменениям к нему или предложениям по его расторжению подготовить мотивированный отказ в согласовании. 6. Для подготовки предложений по оплате труда, гарантиям и компенсациям руководителям федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта: #### 6.1 Сформировать рабочую группу в следующем составе: Председатель рабочей группы: Чернов Г.И. - заместитель руководителя Федерального агентства воздушного транспорта Заместитель председателя рабочей группы: Бударина Т.П. - заместитель начальника Управления финансов, бухгалтерского учета и финансов Члены рабочей группы: Управление финансов, бухгалтерского учета и финансов Савина Г.Н. - начальник финансового отдела Кожемяко Л.В. - главный специалист финансового отдела Алякритская Д.Б. - ведущий специалист финансового отдела Лахина И.А. - главный специалист бухгалтерского учета и сводной бухгалтерской отчетности Управление кадровой и административной деятельности Иконников Н.Я. - заместитель начальника Управления кадровой и административной деятельности Мудрый Ю.В. - заместитель начальника Управления кадровой и административной деятельности Красиков А.С. - начальник отдела государственной службы, кадров и учебных заведений Денефнер В.З. - заместитель начальника отдела государственной службы, кадров и учебных заведений Управление федерального имущества и экономической деятельности Овсянников О.А. - заместитель начальника Управления - начальник отдела правового обеспечения Гришин В.И. - начальник отдела экономики и статистики Матвеев В.А. - главный специалист отдела управления государственным имуществом Носенко Т.В. - ведущий специалист отдела правового обеспечения. 6.2. Рабочей группе установленным порядком привлекать к работе работников структурных подразделений центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта, федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта. 6.3. Рабочей группе в месячный срок подготовить и представить предложения по оплате труда, гарантиям и компенсациям руководителям федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта по всем видам деятельности. 7. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
И.о. Руководителя
**А.А.ЮРЧИК**
Приложение N 1
к Приказу
Федерального агентства
воздушного транспорта
от 5 сентября 2005 г. N 55
**ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР**
**С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО**
**ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА**
**ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА**
"__" ____________ 200_ г. г. Москва N _______ Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в дальнейшем Агентством, осуществляющее полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию, подведомственному Агентству, в лице _______________________ (фамилия, имя, отчество руководителя Агентства), действующего на основании Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 396, с одной стороны, и ________________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность ______________________ (наименование должности - директор, генеральный директор федерального государственного унитарного предприятия) ________________________________ (наименование федерального государственного унитарного предприятия), именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. ### 1. Предмет трудового договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Агентством и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия. 1.2. Правовые отношения между Агентством и Руководителем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия", иными федеральными законами, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором. ### 2. Права и обязанности Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. #### 2.2 Руководитель вправе: 2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. 2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия. ##### 2.2.4 Открывать в банках расчетные и другие счета. 2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Агентством. 2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности. 2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах. 2.2.9. Готовить и представлять в Агентство мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия. 2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. #### 2.3 Руководитель обязан: 2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции. 2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором. 2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях": "Руководитель не вправе: быть учредителем (участником) юридического лица; занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя; принимать участие в забастовках". 2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия. 2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг. 2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия. 2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества. 2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством. 2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды. 2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. 2.3.11. Согласовывать с Агентством убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать о лице, исполняющем обязанности руководителя предприятия. 2.3.12. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.13. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 2.3.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке. ##### 2.3.15 Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия. 2.3.16. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Агентства, а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах Российской Федерации, - с согласия Федерального агентства по управлению федеральным имуществом. 2.3.17. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств. 2.3.18. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации. Ежегодно представлять на утверждение Агентству проект программы деятельности предприятия. 2.3.19. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия. 2.3.20. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними. 2.3.21. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации. 2.3.22. Исполнять в полном объеме обязанности работника и обязанности работодателя, установленные статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3.23. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия в сроки, установленные настоящим трудовым договором. 2.3.24. Руководитель исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации. ### 3. Права и обязанности Агентства #### 3.1 Агентство вправе: 3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ##### 3.1.2 Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя. 3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. #### 3.2 Агентство обязано: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3.2.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной власти (Агентством). 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия. 3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы. 3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. ### 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _______ <*>. --- <*> Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда. Должностной оклад Руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор установленным порядком. Размер вознаграждения Руководителя определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. 4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. 4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений). 4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Агентством. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере _________ календарных дней <*>. --- <*> Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Руководителю по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Руководителем и Агентством. 4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _________________. 4.7. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон. 4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере _________________. 4.9. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере ____________________. 4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере __________________________. 4.11. При досрочном прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией предприятия увольняемому Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством. 4.12. Руководителю могут предоставляться иные гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. 4.13. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств предприятия. ### 5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Агентство, в случае подтверждения нарушений Руководителем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения, указанных в заявлении представительного органа работников предприятия, обязано применить к Руководителю дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. 5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. ### 6. Изменение и прекращение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью. 6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не позднее чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Агентства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия; б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия; в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти; г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия; д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и [пунктом 2.3.3](#p100052) настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности; л) __________________________________________________________. (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения) 6.4. При расторжении настоящего трудового договора Руководителю предоставляется ___________ <*> дня (дней) на передачу дел вновь назначенному Руководителю. --- <*> Определить конкретные сроки. ### 7. Иные условия трудового договора 7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с _____________. #### 7.2 Срок действия трудового договора __________________ <*>. --- <*> Устанавливается не более пяти лет. 7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. #### 7.4 Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Агентстве. 7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Агентстве, второй - у Руководителя <*>. 7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия. 7.7. В случае допуска Руководителя к государственной тайне с ним оформляется договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, являющийся приложением к настоящему трудовому договору. ### 8. Адреса сторон и другие сведения Федеральное агентство воздушного транспорта: Ленинградский проспект, 37, Москва, А-167, ГСП-3, 125993 Предприятие: __________________________________________________________________ (наименование и адрес) Руководитель: Генеральный директор (директор) федерального государственного унитарного предприятия __________________________________________ (наименование) __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия _________________ N _______________________________ выдан ____________________________________________________________ Домашний адрес: __________________________________________________ Тел. раб. ______, факс ________, E-mail ________, тел. дом. _____. Трудовой договор подписан: От Агентства: Руководитель: Руководитель Федерального агентства воздушного транспорта _______________________________ _____________________________ (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) **М.П. __________________________ М.П. ________________________** (подпись) (подпись) "__" __________________ 200_ г. "__" ________________ 200_ г.
Приложение N 2
к Приказу
Федерального агентства
воздушного транспорта
от 5 сентября 2005 г. N 55
**ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР**
**С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО**
**УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО**
**АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА**
"__" ____________ 200_ г. г. Москва N _______ Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в дальнейшем Агентством, осуществляющее полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному учреждению, подведомственному Агентству, в лице _____________________ (фамилия, имя, отчество руководителя Агентства), действующего на основании Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 396, и _____________________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность _______________________________________ (наименование должности - директор, генеральный директор федерального государственного учреждения) ____________________ (наименование федерального государственного учреждения), именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. ### 1. Предмет трудового договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Агентством и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) учреждения. 1.2. Правовые отношения между Агентством и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором. ### 2. Права и обязанности Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения и самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. #### 2.2 Руководитель вправе: 2.2.1. Действовать без доверенности от имени учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. 2.2.2. Совершать сделки от имени учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия. 2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета, в том числе лицевые счета в органах федерального казначейства. 2.2.5. Утверждать структуру и штатное расписание учреждения, в пределах утвержденной Агентством сметы доходов и расходов, осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. 2.2.6. Применять к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности. 2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников учреждения, утверждать положения о представительствах и филиалах. 2.2.9. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну учреждения, а также порядок ее защиты. 2.2.10. Подписывать исходящие и внутренние документы учреждения, а также платежные и другие бухгалтерские документы. 2.2.11. Разрабатывать и представлять на утверждение в Агентство, в пределах установленной Агентством численности работников учреждения, смету расходов на содержание учреждения в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований из федерального бюджета. 2.2.12. Обращаться в установленном порядке в Агентство по вопросам выделения бюджетных средств на содержание государственного имущества, закрепленного за учреждением. 2.2.13. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. #### 2.3 Руководитель обязан: 2.3.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, организовывать деятельность учреждения, обеспечивать выполнение установленных уставом учреждения его основных функций, а также договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств. 2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором. 2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения. ##### 2.3.4 Обеспечивать развитие материально-технической базы учреждения. 2.3.5. Обеспечивать использование закрепленного за учреждением имущества, в том числе недвижимого, в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества. Не допускать отчуждения или иным способом распоряжаться закрепленным за учреждением имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств федерального бюджета, выделенных учреждению по смете. 2.3.6. Обеспечить использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств. 2.3.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством. 2.3.8. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды. 2.3.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме. 2.3.10. Согласовывать с Агентством убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать о лице, исполняющем обязанности руководителя учреждения. 2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну учреждения, а также порядок ее защиты. 2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке. ##### 2.3.14 Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия. 2.3.15. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений. 2.3.16. Соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций. 2.3.17. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях. 2.3.18. Представлять отчетность о работе учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения. Ежегодно представлять на утверждение в Агентство план развития учреждения. 2.3.19. Организовывать работу учреждения и выполнение решений собственника имущества учреждения. 2.3.20. Утверждать структуру и штаты учреждения, осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними. 2.3.21. Распоряжаться имуществом учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации. ##### 2.3.22 Проходить аттестацию в установленные сроки. 2.3.23. Исполнять в полном объеме обязанности работника и обязанности работодателя, установленные статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3.24. При расторжении настоящего трудового договора Руководитель обязан осуществить передачу дел вновь назначенному Руководителю в сроки, определенные в трудовом договоре. 2.3.25. Руководитель исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации. #### 2.4 Руководитель не вправе: ##### 2.4.1 Быть учредителем (участником) юридического лица. 2.4.2. Занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. 2.4.3. Заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя. ##### 2.4.4 Принимать участие в забастовках. ### 3. Права и обязанности Агентства #### 3.1 Агентство вправе: 3.1.1. Назначать на должность Руководителя учреждения, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации, устава учреждения, настоящего трудового договора. ##### 3.1.3 Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 3.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения. 3.1.5. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя. 3.1.6. Предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков, причиненных учреждению. 3.1.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. #### 3.2 Агентство обязано: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3.2.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной власти (Агентством). 3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы. 3.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. ### 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. 4.1.1. Должностной оклад Руководителю устанавливается по ______ разряду Единой тарифной сетки в размере ______ рублей в месяц. 4.1.2. Надбавка в размере _____ процентов к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну <*>. --- <*> Устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от формы допуска. 4.1.3. Надбавки, доплаты, другие выплаты стимулирующего характера, установленные нормативными правовыми актами ___________. 4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения. 4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат. 4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Агентством. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере _________ календарных дней <*>. --- <*> Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Руководителю по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Руководителем и Агентством. 4.5. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ________________. 4.6. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон. 4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере ________________. 4.8. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере __________________. 4.9. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере ________________________. 4.10. При досрочном прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией учреждения увольняемому Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством. 4.11. Руководителю могут предоставляться иные гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. 4.12. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств учреждения. ### 5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников учреждения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Агентство, в случае подтверждения нарушений Руководителем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения, указанных в заявлении представительного органа работников учреждения, применяет к Руководителю дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. 5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению. Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. ### 6. Изменение и прекращение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью. 6.2. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не позднее чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Агентства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение установленных Уставом учреждения его основных функций, а также договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств; б) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти; в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом учреждения специальной правоспособности учреждения; г) наличие по вине Руководителя в учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; д) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения; е) необеспечение использования имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и [пунктом 2.4](#p100208) настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности; л) __________________________________________________________. (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения) 6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в соответствии с действующим законодательством. 6.5. При расторжении настоящего трудового договора Руководителю предоставляется ____________ <*> дня (дней) на передачу дел вновь назначенному Руководителю. --- <*> Определить конкретные сроки. ### 7. Иные условия трудового договора 7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с _____________. #### 7.2 Срок действия трудового договора ___________________ <*>. --- <*> Устанавливается не более пяти лет. 7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. #### 7.4 Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Агентстве. 7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Агентстве, второй - у Руководителя. 7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения. 7.7. В случае допуска Руководителя к государственной тайне с ним оформляется договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, являющийся приложением к настоящему трудовому договору. ### 8. Адреса сторон и другие сведения Федеральное агентство воздушного транспорта: Ленинградский проспект, 37, Москва, А-167, ГСП-3, 125993 Учреждение: __________________________________________________________________ (наименование и адрес) Тел. _______, факс _________, E-mail _____________. Руководитель: Генеральный директор (директор) федерального государственного предприятия ______________________________________________________ (наименование) __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия _________________ N _______________________________ выдан ____________________________________________________________ Домашний адрес: __________________________________________________ Тел. раб. ______, факс ________, E-mail ________, тел. дом. _____. Трудовой договор подписан: От Агентства: Руководитель: Руководитель Федерального агентства воздушного транспорта _______________________________ _____________________________ (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) **М.П. __________________________ М.П. ________________________** (подпись) (подпись) "__" __________________ 200_ г. "__" ________________ 200_ г.
Приложение N 3
к Приказу
Федерального агентства
воздушного транспорта
от 5 сентября 2005 г. N 55
**ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР**
**С РЕКТОРОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО**
**УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,**
**НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА**
**ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА**
"__" ____________ 200_ г. г. Москва N _______ Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в дальнейшем Агентством, осуществляющее полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования, подведомственному Агентству, в лице_______________________(фамилия, имя, отчество руководителя Агентства), действующего на основании Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 396, и _______________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Ректором, который утверждается в должности ___________________________ (наименование должности - ректор федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования) ________________________ (наименование федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования), именуемого в дальнейшем университетом (училищем), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. ### 1. Предмет трудового договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Агентством и Ректором, связанные с исполнением последним обязанностей ректора университета (училища). 1.2. Правовые отношения между Агентством и Ректором регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом Российской Федерации от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, договором между Агентством и университетом (училищем), Уставом университета (училища) и настоящим трудовым договором. ### 2. Права и обязанности Ректора 2.1. Ректор осуществляет непосредственное управление учебной, научной и хозяйственно-финансовой деятельностью университета (училища), включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством, договором между Агентством и университетом (училищем), Уставом университета (училища) и настоящим договором. #### 2.2 Ректор вправе: 2.2.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью университета (училища), отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, Уставом университета (училища), коллективным договором, договором между Агентством и университетом (училищем), настоящим трудовым договором. 2.2.2. Действовать без доверенности от имени университета (училища), представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. 2.2.3. Совершать сделки от имени университета (училища) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 2.2.4. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств университета (училища) (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия. 2.2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета, в том числе лицевые счета в органах федерального казначейства. 2.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание университета (училища), осуществлять прием на работу работников университета (училища), заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. 2.2.7. Применять к работникам университета (училища) меры дисциплинарного взыскания и поощрения, устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 2.2.8. Требовать от работников университета (училища) исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу университета (училища) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка университета (училища). 2.2.9. Привлекать работников университета (училища) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 2.2.10. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся в университете (училище). 2.2.11. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности. 2.2.12. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников и обучающихся университета (училища), утверждать положения о представительствах и филиалах. 2.2.13. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 2.2.14. Подписывать исходящие и внутренние документы университета (училища), а также платежные и другие бухгалтерские документы. 2.2.15. Разрабатывать и представлять на утверждение в Агентство, в пределах установленной Агентством численности работников университета (училища), смету расходов на содержание университета (училища), в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований из федерального бюджета. 2.2.16. Обращаться в установленном порядке в Агентство по вопросам выделения бюджетных средств на содержание государственного имущества, закрепленного за университетом (училищем). 2.2.17. Списывать с баланса в порядке, установленном для бюджетных учреждений, морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования оборудование, транспортные средства, средства вычислительной техники, инвентарь. 2.2.18. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, договором между Агентством и университетом (училищем), Уставом университета (училища) и настоящим трудовым договором к компетенции Ректора. 2.2.19. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором и Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. N 695. #### 2.3 Ректор обязан: 2.3.1. Добросовестно и разумно руководить университетом (училищем), организовывать деятельность университета (училища), обеспечивать выполнение установленных Уставом университета (училища) его основных функций, а также договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом университета (училища), договором между Агентством и университетом (училищем) и настоящим трудовым договором к его компетенции. 2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом университета (училища), договором между Агентством и университетом (училищем), отраслевым тарифным соглашения, настоящим трудовым договором. 2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств университета (училища). 2.3.4. Обеспечить выполнение университетом (училищем) условий образовательной деятельности, предусмотренных лицензией университета (училища). 2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы университета (училища). 2.3.6. Обеспечивать использование закрепленного за университетом (училищем) имущества, в том числе недвижимого, в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества. Не допускать отчуждения или иным способом распоряжаться закрепленным за университетом (училищем) имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных университету (училищу) по смете. 2.3.7. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств университета (училища) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом университета (училища). 2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством. 2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату университетом (училищем) в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды. 2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам университета (училища) в денежной форме, стипендий и иных выплат студентам университета (училища). 2.3.11. Обеспечивать заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение договорных обязательств университета (училища). 2.3.12. Выполнять условия заключенного с работниками, студентами университета (училища) коллективного договора, соглашения. 2.3.13. Согласовывать с Агентством убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать о лице, исполняющем обязанности ректора университета (училища). 2.3.14. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну университета (училища), а также порядок ее защиты. 2.3.15. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 2.3.16. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке. 2.3.17. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда работников и обучающихся университета (училища). ##### 2.3.18 Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия. 2.3.19. Представлять отчетность о работе университета (училища) в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения. Ежегодно представлять на утверждение в Агентство план развития университета (училища). 2.3.20. Организовывать работу университета (училища) и выполнение решений собственника имущества университета (училища). 2.3.21. Обеспечивать реализацию основных профессиональных образовательных программ дополнительного профессионального образования. 2.3.22. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении университета (училища). 2.3.23. Принимать меры по обеспечению университета (училища) квалифицированными работниками педагогического, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала. 2.3.24. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений. 2.3.25. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях. 2.3.26. Своевременно представлять бухгалтерскую и статистическую отчетность в Агентство и соответствующие органы в установленном порядке. 2.3.27. Соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций. 2.3.28. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 2.3.29. Организовывать работу университета (училища) и выполнение решений собственника имущества университета (училища). 2.3.30. Утверждать структуру и штатное расписание университета (училища), осуществлять прием на работу работников университета (училища), заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними. 2.3.31. Распоряжаться имуществом университета (училища) в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации. ##### 2.3.32 Проходить аттестацию в установленные сроки. 2.3.33. Ежегодно в установленные университетом (училищем) сроки представлять ученому совету университета (училища) доклад о своей деятельности. 2.3.34. Исполнять в полном объеме обязанности работника и обязанности работодателя, установленные статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3.35. При расторжении настоящего трудового договора Ректор обязан осуществить передачу дел вновь назначенному Ректору в сроки, определенные в трудовом договоре. 2.3.36. Ректор исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации. #### 2.4 Ректор не вправе: ##### 2.4.1 Быть учредителем (участником) юридического лица. 2.4.2. Занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. 2.4.3. Заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Ректора. ##### 2.4.4 Принимать участие в забастовках. ### 3. Права и обязанности Агентства 3.1. Агентство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов, при этом не вмешиваясь в текущую учебную, научную и хозяйственно-финансовую деятельность университета (училища), за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, Уставом университета (училища), договором между Агентством и университетом (училищем) и настоящим трудовым договором. #### 3.2 Агентство вправе: 3.2.1. Назначать на должность Ректора университета (училища), а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением Ректором требований законодательства Российской Федерации, договора между Агентством и университетом (училищем), устава университета (училища), отраслевого тарифного соглашения, решений ученого совета университета (училища). ##### 3.2.3 Поощрять Ректора за добросовестный эффективный труд. 3.2.4. Требовать от Ректора добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка университета (училища). 3.2.5. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Ректора. 3.2.6. Предъявлять иск к Ректору о возмещении убытков, причиненных университету (училищу). 3.2.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. #### 3.3 Агентство обязано: 3.3.1. Соблюдать автономию университета (училища) - не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Ректора законодательством Российской Федерации, договором между Агентством и университетом (училищем), уставом университета (училища), настоящим трудовым договором. 3.3.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения Ректора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной власти (Агентством). 3.3.3. Проводить аттестацию Директора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 3.3.4. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. ### 4. Оплата труда и социальные гарантии Ректора 4.1. Оплата труда Ректора состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. #### 4.2 Ректору выплачивается: 4.2.1. Ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый по наивысшему разряду в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы. 4.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие ученого звания ______________ в размере _________ процентов <*>. --- <*> 60 процентов за наличие ученого звания профессора, 40 процентов за наличие ученого звания доцента. 4.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень ___________________ в размере _______ рублей <*>. --- <*> 900 рублей за ученую степень кандидата наук, 1500 рублей за ученую степень доктора наук. 4.2.4. Ежемесячная доплата к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере ______ процентов должностного оклада. 4.2.5. Материальная помощь (один раз в год) к ежегодному отпуску в размере __________ должностного оклада. 4.2.6. Премия за конкретный личный вклад Ректора в деятельность вуза по итогам успешного завершения семестра в размере ______ месячных заработных плат (не более _____ раз в год). 4.2.7. Ежемесячная надбавка в размере _____ процентов к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну <*>. --- <*> Устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от формы допуска. 4.2.8. Оплата расходов на санаторно-курортное лечение на территории Российской Федерации возмещается один раз в год с оплатой проезда к месту лечения и обратно. (Право сохраняется за Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет и продолжающим работать в том же университете (училище).) 4.2.9. Ректору в случае необходимости оплачиваются расходы на лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств. 4.2.10. Ректору устанавливается дополнительная надбавка в размере 50 процентов от должностного оклада <*>. --- <*> Включается, если университет (училище) имеет статус особо ценного объекта культурного наследия народов Российской Федерации. (Далее указываются иные надбавки, доплаты, другие выплаты стимулирующего характера и их размер.) 4.3. Ректор обеспечивается служебным автотранспортом или получает денежную компенсацию за пользование легковым автотранспортом (в том числе личным) в служебных целях. 4.4. В период действия настоящего трудового договора Ректор пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования. 4.5. За Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет, при переводе с его согласия на иную административную или научно-педагогическую должность в том же или другом вузе федерального подчинения сохраняется право в течение 10 лет на получение должностного оклада, доплаты за ученую степень и надбавки за ученое звание, а также условий медицинского обслуживания, предусмотренных настоящим трудовым договором. При этом Ректор вправе в течение 10 лет занимать научно-педагогическую должность без конкурсного избрания (отбора). #### 4.6 Ректору устанавливается: 36-часовая рабочая неделя с одним __________ (воскресенье) или двумя (суббота, воскресенье) выходными днями; ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Ректором по согласованию с Агентством. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Ректору по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Ректором и Агентством. 4.7. При переезде Ректора на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон <*>. --- <*> Включается в случае, если такой переезд предусмотрен. 4.8. В случае смерти Ректора члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере ___________. 4.9. При стойкой утрате Ректором трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере ____________. 4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия) Ректору выплачивается компенсация в размере _______. 4.11. При досрочном прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией университета (училища) увольняемому Ректору выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством. 4.12. Ректору могут предоставляться иные гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. 4.13. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям, предусмотренные настоящим трудовым договором, осуществляются за счет бюджетных и внебюджетных средств университета (училища). ### 5. Ответственность Ректора 5.1. Ректор несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, договором между Агентством и университетом (училищем), Уставом университета (училища) и настоящим трудовым договором. 5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Ректором по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Агентство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе Ректора или по ходатайству представительного органа работников университета (училища). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Ректор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Агентство в случае подтверждения нарушений Ректором законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения, указанных в заявлении представительного органа работников университета (училища), применяет к Ректору дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. 5.3. Ректор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный университету (училищу). 5.4. Ректор может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. ### 6. Изменение и прекращение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью. 6.2. Ректор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не позднее чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Агентства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, а также статьей 336 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям: а) в случае, если университет (училище) в целом лишается государственной аккредитации по результатам аттестации; б) невыполнение установленных Уставом университета (училища) его основных функций, а также договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств; в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти; г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении университета (училища), с нарушением требований законодательства и определенной Уставом университета (училища) специальной правоспособности университета (училища); д) наличие по вине Ректора университета (училища) более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; е) нарушение по вине Ректора, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации университета (училища) или прекращении деятельности его структурного подразделения; ж) необеспечение использования имущества университета (училища), в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности университета (училища), установленными Уставом университета (училища), а также неиспользование по целевому назначению выделенных университету (училищу) бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; з) разглашение Ректором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; и) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и [пунктом 2.4](#p100357) настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности; к) __________________________________________________________. (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения) 6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в соответствии с действующим законодательством. 6.5. При расторжении настоящего трудового договора Ректору предоставляется ___________ <*> дня (дней) на передачу дел вновь назначенному Ректору. --- <*> Определить конкретные сроки. ### 7. Иные условия трудового договора 7.1. Ректор приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с _____________. #### 7.2 Срок действия трудового договора ___________________. 7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. #### 7.4 Трудовая книжка Ректора ведется и хранится в Агентстве. 7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Агентстве, второй - у Ректора. 7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом университета (училища), договором между Агентством и университетом (училищем). 7.7. В случае допуска Ректора к государственной тайне с ним оформляется договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, являющийся приложением к настоящему трудовому договору. ### 8. Адреса сторон и другие сведения Федеральное агентство воздушного транспорта: Ленинградский проспект, 37, Москва, А-167, ГСП-3, 125993 Руководитель Федерального агентства воздушного транспорта - __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Университет (училище): Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования __________________________________________________________________ (наименование университета (училища)) __________________________________________________________________ (юридический адрес) Тел. _______, факс _________, E-mail _____________. Руководитель федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт: ___________, выдан ___________, дата выдачи _____________ Домашний адрес: __________________________________________________ Тел. раб. ______, факс ________, E-mail ________, тел. дом. _____. Трудовой договор подписан: От Агентства: Ректор: Руководитель Федерального агентства воздушного транспорта _______________________________ _____________________________ (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) **М.П. __________________________ М.П. ________________________** (подпись) (подпись) "__" __________________ 200_ г. "__" ________________ 200_ г. ---