Приказ ГТК РФ от 17.08.1999 № 540

«Об утверждении Порядка взаимодействия по выявлению дисциплинарных проступков, их регистрации, учету и принятию мер дисциплинарного воздействия»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 17 августа 1999 г. № 540

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ, ИХ РЕГИСТРАЦИИ, УЧЕТУ И ПРИНЯТИЮ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

В целях упорядочения регистрации и учета дисциплинарных проступков, обеспечения объективного анализа состояния служебной дисциплины в таможенных органах, координации усилий всех подразделений в выработке и практической реализации эффективных мер по профилактике правонарушений приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок взаимодействия по выявлению дисциплинарных проступков, их регистрации, учету и принятию мер дисциплинарного воздействия.

2. Начальникам управлений, самостоятельных отделов ГТК России, начальникам региональных таможенных управлений и таможен, сотрудникам начальствующего состава таможенных органов обеспечить безусловное выполнение положений вышеназванного Порядка взаимодействия.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа осуществлять заместителю председателя ГТК России И.А. Межакову.

Председатель Комитета, генерал — полковник таможенной службы М. В. Ванин

Приложение к Приказу ГТК России от 17 августа 1999 г. № 540

ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ, ИХ РЕГИСТРАЦИИ И ПРИНЯТИЮ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

В соответствии с Приказами ГТК России от 09.08.95 № 488 и от 02.07.99 № 402 организация взаимодействия и координация деятельности всех структурных подразделений таможенных органов по выявлению дисциплинарных проступков и принятию мер к сотрудникам, их совершившим, возлагается на Управление кадров ГТК России. В целях упорядочения регистрации и учета дисциплинарных проступков, обеспечения объективного анализа состояния служебной дисциплины в таможенных органах, координации усилий всех подразделений по выработке и практической реализации согласованных мер профилактики правонарушений устанавливается следующий порядок взаимодействия между структурными подразделениями таможенных органов:

1. В соответствии с требованиями Приказа ГТК России от 02.07.99 № 402 структурные подразделения Управления кадров, Управления собственной безопасности и Организационно — инспекторского управления ГТК России и таможенных органов обязаны ежеквартально осуществлять сверку информации о нарушениях служебной дисциплины, выявленных дисциплинарных проступках в таможенных органах и принятых мерах. В связи с этим структурные подразделения осуществляют обмен следующей письменной информацией, утвержденной их руководителями: Управление собственной безопасности представляет в Управление кадров:

• ежемесячную сводку чрезвычайных происшествий в таможенных органах (к 10 числу месяца, следующего за отчетным);
• обобщенные статистические данные за квартал, полугодие, год. Управление кадров представляет в Управление собственной безопасности и Организационно — инспекторское управление:
• обобщенные статистические данные по грубым нарушениям служебной дисциплины (ежеквартально к 15 числу месяца, следующего за отчетным). Немедленно информирует УСБ о случаях выявления в ходе служебных проверок дисциплинарных проступков сотрудников признаков совершения преступления. Организационно — инспекторское управление представляет в Управление собственной безопасности и в Управление кадров информацию о выявленных ими фактах дисциплинарных проступков сотрудников таможенных органов (ежеквартально к 15 числу месяца, следующего за отчетным). Руководители региональных таможенных управлений и таможен при выявлении дисциплинарных проступков, совершенных должностными лицами, назначение на должности которых входит в компетенцию ГТК России, представляют в Управление кадров информацию по каждому факту нарушения дисциплины, предлагаемым мерам дисциплинарного воздействия, а также обобщенные статистические данные по грубым нарушениям служебной дисциплины (ежеквартально к 15 числу месяца, следующего за отчетным). РТУ дежурной службы и охраны представляет в Управление кадров:
• обобщенные данные по чрезвычайным происшествиям за месяц (к 10 числу месяца, следующего за отчетным);
• данные о результатах ежеквартального анализа по чрезвычайным происшествиям, входящим в компетенцию управления (к 10 числу месяца, следующего за отчетным). РТУ тылового обеспечения представляет в Управление кадров:
• обобщенные данные ежеквартального анализа по происшествиям, которые находятся в компетенции управления (к 10 числу месяца, следующего за отчетным);
• обобщенные данные медицинского обследования по выявленным лицам, имеющим алкогольную, наркотическую или токсическую зависимость. Региональное информационно — техническое таможенное управление представляет в Управление кадров данные по выявленным случаям нарушений служебной дисциплины, которые могли повлечь за собой разглашение государственной или иной охраняемой законом тайны (ежеквартально к 10 числу месяца, следующего за отчетным).

2. Руководители структурных подразделений центрального аппарата ГТК России, таможен, непосредственно подчиненных ГТК России, при выявлении дисциплинарных проступков подчиненных им сотрудников немедленно представляют в Управление кадров информацию по каждому факту нарушения и принимаемых в отношении нарушителя мерах.

3. Информация о дисциплинарных проступках сотрудников, связанных с чрезвычайными происшествиями, представляется спецсообщением немедленно в инспекцию по личному составу РТУ с последующим докладом в инспекцию по личному составу Управления кадров ГТК России по мере получения информации об обстоятельствах происшествия.

4. В РТУ и таможнях обмен аналогичной информацией между структурными подразделениями управления (таможни) осуществляется по указанию руководителя таможенного органа.

5. Управление кадров ГТК России представляет ежеквартальные отчеты о состоянии служебной дисциплины руководству ГТК России. Информация, полученная от взаимодействующих подразделений таможенных органов, не может разглашаться без их согласия.

---