---
title: "Приказ ФКУ \"Объединенная дирекция\" Минстроя России от 30.04.2021 N 54"
number: "54"
issuer: "Федеральное казенное учреждение \"Объединенная дирекция по реализации федеральных инвестиционных программ\" Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
issued_on: 2021-04-30
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-54-2021-fku-obedinennaya-direktsiya"
---

## Приказ ФКУ "Объединенная дирекция" Минстроя России от 30.04.2021 N 54

# Приказ ФКУ "Объединенная дирекция" Минстроя России от 30.04.2021 N 54

"О мерах по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Федеральном казенном учреждении "Объединенная дирекция по реализации федеральных инвестиционных программ" Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (ФКУ "Объединенная дирекция" Минстроя России)"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ**<br>
**"ОБЪЕДИНЕННАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**<br>
**ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОГРАММ" МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА**<br>
**И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 30 апреля 2021 г. N 54**

<a id="p100003"></a>**О МЕРАХ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА**<br>
**ИНТЕРЕСОВ В ФЕДЕРАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ОБЪЕДИНЕННАЯ**<br>
**ДИРЕКЦИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОГРАММ"**<br>
**МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ФКУ "ОБЪЕДИНЕННАЯ ДИРЕКЦИЯ"**<br>
**МИНСТРОЯ РОССИИ)**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях реализации требований ст. 13.3 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", касающихся обязанности ФКУ "Объединенная дирекция" Минстроя России принимать меры по предупреждению коррупции, предотвращению и урегулированию конфликта интересов, приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить [Положение](#p100013) об урегулировании конфликта интересов ФКУ "Объединенная дирекция" Минстроя России (далее - Положение; Учреждение) согласно приложению.
2. <a id="p100006"></a>Заместителям генерального директора Учреждения обеспечить реализацию направлений [Положения](#p100013) в части касающейся.
3. <a id="p100007"></a>Начальнику Административного управления Ряжской Т.В. обеспечить контроль за ознакомлением работников Учреждения с [Положением](#p100013) и включение Положения в перечень локальных нормативных актов, обязательных для ознакомления работниками Учреждения при приеме на работу.
4. <a id="p100008"></a>Считать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-36-2016-fku-obedinennaya-direktsiya) ФКУ "Объединенная дирекция" Минстроя России от 20.04.2016 N 36 "Об утверждении "Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в Федеральном казенном учреждении "Объединенная дирекция по реализации федеральных инвестиционных программ" Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации".
5. <a id="p100009"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100010"></a>Генеральный директор<br>
А.В.РЯБЦЕВИЧ

</div>






<div align="right">

<a id="p100011"></a>Приложение

<a id="p100012"></a>Утверждено<br>
приказом ФКУ "Объединенная<br>
дирекция" Минстроя России<br>
от 30 апреля 2021 г. N 54

</div>


<div align="center">

<a id="p100013"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**<br>
**ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В ФЕДЕРАЛЬНОМ КАЗЕННОМ**<br>
**УЧРЕЖДЕНИИ "ОБЪЕДИНЕННАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**<br>
**ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОГРАММ" МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА**<br>
**И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**<br>
**(ФКУ "ОБЪЕДИНЕННАЯ ДИРЕКЦИЯ" МИНСТРОЯ РОССИИ)**

</div>



### 1. <a id="p100014"></a>Общие положения

<a id="p100015"></a>1.1. Правовая основа принятия ФКУ "Объединенная дирекция" Минстроя России (далее - Учреждение) мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
<a id="p100016"></a>Настоящее Положение об урегулировании конфликта интересов (далее - Положение) разработано в соответствии с:
- <a id="p100017"></a>Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
- <a id="p100018"></a>иными нормативными правовыми актами и управленческими решениями в области предупреждения коррупции, предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

#### <a id="p100019"></a>1.2 Аннотация.


##### <a id="p100020"></a>1.2.1 Цель разработки документа.

<a id="p100021"></a>Настоящее Положение разработано с целью определения процедуры предупреждения, своевременного выявления и урегулирования конфликта интересов, а также координации действий всех работников в случае возникновения или возможности возникновения конфликта интересов.

##### <a id="p100022"></a>1.2.2 Краткое содержание документа.

<a id="p100023"></a>В Положении определены:
- <a id="p100024"></a>понятие конфликта интересов, субъекты конфликта интересов;
- <a id="p100025"></a>причины и условия возникновения конфликта интересов;
- <a id="p100026"></a>процедуры выявления конфликта интересов и раскрытия информации о конфликте интересов;
- <a id="p100027"></a>меры по предупреждению конфликта интересов;
- <a id="p100028"></a>порядок и формы урегулирования конфликта интересов;
- <a id="p100029"></a>ответственность за нарушения положений настоящего Положения.


### 2. <a id="p100030"></a>Термины, определения и сокращения



| <a id="p100031"></a>Понятие | <a id="p100032"></a>Определение |
| --- | --- |
| <a id="p100033"></a>Закупки | <a id="p100034"></a>Совокупность действий, направленных на своевременное и полное удовлетворение потребностей Учреждения в продукции на основе договора с необходимыми показателями цены, качества и надежности. Не являются закупками действия Учреждения, связанные с осуществлением обязательных платежей, компенсационных выплат, а также приобретение продукции в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, вне зависимости от волеизъявления Учреждения |
| <a id="p100035"></a>Комиссия по осуществлению закупок | <a id="p100036"></a>Коллективный орган Учреждения, создаваемый для осуществления деятельности в рамках законодательства в сфере закупок по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей) |
| <a id="p100037"></a>Инициатор закупки | <a id="p100038"></a>Структурное подразделение, инициирующие подготовку документации для проведения процедуры закупки в силу того, что данная закупка призвана обеспечить товарами, работами, услугами производственную (уставную, управленческую) деятельность Учреждения (подразделения) |
| <a id="p100039"></a>Комиссия | <a id="p100040"></a>Комиссия Учреждения по урегулированию конфликта интересов, соблюдению норм этики и должностного поведения работников |
| <a id="p100041"></a>Контрагент | <a id="p100042"></a>Юридическое или физическое лицо (в том числе индивидуальный предприниматель), органы государственной власти и местного самоуправления, являющиеся стороной по договору (документу, акту), заключенному с Учреждением |
| <a id="p100043"></a>Конфликт интересов | <a id="p100044"></a>Ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя/работника, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий) |
| <a id="p100045"></a>Личная заинтересованность | <a id="p100046"></a>Возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником и/или руководителем и/или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, работник и/или руководитель и/или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями |
| <a id="p100047"></a>Личная выгода | <a id="p100048"></a>Выгода, не являющаяся материальной выгодой, выразившаяся в достижении работником/руководителем очевидных личных целей, даже если такая выгода не привела к получению материальной выгоды |
| <a id="p100049"></a>Организатор закупки | <a id="p100050"></a>Отдел по организации закупочных процедур Учреждения |
| <a id="p100051"></a>Органы внешнего контроля | <a id="p100052"></a>Генеральная прокуратура Российской Федерации, Счетная палата Российской Федерации, Контрольно-ревизионное управление Президента Российской Федерации, Федеральная налоговая служба, финансовые и контрольно-ревизионные органы субъектов Российской Федерации, аудиторские фирмы |
| <a id="p100053"></a>Материальная выгода | <a id="p100054"></a>Экономическая выгода в денежной или натуральной форме, которую можно оценить и определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации |
| <a id="p100055"></a>Непосредственный руководитель | <a id="p100056"></a>Ближайший к подчиненному руководитель, обладающий в отношении него властно-распорядительными полномочиями |
| <a id="p100057"></a>Потенциальный контрагент | <a id="p100058"></a>Участник закупки, иные юридические лица, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, с которыми планируется заключение договоров, контрактов, соглашений |
| <a id="p100059"></a>Предконфликтная ситуация | <a id="p100060"></a>Ситуация, при которой у работников и руководителей Учреждения, а также Заказчика/Организатора закупок, при осуществлении ими своей служебной или профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность, которая может привести к конфликту интересов |
| <a id="p100061"></a>Субъекты конфликта интересов | <a id="p100062"></a>Руководители Учреждения, работники Учреждения, Организатор закупок |
| <a id="p100063"></a>Урегулирование конфликта интересов | <a id="p100064"></a>Процесс осуществления комплекса мер и мероприятий, направленных на разрешение конфликта интересов |



### 3. <a id="p100065"></a>Основные принципы регулирования конфликтов интересов

<a id="p100066"></a>3.1. Обязанность каждого работника по раскрытию сведений о ставших известными фактах возникновения конфликта интересов и предконфликтных ситуаций в письменной форме и принятию мер по недопущению возникновения конфликта интересов.
<a id="p100067"></a>Регулирование конфликта интересов должно максимально отвечать интересам Учреждения, в равной мере обеспечивать соблюдение и охрану прав Учреждения и работников, защиту имущественных интересов и деловой репутации Учреждения.

#### <a id="p100068"></a>3.2 Приоритет предупредительных мер.

<a id="p100069"></a>Учреждение придает большое значение своевременному предупреждению и справедливому урегулированию конфликта интересов.
<a id="p100070"></a>3.3. Индивидуальное рассмотрение каждого конфликта интересов и урегулирование каждого случая конфликта интересов.
<a id="p100071"></a>3.4. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования.
<a id="p100072"></a>3.5. Соблюдение баланса интересов Учреждения, а также работника при урегулировании конфликта интересов.
<a id="p100073"></a>3.6. Оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов.
<a id="p100074"></a>**3.7. Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован Учреждением в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.**


### 4. <a id="p100075"></a>Причины возникновения конфликта интересов

<a id="p100076"></a>4.1. Нарушение и неисполнение требований законодательства Российской Федерации, локальных нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов Учреждения.

#### <a id="p100077"></a>4.2 Несоблюдения норм этики и должностного поведения работников.

<a id="p100078"></a>4.3. Наличие у руководителей/работников Учреждения финансовых интересов в других юридических лицах, с которыми Учреждение поддерживает деловые отношения.
<a id="p100079"></a>4.4. Предоставление руководителями/работниками Учреждения деловых возможностей другим юридическим лицам в ущерб интересам Учреждения в силу личных интересов.

#### <a id="p100080"></a>4.5 Неразрешение предконфликтных ситуаций, возникающих в Учреждении.

<a id="p100081"></a>**4.6. Неисполнение договорных обязательств, как со стороны Учреждения, так и со стороны контрагентов Учреждения.**


### 5. <a id="p100082"></a>Предупреждение конфликта интересов

<a id="p100083"></a>5.1. Одним из действенных механизмов соблюдения, охраны и защиты имущественных интересов и деловой репутации Учреждения является предупреждение конфликтов интересов.

#### <a id="p100084"></a>5.2 Меры предупреждения конфликта интересов.

<a id="p100085"></a>5.2.1. Соблюдение руководителями/работниками Учреждения требований законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов Учреждения.
<a id="p100086"></a>5.2.2. Осуществление руководителями/работниками Учреждения своих полномочий, функций и должностных обязанностей в отношении Учреждения только исходя из интересов Учреждения.
<a id="p100087"></a>5.2.3. Недопущение заключения сделок и возникновения ситуаций, в которых личные интересы руководителя/работника Учреждения могут вступить в конфликт или войти в противоречие с интересами Учреждения.
<a id="p100088"></a>5.2.4. Отказ руководителей/работников от участия во взаимоотношениях с потенциальными контрагентами, контрагентами Учреждения, за исключением ведения дел от имени и в интересах Учреждения.
<a id="p100089"></a>5.2.5. Недопущение случаев оказания влияния на решения руководителей структурных подразделений Учреждения с целью содействия приему на работу, переводу работников на вышестоящие должности.
<a id="p100090"></a>5.2.6. Отказ от осуществления деятельности конкурентной по отношению к интересам Учреждения.
<a id="p100091"></a>5.2.7. Осуществление Учреждением (при необходимости) деятельности по сбору информации о цепочках собственников контрагентов и потенциальных контрагентов (в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами).
<a id="p100092"></a>5.2.8. Своевременное разрешение каждой возникшей предконфликтной ситуации.
<a id="p100093"></a>Разрешение предконфликтных ситуаций производится в порядке, предусмотренном [п. 7](#p100131) Положения.

##### <a id="p100094"></a>5.2.9 Обеспечение при взаимодействии с контрагентами Учреждения:

- <a id="p100095"></a>своевременности расчетов по контрактам и договорам;
- <a id="p100096"></a>соблюдения коммерческой тайны, неразглашение информации о персональных данных;
- <a id="p100097"></a>оказания услуг профессионально, добросовестно и в полном объеме.
<a id="p100098"></a>5.2.10. Установление и совершенствование процедур по предупреждению использования в личных целях имеющейся в Учреждении информации лицами, имеющими доступ к такой информации.
<a id="p100099"></a>5.2.11. Обеспечение своевременного рассмотрения негативной информации о Предприятии в средствах массовой информации и иных источниках и осуществление своевременного реагирования по каждому факту появления такой информации.

##### <a id="p100100"></a>5.2.12 Иные меры, не противоречащие законодательству.



### 6. <a id="p100101"></a>Выявление конфликта интересов


#### <a id="p100102"></a>6.1 Методы выявления конфликта интересов:

<a id="p100103"></a>6.1.1. Анализ, оценка и проверка работником, ответственным за профилактику коррупции, информации о конфликте интересов, поступившей от руководителей, работников структурных подразделений Учреждения, от физических и/или юридических лиц.
<a id="p100104"></a>6.1.2. Анализ результатов проверочных мероприятий, проводимых работником, ответственным за профилактику коррупции, а также органами внешнего контроля.
<a id="p100105"></a>6.1.3. Анализ, оценка документов и информации, представляемых в рамках осуществления закупочной деятельности.
<a id="p100106"></a>6.1.4. Проверка, анализ и оценка информации о цепочке собственников потенциальных контрагентов и контрагентов Учреждения.
<a id="p100107"></a>6.1.5. Иные способы и методы, предусмотренные организационно-распорядительными документами Учреждения.

#### <a id="p100108"></a>6.2 Система раскрытия сведений о наличии конфликта интересов.

<a id="p100109"></a>В Учреждении устанавливается следующая система раскрытия сведений о наличии конфликта интересов:
- <a id="p100110"></a>раскрытие сведений о наличии конфликта интересов при приеме на работу для кандидатов в соответствии с [п. 6.3.1](#p100117) настоящего Положения;
- <a id="p100111"></a>раскрытие сведений о наличии конфликта интересов при переводе на должность с высоким коррупционным риском в соответствии с [п. 6.3.1](#p100117) настоящего Положения;
- <a id="p100112"></a>раскрытие сведений о наличии конфликта интересов при ежегодном декларировании (при необходимости) в соответствии с [п. 6.3.2](#p100122) настоящего Положения;
- <a id="p100113"></a>раскрытие сведений о наличии конфликта интересов при проведении проверок в Учреждении работниками подразделения Учреждения по профилактике коррупции.

#### <a id="p100114"></a>6.3 Работники, подлежащие декларированию.

<a id="p100115"></a>Декларированию подлежат работники Учреждения/кандидаты при приеме на работу, переводе на должность в соответствии с [Приложением N 1](#p100172) (далее - Декларант). Декларанты представляют письменное согласие на заполнение и проверку изложенных сведений.
<a id="p100116"></a>Список Декларантов не является окончательным, может корректироваться в зависимости от изменений штатного расписания, должностных полномочий работников, определения коррупционных рисков деятельности Учреждения.
<a id="p100117"></a>6.3.1. Раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу, переводе на декларируемую должность.
<a id="p100118"></a>С письменного согласия Декларанта, им заполняется декларация конфликта интересов кандидата (далее - Декларация кандидата) по [форме](#p100190) согласно Приложению N 2 к Положению. Информация, задекларированная работником/кандидатом, проходит проверку у работника, ответственного за профилактику коррупции, с использованием информационно-поисковых систем.
<a id="p100119"></a>Проверка задекларированных сведений по кандидатам на должности в Учреждении проводится в течение 3 рабочих дней с момента заполнения Декларации кандидата.
<a id="p100120"></a>По результатам проверки Декларации кандидата работником, ответственным за профилактику коррупции, готовится соответствующее заключение, которое передается начальнику Административного управления Учреждения вместе с оригиналом Декларации кандидата.
<a id="p100121"></a>Заполненная Декларация кандидата и заключение о результатах проверки сведений хранятся в Отделе кадрового обеспечения Административного управления вместе с другими документами, связанными с трудовой деятельностью, в соответствии с требованиями о защите сведений, являющихся персональными данными.
<a id="p100122"></a>6.3.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов при ежегодном декларировании.
<a id="p100123"></a>Ежегодно до 20 декабря работник, ответственный за профилактику коррупции, запрашивает в Отделе кадрового обеспечения Административного управления актуализированный список работников Учреждения (ФИО, занимаемые должности) в соответствии с [Приложением N 1](#p100172) с целью проверки прохождения декларирования кандидатов за прошедший год, в том числе - с целью проведения декларирования работников Учреждения.
<a id="p100124"></a>Работник, ответственный за профилактику коррупции, до 20 декабря года, предшествующего декларированию, производит рассылку Деклараций руководителям/работникам Учреждения, указанным в [Приложении N 1](#p100172) к Положению.
<a id="p100125"></a>Руководители/работники Учреждения, указанные в [Приложении N 1](#p100172), заполняют Декларации по [форме](#p100221) Приложения N 3 к Положению.
<a id="p100126"></a>Руководители структурных подразделений Учреждения обеспечивают направление заполненных Деклараций и отвечают за полноту и своевременность передачи Деклараций (в соответствии с требованиями о защите сведений, являющихся персональными данными) работнику, ответственному за профилактику коррупции, в срок до 31 января года, в котором проводится декларирование.
<a id="p100127"></a>В течение трех месяцев с даты получения Деклараций о конфликте интересов, работник, ответственный за профилактику коррупции, проводит проверку задекларированных сведений.
<a id="p100128"></a>6.3.3. В случае неполного или некорректного заполнения Деклараций кандидата/Деклараций конфликта интересов работника Учреждения, работник, ответственный за профилактику коррупции, возвращает Декларации на доработку. Декларанты Учреждения обязаны в течение 3 рабочих дней устранить выявленные нарушения и представить исправленные Декларации кандидата/Декларации конфликта интересов работников Учреждения работнику, ответственному за профилактику коррупции, в установленном Положением порядке.
<a id="p100129"></a>6.3.4. По результатам проверки Декларации конфликта интересов работником, ответственным за профилактику коррупции, готовится соответствующее заключение, которое передается генеральному директору Учреждения.
<a id="p100130"></a>**Заполненная Декларация конфликта интересов и заключение о результатах проверки сведений хранятся в соответствии с требованиями о защите сведений, являющихся персональными данными.**


### 7. <a id="p100131"></a>Разрешение предконфликтных ситуаций

<a id="p100132"></a>7.1. Руководители/работники Учреждения обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
<a id="p100133"></a>7.2. В случае возникновения предконфликтной ситуации, работники Учреждения должны направить соответствующую информацию (письменно или по электронной почте) работнику, ответственному за профилактику коррупции, в течение одного рабочего дня, с момента возникновения/выявления предконфликтной ситуации.
<a id="p100134"></a>В случае если у работника возникают сомнения относительно того, можно ли определить возникшую ситуацию как предконфликтную или как конфликт интересов, работник должен обратиться за разъяснением к работнику, ответственному за профилактику коррупции в течение одного рабочего дня, с момента возникновения/выявления предконфликтной ситуации.
<a id="p100135"></a>7.3. Работник, ответственный за профилактику коррупции (при необходимости в исключительных случаях с привлечением работников структурных подразделений Учреждения), рассматривает, проверяет и анализирует поступившую информацию и готовит заключение о наличии или отсутствии признаков предконфликтной ситуации (далее - Заключение).

#### <a id="p100136"></a>7.4 Заключение работника, ответственного за профилактику коррупции, должно содержать:

- <a id="p100137"></a>сведения об источнике информации о возникновении предконфликтной ситуации;
- <a id="p100138"></a>сведения о проведенных проверочных мероприятиях;
- <a id="p100139"></a>рекомендуемые для применения работниками Учреждения, Инициатором закупок, Организатором закупок меры и мероприятия по разрешению предконфликтной ситуации либо сведения о передаче информации для рассмотрения на заседании Комиссии.
<a id="p100140"></a>7.5. Результаты проверки, проведенной работником, ответственным за профилактику коррупции, направляются лицу, сообщившему о предконфликтной ситуации, а также субъекту конфликта интересов.
<a id="p100141"></a>7.6. При получении информации о предконфликтной ситуации в закупочной сфере, работник, ответственный за профилактику коррупции, в течение одного рабочего дня с момента подготовки заключения в письменной форме информирует Закупочную комиссию о наличии/отсутствии предконфликтной ситуации между потенциальным участником закупки и руководителем/работником Учреждения для принятия решения в рамках Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
<a id="p100142"></a>7.7. Субъекты конфликта интересов осуществляют разрешение предконфликтных ситуаций в соответствии с рекомендованными в заключении мерами и мероприятиями по разрешению предконфликтной ситуации.
<a id="p100143"></a>7.8. В случае невозможности разрешить предконфликтную ситуацию силами субъектов конфликта интересов, соответствующий руководитель/работник Учреждения направляет указанные сведения к работнику, ответственному за профилактику коррупции, для направления заключения о наличии предконфликтной ситуации на рассмотрение Комиссии для урегулирования.
<a id="p100144"></a>**7.9. В случае выявления признаков предконфликтной ситуации/конфликта интересов в ходе иных проверочных мероприятий, работник Учреждения, ответственный за профилактику коррупции, организует заседание Комиссии для рассмотрения полученной информации.**


### 8. <a id="p100145"></a>Урегулирование конфликтов интересов

<a id="p100146"></a>8.1. Руководители/работники Учреждения, Инициатор закупок, Организатор закупок обязаны письменно сообщить работнику, ответственному за профилактику коррупции, сведения о возникновении конфликта интересов в течение одного рабочего дня с момента его возникновения или выявления.
<a id="p100147"></a>8.2. Работник, ответственный за профилактику коррупции, в течение семи рабочих дней с момента получения информации о возникновении конфликта интересов:
- <a id="p100148"></a>рассматривает, проверяет и анализирует информацию о конфликте интересов;
- <a id="p100149"></a>осуществляет сбор объяснений лиц, допустивших факты несоблюдения норм этики и должностного поведения работников и случаи возникновения конфликта интересов;
- <a id="p100150"></a>инициирует привлечение иных структурных подразделений Учреждения, с целью получения заключения по вопросам, входящим в их компетенцию;
- <a id="p100151"></a>запрашивает необходимые материалы и документы у структурных подразделений Учреждения, с установлением конкретного срока предоставления информации;
- <a id="p100152"></a>принимает превентивные меры по предотвращению причинения вреда правам и интересам Учреждения;
- <a id="p100153"></a>вправе ходатайствовать перед непосредственным руководителем работника о временном исключении из должностных обязанностей данного работника функций, являющихся стороной конфликта интересов, вплоть до урегулирования конфликта интересов;
- <a id="p100154"></a>организует проведение служебной проверки по факту возникновения конфликта интересов, причин и условий ему способствующих и готовит заключение в порядке и сроки, предусмотренные Положением о Комиссии Учреждения по урегулированию конфликта интересов, соблюдению норм этики и должностного поведения.
<a id="p100155"></a>8.3. Урегулирование конфликта интересов в отношении работников Учреждения и членов Комиссии, не являющихся работниками подразделения, ответственного за профилактику коррупции, осуществляется Комиссией.
<a id="p100156"></a>8.4. Урегулирование конфликта интересов в отношении руководителей Учреждения, председателя Комиссии осуществляется в следующем порядке:
- <a id="p100157"></a>рассмотрение (урегулирование) конфликта интересов в отношении председателя Комиссии, членов Комиссии, осуществляется генеральным директором Учреждения;
- <a id="p100158"></a>рассмотрение (урегулирование) конфликта интересов в отношении руководителей Учреждения осуществляется генеральным директором и председателем Комиссии, на основании представленного работником, ответственным за профилактику коррупции, Заключения, подготовленного в соответствии с [п. 8.2](#p100147) Положения.
<a id="p100159"></a>**8.5. Урегулирование конфликта интересов в отношении членов Комиссии, являющихся работниками подразделения, ответственного за профилактику коррупции, осуществляется Комиссией без их непосредственного участия в качестве членов Комиссии.**


### 9. <a id="p100160"></a>Меры по урегулированию конфликта интересов

<a id="p100161"></a>9.1. Отстранение руководителя/работника Учреждения постоянно или временно от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут находиться под влиянием конфликта интересов.
<a id="p100162"></a>9.2. Пересмотр или изменение круга обязанностей и трудовых функций руководителя/работника Учреждения в предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке.
<a id="p100163"></a>9.3. Перевод руководителя/работника Учреждения в предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов.
<a id="p100164"></a>9.4. Расторжение трудового договора с руководителем/работником по инициативе Учреждения при наличии дисциплинарных проступков, в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
<a id="p100165"></a>Данный перечень мер не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае могут быть найдены иные меры урегулирования конфликта.
<a id="p100166"></a>**9.5. Результаты рассмотрения Комиссией и лицами, указанными в [пунктах 8.3](#p100155), [8.4](#p100156) и [8.5](#p100159) Положения, фактов возникновения конфликтов интересов анализируются и обобщаются структурным работником, ответственным за профилактику коррупции, в целях выявления причин и условий, способствующих возникновению конфликтов интересов в Учреждении, и выработки механизмов их предупреждения и предотвращения.**


### 10. <a id="p100167"></a>Ответственность

<a id="p100168"></a>10.1. Соблюдение требований Положения является непременной обязанностью каждого руководителя/работника Учреждения.
<a id="p100169"></a>10.2. Сокрытие и/или намеренно несвоевременное либо неполное раскрытие руководителем/работником информации о конфликте интересов по любым причинам рассматривается как злоупотребление доверием и обман Учреждения, вне зависимости от того, повлекло ли сокрытие негативных последствий для деятельности Учреждения.
<a id="p100170"></a>10.3. В случае обнаружения признаков предконфликтной ситуации и/или конфликта интересов, о которой руководитель/работник Учреждения знал, но не сообщил работнику, ответственному за профилактику коррупции, а также в случае допущения иных нарушений Положения в трудовой деятельности, выразившихся в неисполнении/ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и/или причинении ущерба Учреждению, к указанному лицу применяются меры ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения.





<div align="right">

<a id="p100171"></a>Приложение N 1<br>
к Положению об урегулировании<br>
конфликта интересов<br>
в ФКУ "Объединенная дирекция"<br>
Минстроя России, утвержденному<br>
от 30 апреля 2021 г. N 54

</div>


<div align="center">

<a id="p100172"></a>**СПИСОК**<br>
**РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАДЕЙСТВОВАННЫХ В ПРОЦЕССАХ**<br>
**УЧРЕЖДЕНИЯ С ВЫСОКИМ КОРРУПЦИОННЫМ РИСКОМ,**<br>
**ПОДЛЕЖАЩИХ ДЕКЛАРИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ**

</div>



| <a id="p100173"></a>N п/п | <a id="p100174"></a>Должность |
| --- | --- |
| <a id="p100175"></a>1 | <a id="p100176"></a>Генеральный директор Учреждения, его заместители |
| <a id="p100177"></a>2 | <a id="p100178"></a>Начальник Финансово-экономического управления Учреждения |
| <a id="p100179"></a>3 | <a id="p100180"></a>Работники Учреждения, ответственные за проведение закупочных процедур |
| <a id="p100181"></a>4 | <a id="p100182"></a>Работники Учреждения, ответственные за прием кандидатов на работу в Учреждение |
| <a id="p100183"></a>5 | <a id="p100184"></a>Работники Учреждения, ответственные за распределение бюджетных ассигнований в виде субсидий, в планировании бюджетных расходов Учреждения |
| <a id="p100185"></a>6 | <a id="p100186"></a>Работники Учреждения, ответственные за правовое обеспечение |
| <a id="p100187"></a>7 | <a id="p100188"></a>Работники Учреждения, ответственные за хранение и распределение материально-технических ресурсов |






<div align="right">

<a id="p100189"></a>Приложение N 2<br>
к Положению об урегулировании<br>
конфликта интересов<br>
в ФКУ "Объединенная дирекция"<br>
Минстроя России, утвержденному<br>
от 30 апреля 2021 г. N 54

</div>



<table>
<colgroup><col width="8%"><col width="2%"><col width="9%"><col width="30%"><col width="11%"><col width="9%"><col width="30%"></colgroup>
<tr><td colspan="7"><a id="p100190"></a>Декларация конфликта интересов кандидата</td></tr>
<tr><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100191"></a>(указываются Ф.И.О., ИНН)</td></tr>
<tr><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100192"></a>(должность, на которую претендует кандидат)</td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100193"></a>Указанная декларация создана в целях предостережения от ситуаций, которые могут ненадлежащим образом влиять или иметь потенциальную возможность повлиять на принятие Вами решений или совершение определенных действий, находящихся в противоречии с интересами ФКУ "Объединенная дирекция" Минстроя России (далее - Учреждение).<br>Декларирование предоставляет Вам возможность внимательно изучить свою личную ситуацию и указать информацию о реальном или потенциальном конфликте интересов. Просим Вас раскрывать информацию как можно более подробно.<br>Если Вы ответили "Да" на какой-либо из указанных ниже вопросов, пожалуйста, оставьте комментарий, описывающий ситуацию более подробно в поле, расположенном ниже.<br>Понятия и определения, используемые в декларации:<br>- лица, состоящих с Вами в близком родстве или свойстве - родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей).</td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100194"></a>1. Работает ли кто-либо из Ваших близких родственников в Учреждении?</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100195"></a>ДА</td><td></td><td></td><td><a id="p100196"></a>НЕТ</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100197"></a>Если "ДА", укажите степень родства, структурное подразделение, занимаемую должность.</td></tr>
<tr><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100198"></a>2. Работает ли кто-либо из Ваших близких родственников в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации?</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100199"></a>ДА</td><td></td><td></td><td><a id="p100200"></a>НЕТ</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100201"></a>Если "ДА", укажите степень родства, лиц, состоящих с Вами в близком родстве или свойстве, структурное подразделение, занимаемую должность.</td></tr>
<tr><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100202"></a>3. Являетесь ли Вы (являлись ли ранее) директором, владельцем, акционером (владельцем доли), участником, учредителем, консультантом другого юридического лица (индивидуального предпринимателя)?</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100203"></a>ДА</td><td></td><td></td><td><a id="p100204"></a>НЕТ</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100205"></a>Если "ДА", укажите наименование и ИНН юридического лица, долю участия.</td></tr>
<tr><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100206"></a>4. Являются ли лица, находящиеся с Вами в близком родстве или свойстве директором, владельцем, акционером (владельцем доли), участником, учредителем, консультантом другого юридического лица (индивидуального предпринимателя)?</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100207"></a>ДА</td><td></td><td></td><td><a id="p100208"></a>НЕТ</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100209"></a>Если "ДА", укажите степень родства, наименование и ИНН юридического лица.</td></tr>
<tr><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100210"></a>5. Имели ли Вы или лица, находящиеся с Вами в близком родстве или свойстве, в последние 12 месяцев финансовые обязательства по отношению к другому юридическому лицу (индивидуальному предпринимателю) (срочные обязательства финансового характера на сумму, превышающую 100-кратный размер минимальной оплаты труда, установленный на отчетную дату, за исключением потребительских и ипотечных кредитов, выдаваемых специализированными кредитными организациями)?</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100211"></a>ДА</td><td></td><td></td><td><a id="p100212"></a>НЕТ</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100213"></a>Если "ДА", укажите степень родства, наименование и ИНН юридического лица.</td></tr>
<tr><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100214"></a>Настоящим подтверждаю, что я прочитал и понял все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и правильными.</td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100215"></a>Подпись: __________________<br>ФИО: _____________________<br>"__" __________ 20__ года</td></tr>
<tr><td><a id="p100216"></a>Я</td><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="7"></td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100217"></a>(указывается полностью ФИО, адрес, номер основного документа, удостоверяющего личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе)</td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100218"></a>даю свое согласие ФКУ "Объединенная дирекция" Минстроя России, зарегистрированному по адресу: г. Москва, Волгоградский проспект, д. 45, стр. 1, на проверку, обработку изложенных выше сведений с целью осуществления действий, связанных с проверкой наличия конфликта интересов между Учреждением и мной, в соответствии с законодательством Российской Федерации.</td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100219"></a>Подпись: __________________<br>ФИО: _____________________<br>"__" __________ 20__ года</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100220"></a>Приложение N 3<br>
к Положению об урегулировании<br>
конфликта интересов<br>
в ФКУ "Объединенная дирекция"<br>
Минстроя России, утвержденному<br>
от 30 апреля 2021 г. N 54

</div>



<table>
<colgroup><col width="8%"><col width="9%"><col width="30%"><col width="11%"><col width="9%"><col width="32%"></colgroup>
<tr><td colspan="6"><a id="p100221"></a>Декларация конфликта интересов работника Учреждения</td></tr>
<tr><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100222"></a>(указываются Ф.И.О., ИНН)</td></tr>
<tr><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100223"></a>(должность, структурное подразделение Учреждения)</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100224"></a>Указанная декларация создана в целях предостережения от ситуаций, которые могут ненадлежащим образом влиять или иметь потенциальную возможность повлиять на принятие Вами решений или совершение определенных действий, находящихся в противоречии с интересами ФКУ "Объединенная дирекция" Минстроя России (далее - Учреждение).<br>Декларирование предоставляет Вам возможность внимательно изучить свою личную ситуацию и указать информацию о реальном или потенциальном конфликте интересов. Просим Вас раскрывать информацию как можно более подробно.<br>Если Вы ответили "Да" на какой-либо из указанных ниже вопросов, пожалуйста, оставьте комментарий, описывающий ситуацию более подробно в поле, расположенном ниже.<br>Понятия и определения, используемые в декларации:<br>- непосредственный руководитель - ближайший к подчиненному руководитель, обладающий в отношении него властно-распорядительными полномочиями;<br>- лица, состоящих с Вами в близком родстве или свойстве - родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей).</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100225"></a>1. Работает ли в Учреждении какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник?</td></tr>
<tr><td><a id="p100226"></a>ДА</td><td></td><td></td><td><a id="p100227"></a>НЕТ</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100228"></a>Если "ДА", укажите степень родства, структурное подразделение, занимаемую должность.</td></tr>
<tr><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100229"></a>2. Работает ли в Учреждении какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы?</td></tr>
<tr><td><a id="p100230"></a>ДА</td><td></td><td></td><td><a id="p100231"></a>НЕТ</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100232"></a>Если "ДА", укажите степень родства, структурное подразделение, занимаемую должность.</td></tr>
<tr><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100233"></a>3. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при приеме их на работу на Учреждение; давали ли оценку их работе, продвигали ли Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу и определяли ли размер их заработной платы или освобождали от дисциплинарной ответственности?</td></tr>
<tr><td><a id="p100234"></a>ДА</td><td></td><td></td><td><a id="p100235"></a>НЕТ</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100236"></a>Если "ДА", укажите степень родства, структурное подразделение, занимаемую должность.</td></tr>
<tr><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100237"></a>4. Являетесь ли Вы директором, владельцем, акционером (владельцем доли), участником, учредителем, консультантом другого юридического лица (индивидуального предпринимателя)?</td></tr>
<tr><td><a id="p100238"></a>ДА</td><td></td><td></td><td><a id="p100239"></a>НЕТ</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100240"></a>Если "ДА", наименование, укажите организационно-правовую форму, ИНН юридического лица, долю участия.</td></tr>
<tr><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100241"></a>5. Являются ли лица, находящиеся с Вами в близком родстве или свойстве, директором, владельцем, акционером (владельцем доли), участником, учредителем, консультантом другого юридического лица (индивидуального предпринимателя)?</td></tr>
<tr><td><a id="p100242"></a>ДА</td><td></td><td></td><td><a id="p100243"></a>НЕТ</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100244"></a>Если "ДА", укажите степень родства лиц, состоящих с Вами в близком родстве или свойстве, наименование и ИНН юридического лица.</td></tr>
<tr><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100245"></a>6. Работают ли лица, находящиеся с Вами в близком родстве или свойстве, в компаниях - конкурентов Учреждения, в компаниях, с которыми Учреждение заключает контракты, договора?</td></tr>
<tr><td><a id="p100246"></a>ДА</td><td></td><td></td><td><a id="p100247"></a>НЕТ</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100248"></a>Если "ДА", укажите степень родства лиц, состоящих с Вами в близком родстве или свойстве, наименование и ИНН юридического лица.</td></tr>
<tr><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100249"></a>7. Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица Учреждения (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение договора/контракта, утверждающее приемку работы, оформление или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте?</td></tr>
<tr><td><a id="p100250"></a>ДА</td><td></td><td></td><td><a id="p100251"></a>НЕТ</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100252"></a>Если "ДА", укажите наименование компании, организации, организационно-правовую форму, ИНН юридического лица.</td></tr>
<tr><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100253"></a>8. Получали ли Вы или кто-либо из лиц, состоящих с Вами в близком родстве или свойстве, когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на операции между Учреждением и другой организацией (например плату или подарок от контрагента за содействие в заключении сделки)?</td></tr>
<tr><td><a id="p100254"></a>ДА</td><td></td><td></td><td><a id="p100255"></a>НЕТ</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100256"></a>Если "ДА", укажите степень родства лиц, состоящих с Вами в близком родстве или свойстве, укажите наименование и ИНН юридического лица, дайте краткое описание ситуации.</td></tr>
<tr><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100257"></a>9. Имели ли Вы или лица, находящиеся с Вами в близком родстве или свойстве, в последние 12 месяцев финансовые обязательства по отношению к другому юридическому лицу (индивидуальному предпринимателю) (срочные обязательства финансового характера на сумму, превышающую 100-кратный размер минимальной оплаты труда, установленный на отчетную дату, за исключением потребительских и ипотечных кредитов, выдаваемых специализированными кредитными организациями)?</td></tr>
<tr><td><a id="p100258"></a>ДА</td><td></td><td></td><td><a id="p100259"></a>НЕТ</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100260"></a>Если "ДА", укажите наименование и ИНН юридического лица.</td></tr>
<tr><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100261"></a>Настоящим подтверждаю, что я прочитал и понял все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и правильными.</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100262"></a>Подпись: __________________<br>ФИО: _____________________<br>"__" __________ 20__ года</td></tr>
<tr><td><a id="p100263"></a>Я</td><td colspan="5"></td></tr>
<tr><td colspan="6"></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100264"></a>(указывается полностью ФИО, адрес, номер основного документа, удостоверяющего личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе)</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100265"></a>даю свое согласие ФКУ "Объединенная дирекция" Минстроя России, зарегистрированному по адресу: г. Москва, Волгоградский проспект, д. 45, стр. 1, на проверку и обработку изложенных выше сведений с целью осуществления действий, связанных с проверкой наличия конфликта интересов между Учреждением и мной, в соответствии с законодательством Российской Федерации.</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100266"></a>Подпись: __________________<br>ФИО: _____________________<br>"__" __________ 20__ года</td></tr>
</table>




<a id="p100267"></a>

---