---
title: "Приказ ГУСП от 03.08.2017 N 54"
number: "54"
issuer: "Главное управление специальных программ Президента Российской Федерации"
issued_on: 2017-08-03
redaction: 2023-11-26
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-54-2017-gusp-glavnoe-upravlenie"
---
## Приказ ГУСП от 03.08.2017 N 54
# Приказ ГУСП от 03.08.2017 N 54
(ред. от 10.10.2023)
"Об утверждении Положения о кадровом резерве Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.08.2017 N 47996)
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-257-2024-gusp-glavnoe-upravlenie#p100007) ГУСП от 02.12.2024 N 257.
> Начало действия редакции - 26.11.2023.
> Окончание действия документа - 27.01.2025.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-153-2023-gusp-glavnoe-upravlenie#p100022) ГУСП от 10.10.2023 N 153, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 15.11.2023).
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-257-2024-gusp-glavnoe-upravlenie#p100007) ГУСП от 02.12.2024 N 257, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p3) - 17.01.2025).
Зарегистрировано в Минюсте России 29 августа 2017 г. N 47996
---
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 3 августа 2017 г. N 54
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с [пунктом 14 части 1 статьи 44](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100467) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49 (ч. V), ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50 (ч. IV), ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53 (ч. I), ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49 (ч. VII), ст. 6315; N 52 (ч. I), ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49 (ч. VI), ст. 6905; N 52 (ч. I), ст. 7542; 2015, N 1 (ч. I), ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29 (ч. I), ст. 4388; N 41 (ч. II), ст. 5639; 2016, N 1 (ч. I), ст. 15, ст. 38; N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300; N 27 (ч. I), ст. 4157, ст. 4209, 2017, N 1 (ч. I), ст. 46; N 15 (ч. I), ст. 2139) и [пунктом 4](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100029) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473), приказываю:
Утвердить прилагаемое [Положение](#p100009) о кадровом резерве Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации.
Временно исполняющий обязанности
начальника Главного управления
Н.И.ПЕРВУШИН
Утверждено
приказом Главного управления
**специальных программ Президента**
**Российской Федерации**
**от 3 августа 2017 г. N 54**
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
2. Кадровый резерв формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе в ГУСПе (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих ГУСПа (далее - гражданские служащие).
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
*д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;*
*е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;*
> *(пп. "е" в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-153-2023-gusp-glavnoe-upravlenie#p100023) ГУСП от 10.10.2023 N 153)*
ж) персональная ответственность начальника ГУСПа (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-153-2023-gusp-glavnoe-upravlenie#p100025) ГУСП от 10.10.2023 N 153)*
4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах ГУСПа ([http://gusp.gov.ru](#p4)) и государственной информационной системы в области государственной службы ([http://gossluzhba.gov.ru](#p5)) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").
II. Порядок формирования кадрового резерва
**5. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.**
**6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется Отделом государственном службы, кадров и спецработы ГУСПа.**
**7. В кадровый резерв включаются:**
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с [пунктом 1 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p122) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49 (ч. V), ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50 (ч. IV), ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53 (ч. I), ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49 (ч. VII), ст. 6315; N 52 (ч. I), ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49 (ч. VI), ст. 6905; N 52 (ч. I), ст. 7542; 2015, N 1 (ч. I), ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29 (ч. I), ст. 4388; N 41 (ч. II), ст. 5639; 2016, N 1 (ч. I), ст. 15, ст. 38; N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300; N 27 (ч. I), ст. 4157, ст. 4209); 2017, N 1 (ч. I), ст. 46; N 15 (ч. I), ст. 2139) (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;
*в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:*
*по основанию, предусмотренному [пунктом 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона, - по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих;*
*по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.*
8. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными [главой III](#p100047) настоящего Положения.
9. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в [абзаце третьем подпункта "а"](#p100033) и [абзаце третьем подпункта "б" пункта 7](#p100036) настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-153-2023-gusp-glavnoe-upravlenie#p100026) ГУСП от 10.10.2023 N 153)*
10. Гражданские служащие, которые указаны в [абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7](#p100037) настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
*11. Гражданские служащие, указанные в [подпункте "в" пункта 7](#p100038) настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.*
*12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом ГУСПа с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.*
*13. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона.*
III. Конкурс на включение в кадровый резерв
14. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
15. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется Отделом государственной службы, кадров и спецработы ГУСПа.
16. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
17. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100020) о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52 (ч. V), ст. 7604).
18. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-153-2023-gusp-glavnoe-upravlenie#p100027) ГУСП от 10.10.2023 N 153)*
19. На официальных сайтах ГУСПа ([http://gusp.gov.ru](#p6)) и государственной информационной системы в области государственной службы ([http://gossluzhba.gov.ru](#p7)) в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
20. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ГУСП документы, предусмотренные [пунктом 23](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100060) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473).
> *(п. 20 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-142-2020-gusp-glavnoe-upravlenie#p100007) ГУСП от 23.09.2020 N 142)*
*21. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ГУСПе, подает заявление на имя представителя нанимателя.*
*22. Гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ГУСПе, представляет заявление на имя представителя нанимателя, а также заполненную и подписанную анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией.*
*23. Документы, указанные в пунктах 20 - [22](#p100064) настоящего Положения, представляются в ГУСП в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах ГУСПа (http://gusp.gov.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети "Интернет".*
24. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
25. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона.
26. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
27. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с [пунктами 24](#p100066) - [26](#p100068) настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме. Указанный гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
28. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
29. ГУСП не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальных сайтах ГУСПа (http://gusp.gov.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам.
30. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-153-2023-gusp-glavnoe-upravlenie#p100028) ГУСП от 10.10.2023 N 153)*
31. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
32. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
33. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
34. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
**35. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах ГУСПа (http://gusp.gov.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети "Интернет".**
36. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ ГУСПа о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
37. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается Отделом государственной службы, кадров и спецработы ГУСПа кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.
38. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
39. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве ГУСПа, после чего подлежат уничтожению.
40. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
IV. Порядок работы с кадровым резервом
*41. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, Отделом государственной службы, кадров и спецработы ГУСПа подготавливается справка.*
*42. Копия приказа ГУСПа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) Отделом государственной службы, кадров и спецработы ГУСПа гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.*
*43. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.*
44. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах ГУСПа (http://gusp.gov.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети "Интернет".
45. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019) Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 8, ст. 765).
> *(п. 45 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-142-2020-gusp-glavnoe-upravlenie#p100009) ГУСП от 23.09.2020 N 142)*
46. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в [пункте 41](#p100084) настоящего Положения.
**47. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.**
**V. Исключение гражданского служащего (гражданина)**
**из кадрового резерва**
48. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом ГУСПа.
49. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с [подпунктом "в" пункта 7](#p100038) настоящего Положения;
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с [пунктом 3 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p123) Федерального закона;
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона;
е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному [пунктом 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона, либо по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона;
ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
50. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного [статьей 25.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-25-1#p11) Федерального закона;
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
---