---
title: "Приказ Минтруда России от 12.02.2013 N 53н"
number: "53н"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2013-02-12
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-53n-2013"
---

## Приказ Минтруда России от 12.02.2013 N 53н

# Приказ Минтруда России от 12.02.2013 N 53н

"О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 10.04.2013 N 28085)

> [!WARNING]
> Документ фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019#p100035) Президента РФ от 21.02.2019 N 68, утвердившего новое [Положение](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019#p100043).
> Начало действия документа - 14.06.2013.
> Документ фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019#p100035) Президента РФ от 21.02.2019 N 68.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 10 апреля 2013 г. N 28085

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 12 февраля 2013 г. N 53н

<a id="p100004"></a>**О ПОРЯДКЕ**
**УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО**
**РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**

<div align="center">

**МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с указами Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. [N 1474](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922), от 10 марта 2009 г. [N 261](https://bukva.ai/docs/ukaz-261-2009#p100074) "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274; 2012, N 33, ст. 4633) и [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100025) Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100011) утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
2. <a id="p100007"></a>Руководителям структурных подразделений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации до 1 апреля 2013 г. организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих соответствующих структурных подразделений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на период 2013 - 2015 годов.
3. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Министр<br>
**М.А.ТОПИЛИН**

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утвержден<br>
приказом Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 12 февраля 2013 г. N 53н

</div>



## <a id="p100011"></a>ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


1. <a id="p100012"></a>Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Порядок) разработан в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006#p100072) о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474, государственными [требованиями](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100008) к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, гражданские служащие).
2. <a id="p100013"></a>Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по прилагаемой [форме](#p100062).
3. <a id="p100014"></a>При разработке Индивидуального плана учитываются:
<a id="p100015"></a>а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
<a id="p100016"></a>б) личные устремления гражданского служащего;
<a id="p100017"></a>в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения Министерства.
4. <a id="p100018"></a>В Индивидуальном плане указываются:
<a id="p100019"></a>а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
<a id="p100020"></a>б) направления дополнительного профессионального образования;
<a id="p100021"></a>в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. <a id="p100022"></a>В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:
<a id="p100023"></a>а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;
<a id="p100024"></a>б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
<a id="p100025"></a>в) совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
<a id="p100026"></a>г) получение дополнительной квалификации.
6. <a id="p100027"></a>В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.
7. <a id="p100028"></a>Дополнительное профессиональное образование может быть получено в следующих формах:
<a id="p100029"></a>а) с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от федеральной государственной гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий - для гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей;
<a id="p100030"></a>б) с отрывом или с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от федеральной государственной гражданской службы - для гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей;
<a id="p100031"></a>в) с отрывом от федеральной государственной гражданской службы - для гражданских служащих, замещающих иные должности федеральной государственной гражданской службы.
8. <a id="p100032"></a>Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от федеральной государственной гражданской службы.
9. <a id="p100033"></a>Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с [государственными требованиями](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-362-2008#p100008) к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362:
<a id="p100034"></a>а) профессиональная переподготовка - более 500 аудиторных часов;
<a id="p100035"></a>б) повышение квалификации - от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации) и от 73 до 144 аудиторных часов.
10. <a id="p100036"></a>В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
11. <a id="p100037"></a>В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:
<a id="p100038"></a>а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
<a id="p100039"></a>б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
<a id="p100040"></a>в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
<a id="p100041"></a>г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
12. <a id="p100042"></a>В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в Индивидуальном плане:
<a id="p100043"></a>а) предусматриваются мероприятия по самообразованию: изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Министерства, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности, изучение иностранных языков и иные мероприятия;
<a id="p100044"></a>б) могут предусматриваться иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и другие.
13. <a id="p100045"></a>Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в одном экземпляре. Утвержденный Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего в отделе государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства, копия утвержденного Индивидуального плана направляется гражданскому служащему.
14. <a id="p100046"></a>Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
<a id="p100047"></a>а) Министр труда и социальной защиты Российской Федерации утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категорий "руководители" (заместители Министра, директора Департаментов), "помощники (советники)", и гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей категорий "руководители" (начальники самостоятельных отделов);
<a id="p100048"></a>б) директора департаментов утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категорий "руководители" (заместители директоров департаментов), и гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы в соответствующих структурных подразделениях;
<a id="p100049"></a>в) начальники самостоятельных отделов утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей, старшей, ведущей, главной группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей.
15. <a id="p100050"></a>Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
<a id="p100051"></a>Изменения в Индивидуальные планы вносятся в [порядке](#p100046), предусмотренном для его утверждения.
16. <a id="p100052"></a>Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка Департамента управления делами на основании представленного гражданским служащим документа:
<a id="p100053"></a>а) диплома о профессиональной переподготовке;
<a id="p100054"></a>б) удостоверения о краткосрочном повышении квалификации;
<a id="p100055"></a>в) свидетельства о повышении квалификации.
<a id="p100056"></a>Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.
17. <a id="p100057"></a>Департамент управления делами ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих Министерства в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку на основании ежегодных заявок директоров департаментов и начальников самостоятельных отделов с учетом утвержденных Индивидуальных планов.
18. <a id="p100058"></a>По итогам выполнения Индивидуальных планов Департамент управления делами готовит сводный ежегодный отчет Министру о результатах профессионального развития кадрового состава Министерства.
19. <a id="p100059"></a>Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.





<div align="right">

<a id="p100060"></a>Приложение<br>
к Порядку утверждения<br>
индивидуальных планов<br>
профессионального развития<br>
федеральных государственных<br>
гражданских служащих Министерства<br>
труда и социальной защиты<br>
Российской Федерации, утвержденному<br>
приказом Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 12 февраля 2013 г. N 53н

</div>


<a id="p100061"></a>                                               УТВЕРЖДАЮ
                                               _____________/______________
                                                    (подпись/расшифровка)
                                               ____________________________
                                                  (замещаемая должность)
                                               "__" _______________ 201_ г.

<a id="p100062"></a>    Индивидуальный план профессионального развития на 2013 - 2015 годы

          _______________________________________________________
              (фамилия, имя, отчество гражданского служащего)
          _______________________________________________________
                     (замещаемая должность (полностью))


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="23%"><col width="12%"><col width="18%"><col width="15%"><col width="15%"><col width="12%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Вид</td><td>Форма</td><td>Планируемая продолжительность/ примерные сроки проведения мероприятий</td><td>Направление (тема)</td><td>Возможность применения дистанционных образовательных технологий</td><td>Отметка о выполнении мероприятий</td></tr>
<tr><td colspan="7">Дополнительное профессиональное образование</td></tr>
<tr><td colspan="7">Цель: __________________________________ Ожидаемая результативность: _______________________________</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2">Мероприятия по самообразованию</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="2">Иные мероприятия по профессиональному развитию</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100068"></a>                                                 "__" _____________ 201_ г.

________________________________   ________________________________________
(подпись гражданского служащего)   (подпись непосредственного руководителя)



<a id="p100069"></a>

---



## Вложения

- [$145127_00L.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-53n-2013/attachments/%24145127_00L.RTF)