Приказ Минтруда России от 14.09.2022 № 537н
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации · № 537н от 14.09.2022Действующий акт
«Об утверждении профессионального стандарта „Психолог-консультант“»
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2022 № 70506)
Примечание
Срок действия документа ограничен 1 марта 2029 года. Начало действия документа - 01.03.2023.
Зарегистрировано в Минюсте России 14 октября 2022 г. № 70506
ПРИКАЗ от 14 сентября 2022 г. № 537н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «ПСИХОЛОГ-КОНСУЛЬТАНТ»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Психолог-консультант».
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.
Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 сентября 2022 г. № 537н
| 1579 | |
|---|---|
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Психологическое консультирование населения и трудовых коллективов | 03.018 | |
|---|---|---|
| (наименование вида профессиональной деятельности) | код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Поддержание психологической стабильности граждан и трудовых коллективов |
|---|
| 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | 2634 | Психологи |
|---|---|---|---|
| (код ОКЗ <1>) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
| 70.10 | Деятельность головных офисов |
|---|---|
| 70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
| 88.99 | Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки |
| (код ОКВЭД <2>) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1 Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Оказание консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Психолог-консультант Психолог-консультант трудового коллектива Психолог-профконсультант |
|---|
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — специалитет, магистратура или Высшее образование — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования |
|---|---|
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации не реже одного раза в три года Рекомендуется участие в групповой и (или) индивидуальной супервизорской практике не реже одного раза в три месяца Рекомендуется в течение первых трех лет работы ведение практической консультационной деятельности под руководством супервизора Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о физических лицах <3> и организациях |
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2634 | Психологи |
| ЕКС <4> | - | Психолог |
| ОКПДТР <5> | 25883 | Психолог |
| ОКСО <6> | 5.37.03.01 | Психология |
| 6.44.03.02 | Психолого-педагогическое образование | |
| 5.37.04.01 | Психология | |
| 6.44.04.02 | Психолого-педагогическое образование | |
| 5.37.05.01 | Клиническая психология | |
| 5.37.05.02 | Психология служебной деятельности |
3.1.1 Трудовая функция
| Наименование | Психологическое обследование населения и трудовых коллективов в соответствии с заявленными проблемами | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выявление первичных запросов граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью, и ранжирование тем консультирования |
| Определение целей психологического консультирования | |
| Подготовка и заключение договора об оказании консультационной психологической помощи | |
| Подбор диагностических инструментов для проведения психологического обследования | |
| Проведение психологической диагностики граждан, обработка полученной информации и подбор форм, методов консультирования и способа организации консультаций | |
| Проведение комплекса мероприятий по психологическому обследованию трудового коллектива и обобщение полученной информации | |
| Проведение комплекса мероприятий по психологическому обследованию команд | |
| Проведение комплекса мероприятий по психологическому анализу деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях | |
| Формирование мотивации к прохождению курса психологического консультирования у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью | |
| Подготовка рекомендаций по направлению граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам (по необходимости) | |
| Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться на консультацию к врачу-психиатру | |
| Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться в органы социальной защиты населения или в правоохранительные органы | |
| Составление заключения по результатам психологического обследования | |
| Необходимые умения | Выявлять потребности, запросы граждан и степень их значимости |
| Подбирать и применять комплекс диагностических методик для проведения психологического обследования граждан и трудовых коллективов в соответствии с содержанием их психологических проблем и целями психологического консультирования | |
| Выявлять основные факторы, влияющие на мотивацию граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, в соответствии с целями психологического консультирования | |
| Выявлять психологические факторы, влияющие на трудовую деятельность работников трудового коллектива | |
| Использовать методы наблюдения, собеседования, письменного опроса, анкетирования, изучения документов, дискуссии по проблематике для экспресс-анализа ситуации и определения направлений работы психолога-консультанта | |
| Применять методы выявления психологических проблем граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, обусловленных психотравмирующими воздействиями | |
| Применять методы анализа деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях | |
| Применять методы изучения социально-психологического климата в трудовом коллективе | |
| Применять методы изучения уровня развития команд | |
| Использовать в работе психологические тесты и опросники для диагностики профессионально важных качеств граждан | |
| Выявлять приоритетные темы психологического консультирования | |
| Оформлять договор об оказании консультационной психологической помощи | |
| Анализировать результаты психологического обследования | |
| Применять методы обработки информации, полученной в ходе подготовки к психологическому обследованию | |
| Выявлять причины для направления граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам | |
| Выявлять у гражданина признаки трудной жизненной ситуации, угрозы жизни и здоровью | |
| Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов | |
| Необходимые знания | Конституция Российской Федерации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |
| Структура и содержание договора об оказании консультационной психологической помощи и порядок действий по его заключению | |
| Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития | |
| Основные понятия и положения социальной психологии | |
| Основные понятия и положения психодиагностики | |
| Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
| Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей | |
| Основные понятия и положения психологии семьи и семейных отношений, психологические проблемы современной семьи | |
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
| Требования, предъявляемые к условиям и особенностям проведения консультативной беседы | |
| Типы организационных структур и стадии развития организаций | |
| Методы исследования социально-психологического климата в трудовых коллективах | |
| Методы исследования уровня развития команд | |
| Психологические проблемы межличностных отношений в трудовых коллективах и методы их выявления | |
| Психодиагностические методы, предназначенные для диагностики интересов, склонностей, способностей, особенностей личности и профессионально важных качеств | |
| Методы диагностики стресса, трудностей социальной, профессиональной и личностной адаптации | |
| Методы анализа деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях | |
| Факторы, условия возникновения, виды и негативные последствия психологических травм | |
| Методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе проведения психологического обследования | |
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |
| Правила и порядок ведения делопроизводства и электронного документооборота (далее — ЭДО), порядок и сроки представления отчетности | |
| Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.1.2 Трудовая функция
| Наименование | Подготовка к проведению мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Составление индивидуальной программы психологического консультирования |
| Выбор эффективных методов психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов | |
| Разработка графика мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов, его согласование | |
| Подготовка предложений о процессе, планируемых результатах и распределении ответственности при проведении мероприятий психологического консультирования | |
| Предоставление информации об избранном методе психологического консультирования и графике проведения мероприятий гражданам, обратившимся за консультационной психологической помощью | |
| Необходимые умения | Подбирать эффективные методы психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан и трудовых коллективов |
| Разрабатывать программы и графики мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов | |
| Адаптировать новые методы и процедуры психологического консультирования к существующим условиям | |
| Применять методы проектирования деятельности профессионала и методы ее оценки на основе критериев оптимальности | |
| Применять в работе компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов | |
| Необходимые знания | Конституция Российской Федерации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |
| Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития | |
| Основные понятия и положения социальной психологии | |
| Основные понятия и положения психодиагностики | |
| Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
| Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей | |
| Основные понятия и положения психологии семьи, семейных отношений, психологические проблемы современной семьи | |
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
| Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |
| Порядок оказания консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | |
| Основные понятия и положения профориентации и профессионального консультирования | |
| Методы проектирования деятельности профессионала, критерии оптимальности и методы оценки проекта деятельности профессионала | |
| Виды ограничений к применению методов психологического консультирования | |
| Методы обработки информации (количественные и качественные), полученной в процессе проведения психологического обследования | |
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |
| Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |
| Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.1.3 Трудовая функция
| Наименование | Проведение мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам | Код | A/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Реализация программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
| Поддержание контакта с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе психологического консультирования | |
| Оценка и обеспечение психологической безопасности граждан в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |
| Поддержание мотивации к достижению целей психологического консультирования у гражданина, обратившегося за консультационной психологической помощью | |
| Оказание консультационной психологической помощи гражданам, переживающим психологический кризис и дистресс | |
| Оказание консультационной психологической помощи гражданам в решении психологических проблем профессиональной ориентации и профессионального развития, сопровождение трудовой деятельности | |
| Оказание консультационной психологической помощи руководителям трудовых коллективов в решении психологических проблем, возникающих в трудовых коллективах | |
| Оценка промежуточных результатов реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |
| Коррекция программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи в соответствии с полученными промежуточными результатами | |
| Обработка информации, полученной в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |
| Разработка профессиональных рекомендаций в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью | |
| Завершение программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам | |
| Необходимые умения | Использовать методы и приемы психологического консультирования в процессе оказания консультационной психологической консультационной помощи |
| Поддерживать контакт с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе работы | |
| Соблюдать психологическую безопасность гражданина, обратившегося за получением консультационной психологической помощи, в процессе проведения мероприятий | |
| Формировать у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, мотивацию к достижению целей психологического консультирования | |
| Анализировать результаты реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам | |
| Корректировать программы мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам в соответствии с промежуточными результатами | |
| Составлять профессиональные рекомендации в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов | |
| Оказывать консультационную психологическую помощь гражданам в профессиональной ориентации, выборе индивидуальных путей профессионального развития, трудовой деятельности | |
| Применять методы проектирования деятельности профессионала и методы ее оценки на основе критериев оптимальности | |
| Оказывать консультационную психологическую помощь гражданам в профессиональной адаптации и социальной самореализации | |
| Применять методы саморегуляции психических состояний для преодоления дистресса | |
| Обучать навыкам психологической саморегуляции психических состояний | |
| Обучать поведению, предотвращающему возникновение стресса | |
| Осуществлять выход из мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи | |
| Применять методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам | |
| Применять в работе компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов | |
| Необходимые знания | Конституция Российской Федерации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |
| Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития | |
| Основные понятия и положения социальной психологии | |
| Основные понятия и положения психодиагностики | |
| Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
| Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей | |
| Основные понятия и положения психологии семьи и семейных отношений, психологические проблемы современной семьи | |
| Основные понятия и положения супервизионной деятельности психолога | |
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
| Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |
| Принципы и приемы поддержания контакта с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью | |
| Требования, предъявляемые к условиям и особенностям проведения консультативной беседы | |
| Приемы индивидуального, группового, семейного психологического консультирования и специфика их применения | |
| Типология профессий и требования, предъявляемые разными типами профессий к психологическим особенностям | |
| Основные понятия и положения профориентации и профессионального консультирования | |
| Методы проектирования деятельности профессионала, критерии оптимальности и методы оценки проекта деятельности профессионала | |
| Методы профилактики профессионального выгорания, предотвращения возникновения стресса | |
| Условия возникновения, виды и негативные последствия психологических травм | |
| Виды ограничений к применению методов психологического консультирования | |
| Способы обеспечения психологической безопасности граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов | |
| Приемы эффективного завершения программ психологического консультирования | |
| Методы обработки информации (количественные и качественные), полученной в процессе психологического консультирования граждан и трудовых коллективов | |
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |
| Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |
| Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.2 Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление деятельностью психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Код | B | Уровень квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель центра Директор центра Начальник подразделения |
|---|
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1120 | Руководители учреждений, организаций и предприятий |
| ЕКС | - | Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия |
| ОКПДТР | 21495 | Директор (начальник, управляющий) предприятия |
| 21593 | Директор фирмы | |
| ОКСО | 5.37.03.01 | Психология |
| 6.44.03.02 | Психолого-педагогическое образование | |
| 5.37.04.01 | Психология | |
| 6.44.04.02 | Психолого-педагогическое образование | |
| 5.37.05.01 | Клиническая психология | |
| 5.37.05.02 | Психология служебной деятельности |
3.2.1 Трудовая функция
| Наименование | Организация мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Код | B/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам |
| Комплектация штата работниками необходимой квалификации для проведения мероприятий психологического консультирования | |
| Организация отбора непосредственных исполнителей для реализации мероприятий по договорам психологического консультирования | |
| Распределение задач по выполнению мероприятий психологического консультирования между подразделениями и работниками | |
| Разработка показателей эффективности мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов, критериев их оценки и методов контроля | |
| Организация процедур оценки эффективности мероприятий психологического консультирования | |
| Организация разработки рекомендаций по результатам проведения мероприятий психологического консультирования | |
| Определение перечня организаций в целях направления граждан к смежным специалистам (при необходимости) | |
| Создание безопасных условий труда для реализации мероприятий психологического консультирования | |
| Разработка мер поощрения и дисциплинарного взыскания, применяемых к работникам, участвующим в реализации мероприятий психологического консультирования | |
| Прогнозирование потребности в мероприятиях психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Контроль ведения отчетности и документации в соответствии с требованиями к срокам и качеству ее представления | |
| Необходимые умения | Планировать реализацию мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
| Организовывать реализацию мероприятия психологического консультирования | |
| Применять принципы и методы управления работниками и непосредственными исполнителями, участвующими в реализации мероприятий психологического консультирования | |
| Анализировать практики управления деятельностью по организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Определять потребности в специалистах для оказания консультационной психологической помощи | |
| Разрабатывать показатели эффективности мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов, критерии их оценки и методы контроля | |
| Организовывать оценку необходимой квалификации работников, участвующих в реализации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Анализировать потребности в организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Систематизировать и анализировать правовую, организационную и технологическую информацию, связанную с организацией мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Осуществлять управленческую деятельность, принимать управленческие решения | |
| Проводить деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
| Создавать условия соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности | |
| Организовывать взаимодействие с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Работать с правовыми информационными системами, электронными цифровыми документами | |
| Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов | |
| Необходимые знания | Конституция Российской Федерации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |
| Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
| Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |
| Виды ограничений к применению методов психологического консультирования | |
| Типы организационных структур и стадии развития организаций | |
| Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения | |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
| Способы, средства и порядок взаимодействия с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности | |
| Методы определения потребности в работниках для оказания консультационной психологической помощи | |
| Основные принципы и методы управления | |
| Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений | |
| Особенности менеджмента в сфере психологического консультирования | |
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |
| Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |
| Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
3.2.2 Трудовая функция
| Наименование | Контроль и мониторинг эффективности результатов психологического консультирования населения и трудовых коллективов | Код | B/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Проведение мониторинга эффективности процесса психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
| Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих профессиональную деятельность | |
| Контроль укомплектованности штата работниками необходимой квалификации | |
| Контроль качества и сроков выполнения работниками должностных обязанностей, поставленных задач | |
| Контроль деятельности непосредственных исполнителей по договорам реализации мероприятий психологического консультирования | |
| Контроль использования методов и инструментов психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Контроль реализации мероприятий и применения методических рекомендаций по психологическому консультированию населения и трудовых коллективов | |
| Мониторинг показателей эффективности результатов психологического консультирования, систематизация полученных результатов | |
| Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности | |
| Контроль ведения отчетности и документации | |
| Необходимые умения | Анализировать результаты деятельности по психологическому консультированию |
| Контролировать сроки реализации мероприятий психологического консультирования | |
| Контролировать достижение показателей эффективности процесса психологического консультирования | |
| Контролировать применение методов, процедур, инструментов психологического консультирования | |
| Контролировать результаты оценки квалификации работников и непосредственных исполнителей, участвующих в процессе психологического консультирования | |
| Контролировать применение методических рекомендаций по совершенствованию процесса психологического консультирования | |
| Контролировать исполнение управленческих решений по организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов | |
| Контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности | |
| Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
| Осуществлять взаимодействие с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности | |
| Работать с правовыми информационными системами, электронными цифровыми документами | |
| Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов | |
| Необходимые знания | Конституция Российской Федерации |
| Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности | |
| Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования | |
| Требования по защите персональных данных при обработке информации | |
| Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления | |
| Основные понятия и положения супервизионной деятельности психолога | |
| Основные понятия и положения психологии управления конфликтами | |
| Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования | |
| Типы организационных структур и стадии развития организаций | |
| Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения | |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
| Способы, средства и порядок взаимодействия с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности | |
| Основные принципы управления персоналом организации | |
| Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений | |
| Основные методы оценки результатов и эффективности труда, системы и формы стимулирования труда | |
| Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы | |
| Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности | |
| Другие характеристики | Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации Соблюдать требования профессиональной этики |
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1 Ответственная организация-разработчик
| СРО Национальная Ассоциация «Союз психотерапевтов и психологов», город Москва | |
| Президент | Макаров Виктор Викторович |
4.2 Наименования организаций-разработчиков
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3451; 2022, № 29, ст. 5233).
<4> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<5> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<6> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.