---
title: "Приказ ФСИН России от 17.07.2024 N 535"
number: "535"
issuer: "Федеральная служба исполнения наказаний"
issued_on: 2024-07-17
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-535-2024-fsin-rossii-federalnaya"
---

## Приказ ФСИН России от 17.07.2024 N 535

# Приказ ФСИН России от 17.07.2024 N 535

"Об утверждении Порядка организации кадровой работы, в том числе воспитательной работы, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2024 N 79169)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 27.08.2024.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 16 августа 2024 г. N 79169

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ**

<a id="p100004"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 17 июля 2024 г. N 535**

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**<br>
**ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ, В ТОМ ЧИСЛЕ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ**<br>
**РАБОТЫ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ**<br>
СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>


<a id="p100006"></a>В соответствии со [статьей 81](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-81#p100949) Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100011) организации кадровой работы, в том числе воспитательной работы, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.
2. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе) в соответствии с распределением обязанностей между директором ФСИН России и его заместителями.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Директор<br>
генерал внутренней службы<br>
Российской Федерации<br>
А.А.ГОСТЕВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утвержден<br>
приказом ФСИН России<br>
от 17 июля 2024 г. N 535

</div>


<div align="center">

<a id="p100011"></a>**ПОРЯДОК**<br>
**ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ, В ТОМ ЧИСЛЕ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ**<br>
**РАБОТЫ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ**<br>
СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>


1. <a id="p100012"></a>Кадровая работа, в том числе воспитательная работа, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации <1> ведется Управлением кадров ФСИН России <2>, Управлением по работе с личным составом ФСИН России <3>, кадровыми подразделениями учреждений и органов УИС, подразделениями (отделами, отделениями, группами) воспитательной работы с личным составом.

<a id="p100013"></a>

---

<a id="p100014"></a><1> Далее - УИС.
<a id="p100015"></a><2> Далее - УК ФСИН России.
<a id="p100016"></a><3> Далее - УРЛС ФСИН России.

2. <a id="p100017"></a>Начальники (руководители) учреждений и органов УИС организуют проведение кадровой работы, в том числе воспитательной работы, в УИС.
3. <a id="p100018"></a>В процессе осуществления кадровой работы, в том числе воспитательной работы, УК ФСИН России, УРЛС ФСИН России, кадровыми подразделениями учреждений и органов УИС, подразделениями (отделами, отделениями, группами) воспитательной работы с личным составом проводятся мероприятия, направленные:
<a id="p100019"></a>на разработку, обеспечение и реализацию единой кадровой политики ФСИН России и государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей, участие в разработке предложений по их совершенствованию;
<a id="p100020"></a>на организацию воспитательной, в том числе индивидуально-воспитательной, работы с работниками УИС;
<a id="p100021"></a>на организацию наставничества;
<a id="p100022"></a>на совершенствование системы подготовки кадров, в том числе с целью комплектования органов воспитательной работы квалифицированными и компетентными работниками УИС, имеющими соответствующее образование (прошедшими переподготовку в установленном порядке), а также профессионально подготовленными для организации и осуществления воспитательной работы с работниками УИС, повышение эффективности ее использования;
<a id="p100023"></a>на развитие и совершенствование современной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников подразделений воспитательной работы с личным составом, а также лиц, замещающих должности руководящего состава учреждений и органов УИС, обеспечивающих проведение воспитательной работы с работниками УИС;
<a id="p100024"></a>на формирование профессионально компетентных, обладающих организаторскими способностями, инициативных, высоконравственных работников УИС;
<a id="p100025"></a>на формирование у работников УИС чувства патриотизма, осознанного отношения к выполнению своих служебных (трудовых) обязанностей, создание условий для удовлетворения культурных и духовных потребностей, реализации установленных законодательством Российской Федерации прав и социальных гарантий;
<a id="p100026"></a>на недопущение нарушений служебной дисциплины, противодействие коррупции.
4. <a id="p100027"></a>Воспитательная работа является частью кадровой работы учреждений и органов УИС и осуществляется подразделениями (отделами, отделениями, группами) воспитательной работы с личным составом.
5. <a id="p100028"></a>Мероприятия по организации воспитательной работы с личным составом отражаются в планах учреждений и органов УИС на предстоящий год, утверждаемых начальником (руководителем) учреждения или органа УИС.
6. <a id="p100029"></a>Воспитательная работа в учреждениях и органах УИС проводится по следующим основным направлениям: профессиональное, общественно-политическое, патриотическое, духовно-нравственное, физическое, эстетическое воспитание, информационно-пропагандистская, просветительская, социальная, культурно-досуговая и спортивно-массовая работа, работа по профилактике нарушений служебной дисциплины.
7. <a id="p100030"></a>Эффективность воспитательной работы достигается скоординированными действиями должностных лиц всех уровней, непрерывностью и дифференцированным подходом к различным категориям работников УИС, обеспечением наличия профессионально подготовленных специалистов и необходимой учебно-материальной базы для осуществления воспитательной работы.
8. <a id="p100031"></a>Результативность мер, направленных на воспитание работников УИС, достигается за счет индивидуального воздействия с учетом их уровня образования, возраста, опыта, пола, отношения к религии, национальных и других особенностей, нравственного, духовного и физического развития, соблюдения их законных прав.



<a id="p100032"></a>

---