Приказ Счетной палаты РФ от 15.06.2017 № 53

«О должностных регламентах федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации»

(вместе с «Порядком разработки и утверждения должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации»)

ПРИКАЗ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить:

Порядок разработки и утверждения должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

примерную форму должностного регламента федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Департаменту государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений (Кузнецова М.А.) в целях оказания содействия структурным подразделениям аппарата Счетной палаты Российской Федерации подготовить рекомендации по разработке должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

приказ Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 29 апреля 2014 г. № 55 «О должностных регламентах федеральных государственных гражданских служащих, замещающих в аппарате Счетной палаты Российской Федерации должности федеральной государственной гражданской службы»;

приказ Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 8 апреля 2014 г. № 39 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Счетной палаты Российской Федерации»;

приказ Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 24 ноября 2014 г. № 143 «О внесении изменений в приложения к приказу Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 8 апреля 2014 г. № 39 „О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Счетной палаты Российской Федерации“;»

приказ Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 24 ноября 2014 г. № 144 «О внесении изменений в приказ Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 29 апреля 2014 г. № 55 „О должностных регламентах федеральных государственных гражданских служащих, замещающих в аппарате Счетной палаты Российской Федерации должности федеральной государственной гражданской службы“;»

приказ Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 9 февраля 2015 г. № 12 «О внесении изменений в приложения № 1, 2 и 3 к приказу Председателя Счетной палаты Российской Федерации от 29 апреля 2014 г. № 55 „О должностных регламентах федеральных государственных гражданских служащих, замещающих в аппарате Счетной палаты Российской Федерации должности федеральной государственной гражданской службы“.»

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя аппарата Счетной палаты Российской Федерации Воронина Ю.В.

1. Должностные регламенты федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации (далее — должностной регламент, гражданские служащие, гражданская служба, Счетная палата), разрабатываются и утверждаются исходя из задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение аппарата Счетной палаты (далее — структурное подразделение).

2. Должностной регламент разрабатывается непосредственным руководителем гражданского служащего по каждой должности согласно штатному расписанию, подписывается руководителем структурного подразделения, согласовывается со структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров, структурным подразделением по вопросам юридического обеспечения деятельности Счетной палаты и утверждается:

Председателем Счетной палаты;

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы руководителя аппарата Счетной палаты, заместителя руководителя аппарата Счетной палаты;

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Секретариате Председателя Счетной палаты, по представлению руководителя Секретариата Председателя Счетной палаты;

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в структурном подразделении по защите государственной тайны и структурном подразделении по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации, по представлению руководителя аппарата Счетной палаты;

заместителем Председателя Счетной палаты:

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Секретариате заместителя Председателя Счетной палаты, по представлению руководителя Секретариата заместителя Председателя Счетной палаты;

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в департаментах аппарата Счетной палаты в составе возглавляемых им направлений деятельности Счетной палаты, по представлению директоров соответствующих департаментов;

аудиторами Счетной палаты:

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в департаментах аппарата Счетной палаты в составе возглавляемых ими направлений деятельности Счетной палаты, по представлению директоров соответствующих департаментов;

руководителем аппарата Счетной палаты:

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в структурных подразделениях, координация деятельности которых возложена на руководителя аппарата Счетной палаты, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений (при необходимости согласовывается с заместителем руководителя аппарата Счетной палаты).

3. Внесение изменений в должностные регламенты не допускается. В случае проведения организационно-штатных мероприятий в структурном подразделении, изменения должностных обязанностей гражданских служащих и иных изменений, связанных с прохождением гражданской службы, осуществляется разработка новых должностных регламентов.

4. Гражданский служащий знакомится с должностным регламентом при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы под роспись в листе ознакомления, являющемся составной частью должностного регламента.

5. Подлинник утвержденного должностного регламента хранится в структурном подразделении по вопросам государственной службы и кадров, копии — в личном деле гражданского служащего и в соответствующем структурном подразделении.

6. Ответственность за своевременную разработку и представление на утверждение должностных регламентов несут руководители структурных подразделений.

7. Контроль за соблюдением гражданскими служащими требований должностных регламентов осуществляют руководители структурных подразделений.

УТВЕРЖДАЮ _______________________________________ (наименование должности представителя нанимателя либо лица, уполномоченного нанимателем) ________________ ______________________ (подпись) (инициалы, фамилия)

                                "__" __________________________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

                     (наименование должности)

1. Общие положения

1.1 Должность федеральной государственной гражданской службы (далее -

должность гражданской службы)

  (полное наименование должности, далее предусмотреть сокращенное
                      наименование должности)

относится к _____________________________________________ группе должностей (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая) гражданской службы категории _____________________________________________. («руководители», «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты»)

Регистрационный номер (код) должности — 18-_______________________ <1>.

1.2 Федеральный государственный гражданский служащий, замещающий

должность _________________________________________________________________ (наименование должности) (далее — гражданский служащий), непосредственно подчинен

                     (наименование должности)

и осуществляет свою деятельность под его руководством.

1.3 Область профессиональной служебной деятельности гражданского

служащего — ______________________________________________________________.

1.4 Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

• ________________________________________________________________________.

2. Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы и иные требования

Для замещения должности гражданской службы ____________ устанавливаются (наименование должности) квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования

2.1.1. _______________________________________________________________; (уровень профессионального образования)

2.1.2. _______________________________________________________________; (стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки) <2>

2.1.3 Наличие знаний и умений:

а) знания:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 41-ФЗ «О Счетной палате Российской Федерации»;

Регламента Счетной палаты Российской Федерации;

стандартов Счетной палаты Российской Федерации в соответствии с компетенцией;

Служебного распорядка Счетной палаты Российской Федерации;

Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппарата Счетной палаты Российской Федерации;

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

основ экономики и организации труда;

методов управления аппаратом государственного органа и его структурного подразделения <3>;

требований, предъявляемых при разработке проектов правовых актов, методических, аналитических и инструктивных материалов;

    возможностей      и      особенностей      применения       современных
информационно-коммуникационных  технологий   в   государственных   органах,

включая использование возможностей межведомственного документооборота;

    основ  делопроизводства и порядок работы со служебной информацией;
    норм   и   правил   охраны   труда,  техники  безопасности  и  пожарной

безопасности;

б) умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать рабочее время и достигать результата;

анализировать документы и информацию в пределах своей компетенции;

адаптироваться к новой ситуации и применять инновационные подходы;

соблюдать этику делового общения;

совершенствовать свой профессиональный уровень;

в) управленческие умения <4>:

руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

владеть приемами мотивации и стимулирования подчиненных;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

владеть приемами межличностных отношений;

публичного выступления.

2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

    2.2.1.   Требования   к   образованию   по  специальности,  направлению
подготовки   профессионального   образования  не  предъявляются  (в  случае
принятия   решения,   что   квалификационные  требования  к  специальности,

направлению подготовки должностным регламентом не устанавливаются).

или

2.2.1. _______________________________________________________________. (специальность, направление подготовки) <5>

2.2.2 Наличие профессиональных знаний и умений <6>:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации: ______________________________________________________________________;

б) профессиональные знания: ______________________________________________________________________;

в) профессиональные умения: ______________________________________________________________________.

2.2.3 Наличие следующих функциональных знаний и умений

(в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения или подразделения) <7>:

а) функциональные знания: ______________________________________________________________________;

б) функциональные умения: ______________________________________________________________________.

2.3. Иные требования

Гражданский служащий, замещающий должность ___________________________, (наименование должности) должен иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, по соответствующей форме <8>.

3. Должностные обязанности, права и ответственность

3.1 Основные права и обязанности гражданского служащего установлены

федеральными законами «О Счетной палате Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными

нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации, Регламентом Счетной
палаты   Российской   Федерации,   Служебным   распорядком  Счетной  палаты
Российской  Федерации и внутренними нормативными документами Счетной палаты

Российской Федерации (далее — Счетная палата).

3.2 Гражданский служащий, замещающий должность ______________________,

                                                     (наименование
                                                       должности)

в пределах своей компетенции исполняет следующие должностные обязанности: __________________________________________________________________________.

    3.3.   Гражданский   служащий   имеет  право  самостоятельно  принимать
управленческие  и  иные  решения по вопросам, определенным его должностными

обязанностями.

3.4 Гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей имеет

право использовать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации <9>.

3.5 Гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение

должностных  обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, в том числе
за  разглашение  сведений,  составляющих  государственную и иную охраняемую
законом  тайну,  или сведений, ставших ему известными в связи с исполнением

должностных обязанностей, несет дисциплинарную, уголовную, административную и гражданско-правовую ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.6 Гражданский служащий, замещающий должность ______________________,

                                                    (наименование
                                                      должности)

несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в возглавляемом им структурном подразделении или подразделении <10>.

4. Сроки и процедура подготовки, рассмотрения проектов управленческих и (или) иных решений

    Сроки  и  процедура  подготовки, рассмотрения проектов управленческих и
(или)  иных  решений,  порядок  их  согласования  и  принятия  определяются

решениями Председателя Счетной палаты, Коллегии Счетной палаты, Регламентом Счетной палаты Российской Федерации, стандартами Счетной палаты, иными внутренними нормативными документами Счетной палаты.

5. Порядок служебного взаимодействия в связи с исполнением должностных обязанностей

Гражданский служащий, замещающий должность ___________________________, (наименование должности)

в   связи   с   исполнением    должностных   обязанностей   взаимодействует
с   сотрудниками   Счетной   палаты,   государственных   органов,   органов
государственной  власти  субъектов  Российской Федерации и органов местного
самоуправления,   организаций   и   гражданами   в  порядке,  установленном
Регламентом   Счетной  палаты  Российской  Федерации,  стандартами  Счетной
палаты,  соглашениями  о  сотрудничестве  Счетной палаты, иными внутренними
нормативными  документами  Счетной  палаты,  решениями Председателя Счетной

палаты.

6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, замещающего должность ________________________________________________, являются: (наименование должности)

    добросовестное    исполнение   должностных   обязанностей,   отсутствие
нарушений  запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств,
установленных  законодательством  Российской  Федерации  о  государственной

гражданской службе;

профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.);

    способность  четко организовывать и планировать работу;
    своевременное   и  оперативное  выполнение  поручений  в  установленные

нормативными правовыми актами Российской Федерации или руководством Счетной палаты или структурного подразделения сроки;

    качество  выполненной  работы  - подготовка документов в соответствии с
установленными   требованиями,   полное  и  логичное  изложение  материала,
юридически  грамотное  составление  документа,  отсутствие стилистических и

грамматических ошибок;

количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

    оценка   профессиональных,   организаторских   и   личностных   качеств
гражданского   служащего  по  результатам  его  профессиональной  служебной

деятельности.

(Руководитель аппарата Счетной палаты Российской Федерации, заместитель руководителя аппарата Счетной палаты Российской Федерации или наименование должности руководителя соответствующего структурного подразделения)

(подпись) (инициалы, фамилия)

"__" _________________ 20__ г.

(наименование должности руководителя структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров)

(подпись) (инициалы, фамилия)

"__" _________________ 20__ г.

(наименование должности руководителя структурного подразделения по вопросам юридического обеспечения)

(подпись) (инициалы, фамилия)

"__" _________________ 20__ г.

<1> Указывается код должности в соответствии с разделом 18 Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574.

<2> При наличии требования к специальности, направлению подготовки в стаж включаются периоды работы по специальности, направлению подготовки после получения документа об образовании по указанной специальности, направлению подготовки. При отсутствии требования к специальности, направлению подготовки в стаж включаются периоды работы, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности, после получения документа о профессиональном образовании соответствующего уровня.

<3> Для замещения должностей категорий «руководители», «помощники (советники)» высшей и главной групп должностей, а также категории «специалисты» высшей группы должностей.

<4> Для замещения должностей категорий «руководители», «помощники (советники)» высшей и главной групп должностей, а также категории «специалисты» высшей группы должностей.

<5> Требования к специальности, направлению подготовки указываются при наличии соответствующего решения представителя нанимателя в соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. № 1061.

<6> Указываются с учетом области и вида деятельности, а также включаемых в должностной регламент должностных обязанностей гражданского служащего.

<7> Указываются с учетом включаемых в должностной регламент должностных обязанностей гражданского служащего.

<8> Если исполнение должностных обязанностей по замещаемой гражданским служащим должности связано с использованием таких сведений.

<9> Если исполнение должностных обязанностей по замещаемой гражданским служащим должности связано с использованием таких сведений.

<10> Включается в должностные регламенты гражданских служащих, замещающих должности Руководителя Секретариата Председателя Счетной палаты Российской Федерации, Руководителя Секретариата заместителя Председателя Счетной палаты Российской Федерации, директора департамента, заместителя директора департамента — начальника отдела, начальника отдела, начальника инспекции и начальника отдела в департаменте.

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНЫМ РЕГЛАМЕНТОМ