Приказ Рослесхоза от 21.12.2009 № 524
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: Приказ Рослесхоза от 21.12.2009 N 524. 524. 21.12.2009. https://bukva.ai/docs/prikaz-524-2009-rosleshoz-federalnoe
«Об утверждении перечней целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показателей, условий и порядка премирования их руководителей»
(вместе с «Порядком премирования по результатам работы руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Рослесхозу»)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.01.2010 № 16090)
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Рослесхоза от 14.05.2019 № 630, утвердившего новые показатели. Начало действия документа — 30.03.2010. Окончание действия документа — 16.06.2019. Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Рослесхоза от 14.05.2019 № 630, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 06.06.2019).
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 2010 г. № 16090
ПРИКАЗ от 21 декабря 2009 г. № 524
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСЛЕСХОЗУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В целях обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить Перечни целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показатели и условия премирования их руководителей согласно приложениям 1 - 9.
2. Утвердить Порядок премирования по результатам работы руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Рослесхозу согласно приложению 10.
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
Приложение 1 к Приказу Рослесхоза от 21.12.2009 № 524
ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСЛЕСХОЗУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
| № п/п | Показатели | Критерии оценки |
|---|---|---|
| 1 | Соответствие деятельности учреждения уставу и иным нормативным правовым документам | а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, программа развития, план работы образовательного учреждения, учебно-программная документация); б) наличие общественной системы управления образовательным учреждением (совет, наблюдательный совет, попечительский совет и т.д.). |
| 2 | Уровень организации управления и контроля учебно-воспитательного процесса, качество подготовки выпускников | а) Выполнение контрольных цифр приема обучающихся; б) полнота выполнения учебных планов и программ; в) количество выпускников, получивших дипломы с отличием (в процентах к общему числу); г) наличие учащихся, завоевавших призовые места в международных, общероссийских, региональных и иных конкурсах и олимпиадах; д) результаты итоговой государственной аттестации; е) участие во всероссийских и региональных олимпиадах, смотрах, конкурсах; ж) процент охвата обучающихся кружковой и спортивно-массовой работой. |
| 3 | Соответствие содержания образования федеральным государственным образовательным стандартам | а) Наличие утвержденных рабочих учебных планов и программ в соответствии со стандартами учебно-методического сопровождения. |
| 4 | Организация инновационной деятельности, обновление образовательных технологий | а) Использование современных образовательных технологий, включая информационные, наличие экспериментальной площадки, ресурсного центра, типовой модели управления качеством образования, новых форм организации учебного процесса и др.; б) введение новых профессий, специальностей, соответствующих потребностям рынка труда в лесной отрасли. |
| 5 | Подготовка кадров в соответствии с потребностями рынка труда | а) Процент выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности, в течение одного года (от общей численности выпускников); б) процент выпускников, трудоустроившихся в лесной отрасли (от общей численности выпускников); в) доля студентов, обучающихся по целевым контрактам; г) наличие договоров с предприятиями, организациями лесного хозяйства по организации практики обучающихся; д) наличие службы по трудоустройству в образовательном учреждении. |
| 6 | Организация работы по развитию учебноматериальной базы | а) Наличие учебно-материальной базы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, требованиями санитарногигиенических норм и пожарной безопасности; б) наличие нормативной документации по охране труда, обеспечению безопасности жизнедеятельности образовательного учреждения; в) своевременность выбытия основных фондов; г) обеспеченность библиотеки электронными ресурсами; д) подключение к сети ИНТЕРНЕТ; е) наличие и эффективность использования материально-технической базы для внеучебной работы с обучающимися; ж) объем внебюджетных средств, используемых на развитие учебноматериальной базы учреждения. |
| 7 | Организация работы по социальной поддержке обучающихся, в т.ч. детей работников лесного хозяйства, детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством | а) Удельный вес учащихся, родители которых работают в лесном хозяйстве (от общей численности обучающихся); б) организация питания обучающихся; в) количество детей-сирот, детей, находящихся под опекой, попечительством; г) материальная обеспеченность детейсирот, детей, находящихся под опекой, попечительством, в соответствии с нормами, предоставление льгот. |
| 8 | Организация работы с педагогическими кадрами и административным персоналом учреждения | а) Проведение методических совещаний (семинаров) с педагогическими кадрами; б) проведение аттестации педагогических кадров; в) процент аттестованных педагогических кадров на II, I и высшую категории; г) повышение квалификации кадров; д) формирование кадрового резерва; е) оформление документов на поощрение работников учреждения. ж) наличие учебников и учебнометодических пособий и разработок, созданных преподавателями учреждения. |
| 9 | Организация работы со школьными лесничествами | а) количество курируемых школьных лесничеств; б) количество студенческих работ, направленных на участие в юниорском конкурсе. |
| 10 | Исполнительность руководителя | а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз; б) выполнение трудового договора с учредителем — Рослесхозом; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования, государственной аккредитации; е) соблюдение финансовой дисциплины; ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; з) прохождение аттестации в установленные сроки; и) повышение квалификации. |
Показатели и условия
премирования руководителей подведомственных
государственных образовательных учреждений среднего
профессионального образования
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителям подведомственных Рослесхозу государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
| Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
|---|---|---|---|---|
| Выполнение контрольных цифр приема обучающихся | чел. | |||
| Количество специалистов, завершивших обучение | чел. | |||
| в том числе: доля выпускников, получивших дипломы с отличием (в процентах к общему числу) | % | |||
| Наличие учащихся, завоевавших призовые места в международных, общероссийских, региональных и иных конкурсах и олимпиадах | чел. | X | X | |
| Участие во всероссийских и региональных олимпиадах, смотрах, конкурсах | колич. | X | X | |
| Внедрение новых образовательных технологий и принципов организации учебного процесса, в том числе с использованием современных информационных технологий: количество компьютеров, имеющих подключение к системе ИНТЕРНЕТ | колич. | |||
| Введение новых направлений подготовки (специальностей), соответствующих потребностям рынка труда в лесной отрасли | колич. | |||
| Удельный вес численности выпускников, трудоустроившихся в течение одного года по полученной специальности, от общей численности выпускников | % | X | X | |
| Удельный вес учащихся, родители которых работают в лесном хозяйстве, в общей численности обучающихся | % | X | X | |
| Проведение методических совещаний (семинаров), мастерклассов | колич. | |||
| Процент аттестованных педагогических кадров на II, I и высшую категории | % | |||
| Наличие учебников и учебнометодических пособий и разработок, созданных преподавателями учреждения в текущем году | колич. | |||
| Количество курируемых школьных лесничеств | колич. | X | X | |
| Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
| - неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | X | X | |
| - нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | X | X | |
| - охраны труда | количество случаев | X | X | |
| Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | X | X | |
| Доля кредиторской задолженности в общем объеме средств, предусмотренных Учреждению на содержание | % | X | X | |
| Отношение суммы недостач и хищений к сумме основных фондов и материальных запасов | % | X | X |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 — 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 2 к Приказу Рослесхоза от 21.12.2009 № 524
ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРАЛЬНАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ „АВИАЛЕСООХРАНА“»
| № п/п | Показатели | Критерии оценки |
|---|---|---|
| 1 | Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам | а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, программа развития, план работы учреждения). |
| 2. | Организация и осуществление авиационной охраны лесов от пожаров | а) Разработка организационнометодических актов по авиационной охране лесов; б) участие в разработке новых технологий тушения лесных пожаров; в) снижение доли погибших насаждений от лесных пожаров на территории Московской области; г) повышение эффективности работы воздушных сил на тушении лесных пожаров на территории Московской области. |
| 3. | Эксплуатация и сопровождение информационной системы ИСДМ — Рослесхоз, осуществление мониторинга пожарной опасности | а) Мониторинг пожарной опасности на территории лесного фонда Российской Федерации, в т.ч. аэрокосмическими методами; б) составление прогнозов пожарной опасности в лесах; в) обеспечение эксплуатации системы грозопеленгации; г) участие в инспектировании уполномоченных органов субъектов Российской Федерации за исполнением переданных полномочий в области охраны лесов от пожаров; д) участие в разработке организационнометодических актов по мониторингу пожарной опасности. |
| 4. | Организация и проведение противопожарной пропаганды | а) Участие в проводимых выставках на лесопожарную тематику. |
| 5. | Участие в организации дистанционного мониторинга состояния лесопользования | а) Обеспечение анализа и обработки отчетных данных дистанционного мониторинга состояния лесопользования. |
| 6. | Исполнительность руководителя | а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз; б) выполнение трудового договора с Рослесхозом; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования, государственной аккредитации; е) соблюдение финансовой дисциплины; ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; з) прохождение аттестации в установленные сроки; и) повышение квалификации. |
Показатели и условия премирования руководителя федерального государственного учреждения «Центральная база авиационной охраны лесов „Авиалесоохрана“»
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения «Центральная база авиационной охраны лесов „Авиалесоохрана“, подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом ежеквартально в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:»
| Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
|---|---|---|---|---|
| Осуществление авиационной охраны лесов (авиационный мониторинг) на территории лесного фонда Московской области | тыс. га | |||
| Эксплуатация и сопровождение ежедневного функционирования информационной системы ИСДМ — Рослесхоз | кол. суток | |||
| Мониторинг пожарной опасности на территории лесного фонда Российской Федерации, в т.ч. авиационными методами | млн.га | |||
| Обеспечение эксплуатации системы грозопеленгации | кол. станций регистрации, шт. | |||
| Участие в инспектировании уполномоченных органов власти в субъектах Российской Федерации за исполнением переданных полномочий в области охраны лесов от пожаров | количество проверок | |||
| Участие в составлении прогнозов пожарной опасности в лесах | X | X | ||
| Участие в проводимых выставках на противопожарную тематику | количество | |||
| Участие в разработке новых технологий тушения лесных пожаров, мониторинга пожарной опасности и разработке организационно-методических актов по охране лесов от пожаров | количество | |||
| Обеспечение анализа и обработки отчетных данных дистанционного мониторинга состояния лесопользования | количество субъектов/ тыс. га | |||
| Организация учебных курсов по подготовке и переподготовке авиационных лесопожарных специалистов, пользователей информационной системы ИСДМ | количество групп/чел. | |||
| Рослесхоз и информационных технологий, а также руководителей тушения крупных лесных пожаров | ||||
| Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
| - неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | X | X | |
| - нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | X | X | |
| - охраны труда | количество случаев | X | X | |
| Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | X | X |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 — 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 3 к Приказу Рослесхоза от 21.12.2009 № 524
ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РОССИЙСКИЙ ЦЕНТР ЗАЩИТЫ ЛЕСА»
| № п/п | Показатели | Критерии оценки |
|---|---|---|
| 1. | Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам | а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, программа развития, план работы учреждения). |
| 2. | Эффективность проводимых работ по лесопатологическому мониторингу | а) Объемы проводимых наземных, дистанционных наблюдений за санитарным и лесопатологическим состоянием лесов; б) объемы проводимой лесопатологической таксации; в) объемы проводимых экспедиционных специализированных лесоустроительных (лесопатологических) обследований; г) предоставление органам государственной власти Российской Федерации и органам государственной власти субъектов Российской Федерации информации о состоянии лесов и рекомендуемых лесозащитных мероприятиях; д) радиационный мониторинг и определение радиоактивного загрязнения на землях лесного фонда; е) снижение площадей погибших лесных насаждений от болезней и вредителей. |
| 3. | Эффективность проводимых работ и мероприятий по лесному семеноводству | а) Организация работ по созданию и использованию объектов единого генетикоселекционного комплекса (ЕГСК); б) ведение государственных реестров плюсовых деревьев и лесных генетических резерватов, сводных ведомостей плюсовых деревьев, учет и паспортизация объектов ЕГСК; в) организация работ по формированию, хранению и использованию федерального фонда лесных семян; г) увеличение доли заготовленных семян с улучшенными наследственными свойствами. |
| 4. | Исполнительность руководителя | а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз; б) выполнение трудового договора с Рослесхозом; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования; е) соблюдение финансовой дисциплины; ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; з) прохождение аттестации в установленные сроки; и) повышение квалификации. |
Показатели и условия премирования руководителя федерального государственного учреждения «Российский центр защиты леса»
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения «Российский центр защиты леса», подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
| Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
|---|---|---|---|---|
| Объемы проведенных в отчетном периоде: — наземных наблюдений за санитарным и лесопатологическим состоянием лесов — дистанционных наблюдений за санитарным и лесопатологическим состоянием лесов | тыс.га | |||
| Объемы проведенной в отчетном периоде лесопатологической таксации | тыс.га | |||
| Объемы проведенных экспедиционных специализированных лесоустроительных (лесопатологических) обследований | тыс. га | |||
| Работы и мероприятия по лесному семеноводству, проведенные в отчетном периоде | ||||
| Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
| неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | X | X | |
| - нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | X | X | |
| - охраны труда | количество случаев | X | X | |
| Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | X | X |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 — 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 4 к Приказу Рослесхоза от 21.12.2009 № 524
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РОСЛЕСРЕСУРС»
| № п/п | Показатели | Критерии оценки |
|---|---|---|
| 1. | Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам | а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, программа развития, план работы учреждения). |
| 2. | Исполнение полномочий государственного заказчика на размещение заказа на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в сфере деятельности Рослесхоза | а) Организация контроля за поставками товаров, выполнением работ и оказанием услуг. |
| 3. | Осуществление мероприятий по контролю и надзору за исполнением органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений | а) Количество и результативность выездных проверок по контролю и надзору за исполнением органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений. |
| 4. | Осуществление мероприятий по контролю за расходованием субвенций из федерального бюджета, предоставляемых на осуществление органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений | а) Количество и результативность выездных проверок по контролю за расходованием средств субвенций из федерального бюджета, предоставляемых на осуществление органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений. |
| 5. | Ведение банка данных по предметам деятельности учреждения и представление аналитических материалов для Рослесхоза | а) Количество представляемых в Рослесхоз аналитических материалов, степень использования их Рослесхозом при разработке и обосновании документов и принятии решений. |
| 3. | Сбор, обобщение и хранение информации в сфере лесных отношений по заданию Рослесхоза | а) Создание баз и банков данных о лесных ресурсах на основе современных информационных технологий и программнотехнологических комплексов. |
| 6. | Исполнительность руководителя | а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз; б) выполнение трудового договора с Рослесхозом; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение финансовой дисциплины; е) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; ж) прохождение аттестации в установленные сроки; з) повышение квалификации. |
Показатели и условия премирования руководителя федерального государственного учреждения «Рослесресурс»
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения «Рослесресурс», подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
| Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
| Своевременное и качественное размещение заказа на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в установленной сфере деятельности | (излагается в произвольной форме) | |||
| Организация контроля за поставками товаров, выполнением работ и оказанием услуг | (излагается в произвольной форме) | |||
| Количество выездных проверок по контролю и надзору за исполнением органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений, а также по контролю за расходованием субвенций из федерального бюджета | количество проверок | |||
| Результативность выездных проверок по контролю и надзору за исполнением органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области лесных отношений, а также по контролю за расходованием субвенций из федерального бюджета | (в произвольной форме излагаются обобщенные выводы по результатам проверок) | |||
| Количество представленных в отчетном периоде в Рослесхоз аналитических материалов | колич. | |||
| Создание баз и банков данных о лесных ресурсах на основе современных информационных технологий и программнотехнологических комплексов по заданию Рослесхоза | ||||
| Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
| - неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | X | X | |
| - нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | X | X | |
| - охраны труда | количество случаев | X | X | |
| Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | X | X | |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 — 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 5 к Приказу Рослесхоза от 21.12.2009 № 524
ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РОССИЙСКИЙ МУЗЕЙ ЛЕСА»
| № п/п | Показатели | Критерии оценки |
|---|---|---|
| 1. | Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам | а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, программа развития, план работы учреждения). |
| 2. | Осуществление мониторинга состояния и использования предметов музейного фонда, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением | а) Сбор отчетных и информационных материалов об объектах мониторинга объектов музейных фондов; б) обеспечение сохранности экспонатов. |
| 3. | Проведение культурномассовых мероприятий | а) Организация и проведение экскурсий, др. мероприятий; б) участие в образовательных программах, конкурсах, мероприятиях. |
| 4. | Исполнительность руководителя | а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз; б) выполнение трудового договора с Рослесхозом; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования; е) соблюдение финансовой дисциплины; ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; з) прохождение аттестации в установленные сроки; и) повышение квалификации. |
Показатели и условия премирования руководителя федерального государственного учреждения «Российский музей леса»
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения «Российский музей леса», подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
| Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
| Объемы и эффективность проведенных в отчетном периоде мероприятий по мониторингу состояния и использования предметов музейного фонда, закрепленного на праве оперативного управления за учреждением | (излагается в произвольной форме) | |||
| Проведение культурно-массовых мероприятий | количество | |||
| Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
| - неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | X | X | |
| - нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | X | X | |
| - охраны труда | количество случаев | X | X | |
| Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | X | X | |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 — 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРЛЕС»
| № п/п | Показатели | Критерии оценки |
|---|---|---|
| 1. | Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам | а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, программа развития, план работы учреждения). |
| 2. | Организация и координация деятельности по апробации инновационных технологий ведения лесного семеноводства и выращивания посадочного материала | а) организация работы лесных селекционно-семеноводческих центров для внедрения инновационных технологий ведения лесного семеноводства и выращивания посадочного материала в регионах Российской Федерации. |
| 3. | Осуществление технического оснащения лесных селекционносеменоводческих центров эффективными технологическими комплексами по переработке лесосеменного сырья, семян и выращивания посадочного материала | а) Разработка, апробация, внедрение технологий, машин, механизмов для целей ведения лесного семеноводства, сбора, переработки, хранения лесосеменного сырья, семян и выращивания посадочного материала. |
| 4. | Исполнительность руководителя | а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз; б) выполнение трудового договора с Рослесхозом; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение сроков прохождения учреждением лицензирования; е) соблюдение финансовой дисциплины; ж) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; з) прохождение аттестации в установленные сроки; и) повышение квалификации. |
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения «Центрлес», подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
| Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
| Организация работы лесных селекционно-семеноводческих центров для внедрения инновационных технологий ведения лесного семеноводства и выращивания посадочного материала в регионах Российской Федерации | X | (излагается в произвольной форме) | ||
| Разработка, апробация, внедрение технологий, машин, механизмов для целей ведения лесного семеноводства, сбора, переработки, хранения лесосеменного сырья, семян и выращивания посадочного материала | X | (излагается в произвольной форме) | ||
| Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
| - неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | X | X | |
| - нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | X | X | |
| - охраны труда | количество случаев | X | X | |
| Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | X | X | |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 — 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 7 к Приказу Рослесхоза от 21.12.2009 № 524
ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСЛЕСХОЗУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
| № п/п | Показатели | Критерии оценки |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Основные сведения о научном учреждении | Профиль основной деятельности. |
| Приоритетные научные направления. | ||
| Научные направления, в рамках которых выполняются научные исследования. | ||
| 2. | Соответствие деятельности учреждения уставу и иным нормативным правовым документам | Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации, программа развития, план работы учреждения, учебно-программная документация). |
| 3. | Финансирование и выполнение НИР | Среднегодовой объем финансирования научных исследований за три года (млн. руб.). |
| Среднегодовой объем научных исследований на единицу научного персонала за три года (тыс. руб.). | ||
| Объем финансирования на выполнение за три года научных исследований из средств федерального бюджета, выделенных Рослесхозом. | ||
| Выполнение научных исследований по научно-техническим программам за три года: — количество НИР, — объем финансирования НИР (млн. руб.). | ||
| Выполнение научных исследований и разработок, финансируемых из средств хозяйствующих субъектов за три года: — количество НИР, — объем финансирования НИР (млн. руб.). | ||
| Выполнение НИР, проводимых в рамках фундаментальных научных исследований за три года: — количество НИР, — объем финансирования НИР (млн. руб.). | ||
| Выполнение научных исследований по грантам за три года: — количество НИР по грантам отечественных источников, — общий объем финансирования НИР по грантам (млн. руб.). | ||
| Выполнение научных исследований в рамках международного сотрудничества за три года: — количество зарубежных грантов, — объем финансирования зарубежных грантов (тыс. руб.), — объем финансирования научных исследований в рамках международных проектов (тыс. руб.). | ||
| Доходы научной организации по видам деятельности: — от выполнения НИОКР, — от сдачи в аренду помещений, оборудования, машин и т.д., — от оказания различных услуг и т.д. | ||
| 4. | Кадровый потенциал научного учреждения, выполняющий научные исследования и разработки | Численность работников научного учреждения. |
| Доля научно-педагогических работников в общей численности работников. | ||
| Доля совместителей в общей численности научных и научно-педагогических работников. | ||
| Численность молодых специалистов. | ||
| Численность докторов и кандидатов наук в численности научных и научнопедагогических работников. | ||
| Возрастной состав (средний возраст) сотрудников: — доктора наук, — кандидаты наук, — без степени. | ||
| Средняя заработная плата научнопедагогических работников научного учреждения/средняя заработная плата в регионе (тыс. руб.). | ||
| 5. | Состояние материальнотехнической базы научного учреждения | Стоимость основных средств. |
| Возраст и степень амортизации приборов и оборудования. | ||
| Стоимость основных средств — приборов, оборудования и машин по профилю научного учреждения. | ||
| Доля стоимости машин и оборудования, приобретенных за последние три года, в общей стоимости машин и оборудования. | ||
| Доля стоимости машин и оборудования, приобретенных за последние три года, в общей стоимости машин и оборудования по профилю научного учреждения. | ||
| Обеспеченность научным оборудованием и необходимыми условиями для научной работы: — здания и сооружения, — приборы, оборудование и машины, — библиотечный фонд, — нематериальные активы организации, — доступ сотрудников к интернету, — наличие локальной сети, — наличие системы электронного документооборота. | ||
| Обеспеченность площадями научной работы: — основные площади, — вспомогательные площади, — доля площадей, сдаваемых в аренду, — библиотечный фонд. | ||
| 6. | Результативность научных исследований | Количество монографий, изданных за три года: — зарубежными издательствами, — российскими издательствами. |
| Количество учебников и учебных пособий с грифом федеральных органов исполнительной власти. | ||
| Количество научных публикаций в рецензируемых изданиях: — в зарубежных изданиях, — в российских изданиях. | ||
| Деятельность научного совета института (программа работы, состав и т.д.). | ||
| Количество: — патентов Российской Федерации, — зарубежных патентов. | ||
| Количество поддерживаемых патентов. | ||
| Количество экспонатов, представленных: — на международных выставках, — на выставках в России. | ||
| Количество премий, наград, дипломов, полученных работниками научной организации за три года. | ||
| Объем затрат на одного научного сотрудника. | ||
| Объем затрат на выполнение НИОКР по приоритетным направлениям. | ||
| Наличие договоров по выполнению НИОКР с предприятиями лесного комплекса. | ||
| Перечень наиболее значимых результатов научных исследований и разработок за последние 3 года. | ||
| Количество свидетельств на результаты РНТД, зарегистрированных в Министерстве образования и науки Российской Федерации. | ||
| Использование результатов научных исследований. | ||
| 7. | Подготовка кадров высшей научной квалификации | Количество диссертационных советов по защите: — докторских диссертаций, — кандидатских диссертаций. |
| Количество обучающихся (по отраслям наук): — докторантов, — аспирантов, — соискателей. | ||
| Количество завершивших обучение (по отраслям наук): — докторантов, — аспирантов. | ||
| Количество защитивших диссертации в срок (по отраслям наук): — докторантов, — аспирантов. | ||
| Количество соискателей, защитивших диссертации на соискание ученой степени (по отраслям наук): — доктора наук, — кандидата наук. | ||
| Количество диссертаций, защищенных в диссертационных советах научной организации на соискание ученой степени (по отраслям наук): — доктора наук, — кандидата наук. | ||
| Количество работников научного учреждения, защитившие диссертации на соискание ученой степени: — доктора наук, — кандидата наук. | ||
| 8. | Переподготовка и повышение квалификации кадров | Наличие программ дополнительного профессионального образования (ДПО): — повышения квалификации, — переподготовки. |
| Среднегодовой контингент обучающихся по программам ДПО: — за счет средств федерального бюджета, — за счет средств физических или юридических лиц. | ||
| Количество программ, реализуемых для специалистов отраслей народного хозяйства: — повышения квалификации, — переподготовки. | ||
| Доля сотрудников научного учреждения, освоивших программы за три года (от общей численности): — повышения квалификации, — переподготовки. | ||
| Доля научно-педагогических работников, прошедших стажировку (за три года): — в организациях Российской Федерации, — за рубежом. | ||
| 9. | Среднесрочные перспективы развития организации | Оценка среднесрочных перспектив состояния и развития: — кадрового потенциала, — направлений научных исследований, — коммерциализации получаемых научных результатов. |
| Среднесрочные перспективы развития научной организации: — цели, — стратегия, — устойчивость финансового положения, — расширение научной деятельности. |
Показатели и условия премирования руководителей подведомственных Рослесхозу федеральных государственных научных учреждений
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителям подведомственных Рослесхозу федеральных государственных научных учреждений производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
| Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
| Выполнение планов научноисследовательских работ (в том числе по этапам) в соответствии с утвержденной Рослесхозом тематикой исследований | колич. | |||
| Степень использования прикладных научных исследовании при разработке и обосновании нормативных документов Рослесхоза | (в произвольной форме излагаются обобщенные выводы) | |||
| Отсутствие/наличие рекламаций заказчиков по результатам выполнения НИР, соблюдению стандартов и технических условий | колич. | X | X | |
| Наличие положительных отзывов о результатах НИР и благодарственных писем от заказчиков работ | колич. | X | X | |
| Проведение методических совещаний/семинаров | колич. | |||
| Количество публикаций в СМИ | колич. | |||
| Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
| - неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | X | X | |
| - нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | X | X | |
| - охраны труда | количество случаев | X | X | |
| Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | X | X | |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 — 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 8 к Приказу Рослесхоза от 21.12.2009 № 524
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»
| № п/п | Показатели | Критерии оценки |
|---|---|---|
| 1. | Соответствие деятельности учреждения Уставу и иным нормативным правовым документам | а) Наличие и качество учредительных и иных документов (устав, локальные акты, программа развития, план работы учреждения). |
| 2. | Методическое обеспечение деятельности образовательных учреждений Рослесхоза | а) Подготовка сводных материалов и анализа вопросов учебно-воспитательной деятельности государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Рослесхоза; б) разработка учебно-программных документов и учебно-методических работ для государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Рослесхоза; в) обеспечение государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Рослесхоза учебно-методической литературой. |
| 3. | Исполнительность руководителя | а) Своевременность представления документов, информации и отчетов в Рослесхоз; б) выполнение трудового договора с Рослесхозом; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов; г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение финансовой дисциплины; е) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; ж) прохождение аттестации в установленные сроки; з) повышение квалификации. |
Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного
учреждения «Учебно-методический центр»
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения «Учебно-методический центр», подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
| Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
| Методическое обеспечение деятельности образовательных учреждений Рослесхоза | (излагается в произвольной форме) | |||
| Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
| - неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | X | X | |
| - нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | X | X | |
| - охраны труда | количество случаев | X | X | |
| Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | X | X | |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 — 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 9 к Приказу Рослесхоза от 21.12.2009 № 524
ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «МОСОБЛЛЕС»
| № п/п | Показатели | Критерии оценки |
|---|---|---|
| 1. | Соответствие деятельности ФГУ «Мособллес» утвержденному Уставу и другим нормативноправовым документам | а) соблюдение требований законодательства Российской Федерации, Устава ФГУ «Мособллес»; б) наличие Положений по ФГУ «Мособллес» и его филиалам-лесничествам; в) план работы ФГУ «Мособллес» и его филиалов-лесничеств; г) прогноз развития ФГУ «Мособллес»; д) отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации в деятельности ФГУ «Мособллес». |
| 2. | Результативность проводимых работ по подготовке объектов лесного фонда к проведению конкурсов и заключению государственных контрактов и договоров купли-продажи лесных насаждений | а) объем проводимых работ по подготовке объектов лесного фонда к проведению конкурсов для заключения государственных контрактов на выполнение работ по охране, защите, воспроизводству лесов и договоров купли-продажи лесных насаждений; б) объем подготовленных в установленном порядке материалов для проведения конкурсов и заключения государственных контрактов на реализацию заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд. |
| 3. | Результативность проводимых работ по контролю за юридическими и физическими лицами, арендующими участки лесного фонда | а) объем проводимых проверок по контролю за выполнением условий договоров аренды участков лесного фонда; б) качество проводимых проверок по контролю за выполнением условий договоров аренды участков лесного фонда; в) объем проводимых проверок по приемке участков лесного фонда по окончании срока использования лесов. |
| 4. | Результативность проводимых работ по контролю за соблюдением государственных контрактов и договоров купли-продажи лесных насаждений | а) количество проводимых проверок по выполнению государственных контрактов и договоров купли-продажи лесных насаждений; б) количество принятых объектов после завершения на них работ по охране, защите и воспроизводству лесов. |
| 5. | Эффективность мероприятий по формированию лесных участков для предоставления в аренду | а) объем проводимых работ по подготовке участков лесного фонда, предоставляемых в аренду; б) количество заключенных договоров аренды участков лесного фонда; в) объем проводимых работ по подготовке документов при переводе земель лесного фонда в земли иных категорий. |
| 6. | Эффективность мероприятий по формированию отводов участков лесного фонда для заготовки гражданами древесины для собственных нужд | а) объем проводимых работ по подбору участков лесных насаждений, предназначенных для заготовки гражданами древесины для собственных нужд, установлению их границ, определению объемов древесины, предназначенной к заготовке; б) количество заключенных с населением договоров купли-продажи древесины для собственных нужд, в том числе древесины для отопления. |
| 7. | Исполнительность руководителя | а) своевременность представления документов, информации, отчетов в вышестоящие организации; б) выполнение условий заключенного трудового договора; в) своевременное оформление и переоформление правоустанавливающих документов (Положений по ФГУ «Мособллес» и его филиалам-лесничествам); г) сохранность федеральной собственности; д) соблюдение штатной и финансовой дисциплины; е) целевое, эффективное и равномерное расходование бюджетных средств; ж) рациональное управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления; з) прохождение аттестации в установленные сроки; и) повышение квалификации. |
Показатели и условия премирования Генерального директора федерального государственного учреждения «Мособллес»
| № п/п | Наименование показателей премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Контроль за предоставленными гражданам и юридическим лицам лесными участками: — договора аренды лесных участков; — договора постоянного пользования лесными участками; — договора безвозмездного срочного пользования лесными участками | кол-во га кол-во га кол-во га | |||
| 2 | Участие в приемке лесных участков после завершения на них работ по использованию леса, а также в приемке лесных участков по окончании срока использования лесов | участ. га | |||
| 3 | Контроль за соблюдением государственных контрактов и договоров купли-продажи: по охране и защите лесов: — устройство противопожарных барьеров (мин. полос) — уход за противопожарными барьерами — установка противопожарных аншлагов — установка шлагбаумов — устройство мест отдыха по воспроизводству лесов: — посадка леса — дополнение л/к — уход за л/к — подготовка почвы — ввод молодняков в категории ценных пород — заготовка семян | км км шт. шт. шт. га га га га га кг | |||
| 4 | Приемка работ: по охране и защите лесов: — устройство противопожарных барьеров (мин. полос) — уход за противопожарными барьерами — установка противопожарных аншлагов — установка шлагбаумов — устройство мест отдыха по воспроизводству лесов: — посадка леса — дополнение л/к — подготовка почвы — ввод молодняков в категории ценных пород — заготовка семян | шт. км км шт. шт. га га га га кг | |||
| 5 | Проведение мероприятий по формированию лесных участков для предоставления: — в аренду — безвозмездное пользование — постоянного пользования | уч-к га уч-к га уч-к га | |||
| 6 | Подготовка документов в установленном порядке при переводе земель лесного фонда в земли иных категорий | уч-к га | |||
| 7 | Контроль за поступлением и обеспечение платежей за пользование лесным фондом: — за разработку месторождений полезных ископаемых; — штрафы, ущерб; — за древесину; — рекреационную деятельность | тыс. руб. тыс. руб. тыс. руб. тыс. руб. | |||
| 8 | Обеспечение получения внебюджетных средств в объеме: — до 3 млн. руб. — от 3 до 5 млн. руб. — свыше 5 млн. руб. | ||||
| 9 | Обеспечение заключения договоров по: — рубкам ухода в молодняках — посадке леса | га га | |||
| 10 | Подготовка материалов для проведения аукционов по продаже лесных насаждений | к-во га м3 | |||
| 11 | Проведение обследований при согласовании границ | уч-к га | |||
| 12 | Подготовка и оформление материалов по пожарам | га | |||
| 13 | Организация и контроль мониторинга пожарной опасности в лесах | км га | |||
| 14 | Своевременная и качественная сдача отчетности | кол-во | |||
| 15 | Экономия средств федерального бюджета во исполнение Федерального закона от 21.07.2005 № 94- ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» | тыс. руб. | |||
| 16 | Проведение мероприятий по выявлению лесонарушений | кол-во |
Приложение 10 к Приказу Рослесхоза от 21.12.2009 № 524
ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСЛЕСХОЗУ
1. Настоящий порядок разработан в целях стимулирования материальной заинтересованности руководителей федеральных государственных учреждений (далее — Учреждение), подведомственных Федеральному агентству лесного хозяйства (далее — Рослесхоз), в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствовании профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности в соответствии с уставами учреждений.
2. Премирование руководителей Учреждений, подведомственных Рослесхозу, производится ежеквартально на основании приказа Рослесхоза за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Рослесхозом на эти цели в размере 5% от лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих Учреждений на текущий финансовый год.
3. Основными условиями премирования руководителей Учреждений по итогам работы является своевременное и качественное выполнение целевых показателей деятельности Учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности работы Учреждений.
4. При определении размера премии во внимание принимается:
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Учреждения;
случаи нарушения трудовой дисциплины;
состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления, запрашиваемых Рослесхозом документов, своевременное представление установленной бюджетной и производственной отчетности;
качество исполнения руководителем Учреждения возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
5. В случае невыполнения показателей премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения показателей премирования.
6. Премия руководителю Учреждения может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд Учреждения;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.
7. За нецелевое использование средств федерального бюджета установленное по результатам проверок контролирующих органов руководитель Учреждения лишается премии полностью.
8. Премия начисляется за фактически отработанное время, в которое не включаются:
- пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;
- время нетрудоспособности;
- другие периоды, когда руководитель Учреждения фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.
9. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании руководителей Учреждения является информация о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителя, а также о фактически отработанном времени в расчетном периоде, представляемая в Рослесхоз до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
10. Информацию о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения за четвертый квартал Учреждения представляют в Рослесхоз до 15 декабря текущего года.
11. Конкретный размер премии за соответствующий отчетный период определяется Рослесхозом по итогам рассмотрения представленных Учреждениями материалов о выполнении целевых показателей деятельности Учреждений и фактически отработанном руководителем Учреждения времени.
12. Бюджетно-финансовое управление Рослесхоза совместно с Управлением делами и другими заинтересованными структурными подразделениями рассматривает представленные материалы и готовит руководителю Рослесхоза предложения в форме проекта приказа, согласованного в установленном порядке.
13. В случае отсутствия решения Рослесхоза о премировании руководителя Учреждения за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных Рослесхозу Учреждений.