«Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по контрактной и претензионной работе при сооружении объектов использования атомной энергии“»
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.09.2020 № 59915)
Примечание
Начало действия документа — 28.09.2020.
Зарегистрировано в Минюсте России 16 сентября 2020 г. № 59915
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 24 августа 2020 г. № 521н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
«СПЕЦИАЛИСТ ПО КОНТРАКТНОЙ И ПРЕТЕНЗИОННОЙ РАБОТЕ
ПРИ СООРУЖЕНИИ ОБЪЕКТОВ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по контрактной и претензионной работе при сооружении объектов использования атомной энергии».
Министр
А. О. Котяков
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 24 августа 2020 г. № 521н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО КОНТРАКТНОЙ И ПРЕТЕНЗИОННОЙ РАБОТЕ
ПРИ СООРУЖЕНИИ ОБЪЕКТОВ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ
|
1373 |
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Обеспечение соблюдения условий контракта при сооружении объектов использования атомной энергии (далее — ОИАЭ) |
|
24.101 |
| (наименование вида профессиональной деятельности) |
|
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение соблюдения интересов сторон при исполнении договоров при сооружении ОИАЭ |
| 2141 |
Инженеры в промышленности и на производстве |
- |
- |
| (код ОКЗ <1>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 71.12 |
Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях |
| (код ОКВЭД <2>) |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции |
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Контроль исполнения договоров при сооружении ОИАЭ | 6 | Определение контрольных событий договора | A/01.6 | 6 |
| Мониторинг исполнения контрольных событий договора | A/02.6 | 6 |
| Осуществление первичных мер по урегулированию выявленных нарушений исполнения договора | A/03.6 | 6 |
| B | Осуществление мер по защите прав при исполнении договоров | 7 | Сбор документов по выявленным неурегулированным нарушениям исполнения договора | B/01.7 | 7 |
| Организация согласительных процедур по урегулированию разногласий, возникших при исполнении договора | B/02.7 | 7 |
| Сопровождение претензионной работы | B/03.7 | 7 |
| Сопровождение исковой работы | B/04.7 | 7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1 Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Контроль исполнения договоров при сооружении ОИАЭ |
Код |
A |
Уровень квалификации |
6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по контрактной и претензионной работе
Специалист управления поставок
Специалист по контроллингу исполнения контракта |
| Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности |
| Требования к опыту практической работы |
- |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
3.1.1 Трудовая функция
| Наименование |
Определение контрольных событий договора |
Код |
A/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование перечня контрольных событий договора |
| Заполнение шаблонов контрольных событий договора |
| Адаптация шаблонов контрольных событий при необходимости |
| Формирование уведомлений в установленном порядке |
| Необходимые умения | Анализировать содержание договора для составления перечня контрольных событий |
| Вносить данные в информационную систему |
| Выявлять потребность в адаптации шаблонов контрольных событий под конкретный договор |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы, регулирующие контрактную и претензионную работу в организации |
| Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
| Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы |
| Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы |
| Специализированное программное обеспечение |
| Другие характеристики | - |
3.1.2 Трудовая функция
| Наименование |
Мониторинг исполнения контрольных событий договора |
Код |
A/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Мониторинг сроков наступления контрольных событий по договору |
| Направление уведомлений о наступлении контрольного события исполнителям работ по договору |
| Осуществление превентивных мероприятий по предотвращению срыва сроков исполнения контрольного события |
| Сбор отчетных документов об исполнении контрольных событий |
| Закрытие контрольных событий в случае их исполнения |
| Разработка предложений по заключению дополнительных соглашений к договору при необходимости |
| Необходимые умения | Формировать уведомления о наступлении контрольных событий |
| Определять степень риска ненаступления контрольного события |
| Выбирать превентивные мероприятия в зависимости от конкретной ситуации и степени риска |
| Формировать запросы на предоставление отчетных документов об исполнении контрольных событий |
| Вносить данные в информационную систему |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы, регулирующие контрактную и претензионную работу в организации |
| Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
| Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы |
| Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы |
| Порядок формирования и направления уведомлений |
| Требования к оформлению и содержанию уведомлений |
| Специализированное программное обеспечение |
| Другие характеристики | - |
3.1.3 Трудовая функция
| Наименование |
Осуществление первичных мер по урегулированию выявленных нарушений исполнения договора |
Код |
A/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выявление нарушенных контрольных событий |
| Осуществление сбора и анализа информации о причинах неисполнения контрольных событий |
| Оценка степени риска неисполнения контрольных событий для принятия решений о дальнейших действиях |
| Формирование предложений по устранению нарушений, допущенных при исполнении контрольных событий |
| Осуществление предварительных согласительных процедур по устранению нарушения контрольных событий в рамках своей компетенции |
| Коррекция отображения контрольных событий в информационной системе с необходимыми пояснениями |
| Информирование руководства о выявленных нарушениях, допущенных при исполнении контрольных событий, и принятых мерах по их устранению в рамках предварительных согласительных процедур |
| Необходимые умения | Формировать запросы на предоставление информации о причинах неисполнения контрольных событий |
| Анализировать возможные последствия неисполнения контрольных событий |
| Принимать решения о согласительных процедурах в зависимости от степени риска неисполнения контрольного события |
| Проводить переговоры в рамках предварительных согласительных процедур |
| Осуществлять поиск консенсуса и компромиссов в ходе предварительных согласительных процедур |
| Вносить данные в информационную систему |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы, регулирующие контрактную и претензионную работу в организации |
| Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
| Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы |
| Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы |
| Порядок формирования и направления уведомлений |
| Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию уведомлений |
| Регламент действий в отношении выявленных нарушений контрольных событий |
| Требования локальных нормативных актов к отображению нарушений контрольных событий в информационной системе |
| Методы оценки рисков неисполнения контрольных событий |
| Специализированное программное обеспечение |
| Другие характеристики | - |
3.2 Обобщенная трудовая функция
| Наименование |
Осуществление мер по защите прав при исполнении договоров |
Код |
B |
Уровень квалификации |
7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий |
Ведущий специалист по контрактной и претензионной работе
Главный специалист по контроллингу исполнения контракта |
| Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности |
| Требования к опыту практической работы |
Не менее одного года в области контрактной и претензионной работы |
| Особые условия допуска к работе |
- |
| Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2141 | Инженеры в промышленности и на производстве |
| ЕКС | - | Инженер |
| ОКПДТР | 22446 | Инженер |
| 22491 | Инженер-конструктор |
| ОКСО | 2.08.04.01 | Строительство |
| 2.13.04.01 | Теплоэнергетика и теплотехника |
| 2.13.04.02 | Электроэнергетика и электротехника |
| 2.14.04.01 | Ядерная энергетика и теплофизика |
| 2.14.04.02 | Ядерные физика и технологии |
| 2.08.05.01 | Строительство уникальных знаний и сооружений |
| 2.13.05.01 | Тепло- и электрообеспечение специальных технических систем и объектов |
| 2.14.05.02 | Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг |
3.2.1 Трудовая функция
| Наименование |
Сбор документов по выявленным неурегулированным нарушениям исполнения договора |
Код |
B/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация сбора информации о нарушенных контрольных событиях |
| Проверка собранной информации на полноту и правильность оформления данных |
| Анализ рисков неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору |
| На основании результатов анализа принятие решений о проведении дополнительных согласительных процедур или об инициировании претензионно-исковой работы |
| Необходимые умения | Организовывать сбор информации о нарушенных контрольных событиях |
| Анализировать собранную информацию для принятия решений о дальнейших действиях |
| Оценивать преимущества различных вариантов решений для выбора оптимального |
| Вносить данные в информационную систему |
| Необходимые знания | Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
| Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы |
| Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы |
| Порядок формирования и направления уведомлений |
| Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию уведомлений |
| Регламент действий в отношении выявленных нарушений контрольных событий |
| Другие характеристики | - |
3.2.2 Трудовая функция
| Наименование |
Организация согласительных процедур по урегулированию разногласий, возникших при исполнении договора |
Код |
B/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение участников согласительных процедур |
| Определение формата проведения процедур |
| Подготовка материалов с обоснованиями требований по устранению нарушений |
| Разработка предложений по урегулированию нарушений |
| Принятие решений по результатам согласительных процедур |
| Контроль исполнения принятых решений по результатам согласительных процедур |
| Необходимые умения | Выбирать формы и форматы согласительных процедур в зависимости от категории участников и серьезности нарушений |
| Обосновывать требования по устранению нарушений |
| Разрабатывать систему альтернативных мер по урегулированию нарушений |
| Вести переговоры |
| Аргументированно представлять позицию организации в ходе согласительных процедур |
| Необходимые знания | Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
| Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы |
| Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы |
| Регламент действий в отношении выявленных нарушений контрольных событий |
| Порядок организации и проведения согласительных мероприятий |
| Виды соглашений, направленных на урегулирование задолженности |
| Другие характеристики | - |
3.2.3 Трудовая функция
| Наименование |
Сопровождение претензионной работы |
Код |
B/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование заявки на претензию, ответа на претензию |
| Документационное и информационное сопровождение претензионной работы |
| Мониторинг исполнения претензионных требований |
| Необходимые умения | Оформлять заявки на претензию, ответы на претензию |
| Обосновывать требования по устранению нарушений |
| Необходимые знания | Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
| Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы |
| Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы |
| Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию заявки на претензию, ответа на претензию |
| Примеры из практики документационного и информационного сопровождения претензионной работы |
| Порядок и процедуры проведения мониторинга исполнения претензионных требований |
| Виды соглашений, направленных на урегулирование задолженности |
| Другие характеристики | - |
3.2.4 Трудовая функция
| Наименование |
Сопровождение исковой работы |
Код |
B/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
| Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Оформление искового заявления по результатам проведения претензионной работы |
| Подготовка информации для представления в суде |
| Представление информации в суде, при необходимости |
| Разработка предложений к проекту мирового соглашения |
| Мониторинг исполнения мирового соглашения, судебного акта истцом (ответчиком) |
| При необходимости внесение информации о контрагенте в реестр недобросовестных поставщиков по результатам претензионно-исковой работы |
| Необходимые умения | Формировать аргументированную позицию организации для последующего использования в ходе судебных разбирательств |
| Обосновывать требования по устранению нарушений |
| Разрабатывать систему альтернативных мер по урегулированию нарушений |
| Необходимые знания | Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
| Понятийный аппарат контрактной и претензионно-исковой работы |
| Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы |
| Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию искового заявления |
| Примеры из практики документационного и информационного сопровождения претензионно-исковой работы |
| Порядок и процедуры проведения мониторинга исполнения претензионных и исковых требований |
| Виды соглашений, направленных на урегулирование задолженности |
| Другие характеристики | - |
IV. Сведения об организациях — разработчиках
профессионального стандарта
4.1 Ответственная организация-разработчик
| Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России», город Москва |
| Генеральный директор | Хитров А.Ю. |
4.2 Наименования организаций-разработчиков
| 1 |
ЧУ «Отраслевой центр капитального строительства» Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», город Москва |
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.