---
title: "Приказ Росавиации от 21.11.2008 N 514"
number: "514"
issuer: "Федеральное агентство воздушного транспорта"
issued_on: 2008-11-21
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-514-2008-rosaviatsiya-federalnoe"
---

## Приказ Росавиации от 21.11.2008 N 514

# Приказ Росавиации от 21.11.2008 N 514

"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта"

(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта")

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.12.2008 N 12922)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1334-p#p100009) Росавиации от 16.12.2019 N 1334-П, утвердившего новое Примерное [положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-1334-p#p100013).
> Начало действия документа - 01.02.2009.
> Окончание действия документа - 12.03.2020.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1334-p#p100009) Росавиации от 16.12.2019 N 1334-П, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 02.03.2020).
> Текст данного документа был изменен при его регистрации в Минюсте РФ. Текст в информационном банке приведен в соответствие с публикацией в "Российской газете", N 7, 21.01.2009.


<div align="center">

<a id="p100533"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 декабря 2008 г. N 12922

</div>


---


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

от 21 ноября 2008 г. N 514

</div>


<a id="p100004"></a>**О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА**
**РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ**
**В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА**

<a id="p100005"></a>В соответствии с [пунктом 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить:
<a id="p100007"></a>1.1. Примерное [положение](#p100020) об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (приложение N 1).

<div align="center">

<a id="p100008"></a>1.2. Примерное [положение](#p100306) об оплате труда работников федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (приложение N 2).<br>
2. <a id="p100009"></a>Главному врачу федерального государственного учреждения "Центральная клиническая больница гражданской авиации", ректорам, директорам федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта:<br>
<a id="p100010"></a>2.1. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденных настоящим Приказом.<br>
<a id="p100012"></a>2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

</div>

<a id="p100013"></a>2.4. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новые системы оплаты труда.
3. <a id="p100016"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<a id="p100017"></a>Руководитель
**Г.К.КУРЗЕНКОВ**





<a id="p100018"></a>Приложение N 1

<a id="p100019"></a>Утверждено
Приказом Федерального агентства
воздушного транспорта
от 21 ноября 2008 г. N 514

<a id="p100020"></a>**ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ**
**БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА**


### <a id="p100021"></a>I. Общие положения


<a id="p100022"></a>Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) и включает в себя:
<a id="p100023"></a>рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
<a id="p100024"></a>наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации (далее - Минюст России) 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждения.
<a id="p100025"></a>Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
<a id="p100026"></a>Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
<a id="p100027"></a>Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
<a id="p100028"></a>Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.


### <a id="p100029"></a>II. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг


<a id="p100030"></a>2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным [группам](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100009) и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190) <*>:

<a id="p100031"></a>

---

<a id="p100032"></a><*> В соответствии с [пунктом 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100052) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, руководитель федерального бюджетного учреждения вправе самостоятельно устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников. Размеры окладов, которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

<a id="p100033"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100010) "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
<a id="p100034"></a>1 квалификационный уровень - 2600 рублей.
<a id="p100035"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100013) "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
<a id="p100036"></a>1 квалификационный уровень - 3200 рублей;
<a id="p100037"></a>2 квалификационный уровень - 3600 рублей;
<a id="p100038"></a>3 квалификационный уровень - 4000 рублей;
<a id="p100039"></a>4 квалификационный уровень - 4400 рублей;
<a id="p100040"></a>5 квалификационный уровень - 4800 рублей.
<a id="p100041"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100020) "Врачи и провизоры":
<a id="p100042"></a>1 квалификационный уровень - 4900 рублей;
<a id="p100043"></a>2 квалификационный уровень - 5000 рублей;
<a id="p100044"></a>3 квалификационный уровень - 5300 рублей;
<a id="p100045"></a>4 квалификационный уровень - 5500 рублей.
<a id="p100046"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100027) "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
<a id="p100047"></a>1 квалификационный уровень - 5900 рублей;
<a id="p100048"></a>2 квалификационный уровень - 6520 рублей.
<a id="p100049"></a>Рекомендуемые минимальные размеры окладов специалистов в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной [группе](https://bukva.ai/docs/prikaz-149n-2008#p100009), утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрировано Минюстом России 9 апреля 2008 г., регистрационный N 11481):
<a id="p100050"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-149n-2008#p100010) "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", - 4500 рублей.
<a id="p100051"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-149n-2008#p100013) "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
<a id="p100052"></a>1 квалификационный уровень - 4950 рублей;
<a id="p100053"></a>2 квалификационный уровень - 5000 рублей;
<a id="p100054"></a>3 квалификационный уровень - 5100 рублей.
<a id="p100055"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-149n-2008#p100018) "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", - 5200 рублей.
<a id="p100056"></a>2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения из числа медицинских и фармацевтических работников и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам и доплаты за ученую степень и почетное звание:
<a id="p100057"></a>повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
<a id="p100058"></a>доплата за ученую степень и почетное звание;
<a id="p100059"></a>повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения;

<div align="center">

<a id="p100060"></a>повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации;<br>
<a id="p100061"></a>повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов;<br>
<a id="p100062"></a>региональный повышающий коэффициент;

</div>

<a id="p100063"></a>персональный повышающий коэффициент к окладу;
<a id="p100064"></a>повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
<a id="p100065"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов и доплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
<a id="p100066"></a>Повышающие коэффициенты к окладам и доплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам и доплат приведены в [пунктах 2.3](#p100067) - [2.10](#p100090) настоящего раздела Примерного положения.
<a id="p100067"></a>2.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских и фармацевтических работников и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
<a id="p100068"></a>Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
<a id="p100069"></a>при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;
<a id="p100070"></a>при наличии первой квалификационной категории - 0,20;
<a id="p100071"></a>при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
<a id="p100072"></a>2.4. Доплата за ученую степень и почетное звание производится по решению руководителя учреждения для медицинских и фармацевтических работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук или присвоено почетное звание ["Заслуженный врач"](https://bukva.ai/docs/ukaz-1099-2010#p100955).
<a id="p100073"></a>Рекомендуемые размеры доплат:
<a id="p100074"></a>лицам, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 3000 руб.;
<a id="p100075"></a>лицам, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктор медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 7000 руб.;
<a id="p100076"></a>лицам, имеющим почетное звание ["Заслуженный врач"](https://bukva.ai/docs/ukaz-1099-2010#p100955), в размере 3000 руб.
<a id="p100077"></a>2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
<a id="p100078"></a>при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
<a id="p100079"></a>при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,3;
<a id="p100080"></a>при выслуге лет свыше 10 лет - 0,5.
<a id="p100081"></a>2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, при непрерывной работе в гражданской авиации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в гражданской авиации (далее - ГА):
<a id="p100082"></a>при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;
<a id="p100083"></a>при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;
<a id="p100084"></a>при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;
<a id="p100085"></a>при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
<a id="p100086"></a>2.7. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в размере 0,25.
<a id="p100087"></a>2.8. Региональный повышающий коэффициент устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в размере до 0,5.
<a id="p100088"></a>2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому и фармацевтическому работнику и специалисту, осуществляющему предоставление социальных услуг, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
<a id="p100089"></a>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
<a id="p100090"></a>2.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,5.
<a id="p100091"></a>Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
<a id="p100092"></a>2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу и доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
<a id="p100093"></a>2.12. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [разделом VI](#p100187) настоящего положения.
<a id="p100094"></a>2.13. Медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, выплачиваются премии, предусмотренные [разделом VII](#p100227) настоящего положения.


### <a id="p100095"></a>III. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений здравоохранения


<a id="p100096"></a>3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным [группам](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009) и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
<a id="p100097"></a>Должности, относимые к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100010) "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
<a id="p100098"></a>1 квалификационный уровень - 2600 рублей;
<a id="p100099"></a>2 квалификационный уровень - 3200 рублей.
<a id="p100100"></a>Должности, относимые к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100014) "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
<a id="p100101"></a>1 квалификационный уровень - 3200 рублей;
<a id="p100102"></a>2 квалификационный уровень - 3600 рублей;
<a id="p100103"></a>3 квалификационный уровень - 4100 рублей;
<a id="p100104"></a>4 квалификационный уровень - 4500 рублей;
<a id="p100105"></a>5 квалификационный уровень - 4600 рублей.
<a id="p100106"></a>Должности, относимые к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100021) "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
<a id="p100107"></a>1 квалификационный уровень - 4100 рублей;

<div align="center">

<a id="p100108"></a>2 квалификационный уровень - 4400 рублей;<br>
<a id="p100109"></a>3 квалификационный уровень - 5000 рублей;<br>
<a id="p100110"></a>4 квалификационный уровень - 5800 рублей;

</div>

<a id="p100111"></a>5 квалификационный уровень - 6520 рублей.
<a id="p100112"></a>Должности, относимые к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100028) "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
<a id="p100113"></a>1 квалификационный уровень - 6500 рублей;
<a id="p100114"></a>2 квалификационный уровень - 6520 рублей;
<a id="p100115"></a>3 квалификационный уровень - 6550 рублей.
<a id="p100116"></a>3.2. Положением об оплате и стимулировании труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам:
<a id="p100117"></a>повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения;
<a id="p100118"></a>повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации;
<a id="p100119"></a>повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов;
<a id="p100120"></a>региональный повышающий коэффициент;
<a id="p100121"></a>персональный повышающий коэффициент к окладу;
<a id="p100122"></a>повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
<a id="p100123"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
<a id="p100534"></a>Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100124"></a>Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в [пунктах 3.3](#p100125) - [3.8](#p100138) настоящего раздела Примерного положения.
<a id="p100125"></a>3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
<a id="p100126"></a>при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
<a id="p100127"></a>при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,3;
<a id="p100128"></a>при выслуге лет свыше 10 лет - 0,5.
<a id="p100129"></a>3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим при непрерывной работе в гражданской авиации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в ГА:
<a id="p100130"></a>при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;
<a id="p100131"></a>при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;
<a id="p100132"></a>при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;
<a id="p100133"></a>при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
<a id="p100134"></a>3.5. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим в размере 0,25.
<a id="p100135"></a>3.6. Региональный повышающий коэффициент устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим в размере до 0,5.
<a id="p100136"></a>3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
<a id="p100137"></a>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
<a id="p100138"></a>3.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,5.
<a id="p100139"></a>3.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу и доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
<a id="p100140"></a>3.10. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [разделом VI](#p100187) настоящего положения.
<a id="p100141"></a>3.11. Руководителям, специалистам и служащим выплачиваются премии, предусмотренные [разделом VII](#p100227) настоящего положения.


### <a id="p100142"></a>IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


<a id="p100143"></a>4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным [группам](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100009) и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23 июня 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):

<div align="center">

<a id="p100144"></a>Должности, относимые к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100010) "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":<br>
<a id="p100145"></a>1 квалификационный уровень - 2600 рублей;<br>
<a id="p100146"></a>2 квалификационный уровень - 2700 рублей.

</div>

<a id="p100147"></a>Должности, относимые к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100014) "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
<a id="p100148"></a>1 квалификационный уровень - 3200 рублей;
<a id="p100149"></a>2 квалификационный уровень - 3600 рублей;
<a id="p100150"></a>3 квалификационный уровень - 4000 рублей;
<a id="p100151"></a>4 квалификационный уровень - 4400 рублей.

#### <a id="p100152"></a>4.2 Положением об оплате и стимулировании труда рабочих могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам:

<a id="p100153"></a>повышающий коэффициент к окладу за квалификационный разряд, присвоенный в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
<a id="p100154"></a>повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения;

<div align="center">

<a id="p100155"></a>повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации;<br>
<a id="p100156"></a>повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов;<br>
<a id="p100157"></a>региональный повышающий коэффициент; персональный повышающий коэффициент к окладу;

</div>

<a id="p100159"></a>повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
<a id="p100160"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100161"></a>Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в [пунктах 4.3](#p100162) - [4.9](#p100176) настоящего раздела Примерного положения.
<a id="p100162"></a>4.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационный разряд, присвоенный в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, устанавливается рабочим, которым присвоен квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента от 0,05 до 0,4.
<a id="p100163"></a>4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
<a id="p100164"></a>при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
<a id="p100165"></a>при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,3;
<a id="p100166"></a>при выслуге лет свыше 10 лет - 0,5.
<a id="p100167"></a>4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации устанавливается всем рабочим при непрерывной работе в гражданской авиации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в ГА:
<a id="p100168"></a>при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;
<a id="p100169"></a>при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;
<a id="p100170"></a>при выслуге лет от 10 лет до 15 лет- 0,15;
<a id="p100171"></a>при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
<a id="p100172"></a>4.6. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов устанавливается всем рабочим в размере 0,25.
<a id="p100173"></a>4.7. Региональный повышающий коэффициент устанавливается всем рабочим в размере до 0,5.
<a id="p100174"></a>4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочим с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
<a id="p100175"></a>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
<a id="p100176"></a>4.9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем рабочим. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,5.
<a id="p100177"></a>4.10. Применение повышающих коэффициентов к окладу и доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
<a id="p100178"></a>4.11. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [разделом VI](#p100187) настоящего положения.
<a id="p100179"></a>4.12. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные [разделом VII](#p100227) настоящего положения.


### <a id="p100180"></a>V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры


<a id="p100181"></a>5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения регламентируется [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100056) об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544), и [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-167n-2008#p100009) Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано Минюстом России 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).
<a id="p100182"></a>Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
<a id="p100183"></a>5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [разделом VI](#p100187) настоящего положения.
<a id="p100184"></a>5.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели (до 5 процентов), в соответствии с Примерным положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений Федерального агентства воздушного транспорта и примерных показателях стимулирования [(Приложение N 1)](#p100264).
<a id="p100185"></a>Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
<a id="p100186"></a>5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре учреждения выплачиваются премии, предусмотренные [разделом VII](#p100227) настоящего положения.


### <a id="p100187"></a>VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


<a id="p100188"></a>6.1. В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
<a id="p100189"></a>выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
<a id="p100190"></a>выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
<a id="p100535"></a>надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
<a id="p100191"></a>6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100983) Федерального закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые размеры выплат:
<a id="p100192"></a>6.2.1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 15%:

<div align="center">

<a id="p100193"></a>кабинеты для кожно-венерологических больных;

</div>

<a id="p100194"></a>хирургические отделения всех профилей стационаров;
<a id="p100195"></a>операционный блок;
<a id="p100196"></a>отделения анестезиологии-реанимации;
<a id="p100197"></a>отделения реанимации и интенсивной терапии;
<a id="p100198"></a>отделения гемодиализа, для больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
<a id="p100199"></a>рентгеновские отделения (кабинеты), отделения (кабинеты) рентгенохирургических методов диагностики и лечения, отделения (кабинеты) рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней почек;
<a id="p100200"></a>лаборатории (отделения и отделы) при работе с агрессивными средами, исследованиями биологических материалов человека и применением химических реактивов;
<a id="p100201"></a>отделения гипербарической оксигенации;
<a id="p100202"></a>отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики;
<a id="p100203"></a>эндоскопические отделения;
<a id="p100204"></a>фармацевтический персонал аптек лечебных учреждений;
<a id="p100205"></a>врач-эпидемиолог лечебного учреждения;
<a id="p100206"></a>медицинские сестры по физиотерапии;
<a id="p100207"></a>медицинский дезинфектор;
<a id="p100208"></a>фасовщицы и санитарки (мойщицы) аптеки;
<a id="p100209"></a>медицинский персонал приемного отделения;
<a id="p100210"></a>персонал централизованных стерилизационных.
<a id="p100211"></a>6.2.2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов на 25%:
<a id="p100212"></a>отделения (палаты) для больных с поражением спинного мозга;
<a id="p100213"></a>патологоанатомическое отделение (подразделение);
<a id="p100214"></a>отделения для больных с нарушением мозгового кровообращения;
<a id="p100215"></a>отделения для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями.
<a id="p100216"></a>На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
<a id="p100217"></a>6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон.
<a id="p100218"></a>6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон.
<a id="p100219"></a>6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
<a id="p100220"></a>Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
<a id="p100221"></a>Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
<a id="p100222"></a>6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
<a id="p100223"></a>Размер доплаты составляет:
<a id="p100224"></a>не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
<a id="p100225"></a>не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
<a id="p100226"></a>6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p713) Трудового кодекса Российской Федерации.


### <a id="p100227"></a>VII. Порядок и условия премирования работников учреждения


<a id="p100228"></a>7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", могут выплачиваться следующие премии (зарегистрировано Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080):
<a id="p100229"></a>премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
<a id="p100230"></a>премия за образцовое качество выполняемых работ;

<div align="right">

<a id="p100231"></a>премия за выполнение особо важных и срочных работ;<br>
<a id="p100232"></a>премия за интенсивность и высокие результаты работы.<br>
<a id="p100233"></a>Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

</div>

<div align="center">

<a id="p100234"></a>заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры и руководителей структурных подразделений, подчиненных непосредственно руководителю учреждения;<br>
<a id="p100235"></a>руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;<br>
<a id="p100236"></a>остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.<br>
<a id="p100237"></a>Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

</div>


#### <a id="p100238"></a>7.2 При премировании учитывается:

<div align="center">

<a id="p100239"></a>успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;<br>
<a id="p100240"></a>инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

</div>

<a id="p100241"></a>качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
<a id="p100242"></a>выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
<a id="p100243"></a>качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
<a id="p100244"></a>участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
<a id="p100245"></a>Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

#### <a id="p100246"></a>7.3 Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

<a id="p100247"></a>поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;
<a id="p100536"></a>присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации;
<a id="p100537"></a>награждении орденами и медалями Российской Федерации;
<a id="p100538"></a>награждении знаком особого отличия - медалью ["Золотая Звезда"](https://bukva.ai/docs/zakon-2553-1);
<a id="p100248"></a>награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства транспорта Российской Федерации, по представлению руководителя Федерального агентства воздушного транспорта;
<a id="p100249"></a>награждении нагрудными знаками "Отличнику здравоохранения".
<a id="p100250"></a>7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
<a id="p100251"></a>Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
<a id="p100252"></a>7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
<a id="p100253"></a>интенсивность и напряженность работы;
<a id="p100254"></a>особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
<a id="p100255"></a>организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
<a id="p100256"></a>непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
<a id="p100257"></a>Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.





<a id="p100263"></a>Приложение N 1
к Примерному положению

<a id="p100264"></a>**ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**
**ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО**
**АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА, И ПРИМЕРНЫХ**
**ПОКАЗАТЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ**

<a id="p100265"></a>Настоящее Примерное положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта, и примерных показателях стимулирования (далее - Примерное положение) разработано на основании [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544).
<a id="p100266"></a>Примерное положение предусматривает выплату премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.
<a id="p100267"></a>Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
<a id="p100268"></a>Премиальные выплаты:
<a id="p100269"></a>премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
<a id="p100270"></a>премия за выполнение особо важных и срочных работ.
<a id="p100271"></a>Премирование осуществляется руководителем Федерального агентства воздушного транспорта.
<a id="p100272"></a>Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
<a id="p100273"></a>Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании положения о подведении итогов деятельности учреждения.

<div align="right">

<a id="p100274"></a>Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.<br>
<a id="p100275"></a>Итоги работы учреждения оцениваются по показателям деятельности учреждений Федерального агентства воздушного транспорта и с учетом индикаторных показателей достижения целей ведомственных целевых программ.<br>
<a id="p100276"></a>Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения являются:<br>
1. <a id="p100277"></a>Обеспечение основных показателей деятельности учреждения и реализация мероприятий по выполнению ведомственных целевых программ.<br>
<a id="p100278"></a>1.1. Выполнение учреждением решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительской власти, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией.<br>
<a id="p100279"></a>1.2. Выполнение в полном объеме предписаний Федерального агентства воздушного транспорта.<br>
<a id="p100280"></a>1.3. Своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Федерального агентства воздушного транспорта.

</div>


#### <a id="p100281"></a>1.4 Внедрение новых методик и методов лечения больных.

<a id="p100282"></a>1.5. Своевременное проведение работ по лицензированию лечебного учреждения.
2. <a id="p100283"></a>Укрепление материально-технической базы.
3. <a id="p100284"></a>Финансово-экономические показатели.

#### <a id="p100285"></a>3.1 Кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

<div align="center">

<a id="p100286"></a>3.2. Соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

</div>


#### <a id="p100287"></a>3.3 Своевременная выплата заработной платы.


#### <a id="p100288"></a>3.4 Дебиторская (просроченная) задолженность.


#### <a id="p100289"></a>3.5 Кредиторская (неурегулированная) задолженность.

4. <a id="p100290"></a>Работа с кадрами.

#### <a id="p100291"></a>4.1 Текучесть кадров среди работников (годовой показатель).

<a id="p100292"></a>4.2. Соотношение сотрудников, имеющих высшую, 1-ю и 2-ю квалификационные категории, к предыдущему периоду.

#### <a id="p100293"></a>4.3 Аттестация сотрудников на квалификационные категории.

5. <a id="p100294"></a>Соблюдение требований действующих законодательных актов в области государственных закупок.
<a id="p100295"></a>Премия руководителю может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:
<a id="p100296"></a>внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
<a id="p100297"></a>сотрудничество с научно-исследовательскими институтами.
<a id="p100298"></a>Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
<a id="p100299"></a>нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

<div align="center">

<a id="p100300"></a>отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем Федерального агентства воздушного транспорта;<br>
<a id="p100301"></a>нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.<br>
<a id="p100302"></a>Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.<br>
<a id="p100303"></a>Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

</div>






<a id="p100304"></a>Приложение N 2

<a id="p100305"></a>Утверждено
Приказом Федерального агентства
воздушного транспорта
от 21 ноября 2008 г. N 514

<a id="p100306"></a>**ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ**
**ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА**


### <a id="p100307"></a>I. Общие положения


<a id="p100308"></a>Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) и включает в себя:
<a id="p100309"></a>рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
<a id="p100310"></a>наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации (далее - Минюст России) 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления,
<a id="p100311"></a>условия оплаты труда отдельных категорий работников учреждения,
<a id="p100312"></a>условия оплаты труда руководителей учреждений,
<a id="p100313"></a>другие вопросы оплаты труда.
<a id="p100314"></a>Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
<a id="p100315"></a>Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
<a id="p100316"></a>Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
<a id="p100317"></a>Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.


### <a id="p100318"></a>II. Порядок и условия оплаты труда работников федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта



#### <a id="p100319"></a>2.1 Основные условия оплаты труда.

<a id="p100320"></a>2.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ, утвержденным Приказами Минздравсоцразвития России <*>:

<a id="p100321"></a>

---

<a id="p100322"></a><*> В соответствии с [пунктом 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100052) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства от 5 августа 2008 г. N 583, руководитель вправе самостоятельно устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

<a id="p100323"></a>Работники воздушного транспорта - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-393n#p100009) Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" (зарегистрировано Минюстом России 25 августа 2008 г., регистрационный N 12164):
<a id="p100324"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-393n#p100010) "Работники воздушного транспорта второго уровня" - 4500 рублей.
<a id="p100325"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-393n#p100016) "Работники воздушного транспорта третьего уровня" - 6000 рублей.
<a id="p100326"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-393n#p100022) "Работники воздушного транспорта четвертого уровня" - 7500 рублей.
<a id="p100327"></a>Работники высшего и дополнительного профессионального образования - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-217n#p100009) Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрировано Минюстом России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725):
<a id="p100328"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-217n#p100010) "Работники административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала" - 4340 рублей.
<a id="p100329"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-217n#p100015) "Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений" - 6000 рублей.
<a id="p100330"></a>Работники образования - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-216n-2008#p100009) Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрировано Минюстом России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):
<a id="p100331"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-216n-2008#p100012) "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня" - 3000 рублей.
<a id="p100332"></a>Должности отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-216n-2008#p100015) "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня" - 4100 рублей.
<a id="p100333"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-216n-2008#p100019) "Педагогические работники" - 4500 рублей.
<a id="p100334"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-216n-2008#p100028) "Руководители структурных подразделений" - 5000 рублей.
<a id="p100335"></a>Работники сферы научных исследований и разработок - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-305n#p100009) Минздравсоцразвития России от 3 июля 2007 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрировано Минюстом России 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001):
<a id="p100336"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-305n#p100010) "Научно-технических работников второго уровня" - 4350 рублей.
<a id="p100337"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-305n#p100016) "Научно-технических работников третьего уровня" - 4800 рублей.
<a id="p100338"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-305n#p100022) "Научные работники и руководители структурных подразделений" - 5500 рублей.
<a id="p100339"></a>Работники военизированной и сторожевой охраны - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-235n#p100009) Минздравсоцразвития России от 25 мая 2008 г. N 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны" (зарегистрировано Минюстом России 6 июня 2008 г., регистрационный N 11801):
<a id="p100340"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-235n#p100010) первого уровня - 4340 рублей.
<a id="p100341"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-235n#p100012) второго уровня - 5000 рублей.
<a id="p100342"></a>Работники культуры, искусства и кинематографии - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-570-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100009) Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано Минюстом России 1 октября 2007 г., регистрационный N 10222):
<a id="p100343"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-570-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100015) "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 5000 рублей.
<a id="p100344"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-570-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100017) "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 6000 рублей.
<a id="p100345"></a>Работники печатных средств массовой информации - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-342n#p100009) Минздравсоцразвития России от 17 августа 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрировано Минюстом России 31 июля 2008 г., регистрационный N 12046):
<a id="p100346"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-342n#p100010) "Работники печатных средств массовой информации первого уровня" - 3200 рублей.
<a id="p100347"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-342n#p100013) "Работники печатных средств массовой информации второго уровня" - 4340 рублей.
<a id="p100348"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-342n#p100018) "Работники печатных средств массовой информации третьего уровня" - 5000 рублей.
<a id="p100349"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-342n#p100024) "Работники печатных средств массовой информации четвертого уровня" - 6000 рублей.
<a id="p100350"></a>Работники, выполняющие работы по поиску и спасению экипажей и пассажиров ВС, - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-241n#p100009) Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 241н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, выполняющих работы по поиску и спасению экипажей и пассажиров воздушных судов" (зарегистрировано Минюстом России 7 июня 2008 г., регистрационный N 11815):
<a id="p100351"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-241n#p100010) "Работники, непосредственно осуществляющие работы по поиску и спасанию экипажей и пассажиров ВС" - 4340 рублей.
<a id="p100352"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-241n#p100012) "Работники, осуществляющие руководство работами по поиску и спасанию экипажей и пассажиров ВС" - 5000 рублей.
<a id="p100353"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-241n#p100014) "Руководители структурных подразделений" - 6000 рублей.
<a id="p100354"></a>Медицинские работники - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100009) Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190):
<a id="p100355"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100010) "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 3200 рублей.
<a id="p100356"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100013) "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 4350 рублей.
<a id="p100357"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100020) "Врачи и провизоры" - 5100 рублей.
<a id="p100358"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100027) "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием" - 6000 рублей.
<a id="p100359"></a>Общеотраслевые профессии рабочих - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100009) Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):
<a id="p100360"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100010) "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 3150 рублей.
<a id="p100361"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100014) "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 4350 рублей.
<a id="p100362"></a>Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009) Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
<a id="p100363"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100010) "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 3400 рублей.
<a id="p100364"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100014) "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 4340 рублей.
<a id="p100365"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100021) "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 5000 рублей.
<a id="p100366"></a>Должности, отнесенные к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100028) "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 6000 рублей.
<a id="p100367"></a>2.1.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
<a id="p100368"></a>повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
<a id="p100369"></a>персональный повышающий коэффициент к окладу;
<a id="p100370"></a>повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
<a id="p100371"></a>повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
<a id="p100372"></a>повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, разряд, класс квалификации, класс эксплуатируемого воздушного судна (далее - ВС).
<a id="p100373"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100374"></a>Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в [пунктах 2.1.3](#p100376) - [2.1.7](#p100392) настоящей главы Примерного положения.
<a id="p100375"></a>Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент к окладу, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет, повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, разряд, класс квалификации, класс эксплуатируемого воздушного судна не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
<a id="p100376"></a>2.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
<a id="p100377"></a>2 квалификационный уровень - 0,05;
<a id="p100378"></a>3 квалификационный уровень - 0,10;
<a id="p100379"></a>4 квалификационный уровень - 0,15;
<a id="p100380"></a>5 квалификационный уровень - 0,20;
<a id="p100381"></a>6 квалификационный уровень - 0,25.
<a id="p100382"></a>2.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
<a id="p100383"></a>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
<a id="p100384"></a>2.1.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в гражданской авиации в соответствии с Положением, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
<a id="p100385"></a>при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
<a id="p100386"></a>при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
<a id="p100387"></a>при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,20;
<a id="p100388"></a>при стаже работы от 15 лет до 20 лет - до 0,25;
<a id="p100389"></a>при стаже работы от 20 лет и выше - до 0,30.
<a id="p100390"></a>2.1.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - устанавливается учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается локальным нормативным актом. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
<a id="p100391"></a>Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
<a id="p100539"></a>Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
<a id="p100392"></a>2.1.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, разряд, класс квалификации, тип эксплуатируемого ВС - устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный коэффициент устанавливается при условии, если в квалификационном уровне не учтено наличие квалификационной категории.
<a id="p100393"></a>Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу медицинских работников за квалификационную категорию:
<a id="p100394"></a>при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
<a id="p100395"></a>при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
<a id="p100396"></a>при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
<a id="p100397"></a>Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию - устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в том числе преподавательский состав и др. работники образования (за исключением должностей медицинских работников), предусматривающие категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
<a id="p100398"></a>ведущий (высшая квалификационная категория) - до 0,10;
<a id="p100399"></a>I категория - до 0,08;
<a id="p100400"></a>II категория - до 0,05.
<a id="p100401"></a>Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за класс квалификации:
<a id="p100402"></a>летному, летно-инструкторскому и командно-летному составу, имеющему действующие летные свидетельства за 1 класс квалификации, - до 0,4 должностного оклада, за 2 класс квалификации - до 0,2 должностного оклада соответствующего работника третьего класса.
<a id="p100403"></a>Водителям автомобиля, диспетчерскому составу (командно-диспетчерского пункта, службы движения) за 1 класс квалификации до 0,25 должностного оклада, за 2 класс квалификации до 0,15 должностного оклада.
<a id="p100404"></a>Повышающий коэффициент за тип эксплуатируемого воздушного судна летно-инструкторскому составу рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
<a id="p100405"></a>воздушное судно 3 класса - до 0,1;
<a id="p100406"></a>воздушное судно 1 - 2 класса - до 0,15.
<a id="p100407"></a>Повышающий коэффициент за разряд рабочим рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
<a id="p100408"></a>2 разряд до 0,1;
<a id="p100409"></a>3 разряд до 0,12;
<a id="p100410"></a>4 разряд до 0,15;
<a id="p100411"></a>5 разряд до 0,20;
<a id="p100412"></a>6 разряд до 0,25.


#### <a id="p100413"></a>2.2 Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

<a id="p100414"></a>В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
<a id="p100415"></a>выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
<a id="p100418"></a>выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
<a id="p100417"></a>выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
<a id="p100416"></a>надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
<a id="p100419"></a>2.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - устанавливается в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100983) Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) и локальным нормативным актом учреждения.
<a id="p100420"></a>Рекомендуемый размер доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов, за работу в особо тяжелых, особо вредных условиях труда до 24 процентов.
<a id="p100421"></a>Для лиц, выполняющих работу на борту воздушного судна в полете, доплату рекомендуется устанавливать от оплаты за полетное время и тарифной части заработной платы.
<a id="p100422"></a>На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
<a id="p100423"></a>2.2.2. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - устанавливается в размере и порядке, определенном [законодательством](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006#p100020) Российской Федерации.
<a id="p100424"></a>2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<a id="p100425"></a>2.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<a id="p100426"></a>2.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<a id="p100427"></a>2.2.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.
<a id="p100428"></a>Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
<a id="p100429"></a>Летному составу образовательного учреждения доплату за работу в ночное время рекомендуется производить от оплаты за полетное время и тарифной части заработной платы. Ночное полетное время считается от момента захода до момента восхода солнца.
<a id="p100430"></a>2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
<a id="p100431"></a>Размер доплаты составляет:
<a id="p100432"></a>не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
<a id="p100433"></a>не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
<a id="p100434"></a>2.2.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p713) Трудового кодекса Российской Федерации.

##### <a id="p100435"></a>2.2.9 В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются <*>:


<a id="p100436"></a>

---

<a id="p100437"></a><*> В Положении учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

<a id="p100438"></a>районные коэффициенты;
<a id="p100439"></a>коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
<a id="p100440"></a>коэффициенты за работу в высокогорных районах;
<a id="p100441"></a>процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.
<a id="p100442"></a>Размеры указанных коэффициентов и максимальные размеры процентных надбавок для работников федеральных бюджетных учреждений приведены в [приложениях N 1](#p100545) и [N 2](#p100705). Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


#### <a id="p100443"></a>2.3 Стимулирующие выплаты.


##### <a id="p100444"></a>2.3.1 Порядок и условия премирования работников учреждения.

<a id="p100445"></a>В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" могут выплачиваться следующие премии (зарегистрировано Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) <*>:

<a id="p100446"></a>

---

<a id="p100447"></a><*> Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

<a id="p100448"></a>премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>;

<a id="p100449"></a>

---

<a id="p100450"></a><*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за год.

<a id="p100451"></a>премия за образцовое качество выполняемых работ;
<a id="p100452"></a>премия за выполнение особо важных и срочных работ;
<a id="p100453"></a>премия за интенсивность и высокие результаты работы.
<a id="p100454"></a>Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
<a id="p100455"></a>заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
<a id="p100456"></a>руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
<a id="p100457"></a>остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
<a id="p100458"></a>Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

##### <a id="p100459"></a>2.3.2 При премировании учитывается:

<a id="p100460"></a>успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
<a id="p100461"></a>инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
<a id="p100462"></a>качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
<a id="p100463"></a>выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
<a id="p100464"></a>качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
<a id="p100465"></a>участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
<a id="p100466"></a>Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

##### <a id="p100467"></a>2.3.3 Премия за качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

<a id="p100468"></a>поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;
<a id="p100540"></a>присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации;
<a id="p100541"></a>награждении орденами и медалями Российской Федерации;
<a id="p100542"></a>награждении знаком особого отличия - медалью ["Золотая Звезда"](https://bukva.ai/docs/zakon-2553-1);
<a id="p100469"></a>награждении Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации по представлению руководителя Федерального агентства воздушного транспорта.
<a id="p100470"></a>2.3.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
<a id="p100471"></a>Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
<a id="p100472"></a>2.3.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
<a id="p100473"></a>интенсивность и напряженность работы;
<a id="p100474"></a>особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
<a id="p100475"></a>организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
<a id="p100476"></a>непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
<a id="p100477"></a>Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.


#### <a id="p100478"></a>2.4 Условия оплаты труда отдельных категорий работников.

<a id="p100479"></a>2.4.1. Оплата труда работников летных профессий образовательного учреждения.
<a id="p100481"></a>2.4.1.1. Минимальные расчетные часовые ставки командира воздушного судна, командира воздушного судна - инструктора закрепляются локальным нормативным актом образовательного учреждения. Рекомендуемый коэффициент повышения - до 3. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом наличия финансовых средств.

<div align="center">

<a id="p100482"></a>2.4.1.2. Часовые ставки для оплаты труда других членов экипажа воздушного судна устанавливаются в процентах от ставки командира ВС, командира - инструктора ВС в следующих размерах:<br>
<a id="p100483"></a>Второй пилот - 80%<br>
<a id="p100484"></a>Штурман, штурман-инструктор, штурман-инспектор - 80%

</div>

<a id="p100485"></a>Инженер-инструктор бортовой, бортовой механик-инструктор, бортовой инженер-инспектор - 80%
<a id="p100486"></a>Бортрадист, радист-инструктор бортовой - 70%
<a id="p100487"></a>Бортоператор, оператор-инструктор бортовой - 50%
<a id="p100488"></a>Бортпроводник, инструктор-проводник бортовой - 50%.
<a id="p100489"></a>2.4.1.3. Летно-инструкторскому составу учреждения, занятому первоначальным обучением курсантов, при отсутствии налета часов гарантируется оплата минимального налета (полетного времени). Рекомендуемый размер гарантированного налета до 50 часов в месяц для летно-инструкторского состава, для командно-летного состава - не ниже норм оплачиваемого налета часов.
<a id="p100490"></a>2.4.1.4. Рекомендуемый размер гарантированной оплаты труда - из расчета минимальных ставок по второй группе сложности полетов за часы сверх фактического налета до гарантированного налета.
<a id="p100491"></a>2.4.1.5. Нормы налета часов, подлежащих оплате командно-летному составу при полетах по первоначальному обучению курсантов, установлены приложением N 5.

<div align="center">

<a id="p100492"></a>2.4.1.6. При выполнении командно-летным составом полетов сверх нормы в месяц (квартал) дополнительный объем полетного времени оплачивается по ставкам соответствующего члена экипажа данного типа воздушного судна без коэффициентов повышения.

</div>

<a id="p100493"></a>2.4.1.7. Командно-летному и летно-инструкторскому составу может производиться оплата за выполнение инструкторской работы на тренажерах. Рекомендуемый размер оплаты до 50 процентов часовой ставки соответствующего члена экипажа в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения.
<a id="p100494"></a>2.4.1.8. Почасовая оплата труда членов экипажей самолетов при полетах с увеличенным составом экипажа за время, свободное от управления самолетом, производится в размере 100 процентов ставок почасовой оплаты, установленных за выполнение летной работы. Почасовая оплата труда членов второго резервного экипажа самолета за время, свободное от управления самолетом, производится в размере 50 процентов ставок почасовой оплаты, установленных за выполнение летной работы.
<a id="p100495"></a>2.4.2. Инженерно-техническому составу, выполняющему вне места постоянного базирования работу по обслуживанию воздушных судов, может производиться оплата в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения. Рекомендуемый размер - до 50 процентов ставки оплаты за один час полетного времени командира воздушного судна данного типа. При этом время полета засчитывается инженерно-техническому составу в размере 50%.
<a id="p100496"></a>2.4.3. За качественное выполнение плана учебно-летной подготовки вместо премиальной оплаты, установленной [пунктом 2.3.1](#p100444), инструкторскому и инженерно-техническому составу тренажерного комплекса может вводиться дополнительная оплата за тренировку на тренажерах, которая определяется локальным нормативным актом образовательного учреждения.
<a id="p100497"></a>2.4.4. Почасовая оплата труда профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений определяется локальным нормативным актом образовательного учреждения в соответствии с рекомендуемыми коэффициентами.
<a id="p100498"></a>При обучении рабочих, работников, занимающих должности, требующие среднего профессионального образования, слушателей курсов рекомендуются следующие размеры коэффициентов:
<a id="p100499"></a>для профессора, доктора наук - до 0,20;
<a id="p100500"></a>для доцента, кандидата наук - до 0,15;
<a id="p100501"></a>для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10.

<div align="right">

<a id="p100502"></a>При обучении студентов рекомендуются размеры коэффициентов:<br>
<a id="p100503"></a>для профессора, доктора наук - до 0,25;

</div>

<div align="center">

<a id="p100504"></a>для доцента, кандидата наук - до 0,20;<br>
<a id="p100505"></a>для не имеющих ученой степени - до 0,10.<br>
<a id="p100506"></a>При обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов рекомендуются размеры коэффициентов:<br>
<a id="p100507"></a>для профессора, доктора наук - до 0,30;<br>
<a id="p100508"></a>для доцента, кандидата наук - до 0,25;

</div>

<a id="p100509"></a>для преподавателей без ученой степени - до 0,15.
<a id="p100510"></a>Ставки почасовой оплаты труда рекомендуется определять исходя из минимального размера оплаты труда, определяемого Федеральным законом.
<a id="p100543"></a>В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
<a id="p100511"></a>2.4.5. Профессорско-преподавательскому составу рекомендуется производить доплату за ученую степень кандидата, доктора наук, должность доцента, профессора в соответствии с действующим законодательством.


### <a id="p100512"></a>III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера


<a id="p100513"></a>3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения регламентируется [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100056) об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544), и [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-167n-2008#p100009) Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано Минюстом России 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624; "Российская газета", 24.05.2008, N 111).
<a id="p100514"></a>Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
<a id="p100515"></a>3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [разделом 2.3](#p100443) настоящего положения.
<a id="p100516"></a>3.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели, в соответствии с Примерным положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений Федерального агентства воздушного транспорта и примерных показателях стимулирования [(Приложение N 3)](#p100889).
<a id="p100517"></a>Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
<a id="p100518"></a>3.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные [главой 2](#p100318) настоящего положения.


### <a id="p100519"></a>IV. Другие вопросы оплаты труда


<a id="p100529"></a>4.1. Руководитель учреждения может делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
<a id="p100530"></a>4.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p459) порядке.
<a id="p100531"></a>4.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.





<a id="p100544"></a>Приложение N 1
к Примерному положению

<a id="p100545"></a>**РАЗМЕРЫ**
**РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, КОЭФФИЦИЕНТОВ ЗА РАБОТУ**
**В ПУСТЫННЫХ И БЕЗВОДНЫХ МЕСТНОСТЯХ, КОЭФФИЦИЕНТОВ ЗА РАБОТУ**
**В ВЫСОКОГОРНЫХ РАЙОНАХ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


<table>
<colgroup><col width="61%"><col width="11%"><col width="12%"><col width="16%"></colgroup>
<tr><td>Субъекты Российской Федерации</td><td>Районные непроизводственные отрасли</td><td>За работу в пустынных и безводных местностях</td><td>За работу в высокогорных районах</td></tr>
<tr><td colspan="4">РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ</td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="61%"><col width="11%"><col width="12%"><col width="16%"></colgroup>
<tr><td>Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон) <a href="#p100846"><i></a></td><td>2,00</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="4">Северо-Западный федеральный округ</td></tr>
<tr><td>Республика Карелия</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и г. Костомукша</td><td>1,40</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы</td><td>1,30</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория республики, г. г. Петрозаводск и Сортавала</td><td>1,15</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Республика Коми</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>г. Воркута с территорией, подчиненной городской администрации</td><td>1,60</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>г. Инта с территорией, подчиненной городской администрации</td><td>1,50</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Вуктыльский, Ижемский, Печорский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Усть- Цилемский, Усинский и Удорский районы, г. г. Вуктыл, Сосногорск, Ухта и Усинск, г. Печора с территорией, подчиненной городской администрации</td><td>1,30</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория республики, в т.ч. г. Сыктывкар</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Архангельская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Лешуконский, Мезенский и Пинежский районы, Соловецкий район, г. Северодвинск с территорией, подчиненной городской администрации</td><td>1,40</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Архангельск</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Ненецкий автономный округ</td><td>1,50</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Вологодская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>г. Череповец</td><td>1,25</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Вологда</td><td>1,15</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Калининградская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Ленинградская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Мурманская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>г. Мурманск-140</td><td>1,80</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>пос. Туманный</td><td>1,70</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Мурманск</td><td>1,40</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Новгородская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Псковская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>г. Санкт-Петербург</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="4">Южный федеральный округ</td></tr>
<tr><td>Республика Адыгея</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Республика Дагестан</td><td></td><td></td><td>1,20 <a href="#p100861">&lt;ii&gt;</a>; 1,30 <a href="#p100862">&lt;iii&gt;</a></td></tr>
<tr><td>Ногайский, Тарумовский (за исключением населенных пунктов: Карабаглы, Новогеоргиевка, Рассвет, Калиновка, Комсомольский и прилегающих к ним территорий), Кизлярский (населенные пункты: Брянск, Тушиловка, Суюткино, Б. Арешевка и прилегающие к ним территории) районы</td><td></td><td>1,20</td><td></td></tr>
<tr><td>Тарумовский (населенные пункты: Карабаглы, Новогеоргиевка, Рассвет, Калиновка, Комсомольский и прилегающие к ним территории); Кизлярский (территория, ограниченная с юга линией от с. Новомановский - разъезд N 17 - с. Большебрядихинское - с. Крайновка) районы, 5-километровая прибрежная полоса Крайновского района южнее с. Крайновки и Аграханский полуостров</td><td></td><td>1,10</td><td></td></tr>
<tr><td>Республика Ингушетия</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Кабардино-Балкарская Республика</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Республика Калмыкия <a href="#p100863">&lt;iv&gt;</a></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Черноземельский, Каспийский, Яшкульский (за исключением территории западнее с. Улан- Эрге), Юстинский (за исключением территории севернее с. Чомпот), Ики-Бурульский (за исключением территории, ограниченной с запада линией от с. Улан-Эрге - с. Ики-Бурул - пос. Южный), Приозерный (пос. Заливной, с. Шатта и прилегающие к ним территории), Октябрьский (территория южнее с. Северный и пос. Цаган-Нур), Целинный (с. Ялмта) районы</td><td></td><td>1,30</td><td></td></tr>
<tr><td>Малодербетовский (за исключением с. Плодовитое и с. Городовиково), Сарпинский (пос. Аршань-Зельмель), Яшкульский (территория западнее с. Улан-Эрге) районы, с. Тугтун и пос. Чкаловский Приозерного района, территория севернее с. Чомпот Юстинского района, территория севернее с. Северный и пос. Цаган-Нур Октябрьского района, пос. Целинный, пос. Майский, пос. Ленинский Целинного района, пос. Буратинский, с. Приманыч, с. Бага Бурул, с. Маныч Ики-Бурульского района</td><td></td><td>1,20</td><td></td></tr>
<tr><td>Приютнеский, Сарпинский (за исключением пос. Аршань-Зельмель), Юстинский (за исключением территории севернее с. Чомпот) районы, с. Лола, с. Кевюды, с. Зунда, пос. Приманычский Ики-Бурульского района, с. Плодовитое и с. Городовиково Малодербетовского района, пгт Советское, пос. Партизанский, пос. Ергенинский и с. Кегульта Приозерного района, территория, ограниченная с востока линией от с. Кегульта до пос. Буратинский, за исключением г. Элисты Целинного района</td><td></td><td>1,10</td><td></td></tr>
<tr><td>Карачаево-Черкесская Республика</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Республика Северная Осетия - Алания <a href="#p100864">&lt;v&gt;</a></td><td></td><td></td><td>1,20</td></tr>
<tr><td>Чеченская Республика</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>населенные пункты: Корнеево, Селиаванкио, Майоровский, Клинково, Козлово, Постное и прилегающие к ним территории (Наурский район); населенные пункты: Песчаное, Рунное, Бурунское, Кыстрлган, Сары-Су, Бороздиновская и прилегающие к ним территории (Шелковский район)</td><td></td><td>1,10</td><td></td></tr>
<tr><td>Краснодарский край</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Ставропольский край</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Нефтекумский район (населенные пункты: Зимняя Ставка, Бакрес, Махтмуд-Мектеб, Тукуй-Мектеб, Мурзабе, Абрам-Тюбе и прилегающие к ним территории)</td><td></td><td>1,20</td><td></td></tr>
<tr><td>Поселок Нефтекумск</td><td></td><td>1,10</td><td></td></tr>
<tr><td>Астраханская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Красноярский район (Ахтубинский сельский совет, в т.ч. пос. Бахареевский, пос. Вишневый, пос. Комсомольский, пос. Топал, Джанайский сельский совет, в т.ч. пос. Азау, с. Хошетаевка, с. Ясын-Сакан, Сентовский сельский совет, в т.ч. пос. Айсапай, пос. Белячий, пос. Брянский, пос. Бузан-пристань, пос. Досанг, пос. Ланчуг, с. Куянлы, с. Сеитовка, Степновский сельский совет, в т.ч. пос. Кигач, пос. Приозерный, пос. Степной)</td><td></td><td>1,35</td><td></td></tr>
<tr><td>пос. Аксарайский и временные населенные пункты, входящие в сельский совет</td><td></td><td>1,35</td><td></td></tr>
<tr><td>Лиманский район (Лиманский, Караванинский, Михайловский, Зензелинский, Яндыковский, Промысловский, Новогеоргиевский сельские советы)</td><td></td><td>1,10</td><td></td></tr>
<tr><td>Волгоградская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Ростовская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Дубовский (кроме с. Дубовское), Заветинский, Зимовниковский (кроме пос. Зимовники), Орловский (кроме пос. Орловский), Пролетарский (кроме г. Пролетарск), Ремонтненский районы</td><td></td><td>1,10</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="4">Приволжский федеральный округ</td></tr>
<tr><td>Республика Башкортостан</td><td>1,15</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Республика Марий Эл</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Республика Мордовия</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Республика Татарстан</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Республика Удмуртия</td><td>1,15</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Чувашская Республика</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Кировская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово- Чепецкий, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский и Юрьянский районы и г. Киров с территорией, подчиненной городской администрации</td><td>1,15</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Нижегородская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Оренбургская область</td><td>1,15</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Пензенская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Пермская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Красновишерский и Чердынский районы</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Пермь</td><td>1,15</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Коми-Пермяцкий автономный округ</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Косинский, Кочевский и Гайнский районы</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория автономного округа, в т.ч. г. Кудымкар</td><td>1,15</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Самарская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Саратовская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Александрово-Гайский район</td><td></td><td>1,15</td><td></td></tr>
<tr><td>Ульяновская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="4">Уральский федеральный округ</td></tr>
<tr><td>Курганская область</td><td>1,15</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Свердловская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Гаринский и Таборинский районы, г. г. Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Североуральск</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Екатеринбург</td><td>1,15</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Тюменская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Уватский район</td><td>1,50</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория области (за исключением автономных округов), в т.ч. г. Тюмень</td><td>1,15</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Ханты-Мансийский автономный округ <a href="#p100865">&lt;vi&gt;</a></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Белоярский, Березовский, Октябрьский, Советский районы, г. г. Ханты-Мансийск, Белоярский, Когалым с территорией, подчиненной городской администрации, Лангепас, Мегион с территорией, подчиненной городской администрации, Нефтеюганск, Нижневартовск, Нягань с территорией, подчиненной городской администрации, Покачи, Пыть-Ях, Радужный, Сургут, Урай с территорией, подчиненной городской администрации, Югорск с территорией, подчиненной городской администрации; территории Кондинского, Нефтеюганского (в т.ч. пгт Пойковский), Нижневартовского, Сургутского (в т.ч. г. Лянтор, пгт Барсово, Белый Яр, Федоровский), Ханты-Мансийского районов, расположенные севернее 60° северной широты</td><td>1,50</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Территории Кондинского (в т.ч. пгт Кондинское, Куминский, Луговой, Междуреченский, Мортка), Нефтеюганского, Нижневартовского, Сургутского, Ханты- Мансийского районов, расположенные южнее 60° северной широты</td><td>1,30</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Ямало-Ненецкий автономный округ</td><td>1,50</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Челябинская область</td><td>1,15</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="4">Сибирский федеральный округ</td></tr>
<tr><td>Республика Алтай</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Кош-Агачский и Улаганский районы (на высоте свыше 2000 м)</td><td>1,40</td><td>1,30</td><td>1,30</td></tr>
<tr><td>Кош-Агачский и Улаганский районы (на высоте от 1500 до 2000 м)</td><td>1,40</td><td>1,30</td><td>1,20</td></tr>
<tr><td>Остальная территория Республики Алтай</td><td>1,40</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Республика Бурятия</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Баунтовский, Муйский и Северо-Байкальский районы</td><td>1,30</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория республики, в т.ч. г. Улан-Удэ</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Республика Тыва</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Монгун-Тайгинский (на высотах от 1500 до 2000 метров над уровнем моря)</td><td>1,50</td><td></td><td>1,15</td></tr>
<tr><td>Монгун-Тайгинский (ниже 1500 м) и Тоджинский районы, территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района</td><td>1,50</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальные районы, в т.ч. Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации) и г. Кызыл</td><td>1,40</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Республика Хакасия</td><td>1,30</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Алтайский край</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новочихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, г. г. Алейск, Славгород и Яровое</td><td>1,25</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория края, в т.ч. г. Барнаул</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Красноярский край</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>г. Норильск с территорией, подчиненной городской администрации</td><td>1,80</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>северная часть Туруханского района, в т.ч. с. Турухан (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), г. Игарка с территорией, подчиненной городской администрации</td><td>1,60</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский районы, южная часть Туруханского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), г. г. Енисейск и Лесосибирск</td><td>1,30</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория края (без автономных округов), в т.ч. г. Красноярск</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ</td><td>1,60</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Эвенкийский автономный округ</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>северная часть Эвенкийского автономного округа (севернее реки Нижняя Тунгуска) - Илимпийский район (севернее реки Нижняя Тунгуска)</td><td>1,60</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>южная часть Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска) - Байкитский, Тунгусско-Чунский районы и Илимпийский район (южнее реки Нижняя Тунгуска)</td><td>1,30</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Иркутская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы, г. г. Бодайбо, Братск с территорией, подчиненной городской администрации, Усть- Илимск и Усть-Кут</td><td>1,30</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Иркутск</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Усть-Ордынский Бурятский автономный округ</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Кемеровская область</td><td>1,30</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Новосибирская область</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Омская область</td><td>1,15</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Томская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, г. г. Кедровый, Северск</td><td>1,50</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Томский и Шегарский районы, г. Томск</td><td>1,30</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Читинская область <a href="#p100866">&lt;vii&gt;</a></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>г. Краснокаменск, пос. Краснокаменский и Октябрьский</td><td>1,40</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы</td><td>1,30</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Чита</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Агинский Бурятский автономный округ</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="4">Дальневосточный федеральный округ</td></tr>
<tr><td>Республика Саха (Якутия)</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>местности, где расположены предприятия и стройки, алмазодобывающей промышленности на месторождениях "Айхал" и "Удачная", прииски "Депутатский" и "Кулар" и предприятия и организации Нижнеколымского района по правому берегу реки Колымы от ее устья до реки Большой Анюй, обслуживающие золотодобывающую промышленность Чукотского автономного округа</td><td>2,00</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>г. Мирный с территорией, подчиненной городской администрации, территория Ленского района, расположенная севернее 61° сев. широты</td><td>1,70</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Ленинский, Мирнинский (Айхальский и Удачинский горсоветы), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский и Эвено-Бытантайский районы</td><td>1,60</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>пос. Кангалассы</td><td>1,50</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Якутск</td><td>1,40</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Приморский край <a href="#p100867">&lt;viii&gt;</a></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Кавалеровский район, рудники Таежный и Тернистый</td><td>1,40</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория края, в т.ч. г. Владивосток</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Хабаровский край <a href="#p100868">&lt;ix&gt;</a></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Охотский район</td><td>1,60</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51° сев. шир.), им. П. Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Тугуро- Чумиканский и Ульчский районы, г. г. Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань, а также на территории, подчиненной Амгуньской и Дукинской сельских администраций Солнечного района</td><td>1,40</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория края, в т.ч. г. Хабаровск</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Амурская область <a href="#p100869">&lt;x&gt;</a></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Зейский, Селемджинский и Тындинский районы</td><td>1,30</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория края, в т.ч. г. Благовещенск</td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Камчатская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Алеутский район (Командорские острова)</td><td>2,00</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Петропавловск-Камчатский</td><td>1,60</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Корякский автономный округ</td><td>1,60</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Магаданская область</td><td>1,70</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Сахалинская область</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Северо-Курильский, Курильский, Южно- Курильский районы (Курильские острова)</td><td>2,00</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Ногликский и Охинский районы, г. Оха</td><td>1,60</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Южно-Сахалинск</td><td>1,40</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Еврейская автономная область <a href="#p100884">&lt;xi&gt;</a></td><td>1,20</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>Чукотский автономный округ</td><td>2,00</td><td></td><td></td></tr>
</table>






<a id="p100704"></a>Приложение N 2
к Примерному положению

<a id="p100705"></a>**РАЗМЕР**
**ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ В СУБЪЕКТАХ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


<table>
<colgroup><col width="84%"><col width="16%"></colgroup>
<tr><td>Субъект Российской Федерации</td><td>Процентные надбавки</td></tr>
<tr><td colspan="2">Северо-Западный федеральный округ</td></tr>
<tr><td>Республика Карелия</td><td></td></tr>
<tr><td>Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и г. Костомукша</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Вепсская национальная волость, г. Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты, г. Кандопога, г. Питкяранта, г. Сегежа и подчиненные его администрации населенные пункты</td><td></td></tr>
<tr><td>Остальная территория республики, г. г. Петрозаводск и Сортавала</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Республика Коми</td><td></td></tr>
<tr><td>г. Воркута с территорией, подчиненной городской администрации</td><td>80</td></tr>
<tr><td>г. Инта с территорией, подчиненной городской администрации</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский районы, г. Усинск с территорией, подчиненной городской администрации (за исключением Усть-Лыжинского сельсовета)</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский районы, г. г. Ухта, Вуктыл с территорией, подчиненной городской администрации (ранее Вуктыльский район), Усинск (Усть-Лыжинский сельсовет), Сосногорск с территорией, подчиненной городской администрации (ранее Сосногорский район), и Печора с территорией, подчиненной городской администрации</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Остальная территория республики, в т.ч. г. Сыктывкар</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Архангельская область</td><td></td></tr>
<tr><td>Лешуконский, Мезенский и Пинежский районы, г. Северодвинск с территорией, подчиненной городской администрации</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Соловецкий район</td><td>80</td></tr>
<tr><td>г. Мирный</td><td></td></tr>
<tr><td>о. Новая земля; Земля Франца Иосифа</td><td>100</td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Архангельск</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Ненецкий автономный округ</td><td></td></tr>
<tr><td>о. Корга; о-ва Камбальницкие кошки; о. Колгуев; о. Сенгейский; о-ва Гуляевские Кошки; о. Долгий; о. Ловецкий; о. Зеленый; о. Песяков; о. Долгий; о. Вайгач</td><td>100</td></tr>
<tr><td>Остальная территория округа</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Вологодская область</td><td></td></tr>
<tr><td>г. Череповец</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Вологда</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Мурманская область</td><td></td></tr>
<tr><td>г. Мурманск-140</td><td>80</td></tr>
<tr><td>пос. Туманный</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Мурманск</td><td>80</td></tr>
<tr><td colspan="2">Приволжский федеральный округ</td></tr>
<tr><td>Республика Удмуртия</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Кировская область</td><td></td></tr>
<tr><td>Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский и Юрьянский районы и г. Киров с территорией, подчиненной городской администрации</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Оренбургская область</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Пермская область</td><td></td></tr>
<tr><td>Красновишерский и Чердынский районы</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Пермь</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Коми-Пермяцкий автономный округ</td><td></td></tr>
<tr><td>Косинский, Кочевский и Гайнский районы</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Остальная территория автономного округа, в т.ч. г. Кудымкар</td><td>-</td></tr>
<tr><td colspan="2">Уральский федеральный округ</td></tr>
<tr><td>Курганская область</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Свердловская область</td><td></td></tr>
<tr><td>Гаринский и Таборинский районы, г. г. Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Североуральск</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Екатеринбург</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Тюменская область</td><td></td></tr>
<tr><td>Уватский район</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Тюмень</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Ханты-Мансийский автономный округ</td><td></td></tr>
<tr><td>Белоярский, Березовский, Октябрьский, Советский районы, г. г. Ханты-Мансийск, Белоярский, Когалым с территорией, подчиненной городской администрации, Лангепас с территорией, подчиненной городской администрации, Нефтеюганск, Нижневартовск с территорией, подчиненной городской администрации, Покачи, Пыть-Ях, Радужный, Сургут, Урай с территорией, подчиненной городской администрации, Югорск с территорией, подчиненной городской администрации; территории Кондинского, Нефтеюганского, Нижневартовского, Сургутского, Ханты-Мансийского районов, расположенные севернее 60° северной широты</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Территории Кондинского, Нефтеюганского, Нижневартовского, Сургутского, Ханты-Мансийского районов, расположенные южнее 60° северной широты</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Ямало-Ненецкий автономный округ</td><td></td></tr>
<tr><td>о. Литке; о. Торасовэй; о. Левдиев; о-ва Шараповы кошки; о. Белый; о. Халянго; о. Наречи; о-ва Салмы; о. Шокльского; о. Неупокоева; о. Коса Неупокоева; о. Вилькицкого; о. Коса восточная; о. Олений; о-ва Проклятые</td><td>100</td></tr>
<tr><td>Остальная территория округа</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Челябинская область</td><td>-</td></tr>
<tr><td colspan="2">Сибирский федеральный округ</td></tr>
<tr><td>Республика Алтай</td><td></td></tr>
<tr><td>Кош-Агачский и Улаганский районы</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Остальная территория республики</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Республика Бурятия</td><td></td></tr>
<tr><td>Баунтовский, Муйский и Северо-Байкальский районы</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Остальная территория республики, в т.ч. г. Улан-Удэ</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Республика Тыва</td><td></td></tr>
<tr><td>Монгун-Тайгинский и Тоджинский районы, территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Остальные районы, в т.ч. Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации) и г. Кызыл</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Республика Хакасия</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Алтайский край</td><td></td></tr>
<tr><td>Алейский, Баевский, Бурлинский, Благовещенский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новочихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, г. г. Алейск, Славгород и Яровое</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Остальная территория края, в т.ч. г. Барнаул</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Красноярский край</td><td></td></tr>
<tr><td>г. Норильск с территорией, подчиненной городской администрации</td><td>80</td></tr>
<tr><td>северная часть Туруханского района (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), местности, расположенные севернее полярного круга (за исключением г. Норильска), г. Игарка с территорией, подчиненной городской администрации</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Северо-Енисейский район, южная часть Туруханского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский районы, г. г. Енисейск и Лесосибирск</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Остальная территория края, в т.ч. г. Красноярск</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ</td><td></td></tr>
<tr><td>Диксоновский район (о. Сибирякова; о. Носок; о. Свердруп; ова Арктического Института; о-ва Известий ЦИК; о. Уединения; о. Визе; о. Ушакова; о. Шмидта; о. Комсомолец; о. Суровый; о. Мачтовый; о. Длинный; о. Пионер; о. Октябрьской революции; о. Большевик; о. Крупской; о. Найденыш; о. Аргнольда; о. Старокадомского; о. Малый Таймыр; о-ва Сергея Кирова; Архипелаг Нордштельда; Архипелаг Седова; о-ва Гейберга; о. Западный каменный; о. Восточный каменный; о. Расторгуева; о. Моржово; о. Бегичевская коса; о. Зверобой; о. Большой Гольцман; о. Песцовый; о. Круглый; о. Подкова; о. Олений; ова Плавниковые; о. Циркуль; о. Колосовых; о-ва Чельмана; о-ва Скотт-Гансена; о-ва Рингенс; о-ва Мона; о. Продолговатый; о. Гаврилова; о. Рыкачева; о. Таймыр; о-ва Комсомольской правды; о-ва Фаддея), Хатангский район (о-ва Петра (о. Северный, о. Южный); о. Андрея; о. Псов)</td><td>100</td></tr>
<tr><td>Остальная территория округа</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Эвенкийский автономный округ</td><td></td></tr>
<tr><td>северная часть Эвенкийского автономного округа (севернее реки Нижняя Тунгуска), в т.ч. пгт Тура</td><td>80</td></tr>
<tr><td>южная часть Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска)</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Иркутская область</td><td></td></tr>
<tr><td>Ангарский район, Балаганский район, Шелеховский район (новые районы)</td><td></td></tr>
<tr><td>Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы, Катангский, г. г. Бодайбо, Братск с территорией, подчиненной городской администрации, Усть-Илимск и Усть-Кут</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Иркутск</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Усть-Ордынский Бурятский автономный округ</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Кемеровская область</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Новосибирская область</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Омская область</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Томская область</td><td></td></tr>
<tr><td>г. Кедровый</td><td></td></tr>
<tr><td>г. Северск</td><td></td></tr>
<tr><td>Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы</td><td>50</td></tr>
<tr><td>г. г. Колпашево и Стрежевой</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Асиновский, Зырянский, Кожевниковский, Первомайский, Томский и Шегарский районы, г. Томск</td><td>-</td></tr>
<tr><td>Читинская область</td><td></td></tr>
<tr><td>Территории поселковых и сельских администраций, расположенных в 30-километровой пограничной зоне &lt;2&gt;, г. Краснокаменск; пос. Краснокаменский и Октябрьский</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Чита</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Агинский Бурятский автономный округ</td><td>30</td></tr>
<tr><td colspan="2">Дальневосточный федеральный округ</td></tr>
<tr><td>Республика Саха (Якутия) <a href="#p100885">&lt;xii&gt;</a></td><td></td></tr>
<tr><td>местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях "Айхал" и "Удачная", прииски "Депутатский" и "Кулар" и предприятия и организации Нижнеколымского района по правому берегу реки Колымы от ее устья до реки Большой Анюй, обслуживающие золотодобывающую промышленность Чукотского автономного округа</td><td>80</td></tr>
<tr><td>г. Мирный с территорией, подчиненной городской администрации, территория Ленского района, расположенная севернее 61° сев. широты</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Ленинский, Мирнинский (Айхальский и Удачинский горсоветы), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть- Янский и Эвено-Бытантайский районы</td><td>80</td></tr>
<tr><td>пос. Кангалассы</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Якутск</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Приморский край</td><td></td></tr>
<tr><td>Кавалеровский район, рудники Таежный и Тернистый</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Дальнегорский, Ольгинский и Тернейский районы, Красноармейский район (пос. Восток и территории, подчиненные его администрации, Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежненский сельские населенные пункты)</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Территории поселковых и сельских администраций, расположенных в 30-километровой пограничной зоне &lt;2&gt;</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Остальная территория края, в т.ч. г. Владивосток</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Хабаровский край</td><td></td></tr>
<tr><td>Охотский район</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Аяно-Майский район</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51° сев. шир.), им. П. Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Тугуро- Чумиканский и Ульчский районы, г. г. Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань, а также на территории, подчиненной Амгуньской и Дукинской сельских администраций Солнечного района</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Верхнебуреинский (южнее 51° сев. шир.), Комсомольский, Солнечный, г. г. Амурск, Комсомольск-на-Амуре</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Амурский район (пос. Эльбан с территорией, находящейся в административном подчинении Эльбанского поселкового Совета народных депутатов. Вознесенский, Падалинский, Ачанский, Джуенский, Омминский сельсоветы)</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Территории поселковых и сельских администраций, расположенных в 30-километровой пограничной зоне &lt;2&gt;</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Остальная территория края, в т.ч. г. Хабаровск</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Амурская область <a href="#p100886">&lt;xiii&gt;</a></td><td></td></tr>
<tr><td>Сковороднинский, Магдагачинский, Шимановский районы <a href="#p100887">&lt;xiv&gt;</a></td><td>30</td></tr>
<tr><td>Зейский, Селемджинский, Тындинский районы</td><td>50</td></tr>
<tr><td>г. Тында с территорией, подчиненной городской администрации</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Архаринский, Благовещенский, Бурейский, Ивановский, Константиновский, Михайловский, Свободненский, Тамбовский районы, г. Благовещенск (территория, подчиненная администрации сельского населенного пункта Белогорье)</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Остальная территория края, в т.ч. г. Благовещенск</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Камчатская область</td><td></td></tr>
<tr><td>Алеутский район (Командорские острова)</td><td>100</td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Петропавловск- Камчатский</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Корякский автономный округ</td><td>100</td></tr>
<tr><td>Магаданская область</td><td></td></tr>
<tr><td>Северо-Эвенский район</td><td>100</td></tr>
<tr><td>Остальная территория области</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Сахалинская область</td><td></td></tr>
<tr><td>Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский районы (Курильские острова)</td><td>100</td></tr>
<tr><td>Ногликский и Охинский районы, г. Оха</td><td>80</td></tr>
<tr><td>Остальная территория области, в т.ч. г. Южно-Сахалинск</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Еврейская автономная область</td><td>30</td></tr>
<tr><td>Чукотский автономный округ</td><td>100</td></tr>
</table>



<a id="p100845"></a>

---

<a id="p100846"></a><i> Архангельская область - о. Новая Земля; Земля Франца Иосифа;
<a id="p100847"></a>Ненецкий автономный округ - о. Корга; о-ва Камбальницкие кошки; о. Колгуев; о. Сенгейский; о-ва Гуляевские Кошки; о. Долгий; о. Ловецкий; о. Зеленый; о. Песяков; о. Долгий; о. Вайгач;
<a id="p100848"></a>Ямало-Ненецкий автономный округ - о. Литке; о. Торасовэй; о. Левдиев; о-ва Шараповы кошки; о. Белый; о. Халянго; о. Наречи; о-ва Салмы; о. Шокльского; о. Неупокоева; о. Коса Неупокоева; о. Вилькицкого; о. Коса восточная; о. Олений; о-ва Проклятые;
<a id="p100849"></a>Таймырский (Долгано-Ненецкий автономный округ) -
<a id="p100850"></a>Диксоновский район - о. Сибирякова; о. Носок; о. Свердруп; о-ва Арктического Института; о-ва Известий ЦИК; о. Уединения; о. Визе; о. Ушакова; о. Шмидта; о. Комсомолец; о. Суровый; о. Мачтовый; о. Длинный; о. Пионер; о. Октябрьской революции; о. Большевик; о. Крупской; о. Найденыш; о. Аргнольда; о. Старокадомского; о. Малый Таймыр; о-ва Сергея Кирова; Архипелаг Нордштельда; Архипелаг Седова; о-ва Гейберга; о. Западный каменный; о. Восточный каменный; о. Расторгуева; о. Моржово; о. Бегичевская коса; о. Зверобой; о. Большой Гольцман; о. Песцовый; о. Круглый; о. Подкова; о. Олений; о-ва Плавниковые; о. Циркуль; о. Колосовых; о-ва Чельмана; о-ва Скотт-Гансена; о-ва Рингенс; о-ва Мона; о. Продолговатый; о. Гаврилова; о. Рыкачева; о. Таймыр; о-ва Комсомольской правды; о-ва Фаддея;
<a id="p100851"></a>Хатангский район о-ва Петра (о. Северный, о. Южный); о. Андрея; о. Псов;
<a id="p100852"></a>Республика Саха (Якутия) -
<a id="p100853"></a>Анабарский район (улус) - о. Большой Бегичев; о. Преображенья; о. Песчаный; о. Салкай;

<div align="right">

<a id="p100854"></a>Булунский район (улус) - о. Дянгылах; о-ва Аэросъемки; о. Самолота; о-ва Дунай; о. Куба - Арыта; о. Америка - Куба - Арыта; о. Быяка - Арыта; о. Муостах; Новосибирские о-ва; Ляховские о-ва; Усть-Янский район (улус) - Шелонские о-ва; о. Макар;<br>
<a id="p100855"></a>Аллаиховский район (улус) - о. Крестовый;

</div>

<div align="center">

<a id="p100856"></a>Нижнеколымский район (улус) - Медвежьи о-ва; о. Сухарный; о. Гусмп;<br>
<a id="p100857"></a>Чукотский автономный округ -<br>
<a id="p100858"></a>Чаунский район - о. Айон; о. Рыянранот; о. Большой Роутан; о. Шалаурова;<br>
<a id="p100859"></a>Шмидтовский район - о. Врангеля; о. Геральд;<br>
<a id="p100860"></a>Иультинский район - о. Колючий.<br>
<a id="p100861"></a><ii> При работе на высотах от 2000 до 3000 метров над уровнем моря.<br>
<a id="p100862"></a><iii> При работе на высотах свыше 3000 метров над уровнем моря.

</div>

<a id="p100863"></a><iv> В населенных пунктах, обеспеченных питьевой водой и водой для бытовых нужд, в соответствии с перечнем, утвержденным Советом Министров Калмыцкой АССР, а также в районных центрах коэффициенты снижаются соответственно с 1,3 до 1,2, с 1,2 до 1,1.
<a id="p100864"></a><v> При работе на высотах от 2000 до 3000 метров над уровнем моря.
<a id="p100865"></a><vi> Более 93% населения Ханты-Мансийского автономного округа проживают севернее 60° северной широты.
<a id="p100866"></a><vii> Постановлением Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1978 г. N 86-6 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны Читинской области, установлен районный коэффициент 1,4.
<a id="p100867"></a><viii> Постановлением Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1978 г. N 86-6 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны Приморского края, установлен районный коэффициент 1,3.
<a id="p100868"></a><ix> Постановлением Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1978 г. N 86-6 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны Хабаровского края, установлен районный коэффициент 1,3.
<a id="p100869"></a><x> Постановлением Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1978 г. N 86-6 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны Архаринского, Благовещенского, Бурейского, Ивановского, Константиновского, Михайловского, Свободненского, Тамбовского районов, Белогорьевского сельсовета г. Благовещенска, установлен районный коэффициент 1,3; Сковородинского, Магдагачинского, Шимановского районов - 1,40.
<a id="p100870"></a>Перечень поселковых и сельских советов народных депутатов приграничной зоны Амурской области, на территории которых применяются дополнительные льготы, предусмотренные пунктами 17 - 24 Постановления Совета Министров СССР от 8 декабря 1977 года N 1067-347.
<a id="p100871"></a>Архаринский район - Архаринский поссовет, Антоноский, Аркадьевский, Ольненский, Иннокентьевский, Казановский, Касаткинский, Кундуский, Ленинский, Новосергеевский, Новоспасский, Отважнеский, Северный, Ядринский сельсоветы.
<a id="p100872"></a>Благовещенский горсовет - Белогорьевский сельсовет.
<a id="p100873"></a>Благовещенский район - Волковский, Грибовский, Макаровский, Михайловский, Новопетровский, Новотроицкий, Сергеевский, Усть-Ивановский, Чигиринский сельсоветы.
<a id="p100874"></a>Бурейский район - Алексеевский, Райчихинский, Успеновский сельсоветы, территория Виноградовского и Малиновского сельсоветов в 30-километровой зоне от границы.
<a id="p100875"></a>Ивановский район - Березовский, Ивановский, Петропавловский, Успенский, Черемховский сельсоветы.
<a id="p100876"></a>Константиновский район - Верхнеполтавский, Верхнетурейский, Зеньковский, Константиновский, Крестовоздвиженский, Коврижский, Нижнеполтавский, Новопетровский, Новотроицкий, Орловский, Семидомский сльсоветы.
<a id="p100877"></a>Михайловский район - Поярковский поссовет, Винниковский, Воскресеновский, Димский, Дубовский, Зеленоборский, Ильиновский, Калининский, Коршуновский, Новочесноковский, Чесноковский сельсоветы.
<a id="p100878"></a>Свободненский район - Гуранский, Загорно-Селитьбинский, НовостепановскиЙ, Петропавловский, Сычевский, Талалинский сельсоветы.
<a id="p100879"></a>Сковороднинский район - Албазинский, Джалиндийский, Игнашинский, Среднерейновский сельсоветы.
<a id="p100880"></a>Тамбовский район - Гильчинский, Жариковский, Красненский, Куропатинский, Лермонтовский, Муравьевский, Николаевский, РаздольненскиЙ, Садовский, Толотовский сельсоветы.
<a id="p100881"></a>Магдагачинский район - Ушумунский поссовет, Гудачинский, Кузнецовский, Толбузинский, Чалганский, Черняевский сельсоветы.
<a id="p100882"></a>Шимановский район - Актайский, Нововоскресеновский, Новогеоргиевский, Саскалинский, Свободнотрудский, Симоновский, Ушаковский сельсоветы.
<a id="p100883"></a>По данным администрации Амурской области численность населения, проживающего в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны, составляет 10% от численности населения Амурской области.
<a id="p100884"></a><xi> Постановлением Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1978 г. N 86-6 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны Еврейской автономной области Хабаровского края, установлен районный коэффициент 1,3.
<a id="p100885"></a><xii> На островах Северного Ледовитого океана и его морей применяется надбавка в размере 100%.
<a id="p100886"></a><xiii> Постановлениями Совета Министров СССР от 8 декабря 1977 г. N 1067-347 и Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1978 г. N 86-6 для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках 30-километровой приграничной зоне Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей, установлены повышенные районные коэффициенты.
<a id="p100887"></a><xiv> Территории поселковых и сельских администраций, расположенных в 30-километровой пограничной зоне.





<a id="p100888"></a>Приложение N 3
к Примерному положению

<a id="p100889"></a>**ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**
**ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,**
**НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА**
**ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА**

<a id="p100890"></a>Примерное положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта, разработано на основании [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544); [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-167n-2008) Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано Минюстом России 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).

<div align="center">

<a id="p100891"></a>Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.<br>
<a id="p100892"></a>Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.<br>
<a id="p100893"></a>Премиальные выплаты:<br>
<a id="p100894"></a>премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);<br>
<a id="p100895"></a>премия за выполнение особо важных и срочных работ.<br>
<a id="p100896"></a>Премирование осуществляется руководителем Федерального агентства воздушного транспорта.<br>
<a id="p100897"></a>Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.<br>
<a id="p100898"></a>Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании Положения о подведении итогов деятельности учреждения.<br>
<a id="p100899"></a>Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.<br>
<a id="p100900"></a>Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:<br>
1. <a id="p100901"></a>Выполнение плана учебно-летной работы по налету часов, приему и выпуску обучающихся.<br>
2. <a id="p100902"></a>Обеспечение безопасности полетов.<br>
3. <a id="p100903"></a>Укрепление материально-технической базы.<br>
4. <a id="p100904"></a>Финансово-экономические показатели.

</div>


#### <a id="p100905"></a>4.1 Кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

<div align="center">

<a id="p100906"></a>4.2. Соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

</div>


#### <a id="p100907"></a>4.3 Своевременная выплата заработной платы.


#### <a id="p100908"></a>4.4 Дебиторская (просроченная) задолженность.


#### <a id="p100909"></a>4.5 Кредиторская (неурегулированная) задолженность.

<div align="center">

5. <a id="p100910"></a>Работа с кадрами.

</div>


#### <a id="p100911"></a>5.1 Текучесть кадров среди работников (годовой показатель).


#### <a id="p100912"></a>5.2 Повышение квалификации сотрудников.


#### <a id="p100913"></a>5.3 Аттестация сотрудников на квалификационные категории.

<div align="center">

6. <a id="p100914"></a>Соблюдение требований действующих законодательных актов в области государственных закупок.<br>
<a id="p100915"></a>Премия руководителям может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:<br>
<a id="p100916"></a>участие в реализации пилотных проектов;<br>
<a id="p100917"></a>внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;<br>
<a id="p100918"></a>участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам;<br>
<a id="p100919"></a>сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;<br>
<a id="p100920"></a>подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы на своих территориях.<br>
<a id="p100921"></a>Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:<br>
<a id="p100922"></a>нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;<br>
<a id="p100923"></a>отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем Федерального агентства воздушного транспорта;<br>
<a id="p100924"></a>нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;<br>
<a id="p100925"></a>низкого качества документов, направляемых в Федеральное агентство воздушного транспорта.<br>
<a id="p100926"></a>Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.<br>
<a id="p100927"></a>Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

</div>




<a id="p100532"></a>

---