Приказ Минспорта России от 30.06.2021 № 506

«Об утверждении Этического кодекса для спортивных организаций по вопросам этики и дискриминации в спорте»

ПРИКАЗ

В соответствии с пунктом 116 плана мероприятий по реализации Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2020 г. № 3615-р, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Этический кодекс для спортивных организаций по вопросам этики и дискриминации в спорте.

2. Департаменту цифровой трансформации и стратегического развития Минспорта России (Алексееву В.Г.) разместить настоящий приказ на официальном сайте Минспорта России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ДЛЯ СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВОПРОСАМ ЭТИКИ И ДИСКРИМИНАЦИИ В СПОРТЕ

I. Общие положения

1. Этический кодекс для спортивных организаций по вопросам этики и дискриминации в спорте (далее — Кодекс) разработан в соответствии с пунктом 116 плана мероприятий по реализации Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2020 г. № 3615-р, а также в целях повышения ответственности спортсменов, тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта (далее — сотрудники) и минимизации случаев ненадлежащего поведения сотрудников спортивных организаций.

2. Под спортивными организациями в настоящем Кодексе понимаются субъекты физической культуры и спорта в Российской Федерации, определенные положениями пунктов 1, 1.1, 5 — 8.1, 11 статьи 5 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее — спортивные организации).

3. Кодекс представляет собой обобщение этических норм и правил поведения сотрудников спортивных организаций, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, при проведении физкультурных и спортивных мероприятий.

4. Сотрудникам спортивных организаций рекомендуется ознакомиться с положениями Кодекса и руководствоваться ими в процессе осуществления своей деятельности.

5. В основу Кодекса заложены соображения этического характера, необходимые для применения в профессиональной деятельности сотрудников.

6. Кодекс носит рекомендательный характер.

Спортивные организации вправе утвердить локальные нормативные акты на основе положений Кодекса, предусматривающие обязательные правила поведения для их сотрудников.

II. Основные принципы поведения сотрудников спортивных организаций

7. Сотрудники спортивных организаций призваны:

а) придерживаться и соблюдать изложенные в Кодексе принципы спортивного поведения, этики, а также поощрять внедрение этических норм в развитие физической культуры и спорта, а также принципов «нулевой» терпимости к допингу;

б) осуществлять пропаганду этических норм поведения в сфере физической культуры и спорта, повышать внимание к этике в сфере физической культуры и спорта в рамках деятельности, осуществляемой спортивной организацией;

в) вести деятельность в соответствии с принципами достоинства, честности, лояльности и сознательности во всех отношениях, включая, но, не ограничиваясь, отношениями спортивного, экономического, морально-нравственного характера;

г) считать своей задачей сохранение здоровья, обеспечение безопасности спортсменов, в частности несовершеннолетних;

д) честно и добросовестно выполнять свои обязанности и вести деятельность, не причиняя своими действиями вреда деловой репутации спортивных организаций, способствовать установлению конструктивного сотрудничества, быть вежливыми, корректными, проявлять терпимость и толерантность;

е) признавать и исполнять регламенты, правила, положения и иные документы, принятые в отношении видов спорта;

ж) не разглашать конфиденциальную информацию, полученную при осуществлении и исполнении своих обязанностей;

з) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

и) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению своих профессиональных обязанностей;

к) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

л) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации спортивных организаций;

м) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации, а также оказывать им содействие в получении достоверной информации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, регламентирующим деятельность средств массовой информации;

о) при проведении физкультурных и спортивных мероприятий, как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами, избегать и пресекать любые действия, наносящие ущерб имиджу страны, ее гражданам и репутации российского спорта;

п) способствовать улучшению морального климата в молодежной среде, воспитанию патриотизма. При использовании методов воспитания руководствоваться в том числе возрастом спортсменов, видом спорта, индивидуальными личностными различиями, уровнем подготовки спортсмена;

р) относиться одинаково ко всем спортсменам, включая спортсменов, не достигших совершеннолетнего возраста. Подчеркивать и поощрять личные достижения и спортивные навыки данных спортсменов так же, как их успехи в физкультурных и спортивных мероприятиях.

III. Этические правила поведения сотрудников спортивных организаций

8. Сотрудники спортивных организаций в своей профессиональной деятельности призваны воздерживаться от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятого отношения, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) любых заявлений, выступлений (в том числе на телевидении, радио, в печатных и Интернет-изданиях, социальных сетях либо иных публичных ресурсах), которые могут нанести спортивным организациям материальный или моральный ущерб, а также ущерб их репутации;

д) любых манипуляций, совершенных путем применения любого способа влияния, искажения, сговора или иного ненадлежащего деяния, направленного на оказание воздействия на честный результат физкультурного и спортивного мероприятия, равно как содействие и/или побуждение к нему;

е) унижения чести, достоинства или нанесения ущерба деловой репутации судей и лиц, связанных с организацией судейства физкультурного и спортивного мероприятия, совершаемых любым публичным образом (в средствах массовой информации, в информационно-телекоммуникационных сети «Интернет», социальных сетях), в том числе выражающихся в преследовании, систематическом и враждебном действии, направленном на то, чтобы изолировать, подвергнуть остракизму или нанести ущерб достоинству человека и/или репутации спортивной организации.

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

9. За нарушение положений Кодекса сотрудники спортивных организаций несут моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Соблюдение сотрудниками спортивных организаций положений Кодекса учитывается при выдвижении на вышестоящую должность, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

11. Для рассмотрения вопросов, связанных с нарушениями сотрудниками спортивных организаций положений Кодекса, в спортивной организации создается совещательный орган (совет, комиссия, группа).

---