Приказ ФСИН России от 08.07.2024 № 497
Актуально на 31.10.2026.
Как цитировать: Приказ ФСИН России от 08.07.2024 N 497. 497. 08.07.2024. https://bukva.ai/docs/prikaz-497-2024
«Об утверждении Положения об Управлении кадров Федеральной службы исполнения наказаний»
ПРИКАЗ
от 8 июля 2024 г. № 497
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
В соответствии с подпунктом 4 пункта 11 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. № 1314 «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний», приказываю:
1. Утвердить Положение об Управлении кадров Федеральной службы исполнения наказаний согласно приложению к настоящему приказу.
приказ ФСИН России от 14 сентября 2021 г. № 787 «Об утверждении Положения об управлении кадров Федеральной службы исполнения наказаний»;
приказ ФСИН России от 31 января 2022 г. № 49 «О внесении изменений в Положение об управлении кадров Федеральной службы исполнения наказаний, утвержденное приказом ФСИН России от 14 сентября 2021 г. № 787»;
приказ ФСИН России от 24 января 2024 г. № 34 «О внесении изменений в приказ ФСИН России от 14 сентября 2021 г. № 787 „Об утверждении Положения об управлении кадров Федеральной службы исполнения наказаний“;»
пункт 7 приложения к приказу ФСИН России от 23 апреля 2024 г. № 296 «О внесении изменений в некоторые приказы Федеральной службы исполнения наказаний».
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе) в соответствии с распределением обязанностей между директором ФСИН России и его заместителями.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет структуру, задачи, функции Управления кадров Федеральной службы исполнения наказаний <1>, а также полномочия и ответственность начальника Управления.
2. Управление является структурным подразделением ФСИН России.
3. Руководство, координацию, контроль и кураторство направлений деятельности Управления осуществляет заместитель директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе) в соответствии с распределением обязанностей между директором ФСИН России и его заместителями <2>.
<2> Далее — заместитель директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе).
4. Управление организует кадровое обеспечение учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации <3>, подготовку кадров для УИС путем обучения по основным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам, а также обеспечивает в пределах компетенции реализацию полномочия ФСИН России по осуществлению в установленной сфере деятельности нормативного правового регулирования в случаях, установленных федеральными конституционными законами, федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
5. В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, актами Минюста России, ФСИН России, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
6. Деятельность Управления основывается на принципах законности, уважения и соблюдения прав и свобод личности и гражданина.
7. Работа Управления организуется на основе планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности каждого работника Управления за состояние дел на порученном участке, направлении профессиональной служебной деятельности и выполнение отдельных поручений,
8. Делопроизводство и мероприятия по обеспечению режима секретности в Управлении осуществляются в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9. Управление имеет печать с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации, бланки, печати и штампы установленного образца, необходимые для осуществления своей деятельности.
II. Структура Управления
10. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности Президентом Российской Федерации по представлению Министра юстиции Российской Федерации.
11. Начальник Управления имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности директором ФСИН России, в том числе одного первого заместителя, который исполняет обязанности (полномочия) по должности начальника Управления в его отсутствие, если приказом директора ФСИН России исполнение обязанностей (полномочий) по должности начальника Управления не возложено на иного сотрудника УИС.
12. Работники Управления назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом ФСИН России.
13. Структура и штатное расписание Управления утверждаются директором ФСИН России.
14. В структуру Управления входят:
отдел по работе с кадрами центрального аппарата;
отдел по работе с кадрами территориальных органов;
отдел профессионального образования;
отдел нормативно-правового регулирования государственной службы и кадров;
отдел организации работы по профилактике коррупционных правонарушений.
III. Основные задачи Управления
15. Основными задачами Управления являются:
15.1. Обеспечение реализации кадровой политики ФСИН России, участие в разработке предложений по ее совершенствованию.
15.2. Обеспечение прохождения службы в должностях, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, директором ФСИН России и заместителем директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе), (за исключением должностей сотрудников в Главном управлении собственной безопасности ФСИН России <4>, Управлении следственных изоляторов центрального подчинения ФСИН России <5>, федерального казенного учреждения «Главное управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний» <6> начальников следственных изоляторов центрального подчинения <7> и их заместителей).
<5> Далее — УСИЦП ФСИН России.
<6> Далее — ФКУ ГУОДОП ФСИН России.
15.3. Организация работы по формированию федерального кадрового резерва ФСИН России и кадрового резерва ФСИН России <8> осуществление работы с лицами, входящими в указанные резервы.
15.4. Подготовка проектов нормативных правовых актов по вопросам прохождения федеральной государственной службы <9> в УИС сотрудниками, федеральными государственными гражданскими служащими ФСИН России <10> и трудовых правоотношений с рабочими и служащими УИС, противодействия коррупции, подготовки кадров для УИС.
<10> Далее — гражданские служащие.
15.5. Организация прохождения службы сотрудниками УИС, гражданскими служащими и документального оформления трудовых правоотношений с рабочими и служащими УИС, решение вопросов, связанных с прохождением службы и трудовыми правоотношениями.
15.6. Обеспечение сбора, обобщения и анализа информационно-аналитических материалов и статистических данных по вопросам кадрового обеспечения, подготовки кадров (за исключением профессиональной служебной и физической подготовки), проверка соответствия представляемых статистических данных реальному положению дел.
15.7 Организационно-штатное обеспечение учреждений и органов УИС.
15.8. Организация подготовки кадров для УИС путем обучения по основным образовательным программам профессионального обучения граждан, впервые принятых на службу в УИС, по программам профессиональной подготовки, а также работников по программам переподготовки и программам повышения квалификации; среднего профессионального образования, высшего образования; по дополнительным профессиональным программам в образовательных организациях высшего образования ФСИН России, образовательных организациях дополнительного профессионального образования ФСИН России и образовательных организациях дополнительного профессионального образования, подчиненных территориальным органам ФСИН России <11>.
<11> Далее — образовательные организации ФСИН России.
15.9. Организация подготовки кадров путем обучения по основным образовательным программам профессионального обучения, среднего профессионального образования, высшего образования, а также по дополнительным профессиональным программам в соответствии с заключенными соглашениями в указанной сфере.
15.10. Организационно-методическое руководство и координация деятельности образовательных организаций ФСИН России.
15.11. Государственное управление в сфере образования в отношении образовательных организаций ФСИН России в соответствии со статьей 81 и частью 4 статьи 89 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
15.12. Организационно-методическое руководство деятельностью кадровых подразделений, подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений <12> территориальных органов ФСИН России и учреждений УИС по обеспечению соблюдения ими законодательства Российской Федерации о службе в УИС, вопросам кадровой работы, профилактики коррупции и контроль за их состоянием.
<12> Далее — кадровые подразделения.
15.13. Профилактика коррупционных правонарушений работников УИС, а также обеспечение деятельности ФСИН России по соблюдению работниками УИС ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами <13>.
<13> Далее — требования к служебному поведению.
15.14. Организация работы по обеспечению соблюдения законодательства Российской Федерации о службе в УИС.
15.15. Обеспечение безопасности персональных данных и иных сведений ограниченного распространения о работниках УИС, информационной и кибербезопасности в пределах компетенции Управления.
IV. Функции Управления
16.1. Формирование федерального кадрового резерва для замещения в УИС должностей высшего начальствующего состава и кадрового резерва для замещения должностей начальствующего состава, федеральной государственной гражданской службы <14> и иных должностей;
<14> Далее — гражданская служба.
16.2 Комплектование:
должностей высшего начальствующего состава на основании предложений первого заместителя директора ФСИН России, заместителей директора ФСИН России;
должностей в центральном аппарате ФСИН России сотрудниками и гражданскими служащими (за исключением ГУСБ ФСИН России и УСИЦП ФСИН России) на основании предложений руководителей соответствующих структурных подразделений ФСИН России, согласованных с заместителями директора ФСИН России, осуществляющими их кураторство в соответствии с распределением обязанностей между директором ФСИН России и его заместителями;
должностей руководителей (начальников) учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и их заместителей (за исключением ФКУ ГУОДОП ФСИН России и СИЗО ЦП), руководителей (начальников) территориальных органов ФСИН России и их заместителей, должности начальника ФАУ НПО УИС) на основании предложений структурных подразделений ФСИН России, согласованных с заместителями директора ФСИН России, осуществляющими их кураторство в соответствии с распределением обязанностей между директором ФСИН России и его заместителями;
анализ и прогнозирование потребности учреждений и органов УИС в работниках УИС;
составление и осуществление необходимых расчетов комплектования учреждений и органов УИС выпускниками образовательных организаций ФСИН России и иных образовательных организаций.
16.3. Подготовку руководству ФСИН России предложений по реализации положений законодательства Российской Федерации о государственной службе.
16.4. На основании предложений структурных подразделений ФСИН России, согласованных с соответствующими заместителями директора ФСИН России, расстановку и должностной рост работников УИС, а именно:
подготовку и внесение в установленном порядке предложений о назначении лиц на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, их перемещении и освобождении от должностей, формировании федерального кадрового резерва ФСИН России, а также организации работы с ним;
подготовку и внесение в установленном порядке предложений о назначении лиц на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются директором ФСИН России и заместителем директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе) (за исключением должностей ГУСБ ФСИН России, УСИЦП ФСИН России, ФКУ ГУОДОП ФСИН России, СИЗО ЦП и должностей начальников подразделений собственной безопасности территориальных органов ФСИН России <15>, их перемещении и освобождении от должностей, формировании резерва для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются директором ФСИН России и заместителем директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе), а также организации работы с ним;
организацию работы по обучению руководящего состава учреждений и органов УИС и лиц, состоящих в федеральном кадровом резерве ФСИН России, резерве для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются директором ФСИН России и заместителем директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе), в образовательных организациях ФСИН России, иных образовательных организациях;
подготовку материалов о согласовании назначения на должности руководителей (начальников) территориальных органов ФСИН России, назначение на должности которых и освобождение от должностей которых осуществляются директором ФСИН России, и их заместителей с полномочными представителями Президента Российской Федерации в федеральных округах.
16.5. Соблюдение работниками УИС ограничений и запретов, требований к служебному поведению.
16.6. Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов.
16.7. Оказание работникам УИС консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
16.8. Контроль за соответствием расходов лиц, замещающих (занимающих) должности в УИС, а также расходов их супругов и несовершеннолетних детей доходу данных лиц и их супругов в соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».
16.9 Анализ сведений:
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей начальствующего состава и гражданской службы, отдельных должностей на основании трудового договора в организациях (учреждениях, предприятиях) УИС, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России;
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками УИС в соответствии с законодательством Российской Федерации;
о соблюдении работниками УИС ограничений и запретов, требований к служебному поведению;
о соблюдении гражданами, замещавшими должности, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, ограничений при заключении ими после увольнения со службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора.
16.10. Участие в обеспечении размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников УИС, их супругов и несовершеннолетних детей на официальном сайте ФСИН России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также в обеспечении предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования.
16.11. Организацию в пределах своей компетенции антикоррупционного просвещения работников УИС.
16.12 Деятельность:
Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний;
Центральной штатной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний;
аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний по проведению аттестации федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний;
аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников уголовно-исполнительной системы и урегулированию конфликта интересов;
комиссии Федеральной службы исполнения наказаний по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России и лиц, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях, предприятиях) уголовно-исполнительной системы, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России, и урегулированию конфликта интересов;
иных комиссий (рабочих групп) ФСИН России в соответствии с положениями об указанных комиссиях (рабочих группах).
16.13. Соблюдение требований пожарной безопасности в служебных помещениях Управления.
16.14. Сбор представляемых сотрудниками ФСИН России, гражданскими служащими и гражданами, поступающими на службу в ФСИН России, сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых они размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (за исключением сведений, представляемых сотрудниками ГУСБ ФСИН России и УСИЦП ФСИН России, а также граждан, поступающих на службу в ГУСБ ФСИН России и УСИЦП ФСИН России).
17.1 Подготовку проектов указов (распоряжений) Президента Российской Федерации и необходимых документов к ним:
о назначении на должности высшего начальствующего состава и должности гражданской службы высшей и главной группы должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, а также об освобождении от указанных должностей;
о заключении новых контрактов о службе в УИС с сотрудниками, замещающими должности высшего начальствующего состава и достигшими предельного возраста пребывания на службе;
о присвоении специальных званий высшего начальствующего состава и классных чинов гражданской службы высшей группы должностей;
об утверждении перечня должностей высшего начальствующего состава сотрудников УИС и соответствующих этим должностям специальных званий;
об утверждении перечня типовых должностей в УИС и соответствующих этим должностям специальных званий;
о структуре и штатной численности центрального аппарата ФСИН России.
17.2. Подготовку проектов распоряжений Правительства Российской Федерации о присвоении классных чинов гражданской службы главной группы должностей и необходимых документов к ним.
17.3 Подготовку проектов приказов ФСИН России, а также необходимых документов к ним:
о назначении работников УИС на должности и об освобождении работников УИС от должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются директором ФСИН России и заместителем директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе) (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России, УСИЦП ФСИН России, заместителей начальника ФКУ ГУОДОП ФСИН России, начальников СИЗО ЦП и их заместителей, а также начальников ПСБ);
о приеме на службу (работу) в УИС, перемещении по службе (переводе по работе), приостановлении службы, увольнении со службы (работы) работников УИС, замещающих должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются директором ФСИН России и заместителем директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе) (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России, УСИЦП ФСИН России, заместителей начальника ФКУ ГУОДОП ФСИН России, начальников СИЗО ЦП и их заместителей, а также начальников ПСБ);
о присвоении сотрудникам УИС первого специального звания и зачислении в реестр сотрудников УИС среднего и старшего начальствующего состава, специальных званий младшего, среднего и старшего начальствующего состава досрочно либо на ступень выше предусмотренных по замещаемой должности в качестве меры поощрения, специального звания полковника внутренней службы (за исключением сотрудников ФКУ ГУОДОП ФСИН России), а также о присвоении сотрудникам УИС в установленном порядке очередных специальных званий среднего и старшего начальствующего состава (за исключением сотрудников ФКУ ГУОДОП ФСИН России);
о присвоении гражданским служащим классных чинов гражданской службы ведущей, старшей и младшей группы должностей;
о зачислении в резерв (исключении из резерва) на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются директором ФСИН России (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России, ФКУ ГУОДОП ФСИН России);
об установлении надбавок к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и иных дополнительных выплат сотрудникам ФСИН России (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России и УСИЦП ФСИН России), гражданским служащим, руководителям (начальникам) территориальных органов ФСИН России и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России (по предложениям руководителей (начальников) структурных подразделений ФСИН России), а также иным работникам УИС в случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
о предоставлении, соединении или разделении, продлении или переносе отпусков, замене части отпуска денежной компенсацией и отзыве из отпуска сотрудников ФСИН России (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России и УСИЦП ФСИН России), гражданских служащих, а также руководителей (начальников) территориальных органов ФСИН России и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России;
об осуществлении ведомственных проверок законности осуществления служебной деятельности и принятых решений учреждений и органов УИС, а также их соответствия требованиям законодательства Российской Федерации о службе в УИС и нормативных правовых актов Минюста России и ФСИН России.
17.4 Проверку:
достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также иных сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей начальствующего состава и гражданской службы, отдельных должностей на основании трудового договора в организациях (учреждениях, предприятиях) УИС, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России;
достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками УИС;
соблюдения работниками УИС ограничений и запретов, требований к служебному поведению;
соблюдения гражданами, замещавшими должности, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, ограничений при заключении ими после увольнения трудового договора и (или) гражданско-правового договора.
17.5. Разработку проектов правовых актов по вопросам кадровой работы, подготовки кадров для УИС (за исключением профессиональной служебной и физической подготовки), противодействия коррупции, а также участие в разработке и согласовании проектов правовых актов в части, касающейся указанных вопросов, совершенствование нормативного правового регулирования по указанным вопросам.
17.6. Подготовку для направления в территориальные органы ФСИН России и учреждения, непосредственно подчиненные ФСИН России, методических рекомендаций по вопросам кадровой работы, организации и осуществления образовательной деятельности.
17.7. Подготовку материалов для докладов руководству ФСИН России о состоянии кадровой работы, противодействии коррупции, а также подготовки кадров для УИС (за исключением профессиональной служебной и физической подготовки).
17.8. Мероприятия по предотвращению приема на службу (работу) в ФСИН России лиц, не соответствующих требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.
17.9 Организационно-методическое руководство, обеспечение и контроль за деятельностью:
образовательных организаций ФСИН России;
федерального казенного учреждения «Научно-исследовательский институт Федеральной службы исполнения наказаний»;
структурных подразделений федерального казенного учреждения «Центральная нормативно-техническая лаборатория Федеральной службы исполнения наказаний»:
организационно-аналитического отдела;
отдела методологического обеспечения деятельности по профилактике коррупционных правонарушений;
отдела учета кадров и специальной работы;
отдела организационно-методического обеспечения профессионального образования;
отдела по методологическому обеспечению организационно-штатной деятельности учреждений уголовно-исполнительной системы;
отдела делопроизводства и документационного обеспечения кадровой работы;
группы правового сопровождения кадровой работы;
группы по организационно-методической работе с кадрами учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России;
группы по организационно-методической работе с кадрами территориальных органов ФСИН России.
17.10. Организационно-методическое руководство практической деятельностью кадровых подразделений территориальных органов ФСИН России и учреждений УИС по вопросам учета кадров и контроль за ее состоянием.
17.11. Проверку состояния кадровой работы, подготовки кадров для УИС (за исключением профессиональной служебной и физической подготовки) в учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, и территориальных органах ФСИН России, внесение руководству ФСИН России предложений по заслушиванию отчетов руководителей (начальников), имеющих серьезные упущения в кадровой работе, подготовке кадров для УИС.
17.12 Контроль за:
заключением договоров на обучение в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования, не входящих в УИС, с гражданами с последующим прохождением службы в ФСИН России;
соблюдением порядка рассмотрения обращений граждан Российской Федерации и юридических лиц в пределах компетенции Управления;
исполнением документов в Управлении;
исполнением учреждениями и органами УИС законодательства Российской Федерации, документов и поручений по вопросам кадровой работы, подготовки кадров в УИС (за исключением профессиональной служебной и физической подготовки), в том числе и по зональному принципу;
соблюдением организационно-штатной дисциплины в учреждениях и органах УИС;
целевым и эффективным использованием бюджетных ассигнований по направлениям деятельности Управления;
организацией и ведением делопроизводства в Управлении, его состоянием, соблюдением установленных правил работы с документами, обращениями граждан;
соблюдением порядка обращения в Управлении с документами и другими материальными носителями информации, содержащими служебную информацию ограниченного распространения.
17.13. Изучение, обобщение и анализ состояния кадровой работы, оказание практической помощи по указанным направлениям деятельности руководителям (начальникам) структурных подразделений ФСИН России, кадровым подразделениям и аттестационным комиссиям территориальных органов ФСИН России и учреждений УИС.
17.14. Изучение, обобщение и внедрение передового опыта, передовых форм и методов в области кадрового обеспечения, подготовки кадров (за исключением профессиональной служебной и физической подготовки).
17.15. Отбор кандидатов из числа руководящего состава учреждений и органов УИС, состоящих в резерве, для обучения в образовательных организациях ФСИН России, иных образовательных организациях.
17.16. Разработку предложений по совершенствованию учебно-методического, организационно-штатного и материально-технического обеспечения образовательных организаций ФСИН России.
17.17. Оказание практической помощи образовательным и научным организациям ФСИН России в совершенствовании образовательного процесса.
17.18. Внесение предложений и их реализацию по организации и проведению инспектирования, контрольных и целевых проверок деятельности образовательных организаций ФСИН России, участие в инспектировании, контрольных и целевых проверках деятельности территориальных органов ФСИН России, целевых выездах в учреждения УИС, контроль за ходом устранения недостатков, выявленных при выездах в служебные командировки, и оказание практической помощи территориальным органам и образовательным организациям ФСИН России.
17.19. Планирование, контроль и обеспечение выполнения показателей деятельности ФСИН России по направлению деятельности.
17.20. Оценку территориальных органов ФСИН России по направлению деятельности.
17.21. Мероприятия по защите сведений, составляющих государственную и служебную тайну, персональных данных и иных сведений ограниченного распространения, сохранность и конфиденциальность сведений о работниках УИС, полученных в ходе деятельности Управления, организацию и соблюдение режима секретности в Управлении.
17.22. Оказание работникам УИС консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и Общих принципов служебного поведения государственных служащих, в том числе с уведомлением руководства ФСИН России, органов прокуратуры Российской Федерации и иных федеральных государственных органов о фактах обращения к работникам УИС в целях склонения их к коррупционным правонарушениям, а также совершения работниками УИС коррупционных и иных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
17.23. Подготовку предложений по совершенствованию структур и штатных расписаний ФСИН России, территориальных органов ФСИН России и учреждений УИС.
17.24. Разработку типовых структур, типовых штатных расписаний и нормативов штатной численности учреждений и органов УИС.
17.25. Проведение анализа эффективности использования штатной численности персонала учреждений и органов УИС, подготовку предложений по распределению и перераспределению лимитов численности персонала, финансируемой за счет средств федерального бюджета.
17.26. Рассмотрение предложений территориальных органов ФСИН России по организационно-штатным вопросам и подготовку по ним проектов соответствующих решений.
17.27. Доведение до территориальных органов ФСИН России и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, лимитов численности персонала (работников), финансируемой за счет средств федерального бюджета.
17.28. Подготовку материалов для оформления допуска сотрудников УИС и гражданских служащих (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России, УСИЦП ФСИН России и ФКУ ГУОДОП ФСИН России) к государственной тайне.
17.29. Подготовку для направления в установленном порядке в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, территориальные органы федеральных государственных органов, государственные органы субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, на предприятия, в организации и общественные объединения запросов об имеющихся у них сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников УИС, их супругов и несовершеннолетних детей, о соблюдении ограничений и запретов, требований к служебному поведению.
17.30. Методическое обеспечение кадровой работы в учреждениях и органах УИС.
17.31. Применение в кадровой работе в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», в том числе использование предусмотренных в ней унифицированных форм документов кадровой работы.
17.32 Ведение кадрового делопроизводства.
17.33. Ведение делопроизводства в Управлении, в том числе электронного, формирование и сохранность номенклатурных дел, образующихся в деятельности Управления.
17.34. Функции оператора информационных систем, созданных (разработанных) по заказу Управления в установленной сфере деятельности, в рамках которых Управление определяет порядок эксплуатации таких информационных систем, инициирует принятие решения об их модернизации (развитии), выводе из эксплуатации, разрабатывает организационно-распорядительные и нормативные документы в части организации функционирования таких информационных систем, определяет права и обязанности пользователей, организует обучение пользователей.
17.35. Оказание методической и практической помощи, а также контроль за деятельностью федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 1 Федеральной службы исполнения наказаний» по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
17.36. Разработку документов по мобилизационной подготовке в рамках компетенции Управления.
17.37. Подготовку предложений в план мероприятий по мобилизационной подготовке ФСИН России на очередной год.
18. Управление принимает участие:
18.1. В разработке и реализации программ совершенствования работы с сотрудниками УИС, повышения правовой грамотности сотрудников УИС.
18.2. В обучении руководящего состава учреждений и органов УИС методике кадровой работы с работниками УИС, их аттестации, организации подбора и расстановки руководящего состава кадровых подразделений учреждений и органов УИС.
18.3. В координации научно-исследовательской и редакционно-издательской деятельности образовательных организаций ФСИН России, содействии внедрению полученных результатов в оперативно-служебную деятельность учреждений и органов УИС.
18.4. В рассмотрении трудовых, служебных споров, возникающих между ФСИН России и работниками УИС.
18.5. В организации выполнения мероприятий по мобилизационной подготовке, гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в части, касающейся Управления.
18.6. В проведении работы по информационному обеспечению деятельности работников УИС.
18.7. В организации и выполнении, а также обеспечении соблюдения внутренних процедур составления и исполнения бюджета.
18.8 В осуществлении внутреннего финансового контроля.
18.9. В планировании и проведении мероприятий, осуществляемых при нарастании угрозы агрессии против Российской Федерации до объявления мобилизации в Российской Федерации, по непосредственной подготовке к переводу и по переводу ФСИН России на работу в условиях военного времени и подготовке документов мобилизационного планирования ФСИН России в части, касающейся Управления.
18.10. В подготовке и проведении учебных и учебно-практических мероприятий по мобилизационной подготовке ФСИН России.
19.1. Планирование и контроль за выполнением планов в установленной сфере деятельности.
19.2. Взаимодействие территориальных органов ФСИН России с территориальными органами других федеральных органов исполнительной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления по вопросам кадровой работы, а также подготовки кадров для УИС.
19.3. Осуществление контроля за исполнением в структурных подразделениях ФСИН России, территориальных органах ФСИН России и учреждениях УИС требований нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих кадровую работу.
19.4 Правовое просвещение работников УИС.
19.5. Подготовку кадров для УИС путем организации обучения по основным образовательным программам профессионального обучения граждан, впервые принятых на службу в УИС, по программам профессиональной подготовки, а также работников по программам переподготовки и программам повышения квалификации; среднего профессионального образования, высшего образования; по дополнительным профессиональным программам в образовательных организациях ФСИН России.
19.6. Работу по оформлению служебных и трудовых отношений с работниками УИС (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России, УСИЦП ФСИН России, ФКУ ГУОДОП ФСИН России, начальников СИЗО ЦП и их заместителей, а также начальников ПСБ).
19.7. Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв ФСИН России.
19.8. Разработку и утверждение в установленном порядке должностных регламентов гражданских служащих Управления.
19.9. Прохождение сотрудниками ФСИН России и гражданскими служащими испытательного срока (испытания) при поступлении на службу.
19.10 Проведение квалификационных экзаменов гражданских служащих.
19.11. Уведомление увольняемых сотрудников ФСИН России и гражданских служащих (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России и УСИЦП ФСИН России), о необходимости сообщить в 2-недельный срок в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении сведений о месте службы.
19.12. Уведомление увольняемых сотрудников ФСИН России и гражданских служащих (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России и УСИЦП ФСИН России) о необходимости в течение двух лет после увольнения со службы обращаться в ФСИН России за согласием для замещения на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении в данной организации работы (оказании данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности сотрудника или гражданского служащего ФСИН России.
19.13. Проведение аттестации сотрудников ФСИН России (за исключением сотрудников УСИЦП ФСИН России) и гражданских служащих, руководителей (начальников) учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России (за исключением руководителей (начальников) СИЗО ЦП), и территориальных органов ФСИН России, осуществление контроля за реализацией выводов аттестации.
19.14. Внесение предложений директору ФСИН России по предоставлению основных и дополнительных отпусков первому заместителю директора ФСИН России, заместителям директора ФСИН России, руководителям (начальникам) структурных подразделений ФСИН России, руководителям (начальникам) территориальных органов ФСИН России и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России (за исключением ФКУ ГУОДОП ФСИН России и СИЗО ЦП), оформление отпускных удостоверений сотрудникам ФСИН России (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России и УСИЦП ФСИН России).
19.15. Ведение в установленном порядке централизованного учета персональных данных сотрудников УИС и централизованного учета персональных данных граждан Российской Федерации, поступающих на службу (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России, УСИЦП ФСИН России, ФКУ ГУОДОП ФСИН России, СИЗО ЦП и начальников ПСБ), а также гражданских служащих, в том числе ведение и хранение личных дел сотрудников ФСИН России и гражданских служащих, руководителей (начальников) учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и их заместителей, руководителей (начальников) территориальных органов ФСИН России и их заместителей, а также иных работников УИС, замещающих должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются директором ФСИН России (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России, УСИЦП ФСИН России, начальника ФКУ ГУОДОП ФСИН России и его заместителей, начальников СИЗО ЦП и их заместителей, а также начальников ПСБ), осуществление иной деятельности по обработке персональных данных и учету указанных лиц.
19.16. Изготовление, хранение и выдачу в установленном порядке служебных удостоверений, жетонов с личными номерами и электронных идентификаторов личности сотрудникам ФСИН России и гражданским служащим (за исключением сотрудников УСИЦП ФСИН России), руководителям (начальникам) и заместителям руководителей (начальников) территориальных органов ФСИН России, руководителям (начальникам) и заместителям руководителей (начальников) учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России.
19.17. Ведение трудовых книжек, формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудников ФСИН России и гражданских служащих (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России и УСИЦП ФСИН России).
19.18. Осуществление служебных проверок в отношении гражданских служащих.
19.19 Регистрацию приказов ФСИН России по личному составу.
19.20. Оформление командировочных удостоверений сотрудникам ФСИН России и гражданским служащим (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России).
19.21. Ведение персонифицированного учета и информирование руководства ФСИН России о сотрудниках ФСИН России и гражданских служащих, находящихся в служебных командировках, отпусках, отсутствующих на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью и по другим причинам.
19.22 Ведение реестра сотрудников УИС и гражданских служащих.
19.23. Консультирование сотрудников УИС и гражданских служащих по вопросам служебных и трудовых отношений.
19.24. Проведение сборов, всероссийских и региональных семинаров, совещаний, конкурсов, координационно-методических советов и научно-практических конференций по вопросам кадровой работы, подготовки кадров для УИС (за исключением профессиональной служебной и физической подготовки).
19.25. Комплектование образовательных организаций ФСИН России, распределение выпускников образовательных организаций высшего образования ФСИН России и контроль за закреплением их на службе в УИС.
19.26. Отбор и направление кандидатов в образовательные организации высшего образования ФСИН России, иные образовательные организации, адъюнктуру и докторантуру, оформление учебных дел сотрудников ФСИН России и гражданских служащих, поступающих в образовательные организации высшего образования ФСИН России и иные образовательные организации.
19.27. Ознакомление гражданских служащих со своими должностными регламентами при назначении на должности гражданской службы в ФСИН России.
19.28. Подготовку документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам ФСИН России и гражданским служащим (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России и УСИЦП ФСИН России), а также представление этих документов в пенсионные подразделения ФСИН России и территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
19.29. Рассмотрение обращений граждан Российской Федерации, органов государственной власти Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
19.30 Государственный заказ на подготовку кадров для УИС.
19.31. Обеспечение направления в департамент Аппарата Правительства Российской Федерации, к сфере ведения которого относится обеспечение реализации полномочий Правительства Российской Федерации в решении кадровых вопросов, сведений о работниках УИС, к которым было применено взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, для их включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, и исключения указанных сведений из него.
19.32. Противодействие идеологии терроризма в пределах компетенции Управления.
V. Полномочия начальника Управления
20. При осуществлении своих должностных полномочий начальник Управления обязан:
20.1. Осуществлять непосредственное руководство Управлением и координацию соответствующих направлений деятельности учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органов ФСИН России, контролировать состояние исполнительской дисциплины в Управлении.
20.2. Распределять обязанности между своими заместителями, устанавливать полномочия начальников отделов Управления по решению вопросов, относящихся к компетенции Управления, устанавливать очередность убытия работников Управления в отпуск, а также давать обязательные для исполнения поручения работникам Управления.
20.3 Утверждать положения о структурных подразделениях Управления.
20.4. Представлять по решению руководства ФСИН России интересы ФСИН России во взаимоотношениях с органами государственной власти Российской Федерации по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
20.5. Вести переписку со структурными подразделениями федеральных органов исполнительной власти, другими организациями, структурными подразделениями ФСИН России, учреждениями, непосредственно подчиненными ФСИН России, территориальными органами и образовательными организациями ФСИН России по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
20.6. Обеспечивать в пределах своей компетенции рассмотрение поступивших обращений граждан, в том числе осужденных и лиц, содержащихся под стражей, проектов актов и других служебных документов, подписывать ответы на них.
20.7. Обеспечивать подготовку в установленном порядке проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и других служебных документов ФСИН России.
20.8. Обеспечивать контроль за соблюдением режима секретности в Управлении.
20.9. Подписывать от имени ФСИН России договоры и другие документы гражданско-правового характера на основании выданных директором ФСИН России доверенностей.
20.10. Проводить совещания с участием представителей органов государственной власти Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.
20.11. Обеспечивать подбор, расстановку, профессиональное обучение граждан, впервые принятых на службу в УИС, по программам профессиональной подготовки, дополнительное профессиональное образование сотрудников и гражданских служащих Управления, контроль за соблюдением ими законности, служебной дисциплины, внутреннего служебного распорядка и выполнением ими должностных обязанностей.
20.12. Привлекать при необходимости в установленном порядке для проработки вопросов, отнесенных к сферам деятельности Управления, научные и иные организации, ученых и специалистов.
20.13. Организовывать и руководить воспитательной работой с работниками Управления.
20.14. Принимать меры по улучшению планирования служебных командировок, повышению их эффективности и влияния на состояние оперативно-служебной деятельности, обеспечивать действенный контроль за ходом устранения выявленных недостатков.
20.15. Обеспечивать при осуществлении контроля по зональному принципу в ФСИН России качественную подготовку сведений по установленным формам и своевременное направление их в главную инспекцию уголовно-исполнительной системы Управления планирования и организационно-аналитического обеспечения ФСИН России.
20.16. Готовить в пределах своей компетенции предложения руководству ФСИН России, подписывать и визировать документы, связанные с деятельностью Управления.
20.17. Заслушивать заместителей руководителей (начальников) территориальных органов ФСИН России, курирующих кадровые вопросы, руководителей (начальников) кадровых подразделений учреждений и органов УИС в пределах своей компетенции.
20.18. Представлять директору ФСИН России работников УИС, вызываемых в ФСИН России в связи с их назначением (освобождением) на должности в УИС.
20.19. Подписывать отпускные удостоверения сотрудникам ФСИН России (за исключением сотрудников ГУСБ ФСИН России и УСИЦП ФСИН России).
20.20. Осуществлять личный прием граждан в Приемной ФСИН России согласно графику, утвержденному директором Федеральной службы исполнения наказаний.
20.21. Обеспечивать организацию и ведение делопроизводства, в том числе электронного, в Управлении в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
20.22. Обеспечивать контроль за соблюдением в Управлении порядка обращения с документами, в том числе с документами и иными материальными носителями информации, содержащими служебную информацию ограниченного распространения.
20.23. Обеспечивать и контролировать своевременное и качественное рассмотрение сотрудниками Управления обращений граждан, осужденных и лиц, содержащихся под стражей.
20.24. Обеспечивать контроль за соблюдением в Управлении порядка обращения со служебными документами и персональными данными (на бумажных и электронных носителях).
20.25. В соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации вносить предложения по установлению и изменению дополнительных выплат работникам Управления в пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (денежное содержание).
20.26 Согласовывать предоставление отпусков работникам Управления.
20.27. В отношении сотрудников Управления применять в устной форме меру поощрения в виде объявления благодарности и объявлять в устной форме дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора.
20.28 Вносить в установленном порядке предложения руководству ФСИН России:
о назначении работников Управления на должности, их перемещении и освобождении от должности, о награждении и поощрении, присвоении первых и очередных специальных званий начальствующего состава, классных чинов, наложении дисциплинарных взысканий;
о командировании работников УИС для решения вопросов кадровой работы, организации подготовки кадров для УИС;
о присвоении руководящему составу УИС специальных званий высшего начальствующего состава;
о назначении и освобождении от должности руководителей (начальников) образовательных организаций ФСИН России;
о заслушивании руководителей (начальников) территориальных органов ФСИН России, учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, по вопросам комплектования;
по иным вопросам кадровой работы.
20.29 Согласовывать в пределах своей компетенции в установленном порядке:
назначение на должность и освобождение от должности сотрудников ФСИН России, руководителей (начальников) учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России (за исключением ФКУ ГУОДОП ФСИН России и СИЗО ЦП), территориальных органов ФСИН России и иных работников УИС, назначение которых на должности и освобождение которых от должностей осуществляются директором ФСИН России;
назначение на должность руководителей (начальников) кадровых подразделений учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и территориальных органов ФСИН России;
назначение на должность и освобождение от должности руководителей (начальников) учреждений, подведомственных территориальным органам ФСИН России.
20.30. Осуществлять перспективное и текущее планирование работы Управления, вносить предложения руководству ФСИН России по совершенствованию кадровой работы и подготовки кадров (за исключением профессиональной служебной и физической подготовки).
20.31. Обеспечивать взаимодействие Управления с кадровыми подразделениями территориальных органов ФСИН России, учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, по вопросам кадровой работы, а также подготовки кадров в УИС (за исключением профессиональной служебной и физической подготовки).
20.32. Организовывать проведение и проводить (при наличии высшего юридического образования) правовую экспертизу правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование.
20.33. Организовывать мобилизационную подготовку сотрудников и гражданских служащих Управления.
20.34. Осуществлять разработку документов мобилизационного планирования и документов по обеспечению перевода центрального аппарата ФСИН России на работу в условиях военного времени в части, касающейся полномочий Управления.
20.35. Организовывать разработку основных документов мобилизационного планирования Управления (план мероприятий, выполняемых в Управлении при нарастании угрозы агрессии против Российской Федерации, план перевода Управления на работу в условиях военного времени) и документов по обеспечению перевода Управления на работу в условиях военного времени.
20.36. Участвовать в разработке и текущем уточнении Плана гражданской обороны ФСИН России.
20.37. Осуществлять иные полномочия, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
21. В целях реализации своих полномочий начальник Управления имеет право:
21.1. Запрашивать и получать из структурных подразделений ФСИН России материалы и информацию о вопросах, отнесенных к компетенции Управления.
21.2. Разрабатывать для направления в учреждения и органы УИС проекты методических рекомендаций и указаний по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.
21.3. Организовывать и осуществлять контроль за состоянием кадровой работы, подготовки кадров для УИС (за исключением профессиональной служебной и физической подготовки).
21.4. В рамках своей компетенции давать заключения по проектам нормативных правовых актов Российской Федерации и проектам служебных документов органов государственной власти Российской Федерации, представленных на согласование.
21.5. Направлять в структурные подразделения ФСИН России, учреждения и органы УИС для доработки документы по вопросам кадровой работы, подготовленные с нарушением требований, установленных нормативными правовыми актами.
21.6. Осуществлять сбор, систематизацию, анализ информации о количественном и качественном составе работников УИС, состоянии кадровой, работы, подготовки кадров для УИС (за исключением профессиональной служебной и физической подготовки).
21.7. Разрабатывать самостоятельно и во взаимодействии со структурными подразделениями ФСИН России предложения о совершенствовании работы кадровых подразделений учреждений и органов УИС.
21.8. Привлекать руководителей (начальников) и работников учреждений и органов УИС к практической деятельности в Управлении в целях повышения их профессиональных и организаторских навыков.
21.9. Направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные осуществлять оперативно-розыскную деятельность, органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, на предприятия, в организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, работника УИС, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также о соблюдении работником УИС требований к служебному поведению.
21.10. Представлять в Центральную аттестационную комиссию Федеральной службы исполнения наказаний, аттестационную комиссию Федеральной службы исполнения наказаний по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников уголовно-исполнительной системы и урегулированию конфликта интересов и комиссию Федеральной службы исполнения наказаний по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России и лиц, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях, предприятиях) уголовно-исполнительной системы, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФСИН России, и урегулированию конфликта интересов дополнительные сведения, необходимые для их работы.
21.11. Проводить беседы с гражданином, работником УИС по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
21.12. Получать от гражданина, работника УИС пояснения по представленным им материалам.
21.13. Организовывать разработку и утверждать примерные основные программы профессионального обучения и примерные дополнительные профессиональные программы в области обеспечения законности и правопорядка, по которым осуществляется профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в интересах ФСИН России.
VI. Взаимоотношения
22. Для обеспечения выполнения возложенных задач и функций Управление в лице начальника Управления либо уполномоченного им сотрудника Управления взаимодействует со структурными подразделениями Администрации Президента Российской Федерации, Аппарата Правительства Российской Федерации, Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, а также иных федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, структурными подразделениями ФСИН России, учреждениями, непосредственно подчиненными ФСИН России, и территориальными органами ФСИН России.
23. Управление решает возложенные на него задачи как непосредственно, так и через кадровые подразделения учреждений и органов УИС, организовывает, координирует и контролирует деятельность учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и территориальных органов ФСИН России по вопросам подготовки кадров для УИС (за исключением профессиональной служебной и физической подготовки), прохождения службы, кадровой работы.
24. Совместно с другими структурными подразделениями ФСИН России Управление в пределах установленной компетенции участвует в подготовке проектов решений о создании, реорганизации и ликвидации учреждений и органов УИС.
25. Управление в пределах установленной компетенции взаимодействует с Общественным советом при Федеральной службе исполнения наказаний.
VII. Ответственность
26. Начальник Управления несет персональную ответственность за:
26.1. Выполнение возложенных на Управление задач и функций, а также за состояние исполнительской дисциплины.
26.2. Нарушение требований пожарной безопасности в служебных помещениях ФСИН России, занимаемых структурными подразделениями Управления.
26.3. Сохранность сведений, относящихся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), других сведений ограниченного распространения, в том числе персональных данных, ставших известными при исполнении служебных обязанностей, обеспечение информационной и кибербезопасности.
26.4. Соблюдение организационно-штатной дисциплины и использование сотрудников Управления согласно замещаемой штатной должности и должностной инструкции.
26.5. Организацию в Управлении работы с документами и порядка обращения с документами, в том числе содержащими служебную информацию ограниченного распространения, и персональными данными (на бумажных и электронных носителях).