---
title: "Приказ Минсельхоза РФ от 24.11.1992 N 496"
number: "496"
issuer: "Министерство сельского хозяйства Российской Федерации"
issued_on: 1992-11-24
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-496-1992"
---

## Приказ Минсельхоза РФ от 24.11.1992 N 496

# Приказ Минсельхоза РФ от 24.11.1992 N 496

(с изм. от 15.11.1995)

"О порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании"

> [!WARNING]
> Утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-202-2010-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100017) Минсельхоза РФ от 16.06.2010 N 202
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-202-2010-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100017) Минсельхоза РФ от 16.06.2010 N 202.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 24 ноября 1992 г. N 496

<a id="p100003"></a>**О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ**
**УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ**

<div align="center">

**НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 ноября 1992 г. N 855 "О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы" и во исполнение Приказа Минсельхоза России от 13 ноября 1992 г. N 490 и Постановления Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 г. N 27 "Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить [Положение](#p100014) о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий агропромышленного комплекса, находящихся на бюджетном финансировании, согласно Приложению N 1.
2. <a id="p100006"></a>Утвердить состав центральной аттестационной комиссии министерства согласно приложению N 2 <*>.

<a id="p100007"></a>

---

<a id="p100008"></a><*> Не приводится.

3. <a id="p100009"></a>Установить, что центральная аттестационная комиссия проводит аттестацию руководителей и заместителей руководителей государственных федеральных служб и организаций при министерстве, находящихся на бюджетном финансировании.
4. <a id="p100010"></a>Главным управлениям, управлениям, организациям при министерстве, министерствам сельского хозяйства республик в составе Российской Федерации, управлениям (департаментам) сельского хозяйства краев, областей и автономных образований, Комитету продовольствия города Санкт - Петербурга в 1992 году обеспечить проведение аттестации служащих и перетарификации рабочих в подведомственных учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, в соответствии с [Положением](#p100014) (Приложение N 1).
5. <a id="p100011"></a>Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на Главкадры и Главэкономику.

<div align="right">

<a id="p100012"></a>Министр<br>
**В.Н.ХЛЫСТУН**

</div>







<div align="right">

<a id="p100013"></a>Приложение N 1<br>
к Приказу Минсельхоза России<br>
от 24 ноября 1992 г. N 496

</div>


<a id="p100014"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,**
**ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА,**
**НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ**


### <a id="p100015"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100016"></a>Внеочередная аттестация служащих учреждений, организаций и предприятий агропромышленного комплекса, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется и проводится в IV квартале 1992 года с целью установления соответствия работника определенной должности и его тарификации, т.е. определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС), утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785.
2. <a id="p100017"></a>Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. [Критерии](#p100056) оценки деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты труда, предусмотренного ЕТС, приведены в Приложении N 1. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей агропромышленного комплекса, находящихся на бюджетном финансировании.
3. <a id="p100018"></a>Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждений, организаций и предприятий агропромышленного комплекса, переводимых на условия оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.
<a id="p100019"></a>Перечень должностей (исключая общеотраслевые), по которым при введении Единой тарифной сетки проводится аттестация руководящих, инженерно - технических работников и других специалистов, а также квалификационные требования к ним разрабатываются и утверждаются Министерством сельского хозяйства Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации.
4. <a id="p100020"></a>До проведения аттестации необходимо привести наименования должностей работников в соответствие с выполняемыми функциями и квалификационными требованиями по должностям руководителей, специалистов и служащих, составить новые должностные инструкции этих работников с целью приведения их в соответствие с новыми квалификационными требованиями по должностям руководителей, специалистов и служащих. Должностные инструкции должны быть конкретными, отражать специфику работы специалиста на данном рабочем месте, в данной должности и в соответствующей квалификационной категории.
<a id="p100021"></a>Также при подготовке аттестации работников необходимо разработать или внести уточнения в положения о подразделениях предприятия, учреждения, организации.
5. <a id="p100022"></a>При аттестации служащих для установления им должностных окладов, рассчитанных на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки, определяются деловые качества работников и делаются выводы об их соответствии тому или иному разряду Единой тарифной сетки.
6. <a id="p100023"></a>При внедрении новых условий оплаты труда на основе Единой тарифной сетки необходимо найти оптимальный вариант выделения по оплате труда работников, от которых непосредственно зависит решение вопросов повышения эффективности производства и улучшения качества работ.
7. <a id="p100024"></a>В момент введения новых условий оплаты труда при установлении должностных окладов служащим и их аттестации следует ориентироваться на минимальный должностной оклад в связи с тем, чтобы в дальнейшем была возможность повышать должностные оклады работникам, достигшим высоких результатов в труде.
8. <a id="p100025"></a>Методическую и консультационную работу при проведении аттестации осуществляют местные органы по труду.


### <a id="p100026"></a>II. Порядок подготовки и проведения аттестации


1. <a id="p100027"></a>Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения, организации, предприятия при участии соответствующих профсоюзных организаций.
<a id="p100028"></a>Она включает следующие мероприятия:
- <a id="p100029"></a>подготовку необходимых документов на аттестуемых;
- <a id="p100030"></a>разработку графиков и определение места проведения аттестации;
- <a id="p100031"></a>определение состава аттестационных комиссий и их количества;
- <a id="p100032"></a>организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
2. <a id="p100033"></a>На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период, эффективности и качества выполненных заданий; умения в необходимых случаях руководить коллективом.
3. <a id="p100034"></a>Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
4. <a id="p100035"></a>Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
5. <a id="p100036"></a>Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения, организации, предприятия и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
<a id="p100037"></a>В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
<a id="p100038"></a>Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения, организации, предприятия, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
6. <a id="p100039"></a>Руководители федеральных служб и их заместители проходят аттестацию в комиссии, организованной Министерством сельского хозяйства Российской Федерации.
7. <a id="p100040"></a>Руководители учреждений, организаций, предприятий проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности.
8. <a id="p100041"></a>Специалисты и другие служащие учреждений, организаций АПК, если численность работающих в них не превышает 10 человек, аттестуются аттестационной комиссией вышестоящей организации.


### <a id="p100042"></a>III. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы


1. <a id="p100043"></a>В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.
<a id="p100044"></a>В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
2. <a id="p100045"></a>Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.
<a id="p100046"></a>В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
<a id="p100047"></a>Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
3. <a id="p100048"></a>Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
<a id="p100049"></a>[Аттестационный лист](#p100125) (Приложение N 2 к Положению) и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
4. <a id="p100050"></a>По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
5. <a id="p100051"></a>Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения, организации, предприятия.
6. <a id="p100052"></a>Руководитель учреждения, организации, предприятия с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.
7. <a id="p100053"></a>О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки).
8. <a id="p100054"></a>Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.






<div align="right">

<a id="p100055"></a>Приложение N 1<br>
к Положению<br>
о порядке проведения аттестации<br>
служащих учреждений, организаций<br>
и предприятий агропромышленного<br>
комплекса, находящихся<br>
на бюджетном финансировании

</div>


<div align="center">

<a id="p100056"></a>**КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ**<br>
**ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ И КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА**<br>
**ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗРЯДА ОПЛАТЫ ТРУДА,**<br>
**ПРЕДУСМОТРЕННОГО ЕТС**

</div>


1. <a id="p100057"></a>При оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении того или иного разряда оплаты труда, предусмотренного для данной должности Единой тарифной сеткой, необходимо использовать показатели, предусмотренные [таблицей N 1.](#p100060) Данные показатели определены и дифференцированы применительно к отдельным конкретным категориям служащих (руководители, специалисты, технические исполнители).
<a id="p100058"></a>При этом количественные характеристики показателей "образование" и "стаж работы по специальности" определены в квалификационных требованиях для конкретной должности и определенного разряда Единой тарифной сетки.
2. <a id="p100059"></a>На основе этих показателей оценки деловых качеств и квалификации работника, квалификационных характеристик и результатов собеседования аттестационные комиссии определяют соответствие работника предъявляемым требованиям, дают объективную оценку его деятельности и высказывают предложения по присвоению работнику определенного разряда оплаты труда Единой тарифной сетки.

<div align="right">

<a id="p100060"></a>Таблица N 1

</div>



<a id="p100061"></a><a id="p100066"></a><a id="p100068"></a><a id="p100121"></a>

<table>
<colgroup><col width="8%"><col width="54%"><col width="12%"><col width="12%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">N п/п</td><td rowspan="2">Показатели</td><td colspan="3">Категории служащих</td></tr>
<tr><td>руководители</td><td>специалисты</td><td>другие служащие</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td></tr>
<tr><td>1.</td><td>Образование</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td>2.</td><td>Стаж работы по специальности</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td>3.</td><td>Профессиональная компетентность</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td>3.1.</td><td>Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие данной отрасли агропромышленного комплекса</td><td>+</td><td>+</td><td>-</td></tr>
<tr><td>3.2.</td><td>Знание отечественного и зарубежного опыта в своей сфере деятельности</td><td>+</td><td>+</td><td>-</td></tr>
<tr><td>3.3.</td><td>Умение оперативно принимать решения для достижения поставленных задач</td><td>+</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td>3.4.</td><td>Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем</td><td>+</td><td>+</td><td>-</td></tr>
<tr><td>3.5.</td><td>Своевременность и качество выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td>3.6.</td><td>Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td>3.7.</td><td>Умение работать с документами</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td>3.8.</td><td>Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных</td><td>+</td><td>-</td><td>-</td></tr>
<tr><td>3.9.</td><td>Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td>4.</td><td>Производственная этика, стиль общения</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td>5.</td><td>Способность к творчеству, предприимчивость</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
<tr><td>6.</td><td>Способность к самооценке</td><td>+</td><td>+</td><td>+</td></tr>
</table>


<a id="p100122"></a>*Примечание.* Знак "+" означает, что указанный показатель используется при оценке деловых качеств и квалификации данной категории служащих.
<a id="p100123"></a>Знак "-" означает, что указанный показатель не используется при оценке деловых качеств и квалификации данной категории служащих.






<div align="right">

<a id="p100124"></a>Приложение N 2<br>
к Положению<br>
о порядке проведения аттестации<br>
служащих учреждений, организаций<br>
и предприятий агропромышленного<br>
комплекса, находящихся<br>
на бюджетном финансировании

</div>


<a id="p100125"></a>                       АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. <a id="p100126"></a>Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. <a id="p100127"></a>Год рождения __________________________________________________
3. <a id="p100128"></a>Сведения об образовании и повышении квалификации ______________
<a id="p100129"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100130"></a>(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
<a id="p100131"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100132"></a>                  ученая степень, ученое звание)
4. <a id="p100133"></a>Занимаемая  должность  на  момент  аттестации и дата назначения
<a id="p100134"></a>   (избрания, утверждения на эту должность) ______________________
5. <a id="p100135"></a>Общий трудовой стаж ___________________________________________
6. <a id="p100136"></a>Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
7. <a id="p100137"></a>Замечания и  предложения,  высказанные  членами  аттестационной
<a id="p100138"></a>   комиссии ______________________________________________________
8. <a id="p100139"></a>Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___
9. <a id="p100140"></a>Оценка деятельности работника по результатам голосования:
   - <a id="p100141"></a>соответствие должности ______________________________________
   - <a id="p100142"></a>отнесение к разряду оплаты __________________________________
<a id="p100143"></a>Количество голосов за ___________________ против _________________
10. <a id="p100144"></a>Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием  мотивов, по
<a id="p100145"></a>    которым они даются) __________________________________________
11. <a id="p100146"></a>Примечания ___________________________________________________

<a id="p100147"></a>    Председатель
<a id="p100148"></a>    аттестационной комиссии

<a id="p100149"></a>    Секретарь
<a id="p100150"></a>    аттестационной комиссии

<a id="p100151"></a>    Члены
<a id="p100152"></a>    аттестационной комиссии

<a id="p100153"></a>    Дата аттестации ______________________________________________

<a id="p100154"></a>    С аттестационным листом ознакомился __________________________
<a id="p100155"></a>                                          (подпись аттестованного
<a id="p100156"></a>                                                   и дата)



<a id="p100157"></a>

---