---
title: "Приказ Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 N 49"
number: "49"
issuer: "Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации"
issued_on: 2005-03-02
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-49-2005-minekonomrazvitiya-rossii"
---

## Приказ Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 N 49

# Приказ Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 N 49

"Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.05.2005 N 6644)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-452-2016-minekonomrazvitiya-rossii#p100009) Минэкономразвития России от 11.07.2016 N 452, утвердившего новый Примерный трудовой [договор](https://bukva.ai/docs/prikaz-452-2016-minekonomrazvitiya-rossii#p100012).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 мая 2005 г. N 6644

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 2 марта 2005 г. N 49

<div align="center">

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА**<br>
**С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО**<br>
**УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ**

</div>


<a id="p100005"></a>Во исполнение [пункта 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-739-2004#p100035) Постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемый [примерный трудовой договор](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-275#p101677) с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.
2. <a id="p100007"></a>[Распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-6946-r) Министерства имущественных отношений Российской Федерации от 11 декабря 2003 г. N 6946-р (зарегистрировано в Минюсте России 8 января 2004 г., регистрационный N 5385; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2004, N 6) не применять с момента вступления в силу Приказа Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации от 2 марта 2005 г. N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия".

<a id="p100008"></a>Министр
**Г.О.ГРЕФ**





<a id="p100009"></a>Приложение

<a id="p100010"></a>**ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР**
**С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО**
**УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ**

<div align="center">

<a id="p100011"></a>_____________________________ (наименование федерального органа исполнительной власти, именуемого в дальнейшем Органом исполнительной власти, осуществляющего полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию, подведомственному Органу исполнительной власти <*>) в лице ______________ (фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти), действующего на основании ______________, с одной стороны, и _______________ (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность ______________ (наименование должности - директор, генеральный директор федерального государственного унитарного предприятия) ______________ (наименование федерального государственного унитарного предприятия), именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

</div>


<a id="p100012"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100013"></a><*> Заключение, изменение и прекращение трудового договора с Руководителем с даты включения предприятия в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества осуществляются Федеральным агентством по управлению федеральным имуществом в соответствии с подпунктом "д" [пункта 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-739-2004#p100026) Постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 59, ст. 5074).

</div>



### 1. <a id="p100014"></a>Предмет трудового договора


<a id="p100015"></a>Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.


### 2. <a id="p100016"></a>Права и обязанности Руководителя


<a id="p100017"></a>2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

#### <a id="p100018"></a>2.2 Руководитель вправе:

<a id="p100019"></a>2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
<a id="p100020"></a>2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

<div align="center">

<a id="p100021"></a>2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия <*>, совершать иные юридически значимые действия.

</div>


<a id="p100022"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100023"></a><*> Включается при наличии у предприятия филиалов и представительств.

</div>



##### <a id="p100024"></a>2.2.4 Открывать в банках расчетные и другие счета.

<a id="p100025"></a>2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия.
<a id="p100026"></a>2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
<a id="p100027"></a>2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
<a id="p100028"></a>2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.
<a id="p100029"></a>2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
<a id="p100030"></a>2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

#### <a id="p100031"></a>2.3 Руководитель обязан:

<div align="center">

<a id="p100032"></a>2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.<br>
<a id="p100033"></a>2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

</div>

<a id="p100034"></a>2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 [статьи 21](https://bukva.ai/docs/zakon-161-fz-2002/statya-1#p100199) Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 48, ст. 4746).
<a id="p100035"></a>2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
<a id="p100036"></a>2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

<div align="center">

<a id="p100037"></a>2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.<br>
<a id="p100038"></a>2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.<br>
<a id="p100039"></a>2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

</div>

<a id="p100040"></a>2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
<a id="p100041"></a>2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
<a id="p100042"></a>2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
<a id="p100043"></a>2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

<div align="center">

<a id="p100044"></a>2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.<br>
<a id="p100045"></a>2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Органа исполнительной власти, а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах Российской Федерации, - с согласия Федерального агентства по управлению федеральным имуществом <*>.

</div>


<a id="p100046"></a>

---

<a id="p100047"></a><*> Не включается в случае, если под Органом исполнительной власти понимается Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом.

<a id="p100048"></a>2.3.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
<a id="p100049"></a>2.3.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
<a id="p100050"></a>Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект программы деятельности предприятия.
<a id="p100051"></a>2.3.17. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.
<a id="p100052"></a>2.3.18. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
<a id="p100053"></a>2.3.19. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
<a id="p100054"></a>2.3.20. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.


### 3. <a id="p100055"></a>Права и обязанности Органа исполнительной власти



#### <a id="p100056"></a>3.1 Орган исполнительной власти вправе:

<div align="center">

<a id="p100057"></a>3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

</div>


##### <a id="p100058"></a>3.1.2 Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

<a id="p100059"></a>3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
<a id="p100060"></a>3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.
<a id="p100061"></a>3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

#### <a id="p100062"></a>3.2 Орган исполнительной власти обязан:

<div align="center">

<a id="p100063"></a>3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.<br>
<a id="p100064"></a>3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.

</div>

<a id="p100065"></a>3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
<a id="p100066"></a>3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
<a id="p100067"></a>3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
<a id="p100068"></a>3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.


### 4. <a id="p100069"></a>Оплата труда и социальные гарантии Руководителя


<a id="p100070"></a>4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

<div align="center">

<a id="p100071"></a>Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ____________ <*>.

</div>


<a id="p100072"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100073"></a><*> Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.

</div>


<a id="p100074"></a>Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
<a id="p100075"></a>4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
<a id="p100076"></a>4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
<a id="p100077"></a>4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
<a id="p100078"></a>4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
<a id="p100079"></a>Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней <*>.

<a id="p100080"></a>

---

<a id="p100081"></a><*> Включается при наличии оснований, предусмотренных [статьей 116](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-116#p100805) Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.

<a id="p100082"></a>4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _______________.
<a id="p100083"></a>4.7. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных [статьей 169](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-169#p101074) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3). Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.
<a id="p100084"></a>4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере _______________.
<a id="p100085"></a>4.9. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере _________________.
<a id="p100086"></a>4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере _______________________.


### 5. <a id="p100087"></a>Ответственность Руководителя


<a id="p100088"></a>5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
<a id="p100089"></a>5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

<div align="center">

1) <a id="p100090"></a>замечание;<br>
2) <a id="p100091"></a>выговор;<br>
3) <a id="p100092"></a>увольнение по соответствующим основаниям.

</div>

<a id="p100093"></a>Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органе работников предприятия.
<a id="p100094"></a>Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
<a id="p100095"></a>5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
<a id="p100096"></a>Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.


### 6. <a id="p100097"></a>Изменение и прекращение трудового договора


<a id="p100098"></a>6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
<a id="p100099"></a>6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.
<a id="p100100"></a>6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с [пунктом 3 статьи 278](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p2238) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3), по следующим дополнительным основаниям:
<a id="p100101"></a>а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
<a id="p100102"></a>б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
<a id="p100103"></a>в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;
<a id="p100104"></a>г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
<a id="p100105"></a>д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
<a id="p100106"></a>е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
<a id="p100107"></a>ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
<a id="p100108"></a>з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
<a id="p100109"></a>и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
<a id="p100110"></a>к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и [пунктом 3.1.3](#p100059) настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
<a id="p100111"></a>    л) ___________________________________________________________
             (при необходимости указать иные дополнительные
                         основания увольнения)


### 7. <a id="p100112"></a>Иные условия трудового договора


<a id="p100113"></a>7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.

#### <a id="p100114"></a>7.2 Срок действия трудового договора ________________ <*>.


<a id="p100115"></a>

---

<a id="p100116"></a><*> Устанавливается не более 5 лет.

<a id="p100117"></a>7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100118"></a>7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти.
<a id="p100119"></a>7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руководителя <*>.

<a id="p100120"></a>

---

<a id="p100121"></a><*> Заверенная надлежащим образом копия трудового договора представляется в Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом в трехдневный срок со дня подписания его сторонами.

<a id="p100122"></a>7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.


### 8. <a id="p100123"></a>Адреса сторон и другие сведения


<a id="p100124"></a>Орган исполнительной власти:
__________________________________________________________________
                      (наименование и адрес)

<a id="p100125"></a>Предприятие:
__________________________________________________________________
                      (наименование и адрес)

<a id="p100126"></a>Руководитель:

<div align="center">

<a id="p100127"></a>Генеральный директор (директор)   федерального    государственного<br>
унитарного предприятия ___________________________________________<br>
                                     (наименование)<br>
__________________________________________________________________

</div>

                     (фамилия, имя, отчество)

<a id="p100128"></a>Паспорт: серия _________________ N _______________________________
<a id="p100129"></a>выдан ____________________________________________________________
<a id="p100130"></a>Домашний адрес: __________________________________________________
<a id="p100131"></a>Телефон(ы): ______________________________________________________

<a id="p100132"></a>Трудовой договор подписан:

<a id="p100133"></a>От Органа исполнительной власти:              Руководитель:
________________________________       ___________________________
         (должность)                    (фамилия, имя, отчество)
________________________________
    (фамилия, имя, отчество)

<a id="p100134"></a>        М.П.

<a id="p100135"></a>________________________________      ____________________________
           (подпись)                            (подпись)
________________________________      ____________________________
   (дата (число, месяц, год))          (дата (число, месяц, год))



<a id="p100136"></a>

---