---
title: "Приказ Роструда от 03.12.2010 N 487"
number: "487"
issued_on: 2010-12-03
redaction: 2011-01-19
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-487-2010-4"
---

## Приказ Роструда от 03.12.2010 N 487

# Приказ Роструда от 03.12.2010 N 487

(ред. от 19.01.2011)

"О структуре отчета о деятельности Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов за 2010 год"




<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**
от 3 декабря 2010 г. N 487

<a id="p100004"></a>**О СТРУКТУРЕ ОТЧЕТА О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ**
**ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ**

<div align="center">

**ОРГАНОВ ЗА 2010 ГОД**

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с пунктом 9.2.6 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324, и в целях своевременной подготовки отчета о деятельности Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов за 2010 год приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить [структуру](#p100016) отчета о деятельности Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов за 2010 год (Приложение N 1) и список работников центрального аппарата, ответственных за сбор и обобщение информации (приложение N 2 - не приводится).
2. <a id="p100007"></a>Руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости обеспечить представление до 28 января 2011 года отчетов о деятельности за 2010 год на бумажном и электронном носителях в Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (И.А. Воробьев), а также на адрес электронной почты unk@rostrud.info.
3. <a id="p100008"></a>Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (И.А. Воробьев):
<a id="p100009"></a>обеспечить сбор и обобщение отчетов территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости;
<a id="p100010"></a>подготовить сводный отчет по вопросам государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, урегулирования коллективных трудовых споров и представить до 11 февраля 2011 года в Управление планирования, взаимодействия с регионами и контроля (И.В. Куколев).
4. <a id="p100011"></a>Управлению надзора и контроля за предоставлением государственных услуг в сфере занятости населения (Е.А. Сулягина), Управлению социальных гарантий (Л.Л. Родионова), Управлению информации и информационных технологий (Ж.Л. Воробьева), Правовому управлению (А.В. Анохин), Финансово-экономическому управлению (Н.И. Иванова), Управлению делами (Ю.Н. Лугинов) представить до 11 февраля 2011 года в Управление планирования, взаимодействия с регионами и контроля (И.В. Куколев) отчеты о деятельности за 2010 год по компетенции структурного подразделения на бумажном и электронном носителях.
5. <a id="p100012"></a>Управлению планирования, взаимодействия с регионами и контроля (И.В. Куколев) до 25 февраля 2011 года на основании представленных отчетов в соответствии с [пунктами 3](#p100008) и [4](#p100011) настоящего Приказа подготовить отчет о деятельности Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов за 2010 год.
6. <a id="p100013"></a>Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100014"></a>Руководитель<br>
**Ю.В.ГЕРЦИЙ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100015"></a>Приложение N 1<br>
к Приказу<br>
Федеральной службы<br>
по труду и занятости

</div>

от 3 декабря 2010 г. N 487

<div align="center">

<a id="p100016"></a>**СТРУКТУРА**<br>
**ОТЧЕТА О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ**<br>
**И ЗАНЯТОСТИ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ЗА 2010 ГОД**

</div>


<a id="p100017"></a>Отчет о деятельности Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов за 2010 год содержит следующие разделы:

<a id="p100018"></a>I. Общие положения

<a id="p100019"></a>1.1. Основания осуществления Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами деятельности в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы.
<a id="p100020"></a>1.2. Характеристика структуры Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов. Оптимизация численности Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов.
<a id="p100021"></a>1.3. Основные цели, задачи и показатели деятельности Федеральной службы по труду и занятости, ориентированные на результат.

<a id="p100022"></a>II. Контроль и надзор в сфере труда

<a id="p100023"></a>2.1. Анализ соблюдения законодательства о труде и охране труда в субъекте Российской Федерации.
<a id="p100149"></a>2.1.1. Сведения о количестве занятых в хозяйствующих субъектах региона, в том числе вынужденно работающих в режиме неполного рабочего времени, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, травмированных в результате несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом, а также получивших профессиональные заболевания.

> *(п. 2.1.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100011) Роструда от 19.01.2011 N 8)*

<a id="p100025"></a>2.1.2. Анализ состояния соблюдения законодательства о труде в организациях субъектов Российской Федерации на основании результатов надзорно-контрольной деятельности, данных судебной статистики и прокурорского надзора по трудовым делам, учета и рассмотрения обращений граждан и юридических лиц.
<a id="p100150"></a>2.1.3. Анализ причин возникновения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

> *(п. 2.1.3 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100013) Роструда от 19.01.2011 N 8)*

<a id="p100027"></a>2.1.4. Сведения о принятых и действующих на территории субъекта Российской Федерации законодательных и иных нормативных правовых актах субъекта Российской Федерации в сфере труда, оценка их соответствия требованиям и положениям федерального законодательства.
<a id="p100151"></a>2.2. Анализ и общая оценка эффективности государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100015) Роструда от 19.01.2011 N 8)*

<a id="p100152"></a>2.2.1. Сведения об организационной структуре и штатной численности государственной инспекции труда, в том числе о количестве должностных лиц, уполномоченных на осуществление государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, и укомплектованности штатов.

> *(п. 2.2.1 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100018) Роструда от 19.01.2011 N 8)*

<a id="p100153"></a>2.2.2. Сведения о квалификации должностных лиц государственной инспекции труда, уполномоченных на осуществление государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, и мероприятиях по повышению их квалификации.

> *(п. 2.2.2 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100019) Роструда от 19.01.2011 N 8)*

<a id="p100154"></a>2.2.3. Сведения о среднестатистической годовой нагрузке на 1 государственного инспектора труда (должностное лицо, уполномоченное на осуществление надзора и контроля в установленной сфере деятельности) по фактически выполненному в отчетный период объему надзорно-контрольных функций (суммированное количество проведенных в отчетный период в среднем 1 уполномоченным должностным лицом госинспекции труда проверок по всем основаниям, рассмотренных обращений граждан, расследованных несчастных случаев на производстве).

> *(п. 2.2.3 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100020) Роструда от 19.01.2011 N 8)*

<a id="p100155"></a>[2.2.4](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100017). Сведения о количестве проведенных мероприятий по контролю (надзору), доля обследованных работодателей (с разбивкой по организационно-правовым формам, формам собственности и видам экономической деятельности) в общей численности зарегистрированных на территории субъекта Российской Федерации работодателей, число выявленных нарушений, показатели эффективности государственного надзора и контроля, включающие:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100021) Роструда от 19.01.2011 N 8)*

<a id="p100156"></a>а) выполнение за отчетный период утвержденного ежегодного плана проведения проверок (в процентах от 0% до 100%);

> *(пп. "а" введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100024) Роструда от 19.01.2011 N 8)*

<a id="p100157"></a>б) доля проведенных внеплановых проверок (в процентах от общего числа проведенных проверок);

> *(пп. "б" введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100025) Роструда от 19.01.2011 N 8)*

<a id="p100158"></a>в) доля проверок, результаты которых были признаны недействительными (в процентах от общего числа проведенных проверок), в том числе:
<a id="p100159"></a>по решению суда;
<a id="p100160"></a>по решению руководителя государственной инспекции труда, в том числе в связи с требованиями органа прокуратуры;
<a id="p100161"></a>по решению руководителя Роструда.

> *(пп. "в" введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100026) Роструда от 19.01.2011 N 8)*

<a id="p100162"></a>[2.2.5](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100017). Исключен. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100030) Роструда от 19.01.2011 N 8.
<a id="p100163"></a>[2.2.6](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100017). Анализ поступлений в федеральный бюджет денежных взысканий (штрафов) за нарушение трудового законодательства.
<a id="p100164"></a>[2.2.7](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100017). Сведения о взаимодействии с органами государственного контроля (надзора) при осуществлении своих функций, порядке и формах такого взаимодействия, число проведенных совместных проверок с наименованием органов государственного контроля (надзора).

> *(п. 2.2.7 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100031) Роструда от 19.01.2011 N 8)*

<a id="p100165"></a>[2.2.8](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100017). Анализ практической деятельности по выдаче и исполнению предписаний (число выданных и исполненных предписаний, количество устраненных нарушений). Показатель, характеризующий исполнение в установленные сроки предписаний по вопросам соблюдения трудового законодательства.
<a id="p100166"></a>[2.2.9](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100017). Практика привлечения к административной ответственности должностных и юридических лиц, количество протоколов об административных правонарушениях, направленных для рассмотрения в судебные органы, и анализ судебных решений, сумма административных штрафов, количество привлеченных к административной ответственности физических, должностных и юридических лиц (в процентном соотношении от общего числа лиц, привлеченных к административной ответственности, доля общей суммы уплаченных (взысканных) административных штрафов (в процентном соотношении к общей сумме наложенных административных штрафов).

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100035) Роструда от 19.01.2011 N 8)*

<a id="p100167"></a>[2.2.10](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100017). Практика привлечения к дисциплинарной ответственности по результатам проверок.
<a id="p100168"></a>[2.2.11](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100017). Практика взаимодействия с органами прокуратуры. Количество направленных материалов в прокуратуру для возбуждения уголовного производства, результаты рассмотрения. Причины отказа в возбуждении уголовных дел, случаи обжалования решений прокуратуры, формы организации и планирования совместных проверок и их результативность, предложения по устранению недостатков в совместной работе.
<a id="p100169"></a>[2.2.12](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100017). Анализ работы с гражданами и юридическими лицами по информированию и консультированию по вопросам трудового права. Виды и формы информирования и консультирования работодателей и граждан по вопросам трудового законодательства, в том числе о состоянии соблюдения законодательства о труде в субъекте Российской Федерации (на территории субъекта, в видах экономической деятельности и в организациях), включая правовую помощь гражданам по защите трудовых прав. Показатель, характеризующий степень информированности работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и выявленных нарушениях.
<a id="p100170"></a>[2.2.13](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100017). Взаимодействие с органами общественного контроля (профессиональными союзами и их объединениями) по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
<a id="p100039"></a>2.3. Результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде (по институтам трудового права).
<a id="p100040"></a>2.3.1. Общее состояние соблюдения законодательства о трудовом договоре по отраслям экономики, работодателям (юридических и физических лиц), по их организационно-правовым формам и формам собственности. Результаты надзорно-контрольных мероприятий по легализации трудовых отношений. Наиболее характерные нарушения, данные судебной статистики по делам о восстановлении на работе.
<a id="p100171"></a>2.3.2. Общее состояние соблюдения законодательства о трудовом договоре. Практика применения контрактной системы. Наиболее характерные нарушения, данные судебной статистики по делам о восстановлении на работе.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100033) Роструда от 19.01.2011 N 8)*

<a id="p100042"></a>2.3.3. Наиболее характерные нарушения по режиму труда и отдыха, выявленные при проведении надзорно-контрольных мероприятий. Количество работников, которым предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска по требованию государственных инспекторов труда.
<a id="p100043"></a>2.3.4. Результаты надзорно-контрольной деятельности по отмене по требованию государственных инспекторов труда незаконных дисциплинарных взысканий. Правоприменительная практика работодателей по дисциплинарной ответственности.
<a id="p100044"></a>2.3.5. Соблюдение установленных гарантий при привлечении к материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации, в том числе при полной или бригадной материальной ответственности.
<a id="p100045"></a>2.3.6. Соблюдение требований трудового законодательства о гарантиях и компенсациях, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (наиболее распространенные нарушения, выявленные государственными инспекторами труда по указанному институту трудового права).
<a id="p100046"></a>2.3.7. Количество трудовых договоров, оформленных с работниками по требованию государственных инспекторов труда (из них иностранных работников), по отраслям экономики, работодателям (юридических и физических лиц) по их организационно-правовым формам и формам собственности.
<a id="p100047"></a>2.3.8. Общее число подконтрольных организаций, количество заключенных в них и зарегистрированных коллективных договоров (наиболее характерные нарушения законодательства о коллективных договорах и соглашениях). Принятые меры административного воздействия.
<a id="p100048"></a>2.3.9. Анализ проверенных коллективных договоров на соответствие требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, выявленным нарушениям в сфере действия коллективных договоров.
<a id="p100049"></a>2.4. Анализ ситуации с выплатой работодателями заработной платы работникам.
<a id="p100050"></a>2.4.1. Анализ результатов надзорно-контрольной деятельности, данных государственного статистического наблюдения о численности работников, перед которыми имеется задолженность по выплате заработной платы, в том числе в бюджетных организациях, в организациях, находящихся в стадии банкротства, об общей сумме просроченной задолженности по заработной плате, количестве хозяйствующих субъектов, в которых были выявлены случаи задержки выплаты заработной платы, количестве работников, в отношении которых допущенные случаи задержки заработной платы были выявлены, данных судебной статистики и прокурорского надзора в сфере оплаты труда, оказания правовой помощи гражданам при подготовке (рассмотрении) их исков по трудовым делам об оплате труда в судах.
<a id="p100051"></a>2.4.2. Сведения о принятых и действующих на территории субъекта Российской Федерации законодательных и иных нормативных правовых актах субъекта Российской Федерации в сфере труда (о введении новых систем оплаты труда работников бюджетных организаций, индексация заработной платы, квотирование рабочих мест и др.), оценка их соответствия требованиям и положениям федерального законодательства.
<a id="p100172"></a>2.4.3. Исключен. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100034) Роструда от 19.01.2011 N 8.
<a id="p100173"></a>[2.4.3](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100034). Анализ причин возникновения в субъекте Российской Федерации задолженности по заработной плате (численности организаций, задерживающих выплату заработной платы, в том числе в бюджетной сфере, общих причин задолженности, в том числе по организациям различных видов экономической деятельности). Из общего числа работодателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы.
<a id="p100174"></a>[2.4.4](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100034). Практика выдачи предписаний об устранении нарушений законодательства об оплате труда, работа по их безусловному исполнению и устранению выявленных нарушений, практика привлечения по требованию государственных инспекторов труда должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях законодательства об оплате труда, к дисциплинарной ответственности. Показатель, характеризующий эффективность работы по устранению выявленных нарушений по вопросам соблюдения трудовых прав работников, в том числе по вопросам оплаты труда, устраненных в установленные сроки.
<a id="p100175"></a>[2.4.5](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100034). Практика взаимодействия с органами прокуратуры, судебными и иными правоохранительными органами, в том числе практика направления в прокуратуру материалов для возбуждения уголовных дел по вопросам оплаты труда (привести примеры).
<a id="p100056"></a>2.5. Результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением трудовых прав женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.
<a id="p100057"></a>2.5.1. Анализ состояния соблюдения работодателями законодательства о труде и охране труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет (наиболее характерных нарушениях трудовых прав женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет). Меры, принимаемые государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации по устранению выявленных нарушений. Количество выданных предписаний, количество наложенных штрафов, общая сумма наложенных штрафов, количество заключенных трудовых договоров, количество отмененных приказов по увольнению. Количество постановлений о согласии (отказе в согласии) на расторжение трудового договора (контракта) с работниками в возрасте до восемнадцати лет.
<a id="p100058"></a>2.6. Основные результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства в сфере охраны труда.
<a id="p100059"></a>2.6.1. Анализ соблюдения законодательства в сфере охраны труда по видам экономической деятельности (привести примеры). Анализ форм и методов работы по вопросам осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере охраны труда в целом и по отдельным направлениям (контроль за соблюдением установленного порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучения работников требованиям охраны труда и т.д.). Анализ причин нарушений законодательства об охране труда и эффективности мер по их устранению (привести примеры). Показатель, характеризующий результативность проведенных проверок по вопросам охраны труда.
<a id="p100060"></a>2.6.2. Анализ причинно-следственной связи между текущим состоянием и объективными причинами производственного травматизма в Российской Федерации.
<a id="p100061"></a>2.7. Результаты надзора и контроля за соблюдением требований законодательства по обеспечению прав работников на гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
<a id="p100062"></a>2.7.1. Анализ состояния условий труда в хозяйствующих субъектах (привести примеры нарушений). Анализ форм и методов работы по осуществлению надзора и контроля за соблюдением прав работников на гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включая бесплатную выдачу молока и лечебно-профилактического питания.
<a id="p100176"></a>2.7.2. Состояние организации надзора и контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок организации и проведения оценки состояния условий труда на рабочих местах, включая соблюдение установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100037) Роструда от 19.01.2011 N 8)*

<a id="p100064"></a>2.8. Результаты надзора и контроля за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.
<a id="p100065"></a>2.8.1. Анализ производственного травматизма, в том числе по видам и причинам несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями. Анализ соблюдения установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве (привести примеры).
<a id="p100066"></a>2.8.2. Анализ практики проведения расследований несчастных случаев на производстве и выявления фактов сокрытия несчастных случаев на производстве (привести примеры).

#### <a id="p100067"></a>2.9 Анализ работы с жалобами и другими обращениями граждан.

<a id="p100068"></a>2.9.1. Анализ работы по рассмотрению обращений граждан и юридических лиц: формы организации работы, включая организацию личного приема в государственных инспекциях труда и в организациях непосредственно в ходе проверок (привести примеры), формы и методы устранения выявленных по обращениям нарушений.

##### <a id="p100069"></a>2.9.2 Количество рассмотренных обращений, результаты рассмотрения.

<a id="p100070"></a>2.10. Результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением трудовых прав работающих инвалидов.
<a id="p100071"></a>2.10.1. Анализ соблюдения работодателями трудового законодательства в отношении инвалидов, результаты надзорно-контрольной деятельности: количество выявленных нарушений законодательства о труде и охране труда, количество взысканных штрафов, количество выданных предписаний. Примеры наиболее характерных нарушений.
<a id="p100072"></a>2.11. Результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением трудового законодательства при использовании труда иностранных работников.
<a id="p100073"></a>2.11.1. Анализ сведений о соблюдении трудовых прав иностранных работников. Информация о наиболее характерных нарушениях законодательства о труде и охране труда в отношении мигрантов.
<a id="p100177"></a>2.12. Предложения по совершенствованию и повышению эффективности осуществляемого надзора и контроля в установленной сфере деятельности.
<a id="p100178"></a>2.12.1. Сведения о планируемых в текущем году мерах по повышению эффективности осуществляемого государственной инспекцией труда надзора и контроля в установленной сфере деятельности.
<a id="p100179"></a>2.12.2. Предложения по совершенствованию нормативно-правового регулирования в сфере труда и осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
<a id="p100180"></a>2.12.3. Предложения по сокращению административных ограничений в предпринимательской деятельности, связанные с осуществлением государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности.

> *(п. 2.12 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100039) Роструда от 19.01.2011 N 8)*


## <a id="p100074"></a>III. Вопросы социального партнерства


<a id="p100075"></a>3.1. Развитие коллективно-договорного регулирования на федеральном уровне социального партнерства.
<a id="p100076"></a>3.1.1. Количество зарегистрированных за отчетный период Федеральной службой по труду и занятости отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства (далее - отраслевые соглашения). Количество действующих на конец отчетного периода отраслевых соглашений.
<a id="p100077"></a>3.1.2. Количество отраслевых соглашений, направленных Рострудом на опубликование.
<a id="p100078"></a>3.1.3. Количество консультативных услуг, оказанных сторонам социального партнерства по вопросам разработки, заключения и выполнения отраслевых соглашений.

#### <a id="p100079"></a>3.2 Взаимодействие с социальными партнерами.

<a id="p100080"></a>3.2.1. Реализуемые формы взаимодействия с социальными партнерами. Примеры взаимодействия, достигнутые результаты.

#### <a id="p100081"></a>3.3 Анализ ситуации в разрешении коллективных трудовых споров.

<a id="p100082"></a>3.3.1. Количество коллективных трудовых споров в Российской Федерации за отчетный период. Доля урегулированных коллективных трудовых споров, в том числе с участием работников Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов. Количество коллективных трудовых споров, урегулированных на каждом этапе примирительных процедур. Доля неурегулированных коллективных трудовых споров, перешедших в забастовки, в общем количестве коллективных трудовых споров.
<a id="p100083"></a>3.3.3. Количество и формы акций протеста, проведенных работниками в поддержку своих требований в период рассмотрения коллективных трудовых споров.
<a id="p100084"></a>3.3.4. Анализ причин возникновения коллективных трудовых споров и практики их разрешения.
<a id="p100085"></a>3.4. Ведение базы данных по учету трудовых арбитров. Организация подготовки трудовых арбитров.
<a id="p100086"></a>3.4.1. Количество трудовых арбитров, внесенных в базу данных по учету трудовых арбитров. Количество субъектов Российской Федерации, направивших в Роструд сведения в базу данных по учету трудовых арбитров. Количественный и качественный анализ сведений о трудовых арбитрах, внесенных в указанную базу данных.
<a id="p100087"></a>3.4.3. Анализ мероприятий, проведенных Рострудом и его территориальными органами в рамках организации подготовки трудовых арбитров.
<a id="p100088"></a>3.5. Информирование по исполняемым государственным функциям и предоставляемым государственным услугам в сфере социального партнерства. Работа с обращениями граждан и юридических лиц.

## <a id="p100089"></a>IV. Надзор за нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам переданных полномочий Российской Федерации в области содействия

занятости населения

<a id="p100090"></a>4.1. Количество и общий анализ нормативных правовых актов, принятых и представленных органами государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения в Роструд.
<a id="p100091"></a>4.2. Анализ результатов надзорной деятельности по осуществлению органами государственной власти субъектов Российской Федерации нормативно-правового регулирования по вопросам переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения.
<a id="p100092"></a>4.2.1. Количество проверок нормативных правовых актов, принятых и представленных органами государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения в Роструд, количество выданных предписаний, анализ нарушений, допущенных органами государственной власти субъектов Российской Федерации, анализ исполнения предписаний об отмене нормативных правовых актов или внесении в них изменений, доля исполненных предписаний в общем количестве выданных предписаний.
<a id="p100093"></a>4.2.2. Организация работы по привлечению к административной ответственности.
<a id="p100094"></a>4.3. Обзор изменений и дополнений законодательных актов, принятых на федеральном уровне по вопросам переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения.
<a id="p100095"></a>4.4. Информирование о порядке исполнения государственной функции надзора за нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения.

## <a id="p100096"></a>V. Надзор и контроль за полнотой и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области содействия

занятости населения

<a id="p100097"></a>5.1. Анализ результатов осуществления надзорно-контрольных мероприятий за полнотой и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения.
<a id="p100098"></a>5.1.1. Количество и виды проверок, величина охвата проверенных регионов в общем количестве субъектов Российской Федерации. Динамика проведения проверок (в сравнении с 2008 и 2009 годами). Предметы проведения проверок.
<a id="p100099"></a>5.1.2. Результаты надзорно-контрольной деятельности за полнотой и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий в области содействия занятости населения. Общее количество и анализ выявленных нарушений при проведении проверок.
<a id="p100100"></a>5.1.3. Количество и виды выданных предписаний (об устранении выявленных нарушений, о привлечении к ответственности должностных лиц органов и государственных учреждений службы занятости населения, об отстранении от должности должностных лиц органов и государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации). Анализ исполнения предписаний.
<a id="p100101"></a>5.2. Контроль за расходованием средств на осуществление переданных полномочий в области содействия занятости населения органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
<a id="p100102"></a>5.2.1. Количество и виды проверок, величина охвата проверенных регионов в общем количестве субъектов Российской Федерации, результаты контроля за расходованием средств на осуществление органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий в области содействия занятости населения. Общее количество и анализ выявленных нарушений при проведении проверок.
<a id="p100103"></a>5.2.2. Анализ результатов осуществления контроля за расходованием средств на осуществление органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения.
<a id="p100104"></a>5.2.3. Средние затраты на предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения (по каждой государственной услуге).
<a id="p100105"></a>5.3. Внедрение административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения. Анализ результатов их внедрения органами службы занятости населения в субъектах Российской Федерации.
<a id="p100106"></a>5.4. Характеристика структуры органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия в области содействия занятости населения, и схемы размещения государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации.
<a id="p100107"></a>5.5. Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Применение автоматизированной информационной системы "Регистры получателей услуг" в надзорно-контрольной деятельности Роструда.
<a id="p100108"></a>5.6. Анализ обращений граждан и работодателей по вопросам содействия занятости населения. Количество рассмотренных обращений, характер обращений (анализ сроков рассмотрения, причин обращений, форм и методов устранения выявленных по обращениям нарушений).

<a id="p100109"></a>VI. Трудовая миграция

<a id="p100110"></a>6.1. Анализ изменений и дополнений в действующее законодательство по вопросам внешней и внутренней трудовой миграции.
<a id="p100111"></a>6.2. Анализ ситуации по вопросам, связанным с мобильностью рабочей силы и внутренней трудовой миграцией. Сведения о выполнении Постановления Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) по предложению органов государственной службы занятости населения".
<a id="p100112"></a>6.3. Анализ результатов мониторинга по предоставлению государственной услуги по трудоустройству граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность.
<a id="p100113"></a>6.4. Анализ результатов мониторинга по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом.
<a id="p100114"></a>6.5. Результаты участия Роструда в определении работодателями потребности в иностранных работниках в предстоящем году.

<a id="p100115"></a>VII. Альтернативная гражданская служба

<a id="p100116"></a>7.1. Анализ реализации законодательства об альтернативной гражданской службе. Анализ нарушений законодательства об альтернативной гражданской службе.
<a id="p100117"></a>7.1.1. Реализация плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу и принятие решений о переводе граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую.
<a id="p100118"></a>7.1.2. Формирование и использование банка данных о наличии свободных рабочих мест для прохождения альтернативной гражданской службы, оценка готовности работодателей к приему граждан для прохождения альтернативной гражданской службы, их размещению и бытовому обслуживанию.
<a id="p100119"></a>7.2. Анализ результатов контроля за прохождением гражданами альтернативной гражданской службы и увольнения с нее. Количество проверок, доля обследованных работодателей (организаций), количество выявленных нарушений, количество устраненных нарушений законодательства об альтернативной гражданской службе.
<a id="p100120"></a>7.2.1. Анализ причин возникновения нарушений законодательства об альтернативной гражданской службе и меры по их устранению, тенденции соблюдения законодательства об альтернативной гражданской службе.
<a id="p100121"></a>7.2.2. Информирование по вопросам прохождения альтернативной гражданской службы и увольнения с нее.
<a id="p100122"></a>7.2.3. Количество рассмотренных обращений, характер обращений, результаты рассмотрения (анализ причин обращений, форм и методов устранения выявленных по обращениям нарушений).

<a id="p100181"></a>VIII. Анализ расходования средств федерального бюджета


> <a id="p100182"></a>*(раздел в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-8-2011-4#p100044) Роструда от 19.01.2011 N 8)*


<a id="p100183"></a>8.1. Контроль за расходованием средств федерального бюджета, направляемых на содержание территориальных органов Роструда.
<a id="p100184"></a>8.1.1. Анализ отчетности о расходовании средств территориальными органами Роструда.

##### <a id="p100185"></a>8.1.2 Анализ равномерности расходования средств.


##### <a id="p100186"></a>8.1.3 Наличие остатков выделенных средств и причины их образования.

<a id="p100187"></a>8.1.4. Анализ эффективности расходования средств федерального бюджета, направленных непосредственно на исполнение государственной функции по осуществлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
<a id="p100188"></a>8.1.5. Обобщение практики внедрения бюджетирования, ориентированного на результаты.

##### <a id="p100189"></a>8.1.6 Проведение мониторинга качества финансового менеджмента.

<a id="p100190"></a>8.1.7. Анализ результатов ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности территориальных органов Роструда.

## <a id="p100131"></a>IX. Применение ведомственных информационных систем, информирование о положении на рынке труда, информирование работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права

<a id="p100132"></a>9.1. Мониторинг состояния технических и информационных ресурсов. Анализ состояния технических и информационных ресурсов, подготовленный на основе Паспорта информатизации (привести количественные и качественные показатели).
<a id="p100133"></a>9.2. Открытые информационные ресурсы. Деятельность по информированию, взаимодействию со средствами массовой информации. Количество размещенных материалов в центральных и региональных средствах массовой информации. Размещение информационных материалов в сети Интернет. Проведение публичных мероприятий (пресс-конференций, брифингов и т.д.) и участие в мероприятиях, проводимых органами государственной власти субъекта Российской Федерации или общественными организациями (конференциях, совещаниях, семинарах и т.д.).
<a id="p100134"></a>9.3. Реализация мероприятий по внедрению и сопровождению Автоматизированной информационной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (АИС ГИТ) в государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации.

<a id="p100135"></a>X. Международное сотрудничество

<a id="p100136"></a>10.1. Обеспечение членства Федеральной службы по труду и занятости в международных организациях.
<a id="p100137"></a>10.2. Участие в международных мероприятиях и двустороннее сотрудничество с целью изучения зарубежного опыта в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы.

## <a id="p100138"></a>XI. Особенности деятельности Федеральной службы

по труду и занятости в 2010 году

<a id="p100139"></a>11.1. Анализ результатов реализации мероприятий по проведению административной реформы в Федеральной службе по труду и занятости и ее территориальных органах. Разработка административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций. Предоставление государственных услуг на базе многофункциональных центров. Перевод предоставления государственных услуг в электронный вид.
<a id="p100140"></a>11.2. Выполнение Плана по реализации основных направлений антикризисных действий и политики модернизации российской экономики Правительства Российской Федерации на 2010 год, утвержденного Председателем Правительства Российской Федерации В.В. Путиным от 2 марта 2010 г. N 972п-П13, в сфере трудовых отношений и в сфере содействия занятости в субъектах Российской Федерации в 2010 году.
<a id="p100141"></a>11.2.1. Анализ результатов реализации мероприятий государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации по организации работы консультационных пунктов, телефонных "горячих линий" и предувольнительных консультаций работников [<1>](#p100144), а также информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и надзорно-контрольных мероприятий в связи со сложившейся ситуацией на рынке труда [<2>](#p100145).
<a id="p100142"></a>11.2.2. Анализ результатов мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (Приказ Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 г. N 682) [<3>](#p100146).

<a id="p100143"></a>

---

<a id="p100144"></a><1> Приказ Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 г. N 683а "Об организации работы консультационных пунктов, телефонных "горячих линий" и предувольнительных консультаций работников".
<a id="p100145"></a><2> [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-237-2008-3) Роструда от 14 ноября 2008 г. N 237 "Об информировании и консультировании работников и работодателей по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и надзорно-контрольных мероприятий в связи со сложившейся ситуацией на рынке труда".
<a id="p100146"></a><3> Приказ Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 г. N 682 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников".

<a id="p100147"></a>11.2.3. Анализ результатов реализации мероприятий, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", в 2010 году. Мониторинг реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.



<a id="p100148"></a>

---